Dzień Matki w Niemczech: Oto kiedy wypada i jak jest obchodzony w Niemczech!

Admin
-
1
Dzień Matki w Niemczech: Oto kiedy wypada i jak jest obchodzony w Niemczech!

Dzień Matki 2024 wypada jak zawsze w niedzielę w maju. W którym dokładnie dniu? Jakie jest pochodzenie i znaczenie festiwalu? A co z prezentami?

Dzień Matki w Niemczech

Dzień Matki to dzień uhonorowania matek i macierzyństwa.Na zachodzie święto to obchodzone jest już od 1914 roku. W krajach niemieckojęzycznych oraz w wielu innych krajach obchodzone jest ono w maju. Poniżej przeczytacie, którego dnia Dzień Matki jest obchodzony w Niemczech.

Dzień Matki 2024 w Niemczech – kiedy jest obchodzony?

W Niemczech Dzień Matki jest tradycyjnie obchodzony w drugą niedzielę maja. W tym roku wypada ona 12 maja 2024 roku.

Pochodzenie i znaczenie Dnia Matki

Dzień Matki nie jest wynalazkiem współczesnego handlu detalicznego ani branży reklamowej, jak można by czasem pomyśleć. W rzeczywistości kult macierzyństwa był już uprawiany przez starożytnych Greków – znamy na przykład rytuały kultowe dla bogini Rhei i porównywalne kulty w starożytnym Rzymie. Również w średniowieczu, w XIII wieku w Anglii obchodzono tak zwaną „matczyną niedzielę”.

Przełom dokonał się za sprawą amerykańskiej działaczki na rzecz praw kobiet, Julii W. Howe, która w roku 1872 wezwała do zorganizowania oficjalnego święta dla kobiet. Później, jej córka Ann Marie Reeves Jarvis poszła w ślady matki i walczyła o zarezerwowanie w kalendarzu dnia na cześć matek.

Starania te zostały ostatecznie nagrodzone 8 maja 1914 roku, kiedy to co drugą niedzielę maja oficjalnie wyznaczono jako narodowy dzień uhonorowania matek w USA. W śladu USA poszła wkrótce potem Anglia, co doprowadziło do wprowadzenia Dnia Matki również w Niemczech (1922).

Specjalne znaczenie Dnia Matki w Niemczech podczas okresu narodowego socjalizmu

W czasach narodowego socjalizmu obchody Dnia Matki były związane z ideologią i celami propagandowymi nazistów. Szczególnie matki z wieloma dziećmi były celebrowane jako bohaterki. W 1933 roku Dzień Matki został ogłoszony świętem państwowym i po raz pierwszy obchodzony 3 maja 1934 r. jako „Dzień Pamięci i Honorowy Matek Niemieckich” wraz z wprowadzeniem Służby Matek Rzeszy na czele Rzeszy. W 1938 r. wprowadzono również Krzyż Honorowy Matki Niemieckiej, który po raz pierwszy został przyznany 21 maja 1939 r. w Dniu Matki.

Dzień Matki 2024 w Niemczech: Jakie prezenty otrzymują mamy w Niemczech?

Dzień Matki istnieje w Niemczech od około 80 lat i obchodzony jest w wielu rodzinach. Sondaż z 2023 roku wykazał, że niemieccy konsumenci wydali w zeszłym aż 850 milionów euro na prezenty z okazji Dnia Matki.

Dla większości ludzi prezenty są częścią dobrych manier: 72,3 procent ankietowanych odpowiedziało na pytanie, czy w tym roku dadzą matce coś na Dzień Matki z wyraźnym „tak”. Kobiety są nieco bardziej hojne niż mężczyźni: trzy na cztery kobiety (75,4 proc.), ale tylko 69,3 proc. konsumentów płci męskiej powiedziało, że chce dać matce prezent w tym roku.

Jeśli chodzi o wybór prezentu, konsumenci mają tendencję do wracania do starych tradycji: kwiaty były zdecydowanie najpopularniejszym prezentem na Dzień Matki w 2019 roku. 40,9 proc. mężczyzn i 63,2 proc. kobiet oznajmiło, że podaruje mamie z okazji jej święta kwiaty. Na drugim miejscu znalazły się praliny i czekolada: kobiety (34,8 procent) i mężczyźni (18,6 procent). Samodzielnie zaprojektowane prezenty (27,4%) uzupełniają trzy najpopularniejsze prezenty na Dzień Matki u kobiet, wyprzedzając perfumy (18,2%).

Mężczyźni najwyraźniej mniej lubią rzemiosło: perfumy (10,7%) zajmują trzecie miejsce wśród najpopularniejszych prezentów. 7,3 procent mężczyzn chciałoby dać swoim matkom coś, co sami zaprojektowali (4. miejsce).

Gdzie zamówić kwiaty na Dzień Matki w Niemczech?

Jeśli chcecie zamówić Waszym mamom z okazji ich święta kwiaty, to polecamy skorzystanie z niemieckich kwiaciarni internetowych, które przygotowały na tą okazję specjalne bukiety:

Życzenia z okazji Dnia Matki po niemiecku

Poniżej znajdziecie propozycje oryginalnych życzeń z okazji Dnia Matki po niemiecku:

  • Danke, dass Du immer da bist, Mama. Ich wünsche Dir einen schönen Muttertag! – Dzięki, że zawsze jesteś, mamo. Miłego Dnia Matki.
  • Ich wünsche Dir all die Liebe und das Glück, das Du verdienst. Ich hoffe, Du hast einen schönen Muttertag! – Życzę ci wszelkiej miłości i szczęścia, na jakie zasługujesz. Mam nadzieję, że będziesz miała piękny Dzień Matki.
  • Einen fröhlichen Muttertag, Mama! Vielen Dank, dass Du dich so gut um uns gekümmert hast. Ich weiß, dass es nicht immer einfach war! Wir lieben dich! – Miłego Dnia Matki, mamo. Dziękuję bardzo za tak dobrą opiekę nad nami. Wiem, że to nie zawsze było łatwe! Kochamy cię!
  • Möge Dein Tag so wundervoll und perfekt sein, wie Du es bist. Einen schönen Muttertag! – Niech twój dzień będzie tak wspaniały i doskonały jak ty. Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Matki!
  • Danke, dass Du so eine großartige Mutter, Lehrerin und Freundin bist. Einen schönen Muttertag! – Dziękuję za bycie tak wspaniałą matką, nauczycielką i przyjaciółką. Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Matki!
  • Schönheit und Verstand, Du bist mehr als das, Du bist von Anfang an eine großartige Mutter, eine Heldin und eine liebevolle Freundin. – Piękno i rozum, jesteś czymś więcej niż to, jesteś wspaniałą matką, bohaterką i kochającą przyjaciółką od samego początku.
  • Danke für Deine nie endende Liebe und Unterstützung Mama! Ich hoffe, Dein Tag ist voller Liebe und Glück. – Dziękuję za nieskończoną miłość i wsparcie mamo! Mam nadzieję, że twój dzień będzie pełen miłości i szczęścia.
  • Mama, danke, dass Du mich nie enttäuscht hast! Einen schönen Muttertag! – Mamo, dziękuję, że nigdy mnie nie zawiodłaś! Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Matki!
  • Mein innigster Wunsch für Dich am Muttertag ist, dass Du gesund und glücklich bist und jeden einzelnen Tag liebst. – Moim najskrytszym życzeniem w Dniu Matki jest, abyś była zdrowa, szczęśliwa i kochała każdy dzień.
  • Ich kann Dir für all deine Selbstlosigkeit und Opfer nicht genug danken. Ich hab dich Lieb, Mutti! – Nie mogę ci wystarczająco podziękować za całą twoją bezinteresowność i poświęcenie. Kocham cię, mamusiu!

Bürgergeld mimo emerytury? Oto warunki dla emerytów w Niemczech

Admin
-
0
Bürgergeld mimo emerytury? Oto warunki dla emerytów w Niemczech

Zwykle osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, nie są uprawnione do otrzymywania tzw. dochodu obywatelskiego (niem. Bürgergeld). Istnieją jednak pewne wyjątki.

Zasiłek dla bezrobotnych mogą w Niemczech otrzymać tylko osoby, które spełniają określone warunki. Jak donosi portal echo24.de, zalicza się do nich m.in. miejsce zamieszkania w Niemczech oraz zdolność do pracy zarobkowej. Zgodnie z powyższym, ważną rolę odgrywa również wiek – w końcu w Niemczech jest się uznawanym za osobę zdolną do pracy dopiero od 15. roku życia.

Bürgergeld mimo emerytury? Niektóre rodzaje emerytur w Niemczech na to pozwalają

Jednak oprócz minimalnego wieku 15 lat istnieje również „wiek maksymalny”. Według Federalnej Agencji Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit) jest on uzależniony od zwykłego wieku emerytalnego, który w przypadku osób urodzonych od 1964 r. wynosi 67 lat. Tylko w przypadku faktycznej „potrzeby wsparcia” osoby mające więcej niż 67 lat także mogą otrzymać świadczenie Bürgergeld.

W przeciwnym razie emerytura jest tak naprawdę kryterium wykluczającym. W Niemczech istnieją jednak również takie rodzaje emerytur, w przypadku których można dodatkowo otrzymywać dochód obywatelski. Zaliczają się do nich:

  • Hinterbliebenenrente/Witwenrente (renta rodzinna/renta wdowia)
  • Waisenrente (renta sieroca)
  • Grundrente (emerytura podstawowa) na podstawie ustawy o zaopatrzeniu ofiar wojny (niem. Bundesversorgungsgesetz, BVG)
  • emerytura na podstawie federalnej ustawy o odszkodowaniach (niem. Bundesentschädigungsgesetz)

Osoby uprawnione do pobierania jednego z wyżej wymienionych rodzajów emerytur nie powinny jednak cieszyć się zbyt szybko, ponieważ według portalu HNA.de większość z nich jest uznawana za dochód – a ten jest zaliczany na poczet zasiłku obywatelskiego.

Istnieją jednak dwa wyjątki: zgodnie z ustawą o zaopatrzeniu ofiar wojny (Bundesversorgungsgesetz) emerytura podstawowa nie jest uznawana za dochód. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) także emerytura na podstawie federalnej ustawy o odszkodowaniach (Bundesentschädigungsgesetz) do wysokości porównywalnej emerytury podstawowej nie jest uwzględniana w Bürgergeld.

Źródło: www.echo24.de

Oto ile w 2024 roku mogą dorobić emeryci w Niemczech!

Admin
-
0
Oto ile w 2024 roku mogą dorobić emeryci w Niemczech!

Wielu emerytów musi lub chce uzupełnić swoją emeryturę pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jest to dozwolone bez ograniczeń. Jednak wcześniej niektórzy emeryci musieli przestrzegać limitu dodatkowego dochodu. Do pewnego stopnia uległo to zmianie. Od 1 stycznia 2023 r. osoby przechodzące na wcześniejszą emeryturę mogą mieć tyle dodatkowego dochodu, ile chcą, bez obawy o obniżenie emerytury. Jest to wynik decyzji podjętej przez Gabinet Federalny w 2022 roku. Odbiorcy emerytur o obniżonej zdolności do zarobkowania mogą również oczekiwać rozszerzonych możliwości dodatkowego dochodu w 2023 roku. Federalny minister pracy Hubertus Heil (SPD) nazwał reformę „ważnym sygnałem dla osób o ograniczonej zdolności do zarobkowania”. Na początku 2024 r. wprowadzono dalsze korekty. Najważniejsze zmiany w skrócie.

Kto wcześniej musiał przestrzegać limitu zarobków dla swojej emerytury?

Do 1 stycznia 2023 r. dodatkowy limit dochodów miał zastosowanie do emerytów, którzy otrzymywali emeryturę przed osiągnięciem standardowego wieku emerytalnego. Ten ostatni będzie stopniowo podnoszony z 65 do 67 lat do 2031 r. (§ 35 zdanie 2 SGB VI). Z jednej strony obejmuje to emerytów, którzy przechodzą na emeryturę po 35 latach. Z drugiej strony obejmuje to również tych emerytów, którzy zgromadzili 45 lat składek, ale nie osiągnęli jeszcze standardowego wieku emerytalnego. Regularny limit dodatkowego dochodu wynosił dla tych osób 6300 euro rocznie. Tak jak jednak wspomnieliśmy wyżej, od roku 2023 roku został on zniesiony.

Dodatkowy limit zarobków dla renty z tytułu niezdolności do pracy w 2024

Dodatkowe limity dochodów nadal mają zastosowanie do renty z tytułu ograniczonej zdolności do pracy. Ubezpieczenie emerytalne rozróżnia pełną i częściową emeryturę z tytułu ograniczonej zdolności do pracy.

W tym przypadku wynagrodzenie pracownika, zyski lub świadczenia przedemerytalne liczą się jako dodatkowe zarobki. Zasiłek chorobowy, renta z tytułu urazu lub zasiłek przejściowy również mogą być liczone jako dodatkowy dochód.

1. Dodatkowe zarobki w przypadku pełnego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej (volle Erwerbsminderung)

W przypadku pełnej renty z tytułu ograniczonej zdolności do pracy zarobkowej obowiązuje roczny limit dodatkowych dochodów w wysokości trzech ósmych 14-krotności miesięcznej wartości referencyjnej zamiast poprzedniego limitu dodatkowych dochodów w wysokości 6300 euro. Limit ten został ustalony na 18 558,75 euro w dniu 1 stycznia 2024 r. Ważne jest, aby aktywność nie przekraczała ustalonej wydajności mniejszej niż trzy godziny dziennie.

2. Dodatkowe zarobki w przypadku częściowego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej (teilweise Erwerbsminderung)

Jeśli rencista otrzymuje rentę z powodu częściowego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej, limit dodatkowego dochodu wynosi sześć ósmych 14-krotności miesięcznej wartości referencyjnej. W takim przypadku obowiązuje dzienna zdolność do pracy krótsza niż sześć godzin. Od 1 stycznia 2024 r. limit dodatkowego dochodu został ustalony w tym wypadku na 37 117,50 euro. Jeśli emeryt zarabia więcej, 40 procent kwoty przekraczającej limit jest odliczane od emerytury o obniżonej zdolności do pracy.

Limit dochodu w przypadku renty po zmarłym członku rodziny

Każda osoba otrzymująca rentę wdowią również podlega limitom dochodów (Einkommensgrenzen). W przypadku renty wdowiej w Niemczech dodatkowy dochód jest brany pod uwagę inaczej niż w przypadku emerytur i rent o ograniczonej zdolności do zarobkowania. Osoby otrzymujące rentę wdowią nie muszą bowiem przestrzegać żadnych dodatkowych limitów dochodów (Hinzuverdienstgrenze).

Do czerwca 2024 r. obowiązuje niezmieniony dodatek na dodatkowe zarobki w wysokości 950,93 euro na zachodzie i 937,73 euro na wschodzie Niemiec. Dodatek jest oparty na aktualnej wartości emerytury i będzie dostosowywany w górę wraz ze wzrostem emerytur. Dzieci uprawnione do renty sierocej zwiększają wysokość limitu dodatkowego zarobku.

W przypadku rent rodzinnych dodatkowe zarobki obejmują wiele rodzajów dochodów: Wynagrodzenia, zyski z samozatrudnienia, działalności gospodarczej, rolnictwa i leśnictwa. Obejmują one również zasiłki chorobowe, emerytury, emerytury zakładowe, emerytury dodatkowe i dochody z nieruchomości – takie jak odsetki lub czynsz.

Dochody te są uwzględniane w różnych proporcjach od 13 do 40%, co daje hipotetyczny dochód netto. Jeśli dochód netto jest wyższy niż zasiłek, 40% nadwyżki jest potrącane z renty rodzinnej.

Pogrzeb z pomocy społecznej w Niemczech

Admin
-
2
Pogrzeb z pomocy społecznej w Niemczech

Pogrzeb z pomocy społecznej oznacza, że jego koszty ponosi Urząd Pomocy Społecznej (niem. Sozialamt), odpowiedni ze względu na miejsce śmierci. Dzieje się tak, jeśli kosztami za organizację pogrzebu nie można obciążyć osób za nią odpowiedzialnych (paragraf 74 SGB – Sozialgesetzbuch XII czyli Kodeks Społeczny). W normalnej sytuacji to rodzina zmarłego jest zobowiązana do pokrycia kosztów pogrzebu. Jednak w związku z tym, że pogrzeb w wersji naprawdę podstawowej może kosztować kilkaset euro, są rodziny, których po prostu na to nie stać. W takiej właśnie sytuacji można zaangażować do pokrycia kosztów pogrzebu Urząd Pomocy Społecznej. Przedsiębiorca pogrzebowy musi wtedy obliczyć koszty swoich usług zgodnie z regulaminem opłat. Radzimy Wam, abyście w pierwszej kolejności sprawdzili, kto powinien zlecić organizację pogrzebu i kto ma za to zapłacić.

Gdzie należy wnioskować o pogrzeb z pomocy społecznej w Niemczech?

Wniosek o pokrycie kosztów pogrzebu z reguły należy złożyć w miejscowym Urzędzie Pomocy Społecznej. Przy czym wnioskodawca nie musi pobierać świadczeń dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld II), ani świadczeń z zakresu pomocy społecznej. Generalnie taki wniosek o przejęcie kosztów pogrzebu mogą złożyć osoby z niską emeryturą, bądź niskimi zarobkami. Niezbędne jest tutaj sprawdzenie stanu majątkowego wnioskodawcy.

W tym celu należy przedstawić nie tylko swoje własne dokumenty dot. zarobków i obciążeń finansowych, ale też dokumenty zmarłego. Są to przede wszystkim: akt zgonu, kopie wyciągu z kont oszczędnościowych z ostatnich trzech miesięcy, kopie polis ubezpieczeniowych oraz dokumenty dot. wartości  spadku. Jeśli wniosek zostanie złożony i zaakceptowany przed pogrzebem, wtedy zazwyczaj sporządzana jest deklaracja pokrycia kosztów, którą należy przedłożyć w wybranym zakładzie pogrzebowym. Z kolei ten zakład rozlicza się potem bezpośrednio z odpowiedzialnym Urzędem Pomocy Społecznej.

Wniosek o pokrycie kosztów pogrzebu można też złożyć, jeśli pogrzeb został już zlecony jakiemuś zakładowi albo nawet, jeśli już się odbył. Należy tylko mieć na uwadze, że różnicę w przypadku zbyt drogiego pogrzebu należy pokryć samemu. Do Urzędu Pomocy Społecznej można też dostarczyć już opłacone rachunki i złożyć wniosek o zwrot kosztów. W przypadku odmowy pogrzebu z pomocy społecznej, rodzina zmarłego może spróbować porozmawiać z przedsiębiorstwem pogrzebowym. Często można ustalić płatność ratalną.

Kto powinien zlecić organizację pogrzebu?

Prawny obowiązek zajęcia się organizacją pogrzebu leży po stronie najbliższej rodziny. Oni muszą się zająć całą organizacją, jednak nie należy tego mylić z obowiązkiem poniesienia kosztów z tego tytułu. W większości landów niemieckich, kolejność osób odpowiedzialnych za organizację pogrzebu wygląda następująco:

  • Małżonek, małżonka
  • Partner
  • Pełnoletnie dzieci
  • Rodzice
  • Pełnoletnie rodzeństwo
  • Dziadkowie
  • Pełnoletnie wnuki

Kto może złożyć wniosek o pogrzeb z pomocy społecznej w Niemczech?

O pogrzeb z pomocy społecznej może wnioskować tylko osoba, która jest prawnie zobowiązana do organizacji pogrzebu. Ponieważ obowiązek pogrzebowy leży po stronie najbliższej rodziny, ta może jednak nie mieć wystarczających środków, w związku z czym obowiązek ponoszenia kosztów powinien zostać ustalony na mocy testamentu. Jeśli zmarły miał kilkoro dzieci, wtedy koszty pogrzebu dzieli się na nie wszystkie – o ile oczywiście zmarły nie ma już małżonka bądź partnera. Jeśli pogrzeb można opłacić ze spadku, wtedy Urząd Pomocy Społecznej już nie partycypuje w kosztach. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli cały spadek zostanie wykorzystany na koszty związane z pogrzebem, nawet jeśli wcześniej doszło do sporów między zmarłym, a osobą odpowiedzialną prawnie za pogrzeb. Również jeśli osoba, które jest prawnie odpowiedzialna za organizację pogrzebu, dysponuje wystarczającym majątkiem do jego pokrycia, wtedy Urząd Pomocy Społecznej nie poniesie kosztów pogrzebu.

Jeśli z kolei osoba odpowiedzialna za pogrzeb sama jest odbiorcą świadczeń socjalnych lub spadek jest niewystarczający, wtedy nie można jej obciążyć kosztami pogrzebu. Również w sytuacji, jeśli za życia zmarły molestował tę osobę bądź znęcał się nad nią i jest to udowodnione, nie zostanie ona obciążona kosztami pogrzebu. Kolejność, jeśli chodzi o obowiązek ponoszenia kosztów wygląda z reguły następująco:

  • Spadkobiercy zgodnie z testamentem
  • Osoby zobowiązane do łożenia na utrzymanie
  • Ojciec dziecka nie pochodzącego ze związku małżeńskiego

Jak drogi może być pogrzeb z pomocy społecznej w Niemczech?

Pogrzeb finansowany z pomocy społecznej ma ograniczony zasięg, tzn. Urząd Pomocy Społecznej pokrywa tylko w pewnym stopniu jego organizację. Te kwoty różnią się między sobą w zależności od gminy. Także konkretne świadczenia są różne w zależności od miejscowości, a te różnice często są naprawdę znaczne. To, czego Urząd Pomocy Społecznej nie płaci to: opieka nad grobem, odzież żałobna, koszty dojazdu gości, stypa czy nekrologi.

Pogrzeb z pomocy społecznej zawsze zostaje zredukowany do absolutnego minimum. Zazwyczaj wybierana jest skromna trumna, to samo dotyczy też dekoracji z kwiatów. Jednak pogrzeb z pomocy społecznej nie może też wyglądać zbyt „biednie”, dlatego istnieje lista zawierająca poszczególne punkty, które w większości przypadków opłacane są przez Urząd Pomocy Społecznej:

  • Wybór rodzaju pogrzebu
  • Koszty przewiezienia trumny z ciałem na cmentarz
  • Opłaty kremacyjne
  • Trumna
  • Wyściółka trumny
  • Kompleksowe przygotowanie zwłok do pogrzebu
  • Przechowanie zwłok w chłodni
  • Pomoc w załatwieniu formalności
  • Miejsce żałoby
  • Tragarze niosący trumnę
  • Organista
  • Posługa mistrza ceremonii
  • Opłaty cmentarne

Ubezpieczenie samochodu w Niemczech – jak przenieść zniżki z Polski?

Admin
-
18
Ubezpieczenie samochodu w Niemczech – jak przenieść zniżki z Polski?

Każdy, kto posiada samochód zarejestrowany w Niemczech wie, że ubezpieczenie na auto jest u naszych zachodnich sąsiadów stosunkowo drogie. W związku z tym, warto wiedzieć w jaki sposób można przenieść zniżkę na ubezpieczenie z Polski do Niemiec oraz jakie istnieją inne możliwości zaoszczędzenia na kosztach ubezpieczenia samochodu w Niemczech.

Zniżki na ubezpieczenie samochodu w Niemczech 

W Niemczech, podobnie jak w Polsce, zniżki na ubezpieczenie samochodu przyznawane są za wieloletnią bezwypadkową jazdę autem. W zależności od okresu czasu spędzonego za kółkiem bez wypadku przyznaje się tzw. Schadenfreiheitsklasse, w skrócie SF-Klasse (pol. klasa bezszkodowego przebiegu ubezpieczenia). Im wyższa klasa, tym większa zniżka. Poniższa tabela obrazuje klasyfikację klas bezszkodowego przebiegu ubezpieczenia:

Klasa bezszkodowego przebiegu ubezpieczenia (SF)Stawka ubezpieczenia
SF 31 do SF 35/36 (ponad 35 lat bezwypadkowej jazdy)20%
SF 26 do SF 3025%
SF 22 do SF 2530%
SF 16 do SF 2135%
SF 12 do SF 1540%
SF 9 do SF 1145%
SF 7 oraz SF 850%
SF 5 oraz SF 655%
SF 460%
SF 370%
SF 285%
SF 1 (pierwszy rok posiadania prawa jazdy)100%
SF ½ (prawo jazdy dłużej niż 3 lata)do 100 %
SF O (prawo jazdy mniej niż 3 lata)do 130 %
SF M (przyznawana na skutek wyrządzonych szkód)do 145 %

Jak przenieść zniżkę z Polski do Niemiec?

Niemiecki system naliczania składek różni się nieco od tego polskiego. Oznacza to, że jeśli w Polsce nasza zniżka wynosiła 60%, w Niemczech otrzymamy ją w tej samej wysokości. Oprócz tego warto wiedzieć, iż w Niemczech zniżki za ubezpieczenie są generalnie przypisane do jednego pojazdu, a nie kierowcy.

Zniżki na ubezpieczenie pojazdu ważne w Polsce można teoretycznie przenieść do Niemiec. Wiele niemieckich ubezpieczalni akceptuje bowiem zniżki zdobyte w innych krajach Unii Europejskiej. Warto więc zapytać w wybranej ubezpieczalni czy też do takich należy. Jeśli niemiecki ubezpieczyciel wyrazi na to zgodę, to będziecie musieli przygotować następujące informacje:

  • Nazwa ubezpieczalni w Polsce
  • Okres ubezpieczenia samochodu w Polsce (dokładne daty zawarcia i zakończenia ubezpieczenia)
  • Ewentualne szkody wraz z datą ich zaistnienia oraz rodzaj ubezpieczenia, z którego zostały one pokryte
  • Zaświadczenie z ubezpieczalni zawierające powyższe dane musi być przetłumaczone na język niemiecki
  • Pieczątkę i/lub podpis ubezpieczyciela

Ubezpieczyciel musi otrzymać oryginał zaświadczenia w formie papierowej. Generalnie im więcej udokumentowanych lat ubezpieczenia, tym większa zniżka. Zaświadczenia o przebiegu ubezpieczenia muszą być oryginalne.

Przeniesienie zniżki ubezpieczenia auta na członka bliskiej rodziny

Często zdarza się, iż któryś z członków rodziny mimo wieloleteniego posiadania prawa jazdy i widnienia w rejestrze jako współwłaściciel nie korzysta z samochodu. W związku z tym, że w takiej sytuacji zniżka takiej osoby „się marnuje” warto pomyśleć nad przeniesieniem jej na innego członka rodziny. Należy pamiętać, iż musi to być bliska rodzina, np. ojciec, matka, babcia, dziadek, dziecko.

Jak można przenieść w Niemczech zniżkę ubezpieczenia samochodu na członka rodziny?

Przeniesienie zniżki ubezpieczenia samochodu na członka rodziny jest w Niemczech stosunkowo proste. W tym celu wystarczy bowiem wypełnić formularz, w którym jedna z osób zrzeka się swoich punktów zniżek na rzecz drugiej osoby. Oprócz tego w formularzu należy podać dane pojazdu, stopień pokrewieństwa oraz dane prawa jazdy każdej ze stron. Obydwie strony potwierdzają prawdziwość danych oraz wolę przeniesienia punktów zniżek podpisami na końcu formularza. O formularz można zapytać w ubezpieczalni. Jeśli chodzi o przeniesienie zniżek na dzieci lub małżonków, to ubezpieczalnie nie robią z tego tytułu najczęściej żadnych problemów. W przypadku innych krewnych (np. rodzeństwo) praktyka ubezpieczalni jest różna, więc warto się za wczasu poinformować. Osoba, która zrzeknie się swoich punktów zniżek, zbiera je na nowo, więc nic nie stoi na przeszkodzie, żeby po kilku(nastu) latach bezwypadkowej jazdy wróciła do poprzedniego stanu zniżki. Całego procesu nie da się cofnąć, więc należy podjąć przemyślaną decyzję.

Kiedy opłaca się przenieść zniżkę na ubezpieczenie samochodu na członka rodziny?

W przypadku przeniesienia w Niemczech zniżki ubezpieczenia samochodu na członka rodziny należy pamiętać, iż zostanie ona naliczona odpowiednio do długości posiadania prawa jazdy przez osobę obdarowywaną. Dziecko, które posiada prawo jazdy od roku, nie skorzysta za wiele na zniżce rodzica, ponieważ będzie mogło naliczyć sobie tylko jeden rok własnej bezwypadkowej jazdy. Aby lepiej wytłumaczyć o co chodzi przedstawiamy konkretny przykład:

Matka posiada prawo jazdy od 20 lat. Przez ten okres czasu była zarejestrowana jako współwłaścicielka samochodu ojca i mogła dzięki temu zbierać punkty zniżek. Dziecko, na które ma zostać przeniesiona zniżka posiada swoje prawo jazdy od 8 lat, ale nie miało jeszcze samochodu zarejestrowanego na siebie, przez co nie posiada jeszcze żadnych punktów zniżek. W przypadku przeniesienie punktów zniżek z matki na dziecko, zostanie ono zakwalifikowane do klasy bezszkodowego przebiegu ubezpieczenia tak jakby samo przez 8 lat jeździło bezwypadkowo (a nie 20 lat).

Porównaj oferty różnych ubezpieczalni i zaoszczędź!

Zanim dokonacie wyboru ubezpieczalni, warto porównać oferty dostępne na rynku. Osoby, które potrzebują wyłącznie Haftpflichtversicherung, czyli podstawowego ubezpieczenia samochodu, które musi posiadać każdy pojazd wyjeżdżający na drogę w Niemczech, śmiało mogą wybrać najtańszą ofertę jaką znajdą. W tym wypadku chodzi bowiem głównie o to, aby posiadać odpowiedni „papierek” w razie kontroli policji. W związku z tym, że oferty ubezpieczeń najtańsze są w internecie (ubezpieczalnie ponoszą m.in. mniejsze koszty administracyjne), zaczęcamy do skorzystania z porównywarki Dojczland.info:

Ubezpieczenie auta w Niemczech

Zmiana ubezpieczenia auta w Niemczech – zaoszczędź nawet kilkaset euro!

Admin
-
0
Zmiana ubezpieczenia auta w Niemczech – zaoszczędź nawet kilkaset euro!

Ceny ubezpieczeń samochodowych w Niemczech często znacznie się różnią w zależności od wybranej firmy ubezpieczeniowej. Warto je porównać, gdyż można zaoszczędzić nawet kilkaset euro! Jeśli nie wypowiecie umowy na czas, to zostanie ona automatycznie przedłużona o kolejny rok.

Termin zmiany ubezpieczenia auta upływa w Niemczech z reguły 30 listopada. Do tego dnia wypowiedzenie umowy ubezpieczenia musi zostać dostarczone do firmy ubezpieczeniowej. Wypowiedzenie najlepiej wysłać listem poleconym (niem. Einschreiben), aby mieć dowód na jego wysłanie. Oprócz tego do tego czasu (momentu kiedy upłynie ważność umowy, czyli 31 grudnia) powinniście zawrzeć umowę z nowym ubezpieczycielem. Również w tej kwestii służymy Wam pomocą, gdyż dzięki naszej wyszukiwarce znajdzcie najkorzystniejszą ofertę ubezpieczenia samochodu w Niemczech: Ubezpieczenie auta w Niemczech. W formularzu porównywarki możecie podać datę, od kiedy nowe ubezpieczenie ma obowiazywać. Jeśli ważność Waszego ubezpieczenia zakończy się 31 grudnia, to jako datę roczpoczęcia obowiązywania nowego ubezpieczenia powinniście wpisać 1 stycznia.

Jednak uwaga! Termin zmiany ubezpieczenia auta w Niemczech może być w niektórych wypadkach różny, o czym przeczytacie poniżej.

Termin zmiany ubezpieczenia auta w Niemczech

Okres wypowiedzenia umowy ubezpieczenia auta wynosi w Niemczech 4 tygodnie. Jak wspomnieliśmy wyżej, termin wypowiedzenia umowy ubezpieczenia auta upływa w Niemczech z reguły 30 listopada danego roku. Jednak należy się upewnić, czy istnieje w ogóle taka możliwość. Niektóre firmy ubezpieczeniowe w Niemczech stosują bowiem praktykę, zgodnie z którą rok ubezpieczeniowy zaczyna się dokładnie tego dnia, którego pojazd został zarejestrowany. W takiej sytuacji rozwiązanie umowy do 31 grudnia jest możliwe tylko wtedy, kiedy rok ubezpieczeniowy rozpoczął się 1 stycznia.

Kolejny przykład: Jeśli umowę z ubezpieczalnią zawarliście pierwszego października 2019 roku i Wasza firma ubezpieczeniowa obstaje przy powyższym wariancie, czyli z liczeniem roku ubezpieczeniowego od dnia zawarcia umowy, to aby ją wypowiedzieć w terminie musielibyście dostarczyć pismo wypowiedzenia do 30 września 2020. Na ten moment byłoby na to już za późno i Wasza umowa zostałaby przedłużona automatycznie o kolejny rok.

Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia auta w Niemczech – wyjątkowe sytuacje

Istnieją sytuacje, kiedy ubezpieczenia auta można w Niemczech wypowiedzieć nawet wtedy, jeśli nie minął jeszcze pełny rok ubezpieczenia. Należą do nich:

  • Podwyższenie składki – zakład ubezpieczeń musi pisemnie poinformować ubezpieczonego o podwyższeniu składki. Z reguły dzieje się to przy wysyłce rocznego sprawozdania finansowego. Okres wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji jeden miesiąc od daty otrzymania powiadomienia. Ponieważ roczna faktura składki jest czasem wystawiana dopiero w listopadzie, to wielu kierowców nadal może wtedy wypowiedzieć ubezpieczenie, nawet jeśli przespało standardowy termin wypowiedzenia, czyli 30 listopada. Tutaj należy się po prostu powołać na podwyższenie składki.
  • Zaistnienie szkody – Po każdym zgłoszeniu roszczenia do firmy ubezpieczeniowej masz możliwość odstąpienia od umowy, niezależnie od tego, czy firma ubezpieczeniowa pokryje roszczenie, czy też nie. Rozwiązanie umowy jest jednak możliwe dopiero po zakończeniu negocjacji w sprawie odszkodowania lub po zadeklarowaniu przez zakład ubezpieczeń, czy pokryje on szkodę, czy też nie. Od tego momentu macie jeden miesiąc na odstąpienie od umowy!

Czy można zmienić ubezpieczenie w przypadku zmiany pojazdu?

W przypadku wymeldowania dotychczasowego pojazdu i rejestracji nowego, na nowcy samochód możecie wykupić nową polisę. Nie trzeba koniecznie zatrzymywać aktualnego ubezpieczenia, lecz można się rozejrzeć za nowym, bardziej korzystnym. Jeśli stary samochód zostanie sprzedany, poprzednie ubezpieczenie zostaje najpierw przeniesione na kupującego. Rozporządzenie to gwarantuje, że pojazd jest przez cały czas objęty ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej. Gdy tylko kupujący przedstawi w biurze rejestracyjnym zaświadczenie o ubezpieczeniu z innej firmy, to stara umowa zostaje uznana za rozwiązaną. Starą firmę ubezpieczeniową należy poinformować o sprzedaży, a także poprosić o przekazanie do nowej firmy informacji o zniżkach.

Uwaga na niekorzystne oferty ubezpieczeniowe!

Warto, żebyście dokładnie zapoznali się ze wszystkimi punktami umowy, zanim ją podpiszecie. Inaczej możecie się bardzo zdziwić kosztami, jeśli dojdzie do wypadku. Istnieją bowiem firmy ubezpieczeniowe, które z powodu szkody drastycznie obcinają zniżki. Wtedy teoretyczna okazja ubezpieczeniowa może stać się drogim obciążeniem.

O tym jak przenieść zniżki z Polski do Niemiec przeczytacie tutaj: Ubezpieczenie samochodu w Niemczech – jak przenieść zniżki z Polski?

Groźba kar umownych

Ubezpieczyciele wabią wieloma zniżkami: dla pojazdów garażowanych, dla osób jeżdżących mało lub dla samochodów kierowanych tylko przez jedną osobę. Sprawdźcie, czy na dłuższą metę możecie spełnić przepisy ubezpieczeniowe, jeśli ustalicie rabaty, które powiązane są z Waszym osobistym modelem używania samochodu. Ze zniżek powinniście korzystać tylko wtedy, jeśli jesteście w stanie spełnić te wymagania przez dłuższy okres czasu. Jeśli np. po wypadku okaże się, że określony w umowie ryczałt za kilometry został przekroczony, wtedy oszczędność na składce ubezpieczeniowej może poprzez kary odwrócić się na Waszą niekorzyść.

Problemy przy droższych modelach samochodów

W przypadku drogich samochodów, umowę powinniście rozwiązać tylko wtedy, jeśli w innym towarzystwie ubezpieczeniowym ustaliliście, czy możecie ubezpieczyć Wasz samochód od odpowiedzialności cywilnej na sumę 50 albo 100 milionów oraz autocasco. Z reguły zmiana nie jest problemem. Ciężko może być tylko przy drogich i wymyślnych modelach, przede wszystkim jeśli chodzi o autocasco.

Większy rachunek niż się spodziewaliście

Jeśli w styczniu rachunek za nową umowę ubezpieczeniową jest większy niż zakładaliście i niż ustalaliście z towarzystwem ubezpieczeniowym, powinniście dokonać płatności warunkowej za całą składkę. W przypadku zaniechania zapłaty ryzykujecie stratę ochrony ubezpieczeniowej. Poprzez dokonanie płatności warunkowej dajecie do zrozumienia, że nie uznajecie tej kwoty jako wiążącej. Możecie to później sprawdzić i zażądać zwrotu pieniędzy.

Oprócz tego jak w przypadku każdej umowy konsumenckiej (niem. Verbrauchervertrag), może ona zostać wypowiedziana do 14 dni od jej zawarcia bez podawania powodów i ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych (§ 312 ff., 355 BGB). Jeśli stwierdziliście nieprawidłowości (np. inna stawka, niż umówiona), ale nie zdążycie wypowiedzieć umowy w terminie, to zapłacicie wyłącznie za ilość dni, w których byliście ubezpieczeni. Przykładowo wypowiedzenie złożone po 17 dniach od zawarcia umowy, skutkuje tym, że zapłacicie wyłącznie za te 17 dni. Resztę przelanych za ubezpieczenie pieniędzy (najczęściej za kwartał) firma ubezpieczeniowa musi Wam zwrócić. (dziękujemy użytkownicce Anna Wiśniewska za zwrócenie nam uwagi na ten istotny aspekt)

Christi Himmelfahrt: Dzień wolny od pracy w całych Niemczech! Tak obchodzą go Niemcy

Admin
-
1
Christi Himmelfahrt: Dzień wolny od pracy w całych Niemczech! Tak obchodzą go Niemcy

Dzień Wniebowstąpienia Pańskiego, z niemieckiego Christi Himmelfahrt, jest w Niemczech świętem państwowym. W tym dniu tradycyjnie obchodzony jest w Niemczech również Dzień Ojca. W rzeczywistości jednak święto ma charakter chrześcijański.

Czy Dzień Wniebowstąpienia Pańskiego jest wolny od pracy w Niemczech?

W związku z tym, że Wniebowstąpienie Pańskie jest w Niemczech świętem państwowym, dzień ten jest również wolny od pracy we wszystkich 16 krajach związkowych. W tym dniu dzieci nie mogą uczęszczać do szkoły, a sklepy, biura i urzędy pozostają zamknięte.

Ponadto w dni świąteczne w Niemczech, czyli również w święto Wniebowstąpienia Pańskiego, obowiązuje zakaz jazdy dla samochodów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 7,5 tony oraz samochodów ciężarowych z przyczepami od godziny 0 do 22 (więcej na ten temat tutaj: Zakaz jazdy w Niemczech).

W który dzień wypada Wniebowstąpienie Pańskie?

W 2024 roku Wniebowstąpienie Pańskie przypada w czwartek, 9 maja. Święto to, nie ma jednak stałej daty. Jego termin zależy od tego, kiedy miała miejsce Wielkanoc i wypada zawsze 39 dni po Niedzieli Wielkanocnej lub 40 dni po Wielkanocy.

Dlatego Wniebowstąpienie zawsze wypada w czwartek.

Wniebowstąpienie Pańskie: Znaczenie

W dniu Wniebowstąpienia obchodzony jest powrót Jezusa Chrystusa do Ojca w niebie. Obliczenie, w którym dniu obchodzony jest Dzień Wniebowstąpienia, odnosi się do Ewangelii Łukasza i Dziejów Apostolskich Łukasza w Biblii.

W Dziejach Apostolskich 1:3 jest opisane, że Jezus przemawiał do swoich uczniów i ukazywał im się przez kolejne 40 dni po ukrzyżowaniu i następującym zmartwychwstaniu. W dzień Wniebowstąpienia, Jezus został na ich oczach wyniesiony w powietrze i wysłany do Boga. Ta symboliczna scena ma na celu zilustrowanie drogi do Boga dla wszystkich ludzi.

Według Kościoła Katolickiego w Niemczech, Święto Wniebowstąpienia Pańskiego zostało uznane za niezależne święto dopiero w czwartym wieku. Po 50 dniach okres wielkanocny został uroczyście zakończony uroczystością Zesłania Ducha Świętego i obchodzony razem z dniem Wniebowstąpienia. Dopiero potem chrześcijanie wznieśli go na osobny dzień świąteczny.

Zwyczaje z okazji Wniebowstąpienia Pańskiego w Niemczech

W przeszłości posągi Chrystusa były często wciągane na linach pod sufit kościołów podczas nabożeństw, aby w szczególny sposób przedstawiać Wniebowstąpienie po zmartwychwstaniu. Dziś jednak zwyczaj ten już prawie nie istnieje, gdyż z teologicznego punktu widzenia przekazuje on fałszywy obraz.

Wniebowstąpienie do nieba – czyli pewne miejsce nad chmurami – nie powinno być traktowane dosłownie. Opisuje ono wejście Jezusa do domu Boga. Również w historii sztuki chrześcijańskiej Wniebowstąpienie ma duże znaczenie, na przykład w malarstwie.

Trzy dni przed Wniebowstąpieniem są uważane za dni błagania. W przeszłości ludzie modlili się w tych dniach w procesjach błagania o dobre plony. W niektórych niemieckich społecznościach ten zwyczaj ma miejsce do dziś.

Dzień Ojca zamiast Dnia Wniebowstąpienia Pańskiego

Nawet poza chrześcijańskim znaczeniem tego święta, obecnie odbywają się coroczne wędrówki i parady. Od XIX wieku Dzień Wniebowstąpienia jest również obchodzony jako „Dzień Ojca” lub „Dzień Pański”. Uważa się go w Niemczech za odpowiednik Dnia Matki.

Konto w DKB w Niemczech – instrukcja krok po kroku!

Admin
-
0
Konto w DKB w Niemczech – instrukcja krok po kroku!

DKB, czyli Deutsche Kreditbank, to popularny w Niemczech bank internetowy, który charakteryzuje się atrakcyjnymi stopami procentowymi i przyjazną dla użytkownika bankowością internetową. Oferuje szeroki zakres usług bankowych i specjalizuje się w szczególności w potrzebach klientów prywatnych.

Ile kosztuje konto bankowe w DKB w Niemczech?

Konto bankowe w DKB w Niemczech jest bezpłatne, jeśli co miesiąc ma miejsce wpływ gotówki w wysokości min. 700 euro, przykładowo jako wynagrodzenie, emerytura i inne. Oprócz tego konto to jest darmowe dla osób poniżej 28 roku życia. W przeciwnym razie prowadzenie konta kosztuje 4,50 euro miesięcznie.

Jakie są korzyści z posiadania konta w DKB?

Konto w banku DKB niesie za sobą następujące korzyści:

  • Bezpłatna karta debetowa Visa: Dzięki karcie debetowej Visa możecie wygodnie i bezpiecznie płacić za pomocą polecenia zapłaty z rachunku bieżącego.

  • Bezpłatne wypłaty pieniędzy: w Niemczech, w strefie euro i z aktywnym statusem (aby utrzymać aktywny status, należy utrzymać stałe wpływy na konto w wysokości min. 700 €/miesiąc), możecie używać swojej karty debetowej Visa do bezpłatnego wypłacania pieniędzy z bankomatów niemal na całym świecie.

Instrukcja otwarcia konta w DKB w Niemczech krok po kroku

Aby otworzyć internetowe konto bankowe w DKB, należy się udać na jego stronę: DKB (kliknij tutaj) oraz kliknąć na przycisk “Konto eröffnen” (niem. otwórz konto), aby przejść do wniosku o otwarcie konta osobistego:

 

W pierwszej kolejności należy wpisać dane osoby, dla której ma zostać otwarte konto. Geburtsname, czyli nazwisko rodowe, to pole dobrowolne (optional):

Następnie należy wpisać dane kontaktowe, czyli adres e-mail oraz numer telefonu komórkowego:

Dalej należy podać adres oraz zaznaczyć jakiego rodzaju jest to status mieszkaniowy (Wohnstatus). Do wyboru mamy: Eigentum (mieszkanie własnościowe lub własny dom), Zur Miete (najem), Sonstiges (inne). Oprócz tego należy podać od kiedy mieszkamy w tym lokum (Wohnhaft seit), wpisując rok:

Jeśli pod aktualnym adresem nie mieszkacie wystarczająco długo, będzie trzeba wpisać poprzedni adres (Bitte ergänze eine Voranschrift aus den letzten 3 Jahren):

W następnym kroku wpisujemy datę oraz miejsce urodzenia (Geburtsdatum, Geburtsort), stan cywilny (Familienstand) oraz obywatelstwo (Staatsangehörigkeit):

Następnie należy uzupełnić dane dotyczące naszego zatrudnienia i wybrać jego rodzaj (Tätigkeit bitte wählen). Jeśli jesteście zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, to wybierzcie z listy „Angestellter”. Oprócz tego należy wpisać miesięczny dochód netto (Nettoeinkommen pro Monat EUR), wpisać od kiedy jesteście zatrudnieni (Tätigketisbeginn) oraz wybrać z listy branżę, w jakiej działa Wasz pracodawca (Branche).

Dodatkowo należy zaznaczyć, czy płacicie podatki wyłącznie w Niemczech (Ist die Person ausschließlich in Deutschland steuerlich ansässig?):

Jeśli chcecie założyć konto współnie z inną osobą, np. małżonkiem, to w następnym kroku zaznaczacie opcję „Ja”:

Dalej możecie się zapoznać z regulacjami dotyczącymi ochrony danych i warunkami. DKB prosi tutaj o zwolnienie banku z tajemnicy bankowej, aby móc zasięgnąć informacji o Waszej zdolności kredytowej w Schufa:

Generalnie Wasz wniosek będzie bardziej wiarygodny, jeśli się na to zgodzicie, choć nie jest to obowiązkowe. Oprócz tego należy zaznaczyć, że zapoznało się z warunkami handlowymi i się z nimi zgadza:

Na koniec zaznaczamy, że zapoznaliśmy się z arkuszem informacyjnym dla deponentów:

Następnie zaznaczamy w jaki sposób chcemy być kontaktowani przez DKB, mailem (per elektronischer Post) lub telefonicznie (per Telefon) i zaznaczamy, że wyrażamy na to zgodę:

Kolejny krok to podsumowanie, w którym możecie skontrolować wszystkie wprowadzone dane. Po przejściu dalej klikamy w przycisk „Girokonto eröffnen (kostenpflichtig):

Po przesłaniu elektronicznego wniosku, otrzymacie od DKB dwa maile. W jednym z nich znajdziecie informacje o weryfikacji tożsamości (Identitätsfeststellung), a w drugim link do Waszego konta.

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości piszcie w komentarzach pod tym artykułem!

Kaucja w Niemczech – 8 najważniejszych pytań i odpowiedzi!

Admin
-
12
Kaucja w Niemczech – 8 najważniejszych pytań i odpowiedzi!

Kaucja w Niemczech wynosi najczęściej równowartość dwóch lub trzech czynszów. W związku z tym, że często spotykamy się z różnymi pytaniami dotyczącymi kaucji w Niemczech, postanowiliśmy na nie odpowiedzieć w formie artykułu. Mamy nadzieję, że informacje zawarte poniżej okażą się dla Was pomocne!

Jak wysoka może być kaucja w Niemczech?

Kaucja w Niemczech może wynosić maksymalnie trzykrotną wartość miesięcznego czynszu bez uwzględnienia kosztów eksploatacyjnych płaconych ryczałtowo lub zaliczkowo – chodzi tutaj o tak zwaną „Kaltmiete” (paragraf 551, ustęp 1 BGB – niemieckiego Kodeksu Cywilnego).

Ciekawostka: Jeśli mieszkanie okaże się mniejsze niż ustalono w umowie i z tego powodu zostanie obniżony czynsz, to w tym wypadku można się również domagać częściowego zwrotu kaucji. Wynajmujący musi wtedy bowiem obniżyć nie tylko czynsz, ale również kaucję, jeśli została wyliczona na podstawie wysokości czynszu (Bundesgerichtshof – Trybunał Federalny, nr sprawy: VIII ZR 347/04).

Termin płatności kaucji za mieszkanie w Niemczech: Do kiedy należy dokonać płatności?

Kaucja czynszowa jest płatna w Niemczech w dniu rozpoczęcia najmu, tj. w dniu określonym w umowie najmu jako dzień rozpoczęcia najmu. Jeżeli płatność jest dokonywana gotówką lub przelewem, nie musi być natychmiast zapłacona w całości, może być zapłacona w 3 równych ratach. Ważne jest tylko, aby pierwsza z trzech rat znalazła się na koncie wynajmującego na początku okresu wynajmu. Druga i trzecia rata płatne są na początku drugiego i trzeciego miesiąca wynajmu.

Oto przykład dla lepszego zrozumienia: Załóżmy, że umowa najmu zostaje zawarta w dniu 15.6.2020 r., a początek najmu przypada na 1.7.2020 r. W związku z tym pierwsza rata płatna jest w dniu 1.7.2020, druga rata płatna jest w dniu 1.08. Trzecia rata kaucji czynszowej musi być zapłacona do dnia 1.09.

Za co wynajmujący w Niemczech może potrącić kaucję?

Z kaucji wynajmujący może pokryć swoje uzasadnione roszczenia, które pod koniec umowy najmu byłyby ciężkie do wyegzekwowania, np. zaległości z tytułu niepłacenia za wynajem mieszkania, dopłaty do rachunków za rozliczenie mediów, niewykonane prace remontowe albo szkody w mieszkaniu. Jak mówi prawniczka z Düsseldorfu, Annette Mertens, „w żadnym wypadku wynajmujący nie może skorzystać z kaucji np. malując na nowo dom w pewnym sensie na kredyt”.

Czy możliwe są większe żądania finansowe?

Tak, kaucja nie ogranicza się tylko do tego, czego wynajmujący może zażądać w związku z zaniedbaniami dotyczącymi napraw kosmetycznych czy szkód w mieszkaniu. Koszty z tym związane mogą wielokrotnie przewyższyć wysokość kaucji. Jednak: „Roszczenia wynajmującego spowodowane zmianą bądź pogorszeniem się stanu rzeczy w wynajmowanym obiekcie ulegają przedawnieniu w ciągu sześciu miesięcy. Przedawnienie rozpoczyna się wraz z momentem, kiedy wynajmujący otrzyma z powrotem daną rzecz” (Paragraf 548 BGB – Niemieckiego Kodeksu Cywilnego).

Jak długo wynajmujący w Niemczech może zatrzymać kaucję?

Ani ustawodawca, ani orzecznictwo sądowe nie podają żadnego wiążącego terminu. Sądy traktują z reguły za odpowiedni okres od trzech do sześciu miesięcy od zakończenia umowy najmu. Tyle właśnie czasu potrzebuje wynajmujący aż wszystko dokładnie sprawdzi i policzy. „Jednak jeśli wiadomo, że wynajmujący nie ma już żadnych roszczeń, musi w ciągu sześciu miesięcy zapłacić kaucję wraz z odsetkami” – wg. prawniczki Mertens. Taka sytuacja ma miejsce, jeśli wynajmujący potwierdził w protokole odbioru mieszkania, że zostało mu ono przekazane w nienagannym stanie.

Istnieją jednak sytuację, kiedy wynajmujący może zatrzymać kaucję nawet przez 12 miesięcy! Ma to miejsce w sytuacji kiedy nie zostało jeszcze dostarczone rozliczenie kosztów utrzymania mieszkania (niem. Betriebskostenabrechnung). Uzasadnia się to faktem, iż możliwa jest nadpłata, która może zostać wtedy potrącona z kaucji. Oprócz tego wynajmujący może zatrzymać kaucję w przypadku niezapłaconych rachunków lub kiedy przy wyprowadzce zostaną stwierdzone szkody wynajmowanej rzeczy.

Co z kosztami rozliczenia mediów?

Jest to szczególny przypadek w rozliczeniu. W związku z możliwymi roszczeniami odnośnie kosztów rozliczenia mediów, wynajmujący może zażądać zabezpieczenia nawet na sześć miesięcy z góry (Bundesgerichtshof – Trybunał Federalny, nr sprawy: VIII ZR 71/05).

Prawniczka Mertens mówi: „W związku z oczekującym rozliczeniem kosztów eksploatacyjnych nie można jednak zatrzymać całej kaucji, a jedynie pewną jej część”. Z reguły jest to równowartość trzech miesięcznych wpłat.

Czy  pod koniec trwania umowy można zaniechać płacenia najmu w związku z tym, że wynajmujący może i tak pokryć sobie te koszty z kaucji?

Z obawy, że wynajmujący bez istotnej przyczyny mógłby zachować kaucję, niektórzy najemcy w ostatnich miesiącach trwania umowy po prostu nie płacą czynszu i uważają, że skoro wynajmujący ma kaucję to ma pieniądze, czyli wszystko się zgadza. Takie zachowanie jest jednak niezgodne z prawem. „Tacy najemcy ryzykują, że zostaną pociągnięci do odpowiedzialności prawnej z tytułu zaległości w płatnościach za wynajem mieszkania. Taki proces przegrają z całą pewnością” mówi prawniczka Mertens. „Niezapłacony czynsz trzeba uregulować, do tego dochodzą jeszcze opłaty sądowe i koszty związane z prawnikiem”.

Jak wynając mieszkanie w Niemczech bez konieczoności płacenia kaucji w całości?

W Niemczech działają firmy, które za niewielką miesięczną opłatą (zależną od wysokości kaucji) dają swego rodzaju poręczenie, dzięki czemu najemca nie musi płacić kaucji. Więcej na ten temat przeczytacie tutaj:

Jak wynająć w Niemczech mieszkanie bez konieczności płacenia kaucji w całości?

Nadgodziny w Niemczech – wszystko co musicie o tym wiedzieć!

Admin
-
4
Nadgodziny w Niemczech – wszystko co musicie o tym wiedzieć!

Nadgodziny to godziny pracy przekraczające czas ustalony w umowie o pracę. Zgodnie z ustawą o czasie pracy, limit tygodniowy wynosi w Niemczech 48 godzin. Co do zasady pracownicy nie powinni przekraczać tego limitu. „Są jednak wyjątki. Na przykład, kiedy trzeba wykonać specjalne prace sezonowe – jednak to wymaga zgody odpowiednich władz” – mówi Achim Schunder, profesor nadzwyczajny Uniwersytetu w Mannheim i redaktor czasopisma z zakresu prawa pracy „Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht”.

Czy trzeba pracować w nadgodzinach?

Pracownicy w Niemczech nie są prawnie zobowiązani do pracy w nadgodzinach. Normalny czas pracy jest uregulowany w umowie o pracę. Wiele umów o pracę i układów zbiorowych przewiduje, że pracodawca może zarządzić pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykładowo, jeśli w firmie, w danym okresie wielu pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca może zobowiązać innych pracowników do nadprogramowych godzin pracy – jednak tylko jeśli jest to absolutnie konieczne i tymczasowe. Należy mieć na uwadze, że zawsze trzeba przestrzegać wymaganego czasu odpoczynku – każdy pracownik ma prawo do nieprzerwanego czasu odpoczynku trwającego co najmniej jedenaście godzin od zakończenia pracy.

Jeśli w firmie działa rada zakładowa, to ma ona prawo do współdecydowaniu o konieczności nakładania na pracowników nadgodzin. Prawo to wynika z ustawy o zakładach pracy.

Czy pracodawca musi płacić za nadgodziny?

Nadgodziny niekoniecznie muszą być płatne. Ta kwestia nie jest precyzyjnie uregulowana prawnie. „Pracownik może negocjować ze swoim pracodawcą, czy za nadgodziny otrzyma wynagrodzenie finansowe, czy dodatkowe dni urlopu” – mówi Schunder. Dlatego zawsze zależy to niejako od sytuacji kadrowej w firmie. Jeżeli nieobecność pracownika powoduje opóźnienia lub inne straty dla firmy, to dla wielu pracodawców bardziej sensowne będzie wypłacenie wynagrodzenia. Stawki za nadgodziny są równoważne stawkom godzinowym ustalonym w umowie o prace. Jeżeli zapis w umowie mówi jedynie o wynagrodzeniu miesięcznym, to stawki za nadgodziny są odpowiednio obliczane.

W tych sytuacjach nadgodziny w Niemczech muszą zostać zrekompensowane

Rekompensata: Zgodnie z paragrafem 612, ustęp 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch – Kodeks Cywilny), pracodawca musi dodatkowo zapłacić za nadgodziny, jeśli w danej sytuacji mógł oczekiwać ich realizacji tylko za dodatkową zapłatą. Generalnie możliwa  jest też rekompensata w postaci dni wolnych. Jeśli zostało ustalone, że nadgodziny wyrównywane są czasem wolnym, bądź świadczeniami pieniężnymi, w takiej sytuacji prawo do dodatkowego wynagrodzenia i do ewentualnie ustalonych dodatków za nadgodziny otrzymujecie w razie wątpliwości dopiero po upływnie 6-miesięcznego okresu wyrównawczego. Ponieważ dopiero wtedy wiadomo, czy regularny tygodniowy czas pracy rzeczywiście został przekroczony (Krajowy Sąd Pracy, 5 nr sprawy: R 385/02). Do tego czasu pracodawca mógłby przecież zaoferować w ramach rekompensaty czas wolny.

Zapłata: w niektórych umowach o pracę, próbuje się ograniczyć prawo do rekompensaty albo nawet w ogóle je zlikwidować – jakoby nadgodziny były już opłacone w ramach podstawowego wynagrodzenia. Przy czym obowiązuje zasada: dopuszczalne jest, że nadgodziny zostają wyrównane regularnym wynagrodzeniem albo ryczałtem do wynagrodzenia; przede wszystkim w przypadku kadry kierowniczej, która znajduje się na wyższym szczeblu jeśli chodzi o wynagrodzenia. Jednak taka klauzula jest nieważna, jeśli istnieje „wyraźna rozbieżność między świadczeniem a wyrazem wdzięczności za wykonanie tego świadczenia” – tak mówi wyrok Krajowego Sądu Pracy w Schleswig-Holstein(nr. sprawy: Sa 147/02).

Maksymalna ilość nadgodzin w Niemczech

Maksymalna dozwolona liczba godzin pracy jest wskazana w § 3 niemieckiego prawa pracy (niem. Arbeitsgesetz). Dzienny maksymalny czas pracy wynosi zgodnie z nią 8 godzin. Pracodawca może jednak zażądać od swoich pracowników aż do 10 godzin pracy dziennie, jeśli w ciągu 6 miesięcy osiągnięty został średni czas pracy wynoszący 8 godzin. Innymi słowy: zgodnie z ustawą o czasie pracy w Niemczech kilka tygodni dłuższego czasu pracy wchodzi w grę, jeśli np. dzięki kilku wolnym dniom, czas pracy w okresie 6-miesięcznym będzie się zgadzał. Należy tutaj zwrócić uwagę, że: „ maksymalny czas pracy odnosi się do dni roboczych, tak więc soboty również się liczą”, mówi prawniczka Genkin. Dlatego teoretycznie możliwe są nawet 60-godzinne tygodnie pracy.

Obowiązek przedstawienia dowodu: jeśli pracownik chce otrzymać zapłatę za nadgodziny, musi on nie tylko udowodnić, że pracodawca zarządził nadgodziny a przynajmniej się na nie zgodził. Musi dodatkowo udokumentować, w jakich dniach i godzinach pracował – powyżej swojego regularnego czasu pracy (Krajowy Sąd Pracy, nr sprawy: 5 AZR 319/04). W związku z tym zalecamy, abyście prowadzili protokół nadgodzin i żeby Wasz przełożony go podpisał. Wzory takich protokołów znajdziecie w Internecie (częściowo za darmo).

Co w sytuacji, gdy szef nie zarządzi pracy w godzinach nadliczbowych, ale jest dużo do zrobienia?

Jeśli szef nie zarządził pracy w godzinach nadliczbowych, a mimo to pracownicy kontynuują pracę, pracodawca musi odesłać ich do domu. Jeśli tego nie zrobi, pokazuje, że zgadza się na nadgodziny i musi je zrekompensować w taki sam sposób, jak zlecone nadgodziny.

Umowa o pracę stanowi, że wszystkie wykonywane nadgodziny pokrywa standardowe wynagrodzenie. Czy ten zapis jest zgodny z prawem?

Takie ogólne zapisy są niejasne i z pewnością nieskuteczne. W umowie można zawszeć klauzulę z maksymalną liczbą nadgodzin (wynoszącą maksymalnie 8 godzin), która jest pokrywana ze standardowego wynagrodzenia.

Poza tym wszystko zależy od indywidualnego przypadku – mówi Schunder. Chodzi przede wszystkim o to, jakie stanowisko w firmie zajmuje konkretny pracownik i ile zarabia. „W przypadku stanowisk managerskich jest to raczej w porządku, że osiem dodatkowych godzin pracy w miesiącu obejmuje standardowa pensja” – mówi prawnik. „Wysoka pensja na takich stanowiskach (8 tys. euro i więcej) rekompensuje dodatkowo przepracowane godziny”. Jeśli jednak sprzedawca lub pracownik niższego szczebla posiada taki zapis w umowie, to zdecydowanie nie powinien być on stosowany.

Nadgodziny przy pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Każda godzina pracy wykraczająca poza ustalony w umowie o pracę zakres uznawana jest za nadgodziny – również w przypadku niepełnego wymiaru godzin pracy. Wszystkie przepisy dotyczące nadgodzin skierowane do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin mogą być tu skutecznie stosowane.

Nadgodziny podczas nauki zawodu (niem. Ausbildung)

Co do zasady nadgodziny podczas pracy w ramach nauki zawodu (Ausbildung) nie są dozwolone, jednak są wyjątki. Zgodnie z ustawą o ochronie pracy młodzieży nadgodziny dozwolone są w sytuacjach nagłych, kiedy obowiązków nie da się przełożyć na później. Uczeń musi wtedy w ciągu najbliższych trzech tygodni mieć czas wolny, w ramach rekompensaty za nadgodziny. Z reguły jednak Ausbildung nie obejmuje nadgodzin.

Dodatkowo osoby niepełnoletnie muszą przestrzegać ośmiogodzinnego dnia pracy. W wyjątkowych sytuacjach limit ten można wydłużyć do 8,5 godziny. W takim przypadku dodatkowy czas pracy musi zostać zrekompensowany w tym samym tygodniu.

Co zrobić, jeśli pracodawca odmawia wypłacenia wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny?

Wyrokiem (C-55/18) z 14 maja 2019 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że państwa członkowskie muszą zobowiązać pracodawców do stworzenia systemu dokumentującego codzienne godziny pracy pracowników. Zachęca się państwa członkowskie do podjęcia wszelkich niezbędnych środków w celu zapewnienia, że ​​pracownicy faktycznie przestrzegają minimalnych dziennych i tygodniowych okresów odpoczynku oraz górnej granicy średniego tygodniowego czasu pracy. „Takie działania dają konkretne dowody – jeśli w systemie widnieje, że pracownik przepracował 2 nadprogramowe godziny, to powinien otrzymać za nie wynagrodzenie lub rekompensatę” – mówi Schunder.

Czy nadgodziny mogą wygasnąć?

Rozliczenie nadgodzin podlega standardowemu trzyletniemu przedawnieniu. Często jednak w umowach o pracę występują inne zapisy regulujące tę kwestię, na które zgadzają się pracodawcy i pracownicy. Obejmują one również wynagrodzenie za nadgodziny. Ustalone terminy nie mogą być zbyt krótkie i muszą wynosić minimum trzy miesiące. W związku z tym wypracowane nadgodziny przepadają, jeśli nie zostaną wynagrodzone lub zrekompensowane w terminie określonym w umowie.

Jeśli zapisu na ten temat nie ma w umowie o pracę lub jest niezgodny z ustawą – a przez to nieskuteczny, to obowiązuje wcześniej wspomniany – trzyletni termin przedawnienia. W takim przypadku nadgodziny wygasają dopiero po upływie trzech lat, a okres ten rozpoczyna się dopiero wraz z końcem roku, w którym zostały wypracowane nadgodziny.

Wypracowane nadgodziny a wypowiedzenie umowy o pracę

Aby otrzymać wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny po wypowiedzeniu umowy, należy odpowiednio udokumentować przepracowane godziny. O ile umowa o pracę nie przewiduje inaczej, nadgodziny powinny być wypłacone według standardowej stawki godzinowej.

1...162163164...250Strona 163 z 250