Prawo pracy

Na czym polega skrócony czas pracy w Niemczech? Skrócony czas pracy oznacza, iż pracownicy pracują mniej godzin niż zwykle i niż jest to określone w umowie o pracę. Mogą być tego różne powody. Skrócony czas pracy jest wprowadzany przez firmy...

Utrata zarobku podczas pobytu w kwarantannie Coraz więcej osób zaraża się koronawirusem. Celem zapobieżenia rozprzestrzeniania się go, władze w wielu przypadkach wprowadzają kwarantannę. W Niemczech kwarantanna obowiązuje także te osoby, w stosunku do których istnieje podejrzenie zakażenia koronawirusem. Osoby podejrzane...

Osoby chore są w Niemczech zobowiązane do przedłożenia swojemu pracodawcy i kasie chorych lekarskiego zaświadczenia o niezdolności do pracy, zwanego „Gelber Schein” od żółtego koloru blankietu, na którym jest on wystawiany przez lekarza.W przypadku niedopełnienia tego obowiązku pracownikowi grożą...

W Niemczech odnotowuje się coraz więcej zakażeń koronawirusem. W bawarskiej firmie Webasto jeden z pracowników miał się nawet zarazić w miejscu pracy. Ponadto, w niektórych miejscach, dalsze rozprzestrzenianie się nowego wirusa grozi zamknięciem niektórych fabryk, więc pracownicy muszą pozostać...

Każda osoba pracująca w Niemczech ma prawo do określonej liczby dni płatnego urlopu w roku. Prawo do urlopu reguluje w Niemczech federalna ustawa o urlopie (niem. das Bundesurlaubsgesetz). Ustawa przewiduje aktualnie minimum 24 dni urlopu w roku w przypadku...

W Niemczech należy zasadniczo wykorzystać przysługujący urlop do 31 grudnia bieżącego roku. Tak stanowi § 7 ustęp 3 zdanie 1 BurlG ( niem. Bundesurlaubsgesetz - Krajowa Ustawa Urlopowa). Zgodnie z nim na każdy rok musi być zagwarantowana określona liczba dni...

W Niemczech zdarza się, że pracodawca zabrania pracownikowi wykonywania pracy dodatkowej, powołując się na odpowiednią regułkę na ten temat w umowie o pracę. Jednak zawsze znajdzie się pracownik, któremu nie wystarcza jego główna praca i chce wykonywać pracę dodatkową...

Od 1.01.15 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są...

Często spotykanym poglądem jest twierdzenie, że w Niemczech nie jest możliwe wypowiedzenie stosunku pracy z powodu choroby pracownika. Jest jednak inaczej. Niemieckie prawo dopuszcza możliwość takiego wypowiedzenia, jest to tzw. wypowiedzenie dotyczące osoby pracownika. W jakich okolicznościach można zwolnić w Niemczech...

Praca na czarno jest zabroniona. Każdy z nas zdaje sobie z tego sprawę. Kiedy należy jednak zgłosić daną działalność? Na to oraz wiele innych pytań odpowiadamy poniżej! Praca na czarno w Niemczech – kiedy ma miejsce i co za to...