Prawo pracy

Kierownik jednego z niemieckich oddziałów sklepu odzieżowego ZARA nie mówił po niemiecku, a rozmowy z pracownikami przeprowadzał w języku angielskim. Rada zakładowa wielokrotnie skarżyła się na ten problem, jednak nie przynosiło to żadnych rezultatów. W wielu innych branżach również...

Zgodnie z nowymi przepisami wydanymi przez rząd federalny Niemiec w związku z pandemią Covid-19, szkoły i ośrodki opieki dziennej pozostaną otwarte w listopadzie. Jednak z powodu wykrywanych przypadków koronawirusa, często dochodzi do zamykania placówek, wskutek czego aktywni zawodowo rodzice...

Wiele niemieckich zakładów pracy wymaga od swoich pracowników rejestracji godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zazwyczaj odbywa się to przez ręczne wpisywanie godzin do odpowiedniego systemu, lub przy użyciu karty magnetycznej. Jednak zdarza się, że firmy wykorzystują system oparty na...

Obecny kryzys spowodowany pandemią koronawirusa zmienia codzienne zwyczaje i obowiązki. Coraz częściej pracodawcy wymagają kontroli temperatury ciała swoich pracowników, aby chronić ich przed zakażeniem COVID-19 i związanymi z tym przykrymi konsekwencjami dla całego zakładu pracy. Tzw. skanery temperatury lub...

Dodatek urlopowy w Niemczech, czyli w języku niemieckim Urlaubsgeld, to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikom udającym się na urlop. Urlaubsgeld nie należy mylić z wynagrodzeniem wypłacanym podczas urlopu, z niemieckiego Urlaubsvergütung (zwane również Urlaubsentgelt). Wynagrodzenie wypłacane podczas urlopu jest uregulowane...

Kryzys związany z pandemią koronawirusa wstrząsnął rynkiem pracy. Miliony pracowników w Niemczech zostały zmuszone do tymczasowego skrócenia czasu pracy (niem. Kurzarbeit). Jak podała Federalna Agencja Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit) pod koniec kwietnia ponad 10 milionów niemieckich pracowników zostało...

Wiele osób decyduje się przejść na emeryturę po osiągnięciu wymaganego wieku. Niektórzy chcą jednak jeszcze przez pewien czas pozostać w firmie. Ale co jeśli pracodawca tego nie chce? Czy wolno mu wysłać pracownika na emeryturę, by na przykład zrobić...

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy kobiety w Niemczech zobowiązane są poinformować swojego pracodawcę o tym, że są w ciąży. Paragraf 15 niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa (niem. Mutterschutzgesetz) stanowi wprawdzie, że kobieta będąca w ciąży powinna poinformować...

Niekiedy zdarza się, że ilość dni urlopowych przewidziana w umowie o pracę jest po prostu niewystarczająca. Niektórzy pracownicy chętnie wzięliby kilka dodatkowych dni wolnego kosztem utraty wynagrodzenia za ten czas. Ale czy mają oni prawo domagać się od pracodawcy...

Czy pracownik wykonujący swoją pracę w domu musi informować – na przykład na firmowym czacie – że właśnie się zalogował, ma krótką przerwę albo że zakończył już pracę na dziś? Pracodawca może wymagać, aby pracownik wykonujący pracę w domu informował...