Arbeitgeber | Pracodawcy 
Płaca minimalna w Niemczech – ważne decyzje sądowe
Ponad dwa i pół roku po wprowadzeniu w Niemczech płacy minimalnej, Federalny Sąd Pracy wzmocnił pozycję tysięcy pracowników zmianowych. Jego aktualny wyrok w tej sprawie...
Zwolnienie lekarskie w Niemczech – prawa i obowiązki pracowników!
W Niemczech obowiązują liczne regulacje chroniące pracowników. Pracobiorca ma jednak również obowiązki w stosunku do pracodawcy. Na co należy zwrócić uwagę?
Pracujesz w Niemczech? Tak...
Mobbing w pracy w Niemczech – poznaj swoje prawa!
Osoby czynne zawodowo dużą część swojego czasu spędzają właśnie w pracy. Tym gorzej, jeśli w miejscu pracy dotyka ich zjawisko mobbingu – ze strony...
Koniec nieludzkich warunków pracy w niemieckich rzeźniach? Bundestag uchwalił nową ustawę!
(02.06.17) Niemieccy aktywiści i związki zawodowe od dłuższego czasu krytykują warunki pracy w niemieckich rzeźniach. Politycy koalicji postanowili temu przeciwdziałać i w nocy z...
Nadgodziny w Niemczech – najważniejsze regulacje!
Jeśli pracodawca zażąda w Niemczech od pracownika nadgodzin, pracownik w zasadzie zawsze musi się na to zgodzić, o ile rada zakładowa nie postanowiła inaczej...
Weihnachtsgeld w Niemczech – komu przysługuje?
Nieco ponad 50% niemieckich pracowników otrzymuje od swojego pracodawcy tzw. „Weihnachtsgeld” – dodatek pieniężny z tytułu świąt. Obok „Urlaubsgeld”, czyli dodatkowego świadczenia z tytułu urlopu,...
Kiedy w Niemczech można żądać od pracodawcy wystawienia lepszego świadectwa pracy?
W Niemczech każdy pracownik ma prawo do uzyskania świadectwa pracy. Nie zawsze otrzymane świadectwo jest jednak sformułowane po naszej myśli. Negatywne sformułowania lub co gorsza...
Czym jest i kiedy należy się dodatek urlopowy w Niemczech (Urlaubsgeld)?
Dodatek urlopowy w Niemczech, czyli w języku niemieckim Urlaubsgeld, to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikom udającym się na urlop. Urlaubsgeld nie należy mylić z normalnym...
Czy sobota jest w Niemczech dniem powszednim i w jakich sytuacjach ma to znaczenie?
Warto wiedzieć które dni są traktowane w Niemczech jako dni powszednie. Od tego zależy bowiem kiedy przykładowo obowiązują znaki zakazu zatrzymywania (Halteverbotschilder) albo ustalenia w umowie...
Niewykorzystany urlop w Niemczech – czy można go przenieść na następny rok?
W Niemczech należy zasadniczo wykorzystać przysługujący urlop do 31 grudnia bieżącego roku. Tak stanowi § 7 ustęp 3 zdanie 1 BurlG . Zgodnie z nim...