Prawo pracy

Niemcy: Co robić, kiedy pracodawca nie mówi po niemiecku?

Kierownik jednego z niemieckich oddziałów sklepu odzieżowego ZARA nie mówił po niemiecku, a rozmowy z pracownikami przeprowadzał w języku angielskim. Rada zakładowa wielokrotnie skarżyła się na ten problem, jednak nie przynosiło to żadnych rezultatów. W wielu innych branżach również...

Niemcy: Rodzice dziecka przebywającego na kwarantannie zachowują prawo do wynagrodzenia!

Zgodnie z nowymi przepisami wydanymi przez rząd federalny Niemiec w związku z pandemią Covid-19, szkoły i ośrodki opieki dziennej pozostaną otwarte w listopadzie. Jednak z powodu wykrywanych przypadków koronawirusa, często dochodzi do zamykania placówek, wskutek czego aktywni zawodowo rodzice...

Prawo pracy w Niemczech: Czy można odmówić rejestracji czasu pracy za pomocą odcisku palca?

Wiele niemieckich zakładów pracy wymaga od swoich pracowników rejestracji godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zazwyczaj odbywa się to przez ręczne wpisywanie godzin do odpowiedniego systemu, lub przy użyciu karty magnetycznej. Jednak zdarza się, że firmy wykorzystują system oparty na...

Prawo pracy w Niemczech: Czy pracodawca może mierzyć temperaturę ciała pracownikom?

Obecny kryzys spowodowany pandemią koronawirusa zmienia codzienne zwyczaje i obowiązki. Coraz częściej pracodawcy wymagają kontroli temperatury ciała swoich pracowników, aby chronić ich przed zakażeniem COVID-19 i związanymi z tym przykrymi konsekwencjami dla całego zakładu pracy. Tzw. skanery temperatury lub...

Dowiedz się, komu należy się w Niemczech dodatek urlopowy (Urlaubsgeld)!

Dodatek urlopowy w Niemczech, czyli w języku niemieckim Urlaubsgeld, to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikom udającym się na urlop. Urlaubsgeld nie należy mylić z wynagrodzeniem wypłacanym podczas urlopu, z niemieckiego Urlaubsvergütung (zwane również Urlaubsentgelt). Wynagrodzenie wypłacane podczas urlopu jest uregulowane...

Niemcy: Co należy wiedzieć o zakończeniu skróconego czasu pracy?

Kryzys związany z pandemią koronawirusa wstrząsnął rynkiem pracy. Miliony pracowników w Niemczech zostały zmuszone do tymczasowego skrócenia czasu pracy (niem. Kurzarbeit). Jak podała Federalna Agencja Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit) pod koniec kwietnia ponad 10 milionów niemieckich pracowników zostało...

Niemcy: Czy pracodawca może zmusić pracownika do przejścia na emeryturę?

Wiele osób decyduje się przejść na emeryturę po osiągnięciu wymaganego wieku. Niektórzy chcą jednak jeszcze przez pewien czas pozostać w firmie. Ale co jeśli pracodawca tego nie chce? Czy wolno mu wysłać pracownika na emeryturę, by na przykład zrobić...

Niemcy: Kiedy powinno się poinformować pracodawcę o ciąży?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy kobiety w Niemczech zobowiązane są poinformować swojego pracodawcę o tym, że są w ciąży. Paragraf 15 niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa (niem. Mutterschutzgesetz) stanowi wprawdzie, że kobieta będąca w ciąży powinna poinformować...

Niemcy: Czy pracownikom przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu?

Niekiedy zdarza się, że ilość dni urlopowych przewidziana w umowie o pracę jest po prostu niewystarczająca. Niektórzy pracownicy chętnie wzięliby kilka dodatkowych dni wolnego kosztem utraty wynagrodzenia za ten czas. Ale czy mają oni prawo domagać się od pracodawcy...

Niemcy: Czy szef może kontrolować godziny pracy wykonywanej w trybie home office?

Czy pracownik wykonujący swoją pracę w domu musi informować – na przykład na firmowym czacie – że właśnie się zalogował, ma krótką przerwę albo że zakończył już pracę na dziś? Pracodawca może wymagać, aby pracownik wykonujący pracę w domu informował...

Ostatnio dodane