fbpx
29.03.2020

Kurzarbeit: Wszystko o skróconym czasie pracy w Niemczech!

Na czym polega skrócony czas pracy w Niemczech?

Skrócony czas pracy oznacza, iż pracownicy pracują mniej godzin niż zwykle i niż jest to określone w umowie o pracę. Mogą być tego różne powody. Skrócony czas pracy jest wprowadzany przez firmy głównie w okresach spowolnienia gospodarczego, gdy przykładowo okresowo brakuje zamówień. Skrócony czas pracy może dotyczyć całej firmy lub tylko jej części.

Kiedy firma może wprowadzić skrócony czas pracy?

Skrócony czas pracy może zostać w Niemczech wprowadzony w firmach, które mają do czynienia ze znaczną utratą zleceń, przykładowo z przyczyn ekonomicznych lub z powodu nieuniknionego zdarzenia (np. powodzi). Przy czym przedsiębiorstwo musiało starać się zapobiegać utracie zleceń przed wprowadzeniem skróconego czasu pracy, na przykład poprzez udzielenie pracownikom urlopu. Oprócz tego firma musi w niedalekiej przyszłości wrócić do normalnego czasu pracy.

Rekompensata za skrócony czas pracy w Niemczech (niem. Kurzarbeitergeld)

Rekompensata z tytułu skróconego czasu pracy jest świadczeniem z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (to opłaca każdy zatrudniony w Niemczech) i służy do amortyzacji utraty zarobków pracowników, a jednocześnie do obniżenia kosztów osobowych przedsiębiorstwa. Pracownicy zatrudnieni w ramach skróconego czasu pracy, zarabiają w tym okresie mniej lub nawet wcale. Rekompensata za skrócony czas pracy przynajmniej częściowo rekompensuje brak zarobków.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie w zakresie, w jakim pracownik pracuje dla firmy, plus składki na ubezpieczenie społeczne. Na przykład, jeśli godziny pracy zostaną zmniejszone o 50 procent, pracodawca musi zapłacić tylko połowę wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne. Reszta jest wypłacana przez agencję pracy. Jednak: Z reguły wypłacane jest tylko 60 procent wynagrodzenia netto (patrz niżej).

Niemcy: Ile zarobię podczas skróconego czasu pracy?

Rekompensata z tytułu skróconego czasu pracy obliczana jest na podstawie utraconego wynagrodzenia netto. Z reguły wynosi ona 60 procent utraconego wynagrodzenia netto. Jeżeli w gospodarstwie domowym mieszka co najmniej jedno dziecko, to rekompensata za skrócony czas pracy wynosi 67 procent utraconego wynagrodzenia netto.

Przykład: Jeśli pracownik nie będący w związku małżeńskim bez dzieci zarabia 2000 euro brutto, to zazwyczaj otrzyma w tym wypadku około 1332 euro netto. Jeśli jego pracodawca wprowadzi skrócony czas pracy na jeden miesiąc i skróci czas pracy o połowę, to z wynagrodzenia brutto pozostanie 1000 euro. Z czego 777 euro netto wypłaci pracownikowi firma, a agencja pracy 60 procent utraconego wynagrodzenia netto, tj. 333 euro. Razem pracownik otrzyma 1110 euro, czyli 222 euro mniej niż za pełny czas pracy.

Rekompensata za skrócony czas pracy w obliczu pandemii koronawirusa

Z powodu pandemii koronawirusa, rząd federalny Niemiec zmienia zasady dotyczące skróconego czasu pracy. Rekompensata za pracę w skróconym wymiarze godzin ma być w tej sytuacji wypłacana, jeśli dziesięć procent pracowników w firmie jest dotkniętych utratą zarobków w wysokości co najmniej dziesięciu procent. Ponadto rekompensatę za skrócony czas pracy otrzymają także pracownicy tymczasowi. Agencja pracy zwraca pracodawcy składki na ubezpieczenie społeczne.

Jak długo wypłacana jest rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Agencja Pracy w Niemczech wypłaca wynagrodzenie za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy przez okres do 12 miesięcy. Rząd federalny może przedłużyć okres uprawnienia do 24 miesięcy w drodze zarządzenia ustawowego.

Czy pracodawcy w Niemczech mogą narzucić skrócony czas pracy?

Skrócony czas pracy koliduje z obowiązkami pracodawcy (wynagrodzenie) i pracownika (wydajność pracy). Dlatego też firmy w Niemczech nie mogą po prostu jednostronnie narzucić skróconego czasu pracy. Rada zakładowa ma prawo do współdecydowania. Musi ona zatwierdzać skrócony czas pracy na podstawie obowiązujących umów o pracę. Prawo do współdecydowania istnieje również w szczególnie pilnych przypadkach. Przedsiębiorstwa, które nie posiadają rady zakładowej, pracodawca musi uzgodnić wprowadzenie skróconego czasu pracy indywidualnie ze wszystkimi pracownikami, których ma to dotyczyć.

Co się dzieje z ubezpieczeniem społecznym podczas skróconego czasu pracy?

Podczas skróconego czasu pracy pracodawcy i pracownicy płacą generalnie po połowie na ubezpieczenie społeczne. Za czas pracy, która został utracony z powodu wprowadzenia skróconego czasu pracy, składki na ubezpieczenie społeczne zostają obniżone do 80 procent. Koszty te ponosi wyłącznie pracodawca. Zostają one jednak zwrócone pracodawcom przez Federalną Agencję Pracy i to w wysokości 100 procent.

Czy muszę w Niemczech płacić podatek od rekompensaty z tytułu skróconego czasu pracy?

Rekompensata za skrócony czas pracy jest w Niemczech zwolniona z podatku. Pracownik ma jednak obowiązek zadeklarowania w zeznaniu podatkowym rekompensaty z tytułu skróconego czasu pracy.

Kurzarbeit a czas pracy

W wielu zakładach funkcjonują tzw. konta czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Aby móc przejść w tryb skróconego czasu pracy, konto czasu pracy musi być zredukowane do zera, a najlepiej, aby osiągnęło minimalną dopuszczalną ilość godzin. Do tego momentu w rozliczeniu czasu pracy figuruje „Stundenabbau“ (redukcja konta godzinowego), czyli wypłacana jest regularna pensja. Od momentu osiągnięcia zera godzin wypłacany jest Kurzarbeitergeld.

Zgodnie z nowymi regulacjami pracownicy nie posiadający konta czasu pracy (pracujący w tzw. Vertrauensarbeitszeit) również mogą przejść na Kurzarbeit.

Podczas skróconego czasu pracy nadgodziny są zasadniczo zabronione w przekroju całego miesiąca. W odniesieniu do pojedynczych dni są one możliwe, jeśli na koniec miesiąca konto czasu pracy będzie zrównoważone.

Nie ma możliwości przejścia na Kurzarbeit „na część etatu” – liczą się tylko i wyłącznie całe dni, w których nie pracujemy. Jeśli więc przydzielono nam 50% skróconego czasu pracy, nie możemy pracować 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. W takim zestawieniu nie przysługuje nam Kurzarbeitergeld. Nie musimy przy tym zawsze wybierać tych samych dni tygodnia ani nawet tej samej ilości dni w tygodniu – istotne jest, aby w rozrachunku miesięcznym część skróconego czasu pracy się zgadzała.

Urlop i Urlaubsgeld podczas Kurzarbeit

Jeśli zakład pracy oferuje zasiłek urlopowy (Urlaubsgeld), zwykle jest on wypłacany w normalnej wysokości. Tutaj jednak decyzja zależy w pełni od pracodawcy, ponieważ jest to dobrowolne świadczenie.

Kurzarbeit to nie urlop i pracownik musi być w tym czasie osiągalny dla pracodawcy, aby w razie potrzeby natychmiast powrócić do pracy, jeśli skrócony czas pracy zostanie zawieszony lub całkowicie przerwany.

Nagłe zmiany w planowaniu urlopów nie są mile widziane przez Urząd Pracy (Agentur für Arbeit) i mogą prowadzić do wzmożonej kontroli zakładu i wyrywkowego sprawdzania czasów pracy poszczególnych pracowników. Aby oszczędzić kłopotów sobie i firmie, warto pozostać przy zaplanowanym urlopie w takiej formie, jak przed przystąpieniem do skróconego czasu pracy. Odstępstwa są możliwe w uzasadnionych przypadkach. Szczególnie krytyczne jest anulowanie wcześniej zaplanowanego urlopu – uzasadnienie takiego przypadku zwykle nie jest możliwe.

Dodatkowe zajęcie podczas Kurzarbeit

Dodatkowe zajęcia (minijob, własna działalność) podczas Kurzarbeit są zasadniczo dozwolone. Należy tutaj rozróżnić pomiędzy zajęciami zgłoszonymi przed przejściem zakładu na Kurzarbeit oraz podczas skrócenia czasu pracy. Jeśli drugie zajęcie było zgłoszone wcześniej, może być dalej wykonywane w tym samym wymiarze i nie ma to wpływu na wysokość zasiłku z Urzędu Pracy. Działa tutaj zasada, że prawo nie działa wstecz. Jeśli jednak zajęcie zostało rozpoczęte w trakcie skróconego czasu pracy, dochód z niego musi być zgłoszony, a wysokość zasiłku jest zmniejszana o jego wysokość. Zakład pracy, podobnie jak w przypadku normalnego trybu pracy, ma prawo zabronić wykonywania dodatkowych prac w innych firmach lub na bazie własnej działalności. Jednakże w skrajnych przypadkach sam Urząd Pracy może zaproponować pracownikom będącym w trybie skróconego czasu pracy inne, dodatkowe zajęcia na czas pobierania zasiłku. Odrzucenie takiej oferty wiąże się zwykle z odebraniem prawa do Kurzarbeitergeld oraz sankcjami podobnymi jak w przypadku zaniedbań wokół zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I).

Home Office a Kurzarbeit

Pracujący w trybie Home Office bądź mogący wykonywać część pracy w domu powinni ściśle przestrzegać czasu pracy. O ile sprawdzenie w domu służbowej skrzynki mailowej nie będzie problemem, to napisanie kilku maili do klientów w dniu, w którym teoretycznie mamy wolne, może już prowadzić do kłopotów dla całego zakładu, jeśli Urząd zdecyduje się na wyrywkowe sprawdzanie pracowników i trafi na takiego pechowca. Daty napisania maili są łatwe do sprawdzenia. Jeśli praca w domu wymaga połączenia z siecią firmową np. za pomocą sieci VPN, jest to tym łatwiejsze do skontrolowania. Jeżeli to możliwe, zakłady pracy unikają wysyłania pracowników do pracy w domu na czas Kurzarbeit, ponieważ jest to sporym polem do nadużyć, a taki proceder zwykle budzi czujność Urzędu Pracy.

  • Wszelkie treści publikowane na stronie są chronione zgodnie z przepisami niemieckiego prawa autorskiego, Urheberrechtsgesetz (§ 52 ff UrhG).

Praca w Niemczech

43 KOMENTARZE

43
Dodaj komentarz

avatar
26 Ilość komentarzy
17 Ilość odpowiedzi do komentarzy
1 Obserwujący
 
Najpopularniejszy komentarz
Najwięcej odpowiedzi
35 Komentujący
MagdalenaDominikAnnaSebastianKlaudia Ostatnio skomentowali
  Obserwuj  
najnowszy najstarszy najpopularniejszy
Powiadom o
Kamil
Gość
Kamil

Czy Minijob tez temu podlega ?

Renata
Gość
Renata

Wszyscy

Przemek
Gość
Przemek

Niestety to nie jest prawdą. Zasada ta nie dotyczy osób zatrudnionych na Minijob „450” euro.

Anna
Gość
Anna

To jest prawda. A 450 to zupełnie inna historia. To Ty decydujesz , że pracujesz tylko 450 i ciągniesz kasę z państwa. Jak chcesz ten czas pracy bardziej skrócić? Czego oczekujesz??????

Dawid
Gość
Dawid

Czyli pracownicy tymczasowni na czas koronawirusa powinni dostac 90% wynagrodzenia czy 60%? Niedokonca zrozumiale jest to napisane. Proszę o sprostowanie.

Kkkkk
Gość
Kkkkk

Jeśli masz pełen etat i pracujesz w firmie niemieckiej i masz jedno dziecko A jest redukcja godzin bo firmą niema zleceń to przysługuje 67% A jeśli nie masz dzieci to 60% I to firma płaci bo firma zglasza do arbajtamtu ze redukuje godziny

Tobiasz
Gość
Tobiasz

Z jakiego czasu jest wyliczane te 60% (67% w przypadku min 1 dziecka) z ostatniego msc? z 3 msc a może z 12 msc?

Kamila
Gość
Kamila

60 % jest wyliczane znutraconych zarobków. Np
Zarabia Pan 2000 € czyli 1500 € na rękę. Redukują Panu połowę czasu pracy czyli zarabia pan 800 €. € Różnica między zarobkami dotychczasowymi a obecnymi to 700€. Czyli dostaje pan 800 € plus 67% z tych 700 € ‚utraconych ‚.

Wojciech
Gość
Wojciech

Spoko wytlumaczone ale dalej nie wiem czy wyciagaja srednia z kilku miesiecy czy wyliczaja tylko z ostatniego…

Kamila
Gość
Kamila

Suma wyliczana jest na bieżąco. Łatwo to policzyć za cały miesiąc przy stałej stawce miesięcznej. Pracodawca może wtedy wyliczyć konkretną sumę na cały miesiąc rozliczeniowy. Jednak przy stawce godzinowej wygląda to trochę inaczej. Jeśli w połowie miesiąc wprowadzony został kurzarbeit to pracodawca zlicza wszystko razem. Przy 2.000 miesięcznie wygląda to tak: Przepracował pan normalny tryb pracy przez 10 dni roboczych po 8h Już ma Pan tysiąc. Kolejne 10 dni pracował pan 4 godziny. Co daje w sumie nie 160 h przy normalnym trybie pracy tylko 120 h. Różnica wynosi 40 h, które jest Pan stratny. I z tych 40 godzin… Czytaj więcej »

Erik
Gość
Erik

To przyklad ,od 1 kwietnia zatrudnia pracodawca na skrócony czas pracy 2000e netto to stawka jaka byla do 31 marca wiec jak licze to 1670e netto przy 67%.na koniec kwietnia .pozdrawiam

Erik
Gość
Erik

Kamila czy to jest dobry przyklad tak to sie liczy?pzdr.

Ania
Gość
Ania

Czyli wyliczane jest z stawki godzinowej a nie z paska? Dopytuje bo pracuje na nockę oraz mam dużo weekendów pracujących. Czy one również sie wliczaja?

Erik
Gość
Erik

Czyli jak zarabiam 2000 e netto moja pensja bedzie 1670 z dzieckiem za redukcje polowy normy czasu pracy dobrze rozumiem pzdr.

Wojciech
Gość
Wojciech

Dolaczam sie do pytania!

Krystian
Gość
Krystian

Tylko ze u nie w tym czasie jest wydłużony czas pracy aż doszło do tego że nocki mamy wprowadzone. Czy to nie powinno mieć też jakiegoś rozwiązania

Kate
Gość
Kate

Czyli w kolejnym roku kalendarzowym można przy rozliczeniu podatkowym starać się o zwrot z tego tytułu ? Nie wczesniej ? Ci ma do tego 67% ilość dzieci w domu ? Mąż od czwartku ma obniżoną ilość godzin pracy tygodniowo wychodzi 15 h mniej. W miesiacu 60 h mniej do pensji.

Przemek
Gość
Przemek

Jeżeli będzie zwrot. Nie zapominajmy że te pieniądze są wolne od podatku ale podlegają tak zwanej „Progressionsvorbehalt” czyli te pieniądze zwiększają nasz osobisty próg podatku.

Damian
Gość
Damian

Czy przed przyznaniem pracownikowi skruconego czasu pracy, pracodawca ma prawo w pierwszej kolejności odebrać nadgodziny za czas nie świadczenia pracy i czy może odmówić anulowania wcześniej zaplanowanego urlopu?

Grzegorz
Gość
Grzegorz

Jakie są procedury dla firm jednoosobowych, o co można się ubiegać. Bo jak narazie dużo o pracownikach.

Rob
Gość
Rob

A jak wygląda sytuacja gdy ktoś ma kurzarbeit null i wogole nie będzie pracować? Jest to 60% lub 67% wypłaty od stawki netto po odciągnięciu podatku, ubezpieczenia itd?

Monika
Gość
Monika

Pomoże ktoś? Co jeśli w ogóle przez miesiąc nie będę pracować na kurzatbeit? Otrzymam tylko te 60%? Trzeba kontaktować się z Arbeitsamt? (Tak nam coś sugerowano) Nie wiem co mam teraz z tym robić i czy gdzieś się zgłaszać 🙁

Jarej
Gość

A co z osobami ktore przebywają w tym czasie chorobowym? Tez im firma obetnie pieniadze?

Anna
Gość
Anna

A czy ktoś wie co w przypadku kiedy ktoś przebywa na L4 w momencie wprowadzenia Kurzarbeit? Jak to jest wypłacane? Dodam, że pracuję w DE przez polską agencję pracy.

paweł
Gość
paweł

A co z pracownikami którzy pracuja przez pośredników ? Sa pracownikami pośrednika a nie zakladu. O tym nic nie piszecie.

Marius
Gość
Marius

A czy w tym przypadku, przysługują jakieś inne świadczenia ratujące tą sytuację dla rodzin 2+2 gdzie tylko jedna osoba pracuje np: Wohngeld, Kinderzuschlag ???

Piotr
Gość
Piotr

Czy jeśli jest kurzt arbeit wprowadzony w firmie, pracodawca może osobie przebywające na zwolnieniu policzyć dni zwolnienia jako kurzt arbeit ?

Anna
Gość
Anna

Witam, a ja mam pytanie czy to firma sama zgłasza skrócony czas pracy do urzędu pracy czy pracownik musi to zrobić?

Paweł
Gość
Paweł

Witam, a co jesli zostałem oddelegowany przez oddział polski firmy do Niemiec? Co w takim wypadku z rekompensatą? Aktualnie na czas zamknięcia fabryki poproszono mnie o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.

Konraf
Gość
Konraf

spoko ciekawe czy moge wszytkie rachunki tez zmniejszyc do 67% i miete tez zaplace 67 % i ewentualnie od siebie tez cos dam i zjem tez 67% tego co zawsze i wszyscy powinni byc zadowoleni? co nie?

Janusz
Gość
Janusz

A co gdy miałem wypadek w pracy i jestem od 1 marca na chorobowym ?? Będę otrzymywał nadal 100 % przez 6 tyg

kamil
Gość
kamil

Witam
Mam pytanie u mnie w firmie został wprowadzony kurzarbeit nie null,mam bardzo dużo nadgodzin co z nimi?? Ponadto mamy 0 zlecen do odwołania też będę otrzymywał 60% mojego wynagrodzenia ? Dziękuję za odp

EwelinaJakubiec
Gość
EwelinaJakubiec

A co w przypadku mutterschaftsgeld?też dostanę 60%?

EwelinaJakubiec
Gość
EwelinaJakubiec

A co w przypadku mutterschaftsgeld?też będę mieć płacone 60%

Dominik
Gość
Dominik

a czy na kurz abeit teraz mozna jechac do polski czy beda jakies problemy ???

Jumjum
Gość
Jumjum

Czy jeśli firma będzie miała postój np. od 1.04.2020 a pracownik ma zwolnienie lekarskie do np. 5.04.2020 to czy również dostanie zasiłek kurzarbeit czy jak to pewna agencja twierdzi nie dostanie wogole ponieważ był na l4 i jemu się nie należy.

Klaudia
Gość
Klaudia

Czy jak mąż pracuje na niemieckiej umowie czy obowiązkiem szefa jest zapłacenie mu pensji 60% bo zamykają granice.

Dominik
Gość
Dominik

granice to nie tylko jak zamknie firme i odesle do domu

Sebastian
Gość
Sebastian

Mieszkam w Polsce i pracuję w Niemczech. Do pracy dojeżdżam codziennie i mam umowę na stałe. Od 27 marca jak wrócę do Polski zostne skierowny na 14 dniową kwarantannę, w firmie pracuje około 80 z tego 8 osób jest w takiej sytuacji jak ja. Czy firma w takiej sytuacji może skorzystać z Kurzarbeit.

Magdalena
Gość
Magdalena

Jestem zatrudniona na umowę 460 euro i mój pracodawca wprowadza Kurzarbeit na 100%czasu pracy (firma jest zamknięta).Czy jeżeli teraz znajdę sobie minijob na 450 euro to nie dostanę nic z Kurzarbeit?