W środę wieczorem pięcioletni chłopiec spadł z trzeciego piętra budynku mieszkalnego w Werl.
Do wypadku doszło na Buchenweg około godziny 19:20. Dziecko otworzyło okno, prawdopodobnie wspinając się po łóżku, wychyliło się i spadło z wysokości ośmiu metrów.
Chłopiec został zabrany ambulansem do szpitala. Helikopter ratunkowy nie był konieczny, gdyż dziecko nie odniosło obrażeń zagrażających życiu.
Policja bada teraz dokładne okoliczności wypadku.
źródło: bild.de
Na około miesiąc przed wyborami powszechnymi, przewaga CDU/CSU nieznacznie maleje w sondażu YouGov, podczas gdy SPD nadrabia zaległości i przesuwa się na drugie miejsce obok AfD. CDU i CSU spadły o dwa punkty procentowe w porównaniu z poprzednim tygodniem do 28 procent, zgodnie z reprezentatywnym badaniem instytutu przeprowadzonym wśród 1 858 uprawnionych wyborców. AfD również straciła dwa punkty procentowe i wylądowała na poziomie 19 procent. SPD zyskała jeden punkt procentowy i obecnie również wynosi 19 procent.
Zieloni zyskali jeden punkt procentowy, osiągając obecnie 15 procent, co jest ich najwyższym wynikiem YouGov od kwietnia 2024 r. W niedzielnym sondażu nie odnotowano żadnych ruchów wśród mniejszych partii. BSW znalazłoby się obecnie w Bundestagu z 6 procentami, podczas gdy FDP i Linke zdobyłyby po 4 procent.
To wystarczyłoby na koalicję między CDU/CSU i SPD, ale nie między CDU/CSU i Zielonymi. Inne, czysto matematycznie możliwe opcje są praktycznie wykluczone politycznie.
Jednak sondaże wyborcze są generalnie obarczone niepewnością, na przykład ze względu na malejącą lojalność partyjną i coraz bardziej krótkoterminowe decyzje wyborcze. Zebrane dane pokazują również jedynie opinię w momencie badania i nie są prognozą wyniku wyborów. W ostatnich sondażach przeprowadzonych przez inne instytuty, CDU/CSU uzyskało od 29 do 31 procent, SPD od 16 do 21,5 procent, a AfD od 19 do 21,5 procent.
Niecała jedna trzecia uprawnionych do głosowania nie podjęła jeszcze ostatecznej decyzji.
Według badania, ci niezdecydowani wyborcy mają oczywiście kilka powodów. 79 procent z nich nie czuje się odpowiednio reprezentowanych przez żadną partię. 75 procent chciałoby poczekać i zobaczyć, jak rozwinie się sytuacja. 70 procent nie czuje się wystarczająco poinformowanych. Tylko 40% twierdzi, że stanowiska partii są zbyt podobne, by mogli podjąć decyzję.
źródło: t-online.de
Dwie osoby zginęły w wyniku ataku nożownika w parku w Aschaffenburgu w Bawarii. Byli to dwuletni chłopiec pochodzenia marokańskiego i 41-letni przechodzień, powiedział bawarski minister spraw wewnętrznych Joachim Herrmann podczas konferencji prasowej. Trzy osoby zostały ranne – według bawarskiej minister zdrowia, Judith Gerlach, ich życiu nie zagraża niebezpieczeństwo. Ranni to kolejne dziecko, 61-letni mężczyzna i nauczyciel przedszkola, który podróżował z dziećmi. Policja powiedziała, że aresztowała podejrzanego 28-letniego Afgańczyka wkrótce po ataku.
Wydaje się, że nie ma związku między ofiarami a aresztowanym mężczyzną. Herrmann powiedział, że mężczyzna „nagle i celowo” zaatakował nożem kuchennym dziecko w przechodzącej grupie przedszkolnej. 41-letni przechodzień prawdopodobnie chciał chronić inne dzieci i uratował je przed śmiercią, interweniując, Dodał, że przeszukanie pomieszczeń mieszkalnych Afgańczyka nie ujawniło żadnych dowodów na motyw islamistyczny. „W tej chwili spekuluje się o jego oczywistej chorobie psychicznej”. W mieszkaniu Afgańczyka znaleziono odpowiednie leki.
Atakujący był leczony psychiatrycznie, powiedział Herrmann. W przeszłości co najmniej trzykrotnie został uznany za winnego przestępstw z użyciem przemocy, za każdym razem był leczony psychiatrycznie i został ponownie zwolniony. Opiekę wyznaczono mu w grudniu. Mężczyzna wjechał do Niemiec w połowie listopada 2022 r. Około półtora miesiąca temu ogłosił na piśmie swój dobrowolny wyjazd. Jego postępowanie azylowe zostało następnie zakończone.
Kanclerz federalny Olaf Scholz zapewnił ofiary i ich rodziny o współczuciu niemieckiego rządu. Władze muszą teraz „pracować na pełnych obrotach”, aby dowiedzieć się, dlaczego sprawca nadal przebywa w Niemczech. „Jestem zmęczony tym, że takie akty przemocy zdarzają się tutaj co kilka tygodni”, powiedział polityk SPD w oświadczeniu. ”Od sprawców, którzy faktycznie przybyli do nas, aby znaleźć tutaj ochronę. Fałszywe poczucie tolerancji jest całkowicie niewłaściwe”. Konsekwencje muszą wynikać bezpośrednio ze zdobytej wiedzy. „Nie wystarczy mówić”, powiedział Scholz. Według rzecznika rządu, Scholz chce spotkać się dziś wieczorem z szefami organów bezpieczeństwa. Federalna minister spraw wewnętrznych Nancy Faeser również bierze udział w rozmowach w Urzędzie Kanclerskim. Minister złożyła wyrazy współczucia rodzicom zabitego dziecka, a także rodzinie mężczyzny, który stracił życie w wyniku tego brutalnego czynu. Poważnie rannym życzyła „z całego serca powrotu do zdrowia”.
Prezydent Bawarii Markus Söder mówił o przerażającym dniu dla całej Bawarii. Hubert Aiwanger, wicepremier i lider Wolnych Wyborców w Bawarii, którzy rządzą z CSU, mówił o „głębokim bólu w obliczu dramatu”. „Ale żałoba już nie wystarczy – musimy podjąć jeszcze bardziej konsekwentne działania przeciwko przestępcom i tym, którzy zagrażają naszemu bezpieczeństwu”. Dodał, że przewodniczący federalny CDU i kandydat CDU na kanclerza Friedrich Merz również był głęboko wstrząśnięty. „Tak dalej być nie może”, wyjaśnił. „Musimy i przywrócimy prawo i porządek”.
Federalny minister gospodarki i kandydat Zielonych na kanclerza Robert Habeck (Zieloni) mówił o strasznym zamachu. Życzył poszkodowanym i ich rodzinom „wszelkiej siły”. Krajowa liderka AfD i kandydatka na kanclerza, Alice Weidel, powiedziała, że jej myśli są „z krewnymi i rannymi”. Wezwała również do konsekwentnej deportacji migrantów, którzy są zobowiązani do opuszczenia kraju.
Liderka BSW Sahra Wagenknecht po raz kolejny wezwała do zmiany kursu w polityce wobec uchodźców: „Fakt, że po Mannheim i Solingen nic się nie wydarzyło, jest przede wszystkim porażką kanclerza i ministra spraw wewnętrznych”, powiedziała magazynowi Politico. „To czyni ich politycznie odpowiedzialnymi za każdy kolejny straszny akt”.
W wywiadzie dla tagesthemen, psycholog i ekspert ds. migracji Ahmad Mansour mówił o przyczynach problemów ze zdrowiem psychicznym wśród migrantów. Wzywa on między innymi do stworzenia „rejestru chorych psychicznie sprawców przemocy”.
źródło: tagesschau.de
Policja federalna aresztowała obywatela Chin podejrzanego o nielegalny przemyt dziewięciu rodaków przez granicę niemiecko-austriacką.
43-latek został zatrzymany w areszcie 22 stycznia. Dzień wcześniej funkcjonariusze straży granicznej z Murnau zatrzymali na B2 jego minibusa z hiszpańskimi tablicami rejestracyjnymi. W pojeździe, który był przeznaczony dla dziewięciu osób, znajdowało się dziesięć osób.
Podczas kontroli krótko po północy okazało się, że tylko kierowca miał ważne dokumenty. Był on w stanie przedstawić chiński paszport i hiszpańskie pozwolenie na pobyt. Pozostali pasażerowie, w tym dziesięcioletni chłopiec, nie mieli wiz ani zezwoleń na pobyt.
Policja federalna przejęła sprawę pod zarzutem przemytu ludzi. Kierowca został przewieziony do centrum kontroli w Rosenheim. Podczas przeszukania pojazdu funkcjonariusze znaleźli kilkaset euro pod siedzeniem kierowcy. Ten miał przy sobie również 900 euro. Pieniądze zostały skonfiskowane.
Dziewięciu podróżników zostało zabranych na lokalny posterunek policji. Według nich, zostali oni odebrani przez swojego rodaka w Serbii. Policja federalna podejrzewa, że był to ostatni etap zorganizowanego przemytu.
Po zakończeniu działań policyjnych chłopiec, jego matka i dwie kobiety zostały przewiezione do ośrodka dla uchodźców w Monachium. Pozostałe pięć osób musiało opuścić kraj, ponieważ nie byli w stanie udowodnić, że są zainteresowani ochroną lub azylem w Niemczech. Cztery z nich zostały deportowane tego samego dnia, a jedna osoba została deportowana samolotem do Chin dzisiaj, 22 stycznia.
Kierowca był postawiony przed sądem rejonowym w Monachium, gdzie sędzia nakazał zatrzymanie go w areszcie. Został przewieziony do więzienia Monachium-Stadelheim.
źródło: bild.de
Emerytka z Dreieich padła we wtorek ofiarą bezczelnego oszustwa, w wyniku którego straciła 60 000 euro.
Sprawcy udawali przez telefon, że są funkcjonariuszami policji i powiedzieli starszej pani, że jej pieniądze są w niebezpieczeństwie. Twierdzili, że pewien gang współpracuje z pracownikiem banku i że pieniądze seniorki są w tym miejscu zagrożone.
Całkowicie przerażona emerytka wyjęła pieniądze ze swojej skrytki depozytowej i zgodnie z instrukcjami oszustów zdeponowała je w płóciennej torbie za drzewem przy Frankfurter Strasse 91. Około godziny 10:35 pieniądze odebrał mężczyzna w wieku od 18 do 21 lat. Miał około 1,70-1,75 metra wzrostu, był szczupły i miał na sobie czarną pikowaną kurtkę z kapturem, czapkę z daszkiem, ciemne spodnie z jasną aplikacją na lewej nogawce i ciemne buty.
Nieznajomy zniknął w ciemnym samochodzie kombi. Pojazd miał żółty napis z numerem telefonu i białe logo na drzwiach pasażera. Numer telefonu był również widoczny na tylnej szybie.
Wydział dochodzeń kryminalnych w Offenbach prosi mieszkańców i przechodniów, którzy widzieli mężczyznę lub opisany samochód, o kontakt pod numerem 069 8098-1234.
W tym kontekście policja ponownie stanowczo przestrzega: Policja nigdy nie prosi o pieniądze lub kosztowności! Sprawcy celowo starają się stworzyć stresującą sytuację dla ofiar, składając szokujące oświadczenia. Poświęć trochę czasu na sprawdzenie informacji podanych przez dzwoniącego. Zdrowa nieufność wobec dzwoniącego nie jest nieuprzejmością. Nie poddawaj się presji i nigdy nie przekazuj nieznajomym pieniędzy ani kosztowności. Nie zostawiaj ich nigdzie. Skonsultuj się z zaufaną osobą lub zadzwoń na policję pod numer 110.
Dalsze pomocne wskazówki można uzyskać w wydziale bezpieczeństwa komendy policji południowo-wschodniej Hesji pod numerem 069 8098-2424 lub w Internecie pod adresem www.polizei-beratung.de. Ponieważ ofiarami są zazwyczaj osoby starsze, członkowie rodziny powinni uświadomić im niebezpieczeństwa związane z takimi połączeniami telefonicznymi.
źródło: bild.de
47-letni kierowca ciężarówki jechał na wschód Wilhelmstraße w Hamm (Nadrenia Północna-Westfalia) około godziny 17:00 we wtorek wieczorem. Popełnił jednak błąd źle oceniając wysokość swojej przyczepy.
„Przyczepa zaklinowała się w wyniku uderzenia i została tak poważnie uszkodzona, że duża część załadowanych pustych butelek po piwie spadła na jezdnię” – poinformował w środę rzecznik policji. Kierowca z Macedonii nie odniósł obrażeń.
Ciężarówka powinna mieć maksymalnie 3,50 metra wysokości. Podczas gdy pojazd ciągnący był w stanie przejechać pod mostem, przyczepa utknęła na wiadukcie kolejowym. W wyniku wypadku część butelek zwrotnych, które zostały załadowane, rozsypało się po drodze.
Wieczorem na miejsce została wysłana ekipa ratownicza. Pracownicy oczyścili drogę i uwolnili uszkodzoną naczepę ciężarówki. Na miejscu pojawiła się również straż pożarna.
Kierownik ds. sytuacji kryzysowych z Deutsche Bahn, który również został wezwany, był w stanie wykluczyć uszkodzenie statyki mostu, co oznacza, że ruch kolejowy nie został zakłócony. Policja nie była jeszcze w stanie podać żadnych informacji na temat rozmiaru szkód.
Ulica Wilhelmstraße była częściowo zamknięta podczas usuwania z niej ciężarówki przegubowej. Policja poinformowała, że ostatnie zamknięcia zostały zniesione około 2 w nocy.
źródło: bild.de
16 stycznia 2025 r. podczas kontroli pojazdu w Bärenstein służby celne znalazły około 23 000 przemycanych papierosów.
Czeska para oświadczyła, że przewozi jedynie towary do przeprowadzki. Funkcjonariusze znaleźli jednak kartony i plastikowe torby zawierające 22 922 papierosy z polskimi banderolami ukryte pod wełnianymi kocami w bagażniku. W schowku w pojeździe dodatkowo odkryli zapiski wskazujące na handel papierosami i ponad 8 000 euro w gotówce w portfelu.
53-letni kierowca wyjaśnił, że papierosy kupował głównie dla siebie i znajomych w Niemczech. Służby celne wszczęły dochodzenie przeciwko mężczyźnie za uchylanie się od płacenia podatków oraz przeciwko jego 66-letniej żonie za pomocnic w przestępstwie.
Mąż zapłacił na miejscu podatek od wyrobów tytoniowych w wysokości około 4300 euro oraz kaucję w wysokości około 3700 euro. Papierosy zostały zajęte i zostaną zniszczone po zakończeniu postępowania. Dalsze dochodzenie prowadzone jest przez Urząd Celny w Dreźnie.
źródło: bild.de
Kobieta widziała wyjście tylko w śmierci. Od wtorku w Sądzie Okręgowym w Oldenburgu toczy się proces matki, która zabiła swojego 23-letniego, niepełnosprawnego syna.
Prokuratura postawiła przed 57-latką zarzut umyślnego spowodowania śmierci. Zgodnie z aktem oskarżenia, w czerwcu 2023 r. zabrała syna do przyczepy kempingowej w Wilhelmshaven (Dolna Saksonia). Następnie uszczelniła drzwi i okna, po czym rozpaliła grilla na węgiel drzewny.
Według prokuratury, matka planowała, że oboje umrą z powodu zatrucia tlenkiem węgla z płonącego grilla. Zanim kobieta rozpaliła ogień, podała synowi silny środek uspokajający „Tavor”.
Zgodnie z raportem medycyny sądowej, 23-latek nie tylko wdychał dym z grilla, ale także zakrztusił się swoimi wymiocinami.
Według Niemieckiej Agencji Prasowej (dpa), oskarżona przyznała się do zarzutów na początku procesu. Według niej, jej syn od urodzenia był niepełnosprawny umysłowo i fizycznie.
Sytuację kobiety dodatkowo utrudniał fakt, że 23-latek był bardzo agresywny. Po tym, jak wybił trzy zęby pracownikowi opieki domowej, został przeniesiony na oddział psychiatryczny, powiedziała sądowi matka trójki dzieci.
Kiedy jej mąż wyjechał w interesach, napisała list pożegnalny i poszła z 23-latkiem do przyczepy kempingowej. Według dpa, dała mu jego ulubioną zabawkę i ciasto czekoladowe. Oboje stawali się „coraz bardziej zmęczeni” i ostatecznie zemdleli.
Ale kiedy matka ponownie się obudziła, jej syn leżał martwy obok niej. Po tragedii 57-latka sama poinformowała policję – był to kluczowy powód, dla którego nie została aresztowana. Według sądu nie istniało niebezpieczeństwo, że kobieta ucieknie lub powtórzy przestępstwo, a poza krótkim epizodem na oddziale psychiatrycznym, nadal pozostaje na wolności.
Matce grozi kara dożywotniego pozbawienia wolności. Wyrok ma zostać ogłoszony 28 stycznia.
źródło: bild.de
Podczas przesłuchań w sprawie ataku zabójca Taleb al-Abdulmohsen nie chciał komentować swojego motywu. Według informacji WELT, milczał on na temat przygotowań do ataku i motywu. „Jego dotychczasowe wypowiedzi były bardzo ogólne”, według kręgów sądowych.
Szef prokuratury w Magdeburgu, Horst Walter Nopens, stwierdził po ataku, że „niezadowolenie z traktowania uchodźców z Arabii Saudyjskiej” mogło być przyczyną przestępstwa. A federalna minister spraw wewnętrznych Nancy Faeser (SPD) ogłosiła 21 grudnia podczas wizyty w Magdeburgu, że może jedynie z całą pewnością stwierdzić, „że sprawca był ewidentnie islamofobem”. Jego wrogami były Arabia Saudyjska, islam, państwo niemieckie i świecka pomoc dla uchodźców w Kolonii.
„Badanie krwi Taleba al-Abdulmohsena nie wykazało żadnych szczególnych nieprawidłowości”, stwierdzono dalej w kręgach sądowych. Oznacza to, że lekarz z Arabii Saudyjskiej nie był pod wpływem alkoholu ani narkotyków. Raport medycyny sądowej wskazuje jedynie na dostępny bez recepty środek uspokajający i lek żołądkowy.
Sprawca przebywa obecnie w więzieniu w Dreźnie. Wcześniej był umieszczony w więzieniu Burg w Saksonii-Anhalt.
Rzecznik prokuratury w Naumburgu potwierdził również na prośbę Niemieckiej Agencji Prasowej, że w próbce krwi nie stwierdzono żadnych szczególnych nieprawidłowości. „Magdeburger Volksstimme” informował wcześniej o raporcie medycyny sądowej.
Dla przypomnienia, krótko przed świętami Bożego Narodzenia 50-letni lekarz z Arabii Saudyjskiej przejechał samochodem przez jarmark bożonarodzeniowy w Magdeburgu. Sześć osób zginęło, a prawie 300 zostało rannych, niektóre z nich poważnie.
Parlament krajowy Saksonii-Anhalt chce powołać parlamentarną komisję śledczą. Ma ona między innymi rzucić światło na bezpieczeństwo i koncepcje operacyjne jarmarku bożonarodzeniowego oraz ich wdrażanie. Przyjrzy się również dostępnym informacjom na temat sprawcy. Taleb al-Abdulmohsen wielokrotnie kontaktował się z władzami podczas dochodzeń przed popełnieniem przestępstwa.
Zieloni w parlamencie naciskają na dodatkową ocenę wsparcia psychospołecznego udzielonego osobom poszkodowanym. Powinno to również rzucić światło na to, czy i w jaki sposób zalecenia zostały wdrożone po ataku w Halle.
W 2019 r. prawicowy ekstremista z Saksonii-Anhalt próbował zaatakować synagogę w Halle. Kiedy mu się to nie udało, mężczyzna zabił dwie osoby w pobliżu i ranił kilka innych podczas ucieczki. Sąd skazał go na dożywotnie więzienie, a następnie areszt prewencyjny.
Po ataku w Halle ujawniły się braki w sposobie, w jaki władze zajęły się poszkodowanymi, zgodnie z wnioskiem Partii Zielonych. W kontekście ataku w Magdeburgu pojawiły się również informacje zwrotne, że władze nie działały z wystarczającą wrażliwością. Z tego powodu mandat śledczy komisji powinien zostać rozszerzony o aspekt opieki nad poszkodowanymi i zaangażowanymi służbami ratunkowymi. Komisja śledcza ds. ataku w Magdeburgu zostanie powołana w środę w parlamencie Saksonii-Anhalt.
źródło: welt.de
O charakterystyce umowy o pracę na warunkach Minijob pisaliśmy już w tym artykule: Minijob: wszystko o pracy do 556 euro na miesiąc w Niemczech!. Dzisiaj prezentujemy kompletne uzupełnienie wiadomości w oparciu o niemieckie prawo, dzięki któremu będziecie wiedzieć wszystko co niezbędne.
Gdy zostajemy przyjęci do pracy na warunkach Minijob, a nowy pracodawca zarejestruje nas w urzędzie, wkrótce z centrali dostajemy urzędowe pismo które po tłumaczeniu na język Polski wygląda tak (pismo nie jest aktualne, stąd podana jest w nim nieaktualna kwota wynosząca wówczas 450 euro):
Zgodnie z ustawą o pracy w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnieniu na czas określony (Teilzeit- und Befristungsgesetz), pracownicy wykonujący pracę zarobkową w niewielkim wymiarze czasu (tzw. Minijob) uznawane są za osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin. W świetle prawa pracy posiadają oni takie same prawa, jak osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy powinni zatem przestrzegać przede wszystkim następujących zasad wynikających z prawa pracy:
Jako pracownicy zatrudnieni w niewielkim wymiarze czasu nie możecie być traktowani w mniej lub bardziej korzystny sposób niż porównywalni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin jedynie z tytułu formy swojego zatrudnienia. W stosunku pracy dotyczy to podejmowania wszelkich środków wobec pracownika oraz postanowień zawartych pomiędzy nim i pracodawcą. Odmienne traktowanie znajduje uzasadnienie jedynie w przyczynach o charakterze obiektywnym (§ 4 Ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i zatrudnieniu na czas określony (Teilzeit- und Befristungsgesetz)). Należą do nich np.: wydajność pracy, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz różnego rodzaju wymagania dotyczące pracownika na danym stanowisku.
Jeśli Wasz pracodawca nie wręczył Wam żadnej pisemnej umowy o pracę, zobowiązany jest do wystawienia pisemnego zaświadczenia zawierającego najważniejsze warunki współpracy i to najpóźniej po upływie jednego miesiąca od nawiązania stosunku pracy (§ 2 Ustawy o potwierdzeniu warunków umowy o pracę, czyli Nachweisgesetz). Powinny się w nim znaleźć m.in.: dane osobowe obu stron umowy, data nawiązania stosunku pracy (w przypadku zatrudnienia na czas określony także przewidziana długość jego trwania), miejsce pracy, rodzaj wykonywanej działalności lub czynności, godziny pracy, długość rocznego urlopu wypoczynkowego, obowiązujący okres wypowiedzenia, wskazówki dotyczące postanowień układu zbiorowego pracy (o ile taki istniej w danej branży), porozumienia zakładowe, struktura i wysokość wynagrodzenia za pracę oraz terminy płatności.
Rząd Federalny ustalił płacę minimalną obowiązującą na terenie całego kraju. Wynosi ona aktualnie 12,82 euro. Celem jej wprowadzenia jest wyznaczenie minimalnej, nieprzekraczalnej granicy, która ma ochronić pracowników przed nieodpowiednio niskimi wynagrodzeniami. Płaca minimalna dotyczy zasadniczo wszystkich pracowników powyżej 18 roku życia zatrudnionych na terenie Niemiec, a tym samym również pracowników zatrudnionych w ramach tzw. Minijob. Kilka wyjątków stanowią grupy osób opisane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz).
Jako pracownicy zatrudnieni w niewielkim wymiarze czasu macie prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z prawem przysługuje urlop roczny w wymiarze co najmniej 4 tygodni bądź 24 dni urlopu przy sześciodniowym systemie pracy (§ 3 Federalnej ustawy o urlopie wypoczynkowym Bundesurlaubsgesetz).
Jeśli pracujecie mniej dni w ciągu tygodnia, należy odpowiednio dostosować czas trwania urlopu. Oznacza to, że jeśli Wasz pracodawca przyzna pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin urlop w większym wymiarze, zgodnie z zasadą równego traktowania (patrz wyżej) nie możecie zostać pokrzywdzeni bez podania rzeczowej przyczyny. W takiej sytuacji przysługuje Wam również odpowiednio wyższy wymiar urlopu.
Przysługuje Wam wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze sześć tygodni niezdolności do pracy z powodu choroby. Wysokość wynagrodzenia chorobowego odpowiada wysokości wynagrodzenia zasadniczego, które przysługiwałoby, gdybyście byli zdolni do pracy (§§ 3 – 4 ustawy o wypłacie wynagrodzenia za dni wolne od pracy i w przypadku choroby, czyli Entgeltfortzahlungsgesetz). Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku do zasiłku macierzyńskiego kobietom zatrudnionym w niewielkim wymiarze czasu w trakcie tzw. okresu ochronnego matek i kobiet w ciąży (Mutterschutzfrist). Musi on także kontynuować świadczenie wynagrodzenia w czasie całkowitego zakazu podejmowania pracy przez kobietę w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego. Dodatek do zasiłku macierzyńskiego przysługuje przy tym jedynie kobietom, których zarobki wynoszą powyżej 390 euro. Oprócz tego kobiety zatrudnione w niewielkim wymiarze czasu mają regularne prawo do zasiłku macierzyńskiego z kasy chorych lub z Federalnego Zakładu Ubezpieczeń dla Pracowników (Bundesversicherugsamt).
Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia Wam wynagrodzenia również za czas pracy, który przepadnie na skutek ustawowych dni świątecznych. Wysokość wynagrodzenia jest przy tym równa wysokości wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymujecie za dni, w trakcie których wykonujecie pracę (§ 2 ustawy o wypłacie wynagrodzenia za dni wolne od pracy i w okresie niezdolności do pracy Entgeltfortzahlungsgesetz). Prawo do wynagrodzenia za dni wolne jest dane również wtedy, gdyby w danym dniu byliście zobowiązani do świadczenia pracy, jednak ze względu na święto nie macie możliwości jej podjęcia. Nie ma możliwości zastąpienia wypłaty pensji za dni świąteczne przez odrabianie utraconego czasu pracy w inny dzień wolny.
Nie przysługują Wam ustawowe bonusy finansowe i gratyfikacje (np.: gratyfikacja bożonarodzeniowa czy dodatek urlopowy). Prawo do nich może wywiązać się jednak z układu zbiorowego pracy, regulacji firmowych lub postanowień zawartych w umowie. Jeśli Wasz pracodawca przyznał gratyfikację pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu, nie może on odmówić jej i Wam, chyba że istnieje ku temu rzeczowy powód związany np. z: wydajnością pracy, kwalifikacjami, doświadczeniem zawodowym czy innego rodzaju wymaganiami stawianymi wobec pracownika na danym stanowisku. Powinniście otrzymać gratyfikacje w zakresie odpowiadającym udziałowi swojego czasu pracy w czasie pracy porównywalnego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu. (§ 4 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i zatrudnieniu na czas określony (Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Jako pracownicy zatrudnieni w niewielkim wymiarze czasu objęci jesteście taką samą ochroną przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy ze strony pracodawcy, jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Dotyczy to zarówno zwyczajnej ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem wynikającej z ustawy o ochronie pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę (Kündigungsschutzgesetz), jak i specjalnej ochrony wynikającej między innymi z przepisów zawartych w ustawie o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz). Według ustawy o ochronie pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem (Kündigungsschutzgesetz) wypowiedzenie umowy przez firmę zatrudniającą więcej niż 10 pracowników posiada moc prawną jedynie wtedy, kiedy wynika z przyczyn społecznych. Oznacza to, że powód wypowiedzenia musi być związany bezpośrednio z osobą lub postępowaniem poszczególnego pracownika lub też z nagłymi sytuacjami w firmie, które nie pozwalają na dalsze zatrudnienie danej osoby.
Ustawowy okres wypowiedzenia obowiązujący obie strony umowy wynosi cztery tygodnie liczone do piętnastego dnia miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego. W przypadku zatrudnienia tymczasowego istnieje możliwość wyznaczenia krótszego okresu wypowiedzenia obowiązującego w pierwszych trzech miesiącach pracy. W wypadku co najmniej dwuletniego trwania stosunku pracy pracownika pracodawca musi przestrzegać dłuższego okresu wypowiedzenia. Przy umowach zbiorowych istnieje możliwość ustalenia innych (dłuższych lub krótszych) okresów wypowiedzenia, przy czym okres wypowiedzenia pracy przez pracownika nie może być jednak dłuższy niż okres wypowiedzenia pracy przez pracodawcę. Stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli istnieje ku temu ważny powód uniemożliwiający kontynuację współpracy do upływu okresu wypowiedzenia lub do wygaśnięcia umowy na czas określony (§§ 622 i 626 kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch)).
Pracodawcy posiadają szczególne obowiązki natury opiekuńczej wobec pracowników z wysokim stopniem niepełnosprawności. Polegają one m.in. na optymalnym wsparciu osoby niepełnosprawnej podczas jej zatrudnienia, angażowaniu jej w szkolenia firmowe oraz zapewnieniu wyposażenia miejsca pracy dostosowanego do jej potrzeb (§ 81 ust. 4 kodeksu prawa socjalnego – dziewiątej księgi – (SGB IX)). Ponadto istnieje kategoryczny zakaz dyskryminacji pracownika ze względu na jego niepełnosprawność, co dotyczy zarówno zatrudnienia, awansu zawodowego, jak i wypowiedzenia. W przypadku zaistnienia aktu dyskryminacji wobec chorego pracownika, przysługuje mu prawo do wniesienia roszczenia o odszkodowanie.
Pracownicy z wysokim stopniem niepełnosprawności, wykonujący pracę 5 dni w tygodniu, mają prawo do 5-dniowego urlopu dodatkowego w roku (§ 125 IX księgi kodeksu prawa socjalnego, czyli Sozialgesetzbuch IX). Oprócz tego są oni także objęci wyjątkową ochroną przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W celu prawomocnego wypowiedzenia umowy o pracę osobie niepełnosprawnej pracodawca musi uzyskać zgodę od Urzędu Integracyjnego (Integrationsamt) (§ 85 IX księgi kodeksu prawa socjalnego Sozialgesetzbuch IX). Ponadto pracownik z wysokim stopniem niepełnosprawności może wnioskować o zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych (§ 124 IX księgi kodeksu prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch IX). Niniejsze zasady dotyczą z reguły także traktowanych na równych prawach pracowników o wysokim stopniu niepełnosprawności. Nie mają oni jednak prawa do dodatkowego urlopu (§ 68 ust. 3 IX księgi kodeksu prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch IX).
Jako pracownicy możecie dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy na drodze sądowej. Jednostką odpowiedzialną w takich sytuacjach jest z reguły sąd pracy, któremu podlegają dane miejsca pracy. Jeśli podczas postępowania pojednawczego nie zostanie uzyskany kompromis, wszczynane jest postępowanie w celu uzyskania wyroku. W pierwszej instancji nie istnieje przymus adwokacki, dlatego pracownik może sam dochodzić swoich praw. W przypadku sporu prawnego z pracodawcą zaleca się jednak stosunkowo wczesne zaangażowanie pomocy prawnej m.in. ze względu na konieczność przestrzegania terminów prekluzyjnych i okresów przedawnienia. Warto przy tym wstąpić do związku zawodowego, który z reguły zapewnia swoim członkom bezpłatną opiekę prawną (w tym pomoc adwokacką) w przypadku zaistnienia sporów.
