Polski program do fakturowania w Niemczech!

    Polski program do fakturowania w Niemczech!

    Polski program do fakturowania w Niemczech!

    Polski program do fakturowania w Niemczech!

    Minijob – wszystko co musisz wiedzieć o pracy do 450 euro miesięcznie w Niemczech!

    Przeglądając oferty pracy w niemieckich gazetach czy w internecie często możemy znaleźć ogłoszenia o pracę, która jest określana mianem “Minijob”. Co oznacza to pojęcie i na jakich warunkach będziemy zatrudnieni, gdy podejmiemy decyzję o podjęciu tego typu pracy? Warto przeczytać poniższy materiał, aby dowiedzieć się, co to jest Minijob oraz poznać swoje prawa i obowiązki jako „Minijobera”.

    Oprócz tego zachęcamy do uzupełnienia wiedzy czytając drugą część artykułu, który skupia się na prawach pracowników zatrudnionych w Niemczech w ramach Minijob: 10 rzeczy, które koniecznie musisz wiedzieć o Minijob!.

    Co to jest Minijob?

    Czy pracę określaną w Niemczech jako Minijob można porównać do polskich umów-zleceń (tzw. umów śmieciowych)? Trudno powiedzieć. Nieformalna definicja polskiej umowy śmieciowej stwierdza, że jest to rodzaj umowy cywilnoprawnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem szczególnie zawieranej w celu ominięcia przepisów prawa pracy lub obniżenia klina podatkowego. W Niemczech praca Minijobera jest uregulowana prawnie, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik podlegają odpowiednim ograniczeniom (np. dotyczącym ilości godzin pracy) i mają wobec siebie zobowiązania wynikające z niemieckiego prawa pracy i prawa cywilnego.

    Według oficjalnej definicji Niemieckiego Urzędu Pracy (Agentur für Arbeit) Minijob jest określany jako “geringfügige Beschäftigung mit höchstens 450 Euro monatlichem Arbeitsentgelt oder einem Arbeitseinsatz von maximal 70 Tagen pro Kalenderjahr” – oznacza to mniej więcej “zatrudnienie drobne o maksymalnych dochodach wynoszących 450 euro lub pracą maksymalnie w 70 dni w danym roku kalendarzowym”.

    Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w trybie Minijob wynosi do 450€ miesięcznie lub łącznie 5.400 euro rocznie.

    W Niemczech mamy do czynienia z dwoma rodzajami pracy w trybie Minijob:

    • Długotrwałe zatrudnienie pracownika z pensję do maksymalnej wysokości 450 euro,
    • Krótkotrwałe zatrudnienie pracownika na nie dłużej niż trzy miesiące lub na łącznie 70 dni w ciągu całego roku kalendarzowego.

    Osoby pracujące jak Minijoberzy objęte są regulację dotyczącego wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że otrzymują one wynagrodzenie za godzinę pracy w wysokości 9,50 euro brutto i wolno im pracować maksymalnie 47 godzin miesięcznie – jest to tak zwana „Geringfügigkeitsgrenze“. Gdy limit ten zostanie przekroczony, pracownik automatycznie traci status Minijobera i podlega takim samym regulacjom prawnym i ubezpieczeniowym, jak normalny pracownik.

    Zalety pracy na Minijob

    Minijob ma swoje zalety, gdyż pracownik nie musi opłacać podatków oraz odprowadzać składek na ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne (Arbeitslosen-, Kranken und Pflegeversicherung). Oznacza to jednak, że przy pracy typu Minijob nie mamy opłacanego ubezpieczenia zdrowotnego (Krankenversicherung). A po rozwiązaniu umowy pracy Minijober nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jedynie obowiązkowe jest opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne. Przypominamy, iż w Niemczech podatek dochodowy płaci się dopiero od kwoty 9744 euro rocznie.

    Do wspomnianej wcześniej rocznej kwoty 5.400 € wlicza się nie tylko bieżące, ale także jednorazowe wpływy takie, jak dodatek urlopowy czy świąteczny (Urlaubs- i Weihnachtsgeld). Oznacza to, że jeśli ktoś oprócz miesięcznej pensji do wysokości 450 € otrzymuje także dodatek świąteczny czy urlopowy w wysokości około 150 € i przekroczy tym samym kwotę 5.400 €, to już nie jest Minijoberem.

    Prawa i obowiązki w Minijob

    Osoby pracujące w Niemczech na Minijob mają te same prawa i obowiązki, jak pracownicy zatrudnieni na zasadzie klasycznej umowy o pracę. Prawa im przysługujące to:

    • ochrona przed wypowiedzeniem stosunku o pracę przez pracodawcę,
    • dalsze wypłacanie wynagrodzenia w przypadku choroby własnej lub dziecka,
    • do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta,
    • świadczenie macierzyńskie,
    • pisemna informacja w przypadku istotnych zmian warunków umowy,
    • otrzymanie świadectwa pracy po rozwiązaniu/wygaśnięciu umowy o pracę,
    • ustawowe ubezpieczenie wypadkowe w razie wypadku przy pracy lub w drodze do pracy, oraz
    • specjalna ochrona dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.

    Termin wypowiedzenia stosunku o pracę zawarty jest z reguły w umowie o pracę. W przypadku, gdy tak nie jest, to obowiązuję ustawowy termin wypowiedzenia (gesetzliche Kündigungsfrist) zawarty w kodeksie cywilnym (niem. Bürgerliches Gesetzbuch) i wynoszący 4 tygodnie (28 dni, a nie miesiąc) do 15-go każdego miesiąca lub do końca danego miesiąca kalendarzowego (§ 622 Abs. 1 BGB).

    Więcej o prawach pracowników zatrudnionych w Niemczech w ramach Minijob: Minijob – wszystko co musisz wiedzieć! część 2.

    Urlop a praca w ramach Minijob

    Czy Minijoberzy mają prawo do urlopu? Oczywiście – podobnie jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, Minijoberzy również mają prawo do urlopu. Liczba przysługujących dni urlopu zależy przede wszystkim od tego, ile dni w tygodniu wykonywana jest praca. Wzór wykorzystywany do obliczenia należnych dni urlopu wygląda następująco:

    (Dni robocze w tygodniu x liczba dni urlopu przysługujących w danej firmie) / liczba dni roboczych w firmie = prawo do urlopu w przypadku Minijob

    Przykład:

    Jeśli pracownik pracuje trzy dni w tygodniu, w firmie standardowo przysługuje 30 dni urlopu i obowiązuje pięciodniowy dzień pracy, to należy wykonać następujące obliczenia: (3 × 30) / 5 = 18 dni.

    Rezygnacja z opłacania składek na ubezpieczenie

    Minijober ma prawo do rezygnacji z możliwości opłacania obowiązkowych składek. Wystarczy, że złoży odpowiedni wniosek, a pracodawca powinien potwierdzić otrzymanie takiego dokumentu oraz zapisać datę jego dostarczenia. Ten dokument jest istotny w momencie kontroli np. z zakładu ubezpieczeń społecznych. Większość pracowników na małym etacie rezygnuje z płacenie składek, gdyż twierdzą oni, iż ich opłacanie nie przynosi im żadnych korzyści.

    Należy jednak podkreślić, że Minijober musi wyraźnie zaznaczyć, że rezygnuje ze składek na ubezpieczenie emerytalne. Osoby, które tego nie zrobią, będą musiały odprowadzać składki w wysokości 3,6% wynagrodzenia. Jednak dzięki temu osoby otrzymają wyższą emeryturę.

    Pracodawcy zobowiązani są do opłacania zryczałtowanych składek na ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe. 15% idzie na ubezpieczenie emerytalne – bez względu na to, czy pracownik zrezygnował z obowiązku opłacania składek, a 13% trafia do kasy chorych.

    Składki pracownika

    Gdyby jednak Minijober zdecydował się na opłacanie składek, to w jakiej wysokości musi je uiszczać?

    Standardowo pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania ryczałtowej składki na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 15%. W przypadku pracy na zasadzie Minijob wkład własny pracownika wynosi 3,6%. Należy zaznaczyć, iż w momencie, gdy miesięczny dochód Minijobera nie przekroczy 175 euro, jego wkład własny ulegnie przymusowemu podwyższeniu. Jest to spowodowane sumą składki (wkład pracodawcy + wkład pracownika = 18,6%), która jest obliczana od 175 euro. Zaletą opłacania składek nawet na Minijob jest gwarancja otrzymania dodatkowych świadczeń: uiszczające ją osoby mają prawo do korzystania z zabiegów rehabilitacyjnych, możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz podniesienie jej wysokości. Zmienione prawo dotyczące płacenia składek obejmuje także osoby zatrudnione w 2012 roku (z wyjątkiem osób będących na emeryturze, a pracujących na Minijob) – jednakże ich wynagrodzenie musi przekroczyć 400 euro.

    Minijob – zatrudnienie korzystne także dla pracodawcy

    Zatrudnianie Minijoberów jest również opłacalne dla pracodawcy. Wiele małych firm i przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników właśnie w takim charakterze. Warto dodać, iż jako Minijober mogą pracować również osoby bezrobotne, które tym samym nie tracą prawa do zasiłku. Zasiłek ten może zostać wtedy jednak pomniejszony o pewną kwotę. Na ten temat dodatkowe informacje można znaleźć tutaj: Ile można dorobić do zasiłku dla bezrobotnych w Niemczech? Obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie zatrudnienia osoby na Minijob do Minijob-Zentrale w Essen.

    Czy można jednocześnie pracować w kilku pracach typu Minijob?

    Tak, to jest możliwe. Kto wykonuje dwie lub więcej prac jako Minijob równocześnie musi uważać na to, aby zarobek uzyskiwany ze wszystkich Minijobów nie przekroczył łącznej sumy 450 euro miesięcznie. Jest to o tyle ważne, gdyż przekroczona kwota oznacza, iż wszystkie te prace nie będą więcej Minijobem. Wtedy też nie będą one wolne od podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Ponadto osoba zatrudniona jest zobowiązana do poinformowania innych pracodawców o pozostałych Minijobach.

    Przykład: Pracownik pracuje dla pracodawcy A od 1 stycznia i zarabia 450 euro miesięcznie. Miesiąc później, 1 lutego, podejmuje kolejną pracę u pracodawcy B i otrzymuje tam 300 euro miesięcznie. W styczniu obowiązują go przepisy dotyczące Minijob, ponieważ maksymalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 450 euro. Przy drugim zatrudnieniu u pracodawcy B pracownik przekracza jednak limit 450 euro (450 +300 = 700 euro) i od lutego podlega składkom na ubezpieczenie społeczne w obu miejscach pracy.

    Praca na cały etat a Minijob

    Kto pracuje zawodowo na cały etat i płaci ubezpieczenie społeczne, może być dodatkowo zatrudniony na zasadzie Minijob. Pamiętajmy, iż posiadając pracę na cały etat można wyłącznie być zatrudnionym dodatkowo wyłącznie na jednym Minijobie.

    Przykład: Pracownik od lat pracuje dla pracodawcy A jako pracownik główny podlegający obowiązkowi płacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zarabia 2.000 euro brutto miesięcznie. W dniu 1 stycznia podejmuje Minijob u pracodawcy B. Tutaj zarabia 160 euro miesięcznie. Ten Minijob nie jest liczony razem z głównym zatrudnieniem podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu; przepisy dotyczące Minijob nadal mają tu zastosowanie. Kiedy pracownik podejmuje drugą pracę na Minijob za 200 euro miesięcznie u pracodawcy C w dniu 1 marca, musi ona zostać dodana do jej głównego zatrudnienia u pracodawcy A. Zatrudnienie to nie jest więcej Minijobem o wartości 450 euro i z wyjątkiem ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, podlega pełnym składkom na ubezpieczenie społeczne.

    Co to jest krótkoterminowy Minijob?

    Obok pojęcia Minijob za 450 euro występuje także zatrudnienie na krótkoterminowy Minijob. Jak sama nazwa wskazuje osoba zatrudniona będzie wykonywać dane czynności przez ściśle określony prawem niedługi okres. Krótkoterminowy Minijob to doskonałe rozwiązanie dla studentów i uczniów, którzy chcą sobie dorobić podczas ferii. Stosunek pracy w przypadku tego typu Minijobu nie może trwać dłużej niż 3 miesiące dla osoby pracującej 5 dni w tygodniu. Jeśli liczba godzin tygodniowo jest niższa, to wtedy granica wydłuża się do łącznie 70 dniu w roku. Jednakże zatrudnienie w ramach krótkoterminowego Minijobu nie może być wykowywane zawodowo. Oznacza to, iż taka praca dla osoby zatrudnionej będzie „podporządkowana ekonomicznemu znaczeniu”.

    Osoby zatrudnione na zasadzie krótkoterminowego Minijobu nie opłacają żadnych składek socjalnych, obowiązuje je opodatkowanie wynikające z 20% ryczałtu lub na podstawie indywidualnych cech podatnika z elektronicznej karty podatkowej.

    Czym różni się praca w ramach Midijob?

    Jeśli miesięczne wynagrodzenie z jednego lub więcej dodatkowych miejsc pracy regularnie mieści się pomiędzy 450,01 euro a 1300 euro, to zwolniona z obowiązku płacenia składek ubezpieczeniowych praca w ramach Minijob, staje się pracą w ramach Midijob, podlegającą obowiązkowym składkom.

    Pracownik płaci jednak obniżoną składkę na ubezpieczenie społeczne, która wynosi od 11 do 21 procent. Pracodawca w takiej sytuacji opłaca jednak pełną składkę.

    uznanie kwalifikacji w Niemczech

    uznanie kwalifikacji w Niemczech

    uznanie kwalifikacji w Niemczech

    Oferty pracy w Niemczech. Więcej na: praca.dojczland.info

    25 KOMENTARZE

    Obserwuj
    Powiadom o
    guest
    25 komentarzy
    najstarszy
    najnowszy najpopularniejszy
    Inline Feedbacks
    View all comments
    Aaa

    Czy jest możliwość pracy na pół etatu (pracodawca opłaca składki) + dwie prace minijob, których suma dochodów nie przekracza 450€?

    Bbb

    Bardzo dobre pytanie, chętnie będę posiłkować się odpowiedzią.

    Beata

    Tak

    plk

    a jesli 10 miesiecy pracowalem na pelen etat i dopiero listopad grudzien jako mini job to znaczy ze koniecznie musze zaplacic skladke emerytalna za listopad i grudzien z racji tego ze moje dochody przekroczyly rocznie 7500euro ?

    xyz

    Ile procent od dochodu brutto wynosi skladka podatku emerytalnego podczas pracy na mini jobie ???

    Paweł

    witam,
    prowadzę w Polsce jednoosobowa działalność gospodarcza na zasadach ogólnych. Jeżeli chodzi o ubezpieczenie społeczne to opłacam składki KRUS. Czy mogę być zatrudniony w Niemczech na zasadzie Minijob za 450 euro, nie tracąc prawa do ubezpieczenia w Polskim KRUS”
    pozdrawiam
    Paweł

    Lilianna

    Pracuję na Gewerbe jako opiekunka osoby starszej, mam propozycję pracy w tym zawodzie na minijob Czy muszę zamknąć działalność?

    Nina

    Czy na elternzeit można pracować na mini job???

    Patryk

    Czy pracodawca może zatrudnić na minijob i opłacać ubezpieczenie zdrowotne + składki emerytalne?

    ErCe

    Moze ale nie musi…. A skoro nie musi to odpowiedź jest nasuwa się sama.

    Agnieszka

    Witam!
    Pracuje w Polsce na pełny etat i w Niemczech na minijob ( w soboty ). Niestety od jakiegoś czasu słychać głosy, że to już koniec pracy w tym systemie dla osób ubezpieczonych w Polsce. Czy to prawda? Co mogę zrobić, żeby utrzymać takie dodatkowe zatrudnienie? Nie ukrywam, że ratuje ono bardzo mój comiesięczny budżet. Bardzo się boję 🙁

    Antek

    Witam mam pytanie pracowałem na minijob zacząłem pracę na pełny etat przez lifefirme ale musiałem się zwolnic i odczekać 3 miesiące moje pytanie czy pracując na minijob też obowiązuje ten przepis.

    Hartz 4 a mini Job

    Mam Pytanie Jestem na Hartz 4 moj syn odjał sie pracy dorywczej na minijob gdzie dorabia sobie od 80 euro do 160euro , nie wiedzielismy ze trzeba to zgłosic do jobcenter ,poproszono nas o wykaz z konta jego zarobkow i co miesiac trzeba skladac taki dokument, przez prace mojego syna odebrali nam dodatek w calosci jaki byl na niego, i co miesiac odtrącaja ta kwote , tylko ze zabieraja wiecej niz on zarobi. Czy Jobcenter zwroci nadplate jaka zabiera.Jak sie ich pyta dlaczego zabieraja calosc tomowia ze musza wszystko podliczyc i trzeba czekac. Ja za niedługo mam podjac prace ,koncze… Czytaj więcej »

    Adam

    Witam.Posiadałem 2Minijoby i pracuje jeszcze na cały etat,od pewnego czasu juz jestem tylko.na jednym i z tego co sie doczytałem to mozna tylko na jednym…co mi grozi??

    Maja

    Czy będąc na Elternzeit i pobierając zasiłek Elterngeld mogę pracować na mini job? Nie zabiorą mi zasiłku? Czy muszę powiadomić poprzedniego pracodawcę?

    Joanna

    A co z urlopem? Pracuje na mini 2 razy w tyg po 4 godziny. W umowie mam 6 dni urlopu a cały rok. Czy liczy się tylko dni które pracuje czyli 6dni= 3 tyg? Czy tylko 6 dni w całym roku?

    Bogusia

    Witam mam pytanie czy na minijob urlop jest płatny mam 10 dni urlopu do wykorzystania w roku.

    Slawek

    Witam.pracuje na Minijob na 450 euro.Nie jestem zameldowany w Niemczech.Czy muszę się rozliczyć z podatku pit.

    Anonim

    Jak to jest z urlopem na minijob? Ile się należy? Czy jest normalnie płatny?

    Miroslaw

    Pracuję na minijobs, Czy zapłata za urlop doliczona jest do zarobku miesięcznego, czy tylko rocznego. Dodam, że limitu rocznego nie przekraczam

    Karol

    Mam pytanie jeżeli mam prace w trybie 4 tygodnie na 4 tygodnie i opłacone wszystkie składki. Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc. Czy mogę dodatkowo zarobić na Midijob 450 Eur ?? w ciągu tych wolnych 4 tygodni ?? jestem na 1 klasie podatkowej.

    Ewa

    Mam pytanie mam dwa minjop jedna mi wypłaca chorobowe a droga nie czy to jest ok?

    Gabriela

    Czy na minijob szpital i zwolnienie czy to płatne.Jesli tak to kto płaci.Jestem ubezpieczona w DAK w Niemczech

    Last edited 19 dni temu by Gabriela
    Arleta

    Czy jeśli pracuje w Polsce na pół etatu, to mogę pracować także na minijob nie tracąc przy tym 500+?

    188,277FaniLubię
    5,205ObserwującyObserwuj

    Popularne

    Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w roku 2021 – Terminy dla wszystkich landów!

    Święta i dni wolne od pracy są z wytęsknieniem wyczekiwane przez większość osób. W związku z tym, że Niemcy to republika federacyjna, każdy z...

    Oznaczenia niemieckich tablic rejestracyjnych

    Oznaczenia niemieckich tablic rejestracyjnych zaczynają się od kodu miejsca rejestracji pojazdu. Jego długość zależy od wielkości danego miasta lub powiatu (w zależności od przynależności...

    Berlin: osoba transpłciowa podpaliła się na Alexanderplatz

    Dramatyczna akcja ratunkowa rozegrała się wczoraj na berlińskim Alexanderplatz. We wtorek w porze obiadowej podpaliła się tam 40-letna osoba, a pracownik Kaufhof udzielił pierwszej...

    Płaca minimalna w Niemczech 2021 – kwoty oraz najważniejsze regulacje!

    Od 1.01.15 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich...

    Mandaty w Niemczech: Tyle zapłacisz za wykroczenie drogowe w Niemczech!

    Poruszanie się samochodem po niemieckich drogach wiąże się z przestrzeganiem niemieckiego kodeksu drogowego. Wysokość grzywien za łamanie przepisów ruchu drogowego jest w Niemczech sprecyzowana...
    25
    0
    Co o tym myślisz? Skomentuj!x
    ()
    x