Połączenie rodziny i pracy zawodowej nie jest łatwe. Tzw. „Elternzeit”, czyli urlop wychowawczy, ma umożliwić pracownikom w Niemczech opiekę nad dzieckiem i jednocześnie kontakt ze światem zawodowym. Podczas urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do nieodpłatnego czasowego zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Oprócz tego pracodawca musi umożliwić pracownikom powrót do pracy po 3 latach urlopu, przysługującego na jedno dziecko.

Rodzice otrzymują podczas Elternzeit pomoc finansową w formie Elterngeld

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (w skrócie BEEG), czyli Federalna Ustawa o Elterngeld i Elternzeit, reguluje tą specjalną formę urlopu, która służy opiece i wychowaniu dzieci – swoich lub w specjalnych przypadkach także cudzych. Prawo do urlopu wychowawczego ustawodawca uzupełnił w roku 2007 o kwestie zasiłku wychowawczego – Elterngeld. Od tej pory państwo wspiera rodziców finansowo, jeśli opiekują się dzieckiem i dlatego nie mogą w 100% pracować.

Elterngeld jest wypłacany zgodnie z dotychczas obowiązującymi zasadami tylko za pierwsze 12-14 miesięcy życia dziecka – niezależnie od tego, czy okres rodzicielski trwa dłużej czy nie. Po tym okresie mamy i ojcowie mogą zostać dalej w domu, ale już bez wsparcia finansowego państwa.

Skorzystajcie z naszego kalkulatora i obliczcie przysługującą Wam wysokość Elterngeld: Kalkulator Elterngeld

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego w Niemczech?

Wszystkie mamy i ojcowie, którzy są zatrudnieni w Niemczech, mają prawo do urlopu wychowawczego (paragraf 15, ustęp 1 BEEG – Federalna Ustawa o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich). Nie gra przy tym roli, czy są zatrudnieni na umowę na czas określony, czy ma miejsce praca w niepełnym wymiarze czasu. Elternzeit nie wydłuża jednak umowy na czas określony – ta kończy się wraz z datą określoną w umowie. Także osoby uczące się w Niemczech zawodu (niem. Ausbildung), mogą zażądać urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy w Niemczech trwa maksymalnie 3 lata na dziecko i dla każdego rodzica. W tym czasie obydwoje mogą pracować zmianowo do 32 godzin tygodniowo.

Urlop rodzicielski nie przysługuje osobom, które nie pozostają w stosunku pracy. Osoby te nie mają pracodawcy, od którego mogą oczekiwać urlopu. Poza osobami bezrobotnymi są to między innymi osoby samozatrudnione, gospodynie domowe, studenci, uczniowie, bezrobotni i wolontariusze.

Jeśli chodzi o podział pomiędzy rodzicami, to mamy i ojcowie mają wolny wybór: mogą wnioskować o urlop wychowawczy jednocześnie lub jedno po drugim. Takie prawo mają niezależnie od wykorzystanego już urlopu wychowawczego partnera. Do okresu urlopu wychowawczego wlicza się zgodnie z ustawą o macierzyństwie okres dwóch miesięcy po urodzeniu dziecka (urlop macierzyński). Oznacza to, iż urlop macierzyński nie wydłuża urlopu wychowawczego ponad te przepisowe 3 lata.

Długość urlopu rodzicielskiego w Niemczech

Wszystkie osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego mogą z niego skorzystać na każde dziecko przez maksymalnie 3 lata. Można go rozpocząć tuż po narodzinach dziecka, a jako matka – najwcześniej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Urlop rodzicielski kończy się nie później niż w przeddzień 8 urodzin dziecka.

Jak to wygląda w przypadku zmiany pracy?

Nowy pracodawca nie jest związany zgodą na urlop wychowawczy poprzedniej firmy.

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech?

Wniosek o urlop wychowawczy pracownicy w Niemczech składają pisemnie u swojego pracodawcy. Jeśli chcecie go wykorzystać, musicie złożyć wniosek pisemnie najpóźniej 7 tygodni wcześniej w dziale personalnym (§ 16 ustęp 1 BEEG).

W zgłoszeniu pracownik lub pracownica muszą podać pracodawcy dokładny okres trwania urlopu wychowawczego – od kiedy do kiedy chcą go wykorzystać w najbliższych dwóch latach po urodzeniu dziecka. Poproście pracodawcę o pisemne potwierdzenie odbioru. Pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika, ten ma bowiem w Niemczech ustawowe prawo do urlopu wychowawczego.

UWAGA! Pisemnie oznacza wraz z ręcznym podpisem. W żadnym wypadku nie należy wysłać zawiadomienia o urlop mailem bądź faxem. Federalny Sąd Pracy ustalił, że jest to niezgodne z formą pisemną, a tym samym nieważne (BAG, wyrok z dnia  10 maja 2016, Az. 9 AZR 145/15). Zgodnie z Federalną Ustawą o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich w przypadku złożenia w wniosku w innej formie niż pisemna, nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem.

Wniosek o urlop wychowawczy po niemiecku

Poniżej prezentujemy wzór wniosku o urlop wychowawczy po niemiecku:

Antrag auf Elternzeit (wniosek o Elternzeit)

Sehr geehrter Herr (nazwisko szefa) lub Sehr geehrte Frau (nazwisko szefowej),

hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes, (tutaj wpisujemy imię i nazwisko dziecka), voraussichtliches Geburtsdatum XX.XX.XXXX (data narodzin). Unter Einhaltung der gesetzlichen 7-Wochen-Frist werde ich die Elternzeit am DD.MM.RRRR beginnen. (Zgodnie z zachowaniem ustawowego terminu siedmiu tygodni, urlop wychowawczy zacznę DD.MM.RRRR)

Nach einer 36-monatigen Auszeit stehe ich Ihnen ab dem DD.MM.RRRR wieder voll zur Verfügung. (Po 36-cio miesięcznej przerwie stoję do Pańskiej/Pani dyspozycji od DD.MM.RRRR)

Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. (Proszę o pisemne potwierdzenie. Stoję do Pana/Pani dyspozycji jeśli chodzi o rozmowę wyjaśniającą)

Mit freundlichen Grüßen,

Podpis

Powyższy tekst znajdziecie również we wzorach pism jako dokument Word (patrz pozostałe).

Elastyczne zasady dla dzieci urodzonych od lipca 2015

Rodzice mogą podzielić swoje urlopy wychowawcze na trzy etapy, a nie tak jak do tej pory na dwa. Ponadto rodzice mogą wziąć do dwóch lat urlopu wychowawczego pomiędzy trzecimi, a ósmymi urodzinami dziecka. Zgoda pracodawcy nie jest tu już potrzebna. W tym wypadku wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej 13 tygodni przed jego zaplanowanym rozpoczęciem. Po osiągnięciu przez dziecko trzeciego roku życia, pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wychowawczy wyłącznie w sytuacjach wyjątkowych.

Także dziadkowie mogą wykorzystać urlop wychowawczy w Niemczech

O urlop wychowawczy w Niemczech mogą wnioskować nie tylko biologiczni rodzice opiekujący się dzieckiem. Kryterium mającym największe znaczenie jest bowiem istnienie prawa do opieki nad dzieckiem. Jeśli któreś z rodziców go nie posiada, może mimo wszystko złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli rodzic mający prawo do opieki wyrazi na to zgodę. Ojcowie, których ojcostwo nie zostało jeszcze potwierdzone, potrzebują zgody matki posiadającej prawo do opieki. Także krewni mogą skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli opiekują się dzieckiem przykładowo w przypadku choroby, inwalidztwa, bądź śmierci rodziców.

Od 1 stycznia 2009 również dziadkowie mogą skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad wnukiem (§ 15 ustęp 1 BEEG). Urlop wychowawczy dla dziadków i babć jest jednak związany ze spełnieniem kilku warunków:

• Wnuk/wnuczka żyje razem z dziadkami w jednym gospodarstwie domowym
• Matka lub ojciec dziecka są niepełnoletni albo w trakcie przyuczenia do zawodu, które rozpoczął/rozpoczęła przed 18-tymi urodzinami
• Obydwoje rodzice biologiczni nie korzystają  z urlopu wychowawczego
• Prawo do urlopu wychowawczego nie oznacza automatycznie prawa do świadczeń wychowawczych. Np. dziadkowie nie otrzymują świadczeń wychowawczych, nawet jeśli korzystają z urlopu wychowawczego

Prawo do powrotu do starej pracy

Po zakończeniu urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do powrotu na swoje stare stanowisko lub podobne. Przedwczesne zakończenie urlopu wychowawczego muszą jednak ustalić z pracodawcą. Ten musi wyrazić zgodę, o ile nie istnieją żadne istotne powody mające wpływ na poprawne funkcjonowanie firmy.

Pracodawca musi umożliwić pracę w niepełnym wymiarze czasu

Podczas urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do zredukowanego czasu pracy. Nie możecie dać się spławić argumentem, że w firmie nie ma odpowiedniego stanowiska: pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Wam pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli sobie tego życzycie. Rodzice muszą w takiej sytuacji podać żądany czas pracy i w jakim okresie miałoby to nastąpić. Podczas urlopu wychowawczego w Niemczech dozwolona jest działalność zarobkowa do 32 godzin tygodniowo. W przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 15 osób prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu nie znajduje jednak zastosowania. W takim przypadku obie strony muszą się ze sobą dogadać.

W sumie pracownicy mogą zażądać skrócenia czasu pracy dwukrotnie – tak postanowił Sąd Pracy w Hamburgu (wyrok z dnia 18 maja 2011, Az. 5 Sa 93/10). Sąd sprzeciwił się bowiem wnioskodawczyni, która chciała w trzecim roku wydłużyć urlop wychowawczy i pozostać przy 20-godzinnym tygodniu pracy. Pracownica złożyła wniosek o 2-letni urlop rodzicielski i pracowała początkowo 15, a następnie 20 godzin w tygodniu. Pracodawca dał jej wtedy wybór: w trzecim roku miała pracować albo w pełnym wymiarze godzin albo wcale.

Pracodawca ma prawo skrócenia “zwykłego” urlopu 

Pracodawca może skrócić urlop roczny, który przysługuje ustawowo każdemu pracownikowi, za każdy pełny miesiąc kalendarzowy o 1/12 (patrz: Urlop w Niemczech). Pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie pozostałego urlopu w roku bieżącym lub kolejnym po urlopie wychowawczym (§ 17 ustęp 1 BEEG). Jeśli jednak pracownik będzie pracował podczas urlopu wychowawczego w niepełnym wymiarze czasu, to ma on takie samo prawo do urlopu, jak jego koledzy bez urlopu wychowawczego. Jeśli stosunek pracy zakończy się podczas urlopu wychowawczego albo nie zostanie przedłużony, firma musi zapłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu wychowawczego

Członkowie ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego są ubezpieczeni podczas urlopu wychowawczego bez konieczności opłacania składek. Z kolei osoby ubezpieczone prywatnie muszą podczas urlopu wychowawczego płacić całą składkę: dodatek do składki na ubezpieczenie zdrowotne płacony przez pracodawcę w czasie urlopu wychowawczego w Niemczech nie przysługuje. Prywatnie ubezpieczoni rodzice musza w tym czasie sami uiszczać całą składkę ubezpieczeniową, także część płaconą do tej pory przez pracodawcę. Zmiana jednego rodzica na bezpłatne ubezpieczenie rodzinne nie jest możliwa podczas urlopu wychowawczego. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy osoba ubezpieczona prywatnie pracuje na pół etatu. Wtedy może ona zmienić ubezpieczenie na państwowe. Osoby ubezpieczone dobrowolnie państwowo, pozostają podczas urlopu wychowawczego członkami państwowej kasy chorych, jednak muszą dalej płacić składki, a przynajmniej składkę minimalną.

Ochrona przed zwolnieniem podczas urlopu wychowawczego w Niemczech

Podczas urlopu wychowawczego w Niemczech pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Ta szczególna ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna się już w momencie, kiedy pracownik zażąda urlopu wychowawczego – najpóźniej 8 tygodni przed jego rozpoczęciem (§ 18 BEEG). Jeśli weźmiecie urlop wychowawczy po trzecich urodzinach dziecka, wtedy ochrona przed zwolnieniem zaczyna się najwcześniej 14 tygodni wcześniej. Dlatego radzimy, abyście nie wnioskowali o urlop wychowawczy dużo wcześniej, niż jest to przewidziane ustawowymi wymogami. Pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy do końca urlopu rodzicielskiego, jeśli dotrzyma terminu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące.

Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo

Jeśli pracodawca podczas urlopu wychowawczego zatrudni na zastępstwo nowego pracownika, jest to istotny powód, aby jego umowa o pracę została sporządzona na czas określony, zgodny z okresem zastępstwa (§ 21 BEEG). Pracodawca może wypowiedzieć tą umowę na czas określony, jeśli pracownik znajdujący się na urlopie wychowawczym wróci wcześniej bez jego zgody i pracodawca nie będzie dłużej w stanie zatrudniać osoby na zastępstwo. Przy czym pracodawca musi zachować przynajmniej 3-tygodniowy okres wypowiedzenia.

ALG I dla bezrobotnych po urlopie wychowawczym

Jeśli podczas urlopu wychowawczego rodzice staną się bezrobotni, to w pewnych okolicznościach dostaną niewielkie wsparcie finansowe. Otrzymanie świadczenia ALG I, czyli wypłatay z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, jest możliwe wyłącznie jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat przez co najmniej 12 miesięcy istniała umowa ubezpieczeniowa z agencją pracy. Taka sytuacja ma miejsce, jeśli rodzice wychowują dziecko, które jest młodsze niż 3 lata. Jeśli z kolei bierzecie urlop rodzicielski pomiędzy trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka, nie jesteście wtedy objęci ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia. To może uniemożliwić otrzymanie świadczenia ALG I.

Nawet jeśli spełnicie 12-miesięczny okres zatrudnienia, musicie się liczyć z ograniczoną kwotą ALG I. Wysokość świadczenia nie zawsze jest związana z ostatnią wypłatą przed urlopem wychowawczym: jeśli bezrobotny w ciągu ostatnich dwóch lat przepracował mniej niż 150 dni kalendarzowych, wtedy agencja pracy może ustalić  mniejsze świadczenie. Potwierdził to Federalny Sąd Społeczny (wyrok z dnia 25 sierpnia 2011, Az: B 11 AL 19/10 R). Wnioskodawczyni straciła po czterech latach urlopu wychowawczego swoją pracę. Ponieważ potem była zatrudniona tylko 3 miesiące, urząd wyliczył jej zasiłek dla bezrobotnych opierając się na hipotetycznych przychodach.

W pozostałych przypadkach pozostaje jeszcze prawo do Bürgergeld, czyli zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłek macierzyński (niem. Mutterschaftsgeld), to zasiłek wypłacany kobietom w ciąży. Pracujące kobiety w ciąży mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez okres sześciu tygodni poprzedzających termin porodu. Regulacja ta zawarta jest w § 3 ustęp 2 ustawy o macierzyństwie (niem. Mutterschaftsgesetz – MuSchG), stanowiącym o zakazie zatrudnienia (niem. Beschäftigungsverbot) w wyżej wymienionym terminie.

Oprócz tego w okresie 8 tygodni od dnia porodu obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudnienia (niem. zwingendes Beschäftigungsverbot), który podlega wydłużeniu o dodatkowe 4 tygodnie w przypadku przedwczesnego oraz mnogiego porodu. Również matkom dzieci niepełnosprawnych urlop macierzyński po porodzie zostaje wydłużony o 4 tygodnie. W przypadku poronienia po 12 tygodniu ciąży, kobieta objęta jest ochroną przed zwolnieniem.

W związku z tym, że w okresie obowiązywania zakazu zatrudnienia kobiety pozbawione są możliwości zarobku, wprowadzono w Niemczech regulację dotyczącą zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez kasę chorych w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego lub za pośrednictwem Federalnego Urzędu Ubezpieczeń (niem. Bundesversichernungsamt). Zasiłek macierzyński i dodatek od pracodawcy (niem. Arbeitgeberzuschuss) zastępują w Niemczech prawie całkowicie dotychczasowe miesięczne wynagrodzenie.

Aby móc złożyć wniosek o zasiłek macierzyński niezbędne jest zaświadczenie od lekarza lub położnej o przewidywanym terminie porodu

Zasiłek macierzyński w Niemczech w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego

Kobiety ubezpieczone w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego składają wniosek o zasiłek macierzyński w swojej kasie chorych. Aby wniosek miał szansę na pozytywne rozpatrzenie, zatrudniona musi posiadać prawo do zasiłku chorobowego (niem. Krankengeld) oraz musi być spełniony jeden z poniższych warunków:

• Istnieje stosunek pracy
• Pracodawca wypowiedział stosunek pracy podczas trwania ciąży (ważne, by wypowiedzenie było zgodne z prawem)
• Nawiązanie stosunku pracy nastąpiło po rozpoczęciu okresu ochronnego

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w Niemczech

Sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie przyszła mama otrzyma zasiłek macierzyński z kasy chorych oraz zasiłek pracowniczy. Obie płatności łącznie odpowiadają miesięcznemu wynagrodzeniu netto. Zmiana klasy podatkowej w okresie wypłacania zasiłku macierzyńskiego w zasadzie nie ma wpływu na sposób obliczania składki pracodawcy na zasiłek macierzyński (ArbG Aachen, wyrok z 12 lipca 1984 r., Az. 5 Ca 853/84).

Zasiłek macierzyński wypłacany przez kasę chorych wynosi maksymalnie 13 euro na dzień kalendarzowy. Wobec osób zarabiających średnio więcej niż 13 euro netto dziennie, czyli więcej niż 390 euro miesięcznie, pracodawca ma obowiązek opłacenia różnicy jako składki na zasiłek macierzyński (§ 20 MuSchG). U osób zarabiających mniej niż 390 euro miesięcznie, zasiłek macierzyński z kasy chorych będzie odpowiednio niższy.

Przykład: Pracownica zarabiała 2750 euro brutto w ciągu ostatnich trzech miesięcy przed urlopem macierzyńskim. Po potrąceniach otrzymuje 1776 euro netto. Miesięczne wynagrodzenie netto za ostatnie trzy miesiące przeliczane jest na dzień kalendarzowy i wynosi 59,20 euro: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro. W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje 59,20 euro dziennie, czyli 13 euro z ubezpieczenia zdrowotnego jako zasiłek macierzyński i 46,20 euro od pracodawcy w formie dotacji.

Pracownicy, którzy nie są objęci ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym, otrzymują jednorazowo obniżony zasiłek macierzyński w wysokości maksymalnie 210 EUR z Federalnego Urzędu Ubezpieczeń (niem. Bundesversicherungsamt) (§ 19 ust. 2 MuSchG).

Czy zasiłek macierzyński w Niemczech jest opodatkowany?

Zasiłek macierzyński jest zasadniczo wolny od podatku dochodowego, jednak bezpośrednio wpływa na stawki podatkowe. Na koniec roku cały dochód z danego okresu podatkowego dodawany jest do zasiłku rodzicielskiego i na podstawie tych wyliczeń ustalana jest stawka podatkowa. W bardzo wielu przypadkach podwyższa on tę stawkę, dlatego zdarza się, że trzeba później uregulować zaległości podatkowe. Wydłużenie przyjmowania zasiłku wychowawczego może w pewnym stopniu złagodzić ten efekt.

Osoby pobierające zasiłek macierzyński nie ponoszą także opłat w ramach składek ustawowego ubezpieczenia emerytalnego oraz zdrowotnego i od utraty pracy, o ile nie posiadają innych dochodów podlegających składkom.

Zasiłek macierzyński a zasiłek wychowawczy (niem. Elterngeld)

Zasiłek macierzyński i dodatek od pracodawcy rozliczane są z zasiłkiem wychowawczym (niem. Elterngeld – dowiedz się więcej tutaj!). Kobiety, które po porodzie otrzymują jedno lub oba świadczenia, muszą jednocześnie wnioskować o Elterngeld przysługujący za dany okres. Te miesiące życia dziecka są według BEEG (niem. Bundeselterngesetz – Ustawa o Świadczeniach Rodzicielskich), uważane za wykorzystane przez matkę w ramach zasiłku wychowawczego (niem. Elterngeld). Można powiedzieć, że są one automatycznie traktowane tak, jakby był to okres pobierania przez matkę Elterngeld, nawet jeśli za ten czas go nie otrzymała. Jeśli np. matka otrzyma zasiłek macierzyński w pierwszych trzech miesiącach życia dziecka, to musi wnioskować o zasiłek wychowawczy na okres przynajmniej od pierwszego do trzeciego miesiąca życia. Ojciec miałby wtedy do dyspozycji jeszcze tylko maksymalnie 11 miesięcznych świadczeń Elterngeld.

Za każdy poszczególny miesiąc życia dziecka, w którym przysługuje Mutterschaftsgeld, urząd porównuje wysokość otrzymanych świadczeń z wysokością przysługującego zasiłku wychowawczego. W związku z tym, że zasiłek macierzyński i dodatek od pracodawcy w sumie stanowią prawie 100% miesięcznych zarobków netto, a Elterngeld tylko 65%, świadczenia macierzyńskie są w okresach ochronnych zazwyczaj wyższe niż kwota zasiłku wychowawczego, do którego wnioskodawca jest uprawniony. Jeśli okres ochronny w związku z macierzyństwem dobiegł końca, a dany miesiąc życia dziecka nadal trwa, urząd ds. zasiłku wychowawczego (niem. Elterngeldstelle) oblicza kwotę, która ma zostać zaliczona na poczet otrzymanego zasiłku macierzyńskiego i dodatku od pracodawcy co do dnia. Za pozostałe dni miesiąca, za które nie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek wychowawczy wypłacany jest proporcjonalnie.

Własna działalność gospodarcza a zasiłek macierzyński

Kobiety pracujące na własny rachunek i ubezpieczone dobrowolnie w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego nie otrzymają w okresie ustawowej ochrony pracującej kobiety w ciąży (niem. Mutterschutzfrist) zasiłku macierzyńskiego. Wyjątek stanowią kobiety, które wybrały dodatkowy wariant „zasiłek chorobowy” (niem. Krankengeld), zapewniający również zasiłek macierzyński lub zdecydowały się na wariant z podwyższoną składką. Takowe ustalenia należy jednak zawrzeć w umowie z ubezpieczalnią przed okresem ciąży! Wiele prywatnych ubezpieczalni nie posiada w ofercie świadczeń zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Niektóre wypłacają jednorazowy zasiłek macierzyński w wysokości 210 euro.

W przypadku problemów finansowych istnieje możliwość zwrócenia się o pomoc do urzędu socjalnego, gdzie można złożyć wniosek o udzielenie pomocy w trudnej sytuacji życiowej (niem. Antrag auf Hilfe in besonderen Lebenslage). Pomoc ta ogranicza się do pokrycia kosztów utrzymania.

Od stycznia 2019 r. nastąpiła pozytywna zmiana dla osób samozatrudnionych z dobrowolnym ubezpieczeniem ustawowym: nie muszą one już płacić minimalnych składek na ubezpieczenie zdrowotne od zasiłków macierzyńskich i chorobowych, jeśli w tym czasie nie mają dochodów z pracy. Reguluje to ustawa o ulgach w ubezpieczeniach zdrowotnych.

Minijob a zasiłek macierzyński

Również matki, którym nie przysługuje zasiłek macierzyński, ale są zatrudnione np. w ramach tzw. „Minijob”, podlegają okresom ochronnym zgodnie z ustawą o macierzyństwie i z reguły otrzymują dodatek od pracodawcy. Jest on potrącany z Elterngeld. W przypadku matek, ubezpieczonych przez Künstler-Sozialklasse, to właśnie KSK przejmuje rolę pracodawcy i wypłaca też dodatek, o którym wcześniej pisaliśmy, podczas okresu ochronnego. W ramach obowiązkowego ubezpieczenia w ustawowej kasie chorych te matki otrzymają też zasiłek macierzyński podczas okresów ochronnych.

Jak wypełnić wniosek o zasiłek macierzyński w Niemczech?

Dla osób, które nie znają perfekcyjnie języka niemieckiego opracowaliśmy przetłumaczony wniosek o zasiłek macierzyński w Niemczech, przygotowany przez Federalny Urząd Ubezpieczeń. Wniosek znajdziecie na stronie urzędu: link.

Pierwszą część wniosku wypełnia wnioskodawczyni:

Drugą część wniosku wypełnia pracodawca:

Wohngeld to dodatek mieszkaniowy wypłacany przez państwo niemieckie na spółkę z poszczególnymi krajami związkowymi (landami) osobom o niskich zarobkach. Zgodnie z § 1 WoGG (das Wohngeldgesetz – pol. ustawa o dodatku mieszkaniowym) Wohngeld ma na celu zapewnienie godnych warunków mieszkaniowych osobom niezamożnym i jest wypłacany jako subwencja (der Zuschuss), co oznacza, iż pieniędzy otrzymanych w ramach dodatku mieszkaniowego nie trzeba zwracać.

Kto może się starać o dodatek mieszkaniowy w Niemczech?

Prawo do zasiłku mieszkaniowego w Niemczech zależy od trzech czynników:

• Liczby członków gospodarstwa domowego
  
• Kwoty całkowitego dochodu wszystkich uprawnionych członków gospodarstwa domowego
• Kwoty kwalifikującego się czynszu lub opłaty (dla właścicieli) 

Dodatek mieszkaniowy jest wypłacany w Niemczech zarówno właścicielom mieszkań jak i najemcom:

• Jako dodatek mieszkaniowy (niem. Mietzuschuss): dla najemcy lub podnajemcy mieszkania, pokoju lub innego pomieszczenia mieszkalnego oraz mieszkańców domów opieki w myśl ustawy o domach opieki (das Heimgesetz). Ważne, aby pomieszczenie na które ma być wypłacany dodatek mieszkaniowy było użytkowane osobiście przez wnioskodawcę
• Jako dodatek na pokrycie obciążeń (niem. Lastenzuschuss): dla właściciela mieszkania, domu, osobom uprawnionym przez dziedziczne prawo zabudowy (das Erbbaurecht) oraz pokrewne prawu własności stosunki prawne, jak np. użytkowanie wieczyste (der Nießbrauch) czy stałe prawo do mieszkania (das Dauerwohnrecht). Ważne, by pomieszczenie na które ma być wypłacany dodatek na pokrycie obciążeń było użytkowane osobiście przez wnioskodawcę

Kto nie ma prawa do dodatku mieszkaniowego w Niemczech?

Dodatku mieszkaniowego w Niemczech nie otrzymają następujące grupy osób:

• Osoby, które otrzymują już inne dodatki na mieszkanie (np. wsparcie finansowe dla uczniów będących w trakcie nauki zawodu), bądź w przypadku których za czynsz płaci państwo, np. w ramach zapomogi dla bezrobotnych Bürgergeld lub innych świadczeń socjalnych. Wyjątek stanowią świadczenia wypłacane jako pożyczka
• Osoby, których miesięczne dochody brutto przekraczają poniższe kwoty, w zależności od ilości osób przypadających na gospodarstwo domowe.

Maksymalna wysokość zarobków oraz czynszu

W obliczaniu maksymalnej wysokości czynszu, która uprawnia do otrzymania Wohngeld, bierze się pod uwagę tzw. „Mietstufen”, czyli poziomy czynszu. W sumie wyróżnia się 7 poziomów czynszu i zależą one od kosztów mieszkaniowych w danym mieście. Np. Dortmund zalicza się do poziomu 3, Bonn do 5 poziomu (wyższe koszty mieszkaniowe), a przykładowo Monachium do poziomu 7 (najwyższe koszty mieszkaniowe). Pod następującym linkiem znajdziecie poziomy czynszu dla każdego miasta w Niemczech. Wystarczy wybrać kraj związkowy, w którym mieszkacie i przewinąć do miasta, w którym jesteście aktualnie zameldowani: www.wohngeld.org/mietstufe.

Aby stworzyć pewnego rodzaju równość, maksymalna wysokość czynszu, która uprawnia do otrzymania Wohngeld, jest wyższa w miastach z wyższym poziomem czynszu. Również całkowity dochód, który bierze się pod uwagę, jest wyższy w miastach z wyższym poziomem czynszu. W związku z tym poziom czynszu w danym mieście lub gminie ma bezpośredni wpływ na wysokość dopłaty do czynszu w ramach Wohngeld.

Oprócz tego im więcej osób w gospodarstwie domowym, tym czynsz oraz zarobki mogą być wyższe. W poniższej tabeli znajdziecie informacje odnośnie maksymalnych zarobków oraz czynszu, w zależności od poziomu czynszu oraz liczby członków gospodarstwa domowego. Kwoty te są w euro i aktualne dla roku 2024:

Kwoty zarobków sa kwotami przybliżonymi!

Podane wyżej kwoty zarobków są kwotami przybliżonymi, bowiem urzędy odliczają określone sumy, o które pomniejszany jest brany pod uwagę dochód, np.:

• Koszty ubezpieczenia
• 125 euro miesięcznie na każdego ciężko niepełnosprawnego członka gospodarstwa domowego o stopniu niepełnosprawności minimum 80 z 100
• 100 euro miesięcznie na każdego ciężko niepełnosprawnego członka gospodarstwa domowego o stopniu niepełnosprawności poniżej 80
• 50 euro miesięcznie na każde dziecko poniżej 12 roku życia, jeśli osoba starająca się o dodatek mieszkaniowy mieszka z nim sama oraz ze względu na szkołę lub pracę znajduje się dłuższy okres dnia poza domem
• do 50 euro miesięcznie na każde dziecko z własnym dochodem, które ukończyło 16 rok życia i ma poniżej 25 roku życia
• Kwoty powstałe z zobowiązania do łożenia na dziecko lub inną osobę (czy dana kwota w całości może zostać odliczona od dochodu, który jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości dodatku mieszkaniowego, zależy od jej wysokości i jest wyszczególniona w decyzji o Wohngeld)

Oprócz tego należy wziąć pod uwagę, że dopuszczalny dochód brutto zwiększa się procentowo w zależności od tego, czy dana osoba ponosi dodatkowe koszty z tytułu zarobku:

• 30% jeśli potrącany jest podatek od dochodu albo wynagrodzenia oraz ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne

• 20% jeśli potrącane są wyłącznie dwie z powyższych opłat

• 10% jeśli z własnej kieszeni płacona jest wyłącznie jedna z powyższych opłat

• 0% w przypadku pozostałych dochodów bez potrąceń (kiedy brutto = netto, np. ALG I)

Jaki jest minimalny dochód uprawniający do złożenia wniosku na dodatek mieszkaniowy w Niemczech?

Oprócz maksymalnego dochodu na osobę (patrz wyżej), podczas przyznawania Wohngeld brany jest również pod uwagę minimalny dochód. Osoby, których dochód jest zbyt niski odsyłane są do Jobcenter, gdzie mogą otrzymać dodatkową pomoc finansową. Aby wyliczyć minimalny dochód uprawniający do złożenia wniosku o Wohngeld należy:

1. Ustalić aktualną stawkę zasiłku dla bezrobotnych adekwatną do sytuacji osobistej (Bürgergeld)
2. Do ustalonej w pierwszym kroku kwoty zasiłku należy doliczyć koszty prądu, koszty czynszu brutto wraz z opłatami, koszty ubezpiecznia zdrowotnego oraz ewentualnie pozostałe dodatkowe wydatki, wynikające z indywidualnej sytuacji życiowej (np. ciężka choroba)

Ustalona w ten sposób kwota to fikcyjny dochód minimalny. Od fikcyjnego dochodu minimalnego należy następnie odjąć rzeczywisty dochód netto. Jeśli rzeczywisty dochód netto jest niższy od fikcyjnego dochodu minimalnego, to najprawdopodobniej zostaniecie odesłani do Jobcenter, aby tam starać się o pomoc finansową.

Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku na dodatek mieszkaniowy w Niemczech?

Wniosek na dodatek mieszkaniowy (patrz niżej) to nie jedyny dokument jaki należy dostarczyć w odpowiedzialnym urzędzie, aby móc starać się o dodatkowe pieniądze na utrzymanie mieszkania. Niezbędne są oprócz tego (jeśli dotyczy):

• W przypadku najemców: zaświadczenie o wynajmie (niem. Mietbescheinigung) wydane przez wynajmującego, w którym podane są również wielkość mieszkania i rok budowy oraz umowę najmu (o zaświadczenie najlepej poprosić spółdzielnię mieszkaniową lub wynajmującego, którzy z reguły wystawiają je bezproblemowo i często od ręki)
• W przypadku mieszkania/domu na własność: potwierdzenie otrzymania pożyczki wraz z wykazem regularnych spłat, zawierające szczegóły dotyczące powierzchni mieszkalnej i roku budowy domu/mieszkania
• Zaświadczenie od wynajmującego, niem. die Mietbescheinigung (o zaświadczenie najlepej poprosić spółdzielnię mieszkaniową lub wynajmującego, którzy z reguły wystawiają je bezproblemowo i często od ręki)
• Zaświadczenie od pracodawcy o dochodach, np. rozliczenia, niem. die Abrechnung lub inny dowód dochodu (również zaświadczenie o odbytym szkoleniu lub orzeczenie podatkowe dla osób prowadzących działalność na własny rachunek)
• Zaświadczenie o isntiejących aktywach i dochodach z nich wynikających (dochody z inwestycji, dochody z wynajmu lub leasingu, ubezpieczenia na życie, umowa o oszczędności budowlane)
• Dokument tożsamości, takie jak dowód osobisty lub paszport
• Zaświadczenia ze szkoły w przypadku dzieci powyżej 16 roku życia
• Decyzja o wysokości emerytury, niem. Rentenbescheid
• Legitymacja o niepełnosprawności, niem. Schwerbehindertenausweis
• Decyzja o wysokości zasiłku opiekuńczego
• Zaświadczenie o płatności na utrzymanie
• Zaświadczenia o zyskach z kapitału oraz dodatkowych aktywach
• W przypadku dodatku na pokrycie obciążeń również zaświadczenie o środkach obcych wystawiane przez bank
• Decyzja BaföG, decyzja o zasiłku na dziecko lub zasiłku rodzicielskim

Ile wynosi dodatek mieszkaniowy w Niemczech w 2025 roku?

Dzięki reformie dodatku mieszkaniowego w Niemczech (Wohngeld-Plus) znacznie zwiększyła się liczba osób uprawnionych do jego otrzymania. W ciągu pierwszego roku po reformie wartość świadczenia ponad dwukrotnie wzrosła, co potwierdzają obliczenia przeprowadzone za pomocą kalkulatora świadczeń mieszkaniowych na podstawie nowych formuł obliczeniowych i częściowo zmienionych stawek czynszów. Spodziewane są dalsze podwyżki w 2025 roku, ponieważ planowane są kolejne dostosowania zarówno czynszów, jak i limitów dochodowych.

Przed reformą średnia miesięczna wysokość dodatku mieszkaniowego wynosiła około 180 euro, a po reformie wzrosła do 370 euro. Prognozuje się, że w 2025 roku średnia wartość świadczenia wzrośnie jeszcze o około 15%, czyli o dodatkowe 30 euro miesięcznie.

Gospodarstwa domowe osiągające dochody na poziomie płacy minimalnej – w 2025 roku 12,82 euro za godzinę pracy – mają prawo do świadczenia mieszkaniowego. Ponadto obniżono limity dochodowe.

Przed reformą około 50% dochodu musiało być przeznaczone na pokrycie kosztów mieszkaniowych przy obliczaniu świadczenia mieszkaniowego. Po reformie ten odsetek zmniejszył się do 40%. Przy obliczaniu minimalnego dochodu należy wziąć pod uwagę, że aktualny standard życiowy dla samotnej osoby wynosi 563 euro, a na 2025 rok nie planuje się jego podwyżki.

Koszty ogrzewania i ciepłej wody mają być uwzględniane oddzielnie. Zgodnie z aktualnymi przepisami przewiduje się na ten cel 2 euro za każdy metr kwadratowy powierzchni mieszkalnej, co prowadzi do średniego wzrostu świadczenia mieszkaniowego o 1,20 euro za metr kwadratowy. Dodatkowo składnik klimatyczny promuje energetycznie zmodernizowane budynki mieszkalne i zwiększa prawo do świadczenia mieszkaniowego dla takich budynków o 0,40 euro za metr kwadratowy.

Kalkulatory Wohngeld

W internecie można znaleźć kalkulatory Wohngeld, jak na przykład wydany przez Ministerstwo Budownictwa, Mieszkalnictwa, Rozwoju Miast i Ruchu kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia: LINK.

Lub oferowany przez Federalne Ministerstwo Mieszkalnictwa, Rozwoju Miast i Budownictwa: LINK.

Jak długo wypłacany jest dodatek mieszkaniowy w Niemczech?

Wohngeld jest wypłacany przez okres dwunastu miesięcy. Jeśli w momencie składania wniosku jasne jest, iż sytuacja wnioskodawcy pozostanie w przyszłości w znacznym stopniu taka sama, to dodatek mieszkaniowy może zostać przyznany na okres 18 miesięcy. Wohngeld jest wypłacany z góry na konto wnioskodawcy, w związku z czym we wniosku należy koniecznie umieścić informacje o koncie.

Po upływie 12 miesięcy należy ponownie złożyć wniosek o przyznanie dodatku mieszkaniowego, tzn. konieczne jest złożenie wniosku o przedłużenie wypłacania Wohngeld. Prosimy pamiętać, że zatwierdzenie wniosku może potrwać od trzech do sześciu tygodni, a nawet dłużej. W związku z tym należy przedłożyć swoje dokumenty co najmniej dwa miesiące przed upływem ważności aktualnego wniosku.

Gdzie można złożyć wniosek o dodatek mieszkaniowy w Niemczech? Wniosek z polskim tłumaczeniem!

Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest wyłącznie na wniosek oraz jeśli dana osoba spełnia określone warunki. Wnioski można znaleźć na stronach internetowych urzędów ds. dodatku mieszkaniowego poszczególnych miast, gmin oraz okręgów. Wohngeld wypłacany jest od momentu złożenia wniosku. Oznacza to, że jeżeli wniosek został złożony przykładowo 15-go maja, to dodatek mieszkaniowy zostanie wypłacony za cały miesiąc maj, nawet jeśli wniosek nie był kompletny i będzie trzeba dostarczyć dodatkowe zaświadczenia lub formularze i ostateczna decyzja zapadnie dopiero w czerwcu.

Poniżej znajdziecie przetłumaczony wniosek o dodatek mieszkaniowy w Niemczech, który dostępny jest w oryginale w formacie PDF na stronie Ministerstwa Budownictwa, Mieszkalnictwa, Rozwoju Miast i Ruchu kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia pod następującym linkiem.

1. Wniosek o dodatek mieszkaniowy
2. Zawsze kiedy widzicie państwo ten symbol, wymagane jest zaświadczenie potwierdzające podane przez państwa informacje
3. Pierwszy wniosek
4. Wniosek o kontynuowanie wypłacania dodatku mieszkaniowego (jednak najwcześniej dwa miesiące przed upływem ważności aktualnego)
5. Wniosek o podwyższenie dodatku mieszkaniowego jeśli od złożenia ostatniego nastąpiły zmiany
6. Jeśli znany, proszę podać numer dodatku mieszkaniowego
7. Osoba składająca wniosek
8. Nazwisko
9. Imię
10. Data urodzenia
11. Numer tel/e-mail
12. Sytuacja Osobista
A. Samozatrudnienie
B. Pensjonariusz
C. Urzędnik
D. W trakcie wykształcenia zawodowego
E. Zatrudniony
F. Student
G. Pracownik
H. Bezrobotny
I. Emeryt
J. Inna forma bezrobocia
13. Adres mieszkania na które ma zostać wypłacony dodatek mieszkaniowy
14. Kod pocztowy, miejscowość, ulica, numer domu, piętro, względnie numer mieszkania
15. Dane konta bankowego na które ma zostać wypłacony dodatek mieszkaniowy
16. Nazwa banku
17. Właściciel/ka konta
A. Osoba składająca wniosek
B. Małżonek/ka lub inny członek gospodarstwa domowego
C. Wynajmujący
D. W przypadku mieszkańców domu dziecka/opieki opiekun
18. Nazwisko i adres odbiorcy płatności, jeśli nie jest osobą składającą wniosek
19. Czy wszystkie osoby zamieszkujące mieszkanie na które jest składany wniosek o dodatek mieszkaniowy są członkami gospodarstwa domowego?
20. Jeśli nie, które osoby nie są członkami gospodarstwa domowego?
21. Jestem
A. Głównym wynajmującym
B. Mieszkańcem domu opieki
C. Podnajemcą
D. Mieszkaniec mieszkania znajdującego się we własnym domu wielorodzinnym na które jest składany wniosek o dodatek mieszkaniowy
22. Kto wynajął/podnajął Państwu mieszkanie? (Proszę dołączyć załącznik/informacje wynajmującego dotyczące mieszkania lub ewentualnego podnajmu tudzież odpowiednie zaświadczenie o wysokości czynszu)
23. Nazwisko, imię, adres, ewentualnie numer telefonu
24. Ile wynosi miesięczny czynsz/opłata za użytkowanie za Państwa mieszkanie włącznie z opłatami za utrzymanie (np. ogrzewanie, woda, ścieki, śmieci)
25. Od kiedy mieszkacie Państwo tudzież osoby zaliczane do gospodarstwa domowego w mieszkaniu na które ma być wypłacany dodatek mieszkaniowy?
26. Czy jakaś część mieszkania jest wynajmowana innej osobie lub jest nieodpłatnie do jej dyspozycji lub czy istnieje osoba która nie należy do gospodarstwa domowego lecz korzysta z mieszkania?
27. Jeśli tak, proszę dołączyć załącznik/podnajem
28. Czy jakaś część mieszkania jest używana w ramach działalności gospodarczej lub zawodowej?
29. Jeśli tak, ile m2?
30. Czy otrzymujecie Państwo lub osoba która zaliczana jest do gospodarstwa domowego dodatek mieszkaniowy albo inne prywatne (np. od rodziny pracodawcy) lub państwowe dotacje na rzecz czynszu tego lub innego mieszkania?
31. Albo został złożony odpowiedni wniosek?
32. Jeśli tak proszę dołączyć odpowiednie zaświadczenie

1. W poniższej tabeli proszę wymienić, w kolumnie nr 2 wszystkie osoby mieszkające w mieszkaniu (również dzieci) z którymi Pan/Pani mieszka/gospodaruje.
Proszę pamiętać że istnieje możliwość złożenia wniosku o dodatkowe świadczenia na dzieci, które należą do gospodarstwa domowego. Więcej informacji na www.mfkjks.nrw.de
Dochody w kolumnie nr 3 należy podać wyłącznie w przypadku osób, które nie otrzymują bądź nie złożyły wniosku o świadczenia transferowe wymienione w załączniku informacyjnym. Proszę podać osobno kwoty brutto wszystkich dochodów (również zatrudnienie na mniej niż poł etatu) (należy dołączyć odpowiednie zaświadczenia)
Do dochodów zaliczana jest np. wyplata – również odprawa (odszkodowanie) jednorazowa płatność wszelkiego rodzaju emerytury, dochody z samozatrudnienia, zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek rodzinny, płatności na utrzymanie odsetki z majątku kapitałowego, dochód z
wynajmu/wydzierżawienia, wynagrodzenie w trakcie nauki zawodu, pożyczka studencka. Proszę przeczytać wszystkie objaśnienia w pouczeniu o dochodach branych pod uwagę w przypadku dodatku mieszkaniowego
2. (Proszę podać w kolejności jak poniżej dla każdej osoby)
A. Nazwisko i nazwisko rodowe
B. Imię
C. Data urodzenia
D. Miejsce urodzenia
E. Stan cywilny (kawaler/panna, żonaty/mężatka, po rozwodzie, w separacji, wdowiec/wdowa)
F. Stosunek rodzinny lub partnerski wobec osoby składającej wniosek
G. Aktualne zajęcie
H. Obywatelstwo
3. Rodzaj dochodów. Wszystkie dochody podać oddzielnie
4. Wysokość miesięcznych dochodów (brutto) i jednorazowych rocznych wpływów (brutto) w euro
5. Koszty uzyskania przychodu/koszty na opiekę nad dziećmi. Jeśli dotyczy proszą podać rodzaj i roczną kwotę w euro
6. Czy od przychodów jest odprowadzany podatek?
7. Czy są odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne/opiekę?
8. Czy są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne/na życie?
9. Osoba składająca wniosek
10. Druga osoba

1. Czy w przeciągu ostatnich 12 miesięcy zmarła osoba należąca do Państwa gospodarstwa domowego, która nie otrzymywała świadczenia transferowego?
2. Nazwisko(-a)
3. Czy po jej śmierci zmieniliście Państwo mieszkanie?
4. Czy po jej śmierci ktoś inny dołączył do gospodarstwa domowego?
5. Nazwisko(-a)
6. Proszę przeczytać objaśnienia w instrukcji dotyczące zmarłych członków gospodarstwa domowego z prawem do zapomogi mieszkaniowej
7. Czy w przeciągu ostatnich 12 miesięcy dochody osób należących do gospodarstwa domowego zmniejszą lub zwiększą się?
8. Jeśli tak, u kogo?
9. Powód zmniejszenia/zwiększenia się
10. Czy do Państwa gospodarstwa domowego należą również dzieci na które wypłacany jest zasiłek rodzinny?
11. Jeśli tak
12. Liczba dzieci
13. Kto jest upoważniony do otrzymywania zasiłku rodzinnego?
14. Czy Państwo bądź osoby należące do gospodarstwa domowego złożyły wniosek o jedno z poniższych świadczeń lub czy jest pozyskiwane któreś z nich lub czy zostanie jeszcze podjęta decyzja o udzieleniu któregoś z tych świadczeń?
15. Jeśli tak proszę postawić krzyżyk
16. Jeśli tak, kto otrzymuje świadczenie lub złożył o nie wniosek: (nazwisko, imię data wniosku lub okres otrzymywania świadczenia)
17. Czy osoby w Państwa gospodarstwie domowym muszą łożyć na czyjeś utrzymanie?
18. Jeśli tak, proszę wypełnić formularz ‘’nakłady ponoszone na wywiązanie się z prawnego obowiązku utrzymania”
19. Następujące osoby należące do gospodarstwa domowego są (proszę wypełnić wyłącznie jeśli dotyczy oraz dołączyć zaświadczenia)
20. Ciężko upośledzone ze stopniem upośledzenia w wysokości
21. Wymagające opieki domowej [zaświadczenie, zasiłek opiekuńczy, dodatek opiekuńczy, (stopień opieki) lub oznaczenie „H’’ w legitymacji dla ciężko upośledzonych]
22. Ofiarami nazistowskich i prześladowań i im podobne w rozumieniu federalnej ustawy o odszkodowaniach. !Proszę przeczytać pouczenie o kwotach wolnych od naliczeń!

Ostatnia strona, to pouczenie prawne oraz potwierdzenie prawdziwości informacji podanych w formularzu. Należy pamiętać, aby w przypadku zwiększenia się dochodów lub powiększenia się gospodarstwa domowego o dodatkowe osoby, bezzwłocznie poinformować o tym odpowiedzialny urząd!

Jak długo czeka się na decyzję w sprawie Wohngeld?

Czas oczekiwania na decyzję w sprawie przyznania dodatku mieszkaniowego w Niemczech jest różny i może wynieść od trzech do nawet ośmiu tygodni. Wszystko zależy od urzędu i ilości pracy jaka na niego przypada. Jeśli czas oczekiwania jest zbyt długi, istnieje możliwość złożenia tzw. zażalenia do przełożonego na czynności urzędnika, niem. Dienstaufsichtsbeschwerde lub powództwa z powodu bezczynności, niem. Untätigkeitsklage:

• Czym jest w Niemczech zażalenie do przełożonego na czynności urzędnika (niem. Dienstaufsichtsbeschwerde)?
• Czym jest w Niemczech powództwo z powodu bezczynności urzędu (niem. Untätigkeitsklage)?

Świadczenia na kształcenie i uczestnictwo dziecka w życiu szkoły

W przypadku rodzin otrzymujących dodatek mieszkaniowy i posiadających dzieci, na które wypłacany jest zasiłek rodzinny (das Kindergeld), istnieje możliwość otrzymania dodatkowej zapomogi na kształcenie i uczestnictwo dziecka w życiu szkoły, niem. Bildungs. – und Teilhabepaket. Świadczenie to wypłacane jest z reguły w formie rzeczowej i usługach. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj!

Jak szukać mieszkania w Niemczech?

Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania mieszkania w Niemczech, to z pewnością zainteresują Was poniższe artykuły:

• Gdzie szukać mieszkania w Niemczech?
• Jak wynająć w Niemczech mieszkanie bez konieczności płacenia kaucji w całości?