Pandemia koronawirusa jeszcze się nie skończyła. Eksperci spodziewają się, że w sezonie jesienno-zimowym liczba chorych na Covid-19 w Niemczech znów znacząco wzrośnie. Jeśli do zakażenia doszło w miejscu pracy, należy zgłosić ten fakt do obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego. W pewnych okolicznościach choroba zostanie uznana za wypadek przy pracy. Według portalu Finanztipps, zatwierdzono już 150.000 takich wniosków.

Zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy: lepsza ochrona dla pracowników w Niemczech

Jeśli choroba zostanie zgłoszona do instytucji ubezpieczeniowej jako wypadek przy pracy lub wypadek w drodze do lub z pracy albo jako choroba zawodowa, wówczas zyskujecie lepszą ochronę w przypadku ewentualnych późniejszych powikłań. Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) – największa w Niemczech federacja związków zawodowych, skupiająca osiem organizacji działających we wszystkich branżach i działach gospodarki – podsumowała korzyści dla pracowników. „Każdy, kto został zarażony koronawirusem w pracy lub w drodze do niej, powinien koniecznie zgłosić to swojemu pracodawcy. Jeśli pracodawca odmówi przyjęcia zgłoszenia wypadku, można też samemu zwrócić się do odpowiedniej instytucji ubezpieczeniowej” – mówi członek zarządu DGB Anja Piel. Opłaca się być w tej kwestii upartym, ponieważ ewentualne długotrwałe skutki choroby mogą mieć wpływ na Wasze zatrudnienie. Jeśli choroba zostanie zgłoszona do instytucji ubezpieczenia wypadkowego, pracownicy są lepiej zabezpieczeni: „W przypadku długotrwałego zmniejszenia zdolności do zarobkowania przysługuje prawo do renty powypadkowej” – wyjaśnia Anja Piel na stronie internetowej DGB.

Zakażenie koronawirusem w miejscu pracy: te grupy zawodowe są bardziej narażone na ryzyko zachorowania

Według informacji podanych przez DGB, szczególnie narażone są grupy zawodowe, które mają bliski kontakt z osobami zakażonymi. Należą do nich zawody związane z ochroną zdrowia, opieką społeczną oraz pracownicy laboratoriów. DGB informuje, że oprócz tego należy wskazać także inne grupy zawodowe, takie jak:

• nauczyciele
• policjanci
• wychowawcy
• pracownicy firm ochroniarskich
• pracownicy branży kosmetycznej

Zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy: jak to wygląda pod względem prawnym w Niemczech?

Zasadniczo można zakwalifikować zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy lub wypadek w drodze do lub z pracy albo jako chorobę zawodową. Bardziej szczegółowych informacji udziela instytucja ubezpieczeniowa DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung). Należy na przykład udowodnić szczególne ryzyko zakażenia. O zatwierdzeniu wniosku decyduje instytucja ubezpieczeniowa. Świadczenia, które otrzymują osoby chore w razie stwierdzenia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, są identyczne.

Już około 300.000 przypadków zakażeń koronawirusem zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego

DGB informuje, że do tej pory wpłynęło około 300.000 zgłoszeń dotyczących wypadków przy pracy, ewentualnie chorób zawodowych. Rzeczywista liczba zgłoszeń byłaby zapewne wyższa, gdyby nie fakt, że pracodawcy czasami odmawiają ich przyjęcia. Ponadto wiele instytucji zajmujących się ubezpieczeniem od wypadków w ogóle nie udostępnia informacji na ten temat na swoich stronach internetowych lub ujawnia niepełne dane.

Zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy – kto ma prawo je zgłosić?

To pracodawcy są zobowiązani do złożenia wniosku do odpowiedniej instytucji ubezpieczeniowej. Niemniej jednak pracownicy też mają na to pewien wpływ, ponieważ kiedy zgłaszają się do lekarza ubezpieczenia wypadkowego, ten również zgłasza przypadki zachorowań. Jest to bardzo ważny krok, ponieważ wówczas opisywane są okoliczności wypadku i szkody zdrowotne. Ale nawet pracownicy, którzy podejrzewają, że do zakażenia doszło w pracy, mogą sami dokonać zgłoszenia we właściwej instytucji ubezpieczeniowej.

Źródło: www.hna.de

Opłaca się być odważnym – zwłaszcza przy zmianie pracy! Osoby, które dobrowolnie zmieniają pracę, mogą liczyć w Niemczech na wzrost wynagrodzenia o 30 proc. Tak wynika z najnowszego badania „Human capital at work: The value of experience” przeprowadzonego przez spółkę McKinsey. Nie tylko zmiana pracy ma duże znaczenie dla wzrostu wynagrodzenia. Czynnikiem decydującym jest również częstotliwość zmian. Na przykład wynagrodzenie pracowników, którzy częściej zmieniali pracę – średnio pięć razy – wzrosło nawet o 46 proc. W niektórych zawodach oferowana jest nawet o 75 proc. wyższa pensja.

Wyższe wynagrodzenie w nowej pracy – jakie czynniki odgrywają ważną rolę?

Konsultanci McKinsey przeanalizowali na potrzeby badania cztery miliony zdepersonalizowanych profili zawodowych z Niemiec, Indii, USA i Wielkiej Brytanii. Przyjrzano się również dziesiątkom tysięcy ogłoszeń o pracę. Dzięki temu analitycy mogli prześledzić ścieżki kariery. Badani zmieniali pracę średnio od dwóch do czterech razy w ciągu dziesięciu lat. Średni wzrost wynagrodzenia wynikający ze zmian ról i miejsc pracy wyniósł zaledwie 5 procent – w badaniu przeprowadzonym przez firmę McKinsey uwzględniono także zmiany wymuszone będące następstwem zwolnień.

Z analizy wynika również, że dla dużych wzrostów płac znaczenie ma odważna zmiana pracy i roli. Ci, którzy przechodzą do innych branż lub przenoszą się na nowe stanowisko, które wymaga nabycia nowych umiejętności, mogą znacznie zyskać pod względem wynagrodzenia. Konsultanci McKinsey używają sformułowania „skill distance”. Chodzi o to, że im większy jest procentowy udział nowo nabytych umiejętności w całym know-how, tym większy jest wzrost wynagrodzenia. Według McKinsey średni „skill distance” wynosił 25 proc. Oznacza to, że przy zmianie pracy nowo nabyte umiejętności stanowią jedną czwartą.

Z powodu cyfryzacji do 2030 roku około 6,5 mln pracowników w Niemczech będzie musiało się w znacznym stopniu przekwalifikować, wielu z nich będzie musiało zmienić pracę

Na podstawie badania „Human capital at work: The value of experience” można stwierdzić, że firmy nie powinny oceniać kandydatów na podstawie aktualnie wykonywanych przez nich zadań.

Angelika Reich z firmy McKinsey wyjaśnia: „Z powodu cyfryzacji do 2030 roku około 6,5 mln pracowników w Niemczech będzie musiało się w znacznym stopniu przekwalifikować, wielu z nich będzie musiało zmienić pracę. Ci, którzy wykażą się odwagą w zdobywaniu nowych umiejętności i opuszczą swoją strefę komfortu, będą mieli dobre perspektywy zawodowe i szansę na solidny wzrost wynagrodzenia.”

„Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” To zdanie pojawia się na końcu każdej rozmowy o pracę. Jak powinno się na nie zareagować i o co w żadnym wypadku nie należy pytać?

Rekruterzy przeprowadzają w ramach wykonywanej przez siebie pracy tysiące rozmów kwalifikacyjnych. Niestety, często okazuje się, że kandydaci udzielają zawsze tych samych, wyuczonych na pamięć odpowiedzi lub na koniec rozmowy zadają wyłącznie standardowe pytania. A przecież w dzisiejszych czasach nie wyróżnią się w ten sposób spośród wielu kandydatów. Poniżej znajdziecie trzy pytania, których postawienie z pewnością nie przysporzy Wam dodatkowych punktów na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?

Podczas rozmów o pracę nigdy nie należy zadawać pytań, na które można łatwo znaleźć odpowiedzi za pomocą kilku kliknięć w internecie. Pytania takie jak: „W jakiej branży działa Państwa firma?” lub „Czy mają Państwo  przedstawicielstwa również za granicą?” sprawią, że rekruterzy i potencjalni przełożeni szybko odniosą wrażenie, że źle się przygotowaliście. Świadczą one o tym, że nie zapoznaliście się z informacjami na temat samej firmy i oferowanego stanowiska.

2. „Ile dni urlopu mi przysługuje?”

Nawet jeśli pytanie o urlop na pierwszy rzut oka wydaje się uzasadnione, nie zadawajcie go! Rekruterzy odniosą bowiem wrażenie, że najważniejszy jest dla Was czas wolny, a nie praca. W ten sposób Wasze szanse na zdobycie pracy drastycznie spadają. To samo dotyczy pytań, przy których ewidentnie chodzi Wam tylko o własne korzyści, np. „Czy dostanę samochód służbowy?”

3. „Czy dostanę tę pracę?”

Kandydaci, którzy zadają to pytanie, prawdopodobnie chcą pokazać, że są pewni siebie i odważni. Lepiej jednak unikać tego ryzykownego zabiegu: zdaniem ekspertów wypada to bardzo arogancko i może skreślić Wasze szanse na zatrudnienie nawet wtedy, gdy cała rozmowa kwalifikacyjna miała dobry przebieg.

Rozmowa kwalifikacyjna: kto nie zadaje pytań, ten na tym traci

Jeszcze gorzej może być odebrane to, że kandydaci nie zadają żadnych pytań. Absolutnie nie powinno się tego robić, jak wyjaśnia trener pracy Jewel Bracy Demaio w artykule zamieszczonym w magazynie Forbes: „To pokazuje Twojemu rozmówcy, że nie jesteś ani dociekliwy, ani szczególnie interesujący.”

Kandydaci, którzy zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są pozytywnie oceniani przez rekruterów. Stawianie pytań pokazuje zainteresowanie i dowodzi motywacji osób ubiegających się o pracę. Jednak aby przekonać do siebie przyszłego przełożonego lub rekrutera, kandydaci powinni dobrze przemyśleć jakie pytania zadać. Nie bójcie się być kreatywni! W końcu standardowe pytania raczej nie świadczą o przenikliwości.

Według ekspertów najlepsze pytania to te, które dotyczą oferowanego stanowiska, celów czy kultury pracy. Oto 12 konkretnych pytań, których możecie użyć, aby przekonać do siebie potencjalnych pracodawców.

Pytania dotyczące kultury pracy:

1. „Jaki jest średni staż pracy osób, które tu pracują?”
2. „Jakie cechy wspólne mają ludzie, którzy odnieśli największy sukces w tej firmie?”
3. „Jak Pan/Pani sądzi, co pracownicy najbardziej lubią w tej firmie?”
4. „Jakie wyzwania widzi Pan/Pani przed sobą w ciągu najbliższych 60-90 dni?”
5. „Co powiedzieliby klienci na temat Państwa firmy?”
6. „Co najbardziej podoba się Panu/Pani jeśli chodzi o pracę w tej firmie?”
7. Zadajcie pytania dotyczące artykułu na temat firmy, który niedawno przeczytaliście.
8. „Jaka jest Pana/Pani wizja firmy za pięć lat?”

Pytania dotyczące oferowanego stanowiska:

9. „Co mogę zrobić, aby pomóc Państwu osiągnąć założone cele?”
10. „Co było powodem odrzucenia przez Pana/Panią innych kandydatów?”
11. „Jak wypadam na tle innych kandydatów, którzy do tej pory odbyli rozmowy kwalifikacyjne?”
12. „Czy zauważył/a Pan/Pani w moim CV jakieś nieścisłości, o których mógłbym/abym Panu/Pani powiedzieć coś więcej?”

Zadawajcie pytania już podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pamiętajcie o tym, że znaczenie mają nie tylko pytania, które zadajecie na końcu rozmowy kwalifikacyjnej. Już w trakcie spotkania pokażcie, że jesteście naprawdę zainteresowani oferowanym stanowiskiem. Słuchajcie uważnie i zadawajcie pytania podczas rozmowy, jeśli coś Was zainteresuje. W ten sposób przekonacie się również, czy dana praca rzeczywiście Wam odpowiada.