Świadectwo pracy (niem. Arbeitszeugnis) jest niezwykle istotnym i przydatnym dokumentem. Warto zwrócić uwagę, jakie informacje powinny się w nim znaleźć. Wielu pracodawców wystawiając referencje, pomija ważne elementy, takie jak np. przyczyna rozwiązania stosunku pracy. W jakiej sytuacji zwrócić na to uwagę? Kiedy poprosić pracodawcę o uzupełnienie dokumentu?
Właściwie sformułowane świadectwo pracy powinno opisywać zadania, jakie pracownik wykonywał i oceniać jego wyniki pracy. Jeśli pracownik i pracodawca mieli dobre relacje i obie strony były zadowolone ze współpracy, to pracownik nie powinien martwić się o informacje zawarte w zaświadczeniu. Czasem jednak chce się ukryć niektóre informacje – na przykład takie jak przyczyna wypowiedzenia. Jednak warto zaznaczyć, że brak takiej informacji może wzbudzać podejrzenia u nowych, potencjalnych pracodawców.
Dobrowolna rezygnacja z pracy
Pracownik, który rezygnuje z dalszej pracy na rzecz konkretnej firmy, nie musi podawać przyczyny złożenia wypowiedzenia. Taka informacja nie musi być też zawarta w dokumencie. Jednak osoby, które z własnej woli zrezygnowały z dalszej pracy w firmie, powinny poprosić o zawarcie tego szczegółu w dokumencie. Nowi pracodawcy mogą zwracać na ten szczegół uwagę i może on pozytywnie wpłynąć na odbiór kandydata w nowej pracy. Świadczy to również o chęci rozwoju i szukaniu nowych możliwości.
Pominięcie informacji o przyczynie rozwiązania stosunku pracy w referencjach pozostawia wiele miejsca na spekulacje – czy pracownik nie dogadywał się z kolegami w pracy, spóźniał się lub nieodpowiednio podchodził do wyznaczonych zadań? Przyczyn może być wiele, a dobre wrażenie łatwo zatracić niedomówieniami. Z tego powodu zawsze warto nalegać i jasno poprosić kierownictwo o zamieszczenie takiej informacji w świadectwie pracy.
Gdzie dokładnie powinna znaleźć się taka informacja?
Przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się w końcowej części świadectwa pracy. To właśnie tam zazwyczaj używa się standardowych sformułowań, w których szef wyraża ubolewanie z powodu zakończenia współpracy i dziękuje swojemu pracownikowi za wykonywaną pracę. To również doskonałe miejsce, aby poinformować o przyczynie ustania stosunku pracy. Warto na to zwrócić uwagę.
Firmy telekomunikacyjne są w Niemczech zobowiązane do podania szybkości łącza. W ofertach można najczęściej znaleźć najwyższą szybkość, co zapisywane jest na przykład w ten sposób „bis zu 100Mbits/s” (do 100 megabitów na sekundę). Istnieją dwie możliwości sprawdzenia jakości łącza: za pośrednictwem strony internetowej firmy telekomunikacyjnej, w której wykupiliśmy dostęp do internetu lub na innej stronie w sieci, która oferuje taką usługę.
Niemieccy operatorzy są zobowiązani do podnia informacji o możliwości sprawdzenia szybkości łącza już podczas zawierania umowy o internet. Oprócz tego firma musi Wam przypomnieć o tej możliwości po aktywacji pakietu internetowego, np. mailem lub smsem. Wiadomość taka musi zawierać link do strony, na której można sprawdzić prędkość łącza internetowego.
Jaki informacje musi zawierać test na szybkość łącza internetowego?
Wyniku testu szybkości łącza internetowego muszą zawierać przynajmniej następujące informacje:
Download rate – czyli szybkość przy pobieraniu danych z internetu
Upload rate – czyli szybkość przy wrzucaniu danych ba serwer internetowy
Laufzeit – czyli szybkość przesyłania danych przez internet
Gdzie można przetestować szybkość internetu w Niemczech?
Wyniki prędkości zawarte na stronie operatora muszą być dostępne dla klienta przez minimum 6 miesięcy. Oprócz tego Federalna Agencja ds. Sieci (niem. Bundesnetzagentur) oferuje na swojej stronie możliwość sprawdzenia szybkości łącza internetowego:
Ze względu na kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa miliony pracowników w Niemczech zostały zmuszone do skrócenia czasu pracy w ramach tzw. „Kurzarbeit”. Działanie to ma na celu uniknięcie masowych zwolnień i zminimalizowanie skutków kryzysu. W niektórych zakładach skrócono czas pracy jedynie nieznacznie – w innych całkowicie. Jednak w jaki sposób Kurzarbeit wpływa na przysługujące pracownikom dni urlopu wypoczynkowego? Czy ich ilość maleje wraz z wprowadzeniem nowych zasad? Czy urlop w takiej sytuacji wpłynie na wysokość wynagrodzenia?
Czy pracownicy objęci Kurzarbeit mogą wziąć urlop?
Co do zasady każdy pracownik ma prawo do urlopu – również ten, któremu skrócone zostały godziny pracy. Jednak gdy liczba zleceń spada, a pracy w firmie jest coraz mniej, to pracodawca może nalegać, aby pracownik wykorzystał zaległy urlop przed zarejestrowaniem Kurzarbeit.
Urlop w Niemczech podczas skróconego czasu pracy w 2021 roku
Od 2021 roku obowiązują nowe zasady – zgodnie z zaleceniami agencji pracy pracownicy muszą wykorzystać przysługujące im dni urlopowe przed zarejestrowaniem Kurzarbeit. Dotyczy to także dni urlopu pozostałych z ubiegłego roku. Powód jest prosty – aby uniknąć marnowania pieniędzy publicznych w postaci świadczenia z tytułu Kurzarbeit, to to rozwiązanie powinno być jedynie ostatecznością przed złożeniem wypowiedzenia. Wcześniej pracodawcy muszą podjąć wszelkie możliwe działania opóźniające zwolnienie pracownika – między innymi skrócenie nadgodzin pracowników i wysłanie ich na zaległe urlopy wypoczynkowe. Jednak każdą sytuację należy indywidualnie rozpatrywać z pracodawcą. W roku 2020 sytuacja wyglądała nieco inaczej – pracownicy nie musieli odbierać urlopu przed zarejestrowaniem Kurzarbeit.
Czy pracownikom w Niemczech przysługuje w czasie Kurzarbeit tyle samo dni urlopu?
Czy osoby, które przez obecną sytuację pracują mniej, powinny mieć również krótszy urlop? Orzecznictwo w tej kwestii nie jest jasne. Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że skrócenie przysługującego urlopu jest możliwe, ponieważ pracowników zatrudnionych w ramach skróconego czasu pracy należy utożsamiać z „pracownikami tymczasowo zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy” (Europejski Trybunał Sprawiedliwości, wyrok z dnia 8 listopada 2012 r. – C-229/11 i C-230/11).
Jednak prawo niemieckie nie reguluje precyzyjnie ograniczenia prawa do urlopu w przypadku Kurzarbeit. Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) sprzeciwia się takiemu działaniu mówiąc: „Argumentacja i zasady, na które Trybunał Sprawiedliwości powołuje się w odpowiednich wyrokach, nie mogą zostać przeniesione na „przypadki ciągłego Kurzarbeit”, jak to ma miejsce obecnie w Niemczech ze względu na kryzys spowodowany pandemią koronawirusa.” Dlatego państwa członkowskie UE mogą odstąpić od tego wyroku.
Jak płatny jest urlop w ramach Kurzarbeit?
Według Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości urlop podczas Kurzarbeit jest regularnie wynagradzany, nawet jeśli układ zbiorowy przewiduje ograniczenia. Wynagrodzenie jest oparte na ostatnich 13 tygodniach przed rozpoczęciem urlopu. Osoby, które zarabiały mniej z powodu skróconego czasu pracy, nadal otrzymają zwykłą kwotę wynagrodzenia urlopowego.
Od miesięcy przedmiotem krytyki jest w Niemczech fotoradar Leivtec XV3. Leivtec XV3 to urządzenie do mobilnego monitorowania prędkości. Eksperci byli w stanie udowodnić, że w przypadku Leivtec XV3 mogą wystąpić odchylenia w pomiarach. Zgodnie z tym, odchylenia występują, gdy mierzony pojazd wjechał bokiem w ramę pola pomiarowego.
W konsekwencji tych ustaleń producent zwrócił się do władz o zaprzestanie używania urządzenia pomiarowego do oficjalnych pomiarów oraz poinformował właściwe organy nadzoru. Oprócz tego firma rozpoczęła własne testy, których wyniki są jeszcze w toku.
Co to oznacza dla toczących się postępowań w sprawach zagrożonych karą grzywny?
W chwili obecnej nie jest jeszcze jasne, jak organy odpowiedzialne za wymierzanie kary grzywny lub sądy zareagują i ocenią nową sytuację. Z punktu widzenia wielu niemieckich prawników dotychczasowe postępowania karne powinny być umarzane lub oskarżeni powinni zostać uniewinniani.
Ze względu na zasadę państwa prawa, jedynie wiarygodne dowody mogą stanowić podstawę do skazania za wykroczenie przekroczenia prędkości. Ponieważ nawet producent urządzenia LEIVTEC XV3 doszedł do wniosku, że nie można wykluczyć niedopuszczalnych odchyleń pomiarowych, mobilne urządzenie do pomiaru prędkości nie może być wykorzystywane jako dowód.
Co to oznacza dla zakończonych postępowań w sprawach zagrożonych karą grzywny?
Wznowienie postępowania, które zostało prawomocnie zakończone, jest w Niemczech możliwe tylko pod pewnymi warunkami. Ze względu na jasność prawa nawet błędny, ale prawomocny wyrok nie może być co do zasady uchylony. Wznowienie postępowania może jednak przełamać tę moc prawną.
§ 85 ust. 2 OWiG stanowi, że wznowienie postępowania w sprawie o wykroczenie administracyjne jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nałożono grzywnę w wysokości powyżej 250,00 euro, a od uprawomocnienia się decyzji o nałożeniu grzywny nie upłynęło więcej niż trzy lata.
Niemiecki ustawodawca zezwala na wznowienie prawomocnych orzeczeń – tj. prawomocnych mandatów karnych urzędu karnego lub orzeczeń sądowych – zgodnie z § 85 ust. 1 OwiG w związku z § 359 nr 5 StPO, „jeżeli ujawnione zostaną nowe fakty […], które […] nadają się do uzasadnienia uniewinnienia oskarżonego […]”. Naszym zdaniem, nowe ustalenia dotyczące nierzetelności fotoradaru mogą w zasadzie nadawać się do wznowienia prawomocnego postępowania. Nie wiadomo jeszcze, jak w tej sprawie wypowiedzą się sądy.
Co to oznacza dla przyszłych administracyjnych postępowań w sprawie wykroczeń?
Można założyć, że mobilny miernik prędkości LEIVTEC VX3 nie będzie obecnie używany w Niemczech, zgodnie z zaleceniami producenta. Dlatego wiosną 2021 roku nie powinno być nowych zdjęć fotoradarowych modelu LEIVTEC XV3.
Czy dotyczy to również innych fotoradarów?
Obecnie nie ma ustaleń dotyczących innych urządzeń pomiarowych. Istnieje jednak szereg zatwierdzonych urządzeń pomiarowych, które funkcjonują w sposób technicznie porównywalny.
Należą do nich wszystkie laserowe urządzenia pomiarowe, które obliczają prędkość za pomocą impulsów laserowych zgodnie z metodą czasu ścieżki, takie jak:
LEIVTEC XV2
Jenoptik LaserPatrol
Jenoptik TraffiPatrol / XR
Marksman LTI 20.20
Riegl FG21-P
Kto ponosi koszty postępowania? Kto ponosi koszty biegłego?
Zasadniczo Skarb Państwa musi ponieść koszty postępowania i niezbędne wydatki danej osoby, jeżeli zostanie ona uniewinniona w postępowaniu sądowym lub jeżeli postępowanie w sprawie grzywny zostanie umorzone. Jeżeli natomiast zapadnie wyrok skazujący, koszty ponosi osoba zainteresowana.
W przeszłości wydatki na uzyskanie prywatnych ekspertyz z reguły nie podlegały zwrotowi. Uzasadniono to tym, że interesy osoby zainteresowanej w postępowaniu mandatowym były już dostatecznie chronione przez zasadę wszechstronnego wyjaśnienia, prawo do składania wniosków dowodowych oraz zasadę wątpliwości „in dubio pro reo”. Na szczęście ostatnie orzecznictwo wskazuje na tendencję do szerokiego zwrotu kosztów biegłych, jeśli opinia biegłego ma związek przyczynowy z decyzją.
Jeśli posiadasz ubezpieczenie ochrony prawnej w ruchu drogowym, pokryje ono koszty sporządzenia ekspertyzy.
Większość najemców z zadowoleniem przyjmuje fakt, że w swoim mieszkaniu mogą wstawić pralkę. Znacznie ułatwia to życie. Ale niektórzy wynajmujący są przeciwni pralce w mieszkaniu. Z uwagi na to, że mogą wystąpić jakieś awarie i związane z tym szkody lub inni najemcy mogą narzekać na hałas, niektórzy właściciele mieszkań w Niemczech nie pozwalają na zainstalowanie pralki w mieszkaniu i uważają, że w zupełności wystarczy wspólna pralnia zlokalizowana w budynku. Ale czy wynajmujący w Niemczech może w ogóle wydać taki zakaz?
Pralka musi być zabezpieczona przed wyciekiem wody
Najemca zasadniczo może wstawić pralkę do swojego mieszkania i wcale nie musi dać się zbyć informacją, że do dyspozycji jest wspólna pralka. Korzystanie z pralki w mieszkaniu jest uwzględnione w umowie najmu i stanowi część użytkowania wynajmowanej nieruchomości. Najemca musi jedynie upewnić się, że pralka jest zabezpieczona przed wyciekiem wody (por. Sąd Rejonowy w Eschweiler, wyrok z 5.kwietnia 2013 r., nr sprawy 26 C 268/12). W przypadku szkód spowodowanych przez wodę, najemca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności (Wyższy Sąd Krajowy Oldenburg, wyrok z 05/05/2004, nr sprawy 3 U 6/04).
Pralka nie może zakłócać ciszy nocnej
Pozostali najemcy muszą zaakceptować hałas związany z pracą pralki, o ile nie zakłóca on ciszy nocnej (Sąd Krajowy Freiburg, wyrok z 10.12.2013 r., nr sprawy 9 S 60/13 i Sąd Rejonowy w Tettnang, wyrok z 19.03.2010 r., nr sprawy 4 C 1304/09).
Kiedy wynajmujący może zabronić wstawienia pralki do mieszkania?
Właściciel może jednak zabronić instalacji pralki, jeśli ma ku temu ważny powód. Jako taki powód można potraktować powtarzające się awarie i związane z tym szkody (Sąd Rejonowy w Eschweiler, wyrok z 5.kwietnia 2013 r., nr sprawy 26 C 268/12). Problemy wynajmującego z rozliczeniem za wodę są nieistotne i dlatego nie stanowią w tym sensie „ważnej przyczyny” (Sąd Rejonowy w Hameln, wyrok z 17.grudnia 1993 r., nr sprawy 23 C 380/93).
Kryzys związany z pandemią koronawirusa rodzi wiele pytań również zakresu prawa pracy. Dotychczas zagraniczny urlop nie wiązał się z obowiązkową kwarantanną, tak jak to ma miejsce obecnie. Czy jeśli dni urlopowe pracownik musi spędzić na kwarantannie, to czy przysługują mu dodatkowe dni wolne? Na co zwrócić uwagę podczas planowania urlopów i wyjazdów? Co w tej kwestii powinni wiedzieć pracownicy?
Kwarantanna na urlopie
Co się dzieje z przysługującymi pracownikom dniami urlopu, jeśli zostaną oni poddani kwarantannie podczas urlopu? Jeśli pracownik powrócił np. z zagranicznych wakacji i po powrocie został zobowiązany do poddania się kwarantannie, to jego dni urlopu liczone są standardowo, a na kwarantannę należy wziąć urlop z puli przysługujących dni – pracodawca nie jest bowiem zobowiązany, do przyznania dodatkowych wolnych dni. Jest jednak jeden istotny aspekt – zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik otrzymał zwolnienie, to jego dni urlopu nie są liczone podczas kwarantanny.
Jak podaje Spiegel Online: „Jeśli pracownik musi zostać poddany kwarantannie podczas urlopu, to obowiązują go następujące zasady: sama kwarantanna nie jest chorobą. Dlatego też nie można otrzymać zwolnienia lekarskiego z powodu konieczności odbycia kwarantanny. Jeśli jednak kwarantanna została nałożona z powodu choroby, zakażenia Covid-19 lub z powodu występujących objawów koronawirusa, a lekarz z tego powodu wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, to kwarantannę, traktuje się jak standardowe zwolnienei lekarskie. W związku z tym przysługujące pracownikom dni urlopu nie będą odliczone.”
Choroba podczas urlopu? Jak odzyskać dni wolne?
Co do zasady, jeśli pracownik choruje podczas urlopu (i ma na to zaświadczenie), to pracodawca zobowiązany jest do „zwrócenia” pracownikowi dni urlopu. Reguluje to federalna ustawa o urlopach wypoczynkowych (BurlG) w § 9. W końcu urlop powinien służyć wypoczynkowi, a nie leczeniu choroby. Warunkiem jest jednak zgłoszenie choroby i udanie się do lekarza. Każdy, kto chce odzyskać przysługujące mu dni urlopu, musi natychmiast poinformować swojego pracodawcę o chorobie i przedstawić odpowiednie zwolnienia i dokumenty.
Jeśli pracownik choruje podczas wakacji (również zagranicznych) powinien pierwszego dnia choroby udać się do lokalnego lekarza i uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy – nawet jeśli w umowie o pracę istnieje zapis, że może to zrobić później, np. 2 lub 3 dnia choroby. Ma to istotne znaczenie, ponieważ jedynie udokumentowane dni choroby będzie można wliczyć w rachunek, który umożliwi zwrócenie przysługujących dni urlopu wypoczynkowego.
Szacuje się, że dla mniej więcej 105 milionów ludzi na świecie język niemiecki jest językiem ojczystym. W sumie posługuje się nim około 185 milionów ludzi. Wynik ten daje językowi niemieckiemu 10 miejsce wśród najpopularniejszych języków świata. Językiem niemieckim mówi się miedzy innymi w Lichtensteinie, Luxemburgu, niektórych regionach Namibii, w Austrii, Szwajcarii, wschodniej Belgii oraz oczywiście w Niemczech.
Jeśli mieszkacie w Niemczech, obojętnie czy tymczasowo czy na stałe, macie niepowtarzalną okazję, by opanować ten język na bardzo dobrym poziomie (w zależności od własnego zaangażowania i talentu). Dobra znajomość niemieckiego nie tylko ułatwi Wam życie w Niemczech, pomoże w nawiązywaniu nowych kontaktów, czy znalezieniu lepszej pracy, ale może być także doskonałą kartą przetargową na polskim rynku pracy, jeśli postanowicie kiedyś wrócić do kraju.
W poniższym artykule znajdziecie w pierwszej kolejności informacje na temat nauki języka niemieckiego w Niemczech. W dalszej jego części opisałem inne sposoby na naukę niemieckiego, nawet nie wychodząc z domu.
Kursy języka Niemieckiego w Niemczech – dofinansowanie i zniżki
Na większość kursów języka niemieckiego w Niemczech można otrzymać dofinansowanie, które jest udzielane przez odpowiednie urzędy. W praktyce oznacza to, że jeśli zostały spełnione odpowiednie kryteria, za kurs zapłacicie połowę jego ceny lub mniej.
Urzędy, do których możecie się w tym celu zwracać to:
Urzędy pracy (Jobcenter, ARGE), które są obecne w każdym mieście (urzędy pracy finansują kursy językowe tylko w przypadku zarejestrowanych osób bezrobotnych). Aby znaleźć najbliższy urząd pracy, wystarczy wpisać w wyszukiwarce (np. Google.de, Bing.de) słowo „Jobcenter” lub „ARGE” i nazwę miejscowości, w której mieszkacie, np. „Jobcenter Bonn” albo „ARGE Bonn”
Urzędy do spraw obcokrajowców (z niem. Ausländerbehörde). Aby znaleźć urząd do spraw obcokrajowców w Waszej okolicy wystarczy wpisać w wyszukiwarce (np. Google.de, Bing.de) słowo „Ausländerbehörde” i miasto w którym mieszkacie, np. „Ausländerbehörde Frankfurt am Main“;
Bildungsscheck (www.bildungsscheck.com) to program dofinansowania kursów dokształcających patronowany przez Ministerstwo Pracy, Integracji i Spraw Socjalnych kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia. W ramach tego programu można się starać o dofinansowanie również kursów języka niemieckiego. Listę podobnych inicjatyw w pozostałych krajach związkowych znajdziecie pod następującym adresem: www.sprachzertifikat.org
Ministerstwo Federalne do Spraw Wykształcenia i Badań Naukowych również wspomaga finansowo kursy dokształcające, w tym językowe. Na stronie ministerstwa, www.bildungspraemie.info
Wszystkie kursy języka niemieckiego objęte są różnymi zniżkami. Ich wysokość waha się od 10% do 50% i zależy od tego czy jest się studentem, emerytem, osobą niepełnosprawną, bezrobotną lub posiadającą niskie zarobki. Ceny poszczególnych kursów oraz wysokość zniżek mogą się różnić w zależności od miasta, w którym mieszkacie. Po wybraniu odpowiedniej szkoły językowej warto zatem zapytać o ewentualne zniżki i czy jest oferowana pomoc w zdobyciu dofinansowania. W większości przypadków informacje te znajdziecie na stronie internetowej danej szkoły językowej.
Jeśli nie macie szans na żadną zniżkę, to po odbyciu kursu i zdaniu końcowego egzaminu możecie się starać w bamf.de o zwrot 50 proc. poniesionych kosztów kursu.
Przed zapisaniem się na kurs języka niemieckiego, będziecie musieli wziąć udział w teście kwalifikacyjnym. Bez obaw, test ten jest bezpłatny i ma jedynie na celu ustalenie poziomu znajomości języka niemieckiego oraz zakwalifikowanie do odpowiedniej grupy językowej. Kontaktując się z daną szkołą na pewno zostaniecie o tym poinformowani. W przypadku, kiedy znajomość języka jest naprawdę niewielka, zostaniecie automatycznie skierowani na kurs poziomu A1, czyli dla początkujących. Jeśli Wasz niemiecki nie jest jeszcze zbyt dobry, to tutaj możecie nauczyć się zwrotów w języku niemieckim przydatnych podczas zapisywania się na kurs języka niemieckiego w Niemczech: Zapisujemy się na kurs języka niemieckiego w Niemczech.
Kursy języka niemieckiego skierowane do obcokrajowców noszą najczęściej nazwę „Deutsch als Fremdsprache”, co oznacza „Niemiecki jako język obcy”.
Nauka niemieckiego – która szkoła językowa w Niemczech?
Po przyjeździe do Niemiec uczyłem się języka niemieckiego w szkołach ludowych (z niem. „Volkshochschule”) m.in. w Düsseldorfie, Leverkusen czy Kolonii. Niewątpliwym plusem tych szkół jest szeroka oferta kursów języka niemieckiego dla osób przyjeżdżających zza granicy. Kursy w tych szkołach są stosunkowo niedrogie. W ofercie VHSów znajdziecie kursy wieczorowe, przedpołudniowe, intensywne (odbywające się najczęściej cztery razy w tygodniu), a także kursy języka niemieckiego w weekend. W większych miastach, szczególnie tych akademickich, znajdziecie również specjalne, intensywne kursy dla studentów, które są nastawione na przygotowanie uczestników kursu do podjęcia studiów w Niemczech. Jedynym minusem VHSów jest fakt, że grupy w których przychodzi się uczyć, są nierzadko stosunkowo duże. To z kolei uniemożliwia indywidualne podejście do ucznia i utrudnia nauczycielowi skupienie się na jego słabych stronach.
Na stronie www.vhs.de możecie znaleźć kursy języka niemieckiego oferowane przez VHS w swojej okolicy. VHSy prowadzą oprócz kursów językowych, również kursy komputerowe, gotowania, teatralne, sportowe i wiele innych.
Inną szkołą o podobnym charakterze i przystępnych cenach jest Inlingua. Placówki tej szkoły znajdziecie w całych Niemczech, lecz nie są one tak gęsto rozmieszczone jak szkoły ludowe. Warto jednak zajrzeć na stronę Inlinguy i przejrzeć ich ofertę. Znajomi, którzy uczęszczali na kursy języka niemieckiego do Inlingui byli z nich zadowoleni – www.inlingua.de.
Kolejną placówką oferującą kursy języka niemieckiego jest Instytut Goethego. Oferta Instytutu Goethego jest naprawdę bardzo szeroka i spełnia wymagania nawet tych najwybredniejszych (jeżeli są gotowi za to odpowiednio zapłacić). Znajdziecie tu kursy bardzo intensywne (np. kurs dwutygodniowy z 50 jednostkami lekcyjnymi po 45 minut, jeżeli chcecie przykładowo popracować nad Waszym niemieckim podczas urlopu), kursy dla osób pracujących w Niemczech (lub używających języka niemieckiego w zawodzie), kursy dla młodzieży i inne. Instytut Goethego zapewnia w razie konieczności zakwaterowanie, a także liczne materiały pomocnicze, jak na przykład podręczniki, programy komputerowe do nauki języka niemieckiego, gazety, książki, filmy oraz wzory egzaminów językowych i materiały przygotowujące do tych egzaminów. Zajęcia odbywają się w małych grupach, które w zależności od kursu liczą od 8 do max. 16 osób. Wszystko to ma oczywiście swoją cenę, kursy te nie zaliczają się bowiem do najtańszych. Na stronie Instytutu znajdziecie dalsze informacje: www.goethe.de.
Ostatnią szkołą, o której chciałbym wspomnieć jest Berlitz. Oferta Berlitza jest równie bogata, jak ta Insytutu Goethego. Znajdziecie tu kursy języka niemieckiego, które mogą zostać dofinansowane ze środków państwowych, kursy odbywające się przez internet, wycieczki językowe dla dzieci, czy kursy indywidualne. Ceny w szkole językowej Berlitz kształtują się na podobnym poziomie, jak w Instytucie Goethego. Na stronie Berlitza znajdziecie dalsze informacje na temat kursów języka niemieckiego oferowanych przez tą szkołę: www.berlitz.de.
Na następującej stronie znajdziecie wykaz wielu innych szkół i placówek, które nie zostały tutaj wymienione, a które również oferują naukę języka niemieckiego: ww.europa-pages.com.
Nuka języka niemieckiego w domu – materiały internetowe
Jeśli nie dysponujecie akurat odpowiednią ilością gotówki, bądź wybrany przez Was kurs nie może zostać dofinansowany, internet stwarza wiele bezpłatnych możliwości nauki języka niemieckiego. Oto kilka propozycji na naukę niemieckiego online:
Deutsch.info – to bezpłatna platforma internetowa do nauki języka niemieckiego. Znajdziecie na niej liczne ćwiczenia, a także objaśnienia gramatyki!
Babbel.com to jedna z najpopularniejszych platform internetowych do nauki języka niemieckiego. Za jej pośrednictwem możecie się nauczyć gramatyki, przydatnego słownictwa, a także znajdziecie wiele innych pomocnych materiałów. Teraz przez 7 dni można testować Babbel.com za darmo!
Ciekawą ofertę nauki niemieckiego przez internet posiada Deutsche Welle, czyli niemiecka stacja nadawcza z siedzibami w Bonn i Berlinie. Na stronie Deutsche Welle znajdziecie darmowy kurs języka niemieckiego online (www.dw.de);
Kolejną propozycją jest strona www.deutsch-perfekt.com. Znajdziecie tutaj materiały audio, testy, ćwiczenia, dyktanda i wiele innych;
Warte uwagi są również internetowe ćwiczenia Instytutu Goethego. Na poniższej stronie znajdziecie wiele interesujących ćwiczeń interaktywnych, a także aplikację na smartfona do trenowania słownictwa: www.goethe.de;
Tandemy, jako forma nauki języka niemieckiego i możliwość nawiązania nowych znajomości
Tandem to metoda nauki języka obcego, polegająca na wzajemnej wymianie językowej. Dwie osoby (lub więcej) mówiące różnymi językami starają się wzajemnie nauczyć własnego języka ojczystego. Metoda ta jest szczególnie popularna wśród studentów. Jeśli macie to szczęście, że mieszkacie w pobliżu jakiegoś uniwersytetu, to warto się do niego udać i przejrzeć ogłoszenia rozwieszone na słupach lub tablicach ogłoszeniowych, które znajdują się na terenie każdego uniwersytet (czy to w budynku mensy, czyli jadalni studenckiej, czy też w budynkach poszczególnych fakultetów). Często można tam znaleźć propozycje nauki języka obcego w tandemie, skierowane nie tylko do studentów. Tą drogą możecie nauczyć się nie tylko języka niemieckiego, ale i innych. W internecie nie brakuje portali, za pośrednictwem których możecie poszukać partnera do nauki niemieckiego, czy innych języków. Oto kilka propozycji:
Książki, gazety, blogi tematyczne, czyli czytać, czytać i jeszcze raz czytać!
Jeśli chcecie poprawić Wasze umiejętności językowe, nie obejdzie się bez czytania. Polecam przejrzeć kilka czasopism w kiosku i wybrać jedno, które najbardziej przypadło Wam do gustu i które będziecie regularnie czytali. Jeśli wolicie czytać ksiązki, to warto zajrzeć choćby na Amazon.de, gdzie często oprócz nowych wydań, można znaleźć używaną książkę w bardzo dobrym stanie za niewielkie pieniądze. Jednym z najlepszych rozwiązań są jednak biblioteki miejskie, która znajdują się praktycznie w każdym, nawet mniejszym mieście. Jest to bardzo niedroga alternatywa do kupowania czasopism czy książek. W moim mieście członkostwo w bibliotece miejskiej kosztuje 15 euro rocznie (cena nie zawiera zniżek uczniowskich i innych, o które warto zapytać na miejscu), jeśli wypożycza się film trzeba dopłacić 1,5 euro od filmu. Oprócz tego na miejscu możecie poczytać najnowsze wydania gazet.
Kanały niemieckojęzyczne na Youtube.com i innych platformach jako dodatek do nauki niemieckiego w domu
Youtube.com to największy portal wideo na świecie. Co minutę pojawiają się na nim tysiące nowych materiałów wideo. Nietrudno zatem i o materiały wideo w języku niemieckim. Listę kilku wybranych kanałów wideo w języku niemieckim znajdziecie poniżej.
„Learn German with Jenny”, to kanał poświęcony nauce języka niemieckiego. Dużym plusem są materiały wideo z niemieckimi napisami, co niewątpliwie ułatwia zrozumienie i naukę nowych słówek oraz wyrażeń.
„Doku Junkie 2017 HD” to kanał zawierający kolekcję filmów dokumentalnych o różnej tematyce. Warto do niego zajrzeć, ponieważ wybór jest naprawdę duży.
„redDomian” to kanał popularnego w Niemczech programu nocnego „Domian“, wyświetlanego w telewizji i radio. Jürgen Domian, wieloletni moderator programu, rozmawia z dzwoniącymi do niego osobami o ich problemach, sukcesach i na wiele innych tematów. Wszystko odbywa się na żywo w niepowtarzalnej atmosferze.
Na stronie www.deutsche-mediatheken.de znajdziecie linki do zbiorów wideo największych stacji niemieckiej telewizji. W zbiorach tych będziecie mogli obejrzeć archiwalne materiały wideo, jak i bierzące programy. Warto tu zajrzeć, bowiem wybór materiałów wideo w języku niemieckim jest naprawdę ogromny. Alternatywnie możecie zajrzeć na stronę www.sendungverpasst.de, na której również można znaleźć materiały wideo niemieckich stacji telewizyjnych.
Oprócz tego poniżej znajdziecie linki do archiwów multimedialnych największych telewizji w Niemczech, gdzie możecie odtworzyć wybrany program:
Kluby sportowe, zajęcia plastyczne, śpiew w chórze – po prostu wyjdźcie do ludzi!
Nie ma nic lepszego jak aktywna nauka języka obcego. Tylko stosując go w życiu codziennym, używając go w różnych sytuacjach, jesteście w stanie nauczyć się go naprawdę dobrze. Wyjdźcie zatem do ludzi i mówcie po niemiecku! Obojętnie czy zapiszecie się do klubu sportowego, czy na kurs gotowania – w obu przypadkach będziecie mieli okazję do aktywnego używania języka niemieckiego, a przy okazji nauczycie się czegoś nowego, albo poprawicie kondycję, w zależności od kursu na jaki się zdecydujecie. Na poniższych stronach znajdziecie spis klubów sportowych:
Oprócz tego pomocna będzie wyszukiwarka Google.de. Wystarczy wpisać przykładowo „Judo Langenfeld”, albo „Zumba Frankfurt am Main”, by znaleźć odpowiedni kurs dla siebie.
Słownik i inne pomoce naukowe
Obojętnie czy zdecydujecie się uczyć języka niemieckiego w domu, czy na kursie – w obu przypadkach niezbędnym towarzyszem będzie dobry słownik języka niemieckiego. Osobiście używam poniższego słownika firmy Pons, który zawsze bardzo dobrze mi służył. Nigdy się nie zdażyło, żebym nie znalazł w nim szukanego słówka.
Często korzystam również ze słownika internetowego PONS. Jest to najlepszy słownik internetowy jaki znam (możliwe tłumaczenia w różnych językach): PONS.de
Dobre słowniki wydaje również firma Langenscheidt. Z tej firmy polecam następujący słownik:
Jeśli chcecie popracować nad Waszym niemieckim polecam również następujące materiały pomocnicze:
Propozycja Pons zawiera najczęściej popełniane błędy w języku niemieckim. Warto przejrzeć tę pomoc, szczególnie, że cena jest naprawdę przystępna.
Jeśli chcecie popracować nad Waszą gramatyką, nie obejdzie się bez tej książki. Zawiera ona objaśnienia gramatyczne, jak i wiele praktycznych ćwiczeń. Oprócz tego kupując tę książkę uzyskujecie dostęp do darmowych ćwiczeń gramatycznych, które znajdują się na stronie wydawnictwa. Za tą cenę nie znajdziecie lepszej propozycji.
Z tego miejsca chciałbym Was zachęcić do korzystania z Rozmówek polsko-niemieckich zamieszonych na portalu. Znajdziecie tu wiele przydatnych na codzień zwrotów wraz z polskim tłumaczeniem oraz niemiecką wymową.
Liczne sklepy internetowe znajdują się wśród beneficjentów zmiany zachowań zakupowych w tym roku. Ale nie każdy dostawca był w stanie zadowolić swoich klientów w 2020 roku. Obszerna ankieta przeprowadzona przez Niemiecki Instytut Jakości Usług (DISQ) oraz kanał informacyjny ntv dają odpowiedź na pytanie, które sklepy internetowe są w Niemczech najlepsze z punktu widzenia konsumenta. W oparciu o około 50.000 opinii klientów, najlepsi dostawcy w 61 kategoriach otrzymali renomowaną nagrodę dla najlepszego sklepu internetowego w Niemczech.
Wśród nagrodzonych sklepów internetowych 2020 znajdują się zarówno giganci e-commerce, jak i specjaliści, tacy jak Mediamarkt.de (elektronika), Edeka24 (żywność), Zalando (moda), Aldifotos.de (dostawca zdjęć), Reifen.com (akcesoria samochodowe), Staples.de (biuro i rzemiosło), Druckerzubehoer.de i Golf24.de. Jakość stron internetowych oraz warunki zamawiania i płatności składają się na bardzo wysoki poziom ogólnej satysfakcji klienta.
W ramach badania konsumenckiego, które miało być reprezentatywne dla całej populacji, wykorzystano panel online do zbadania zadowolenia klientów ze sklepów internetowych w sześciu podstawowych kryteriach: stosunek jakości do ceny, asortyment produktów, obsługa klienta, obecność w internecie, wysyłka i zwroty oraz warunki zamówień i płatności.
Najlepsze sklepy internetowe w Niemczech
Pełną listę najlepszych sklepów internetowych w Niemczech znajdziecie poniżej (kolejność alfabetyczna):
Rząd Niemiec postanowił, że wprowadzenie kolejnych poluzowań będzie uzależnione od wartości współczynnika zachorowalności na koronawirusa (czytaj tutaj), konkretnie liczby zachorowań na koronawirusa na 100 000 mieszkańców w przeciągu 7 dni.
Biorąc pod uwagę ten fakt oraz zapytania z Waszej strony o to, gdzie można znaleźć informacje na ten temat, postanowiliśmy napisać dla Was osobny artykuł (do tej pory podlinkowywaliśmy odpowiednie strony przy okazji publikacji innych artykułów, traktujących o koronawirusie w Niemczech).
Gdzie szukać informacji na temat współczynnika zachorowalności na koronawirusa w Niemczech?
Monitorowaniem zachorowań na koronawirusa zajmuje się w Niemczech Instytut Roberta Kocha z siedzibą główną w Berlinie. Na stronach instytutu można znaleźć regularnie aktualizowane informacje na temat liczby zachorowań na koronawirusa w Niemczech.
Niektórzy pracodawcy chcą dokładnie wiedzieć, co ich pracownicy robią podczas dnia pracy. Zwłaszcza podczas pracy w domu pracodawcy czują silną potrzebę kontrolowania swoich podwładnych. Jakie metody najczęściej stosują i które z nich są dozwolone? Poniżej przegląd najpopularniejszych sposobów kontroli pracowników w Niemczech.
Poczta elektroniczna
Pracodawcy mogą wyznaczać pracownikom, w jaki sposób i do czego mogą używać swoich służbowych kont e-mail. To czy kontrolowanie służbowego konta poczty elektronicznej jest dozwolone w poszczególnych przypadkach, zależy od konkretnych zapisów zawartych w umowie o pracę. Decydującym czynnikiem jest tutaj fakt, czy pracownicy mogą korzystać ze swoich kont w celach prywatnych. Jeśli tak, to monitorowanie ich jest niedozwolone.
Jeśli korzystanie z poczty na użytek prywatny nie jest dozwolone, to pracodawca w Niemczech może losowo, w dowolnym momencie sprawdzać ich zawartość. Jednak musi uprzednio poinformować o tym swoich pracowników. W takim przypadku rada zakładowa również musi wyrazić swoje zdanie w tej kwestii.
Dane logowania
Pracodawcy mają prawo wiedzieć, kiedy pracownicy rozpoczynają i kończą swoją pracę. W tym celu mogą rejestrować czas logowania. Europejski Trybunał Sprawiedliwości (Az. C-55/18) również zdecydował, że godziny pracy muszą być kontrolowane przez odpowiednie systemy rejestrowania.
W Niemczech nie zdecydowano jednak jeszcze, czy decyzja ta ma zostać zapisana w formie odrębnej ustawy.
Historia przeglądarki
Prywatne korzystanie z internetu może być zabronione przez odpowiednie zapisy w umowie o pracę. Jeśli takie występują, to pracodawca ma prawo sprawdzić i skontrolować historię przeglądarki pracownika – jednak tylko wtedy, gdy istnieje konkretne podejrzenie, że pracownik narusza zasady zawarte w umowie. Tego typu dane mogą na przykład posłużyć jako dowód przeciwko pracownikowi w procesie dotyczącym wypowiedzenia umowy.
Jeśli korzystanie z internetu w celach prywatnych jest dozwolone, to pracodawca w Niemczech może ocenić historię przeglądarki jeśli istnieje podejrzenie, że „przesadza” lub korzysta z tego przywileju zbyt często.
Kontrola myszy i klawiatury komputera
Istnieją specjalne oprogramowania, które pozwalają rejestrować wszystkie kliknięcia klawiszy i ruchy myszy komputerowej. Z reguły tego typu zebrane dane mogą być wykorzystane przeciwko pracownikowi w przypadku procesu wypowiedzenia.
W kontekście zawodowym tego typu oprogramowania i korzystanie z nich jest dozwolone w Niemczech tylko wtedy, gdy istnieje konkretne podejrzenie popełnienia przestępstwa lub wyjątkowo poważnego naruszenia obowiązków – zgodnie z orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy.
Nagrania z kamery komputerowej
Istnieją również programy umożliwiające monitorowanie pracowników za pomocą kamery komputera. Taki nadzór wideo bez podania konkretnej przyczyny generalnie jest w Niemczech zabroniony.
Jeśli jednak istnieje podejrzenie, że pracownicy oszukują podczas rozliczania się z godzin pracy, to tego typu nadzór może być w drodze wyjątku dozwolony, ale tylko na określony czas i jedynie w sytuacji, gdy nie ma innego sposobu, aby udowodnić pracownikowi oszustwa związanego z czasem pracy.
