Poradnik: Wyjazd służbowy oraz diety obowiązujące w niemieckich firmach

Admin
-
0
Poradnik: Wyjazd służbowy oraz diety obowiązujące w niemieckich firmach

Zwykły dojazd do lub z pracy nie wlicza się w Niemczech do czasu pracy. W przypadku wyjazdu służbowego sprawa jest znacznie bardziej skomplikowana. Jeśli podróżujecie na polecenie swojego szefa, to dojazd i powrót z wyjazdu służbowego mogą być uznane za czas pracy, za który przysługuje dieta. Zależy to jednak od konkretnych okoliczności. Oto co warto wiedzieć na temat podróży służbowych i tego, kiedy są one wliczane do czasu pracy.

Definicja: czym jest wyjazd służbowy?

Wyjazd służbowy to wyjazd w celach zawodowych, w związku z którymi pracownik na pewien czas przenosi się ze swojego zwykłego miejsca pracy do innej lokalizacji. A zatem podczas wyjazdu służboweego pracownik nie wykonuje obowiązków zawodowych w swoim stałym miejscu pracy, lecz w innym miejscu. W przypadku bardzo krótkich dystansów w tej samej części miasta w Niemczech używa się terminu „Dienstgang”. Jedynie w przypadku dłuższych dystansów wyjazd służbowy określa się w Niemczech jako „Dienstreise”.

Typowe wyjazdy służbowe

Do wyjazdów służbowych zalicza się wyjazdy w następujących celach:

  • spotkania z klientami
  • spotkania z dostawcami
  • spotkania ze współpracownikami w innych lokalizacjach firmy
  • wystawy
  • targi
  • seminaria
  • konferencje
  • kontakt z innymi firmami
  • imprezy, wydarzenia

W przypadku nauczycieli i trenerów/instruktorów, wyjazdy klasowe i wycieczki również zaliczają się do podróży służbowych.

Czy za czas spędzony na wyjeździe służbowym przysługuje w Niemczech wynagrodzenie?

Jeśli podczas wyjazdu służbowego pracujecie sześć godzin dziennie na miejscu, musi to być wynagradzane tak jak normalny czas pracy. Natomiast wiele dyskusji toczy się na temat samego przejazdu: czy za ten czas również powinno przysługiwać wynagrodzenie? Niemiecka ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz) nie precyzuje tego. Kluczowe dla oceny mogą być poniższe trzy aspekty:

Podróż służbowa w czasie normalnych godzin pracy

Jeśli wyjazd służbowy ma miejsce w stałych godzinach pracy pracownika, czas podróży jest traktowany jako czas pracy. Na przykład, jeśli zwykle pracujecie od 9.00 do 17.00, wyjeżdżacie w podróż służbową samochodem o 11.00 i przyjeżdżacie z powrotem do biura o 16.00, to czas przejazdu jest uznawany za czas pracy – i odpowiednio wynagradzany.

Wykonywanie obowiązków zawodowych podczas wyjazdu służbowego

Jeśli podróżujecie poza godzinami pracy, wszystko zależy od tego, czy w czasie podróży na polecenie szefa wykonujecie zadania służbowe, czy też nie. Jeśli siedzicie w samolocie lub pociągu i przygotowujecie się do spotkania, przeglądacie dokumenty lub odpowiadacie na maile, to jest to uznawane za czas pracy. Jeśli natomiast czytacie gazetę lub śpicie, to czas podróży jest traktowany jako okres odpoczynku.

Wskazanie środka transportu

To, czy czas podróży jest jednocześnie czasem pracy, może zależeć od tego, jaki środek transportu zaleci Wam szef. Jeśli podróżujecie pociągiem lub samolotem, a na czas podróży nie macie przydzielonych zadań służbowych, jest to czas wolny – możecie się zrelaksować i swobodnie zarządzać swoim czasem.

Jeśli natomiast pracodawca zadecyduje, że musicie sami dojechać na miejsce samochodem, to czas dojazdu jest wliczany do czasu pracy. Działacie na polecenie szefa i nie możecie swobodnie zorganizować sobie czasu. Jeśli jedziecie razem ze współpracownikami, to może to być z kolei uznane za czas wolny dla pasażerów, pod warunkiem, że nie muszą oni po drodze pracować. Jeżeli szef pozostawia Wam wybór w kwestii środka transportu, to podróż samochodem nie jest uznawana za czas pracy. Ostatecznie mogliście przecież wsiąść do pociągu i odpocząć.

Koszty wyjazdu służbowego w Niemczech: za co płaci szef?

Wydatki na przejazdy i zakwaterowanie, wyżywienie i inne koszty związane z wyjazdem służbowym w Niemczech są zwracane przez pracodawcę. Odpowiednie regulacje można często znaleźć w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu zakładowym.

Aby uzyskać zwrot pieniędzy od pracodawcy, wiele firm wymaga przedłożenia zestawienia kosztów podróży. W tym celu należy:

  • Zbierać faktury i paragony
    Tylko w ten sposób będziecie w stanie dokładnie udowodnić swoje wydatki. Upewnijcie się, że podaliście poprawne dane. Oszustwa związane z wydatkami to popularny powód zwolnień.
  • W miarę możliwości unikać przejazdów taksówkami
    Pracodawcy nie patrzą na nie przychylnym okiem, bo są droższe od komunikacji publicznej. Dodatkowo sprawę komplikują różne stawki podatkowe – w zależności od tego, czy trasa przejazdu nie przekracza 50 kilometrów, czy też jest dłuższa.

Dodatkowe koszty podróży, takie jak opłaty parkingowe, telefoniczne, czy nawet napiwki, również mogą być pokrywane przez pracodawcę.

Diety dla pracowników w Niemczech

Wyjazd służbowy zwykle pociąga za sobą zwiększone koszty wyżywienia. Stąd pracownikowi znajdującym się z polecenia pracodawcy na wyjeździe w ramach wykonywanej pracy przysługuje rekompensata zwana dietą (niem. Verpflegungsmehraufwand). W zależności od tego, jak długo jesteście w trasie i czy podróż odbywa się w Niemczech czy za granicą, przysługują Wam różne kwoty:

  • Podróż krajowa

Jeśli jesteście na wyjeździe dłużej niż osiem godzin w ciągu dnia, możecie ubiegać się o 14 euro diety. Jeśli wyjazd trwa co najmniej 24 godziny, dieta wynosi 28 euro. Za dzień przyjazdu i wyjazdu kształtuje się ona na poziomie 14 euro.

  • Podróż zagraniczna

Jeśli wyjeżdżacie w podróż służbową za granicę, mogą obowiązywać różne kwoty. Są one oparte na ogólnych kosztach życia w danym kraju.

Co powinno być uregulowane w umowie o pracę

Niekiedy niejasne przepisy prowadzą do dyskusji i sporów między pracownikami a pracodawcami. Jeśli można przewidzieć, że będziecie dużo podróżować służbowo, Wasza umowa o pracę powinna poruszać kwestię podróży służbowych i wyraźnie regulować tak ważne zagadnienia, jak:

  • czas pracy (nadgodziny, wynagrodzenie)
  • wydatki (środki transportu, parking, wybór hotelu, zaproszenia)
  • zniżki na podróże (kto może wykorzystać mile premiowe?)
  • ubezpieczenie podróżne (kto ponosi koszty?)
  • szczepienia (jeśli są konieczne, czy pracodawca za nie zapłaci?)

Ochrona przed wypadkami na wyjeździe służbowym w Niemczech

Ustawowa ochrona przed wypadkami ma zastosowanie do wyjazdów i czynności związanych z wykonywaną pracą zawodową. Oznacza to, że jeśli będziecie mieli pecha i podczas prezentacji skręcicie kostkę, będziecie objęci ustawową ochroną przed wypadkami. Jednak w trakcie każdej podróży służbowej są też okresy odpoczynku i czas wolny: czas po pracy, kiedy na przykład śpicie lub wychodzicie wieczorem do miejscowego pubu na piwo.

Jeśli zatem rano przed wyjściem do pracy poślizgniecie się w hotelowej łazience lub upadniecie wieczorem w drodze do pubu, nie zostanie to zaklasyfikowane jako wypadek przy pracy, lecz jako zwykły wypadek, a koszty z tym związane zostaną pokryte z własnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Kiedy zaczyna się i kończy wyjazd służbowy?

Wyjazd służbowy to wykonywanie obowiązków zawodowych w innym miejscu, ale kiedy oficjalnie zaczyna się i kończy wyjazd służbowy? Decydującym czynnikiem nie jest tutaj moment dotarcia do celu.

Wyjazd służbowy rozpoczyna się w momencie wyjazdu – albo z domu, albo z miejsca pracy, jeżeli stamtąd wyjeżdżacie. Analogicznie, kończy się ona w momencie powrotu do tego samego miejsca.

Czy w Niemczech można odmówić wyjazdu służbowego?

Nie każdy jest zachwycony, gdy szef zapowiada 4-tygodniowy wyjazd służbowy. Jeśli w umowie o pracę znajduje się zapis, że pracownik musi wyjeżdżać służbowo, gdy jest to niezbędne dla wykonywania jego zadań, trudno odmówić. Jest to obowiązek wynikający z prawa pracy i szef może go egzekwować.

Nawet jeśli w umowie nie ma takiego zapisu, to i tak szef może zlecić wyjazd służbowy. Wynika to z przysługującego mu prawa do wydawania poleceń. Prawo to umożliwia przełożonemu wydawanie bardziej szczegółowych instrukcji dotyczących pracy oraz wskazywanie, jak lub gdzie macie wykonywać swoją pracę. Jeśli odmówicie, możecie otrzymać upomnienie. Jeśli macie dobre i uzasadnione powody, takie jak konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub nad krewnym, zapewne większość pracodawców okaże zrozumienie. Szczera rozmowa jest najlepszym rozwiązaniem.

Noclegi podczas wyjazdu służbowego

Często błędnie przyjmuje się, że pracodawca może wskazać hotel, w którym mają przenocować jego pracownicy. W rzeczywistości jednak firma może jedynie określić, jakie koszty są dla niej akceptowalne, gdy chodzi o zakwaterowanie. Jeśli pracownik się do tego zastosuje, może równie dobrze sam wybrać hotel.

Jeżeli jednak przesadzi, będzie musiał ponieść konsekwencje. Także oszustwa związane z wydatkami mogą go sporo kosztować. Przykład: pracownik, który świadomie oszukuje przy rozliczeniu wyjazdu służbowego – np. zabiera żonę w podróż służbową, a następnie przedstawia pracodawcy rachunek na wyższą kwotę za dwuosobowy pokój w hotelu utrzymując, że są to koszty poniesione na zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym. W najgorszym wypadku może to doprowadzić do zwolnienia z pracy.

Co z czasem wolnym podczas wyjazdu służbowego?

Jeśli wybieracie się w dłuższy wyjazd służbowy, to bez wątpienia chcecie umilić sobie pobyt. Jest to dozwolone, o ile nie wpłynie to negatywnie na Waszą pracę. Czy to wizyta w muzeum, czy zwiedzanie miasta z przewodnikiem lub jeszcze inna forma spędzania wolnego czasu – wszystko jest dopuszczalne, ale pracownik musi za to zapłacić sam, bo nie jest to czas pracy, a przyjemności w czasie prywatnym.

Wyjazd służbowy: co możecie zrobić z milami premiowymi?

Pracownicy dużych międzynarodowych firm często gromadzą dużo mil premiowych. Niestety, nie mogą one być wykorzystane do celów prywatnych, np. na kolejny wyjazd urlopowy. Dopóki nie ma wyraźnej zgody pracodawcy, mile premiowe należą do firmy, nawet jeśli pracownik nie został o tym poinformowany.

Choć wiele linii lotniczych w swoich ogólnych warunkach przewozu podaje, że nie można przekazywać mil premiowych innym osobom, nie zmienia to faktu, że faktycznym właścicielem jest pracodawca. Może on zażądać, aby mile premiowe były wykorzystywane wyłącznie na podróże służbowe (wyrok Okręgowego Sądu Pracy w Hamm, sygn. akt 14 Sa 496/05 i orzeczenie Federalnego Sądu Pracy, sygn. akt 9 AZR 500/05). Jeśli są one wykorzystywane w celach prywatnych, istnieje ryzyko otrzymania upomnienia lub nawet wypowiedzenia umowy o pracę.

Mile premiowe jako alternatywa dla podwyżki pensji?

Spornym zagadnieniem jest kwestia udowodnienia ilości zgromadzonych mil premiowych: są one bowiem zapisywane na prywatnym koncie pracownika. Pracodawcom zaleca się więc, aby zadbali o przejrzystość w tej kwestii. Mile premiowe to korzyść pieniężna. Przydają się w negocjacjach płacowych z pracownikiem, jeśli nie jest możliwa podwyżka wynagrodzenia.

Porady dotyczące wyjazdów służbowych ze współpracownikami

Wyjazd służbowy ze współpracownikami może być udanym przedsięwzięciem. Dobrze, jeśli towarzyszy mu owocna współpraca, harmonia i wzajemne wsparcie. Ale wyjazd może być też męczący, stresujący i trudny do zniesienia. Nie zawsze możecie wybrać, z kim pojedziecie na wyjazd służbowy. Zdarza się, że zamiast z ulubionym kolegą, jedziecie z dość nieprzyjemnym współpracownikiem z pokoju obok. Tym bardziej warto zaplanować wspólny wyjazd służbowy i zmniejszyć ryzyko przykrych niespodzianek. Te wskazówki mogą Wam w tym pomóc:

  • Sprecyzujcie cele

Można zaryzykować i po prostu pozwolić, by wszystko potoczyło się swoim torem. Bardziej rozsądne jest jednak określenie celów. Co właściwie chcemy osiągnąć? Co chcemy zabrać ze sobą – dosłownie i w przenośni? Kiedy będzie można uznać, że wyjazd zakończył się sukcesem? Wszystkie osoby uczestniczące w wyjeździe służbowym mogą np. usiąść razem przy stole i określić cele, życzenia, oczekiwania, itp.

  • Wyznaczcie zakres odpowiedzialności

Gdzie kucharek sześć, tam nie ma co jeść – parafrazując to przysłowie można by powiedzieć, że zbyt wielu przewodników może zepsuć wycieczkę, a w tym przypadku wyjazd służbowy. Lepiej jest, gdy każdy od początku zna swój zakres odpowiedzialności. Do obowiązków należy m.in. meldunek, pilnowanie terminów, planowanie przejazdów, organizowanie spotkań, utrzymywanie kontaktu z pracodawcą. Kto co robi? A może jedna osoba nadzoruje wszystko?

  • Wykażcie się umiejętnością pracy w zespole

Na wspólnym wyjeździe służbowym możecie wykazać się umiejętnością pracy w zespole: przed spotkaniem napiszcie jeszcze raz do współpracowników, zaoferujcie swoją pomoc, przynieście innym kawę, dajcie wyczerpanemu koledze czas na regenerację. Krótko mówiąc: pokażcie się z jak najlepszej strony. Jeśli każdy będzie myślał w ten sposób, wyjazd służbowy sam w sobie będzie przyjemnym i udanym czasem.

  • Unikajcie alkoholu

Nie ma nic złego w tym, że po pracy wypijecie razem piwo czy lampkę wina w hotelowym lobby. Może to nawet wzmocnić poczucie wspólnoty i poprawić nastrój. W żadnym wypadku nie należy jednak przesadzać z alkoholem! Nie chcielibyście przecież, aby Wasi współpracownicy widzieli Was w stanie nietrzeźwym. To tylko zaszkodzi Waszej reputacji, a dodatkowo nie będziecie w stanie się kontrolować i możecie np. niechcący powiedzieć o jedno słowo za dużo na temat Waszego szefa.

  • Znajdźcie czas dla siebie

Im dłuższy wyjazd, tym bardziej będziecie działać sobie na nerwy. Nawet współpracownicy, którzy w zasadzie się dogadują, w pewnym momencie potrzebują czasu wyłącznie dla siebie. Podczas męczącego wyjazdu służbowego wzrasta poziom stresu i każdy jest naładowany emocjami. Dlatego ważne jest zaplanowanie przerw – nie tylko od pracy, ale i od siebie. Takie chwile, kiedy każdy może robić to, na co ma ochotę, są bardzo potrzebne podczas podróży służbowej i pozwalają się zrelaksować.

Praca w Niemczech: W jaki sposób prawidłowo sformułować oczekiwania finansowe w aplikacji o pracę?

Admin
-
3
Praca w Niemczech: W jaki sposób prawidłowo sformułować oczekiwania finansowe w aplikacji o pracę?

Proces poszukiwania pracy jest bardzo często trudnym i czasochłonnym zajęciem. W wielu ofertach pracy pojawia się również prośba o podanie swoich oczekiwań płacowych. W jaki sposób poprawnie je oszacować i jakie czynniki wziąć pod uwagę?

Na początek należy zrobić rozeznanie w branży. Jaki poziom wynagrodzenia jest realistyczny dla danego stanowiska? Pracownik musi poznać swoją „wartość rynkową” i ubrać ją w ładne słowa. Warto podkreślić, że podając swoje oczekiwania finansowe, należy podać roczną wartość wynagrodzenia brutto. Jakich sformułowań użyć, aby nie brzmiało to zbyt roszczeniowo, a jednocześnie jasno pokazywało oczekiwania pracownika?

[ez-toc]

Czy każdy aplikant musi podawać swoje oczekiwania finansowe wraz z aplikacją o pracę?

Wszystko zależy od tego, jakie wymagania zawarte są w ogłoszeniu o pracę. Jeśli prośba o podanie oczekiwań finansowych jest jasno wyrażona, to potencjalny pracownik zdecydowanie powinien je uwzględnić w swojej aplikacji. W przeciwnym razie ryzykuje on, że pracodawca uzna, że aplikant mógł nie przeczytać całej oferty pracy lub zrobił to niedokładnie – co samo w sobie stawia go w nieciekawym świetle. Jeśli w ofercie nie znajduje się wyraźna prośba, to nie ma obowiązku podawania oczekiwanego wynagrodzenia.

Jak wysokie powinno być oczekiwane wynagrodzenia?

Ogólnie rzecz ujmując, oczekiwania finansowe powinny być na tyle wysokie, aby pracownik czuł się doceniony i chętnie podjął nową pracę. Dlatego nie należy zaczynać od minimalnej kwoty oczekiwanej. Warto również wziąć pod uwagę, że im niższa pensja początkowa, tym trudniej będzie pracownikowi z czasem ją podnosić, ponieważ podwyżki są zazwyczaj obliczane procentowo. Z drugiej jednak stronie nie należy zbyt przeszacowywać swoich oczekiwań finansowych, ponieważ może to skutkować szybkim odrzuceniem aplikacji.

W jaki sposób określić swoją „wartość rynkową”?

Przede wszystkim warto zrobić dokładny, duży research. Należy sprawdzić jakie wynagrodzenie otrzymują pracownicy na podobnych stanowiskach. Warto poruszać temat wynagrodzenia z kolegami i koleżankami z pracy, znajomymi, rodziną i przyjaciółmi. Można również poszukać innych ofert pracy z podobnej branży i stanowisk i sprawdzić, czy zawierają one informację o szacowanym wynagrodzeniu.

Płace i pensje można również przeglądać w publicznych, internetowych bazach danych, takich jak www.gehalt.de lub w katalogu wynagrodzeń Federalnej Agencji Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit). W zależności od branży mogą istnieć również układy zbiorowe, których można użyć jako wskazówki, nawet jeśli firma, do której się aplikuje, nie jest nimi związana. W przypadku stanowisk w sektorze publicznym poziomy wynagrodzeń można sprawdzić online.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia zależy oczywiście od doświadczenia, kwalifikacji, odbytych kursów i szkoleń. Im lepsze wykształcenie i umiejętności w danej dziedzinie, tym wyższe powinno być wynagrodzenie.

Ogólna zasada dotycząca wysokości wynagrodzeń

Z wszystkich zebranych informacji należy obliczyć średnią wartość wynagrodzenia. Aby to zrobić, należy zdefiniować górną i dolną granicę wynagrodzenia za dane stanowisko, z których każda odbiega od średniej o około pięć procent. Oznacza to, że osoby, które zarabiają 42 500 euro rocznie, wskazują na przedział płac od 40 000 do 45 000 euro. Zasadniczo można określić zarówno stałą kwotę, jak i przedział, dzięki czemu pracownik sygnalizuje większą gotowość do negocjacji i elastyczność w zakresie wynagrodzenia. To może być zaletą.

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia powinna być uwzględniona na końcu listu motywacyjnego. Powinna również określać kwotę brutto rocznego, a nie miesięcznego wynagrodzenia.

Jakich sformułować oczekiwania finansowe w języku niemieckim?

Istnieje wiele możliwości zakomunikowania oczekiwań finansowych. Mogą one brzmieć np. tak:

  • Ze względu na moje kwalifikacje i wiedzę moje oczekiwania zarobkowe wynoszą 51 000 euro rocznie. (niem. Aufgrund meiner Qualifikationen und Kenntnisse liegt meine Gehaltsvorstellung bei 51.000 Euro im Jahr.)
  • Zgodnie z moimi kwalifikacjami za odpowiednią uważam pensję od 38 000 do 43 000 euro. (niem. Meinen Qualifikationen entsprechend halte ich ein Gehalt von 38.000 bis 43.000 Euro für angemessen.)
  • Oczekiwana przeze mnie pensja wynosi od 40 000 do 45 000 euro rocznie. (niem. Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 40.000 und 45.000 Euro im Jahr.)

Na co jeszcze należy zwrócić uwagę?

Oczekiwania płacowe bardzo często są jedynie wskazówką i nie zawsze muszą być równe ostatecznie zaproponowanym przez pracodawcę. Negocjacje mogą odbyć się już podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej lub po jej zakończeniu – z działem HR. Warto więc na rozmowę kwalifikacyjną przygotować argumenty, które wesprą oczekiwania finansowe aplikanta.

Jednak mimo tego, że wynagrodzenie jest niezwykle ważnym aspektem podczas wyboru pracy, to nie powinno być jedynym. Istotny jest również cały dodatkowy pakiet, który oferuje firma. Warto zastanowić się, czy firma jest dobrym miejscem pracy, czy panuje w niej dobra atmosfera i czy wykonywana praca będzie sprawiała przyjemność. Te wszystkie elementy składają się na całość „wynagrodzenia”, jakie otrzymuje pracownik.

Jakie zawody w Niemczech wymagają posiadania odpowiednich kwalifikacji?

Admin
-
3
Jakie zawody w Niemczech wymagają posiadania odpowiednich kwalifikacji?

Rynek pracy w Niemczech zmienia się pod wieloma względami. Zmianie ulega także struktura zawodowa oraz wiekowa pracowników. Do tego dochodzi emigracja fachowców i pracowników wyspecjalizowanych zagranicę, ucieczka specjalistów i pracowników wykwalifikowanych z regionów wiejskich do stref zurbanizowanych i metropolii, digitalizacja wielu zawodów oraz robotyzacja i automatyzacja stanowisk pracy. Trendy te powodują, że w niektórych zawodach zaczyna brakować pracowników, a w innych braki te są bardzo wyraźnie odczuwalne. Według szacunku ekspertów zapotrzebowanie roczne na pracowników wykwalifikowanych i specjalistów może wynieść nawet do 300 tysięcy osób rocznie. Celem udokumentowania wspomnianych braków i aktywnego sterowania zapotrzebowaniem na rynku zatrudnienia Federalna Agencja Pracy w Niemczech sporządza regularnie tak zwaną Listę Pozytywną Zawodów.

Czym jest w Niemczech Lista Pozytywna Zawodów?

Lista Pozytywna (Positivliste) to spis zawodów, które mogą być wykonywane przez osoby nieposiadające obywatelstwa niemieckiego po spełnieniu odpowiednich, określonych ustawowo wymagań. Zawody znajdujące się na tej liście zostały uznane za deficytowe (Mangelberufe) przez Federalną Agencję Pracy (Arbeitsagentur), co oznacza, że na rynku pracy panuje wysokie zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych i specjalistów w tych dziedzinach. Lista Pozytywna jest aktualizowana co sześć miesięcy i publikowana przez Federalną Agencję Pracy.

Jak w Niemczech definiuje się pojęcie pracownika wykwalifikowanego i specjalistę?

Do każdego zawodu w Niemczech przyporządkowany jest poziom wymagań, czyli tak zwany „Anforderungsniveau”. Jest to wskaźnik obrazujący złożoność lub kompleksowość (Komplexität) wykonywanych czynności zawodowych oraz ich poziom trudności. Celem rzeczowego ukazania zależności w poszczególnych kwalifikacjach stosowana jest czterostopniowa skala klasyfikacji poziomu trudności liczona od 1 do 4 (Anforderungsniveaus 1 bis 4).

Poziom wymagań 1 „Helfer- und Anlernetätigkeiten”, czyli pracownicy niewykwalifikowani wykonujący czynności pomocnicze

Zawody przyporządkowane do poziomu 1 obejmują proste, rutynowe zadania o niskim stopniu trudności. Do tej grupy należą wszystkie zawody pomocnicze nie wymagające żadnej lub jedynie niewielkiej wiedzy fachowej.

Czynności wykonywane na tym poziomie kompleksowości wymagają przyuczenia lub maksymalnie jednorocznego wykształcenia zawodowego, w niektórych przypadkach zakłady pracy mogą nawet nie wymagać formalnego dyplomu. W takiej sytuacji wdrażanie pracownika niewykwalifikowanego następuje bezpośrednio na stanowisku pracy. Osobami wrażającymi są przeważnie przełożeni, fachowcy w danej dziedzinie lub przyszli współpracownicy.

Przykładowe zawody to:

  1. Altenpflegehelfer/in (pomocnik w zakresie opieki nad osobami starszymi),
  2. Verwaltungshelferin/Helfer/in – Büro, Verwaltung (pomocnik w zakresie prac biurowych),
  3. Helfer/in im Bereich Hotel (pomocnik w zakresie prac związanych z hotelarstwem),
  4. Reinigungshelfer/in (pracownik pomocniczy w zakresie prac porządkowych),
  5. Krankenpflegehelferin/Helfer/in – stationäre Krankenpflege (pomocnik w zakresie prac związanych z pracami pielęgniarskimi),
  6. Produktionshelfer/in (pomocnik przy produkcji).

Poziom wymagań 2 „Fachkräfte und fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, czyli pracownicy wykwalifikowani

W odróżnieniu od zadań i czynności wykonywanych przez pracowników niewykwalifikowanych, na drugim poziomie wymagań pracownik wykonuje zadania o wyższym stopniu trudności i złożoności. Oznacza to, że do właściwego i poprawnego ich wykonywania konieczne jest przynajmniej dwuletnie, a w wielu przypadkach nawet trzyletnie wykształcenie zawodowe zdobyte w szkole zawodowej lub w systemie dualnym albo porównywalne i udokumentowane kwalifikacje.

Osoby wykonujące takie zawody określane są jako pracownicy wykwalifikowani, czyli tacy, którzy posiadają formalną, solidną i ugruntowaną wiedzę w danej dziedzinie.

Przykładowymi zawodami na tym poziomie wymagań są:

  1. Erzieher/in (wychowawca przedszkolny),
  2. Zahntechniker/in (technik dentystyczny),
  3. Altenpfleger (pielęgniarz-opiekun osób starszych),
  4. Kfz-Mechaniker/in (mechanik samochodowy),
  5. Kellner/in (kelner),
  6. Rezeptionist/in (recepcjonista).

Poziom wymagań 3 „Spezialist und komplexe Spezialistentätigkeiten“, czyli specjaliści wykonujący zadania kompleksowe

Temu poziomowi są przyporządkowane zawody wymagające specjalnej wiedzy i specjalistycznego wykształcenia na poziomie technika lub majstra (Techniker-/Meisterausbildung), absolwenta szkoły wyższej zawodowej (Fachhochschule) z dyplomem „Bachelor of Science” lub „Bachelor of Arts”, czyli poziomie porównywalnym do polskiego licencjata. W przypadku absolwentów tak zwanych akademii zawodowych (poziomy wykształcenia porównywalny jest do dyplomu otrzymywanego po ukończeniu polskiego dwuletniego studium policealnego) częstokroć wymagane jest udokumentowane doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie (einschlägige Berufserfahrung), niekiedy połączone z ukończonymi kursami doskonalenia zawodowego lub podnoszącymi kwalifikacje zawodowe.

Wykonywane zadania cechuje wysoko specjalizacja, wykonywanie czynności planująco-kontrolnych, a niekiedy zarządzanie zasobami materialnymi i ludzkimi.

Do przykładowych zawodów należą:

  1. Sekretärin (sekretarka),
  2. Buchhalter (księgowy/a),
  3. Fachkrankenschwester/-pfleger Palliativ- und Hospizpflege (Pielęgniarz/Pielęgniarka o specjalność pielęgniarstwa hospicyjnego i paliatywnego),
  4. Ergotherapeut (ergoterapeuta),
  5. Heilpraktier (osoba lecząca metodami medycyny alternatywnej),
  6. Sozialarbeiter (pracownik socjalny).

Poziom wymagań 4 „Experte und hochkomplexe Tätigkeiten“, czyli wysoce wykwalifikowani eksperci

Zawody na tym poziomie wymagają ukończenia przynajmniej studiów wyższych II stopnia połączone z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Wykonywane zadania są bardzo kompleksowe i wykazują bardzo wysoki stopień trudności. Przykładowe dziedziny to zawody matematyczne, technologiczne, informatyczne, inżynierskie, nauki ścisłe, czynności diagnostyczne, badania naukowe i rozwój, nauczanie, zarządzanie i management. Eksperci na tym poziomie sprawują funkcje kierowniczo-decyzyjne oraz zarządzają zasobami ludzkimi i materialnymi.

Konieczne jest tutaj posiadanie formalnego wykształcenia wyższego i legitymowanie się posiadaniem dyplomu studiów wyższych na poziomie magisterskim (ukończenie studiów II stopnia), zdanie egzaminu państwowego (np. aplikacja sędziowska/adwokacka/radcowska/prokuratorska), uzyskanie aprobacji zawodowej (zawody lekarskie i psychoterapeutyczne). W niektórych przypadkach wymagane jest uzyskanie stopnia doktorskiego lub habilitacji (w przypadku zawodów związanych z przekazywaniem wiedzy na poziomie uniwersyteckim, wykonywaniem zawodu naukowca lub profesora).

Przykładowe zawody to:

  1. Gymnasial-/Real-/Hauptschullehrer (nauczyciel w liceum, w szkole realnej, w szkole głównej),
  2. Richter/in (sędzia),
  3. Arzt/Ärztin (lekarz),
  4. Ingenieur/in – Maschinenbau (inżynier o specjalności budownictwo maszyn),
  5. Architekt/in (architekt),
  6. Informatiker/in (informatyk).

Przykład klasyfikacji według stopnia trudności na przykładzie zawodów w gastronomii i hotelarstwie

Celem uwidocznienia kompleksowości zawodowej w wybranych dziedzinach przedstawiamy Wam poszczególne poziomy wymagań na przykładzie branży hotelarskiej i gastronomicznej.

Klasyfikacja zawodowa na przykładzie wybranych zawodów branży hotelarskiej „632 Hotellerie”

Nazwa zawodu w języku niemieckimPolski odpowiednik (o ile istnieje)
Poziom wymagań: 1. Helfer- und Anlerntätigkeiten
Hotel- und Gaststättenhelfer/inPomocnik w hotelu i zakładzie gastronomicznym
Page (Hotel)Paź hotelowy
Pensionsgehilfe/-gehilfnPomocnik pensjonatu
Rezeptionshelfer/in (Hotel)Pomocnik recepcji
Zimmermädchen/RoomboyPokojówka/pokojowy
Poziom wymagań: 2. Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Concierge (Hotel)Concierge
EmpfangskraftPracownik portierni
Hausdamenassistent/inAsystent Koordynatora Pracy Pokojowych
Hotelfachmann/-frauSpecjalista ds. Hotelarstwa
HotelportierPortier nocny
Night-AuditorNight-Auditor
Poziom wymagań: 3. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Empfangschef/in (Hotel)Portier hotelowy
Rezeptionist/in (Hotel)Recepcjonista
Hausdame/HousekeeperKoordynatora Pracy Pokojowych
Herbergswirt/inZarządca schroniska
Hotelmeister/inMistrz hotelarstwa
Pensionsleiter/inKierownik pensjonatu
Poziom wymagań: 4. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
General Manager/in (Hotellerie)Dyrektor Generalny Hotelu
Hoteldirektor/inDyrektor Hotelu
HotelierHotelarz Specjalista
Rooms-Division-Manager/inRooms-Division-Manager/in

Klasyfikacja zawodowa na przykładzie wybranych zawodów branży gastronomicznej „633 Gastronomie“

Nazwa zawodu w języku niemieckimPolski odpowiednik (o ile istnieje)
Poziom wymagań: 1. Helfer- und Anlerntätigkeiten
BüfetthilfskraftPomocnik bufetu
Gaststättengehilfe/-gehilfnPomocnik w gastronomie
Geschirr-, Besteckreiniger/inPomocnik na zmywaku
Kantinenhelfer/inPomocnik w kantynie
ThekenkraftPomocnik przy barze
Poziom wymagań: 2. Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Demichef de rangDemichef de rang
Demichef d ́étageDemichef d ́étage
Kellner/inKelner
Oberkellner/inKelner główny
Restaurantfachmann/-frauSpecjalista restaurator
ServicekraftPracownik serwisu restauracji
Zahlkellner/inKelner odpierający płatności
BaristaBarista
BarkeeperBarman
Poziom wymagań: 3. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Chef de rangChef de rang
Chef de serviceChef de Sevice
Chef de CouisineSzef kuchni
CheftrancheurCheftrancheur
Sommelier/SommelièreSommelier/Sommelière
Poziom wymagań: 4. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Barleiter/inKierownik baru
Catering-Manager/inKierownik kateringu
Kantinenleiter/inKierownik kantyny
Restaurantleiter/inKierownik restauracji

Jakie zawody znajdują się na Pozytywnej Liście?

Ustawa z 1 marca 2020 roku otwiera nowe szanse dla wykwalifikowanych specjalistów z wielu dziedzin spoza Unii Europejskiej. Oznacza to jednak, że nie wszyscy mogą podjąć pracę w Niemczech. Szansę na podjęcie pracy mają przedstawiciele zawodów na poziomie od 2 do 4 z następujących dziedzin:

  • Przedstawiciele zawodów rzemieślniczo-medycznych, na przykład technicy ortopedyczni, medyczni, akustycy i optycy,
  • Rzemieślnicy, technicy i majstrowie o specjalności elektryki, elektroniki, mechaniki, hydraulicy, pracownicy branży budowlanej, pracownicy branży kolejowej,
  • Fizjoterapeuci, ratownicy medyczni, podolodzy, pielęgniarze,
  • Lekarzy ogólni i specjaliści, dodatkowo lekarze o specjalność psychiatrii i psychoterapii
  • Zawody socjalne: wykwalifikowani wychowawcy, pedagodzy społeczni, pracownicy socjalni,
  • Specjaliści ds. IT, informatycy, programiści, twórcy oprogramowania,
  • Przedstawiciele wszelkiego rodzaju zawodów związanych z naukami ścisłymi, które są określane w Niemczech skrótem MINT pochodzącym od słów matematyka, informatyka, nauki ścisłe i technika, czyli chemicy, farmaceuci, technolodzy, biolodzy, matematycy, inżynierowie.

Lista Top 10 fachowców według danych Federalnej Agencji Pracy:

Poziom wymagań 2Poziom wymagań 3Poziom wymagań 4
Top 10 FachowcyTop 10 SpecjaliściTop 10 Eksperci
KältetechnikÖffentliche VerwaltungÖffentliche Verwaltung
HörgeräteakustikKrankenpflegeBauplanung Verkehrswege, -anlagen
AltenpflegeRettungsdienstInformatik
MechatronikGeburtshilfeVer- und Entsorgung
BauelektrikFachkrankenpflegeÄrzte
Sanitär, Heizung, KlimatechnikAltenpflegeLuftverkehrs-, Schiffs- und Fahrzeugelektronik
Elektrische BetriebstechnikPhysiotherapieStraßen- und Asphaltbau
AutomatisierungstechnikVer- und EntsorgungSanitär, Heizung, Klimatechnik
Land-, BaumaschinentechnikFachkinderkrankenpflegeFachärzte Psychiatrie, Psychotherapie
Gesundheits-, KrankenpflegeMedizin-, Orthopädie-, RehatechnikTiefbau

Aktualna analiza zapotrzebnowania na pracowników wykwalifikowanych do pobrania znajduje się tutaj: arbeitsagentur.de

Wstawa o imigracji i perspektywy na niemieckim rynku pracy dla Polaków

W roku 2020 weszła wspomniana ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych spoza Unii Europejskiej. Według ekspertów otwarcie rynku pracy dla fachowców spoza granic UE nie zmieniła dotąd znacznie sytuacji dla Polaków pracujących w Niemczech lub szukających tutaj pracy. Ustawa ta ułatwia wprawdzie migrację zawodową specjalistów spoza Unii Europejskiej do Niemiec upraszczając biurokratyczne procedury uznawania wykształcenia zawodowego i dyplomów studiów wyższych, ale narzuca im bardzo wysokie wymagania w stosunku do posiadanych kwalifikacji fachowych i znajomości języka. Osoby spoza EU, który przyjadą do Niemiec bez podpisanej umowy o pracy, mogą wprawdzie przebywać na terenie Niemiec do 6 miesięcy szukając zatrudnienia, ale muszą udowodnić, że posiadają ubezpieczenie socjalne i środki finansowe na utrzymanie w tym czasie.

Dzień Dziecka w Niemczech – oto, kiedy i jak jest obchodzony!

Admin
-
0
Dzień Dziecka w Niemczech – oto, kiedy i jak jest obchodzony!

1 czerwca to Dzień Dziecka! Czy wiecie, że dzieci w Niemczech mają szczęście obchodzić Dzień Dziecka dwa razy w roku? Dowiedzcie się więcej dlaczego tak się dzieje.

Jak w Niemczech obchodzony jest dzień dziecka?

Dzień Dziecka ma na celu zwrócenie uwagi na prawa i potrzeby dzieci. W wielu niemieckich miastach odbywają się duże imprezy, podczas których dzieci znajdują się w centrum uwagi. Dzień Dziecka obchodzony jest jednak na całym świecie: Celebrowany jest bowiem w ponad 145 krajach. Jednak w zależności od tradycji, święto ma miejsce zawsze w innym dniu. W Niemczech Dzień Dziecka obchodzony jest nawet dwukrotnie. Wiąże się to z historią tego kraju, który kiedyś był podzielony na Wschód i Zachód.

Światowy Dzień Dziecka w dniu 20 września

Pomysł zorganizowania światowego Dnia Dziecka istnieje od bardzo dawna. Politycy ze wszystkich krajów chcieli zwrócić uwagę na prawa dzieci. Ponieważ nie były one oczywiste ponad 60 lat temu. Na 9. Zgromadzeniu Ogólnym ONZ 21 września 1954 roku UNICEF otrzymał od Organizacji Narodów Zjednoczonych zlecenie ustanowienia światowego Dnia Dziecka. Każdy kraj miał obchodzić swój własny Światowy Dzień Dziecka. UNICEF zarekomendował 20 września jako „Światowy Dzień Dziecka”, co zostało przyjęte przez byłą Republikę Federalną Niemiec. Przez długi czas dzień ten był mało zauważany, aż do czasu, gdy Niemiecki Fundusz na Rzecz Dzieci (Deutsche Kinderhilfswerk) zorganizował wielkie uroczystości.

Międzynarodowy Dzień Dziecka w dniu 1 czerwca

W byłej Niemieckiej Republice Demokratycznej (NRD) i innych krajach socjalistycznych dzień 1 czerwca został wprowadzony jako Międzynarodowy Dzień Dziecka. Obchodzone jest ono od 1950 roku. W NRD dzień ten był zawsze wielkim wydarzeniem dla wszystkich dzieci: odbywały się imprezy z gratulacjami i prezentami od rodziców. Programy i uroczystości odbyły się w wielu szkołach i świetlicach. Od czasu zjednoczenia Niemiec w 1990 r. Dzień Dziecka obchodzony jest dwa razy w roku. Zwłaszcza w landach wschodnioniemieckich 1 czerwca jest nadal obchodzony. W niektórych regionach uroczystości odbywają się nawet w czerwcu i wrześniu.

Ranking: Oto najlepsze hotele w Niemczech!

Admin
-
0
Ranking: Oto najlepsze hotele w Niemczech!

Osoby szukające zakwaterowania na pobyt w Niemczech mają szeroki wybór, ponieważ znajduje się tutaj ponad 11 000 hoteli. Znalezienie najlepszego może być więc trudne. Aktualny ranking przychodzi z pomocą i przedstawia najlepsze hotele w Niemczech.

Eksperci z doświadczeniem hotelarskim co roku tworzą tę listę najlepszych hoteli. Celem jest uszeregowanie hotelarstwa w Niemczech według „mierzalnych, istotnych i znaczących kryteriów”. Ranking ma pomóc podróżnym w wyborze hotelu w Niemczech.

Oto pięć najlepszych hoteli w Niemczech

5. Mandarin Oriental, Monachium, Bawaria

Mandarin Oriental to sieć hotelowa z siedzibą w Hongkongu, posiadająca 40 luksusowych hoteli na całym świecie. Jeden z hoteli znajduje się również w Niemczech: Mandarin Oriental w Monachium, który zdobył ocenę „wybitny” w kategorii „hotele miejskie” i zajął piąte miejsce w rankingu najlepszych hoteli w Niemczech 2023/2024.

Ten pięciogwiazdkowy luksusowy hotel znajduje się w starej części Monachium, zaledwie kilka minut spacerem od słynnego Marienplatz, Viktualienmarkt i opery.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mandarin Oriental, Munich (@mo_munich)

Hotel oferuje 73 odnowione pokoje i apartamenty, które łączą luksus, komfort i styl. Są one wyposażone w nowoczesny design i dzieła sztuki z manufaktury porcelany Nymphenburg.

Goście mogą korzystać z strefy relaksu z siłownią, sauną i łaźnią parową. Bar koktajlowy „Ory” zapewnia stylową atmosferę na wieczór w Monachium. W salonie od piątku do niedzieli od 15:00 do 18:00 odbywają się występy fortepianowe na żywo. Dla dzieci przygotowano różne atrakcje.

W hotelowych restauracjach można delektować się kulinarnymi przysmakami. Nagrodzone Matsuhisa Munich słynnego szefa kuchni Nobu Matsuhisa oferuje kuchnię japońsko-peruwiańską, a Mahjong Roof Garden serwuje kuchnię amazońską. Z tarasu na dachu roztacza się fantastyczny widok na starą część Monachium.

4. Schloss Elmau, Elmau, Bawaria

Wysoko w bawarskich Alpach, około 100 kilometrów od Monachium, znajduje się luksusowe miejsce wypoczynku i ukryta perła na tle pasma górskiego Wettersteinwand – Schloss Elmau. Ten luksusowy hotel między Zugspitze a pasmem górskim Karwendel został wybudowany w 2015 roku i gościł już przywódców państw na szczycie G7 w 2015 i 2022 roku. W rankingu najlepszych hoteli zdobył ocenę „wybitny” w kategorii „ukryte perły” i zajął czwarte miejsce.

Hotel w dolinie Elmau obejmuje dwa hotele z 115 pokojami, w tym 47 przestronnymi junior suitami i suitami o powierzchni od 60 do 200 metrów kwadratowych, oferującymi spektakularny widok na krajobraz górski. Jest tu także miejsce na sześć stref spa, w tym 500-metrowy orientalny hamam, przestronne łaźnie parowe i sauny, ośrodki jogi i dobrego samopoczucia, basen na dachu oraz basen sportowy infinity na świeżym powietrzu.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mandarin Oriental, Munich (@mo_munich)

Sześć restauracji i salonów zaprasza na posiłki. Oferowane są dania kuchni europejskiej, alpejskiej, indyjskiej, tajskiej, japońskiej oraz panmediterranejskiej, a także restauracja francusko-japońska z dwoma gwiazdkami Michelin. Można również delektować się koktajlami w jazzowym barze lub w bibliotece otoczonej książkami.

Dla dzieci przygotowano różnorodne programy animacyjne. Mogą uczestniczyć w warsztatach edukacyjnych lub kursach sportowych, brać lekcje pływania lub spędzać czas na obozie piłkarskim.

3. Severin’s Resort & Spa Sylt, Sylt

Na wyspie Sylt na Morzu Północnym turyści znajdą Severin’s Resort & Spa. Ten luksusowy hotel w stylu fryzyjskim znajduje się w kapitańskiej wiosce Keitum, bezpośrednio nad Morzem Wattowym. Oceniony jako „wspaniały” w kategorii „Spa & Health Resorts”, hotel zajął trzecie miejsce.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Severin*s Hotels (@severinshotels)

Hotel oferuje 62 przytulne pokoje i 27 apartamentów oraz wille z usługami hotelowymi. Restauracja Hoog z regionalnymi i międzynarodowymi daniami zaprasza przez cały dzień. Wieczorem otwiera się Tipken’s szefa kuchni Nilsa Henkela. Bar Severin’s kusi przytulnym kominkiem. Hotel posiada również piwnicę z winami. Po spacerze po plaży można zrelaksować się w saunach i łaźni parowej.

2. Breidenbacher Hof, Düsseldorf, Nadrenia Północna-Westfalia

W rankingu najlepszych hoteli 2022 roku na piątym miejscu, teraz Breidenbacher Hof zajmuje drugie miejsce. Ten luksusowy hotel roku 2023/2024 znajduje się w sercu Düsseldorfu, przy słynnej Königsallee, zaledwie kilometr od głównego dworca kolejowego.

Można wybierać spośród 85 eleganckich pokoi i 21 apartamentów. Przestronny obszar wellness z basenem krytym, łaźnią parową, fińskimi saunami i nowocześnie wyposażoną siłownią oferuje możliwości relaksu.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Severin*s Hotels (@severinshotels)

Breidenbacher Hof oferuje również dwie restauracje i dwa bary. Należąca do hotelu restauracja „The Duchy” zachwyca wyrafinowaną kuchnią. Oprócz tego bar tego luksusowego hotelu słynie ze swoich często nagradzanych, wyrafinowanych kreacji koktajli.

1. Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg, Hamburg

Podobnie jak w poprzednim roku, Vier Jahreszeiten Hamburg zajmuje pierwsze miejsce w kategorii „Hotel roku”.

Ten tradycyjny hotel od 1897 roku przyjmuje gości bezpośrednio nad Binnenalster. W 126 pokojach i 30 apartamentach goście mogą cieszyć się luksusem i ponadczasową elegancją wnętrz. Na odpoczynek od miejskiego zgiełku czeka 1000-metrowe spa z pokojem relaksacyjnym i kominkiem z prawdziwego drewna.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von #hamburg (@hamburg)

Bary i restauracje hotelu oferują międzynarodową kuchnię na najwyższym poziomie. Haerlin posiada dwie gwiazdki Michelin, kosmopolityczne Nikkei Nine oferuje kuchnię japońsko-peruwiańską, a nowo odnowiona restauracja „Grill” w stylu art déco serwuje klasyczne dania. Z tarasu na dachu o powierzchni 300 metrów kwadratowych z salonami, koszami plażowymi i barem roztacza się fantastyczny widok na Hamburg.

Top 20 najlepszych hoteli w Niemczech

Oto lista top 20 spośród najlepszych hoteli w Niemczech 2023/2024:

  1. Hotel Vier Jahreszeiten, Hamburg, Hotel des Jahres
  2. Breidenbacher Hof, Düsseldorf: Grandhotels
  3. Severin’s Resort & Spa Sylt: Spa & Health Resorts
  4. Schloss Elmau, Bayern: Hideaways
  5. Mandarin Oriental, München: Stadthotels
  6. Hotel Bareiss, Baiersbronn: Kulinarische Hotels
  7. Sonnenalp Resort, Ofterschwang: Hideaways
  8. Spa & Resort Bachmair Weissach, Kreuth: Luxury Family Resorts
  9. Althoff Seehotel, Überfahrt Rottach-Egern: Hideaways
  10. Weissenhaus Private Nature Luxury Resort, Weissenhaus: Spa & Health Resorts
  11. The Fontenay Hamburg: Designhotels
  12. Althoff Grandhotel Schloss Bensberg, Bergisch Gladbach: Kulinarische Hotels
  13. Der Öschberghof, Donaueschingen: Golfresorts
  14. Budersand Hotel – Golf & Spa – Sylt, Sylt: Golfresorts
  15. The Charles Hotel München: Grandhotels
  16. Excelsior Hotel Ernst, Köln: Grandhotels
  17. Hotel de Rome, Berlin: Grandhotels
  18. Söl’ring Hof Rantum/Sylt: Kulinarische Hotels
  19. Hotel Traube Tonbach, Baiersbronn: Kulinarische Hotels
  20. Orania Berlin, Berlin: Stadthotels

Do poszukiwań noclegu w Niemczech polecamy internetową wyszukiwarkę hoteli HRS: HRS – znajdź perfekcyjny hotel!

Telewizja w Niemczech – dowiedz się gdzie oglądać i za ile!

Admin
-
0
Telewizja w Niemczech – dowiedz się gdzie oglądać i za ile!

Przez długie lata prywatne stacje telewizyjne, takie jak RTL, VOX, czy Pro7 można było odbierać w Niemczech za pośrednictwem DVB-T, czyli cyfrowej telewizji naziemnej – i to nic za to nie płacąc (pomijając abonament radiowo-telewizyjny, który musi opłacać w Niemczech każde domostwo, nawet jeśli nie posiada telewizora). W tym celu wystarczyło kupić odpowiednią antenę i odtwarzacz DVBT. Od kilku lat nie jest to jednak dłużej możliwe, a za pomocą anteny i odpowiedniego odtwarzacza można odbierać bezpłatnie jedynie państwowe kanały.

Dlaczego warto oglądać niemiecką telewizję?

Często w komentarzach i na różnych forach można znaleźć pytania o polską telewizję w Niemczech. Z jednej strony można zrozumieć potrzebę rodaków do oglądania polskiej telewizji, z drugiej zaś strony nie jest to pomocne w nauce języka niemieckiego. Wręcz przeciwnie, oglądanie polskiej telewizji sprawia, że nie osłuchujemy się z językiem niemieckim i w konsekwencji nigdy nie będziemy w stanie dobrze się go nauczyć. W związku z tym ważne jest posiadanie i oglądanie niemieckiej telewizji, aby dobrze osłuchać się z językiem niemieckim, co znacznie ułatwia naukę tego języka.

Niemiecka telewizja za darmo

Niemiecką telewizję można oglądać za darmo za pośrednictwem internetu. ZDF czy ARD, czyli największe niemieckie kanały telewizji publicznej, oferują darmowy stream na żywo:

Jeśli posiadacie SMART TV, czyli telewizor posiadający możliwość połączenia z internetem, to możecie pobrać aplikacje ARD i ZDF i przeglądać za darmo biblioteki online powyższych telewizji. Można w nich znaleźć seriale, programy dokumentalne, czy wiadomości.

Nie należy również zapominać o aplikacji YouTube, gdzie można znaleźć kanały wielu popularnych stacji telewizyjnych, jak na przykład Galilego czy Marktcheck, które zawierają ciekawe filmy dokumentalne oraz reportaże:

Darmowa telewizja w Niemczech – Ważna uwaga

Abonament RTV w Niemczech w wysokości 18,36 euro miesięcznie musi być opłacamy przez każde gospodarstwo domowe w Niemczech i to bez względu na to, czy posiada ono odbiornik radiowy albo telewizyjny. Oprócz tego należy mieć na uwadze oczywiście koszty internetu (te zależą od posiadanego pakietu).

IPTV w Niemczech

Z pewnością niejednokrotnie spotkaliście się już z terminem „IPTV”. Oznacza on transmisję programów telewizyjnych („TV”) z wykorzystaniem protokołu internetowego („IP”). Dzięki niej internet stał się obok anteny, kabla i satelity, kolejnym kanałem dystrybucji telewizji.

Do dostawców telewizji internetowej należą w Niemczech na przykład Telekom, Vodafone i 1&1. Firmy te oferują pakiety telewizyjne w połączeniu z pakietami internetowymi (pakiety telewizyjne należy wykupić dodatkowo). Jeśli zdecydujecie się na pakiet telewizyjny u któregoś z powyższych dostawców, otrzymacie od niego odpowiedni odbiornik, najczęściej trzeba go wykupić lub wynająć.

W Telekomie opcja MagentaTV zaczyna się od około 10 euro. W 1&1 telewizja internetowa kosztuje od 4,99 euro (sprawdź tutaj – należy wybrać w menu opcję Glasfaser albo DSL i następnie TV). W Vodafone jest nieco drożej – tutaj ceny zaczynają się od około 15 euro.

Wszystkie z nich oferują także pakiety premium za dodatkową opłatą, które obejmują więcej programów i więcej kanałów HD, ale także niektóre serie lub inne oferty video-on-demand.

VoD w Niemczech

Wideo na życzenie (ang. Video on Demand – wideo na żądanie), to usługa zezwalająca na oglądanie nadawanego materiału filmowego lub słuchanie nadawanego nagrania dźwiękowego w wybranym przez kogoś czasie, późniejszym niż czas emisji. Nadawana (także „na żywo”) audycja może być dzięki temu przesunięta w odbiorze dla pojedynczego widza i słuchacza. Wiele niemieckich stacji telewizyjnych, jak na przykład ZDF lub ARD udostępnia swoje mediateki za darmo. Wystarczy pobrać na telewizor aplikację wybranej stacji.

Telewizja naziemna w Niemczech

Jak wspomnieliśmy na wstępie, jeśli mieszkacie w Niemczech, to niemiecką telewizję możecie odbierać za darmo za pośrednictwem telewizji naziemnej. Do odbioru telewizji naziemnej w Niemczech potrzebny będzie odpowiedni dekoder, przystosowany do odbioru sygnału DVBT-2.  Aby rozpocząć oglądanie darmowej telewizji w Niemczech należy podłączyć dekoder DVBT-2 do telewizora i przełączyć na pilocie na odbiór video. Należy pamiętać o podpięciu do odtwarzacza anteny, bez której odbiór telewizji naziemnej będzie niemożliwy!

Telewizja naziemna w Niemczech – jakie kanały można oglądać za darmo?

Wraz ze zmianą transmisji sygnału telewizyjnego z DVB-T na DVB-T 2, niektóre kanały telewizyjne w Niemczech nie są dłużej dostępne za darmo za pośrednictwem telewizji naziemnej. Poniższa grafika prezentuje, za które z nich będzie trzeba dodatkowo zapłacić (np. wykupując abonament w freenet TV), a które będzie można nadal oglądać za darmo (po lewej kanały dostępne za darmo, po prawej kanały dostępne w ramach oferty freenet TV):

Zasięg telewizji naziemnej w Niemczech

Poniższa mapka obrazuje zasięg pasma DVB-T2 od listopada 2017:

 

Źródło: www.dvb-t2hd.de

Freenet TV – czym jest i ile kosztuje oferta?

Freenet TV to oferta operatora telekomunikacyjnego mobilcom debitel skierowana do osób, które chcą rozszerzyć ofertę kanałów dostępnych za darmo za pośrednictwem anteny DVB-T 2, o dodatkowe kanały, dostępne po wykupieniu abonamentu freenet TV (np. RTL, VOX, DMAX, Eurosport i inne – patrz powyższa grafika). Opłata miesięczna wynosi 9,99 euro oraz jednorazowo 9,95 euro za moduł pozwalający odbiór telewizji (FREENET TV CI+). Oprócz tego dostępny jest również dekoder firmy Samsung, który kosztuje jednorazowo 39,99 euro (przy zawarciu umowy). Na następującej stronie możecie zamówić dekoder i wykupić abonament: www.mobilcom-debitel.de:

DAZN – transmisje wydarzeń sportowych na żywo

DAZN to usługa transmisji sportowej na żywo, która pozwala kibicom doświadczyć sportu tak, jak chcą. Czy to na żywo w domu, w drodze, z przesunięciem czasowym, czy z perspektywy czasu – DAZN oferuje ponad 8000 transmisji sportowych na żywo rocznie i tym samym zawiera najbardziej kompleksową ofertę sportową, jaką kiedykolwiek oferował jeden dostawca.

Oprócz relacji na żywo z rozgrywek Ligi Mistrzów UEFA (od 2018/19) i Ligi Europejskiej UEFA (od 2018/19), w ofercie znajdują się również inne czołowe europejskie ligi piłkarskie, takie jak Premier League, LaLiga, Serie A, Ligue 1, a od tego lata, zaledwie 40 minut po gwizdku finałowym, wszystkie najważniejsze mecze Bundesligi i 2 Bundesligi.

Oprócz tego w ofercie DAZN znajdziecie transmisje z innych wydarzeń sportowych, np. NBA, NFL, NHL i MLB, tenis, hokej, rugby, krykiet, boks, sztuki walki.

DAZN można testować przez miesiąc za darmo. Po upływie tego okresu czasu, miesięczna opłata zaczyna się od 34,99 €. Tutaj możecie zasięgnąć więcej informacji: DAZN – Jetzt GRATISMONAT starten!

Niemcy: Tak zaoszczędzisz nawet kilkaset euro na umowie abonamentowej!

Admin
-
0
Niemcy: Tak zaoszczędzisz nawet kilkaset euro na umowie abonamentowej!

Od pierwszego grudnia 2021 roku w Niemczech obowiązuje w Niemczech nowe prawo telekomunikacyjne. Wraz z nim następuje ważna zmiana dla klientów operatorów sieci komórkowych i stacjonarnych. Po upływie wstępnie uzgodnionego okresu trwania umowy (zazwyczaj 24 miesiące), okres wypowiedzenia nie może być już automatycznie przedłużany o kolejny rok. Nikt nie musi się już zatem obawiać automatycznego przedłużenia umowy na kolejny rok, bo zapomniał ją wypowiedzieć.

Dotyczy to również już istniejących umów. Jeśli zatem przegapiliście termin wypowiedzenia i umowa została przedłużona o kolejny rok, to możecie ją teraz wypowiedzieć z miesięcznym okresem wypowiedzenia!

W ten sposób klienci, którzy już od dłuższego czasu korzystają z usług jednego dostawcy, mogą go łatwiej zmienić, a co za tym idzie zaoszczędzić pieniądze.

Opłaca się porównywać oferty

Od lat agencje ochrony konsumentów doradzają ludziom, aby regularnie sprawdzali swoje aktualne umowy i w razie czego zmienili operatora. Badanie przeprowadzone na zlecenie portalu porównawczego Check24 pokazuje, jak bardzo się to opłaca.

Zmiana operatora telefonii komórkowej

Według badania, zmiana operatora telefonii komórkowej jest najbardziej opłacalna w przypadku umów na 24 miesiące bez telefonu komórkowego. W ciągu ostatnich ośmiu lat klienci zaoszczędzili tu średnio 8,59 euro miesięcznie, czyli około 206 euro w ciągu dwuletniego okresu trwania umowy.

24-miesięczne umowy z telefonem komórkowym mają potencjał oszczędnościowy 173 euro w tym samym okresie czasu. Jednakże nawet dla klientów bez długoterminowej umowy, zmiana dostawcy jest opłacalna. Płacą oni bowiem około pięciu euro mniej miesięcznie przy porównywalnych warunkach.

Porównywarka: Na Dojczland.info możecie porównać oferty największych niemieckich operatorów telefonii komórkowej: Porównywarka ofert niemieckich operatorów telefonii komórkowej.

Zmiana dostawcy internetu

Potencjał oszczędności jest jeszcze większy w przypadku stałych łączy internetowych. Tutaj klienci w Niemczech oszczędzają do 712 euro w ciągu dwóch lat przy zmianie dostawcy w przypadku umowy na 50-megabitowy DSL lub kabel. Jeśli klienci zmienią taryfę 100-Mbit na tańszą, mogą zaoszczędzić do 697 euro.

Porównywarka: Na Dojczland.info możecie porównać oferty największych niemieckich dostawców internetu: Porównywarka ofert niemieckich dostawców internetu

Znaczne różnice ceny do wydajności

Innym ciekawym faktem jest to, że w przypadku  telefonii komórkowej istnieją znaczne różnice w stosunku ceny do wydajności, w zależności od sieci telefonii komórkowej. Z niedawnej analizy przeprowadzonej przez portal porównawczy Verivox wynika, że O2 pobiera około 69 centów za gigabajt miesięcznej ilości danych. W Telekom i Vodafone ta sama ilość danych kosztuje około trzy razy więcej. Jednocześnie jednak Telekom i Vodafone oferują również lepsze sieci komórkowe poza aglomeracjami miejskimi i mają już akceptowalny zasięg z nowym standardem komunikacji komórkowej 5G.

Jak zrezygnować z umowy umowy w Niemczech?

Jak rozwiązać dotychczasowe umowy i zachować dotychczasowy numer telefonu? Tutaj opisaliśmy jak wygląda ten proces: Tak zmienisz operatora telefonii komórkowej w Niemczech!.

Oprócz tego, w osobnym artykule opisaliśmy, w jaki sposób można wypowiedzieć różnego rodzaju umowy w Niemczech przez internet: Wypowiedzenie umowy w Niemczech przez internet. Jest to wprawdzie niewiele droższe, niż list polecony, ale w tym wypadku nie musicie wychodzić z domu i otrzymacie potwierdzenie wypowiedzenia na maila, przez co ryzyko jego zagubienia jest nieporównywalnie mniejsze, niż w przypadku świstka z poczty.

Na stronie ze wzorami znajdziecie oprócz tego również wzór wypowiedzenia umowy abonamentowej z dostawcą internetu oraz operatorem komórkowym: Wzory pism po niemiecku.

Ubezpieczenie OC motocykla w Niemczech krok po kroku

Admin
-
0
Ubezpieczenie OC motocykla w Niemczech krok po kroku

Na niemieckich drogach co sezon można spotkać wielu motocyklistów. W teorii są to mniej popularne środki transportu, ale motocyklistów obowiązują te same zasady poruszania się na drogach i konieczności zadbania o pojazd, co posiadaczy samochodów. Tego rodzaju polisa pokrywa szkody, wyrządzone osobom trzecim. Do ochrony samego siebie przeznaczone jest ubezpieczenie AC, które może być częściowe lub pełne i jest dobrowolne.

Od czego zależy wysokość składki polisy?

Na wysokość składki ma wpływ wiele czynników, tak jak w przypadku ubezpieczania samochodu. Z pewnością istotna jest marka i model pojazdu, oraz posiadane zniżki. Brany pod uwagę będzie również staż – czyli od kiedy posiada się prawo jazdy, data urodzenia właściciela (zakłada się, że im młodsza osoba, tym większe ryzyko wyrządzenia szkody na drodze). Na ostateczną kwotę ma wpływ także miejsce zamieszkania – podczas wyliczania składek sprawdza się wielkość miejscowości, z której jest ubezpieczający, oraz ilość wypadków jaka ma tam miejsce. To pozwala oszacować, czy istnieje duża szansa na to, że dana osoba może w takim zdarzeniu drogowym uczestniczyć – im bardziej zatłoczone miasto, tym zwykle gorzej, ponieważ składki będą wyższe. Oczywiście dla ubezpieczycieli istotna jest również częstotliwość i wysokość ponoszonych szkód, dlatego właśnie im droższy, zwykle też mocniejszy motocykl, tym wyższa cena polisy.

Co gwarantuje ubezpieczenie OC motocykla?

Polisa chroni przed konsekwencjami finansowymi szkód wyrządzonych osobom trzecim i pokrywa koszty uszkodzonego mienia. Aby chronić również siebie i motocykl w przypadku zarysowania go na parkingu, lub zniszczeń z własnej winy, należy wykupić dobrowolne ubezpieczenie AC.

Niezbędne dane do ubezpieczenia motocykla

Aby móc sfinalizować ubezpieczenie, należy przedstawić:

  • Markę i model motocykla.
  • Datę pierwszej rejestracji.
  • Dane kierowcy – lub kierowców, gdy jest więcej niż jeden.
  • Dane poprzedniego ubezpieczenia – jeżeli występowało.
  • Zniżki z Polski.
  • Średnią liczbę kilometrów przejeżdżanych w środku roku (jeżeli można określić).

Uznanie polskich zniżek w Niemczech

W Niemczech zniżki na ubezpieczenie OC motocykla są zupełnie inaczej obliczane niż w Polsce, dlatego jeśli posiada się 60% zniżki w swoim ojczystym kraju, to ta wartość zupełnie nic nie powie niemieckiemu ubezpieczycielowi. Konieczne jest okazanie zaświadczenia z Polski (przetłumaczonego na język niemiecki), które zawiera zestawienie lat i ewentualne stłuczki/wyrządzone szkody.

Ubezpieczenie motocykla OC w Niemczech i jego rejestracja

Po zamówieniu ubezpieczenia ubezpieczający otrzyma numer zamówienia, z niemieckiego eVB-Nummer, który należy podać przy rejestracji motoru. Wystarczy mieć go zapisanego na kartce. W przypadku wykupienia ubezpieczenia przez internet, numer ubezpieczenia zostanie przesłany mailem lub sms-em. Warto wiedzieć, że dopóki motocykl nie zostanie zarejestrowany, można zrezygnować z ubezpieczenia. Numer eVB należy wtedy zniszczyć i wybrać ewentualnie innego ubezpieczyciela. Dopiero wraz z rejestracją umowa z ubezpieczycielem nabiera mocy prawnej, lecz jeśli załatwiliśmy to przez internet – mamy 14 dni na wypowiedzenie.

Ubezpieczenie OC motocykla w Niemczech – porównywarka

Poniżej możecie porównać oferty niemieckich ubezpieczalni i wybrać tą najkorzystniejszą. Pod porównywarką znajduje się tłumaczenie formularza.

Dobrze wiedzieć: ubezpieczenia oferowane przez internet są z reguły tańsze od tych zawartych w biurze (brak kosztów personelu). Oprócz tego mogą one zostać wypowiedziane do 14 dni od momentu ich zawarcia bez podawania powodów i ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych (§ 312 ff., 355 BGB). Prawo to ma na celu zapewnienie ochrony konsumentom przed nierzetelnymi firmami i zminimalizowanie ich ryzyka.

Oto tłumaczenie powyższej porównywarki krok po kroku:

Krok 1
Krok 2
Krok 3
Krok 4
Krok 5
Krok 6
Krok 7
Krok 1

W pierwszym kroku powyższego formularza naszej porównywarki należy zaznaczyć, czy chodzi o zmianę ubezpieczenia, które posiadamy aktualnie (Bestehendes Motorrad -Versicherung wechseln), czy też o nowe ubezpieczenie, przykładowo kiedy zakupiliśmy motocykl i chcemy go zarejestrować (Neu angeschafftes Motorrad):

Krok 2

Dalej należy wybrać model motocykla, który chcemy ubezpieczyć. Możemy to zrobić na podstawie dowodu rejestracyjnego (Fahrzeugschein) lub wybierając samochód z listy (Marke & Modell) lub wpisując nazwę manualnie (Manuelle Eingabe). Wariant pierwszy jest naszym zdaniem szybszy, o ile macie akurat pod ręką dokument:

Następnie należy zaznaczyć, czy motocykl posiada odbiegająca moc silnika (Abweichende Motorleistung). Jest to o tyle ważne, że niektóre ubezpieczalnie nie ubezpieczają stuningowanych pojazdów. Dalej zaznaczamy, czy motocykl posiada system ABS (niektóre niemieckie ubezpieczalnie oferują wtedy rabaty), a także czy nasz motocykl jest nowy (Neufahrzeug) czy używany (Gebrauchtfahrzeug). Na koniec wpisujemy orientacyjną wartość nowego pojazdu (Ungefährer Neuwert des Motorrads) oraz ewentualnie datę pierwszej jego rejestracji (Erstzulassung des Motorrads):

 

Krok 3

Dalej (Nutzung) należy w pierwszej kolejności zaznaczyć czy motocykl będzie używany wyłącznie prywatnie (nur privat), wyłącznie na firmę (nur gewerblich), czy prywatnie i na firmę (privat und gewerblich). Dodatkowo należy oszacować roczny przebieg (Jährliche Fahrleistung) oraz wybrać gdzie będzie parkowany pojazd (Nächtlicher Stellplatz):

 

Krok 4

Następnie należy wpisać nasze dane osobowe, kolejno:

  • Geschlecht - płeć
  • Geburtsdatum - data urodzenia
  • Führerschein erworben am - data zdobycia prawa jazdy
  • Land des Führerscheinerwerbs - kraj zdobycia prawa jazdy
  • Familienstand - stan cywilny
  • Beruflicher Status - status zawodowy (np. Angestellter - zatrudniony)
  • PLZ und Wohnort - kod pocztowy oraz miejscowość zamieszkania

Krok 5

Następnie zaznaczamy, czy pojazdem będzie kierowała określona grupa kierowców (Handelt es sich um einen festgelegten Fahrerkreis?) i dalej kim oni będą:

  • nur Versicherungsnehmer (osoba, na którą jest wykupowana polisa)
  • Versicherungsnehmer und weitere Fahrer (ubezpieczany i inni kierowcy)
  • andere Fahrer (inni kierowcy)
  • oraz oprócz tego kto jest właścicielem motocykla (Halter des Motorrads):

Krok 6

Następny krok w formularzu dotyczy aktualnej ubezpieczalni (jeśli wybraliśmy na początku, że chcemy zmienić aktualne ubezpieczenie). Tutaj należy podać kolejno:

  • Vorversicherung / Schadenfreiheitsrabatt vorhanden - istnieje już ubezpieczenie / zniżka za bezwypadkową jazdę
  • Vorversicherung bei - tutaj wpisujemy nazwę dotychczasowej ubezpieczalni
  • Seit wann bei diesem Versicherer - od kiedy u tego ubezpieczyciela
  • Wurde Ihr aktueller Versicherungsvertrag durch den Versicherer gekündigt? - czy obecna umowa ubezpieczenia została rozwiązana przez ubezpieczyciela? 

Dalej należy zaznaczyć kolejno:

  • Vom Versicherer regulierte Schäden in den letzten 3 Jahren - czy w ostatnich trzech latach została uregulowana szkoda przez ubezpieczyciela
  • Schadenfreiheitsklasse (SF) - klasa jazdy bezwypadkowej (dla OC i ewentualnie autocasco)
  • Ist ein weiteres Fahrzeug auf Sie oder ein Familienmitglied versichert? - czy na nas albo innego członka rodziny jest ubezpieczony inny pojazd?

Krok 7

Aby obniżyć stawkę ubezpieczenia, mamy teraz możliwość wybrania opcji, które mogą się do tego przyczynić, na przykład jeśli wykonujemy zawód z listy (Beruf) lub pracujemy w jednej z podanych branż ("Branche"):

 

Na koniec zaznaczamy, że zapoznaliśmy się z regulaminem, aby wyświetlić oferty. Zanim zostaną one pokazane, musimy jeszcze zdecydować, czy chcemy dopasować wybrane przez porównywarkę ustawienia, czy je zatwierdzamy ("übernehmen"):

 

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w Niemczech – przed czym chroni i czy działa za granicą?

Admin
-
0
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w Niemczech – przed czym chroni i czy działa za granicą?

Odpowiedzialność cywilna jest po prostu obowiązkiem ponoszenia konsekwencji własnego, szkodliwego zachowania, jak i również zachowania osób, za które jest się odpowiedzialnym. Zgodnie z § 823 Schadensersatzpflicht – obowiązek odszkodowania – każdy, kto umyślnie lub w wyniku zaniedbania wyrządził szkody osobom trzecim, musi wypłacić tej osobie odszkodowanie lub jest obowiązany do naprawienia szkody. W praktyce oznacza to tyle, że jest się odpowiedzialnym za siebie, zwierzęta jakie się posiada i za własne dzieci. Czasami chodzi o naprawdę niewielkie szkody, ale warto nie lekceważyć tego ubezpieczenia – może być w życiu niezwykle pomocne.

Co oferuje ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w Niemczech?

Ubezpieczenie chroni między innymi przed nieuzasadnionymi roszczeniami np. jeśli ktoś będzie chciał obciążyć za szkodę, której nie jest się winnym. Ubezpieczyciel w takiej sytuacji broni nawet przed sądem (jeżeli jest to konieczne) i ponosi wszelkie koszty. Jest to przydatne także w sytuacji bardziej przyziemnej, w której zdarzy się np. zalać sąsiada. OC chroni również przed szkodami osobowymi (np. koszty leczenia obrażeń ciała), oraz szkodami majątkowymi (np. utrata dochodu w wyniku czasowej niezdolności do pracy spowodowanej szkodą). Konkretniej, przed czym chroni dane ubezpieczenie?

  • Ausfalldeckung: W przypadku, gdy osoba ubezpieczona sama została poszkodowana, a sprawca szkody nie posiada stosownego ubezpieczenia oraz w żaden inny sposób nie jest w stanie pokryć szkody, koszty pokrywa własne ubezpieczenie.
  • Regressansprüche von Sozialversicherungsträgern – koszty leczenia/rehabilitacji po urazach ciała.
  • Beaufsichtigung fremder Kinder – szkody podczas opieki nad obcymi dziećmi.
  • Hüten fremder Hunde – szkody spowodowane przez obce psy (zostawione pod nieodpłatną opiekę).
  • Grobe Fahrlässigkeit – pokrycie kosztów w wyniku niedbalstwa (np. pożar spowodowany niedopałkiem papierosa).
  • Teilnahme an Betriebspraktika – na wypadek zdarzeń podczas praktyk – szkolnych, studenckich itp.
  • Mietsachschäden – na pokrycie szkód w wynajmowanym mieszkaniu.
  • Schäden aus elektronischem Datenaustausch / Internetnutzung – szkody podczas korzystania z internetu.
  • Verlust eigener/fremder Schlüssel – w przypadku zgubienia kluczy.
  • Gefälligkeitsschäden – szkody wyrządzone podczas pomocy (nieodpłatnej).

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej za granicą?

Ubezpieczenie OC może też skutecznie ochronić podczas tymczasowego pobytu za granicą. Zapewnienie ochrony poprzez ubezpieczenie OC ważne jest na całym świecie. Dobre OC oferuje za granicą m.in. świadczenia w przypadku szkód związanych z wypożyczanymi rowerami czy domkami wakacyjnymi. Nie trzeba więc wtedy zawierać żadnego dodatkowego ubezpieczenia OC.

Wpłaty na OC można odliczyć w Niemczech w rozliczeniu podatkowym!

Składki na prywatne ubezpieczenie OC można w Niemczech odpisać od podatku jako wydatki specjalne. Koszty te nie mogą być jednak traktowane jako koszty operacyjne czy koszty reklamy. W związku z tym, że wysokość odliczonych składek jest ograniczona, to zazwyczaj limit zostaje wyrównany przez inne składki kwalifikujące się do odliczenia. Roczna górna granica odpisania pozostałych wydatków na emeryturę wynosi 1.900 euro dla pracownika. Osoby prowadzące samodzielną działalność mogą odliczyć od podatku maksymalnie 2.800 euro, dla osób w związkach małżeńskich te wartości należy podwoić.

Koszty ubezpieczenia OC w Niemczech

Takie ubezpieczenie nie jest zazwyczaj bardzo drogie, bo wynosi zaledwie kilkadziesiąt euro rocznie – dla całej rodziny i obowiązuje na całym świecie. Koszty OC różnią się jednak w zależności od wybranych świadczeń i kwoty pokrycia. Wciąż wydaje się to jednak być niską kwotą za komfort psychiczny i posiadanie ubezpieczenia na wypadek zdarzeń nieprzewidzianych.

Porównywarka ubezpieczń OC w Niemczech 

Poniżej można porównać oferty ubezpieczeń OC w Niemczech.

Instrukcja dla poniższej porównywarki: w polu „Verischerte Person” wybieramy z listy, kto ma zostać ubezpieczony (do wyboru: Single ohne Kind – osoba samotna bez dziecka, Single mit Kind – osoba samotna z dzieckiem, Paar ohne Kind – para bez dziecka, Paar mit Kind – para z dzieckiem). W polu „Ihr Alter” wpisujemy wiek ubezpieczanej osoby. W polu „Deckungssumme” zaznaczamy maksymalną kwotę wypłacaną przez firmę ubezpieczeniową w przypadku roszczenia. W polu „Selbstbeteiligung” zaznaczamy jaki będzie nasz wkład własny. Im wyższy wkład własny, tym niższa składka ubezpieczenia.

Dobrze wiedzieć: ubezpieczenia oferowane przez internet są z reguły tańsze od tych zawartych w biurze (brak kosztów personelu). Oprócz tego mogą one zostać wypowiedziane do 14 dni od momentu ich zawarcia bez podawania powodów i ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych (§ 312 ff., 355 BGB). Prawo to ma na celu zapewnienie ochrony konsumentom przed nierzetelnymi firmami i zminimalizowanie ich ryzyka.

Ubezpieczenie OC dla właścicieli psów w Niemczech – oto kiedy jest obowiązkowe!

Admin
-
0
Ubezpieczenie OC dla właścicieli psów w Niemczech – oto kiedy jest obowiązkowe!

OC dla psa (niem. Haftpflichtversicherung für Hunde) – jest to rodzaj ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, które chroni właściciela zwierzęcia przed kosztami związanymi z wyrządzeniem przez czworonoga szkody. Tego typu świadczenie jest bardzo ważne, ponieważ jako właściciel jest się w pełni odpowiedzialnym za swoje zwierzę, a ubezpieczenie pomaga zabezpieczyć się przed finansowymi konsekwencjami ewentualnych nieprzewidzianych zachowań.

Czy OC dla właścicieli psów jest w Niemczech obowiązkowe?

W Niemczech posiadanie takiego ubezpieczenia jest obowiązkowe – dokładnie w pięciu krajach związkowych: Badenii-Wirtembergii, Berlinie, Brandenburgii, Turyngii i Dolnej Saksoni. W Nadrenii Północnej-Westfalii obowiązek ten istnieje tylko w przypadku psów, które są większe niż 40 cm. OC obejmuje sytuacje, w których pies zniszczy mienie, lub wyrządzi krzywdę innemu zwierzęciu lub człowiekowi. Koszt takiego ubezpieczenia jest zależny między innymi od wieku i rasy psa, miejsca zamieszkania, a nawet historii zdrowotnej czworonoga.

W skrócie – co obejmuje niemieckie OC dla właścicieli psów?

OC z powodu posiadania psa jest w części landów niemieckich obligatoryjne. Obejmuje, jak wyżej zostało wspomniane:

  • Szkody osobowe – jeżeli pies ugryzie osobę trzecią, lub zrobi jej inną krzywdę, ubezpieczenie pokrywa koszty leczenia osoby poszkodowanej, nawet w sytuacji, jeśli sytuacja nie była z winy właściciela i jego zaniechania.
  • Szkody rzeczowe – jeżeli pies zniszczy osobie trzeciej jakąś rzecz – może to być ubranie, ale i także zniszczenie karoserii samochodu.
  • Szkody majątkowe – jeśli osoba trzecia na wskutek wypadku spowodowanego przez psa nie może uzyskać dochodu, wykonując swoją pracę.

Może się wydawać, że takie rzeczy zdarzają się stosunkowo rzadko, jednak posiadanie ubezpieczenia OC dla posiadaczy psa to duży spokój psychiczny i rozsądne zabezpieczenie.

Koszt ubezpieczenia OC dla właścicieli psów w Niemczech

Jak wcześniej wspomniano – do określenia wysokości składki przyczynia się wiele aspektów. Pod uwagę brane są:

  • Wiek psa.
  • Rasa psa.
  • Czy pies należy do ras uznawanych za agresywne.
  • Wkład własny w ubezpieczenie.
  • Maksymalna suma na pokrycie szkody.
  • Wybrane świadczenia.
  • Miejsce zamieszkania.

Zazwyczaj składka roczna to jedynie 30-50 euro w przypadku jednego psa, więc wydaje się to być stosunkowo niski koszt, jak na zyskanie wewnętrznego spokoju.

Odpowiedzialność cywilna za psa w Niemczech

Jako że pies jest najlepszym przyjacielem człowieka, wiele osób nie potrafi sobie wyobrazić życia bez niego. Trudno się dziwić, aczkolwiek ludzie zapominają, że nie jest on tylko wiernym towarzyszem, ale i zwierzęciem, które mimo wszelkich środków wychowawczych, ma instynkty i wystarczy, że któregoś razu nie podpasuje mu czyjś zapach. Jeśli taki pies kogoś ugryzie albo wbiegnie pod samochód, może to spowodować spore koszty. Wystarczy też, że czworonóg będzie wesoło machał ogonkiem i zmiecie ze stołu drogą porcelanę – takie wypadki również mogą być objęte ubezpieczeniem!

Porównywarka ubezpieczeń OC dla właścicieli psów w Niemczech

Poniżej można porównać oferty ubezpieczeń OC dla właścicieli psów w Niemczech.

Instrukcja dla poniższej porównywarki: w polu „Anzahl Hunde” należy wybrać z listy, ile psów się posiada. W polu „Davon Kampfhunde” z kolei trzeba zaznaczyć, ile z tych psów, to psy bojowe. W polu „Deckungssumme” natomiast, maksymalną kwotę wypłacaną przez firmę ubezpieczeniową w przypadku roszczenia. W polu „Selbstbeteiligung” proszę wybrać jaki będzie osobisty wkład własny. Im wyższy wkład własny, tym niższa składka ubezpieczenia.

Dobrze wiedzieć: ubezpieczenia oferowane przez internet są z reguły tańsze od tych zawartych w biurze (brak kosztów personelu). Oprócz tego mogą one zostać wypowiedziane do 14 dni od momentu ich zawarcia bez podawania powodów i ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych (§ 312 ff., 355 BGB). Prawo to ma na celu zapewnienie ochrony konsumentom przed nierzetelnymi firmami i zminimalizowanie ich ryzyka.

1...159160161...250Strona 160 z 250