Rozmówki polsko-niemieckie

Midijob 2023 – dowiedz się na czym polega ta forma zatrudnienia w Niemczech!

-

02/09/2023

Midijob 2023 – dowiedz się na czym polega ta forma zatrudnienia w Niemczech!

O Midijob mówimy, kiedy pracownik w Niemczech nie jest zatrudniony tylko na krótki czas, a zarobki wynoszą średnio więcej niż 520 i najwyżej 2.000 euro miesięcznie.

Czym jest Midijob?

Midijob to stosunek pracy, w którym miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi od 520,1 euro do 2.000 euro. Już 1 października 2022 roku rząd federalny podniósł limit Midijob do 1600 euro. W trakcie realizacji pakietów pomocowych limit został jednak podniesiony po raz kolejny.

Midijob podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że pracownicy i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne i opiekę długoterminową oraz na ubezpieczenie od bezrobocia i emerytalne. W przypadku „Midijobberów” składki są jednak znacznie obniżone w porównaniu do zwykłych pracowników.

Jaka jest korzyść z wydłużenia limitów dochodowych poprzez Midijob?

Wprowadzenie Midijob w większym stopniu niż dotychczas odciąża pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne z niskim wynagrodzeniem. Ci, którzy zarabiają w przedziale między limitem Mini a Midi – tzw. pracownicy przejściowi – zatrzymują więcej netto od brutto. Dzieje się tak dlatego, że nie muszą oni płacić pełnych składek na ubezpieczenie społeczne.

W przyszłości składka pracownicza na początku okresu przejściowego wyniesie zero – wcześniej było to około dziesięciu procent – a następnie wzrośnie do regularnej składki pracowniczej na granicy połowy etatu. Pełna składka pracownicza będzie należna dopiero od dochodu w wysokości 2.000 euro.

Niższe składki na ubezpieczenia społeczne – ale nadal pełne świadczenia?

Midijobberzy mogą ubiegać się o pełne świadczenia zdrowotne, opiekę długoterminową i ubezpieczenie od bezrobocia. Zmniejszone składki płacone przez pracowników (w porównaniu do zwykłych pracowników) nie skutkują niższymi świadczeniami.

Niższe składki nie mają też negatywnego wpływu na uprawnienia emerytalne. Jak zwykle, obliczenie emerytury opiera się na rzeczywistych zarobkach z Midijob.

Głośne zamykanie drzwi samochodowych grozi w Niemczech grzywną w wysokości 80 euro

Admin

-

01/09/2023

3

Głośne zamykanie drzwi samochodowych grozi w Niemczech grzywną w wysokości 80 euro

Zgodnie z niemieckim prawem ruchu drogowego (Straßenverkehrs-Ordnung, w skrócie StVO) podczas używania pojazdów zabrania się powodowania niepotrzebnego hałasu. Do takich działań zalicza się między innymi głośne zamykanie drzwi. Kara za to naruszenie przepisów wynosi 80 euro.

Jednakże udowodnienie, że drzwi samochodu zostały zamknięte zbyt głośno, może być trudne. W większości przypadków policjant lub pracownik straży miejskiej musi sam usłyszeć hałas, aby wystawić mandat.

źródło: § 30 StVO, Anwalt.de

Niemcy: sześć zawodów, dzięki którym można stać się milionerem

Admin

-

30/08/2023

3

Niemcy: sześć zawodów, dzięki którym można stać się milionerem

Przyjemność z pracy, dobra atmosfera w zespole, ekscytujące zadania – to z pewnością niektóre z czynników, które warto wziąć pod uwagę wybierając zawód. Jednak to, czego nie należy lekceważyć w obliczu rosnących cen, to pieniądze. Jeśli wynagrodzenie nie jest odpowiednie, niekiedy nawet radość z pracy nie jest w stanie tego zrekompensować. Ci, którzy ponad wszystko cenią sobie pieniądze, powinni przyjrzeć się poniższym propozycjom zatrudnienia.

Wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni w Badenii-Wirtembergii są najlepiej opłacani w Niemczech

Wynagrodzenia za tę samą pracę różnią się w zależności od regionu, w którym się pracuje – tak wynika z aktualnego raportu płacowego platformy Stepstone. Okazuje się, że wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni w Badenii-Wirtembergii są najlepiej opłacani w Niemczech. Na wysokie zarobki mogą liczyć także osoby pracujące w Bawarii. Nadal jednak istnieją różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – panie zarabiają średnio o 4,31 euro brutto mniej niż ich koledzy.

Prawnik, przedsiębiorca, lekarz – dobra pensja i perspektywa zostania milionerem?

W społeczeństwie wciąż pokutuje przekonanie, że nadzwyczaj dobrze zarabiają lekarze. Nie można jednak tego uogólniać – zależy to między innymi od specjalizacji. Według raportu płacowego Stepstone, lekarze zarabiają około 93.793 euro. Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość pensji jest stanowisko, na którym się pracuje. Agencja Approbatio informuje, że średnie miesięczne wynagrodzenie brutto ordynatorów wynosi około 24.000 euro. Dobre zarobki można jednak osiągnąć także jako przedsiębiorca lub prawnik.

Prawnicy: to, że prawnicy należą do grupy najlepiej zarabiających osób w Niemczech, prawdopodobnie nie jest dla nikogo zaskoczeniem. Jednak to, ile pieniędzy otrzymują, zależy również od dziedziny, w której się specjalizują i od tego, dla kogo pracują. Obszar zawodowy jest bardzo szeroki. Można na przykład pracować dla rządu, dla dużych korporacji, czy też dla zamożnych (lub niezbyt zamożnych) klientów. Wynagrodzenie jest obliczane na podstawie wartości przedmiotu sporu i dlatego może się różnić.
Przedsiębiorcy: pojęcie to nie jest dokładnie zdefiniowane, ale zasadniczo chodzi o osoby, które zakładają lub przejmują firmy i rozwijają je. Nie ma specjalnej ścieżki kształcenia w tej dziedzinie. Jednak konkretna wiedza z zakresu ekonomii i finansów jest na pewno przydatna. Portal Kununu, na którym można znaleźć porównanie wynagrodzeń, podaje, że zarobki mogą się znacznie różnić. W zależności od doświadczenia i branży, możliwe są dochody sięgające nawet 152.900 euro rocznie.

Zarobki liczone w milionach w sporcie zawodowym – i to nie tylko w piłce nożnej

Tylko nielicznym się to udaje, ale milionowe zarobki są możliwe do osiągnięcia także w sporcie zawodowym. W szczególności piłka nożna mężczyzn jest doskonałym tego przykładem. Wprawdzie mniejsze niż w piłce nożnej, niemniej jednak i tak imponujące są zarobki niektórych niemieckich piłkarzy ręcznych startujących w mistrzostwach świata. Na przykład Kai Häfner (MT Melsungen) otrzymuje około 45.000 euro brutto miesięcznie – informuje portal sportbuzzer.de.

Zróżnicowana praca, dobre zarobki – w przypadku inżynierów wynagrodzenie zależy od branży

Samochody, samoloty, przestrzeń kosmiczna – inżynierowie są potrzebni w wielu różnych branżach. Od tego zależą zadania do wykonania, ale także zarobki. Jeśli chcecie zarabiać dużo pieniędzy, powinniście zatrudnić się w przemyśle motoryzacyjnym (52.600 euro), chemicznym (53.100 euro) lub farmaceutycznym (53.300 euro), jak donosi portal get-in-engineering.de. Podane wynagrodzenia dotyczą pracowników rozpoczynających karierę zawodową.

Nowe technologie – specjaliści ds. bezpieczeństwa IT również dobrze zarabiają

Coraz więcej dzieje się w świecie cyfrowym, co oznacza, że specjaliści IT również stają się coraz ważniejsi. Jednym z ich zadań jest ochrona systemów firmy: chodzi o zapobieganie zagrożeniom związanym z atakami hakerów. Portal Ausbildung.de informuje, że doświadczeni specjaliści ds. bezpieczeństwa IT mogą zarobić około 7.000 euro brutto miesięcznie.

Źródło: www.hna.de

„Jakie są Pana/Pani słabe strony?” Oto jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie, które często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Admin

-

29/08/2023

1

„Jakie są Pana/Pani słabe strony?” Oto jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie, które często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Na rozmowie kwalifikacyjnej potencjalni przełożeni chcą poznać kandydata – także jego słabe strony. Dlatego też mogą zadawać dziwaczne pytania. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedziami również na te pytania, które często padają w trakcie rozmów o pracę.

Poszukiwanie pracy może być wyczerpujące: przeglądacie ogłoszenia, piszecie listy motywacyjne, po czym niejednokrotnie długo czekacie na odpowiedź od firmy, która ku Waszemu rozczarowaniu nigdy nie przychodzi. Albo piszecie tak wiele podań, że sami już nie pamiętacie, na jakie stanowiska aplikowaliście. Jednak gdy za którymś razem nareszcie wszystko pójdzie dobrze, otrzymujecie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wówczas musicie stawić czoła pewnym wyzwaniom, a jednym z nich może być pytanie o Wasze słabe strony.

Rozmowy kwalifikacyjne i osobliwe pytania

Na wielu rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci muszą zmierzyć się z dziwnymi pytaniami, na przykład takim: „Gdybyś był znakiem drogowym, którym byś był?”. Zadając tego typu pytania, menedżerowie mają nadzieję, że uda im się dowiedzieć czegoś na temat prawdziwych zainteresowań, charakteru i stylu pracy kandydata. Jednak powinniście być przygotowani nie tylko na takie nietypowe pytania, ale także na te klasyczne, które często padają podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jednym z nich jest pytanie o Wasze słabe strony.

„Jakie są Pana/Pani słabe strony?” Oto możliwe odpowiedzi na pytanie, które często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych

Czy nadajecie się na stanowisko, o które się ubiegacie – właśnie tego rekruterzy muszą się dowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu zostaną Wam zadane pytania, które pozwolą stwierdzić, czy pasujecie do firmy, czy też nie. Pytanie o własne słabości powinno być szczególnie dobrze przemyślane, ponieważ słabe strony zasadniczo nie przemawiają przecież na korzyść kandydata. Należy również uważać, aby nie wymieniać mocnych stron jako rzekomych słabości.

Pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej: lepiej odrzucić poniższe trzy odpowiedzi:

„Jestem perfekcjonistką”.
„Jestem zbyt niecierpliwy”.
„Jestem za bardzo zorientowana na szczegóły”.

Powodem, dla którego lepiej nie udzielać takich odpowiedzi jest to, że padają one z ust wielu kandydatów. Jeśli jednak potraficie zilustrować przykładem, że ta cecha Was dotyczy, możecie wspomnieć również o jednej z wyżej wymienionych słabości. Warto też na końcu podać przykład, w jaki sposób staracie się znaleźć przeciwwagę dla swojej słabości.

Wymieńcie swoje słabości i pokażcie mocne strony

„Trudno mi przychodzi mówienie ‚nie’. Jednak w sprawach zawodowych nauczyłem się reprezentować interesy firmy”.

Rozmowa kwalifikacyjna i pytanie o słabe strony: komentarze z internetu

Na platformie Reddit użytkownicy dzielą się swoimi doświadczeniami dotyczącymi ubiegania się o pracę i rozmów kwalifikacyjnych. Wymieniają się również opiniami na temat słynnego pytania o słabe strony często zadawanego przez rekruterów. Oto przykładowe odpowiedzi zaproponowane przez użytkowników portalu:

„Czasami jestem zbyt pewny siebie, niezależnie od tego, czy się mylę, czy mam rację”.
„Czasami jestem dla siebie zbyt surowa. Muszę sobie wtedy przypominać, że popełnianie błędów jest nieuniknione na drodze do postępu”.
„Czekolada” – jeśli Wasz rozmówca się roześmieje, to świetnie. Jeśli nie, dodajcie: „Gdy jestem zdenerwowany, żartuję w niewłaściwych sytuacjach”.
„Pracuję zbyt ciężko i za bardzo się martwię”.

Jeden z użytkowników zdefiniował trzy zasady dotyczące odpowiedzi na to pytanie:

Mówiąc o swoich słabościach, nie wspominajcie o tym, że za dużo pracujecie lub że jesteście przepracowani.
Nie bądźcie zbyt szczerzy.
Najlepiej wymienić jakąś słabą stronę, po czym dodać, w jaki sposób sobie z nią radzicie.

Portal pracy Stepstone informuje, że przydatne może być używanie sformułowań, które sprawią, że słabe strony nie wydadzą się aż tak istotne. Możecie na przykład użyć następujących słów: czasami, okazjonalnie, zdarza mi się.

Pożegnalny e-mail w związku ze zmianą pracy w Niemczech: jak to zrobić dobrze?

Admin

-

28/08/2023

0

Pożegnalny e-mail w związku ze zmianą pracy w Niemczech: jak to zrobić dobrze?

Wkrótce zmieniacie pracę i zastanawiacie się, jak najlepiej pożegnać się z dotychczasowymi współpracownikami? Doradca zawodowy ma dla Was kilka pomocnych wskazówek, jak rozstać się z firmą w dobrym stylu i jak sformułować pożegnalną wiadomość e-mail.

Ustalcie ze swoim przełożonym, kiedy będzie dobry moment na poinformowanie o Waszym odejściu

Zdecydowaliście się na nową pracę i z entuzjazmem patrzycie w przyszłość. Ale nowy początek oznacza jednocześnie odejście z dotychczasowej pracy. Niezależnie od tego, czy żegnacie się osobiście, czy pisemnie, ważne jest, aby nie popełnić gafy. Warto rozstać się w dobrym stylu, aby pozostawić po sobie pozytywne wrażenie.

Ustalcie ze swoim przełożonym, kiedy będzie dobry moment na poinformowanie o Waszym odejściu, tj. kiedy będziecie mogli otwarcie mówić o zmianie pracy. W wielu organizacjach w momencie informowania o planowanym odejściu pracownika, przekazywana jest również informacja o tym, kto przejmie jego zadania. Pozwala to uniknąć niepotrzebnych niepokojów i spekulacji. Dlatego dajcie swojemu przełożonemu trochę czasu na uporządkowanie spraw, zanim zakomunikujecie współpracownikom swoją decyzję.

Odejście z firmy

Kiedy nadejdzie czas rozstania, z pewnością pożegnacie się osobiście z najbliższymi współpracownikami. Warto wtedy urządzić małą imprezę pożegnalną. Wykorzystajcie tę sposobność, aby spojrzeć wstecz na czas spędzony razem z szefem i współpracownikami. Rozstanie z firmą nie jest „czasem zemsty” ani rozliczeniem, by teraz wypominać wszystko, co Wam przeszkadzało. Zadbajcie o miłą atmosferę wygłaszając kilka słów podziękowania i wspominając wspólne chwile. W ten sposób zostawicie sobie otwartą furtkę na wypadek, gdyby nowa praca okazała się klapą i gdy potrzebne Wam będą referencje od obecnego pracodawcy lub porady od współpracowników.

Pożegnalny e-mail

Wielu osobom sprawia problem pożegnalny e-mail, który mają wysłać do szerszego grona kontaktów w firmie i poza nią. W końcu wymknięcie się bez pożegnania naprawdę nie wygląda dobrze. W pożegnalnym e-mailu powinniście podziękować, a także przypomnieć o jednym lub dwóch najważniejszych wydarzeniach z czasu spędzonego w firmie.

Grupa docelowa

Przede wszystkim zastanówcie się, kogo chcecie poinformować o swoim odejściu. W dużych firmach lista odbiorców będzie ograniczona do własnego działu, uzupełniona o pojedyncze osoby z innych działów, z którymi współpracowaliście. W przedsiębiorstwach średniej wielkości wiadomość może być zaadresowana do całego personelu, jeśli znacie większość osób. Zaleca się utworzenie dwóch oddzielnych wiadomości dla kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych, dzięki czemu można pisać w bardziej spersonalizowany sposób. Jeśli mieliście bliski kontakt z klientami, miłym gestem jest poinformowanie o swoim rozstaniu z firmą przez telefon, wideorozmowę lub osobiście i, jeśli to możliwe, przedstawienie swojego następcy.

Terminy

E-mail pożegnalny powinien zostać wysłany możliwie jak najbliżej ostatniego dnia pracy. Najlepiej jeden lub dwa dni wcześniej, aby adresaci mogli jeszcze na niego zareagować i skontaktować się z Wami za pośrednictwem firmowego serwera. Jeśli przy okazji maila pożegnalnego chcecie również poinformować o swoim odejściu, powinniście wysłać go nieco wcześniej, na około tydzień przed ostatnim dniem pracy.

Temat

W temacie maila warto wpisać konkretny komunikat, dzięki któremu od razu przejdziecie do sedna sprawy. Na przykład:

Time to say goodbye (Czas się pożegnać)
Mein letzter Arbeitstag (Mój ostatni dzień w pracy)
Es heißt Abschied nehmen (Nadszedł czas pożegnania)
Ich sage Danke und auf Wiedersehen (Dziękuję i żegnam się)
Ich verabschiede mich (Żegnam się)
Alles Gute und auf Wiedersehen (Wszystkiego dobrego i do zobaczenia)

Forma zwracania się do odbiorców

W przypadku korespondencji wewnętrznej, możliwe jest stosowanie szerokiej gamy zwrotów, takich jak: »Liebe Kolleginnen und Kollegen« lub »Hi Team« – w zależności od tego, czy chcecie zachować bardziej poważny, czy raczej swobodny ton wypowiedzi. W przypadku wiadomości e-mail wysyłanych do klientów zewnętrznych, zaleca się zwracanie się do nich po imieniu w indywidualnej wiadomości e-mail, jeśli w grę wchodzi niewielka grupa osób. W przeciwnym razie powitanie powinno być bardziej formalne: »Sehr geehrte Kunden und Geschäftspartner« lub bardziej na luzie: »Liebe Kunden und alle, mit denen ich zusammenarbeiten durfte«. Warto wcześniej uzgodnić wiadomość pożegnalną wysyłaną na zewnątrz z szefem, ponieważ nadal reprezentujecie firmę.

Treść

Używajcie krótkich zdań, zadbajcie o poprawną pisownię oraz wyraźcie uznanie i wdzięczność. To, jak rzeczowo lub emocjonalnie sformułujecie tekst, z pewnością zależy od tego, jak długo tutaj pracujecie, od ogólnego stylu komunikacji w firmie i oczywiście od Waszej indywidualnej sytuacji.

Oto kilka przykładowych treści:

Morgen ist es also so weit: Ich werde meinen letzten Arbeitstag hier im Unternehmen haben und dann neue berufliche Herausforderungen annehmen. (I oto nadszedł ten moment: jutrzejszy dzień będzie moim ostatnim dniem pracy w firmie, a po nim podejmę nowe wyzwania zawodowe.)
Die acht Jahre hier haben mir viel Freude gemacht und ich habe mich im Kreis der Kolleginnen und Kollegen sehr wohlgefühlt. Ich denke besonders gern an die spannende Zeit, als wir die Neueinführung von Produkt xy gemeinsam gestemmt haben und zu einem echten Team zusammengewachsen sind. (Osiem lat spędzonych tutaj dało mi wiele radości i czułem/czułam się bardzo dobrze w gronie moich współpracowników. Lubię wspominać zwłaszcza ten ekscytujący czas, kiedy wspólnie pracowaliśmy nad wprowadzeniem na rynek produktu xy i stworzyliśmy prawdziwy zespół.)
Ich gehe mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Der Abschied fällt mir nicht leicht. Gleichzeitig freue ich mich auf die neue Aufgabe. Und wie heißt es so schön: Wenn es am schönsten ist, sollte man gehen. (Odchodząc czuję zarówno radość, jak i żal. Nie jest mi łatwo się pożegnać. Jednocześnie cieszę się na nowe wyzwania. A jak to się mawia: powinno się odchodzić wtedy, kiedy jest najpiękniej.)
Es ist mir ein Bedürfnis, mich für die tolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu bedanken. Ich durfte hier viel lernen und konnte mich immer auf das Team verlassen. Ich werde Euch vermissen und in guter Erinnerung behalten. (Chciał(a)bym podziękować za wspaniałą i pełną zaufania współpracę. Wiele się tutaj nauczyłem/nauczyłam i zawsze mogłem/mogłam polegać na zespole. Będę za Wami tęsknić i miło Was wspominać.)
Gern möchte ich kommenden Freitag ab zehn Uhr in unserer Kaffeeecke einen kleinen Ausstand geben und mit Euch und Ihnen auf die gemeinsam verbrachte Zeit anstoßen. Ich freue mich auf alle, die kommen. (Chciał(a)bym zaprosić na małą imprezę pożegnalną w przyszły piątek od godziny dziesiątej w naszym kąciku kawowym i wznieść z Wami toast za wspólnie spędzony czas. Będzie mi bardzo miło, jeśli dołączycie.)
Ich würde mich freuen, wenn wir auch nach meinem Ausscheiden in Kontakt blieben. Nachfolgend meine private E-Mail, über die Sie mich erreichen können. (Będzie mi miło, jeśli pozostaniemy w kontakcie także po moim odejściu. Poniżej podaję mój prywatny adres e-mail, pod którym można się ze mną skontaktować.)
Dankeschön für eine wunderbare Zeit. Ich wünsche meinem Nachfolger xy (xy@zz) und unserem tollen Team weiterhin viel Erfolg! (Dziękuję za cudowny czas. Życzę mojemu następcy xy (xy@zz) i naszemu wspaniałemu zespołowi dalszych sukcesów!)
Ich wünsche Euch alles Gute, weiterhin spannende Projekte und nette Kolleginnen und Kollegen. Es wäre schön, wenn Ihr meine Nachfolgerin Frau x genauso herzlich im Team aufnehmt, wie Ihr das bei mir gemacht habt. (Życzę Wam wszystkiego najlepszego, kolejnych ekscytujących projektów i miłych współpracowników. Byłoby wspaniale, gdybyście powitali w zespole moją następczynię, panią x, równie serdecznie jak mnie.)

Nowe dane kontaktowe

Podanie w mailu pożegnalnym swoich danych kontaktowych do nowego miejsca pracy jest mało taktowne, zwłaszcza jeśli przechodzicie do konkurencji. Niemniej jednak, jeśli chcecie, możecie podać prywatny e-mail lub wspomnieć o swoim profilu w sieciach społecznościowych, takich jak Xing czy LinkedIn. Na przykład tak: »Ich freue mich, wenn wir im Kontakt bleiben, hier meine private E-Mail, gern können Sie mich auch über mein LinkedIn-Profil kontaktieren.«

Po takim pożegnaniu będziecie mogli skupić się na przyszłości. Na koniec jeszcze jedna rada: podtrzymujcie swoje dotychczasowe kontakty, ponieważ rozbudowana sieć kontaktów zawodowych jest kluczowym czynnikiem dla dalszego rozwoju Waszej kariery. Wielu sukcesów w nowej pracy!

Niemcy: za mycie samochodu pod domem grożą surowe kary – nawet do 100.000 euro!

Prawo w Niemczech

Admin

-

28/08/2023

4

Niemcy: za mycie samochodu pod domem grożą surowe kary – nawet do 100.000 euro!

W piątki i weekendy przed myjniami samochodowymi w Niemczech często ustawiają się długie kolejki. A może by uniknąć czekania i umyć pojazd na własnej posesji lub na ulicy? W ten sposób można by też zaoszczędzić sobie drogi do myjni, czasu i pieniędzy. Ale czy w Niemczech jest to dozwolone? Oto najważniejsze informacje na ten temat.

Chcecie, żeby Wasze auto lśniło, więc szybko sięgacie po środek czyszczący, gąbkę i wiadro z wodą. Stop, nie tak szybko! Szanse na to, że będzie to dozwolone w jakiejkolwiek niemieckiej gminie, są nikłe. Powody związane z ochroną środowiska, z możliwym zanieczyszczeniem wód gruntowych, przemawiają przeciwko myciu samochodu na własnej posesji. Nie ma jednak jednolitej ustawy federalnej w tej sprawie, obowiązującej w całych Niemczech. Jest jednak kilka rzeczy, o których należy pamiętać.

Mycie samochodu na własnej posesji: podstawę prawną stanowi niemiecka ustawa o gospodarce wodnej

Niemiecka ustawa o gospodarce wodnej (niem. Wasserhaushaltsgesetz) stanowi podstawę prawną, jeśli chodzi o mycie samochodów na terenie prywatnym. Rzecz w tym, że może to prowadzić do zanieczyszczenia wód gruntowych. Ustawa o gospodarce wodnej dokładnie reguluje, w jaki sposób należy obchodzić się z wodami gruntowymi – czytamy w Focus Online.

Jeśli teren, na którym myjecie samochód, nie jest wybrukowany, istnieje zwiększone ryzyko zanieczyszczenia wód gruntowych. Nawet jeśli używacie tylko czystej wody, szkodliwe substancje, takie jak olej lub pozostałości smaru, mogą przedostać się do gruntu. Mycie samochodu zwykle wiąże się również z użyciem środków czyszczących, które także często trafiają do wód gruntowych.

Grzywny za zanieczyszczenie wód gruntowych

Ze względu na ochronę środowiska, mycie samochodu na własnej posesji jest zasadniczo niedozwolone. Aby dowiedzieć się, jakie dokładnie zasady obowiązują w danej gminie, można zwrócić się do zarządu gospodarki wodnej (niem. Wasserbehörde). Jest on również odpowiedzialny za wydawanie zezwoleń. Jednakże, aby uzyskać zezwolenie zgodnie z § 48 ust. 1 zdanie 1 niemieckiej ustawy o gospodarce wodnej, należy zadbać o to, aby żadne szkodliwe substancje nie przedostały się do wód gruntowych, ponieważ grożą za to wysokie grzywny sięgające nawet stu tysięcy euro.

Badenia-Wirtembergia: 500 – 50.000 €
Bawaria: 50 – 25.000 €
Berlin: (brak danych)
Brandenburgia: 25 – 50.000 €
Brema: 25 – 30.000 €
Hamburg: (brak danych)
Hesja: (brak danych)
Meklemburgia-Pomorze Przednie: (brak danych)
Dolna Saksonia: 50 – 50.000 €
Nadrenia Północna-Westfalia: 510 – 50.000 €
Nadrenia-Palatynat: 25,56 – 50.000 €
Saara: 25 – 50.000 €
Saksonia: 25 – 100.000 €
Saksonia-Anhalt: (brak danych)
Szlezwik-Holsztyn: 25 – 25.000 €
Turyngia: 50 – 50.000 €

Mycie samochodu na ulicy – czy to dozwolone?

Według Focus Online, wyżej wspomniany § 48 ust. 1 zdanie 1 niemieckiej ustawy o gospodarce wodnej nie ma zastosowania, jeśli myje się samochód na utwardzonej powierzchni, w tym przypadku na ulicy. Jednak w większości gmin jest to zakazane. Mycie auta na ulicy jest szczególnym rodzajem korzystania z dróg publicznych, za które gmina może pobierać opłaty. Przed umyciem pojazdu w takim miejscu należy koniecznie zasięgnąć informacji w gminie.

Wygląda więc na to, że znacznie łatwiej jest po prostu udać się do lokalnej myjni samochodowej, w której brudna woda jest odpowiednio odprowadzana do kanalizacji i nie trafia do wód gruntowych.

Źródło: www.24auto.de

Do 50.000 euro kary za koszenie trawnika. Oto za co jeszcze można otrzymać w Niemczech absurdalnie wysoką grzywnę!

Admin

-

26/08/2023

1

Do 50.000 euro kary za koszenie trawnika. Oto za co jeszcze można otrzymać w Niemczech absurdalnie wysoką grzywnę!

Latem wiele osób w Niemczech lubi spędzać czas w przydomowym ogrodzie. Ale uwaga, niektórych czynności nie wolno w nim wykonywać w ogóle lub jedynie w określonych przedziałach czasowych, w przeciwnym razie mogą na Was zostać nałożone grzywny.

Zanim zabierzecie się za prace w ogrodzie, zastanówcie się, czy to odpowiednia chwila. Latem mieszkańcy Niemiec lubią położyć się na leżaku w ogrodzie i nieco odpocząć. Ale bywa, że spokój i cisza nie trwają długo, jeśli dokładnie w tym samym czasie sąsiad obok postanowi skosić trawnik. Ogólnie rzecz biorąc, w niemieckich ogrodach obowiązuje niepisana zasada, zgodnie z którą trzeba mieć wzgląd na inne osoby wokół nas, ale czy istnieją przepisy, za złamanie których grożą poważne kary?

Grzywny za grillowanie: dlaczego można nawet zostać pozwanym?

Tak naprawdę grzywny grożące mieszkańcom Niemiec za niektóre wykroczenia w ogrodzie są nieco zaskakujące. Chociaż ogólna zasada brzmi: „Dein Garten, deine Regeln” („Twój ogród, twoje zasady”), w rzeczywistości prawo do korzystania z tej przestrzeni jest ograniczone – nasze zachowanie nie może być bowiem uciążliwe dla osób trzecich ani szkodliwe dla środowiska. Jednym z przykładów jest grillowanie. Chociaż nie ma regulacji prawnych w tym zakresie, według portalu t-online.de sprawy z tym związane były już wielokrotnie rozpatrywane przez niemieckie sądy.

Sąsiadom może na przykład przeszkadzać dym unoszący się z grilla lub ogniska. W przypadku wspólnego ogrodu najlepiej jest przestrzegać regulaminu domu.

Koszenie trawnika w dni świąteczne – w Niemczech grozi za to kara pieniężna w wysokości do 50.000 euro

Zanieczyszczenie hałasem również może zostać uznane za wykroczenie. Ogólnie rzecz biorąc, naruszenie obowiązku zachowania ciszy w niedziele i święta lub w nocy od 22:00 do 6:00 może kosztować do 5.000 euro, zgodnie z informacjami podanymi na stronie internetowej bußgeldkatalog.org. Jednym z urządzeń, które generują hałas, są oczywiście kosiarki do trawy. Jednak grzywna za koszenie trawnika w niedziele i święta jest znacznie wyższa: za wykroczenie może zostać nałożona kara pieniężna w wysokości nawet 50.000 euro. To samo dotyczy np. dmuchawy do liści.

Wreszcie, co nie mniej ważne, niedozwolone jest szkodzenie środowisku we własnym ogrodzie. Dotyczy to na przykład stosowania niektórych środków ochrony roślin, które mogą zanieczyszczać wody gruntowe substancjami chemicznymi.

Jeśli użyjecie niedozwolonego środka chwastobójczego, możecie zostać ukarani grzywną w wysokości 25.000 euro, a niekiedy nawet 50.000 euro.

Wycinka drzew – na co należy zwrócić uwagę

Zabronione jest również ścinanie drzew, jeśli zamieszkują je określone gatunki zwierząt lub jeśli zbudowały na nich gniazda. Ponadto drzewa mogą być wycinane tylko w okresie pomiędzy 30 września i 1 marca i tylko wtedy, gdy nie są to niektóre drzewa liściaste i iglaste o obwodzie wynoszącym od 60 do 80 centymetrów.

Zabronione jest również wycinanie orzecha włoskiego, sosny zwyczajnej lub leszczyny tureckiej. Jak informuje portal bußgeld-info.de, na przykład w Bawarii grzywna za nielegalne wycięcie drzew może wynieść nawet 50.000 euro.

Co więcej, ten sam okres dla wycinki drzew dotyczy również przycinania żywopłotów. Zgodnie z federalną ustawą o ochronie przyrody (niem. Bundesnaturschutzgesetz), dozwolone jest jedynie formowanie i cięcie pielęgnacyjne. Jednak w przypadku żywopłotów obowiązuje również następująca zasada: jeśli znajdują się w nich żywe zwierzęta, a przycinanie żywopłotu mogłoby im przeszkadzać, wyrządzić im krzywdę lub je zabić, wówczas jest ono niedozwolone.

Prawidłowa utylizacja odpadów ogrodowych: uwaga, za spalanie śmieci mogą grozić wysokie kary!

Każdy, kto myśli, że odpady ogrodowe można po prostu wyrzucić na łonie natury, jest w dużym błędzie. Pozbywanie się odpadów w taki sposób jest surowo zabronione, a ci, którzy się do tego nie zastosują, muszą liczyć się z wysokimi grzywnami. Kary mogą wynieść od 300 do 2.500 euro.

Również spalanie odpadów nie jest dobrym pomysłem, ponieważ grozi za to grzywna w wysokości do 150 euro. W razie wątpliwości informacje na temat obowiązujących przepisów można uzyskać w gminie lub związku ogrodniczym w rodzinnym mieście. Udzielą one szczegółowych informacji na temat wymogów dotyczących utylizacji odpadów.

Powodem wysokich grzywien jest obciążenie ekosystemu spowodowane wyrzucaniem odpadów na łono natury.

Nie pozbywajcie się gniazd os na własną rękę – grozi za to grzywna w wysokości do 50.000 euro

Jeśli dokuczają Wam osy i odkryjecie ich gniazdo na własnej posesji, możecie wpaść na pomysł samodzielnego usunięcia i zniszczenia gniazda. Powinniście jednak powstrzymać się od tego. Taka ingerencja w środowisko życia owadów może kosztować od 5.000 do 50.000 euro.

Usunięcie gniazda lub przeniesienie zwierząt w inne miejsce zawsze wymaga oceny eksperta lub organu ochrony przyrody.

Przycinanie krzewów i żywopłotów: oto kiedy właściciele są do tego zobowiązani

Żywopłoty i krzewy, które wystają na chodniki lub ulice, mogą łatwo doprowadzić do wypadku. Przykładowo, piesi często narażają się na niebezpieczeństwo, schodząc z chodnika na jezdnię w celu ominięcia gałęzi. Właściciele są zatem zobowiązani do przycinania żywopłotów i krzewów tak, aby nad chodnikami były co najmniej dwa metry wolnej przestrzeni, nad ścieżkami pieszo-rowerowymi – 2,50 metra, a nad drogami, na których odbywa się ruch – 4,50 metra wolnej przestrzeni. Należy też zadbać o to, aby rośliny nie ograniczały widoczności znaków drogowych i latarni ulicznych.

Zgodnie z przepisami federalnej ustawy o ochronie przyrody, żywopłoty, drzewa i krzewy można przycinać wyłącznie w okresie od października do lutego. Poza tym okresem możliwe są jedynie delikatne cięcia formujące i pielęgnacyjne. Podczas sadzenia nowych drzew należy pamiętać o zachowaniu odpowiednich odległości od dróg publicznych.

Przycinanie żywopłotów: do 100.000 euro grzywny

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących przycinania żywopłotów i krzewów może być naprawdę kosztowne. Przycinanie żywopłotów jest zabronione w okresie od 1 marca do 30 września. Jest to uregulowane w federalnej ustawie o ochronie przyrody (niem. Bundesnaturschutzgesetz, BNatSchG), w § 39 ust. 5. Za złamanie tych przepisów w skrajnych przypadkach grozi kara grzywny w wysokości od 50.000 do 100.000 euro.

Istnieją jednak wyjątki: zakaz dotyczy tylko radykalnego przycinania i całkowitego wycinania żywopłotu. Zwykłe cięcia formujące i pielęgnacyjne są dozwolone przez cały rok, pod warunkiem, że nie przeszkadzają ptakom ani innym zwierzętom tam żyjącym.

Źródło: www.infranken.de

Transfer pieniędzy za granicę – jak wysłać pieniądze do Polski?

Admin

-

18/08/2023

2

Transfer pieniędzy za granicę – jak wysłać pieniądze do Polski?

Wiele osób zadaje sobie pytanie jak przesłać pieniądze z Niemiec do Polski. Ci, którzy posiadają w Niemczech konto bankowe (tutaj przeczytasz jak je otworzyć) nie powinni mieć z tym problemów, gdyż mogą wykonać przelew SEPA (Single Euro Payments Area). Ta forma przelewu została wprowadzona w roku 2008 i dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej, a także Islandii, Liechtensteinu, Norwegii oraz Szwajcarii. Jego zaletą jest fakt, iż trwa on praktycznie tyle samo, jak przelew krajowy oraz nie są naliczane dodatkowe opłaty. Aby dokonać przelewu SEPA, wystarczy znać numer IBAN odbiorcy. Poniżej przetłumaczony przez nas druczek do przelewu na terenie Unii Europejskiej:

Uwagi do powyższego druczku:

Punkt 3 może pozostać pusty
W punkcie 4 można podać datę wykonania przelewu, jeśli ma on mieć miejsce w późniejszym terminie
W punkcie 5 należy postawić krzyżyk, jeśli potrzebne jest oddzielne poświadczenie przelewu
W punktach 6 należy podać aktualną datę oraz złożyć podpis

Drogie przewalutowanie

Sam przelew SEPA nie jest drogi, ale uwaga na przewalutowanie. Przesyłając euro z niemieckiego konta na konto złotówkowe w Polsce, bank automatycznie przewalutuje nam walutę po swoim, często bardzo wysokim kursie. Chcąc uniknąć tej opłaty, warto rozważyć możliwość otwarcia rachunku walutowego w Polsce. Dzięki temu możecie przesyłać euro bez przewalutowania, a następnie wymieniać je na złotówki. Przy zakładaniu konta walutowego warto sprawdzić, czy bank nie pobiera dodatkowych opłat za przelewy przychodzące z zagranicy lub wypłatę środków z bankomatu. Rachunek walutowy to dobre rozwiązanie dla tych, którzy nie chcą przepłacać w bankach ani nosić ze sobą gotówki do kantorów stacjonarnych. Jeśli przesyłacie pieniądze z Waszego niemieckiego konta na konto polskie osoby trzeciej, koniecznie zapytajcie ją czy posiada konto walutowe.

Czy warto korzystać z firm oferujących przelewy online?

Firmy oferujące przesyłanie pieniędzy online, pobierają najczęściej prowizję lub przeliczają pieniądze po gorszym kursie.

Oczywiście możecie też założyć konto bankowe w Niemczech i przesyłać z niego środki na konto walutowe w Polsce. Na naszej stronie znajdziecie porównywarkę, która zawiera darmowe konta bankowe:

Konto bankowe w Niemczech

„Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” Oto jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie, które często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Admin

-

18/08/2023

2

„Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” Oto jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie, które często pada podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada wiele pytań, zwłaszcza ze strony samych rekruterów. Na koniec także kandydat ma możliwość ich zadania, ale co w sytuacji, gdy nie ma pomysłu, o co zapytać?

Jeśli wszystko pójdzie dobrze, po złożeniu aplikacji zostaniecie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Dla wielu kandydatów oznacza to spory stres – w końcu chcą wywrzeć jak najlepsze wrażenie na potencjalnym nowym pracodawcy. W tym celu trzeba wybrać odpowiedni strój, zapoznać się z informacjami na temat firmy i jej filozofii, a także przygotować się na szereg pytań, np. o słabe strony kandydata. Powinniście być również przygotowani na nietypowe pytania, które mają na celu zbicie z tropu osoby ubiegającej się o pracę.

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zazwyczaj pyta, czy kandydat ma jakieś pytania do firmy lub osoby przeprowadzającej spotkanie. Ale jak najlepiej zareagować i jakie pytania zadać?

„Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” – ten moment to szansa dla kandydatów

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często dają kandydatom szansę na wykazanie zainteresowania pracą i przedsiębiorstwem, w którym ubiegają się o stanowisko. Zwracając się do kandydatów z pytaniem „Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?”, chcą skłonić ich do otwartości i lepiej ich poznać.

Magazyn Forbes radzi jednak, by przed udzieleniem właściwej odpowiedzi najpierw podsumować to, co zostało powiedziane do tej pory. Na przykład w następujący sposób: „Naprawdę miło mi się rozmawiało i doceniam to, że otwarcie i szczerze opowiedziała mi Pani o obowiązkach na tym stanowisku, kulturze firmy oraz obecnej sytuacji związanej z dalszym rozwojem firmy”. Następnie możecie jeszcze raz podkreślić zainteresowanie pracą i zapytać o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego.

Jakich pytań lepiej nie zadawać

Jest kilka pytań, których na tym etapie kandydaci nie powinni zadawać. Ogólnie rzecz biorąc, dotyczy to wszystkich informacji, które można łatwo znaleźć na stronie internetowej firmy lub wpisując zapytanie w okno wyszukiwarki internetowej.

Artykuł w Forbes sugeruje również, aby unikać pytań, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Lepiej, aby pytania były otwarte, tak aby możliwa była dłuższa odpowiedź ze strony firmy/osoby rekrutującej.

„Dlaczego zaprosili mnie Państwo na rozmowę?” – pytania, które powinniście zadać

Oto garść inspiracji, jakie pytania można zadać, aby zasygnalizować zainteresowanie pracą i firmą:

„Dlaczego przyjął Pan/przyjęła Pani ofertę zatrudnienia na tym stanowisku?”
„Dlaczego zaprosili mnie Państwo na rozmowę kwalifikacyjną?”
„Jakie cechy powinien posiadać kandydat na to stanowisko?”
„Co może mi Pan/Pani powiedzieć na temat zespołu, z którym być może będę miał/a możliwość pracować?”
„Jak wyglądałyby moje codzienne zadania?”
„Jak kształtuje się dalsza kariera zawodowa pracowników na podobnym stanowisku w tej firmie?”

Artykuł Forbesa został również udostępniony na Facebooku, gdzie czytelnicy wspomnieli o kilku innych możliwych pytaniach, które sami zadawali podczas rozmów kwalifikacyjnych.

„Zawsze pytałem, jak wygląda normalny dzień pracy w biurze lub firmie”
„Aby móc ocenić atmosferę w miejscu pracy: Jak duża jest rotacja pracowników – i jak Pan/Pani sądzi, co może być tego przyczyną?”
„Ile pomysłów i sugestii pracowników zostało wdrożonych?”
„Czy jest to nowe stanowisko? Jeśli nie: co stało się z moim poprzednikiem?”
„Co może mi Pan/Pani powiedzieć na temat możliwości awansu lub doskonalenia zawodowego w firmie?”

Oczywiście wszystkie te pytania są jedynie inspiracją i nie gwarantują, że Wasza kandydatura zostanie ostatecznie zaakceptowana. Ale Jochen Mai, założyciel portalu Karrierebibel, jest przekonany, że na pytanie „Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” może być tylko jedna poprawna odpowiedź: „Tak. Zdecydowanie! Absolutnie! I to wiele!” Ponieważ on również jest przeświadczony, że jest to szansa dla kandydatów – i należy ją jak najlepiej wykorzystać.

Źródło: www.tz.de

Niemcy: oto ile pieniędzy powinniście mieć teraz na swoim koncie, aby utrzymać obecny standard życia na emeryturze

Admin

-

17/08/2023

0

Niemcy: oto ile pieniędzy powinniście mieć teraz na swoim koncie, aby utrzymać obecny standard życia na emeryturze

Dobra książka w jednej ręce, koktajl z parasolką w drugiej i brak jakichkolwiek zmartwień – przynajmniej tych dotyczących finansów: zapewne wielu mieszkańców Niemiec marzy o takiej spokojnej emeryturze.

Ale sama emerytura nie wystarczy do tego, by udało się spełnić to marzenie. Trzeba dodatkowo oszczędzać samemu, gdzie tylko się da – i pójść o krok dalej, inwestując te oszczędności.

Bo jeśli ograniczycie się wyłącznie do oszczędzania, trudno będzie zrealizować ten cel, jak wynika z analizy przeprowadzonej przez platformę finansową Weltsparen. Z dalszej części tego artykułu dowiecie się, ile pieniędzy musielibyście mieć już na swoim koncie, aby utrzymać obecny standard życia na emeryturze.

O metodzie:

Obliczenia opierają się na następujących założeniach: rozpoczęcie pracy zawodowej w wieku 25 lat, przejście na emeryturę w wieku 67 lat oraz średnia oczekiwana długość życia wynosząca 81 lat dla mężczyzn i kobiet. Przeciętny czas pozostawania na emeryturze wynosi więc około 14 do 15 lat z tendencją wzrostową. Uwzględniono podatki i inflację. Ponadto, dla lepszego porównania, przy obliczaniu wynagrodzenia netto przyjęto następujące założenia: osoby niezamężne, nieposiadające dzieci, należące do pierwszej klasy podatkowej, mieszkające w jednym z landów zachodnich, objęte obowiązkowym ubezpieczeniem i płacące podatek kościelny.

Ile pieniędzy powinniście mieć na swoim koncie w wieku 30 lat?

Jeśli chcielibyście utrzymać obecny standard życia w podeszłym wieku, teoretycznie już dziś musielibyście mieć odłożone na koncie około 48.000 euro. Suma ta jest wynikiem następujących obliczeń:

30-latkowie zarabiają w Niemczech średnio 44.606 euro brutto rocznie, co po zniesieniu podatku solidarnościowego daje miesięcznie 2.438 euro netto. W przypadku osób niezamężnych i bezdzietnych świadczenie emerytalne wyniesie wówczas 1.386 euro miesięcznie. Aby utrzymać obecny standard życia w starszym wieku, zabraknie średnio niemal 1.052 euro miesięcznie (2.438 euro – 1.386 euro = 1.052 euro).

W sumie, przy założeniu 15 lat pobierania emerytury, daje to 170.000 euro po uwzględnieniu inflacji, czyli faktu, że Wasze pieniądze z biegiem lat tracą na wartości.

Zakładając, że będziecie postępowali zgodnie z zaleceniami ekspertów, którzy sugerują, by co miesiąc odkładać 10% swojej pensji netto, to do czasu przejścia na emeryturę w wieku 67 lat zgromadzicie jeszcze około 122.000 euro (przy założeniu braku odsetek) – o 48.000 euro za mało (170.000 euro – 122.000 euro = 48.000 euro). O tym, co możecie zrobić, by lepiej zagospodarować swoje pieniądze i pomnażać oszczędności, przeczytacie w ostatniej części tego artykułu.

Wiek	Średnie roczne wynagrodzenie brutto	Średnie miesięczne wynagrodzenie netto	Brakująca kwota*	Kwota, którą można jeszcze zaoszczędzić**	Kwota, która powinna być już teraz na koncie
30	44.600 euro	2.438 euro	170.000 euro	122.000 euro	48.000 euro
40	52.221 euro	2.775 euro	205.000 euro	91.000 euro	114.000 euro
50	53.720 euro	2.840 euro	199.000 euro	58.000 euro	141.000 euro
60	53.549 euro	2.832 euro	192.000 euro	24.000 euro	168.000 euro

* w przypadku pobierania emerytury przez 15 lat

** odkładając 10% wynagrodzenia netto miesięcznie do 67. roku życia

Ile pieniędzy powinniście mieć na swoim koncie w wieku 40 lat?

Teoretycznie powinniście do tej pory zaoszczędzić znacznie więcej: 114.000 euro. Kwota ta jest wynikiem następujących obliczeń:

40-latkowie zarabiają w Niemczech średnio 52.221 euro brutto rocznie, czyli około 2.775 euro netto miesięcznie po zniesieniu podatku solidarnościowego. Mogą więc liczyć na emeryturę w wysokości 1.578 euro miesięcznie. Aby utrzymać obecny standard życia w starszym wieku, zabraknie średnio około 727 euro miesięcznie (2.775 euro – 1.578 euro = 1.197 euro).

Przy założeniu 14 lat pobierania emerytury zabraknie 205.000 euro po uwzględnieniu inflacji, czyli faktu, że Wasze pieniądze z biegiem lat tracą na wartości.

Jeśli jednak od tej pory będziecie odkładać co miesiąc 10% swojej pensji netto, to do czasu przejścia na emeryturę w wieku 67 lat zgromadzicie około 91.000 euro (przy założeniu braku odsetek) – o 114.000 euro za mało (205.000 euro – 91.000 euro = 114.000 euro). O tym, co możecie zrobić, by lepiej zagospodarować swoje pieniądze i pomnażać oszczędności, przeczytacie w ostatniej części tego artykułu.

Ile pieniędzy powinniście mieć na swoim koncie w wieku 50 lat?

141.000 euro: taką sporą sumkę potrzebujecie, aby utrzymać obecny standard życia na emeryturze. Oto z czego to wynika:

50-latkowie zarabiają w Niemczech średnio 53.720 euro brutto rocznie. Oznacza to, że co miesiąc na ich konto wpływa około 2.840 euro netto.

Tym samym będą oni później uprawnieni do pobierania świadczenia emerytalnego w wysokości 1.615 euro, co oznacza, że każdego miesiąca otrzymają o 1.1225 euro mniej niż obecnie zarabiają (2.840 euro – 1.615 euro = 1.225 euro). Przy założeniu 15 lat pobierania emerytury zabraknie więc 199.000 euro po uwzględnieniu inflacji, czyli faktu, że Wasze pieniądze z biegiem lat tracą na wartości.

Jeśli teraz będziecie odkładać co miesiąc 10% swojej pensji netto, to do czasu przejścia na emeryturę w wieku 67 lat będziecie mogli zaoszczędzić jeszcze 58.000 euro (przy założeniu braku odsetek) – o 141.000 euro za mało, aby standard życia na emeryturze pozostał niezmieniony. O tym, co możecie zrobić, by lepiej zagospodarować swoje pieniądze i pomnażać oszczędności, przeczytacie w ostatniej części tego artykułu.

Ile pieniędzy powinniście mieć na swoim koncie w wieku 60 lat?

Jeśli nie zrobicie nic innego ze swoimi pieniędzmi, tylko będziecie je trzymać na koncie lub książeczce oszczędnościowej, to w najlepszym przypadku będziecie potrzebować już teraz ogromnej sumy 168.000 euro. Tylko wtedy będziecie mogli pozwolić sobie na emeryturze na tyle samo, co obecnie, wyłącznie dzięki oszczędzaniu. Kwota ta jest wynikiem następujących obliczeń:

Osoba, która ma dziś 60 lat, zarabia w Niemczech średnio 53.549 euro brutto rocznie, czyli 2.832 euro netto miesięcznie. Jeśli jej pensja pozostanie na takim samym poziomie do momentu przejścia na emeryturę, może liczyć na świadczenie emerytalne w wysokości 1.659 euro. To o 1.173 euro mniej niż zarabia obecnie (2.832 euro – 1.659 euro = 1.173 euro).

Przy założeniu 15 lat pobierania emerytury zabraknie 192.000 euro po uwzględnieniu inflacji, czyli faktu, że Wasze pieniądze z biegiem lat tracą na wartości.

Jeśli teraz będziecie odkładać co miesiąc 10% swojej pensji netto, to do czasu przejścia na emeryturę w wieku 67 lat będziecie mogli zaoszczędzić jeszcze 24.000 euro (przy założeniu braku odsetek) – o 168.000 euro za mało, aby standard życia na emeryturze pozostał niezmieniony (192.000 euro – 24.000 euro = 168.000 euro). O tym, co możecie zrobić, by lepiej zagospodarować swoje pieniądze i pomnażać oszczędności, przeczytacie w ostatniej części tego artykułu.

Co możecie zrobić, jeśli zaoszczędziliście zbyt mało pieniędzy?

Wyliczenia opierają się na założeniu, że po prostu odkładacie swoje pieniądze na nieoprocentowanym rachunku bieżącym lub książeczce oszczędnościowej. W ten sposób nie mogą one pracować dla Was, a wręcz nieustannie tracą na wartości z powodu inflacji. Jeśli będziecie nadal tak postępować, na starość będziecie musieli ograniczać swoje wydatki – chyba że zaoszczędzicie spore sumy, o których mowa powyżej.

Lepiej jest regularnie inwestować swoje oszczędności. Dobrze nadają się do tego tak zwane fundusze indeksowe, w skrócie ETF-y („Exchange Traded Funds”). ETF-y to specjalne fundusze akcyjne, czyli całe koszyki wielu różnych akcji. Ich zadaniem jest odzwierciedlanie zachowania się danego indeksu giełdowego, takiego jak Dax czy MSCI World.

Charakterystyczną cechą jest tutaj tzw. pasywny sposób zarządzania – celem funduszy ETF nie jest to, aby osiągnąć lepszy wynik niż benchmark, np. indeks giełdowy. Zadaniem zarządzającego jest jak najdokładniejsze odwzorowanie indeksu i wiernie naśladowanie jego zmiany.

Dużą zaletą ETF-ów są znacznie niższe koszty związane z inwestycją niż w przypadku funduszy, w których zarządzający realizują własne strategie, tak aby osiągnąć lepszy wynik niż benchmark, np. indeks giełdowy i w przypadku których inwestorzy liczą na uzyskanie wyższych stóp zwrotu. Obowiązuje tu jednak zasada: im wcześniej zaczniecie, tym lepiej.

Jest tak dlatego, że im dłużej inwestujecie w ETF-y, tym większy efekt procentu składanego i tym większe prawdopodobieństwo, że w długim terminie będziecie w stanie odrobić ewentualne krótkoterminowe straty. ETFy są bowiem oparte o indeksy, a ich ceny mogą się znacznie wahać. Niekorzystne ruchy cen indeksów bazowych mają bezpośrednie przełożenie na ceny funduszy ETF.

Z drugiej strony także i tutaj sprawdza się powiedzenie: lepiej późno niż wcale. Można przecież pomnażać swoje oszczędności dzięki ETF-om także po osiągnięciu wieku emerytalnego, nie trzeba kończyć przygody z inwestowaniem po osiągnięciu 67. roku życia. Jeśli wejdziecie w to dopiero w wieku 60 lat, to nawet powinniście kontynuować, gdyż ETF-y są inwestycją długoterminową, którą powinniście utrzymywać przez co najmniej 15 lat.

Przykładowo, jeśli zaczniecie w wieku 30 lat, nie tylko zamkniecie lukę emerytalną w wysokości 164.000 euro, ale dodatkowo zyskacie 152.000 euro (316.000 euro – 164.000 euro = 152.000 euro).

(inwestując kwotę odpowiadającą dziesięciu procentom wynagrodzenia netto)

Oczywiście podane dane są wartościami uśrednionymi. Wasza indywidualna sytuacja będzie prawdopodobnie wyglądać nieco inaczej. Tym niemniej powyższa kalkulacja daje wyobrażenie o tym, jak można skutecznie pomnażać swoje oszczędności zamiast trzymać je na nieoprocentowanym rachunku.

Źródło: www.t-online.de