Wyprowadzacie się z Niemiec? Sprawdźcie jakie umowy powinniście wypowiedzieć!

Admin
-
2
Wyprowadzacie się z Niemiec? Sprawdźcie jakie umowy powinniście wypowiedzieć!

Nie jest tajemnicą, iż Polacy regularnie emigrują za granicę. Bardzo popularnym celem polskiej emigracji są Niemcy. W większości przypadków o przeprowadzce za grancię decydują względy ekonomiczne. Jednak zdarza się również, że ma miejsce odwrotne zjawisko. Wielu rodaków decyduje się na powrót do Polski. Jeśli znajdujecie się w podobnej sytuacji i zamierzacie wyprowadzić się z Niemiec, to musicie pamiętać o kilku formalnościach, których niedopilnowanie może się wiązać z niepotrzebnymi problemami natury finansowej. Poniżej przeczytacie o wypowiedzeniu jakich umów należy pamiętać, jeśli podejmiecie decyzję o powrocie do Polski.

Warto wiedzieć! We wzorach pism na naszej stronie znajdziecie wszystkie wzory wypowiedzen omawianych poniżej umów: Najważniejsze wzory wypowiedzeń niemieckich umów. Oprócz tego polecamy przeczytać, jak można wypowiedzieć umowy w Niemczech przez internet: Wypowiedzenie umowy w Niemczech.

Ważne! Pamiętajcie, aby wypowiedzenia wysyłać za potwierdzeniem odbioru (wersja droższa, z niemieckiego „Einschreiben mit Rückschein”) lub przynajmniej za potwierdzeniem nadania (wersja tańsza, z niemieckiego „Einschreiben Einwurf”).

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

Jeśli macie zamiar wrócić do Polski, to z pewnością zdążyliście już wypowiedzieć umowę o pracę albo została ona wypowiedziana przez pracodawcę. W przypadku umowy o pracę, w Niemczech obowiązuje okres wypowiedzenia w niej zawarty, choć może ona zostać również rozwiązana za porozumieniem stron. Jeśli to Wy ja wypowiecie lub zostanie ona rozwiązana z Waszej winy, to przez pierwsze trzy miesiące nie otrzymacie świadczenia ALG I: Różnice pomiędzy ALG I i ALG II

Wypowiedzenie umowy najmu w Niemczech

Jeśli zamierzacie opuścić Niemcy, to powinniście za wczasu pomyśleć o wypowiedzeniu umowy najmu. W tym wypadku nie istnieje w Niemczech bowiem prawo, które dopuszczałoby jej przedwczesne rozwiązanie (oprócz kilku wyjątków, o których przeczytacie tutaj: Wypowiedzenie umowy najmu w Niemczech i obowiązujące terminy). W związku z tym należy przestrzegać ogólnego okresu wypowiedzenia lub liczyć na dobrą wolę wynajmującego. Możecie przykładowo znaleźć na Wasze miejsce nowego najemcę i jeśli wynajmujący go zaakceptuje, to nic nie będzie stało na przeszkodzie, aby wypowiedzieć umowę wcześniej.

Wypowiedzenie umowy wynajmu garażu w Niemczech

Te same zasady dotyczą wypowiedzenia umowy wynajmu garażu lub miejsca parkingowego w Niemczech. Jeżeli są one częścią umowy najmu mieszkania, to nie musicie wypowiadać ich osobno. Jeśli jednak chcielibyście zrezygnować wyłącznie z garażu, to w tym wypadku musielibyście najpierw skontaktować się z wynajmującym, aby zmienić umowę najmu.

Wymeldowanie w Niemczech

Dodatkowo, jeśli opuszczacie Niemcy na stałe, będziecie musieli się wymeldować. W tym celu wystarczy udać się wraz z dowodem do urzędu meldunkowego (niem. Einwohnermeldeamt). Pamiętajcie również o tym, aby wysłać rezygnację z opłaty radiowo-telewizyjnej. Możecie tego dokonać przez internet: rundfunkbeitrag.de. Więcej odnośnie niemieckiej opłaty radiowo-telewizyjnej przeczytacie tutaj: Opłata radiowo-telewizyjna w Niemczech.

Rezygnacja z konta bankowego w Niemczech

Jeśli wyprowadzacie się z Niemiec i chcecie zrezygnować z niemieckiego konta bankowego, to nie zapomnijcie o wypowiedzeniu go. W przeciwnym razie opłaty za nie będą nadal naliczane. Jeśli chodzi o umowy kredytowe, to w tym wypadku zanim wypowiecie kredyt, w pierwszej kolejności będziecie musieli go spłacić.

Wypowiedzenie umowy leasingowej w Niemczech

To samo dotyczy umów leasingowych. Są one zazwyczaj zawierane na pewien okres czasu. Również w tym wypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy nie może być uzasadnione przeniesieniem się za granicę. Ogólnie rzecz biorąc, anulowanie umowy leasingowej przed jej wygaśnięciem jest nieco skomplikowane. Dużo zależy od dobrej woli kontrahenta. Możecie również spróbować znaleźć kogoś, kto przejmie za Was umowę.

Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech

Wiele osób uważa, że jeśli wróci do Polski, to ubezpieczenie zdrowotne wygasa automatycznie. Nic bardziej mylnego! Aby po powrocie do Polski nie płacić dalej składek na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, należy wypowiedzieć umowę z ubezpieczalnią (tak jak wspominaliśmy wyżej, wzór wypowiedzenia znajdziecie we wzorach pism).

Pamiętajcie również o wypowiedzeniu innych ubezpieczeń, których ewentualnie nie będziecie więcej potrzebowali, jak na przykład ubezpieczenie ochrony cywilnej albo na życie.

Wypowiedzenie umowy abonamentowej na telefon lub internet w Niemczech

W przypadku przeprowadzki za granicę, często istnieje możliwość przedwczesnego rozwiązania umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej i telefonicznych. W przypadku umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej ważne jest, aby dostawca nie mógł zaoferować Wam zakupionej usługi na takich samych warunkach. Obejmuje to również poziom opłat i pokrycie sieci za granicą lub w nowym miejscu zamieszkania. W tym wypadku można anulować umowę na telefon komórkowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pod koniec miesiąca. Niektórzy operatorzy będą z pewnością stwarzali problemy, ale w tym wypadku musicie pozostać nieugięci! Przy czym należy pamiętać, iż jeśli zawarliście umowę z telefonem, to operator pobieże za niego opłatę.

To samo dotyczy umowy o świadczenie usług internetowych i telefonii stacjonarnej. Ponieważ operator zazwyczaj nie będzie w stanie zaoferować Wam usług w nowym miejscu zamieszkania zgodnie z warunkami obowiązującej umowy, z reguły będziecie mogli w drodze wyjątku rozwiązać przedwcześnie umowę. Tutaj również należy przestrzegać trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Dla zainteresowanych: Tak zmienisz operatora telefonii komórkowej w Niemczech!.

Wypowiedzenie umowy na dostawę energii elektrycznej w Niemczech

Wypowiedzenie umowy na dostawę energii elektrycznej w Niemczech obowiązują podobne zasady jak umów internetowych czy telefonii komórkowej. W związku z tym, iż zazwyczaj dostawca nie będzie w stanie zaopatrywać Was w energię za granicą, umowa jest rozwiązywana. Wielu dostawców energii elektrycznej w Niemczech pozwala również na anulowanie umowy, gdy przeprowadzicie się na terenie Niemiec. Zazwyczaj można rozwiązać umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w formie pisemnej. Może się zdarzyć, że niektórzy usługodawcy uregulowali tę kwestię w ogólnych warunkach handlowych w inny sposób i okres wypowiedzenia będzie dłuższy. Warto mieć to na uwadze.

Rozwiązanie umowy z ubezpieczalnią samochodu w Niemczech

Regularne wypowiedzenie ubezpieczenia pojazdu mechanicznego jest w Niemczech możliwe tylko z okresem wypowiedzenia wynoszącym 1 miesiąc do końca roku. Jeśli jednak wyprowadzając się za granicę wyrejestrujecie samochód i Wasz ubezpieczyciel nie będzie w stanie zaoferować Wam ubezpieczenia za granicą, to będziecie z niego mogli zrezygnować ze skutkiem natychmiastowym. Warto w tym wypadku skontaktować się z ubezpieczalnią i dopytać o szczegóły. W takich sytuacjach firmy ubezpieczeniowe nie mają w zwyczaju stwarzać problemów.

Dla zainteresowanych: Nadzwyczajne wypowiedzenie ubezpieczenia samochodu w Niemczech.

Wypowiedzenie umowy z siłownią w Niemczech

Siłownie w Niemczech pozwalają z reguły na przedwczesne zrezygnowanie z umowy, jeśli w nowym miejscu zamieszkania nie ma w rozsądnej odległości siłowni należącej do wybranej sieci. W tym wypadku wystarczy pisemne wypowiedzenie (do znalezienia we wzorach pism). Oprócz tego w większości przypadków należy przedłożyć zaświadczenie o meldunku w nowym miejscu zamieszkania.

To samo dotyczy klubów sportowych. Te z reguły również pozwalają na wcześniejsze rozwiązanie umowy w przypadku przeprowadzki w nowe miejsce zamieszkania.

Entgeltumwandlung, czyli przekształcanie części wynagrodzenia pracownika w oszczędności emerytalne: na czym dokładnie to polega?

Admin
-
0
Entgeltumwandlung, czyli przekształcanie części wynagrodzenia pracownika w oszczędności emerytalne: na czym dokładnie to polega?

Entgeldumwandlung, lub inaczej Gehaltsumwandlung, to termin oznaczający przekształcenie wynagrodzenia pracownika. Odpowiednik w języku angielskim – deferred compensation – może być tłumaczony jako odroczone w czasie wynagrodzenie za pracę. Chodzi o to, że część tego wynagrodzenia jest przeznaczana na dobrowolny fundusz emerytalny, co zapewnia dodatkowe korzyści podatkowe.

Jeśli chcecie samodzielnie zadbać o swoją emeryturę, możecie to zrobić na przykład w ramach pracowniczych programów emerytalnych (niem. betriebliche Altersvorsorge, bAV). Najważniejszym elementem pracowniczych programów emerytalnych jest tzw. przekształcenie wynagrodzenia (niem. Entgeltumwandlung, lub inaczej Gehaltsumwandlung).

Entgeltumwandlung – co dokładnie oznacza ten termin?

Istotą pracowniczych programów emerytalnych jest to, że pracownicy przeznaczają część swojego miesięcznego wynagrodzenia brutto bezpośrednio na swoje zabezpieczenie emerytalne. Warto podkreślić, że jako pracownicy nie muszą sobie tym zaprzątać głowy, to w gestii pracodawcy leży odpowiednie przeliczenie wynagrodzenia.

Co się stanie z moimi pieniędzmi?

Wasz pracodawca może wybrać jeden z pięciu dostępnych sposobów realizacji programu: ubezpieczenie bezpośrednie (niem. Direktversicherung), kasy emerytalne (niem. Pensionskasse), fundusze emerytalne (niem. Pensionsfonds), bezpośrednie zobowiązania emerytalne, które mogą być tworzone i finansowane przez pracodawców ze środków rezerw księgowych (niem. Direktzusage) lub kasy zapomogowe (niem. Unterstützungskasse). Od tego jaką formę wybierze zależy to, w jaki sposób będą inwestowane Wasze pieniądze.

Jakie są korzyści z przekształcania części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne?

Państwo niemieckie wspiera rozwój prywatnych systemów emerytalnych i w tym celu częściowo zwalnia z obowiązku płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, co oznacza oszczędności dla pracownika. W przypadku ubezpieczeń bezpośrednich, kas emerytalnych lub funduszy emerytalnych występuje podwójna korzyść podatkowa:

Wasze miesięczne składki do wysokości czterech procent tzw. Beitragsbemessungsgrenze (granica naliczania składki; określony ustawą górny próg dochodów, od którego naliczana jest wysokość obowiązkowych składek ubezpieczeniowych) zwolnione są z podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. W 2022 r. jest to 282 euro miesięcznie, czyli 3.384 euro rocznie.

Kolejne cztery procent granicy naliczania składki jest wolne od podatku.

Czy bezpośrednie zobowiązania emerytalne lub kasy zapomogowe również przynoszą korzyści podatkowe?

W przypadku bezpośrednich zobowiązań emerytalnych (niem. Direktzusage) i kasy zapomogowej (niem. Unterstützungskasse) miesięczne składki są zwolnione z podatku niezależnie od kwoty. Jednak również w tym przypadku przekształcanie części wynagrodzenia pracownika w oszczędności emerytalne jest zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne tylko do wysokości 4 procent granicy naliczania składki (niem. Beitragsbemessungsgrenze).

Czy przekształcanie części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne jest możliwe również w przypadku Midijob?

Przeznaczanie części wynagrodzenia na dobrowolny fundusz emerytalny jest szczególnie korzystne dla osób pracujących w ramach Midijob. Jest ono bowiem możliwe również wtedy, gdy w wyniku przekształcenia miesięczne wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne spadnie poniżej progu zarobków wynoszącego 450 euro – a tym samym zostanie zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli Wasze miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 450 euro, oprócz tego, że nie podlega ono składkom na ubezpieczenie społeczne, jest także wolne od podatku. Zarobki uzyskiwane z pracy w ramach Midijob nie muszą już być zatem wykazywane w deklaracji podatkowej.

Przykład: zarabiacie 500 euro i zdecydowaliście się na przekształcanie części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne. Miesięcznie płacicie 55 euro na zakładowy system emerytalny. Oznacza to, że Wasze wynagrodzenie spada poniżej limitu 450 euro. W rezultacie Wasze miesięczne zarobki nie podlegają teraz składkom na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Od czasu nowelizacji ustawy w 2013 r. ubezpieczenie emerytalne jest nadal obowiązkowe, ale można ubiegać się o zwolnienie z tego obowiązku.

Czy koszty zakupu laptopa można w Niemczech odliczyć od podatku?

Admin
-
1
Czy koszty zakupu laptopa można w Niemczech odliczyć od podatku?

Koszt zakupu nowego laptopa możecie w Niemczech odliczyć od podatku. Jest to możliwe także wtedy, gdy używacie go zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych.

W przeszłości urząd skarbowy wymagał dowodu, że pracownik wykorzystuje swój laptop lub komputer osobisty w co najmniej 90 procentach do celów służbowych. Dopiero wówczas można było skorzystać z ulgi podatkowej. Dziś ta zasada już nie obowiązuje: możecie odliczyć od podatku koszty zakupu laptopa, nawet jeśli wykorzystujecie go do celów zawodowych w mniej niż 90 procentach.

W tym celu należy odpowiednio podzielić koszty nabycia, gdyż tylko część przeznaczona na cele zawodowe może być odliczona jako koszt uzyskania przychodów (niem. Werbungskosten). Dlatego musicie wykazać, w jakim stopniu faktycznie wykorzystujecie komputer do pracy.

Dowód wykorzystania sprzętu do celów zawodowych

Jeśli nie potraficie dokładnie określić stopnia wykorzystania sprzętu do celów zawodowych, możecie go oszacować. W takim przypadku obowiązują następujące zasady:

Jeśli fakt wykorzystywania laptopa lub tabletu do celów służbowych jest bezsporny, możecie zawsze, bez konieczności jego udowadniania, odliczyć co najmniej 50 procent wydatków jako koszt uzyskania przychodów (niem. Werbungskosten). Dotyczy to na przykład pracowników biurowych, sędziów, lekarzy, nauczycieli, czy pilotów.

Jeśli chcecie odejść od tego standardu podziału kosztów, musicie przedstawić dodatkowe dowody i okoliczności. Najłatwiej to wykazać, jeśli już na podstawie wykonywanej przez Was pracy można stwierdzić, że laptop jest wykorzystywany przede wszystkim do celów zawodowych. Nie ma co do tego wątpliwości w przypadku informatyków, dziennikarzy i redaktorów, grafików, naukowców, nauczycieli informatyki, ale także pastorów i przedstawicieli handlowych firm ubezpieczeniowych. Zwykle urząd pozwoli w takich przypadkach odliczyć 80 procent kosztów. Jeśli dodatkowo udowodnicie, że używacie komputera wyłącznie do celów zawodowych, możecie odliczyć nawet 100 procent kosztów. W wykazaniu tego faktu może pomóc pisemne zaświadczenie od pracodawcy.

Warto też przez okres trzech miesięcy zapisywać odręcznie, w porządku chronologicznym następujące informacje:

  • data
  • czas użytkowania i
  • powód korzystania z komputera

Wówczas jest duża szansa na to, że urząd skarbowy uzna Wasze wyliczenia i będziecie mogli wpisać cały koszt laptopa w zeznaniu podatkowym w załączniku N.

Nie ma praktycznie żadnych szans na odliczenie kosztu zakupu komputera, jeśli Wasza praca nie wiąże się z obsługą komputera lub wiąże się z nią w niewielkim stopniu, jak ma to miejsce na przykład w przypadku pracowników budowlanych lub sprzedawców.

Czy w celach służbowych korzystacie również z prywatnego telefonu komórkowego, smartfona lub telefonu stacjonarnego? Jeśli tak, wówczas pod pewnymi warunkami możecie również te koszty odliczyć od podatku. Dotyczy to również wydatków na internet.

Czy koszt drukarki i oprogramowania można w Niemczech odliczyć od podatku?

Koszty drukarek, kartridży, papieru i oprogramowania komputerowego również można w Niemczech odliczyć od podatku. Procent kosztów, które możecie uwzględnić w zeznaniu podatkowym, zależy od tego, w jakim stopniu wykorzystujecie laptop do celów zawodowych.

Przykład: jeśli komputer jest wykorzystywany w 66 procentach do celów służbowych, możecie również zaliczyć 66 procent kosztów oprogramowania do kosztów uzyskania przychodu. Jeśli komputer jest wykorzystywany w ponad 90 procentach do celów zawodowych, koszty podlegają odliczeniu w całości.

Niemcy: czy firmy kurierskie muszą informować klientów o pozostawionych paczkach?

Admin
-
0
Niemcy: czy firmy kurierskie muszą informować klientów o pozostawionych paczkach?

Odbiorcy paczek w Niemczech mogą zlecić firmie kurierskiej pozostawienie paczki w uzgodnionym miejscu, jeśli akurat nie ma ich w domu. Służy do tego tzw. Abstellgenehmigung, czyli zezwolenie na pozostawienie przesyłki w określonym miejscu w razie nieobecności adresata.

Jednak co do zasady doręczyciel musi dodatkowo poinformować odbiorcę o pozostawieniu przesyłki. Wskazuje na to Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen (VZ NRW), niemieckie stowarzyszenie mające na celu ochronę konsumentów, które wniosło sprawę (sygn. akt I ZR 212/20) do Federalnego Trybunału Sprawiedliwości (niem. Bundesgerichtshof, BGH) i uzyskało takie właśnie orzeczenie.

Firma kurierska musi dodatkowo wysłać powiadomienie o dostarczeniu paczki

Jak informuje stowarzyszenie, problem z tym dostawcą usług kurierskich tkwił w tym, co napisano drobnym drukiem. Zgodnie z regulaminem świadczenia usług, przesyłkę uznawano za dostarczoną, gdy została pozostawiona w uzgodnionym miejscu. Federalny Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że jest to niedopuszczalne.

Firma kurierska musi zadbać o to, aby odbiorcy zostali poinformowani o doręczeniu przesyłki – na przykład za pomocą poczty elektronicznej lub aplikacji – wyjaśnia VZ NRW.

W regulaminie świadczenia usług musi być klauzula zawierająca zobowiązanie przedsiębiorstwa do powiadomienia odbiorcy

Według BGH takie powiadomienie jest możliwe i można go jak najbardziej wymagać od firmy kurierskiej. Odpowiednia klauzula w regulaminie świadczenia usług musi zatem zawierać zobowiązanie przedsiębiorstwa do powiadomienia odbiorcy o pozostawieniu paczki w uzgodnionym miejscu.

Źródło: www.t-online.de

Dziesięć argumentów, które przemawiają za zawarciem związku małżeńskiego: w Niemczech to może się po prostu opłacać!

Admin
-
2
Dziesięć argumentów, które przemawiają za zawarciem związku małżeńskiego: w Niemczech to może się po prostu opłacać!

Pary małżeńskie w Niemczech korzystają z pewnych przywilejów, których nie mają osoby żyjące w związkach nieformalnych. Czasopismo „Finanztest” przyjrzało się im bliżej. Oto jakie względy prawne przemawiają za małżeństwem.

1. Wspólne nazwisko

Małżonkowie mogą nosić wspólne nazwisko, natomiast osoby stanu wolnego – nie. Wspólne nazwisko podkreśla więź między małżonkami, a osoby postronne od razu widzą, że pozostają oni w związku. Jeśli para małżeńska ma dziecko, ono również otrzymuje to samo nazwisko. W przypadku par niebędących w związku małżeńskim dziecko otrzymuje nazwisko tylko jednego z rodziców.

2. Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym współmałżonka

Osoby zatrudnione w niewielkim wymiarze czasu pracy mogą być zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego swojego współmałżonka, nie ponosząc żadnych kosztów z tego tytułu.

3. Wspólna opieka nad dzieckiem

Rodzicom pozostającym w związku małżeńskim automatycznie przysługuje wspólna opieka nad dzieckiem. Z kolei w przypadku par żyjących bez ślubu prawo do opieki nad dzieckiem ma wyłącznie matka – musi ona złożyć specjalne oświadczenie, aby prawo to przeszło na oboje rodziców. Ponadto partner może adoptować dziecko swojego współmałżonka z poprzedniego związku.

4. Oszczędności podatkowe

Małżeństwa mogą wspólnie rozliczać się z podatku dochodowego (tzw. Ehegattensplitting). Jeśli jeden z partnerów zarabia znacznie więcej niż drugi, może się to bardzo opłacić – czytamy w „Finanztest”. Dochód rozporządzalny par, które zawarły związek małżeński i rozliczają się wspólnie, może być nawet o 10.000 euro wyższy w skali roku. Ponadto, złożenie jednego, wspólnego zeznania podatkowego, to oszczędność czasu.

5. Niższe podatki od spadków i darowizn

A skoro już jesteśmy przy temacie podatków: to, czy zawarto związek małżeński, ma również znaczenie z punktu widzenia podatku od spadków i darowizn. Jeśli małżonkowie obdarowują się nawzajem lub pozostawiają sobie coś w spadku, mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 500.000 euro. Jest to najwyższa możliwa kwota wolna od podatku. W przypadku jej przekroczenia, i tak przewidziano dla małżeństw niższe stawki podatkowe niż dla osób stanu wolnego (7%-30% zamiast 30%-50%, w zależności od kwoty darowizny).

6. Automatyczne dziedziczenie

Małżonkowie są uprawnieni do spadku po śmierci swojego partnera (obok wspólnych dzieci lub – w przypadku osób bezdzietnych – rodziców). W przypadku par, które nie zawarły związku małżeńskiego, pozostały przy życiu partner może odejść z pustymi rękami, jeśli nie został uwzględniony w testamencie.

7. Renta po zmarłym współmałżonku

W przypadku śmierci jednego z małżonków, pod pewnymi warunkami drugi może otrzymać rentę wdowią.

8. Dodatki do wynagrodzenia dla urzędników

Jak podaje „Finanztest”, w niektórych krajach związkowych urzędnicy otrzymują dodatek do pensji, jeśli pozostają w związku małżeńskim.

9. Prawo do informacji o stanie zdrowia

Osobom niezamężnym trudno jest czasem uzyskać informacje w szpitalu, gdy ich partner jest chory lub uległ wypadkowi. W przypadku współmałżonków ten problem nie występuje, ponieważ są oni uznawani za członków rodziny, a ci mają prawo do informacji o stanie zdrowia swoich bliskich.

10. I oczywiście: miłość

Oprócz wszystkich korzyści prawnych i podatkowych nie należy zapominać o głównym powodzie zawarcia małżeństwa: o miłości.

Źródło: www.t-online.de

Vonovia obniża nocną temperaturę ogrzewania. Oto co możesz zrobić jako najemca!

Admin
-
3
Vonovia obniża nocną temperaturę ogrzewania. Oto co możesz zrobić jako najemca!

Vonovia obniża nocną temperaturę ogrzewania dla wynajmowanych mieszkań. W związku z kryzysem gazowym wkrótce także inni właściciele lokali w Niemczech mogą ograniczyć dostawy energii. Ale czy to jest dozwolone? Z poniższego artykułu dowiecie się, co możecie zrobić, jeśli znajdziecie się w takiej sytuacji!

Lokatorzy w Niemczech mogą się bronić przed obniżaniem temperatury ogrzewania 

Jeśli ciepła woda jest racjonowana lub ogrzewanie nie grzeje już tak jak zwykle, lokatorzy w Niemczech mogą się bronić. Zazwyczaj w takich przypadkach w pierwszej kolejności obniżany jest czynsz. Ale możliwe są też działania prawne. Jeszcze przed obecnym kryzysem energetycznym zdarzały się przypadki, że grzejniki w budynkach mieszkalnych nie były zaopatrywane w wystarczającą ilość ciepła lub lokatorzy spierali się z zarządcami nieruchomości o odpowiednią temperaturę pod prysznicem. Stowarzyszenia właścicieli i najemców w Niemczech mają więc doświadczenie w tej dziedzinie. Obie strony mogą powoływać się na długoletnie orzecznictwo i istnieje tutaj szeroki konsensus: na przykład, że ciepła woda nie może być po prostu wyłączona w określonych godzinach. Jeśli tak się stanie, najemcy powinni najpierw poinformować wynajmującego o wadzie, mówi Monika Schmid-Balzert, prawnik z bawarskiego regionalnego stowarzyszenia Niemieckiego Stowarzyszenia Najemców.

Obniżenie czynszu jako najczęstszy środek zaradczy

W przypadku wadliwego mieszkania, czynsz może zostać obniżony natychmiast, i to na czas istnienia wady. Na przykład, jeśli w nocy nie działa dopływ ciepłej wody, lokatorzy w Niemczech mogą obniżyć czynsz o około osiem procent, jak podaje Niemieckie Stowarzyszenie Lokatorów. Można to zrobić bez uprzedzania i wyznaczania terminu na usunięcie wady. Jeśli właściciel nadal nie podejmuje działań, można go pozwać i zmusić do ponownego włączenia ogrzewania. Ulrike Kirchhoff, przewodnicząca stowarzyszenia właścicieli domów Haus und Grund Bayern, również uważa to za obowiązek właściciela. Muszą zapewnić regularną dostawę ciepłej wody, a także dostarczenie odpowiedniej ilości ciepła do mieszkań, „w granicach określonych przez ustawodawcę i sądy”.

W przeszłości sądy nie zawsze jednogłośnie orzekały w sprawie temperatur, jakie muszą panować w mieszkaniach w nocy. Decyzja spółki nieruchomościowej Vonovia, która chce obniżyć ogrzewanie dla swoich lokatorów do 17 stopni Celsjusza między godziną 23 a 6 rano, jest więc kontrowersyjna.

Prawnik Schmid-Balzert z Niemieckiego Stowarzyszenia Lokatorów mówi, że zgodnie z obecnym stanem prawnym temperatura w pomieszczeniach może być obniżona tylko do 18 stopni. Wszystko poniżej to „obecnie za mało w nocy”. Z kolei przewodniczący Haus und Grund, Kirchhoff, stwierdza: „17 stopni powinno być uzasadnione w każdym przypadku.” Jeden z autorytatywnych komentarzy do prawa najmu zakłada 16 stopni, inne 17 lub 18 stopni.

Haus und Grund Deutschland zwraca uwagę, że nie było jeszcze decyzji w tej sprawie Federalnego Trybunału Sprawiedliwości. Nie wiadomo jeszcze, czy plan Vonovii dotyczący obniżenia temperatury nocnej w mieszkaniach do 17 stopni jest słuszny. W razie wątpliwości musiałyby to rozstrzygnąć sądy. Co do zasady jednak dopuszcza się nocne odstawienia.

Porozumienia z wynajmuącymi możliwe

Wynajmujący, którzy pojedynczo zbytnio obniżają nocne temperatury ogrzewania, mogą być zmuszeni do zaakceptowania obniżek czynszu lub nawet odpowiedzieć przed sądem. Inaczej wygląda sytuacja, gdy wynajmujący i najemcy zgadzają się i wspólnie podejmują decyzje dotyczące oszczędności energii. W tym przypadku jednak wszyscy lokatorzy muszą wyrazić wyraźną zgodę. Ponieważ instalacje centralnego ogrzewania często dotyczą wielu lokatorów, osiągnięcie takich porozumień zapewne nie będzie łatwe. Jeśli jednak im się to uda, wynajmujący mogą ograniczyć dopływ ciepłej wody lub obniżyć temperaturę w pomieszczeniach – nawet poniżej limitów ustalonych przez sądy.

Lokatorzy powinni wziąć osobistą odpowiedzialność

Zrzeszenie Lokatorów w Niemczech, podobnie jak Haus und Grund, liczy na to, że lokatorzy wezmą osobistą odpowiedzialność za oszczędzanie energii. Porady, które zalecają również centra konsumenckie, obejmują: Ustawić prawidłowo termostaty, wietrzyć w regularnych odstępach czasu, nie przesuwać kaloryferów z meblami, oszczędnie używać wody pod prysznicem i wiele więcej.

Właściciele mieszkań nie powinni ingerować w nawyki swoich lokatorów dotyczące kąpieli i ogrzewania, mówi Kirchhoff. Radzi wynajmującym, by poczekali i zobaczyli. Jeśli w wyniku obecnego kryzysu energetycznego ustawodawca rzeczywiście stworzy specyfikacje dotyczące zużycia ciepła lub ciepłej wody, to oczywiście wynajmujący będą musieli je wdrożyć. Do tego czasu należy stosować się do obowiązujących wymogów prawnych.

Wynajmujący korzystają z prawnej swobody

W ramach wymogów prawnych wymnajmujący w Niemczech coraz częściej korzystają z przysługującej im swobody. Na przykład Związek Bawarskich Przedsiębiorstw Mieszkaniowych, do którego należy około 500 komunalnych, kościelnych i spółdzielczych przedsiębiorstw mieszkaniowych, zaleca swoim członkom „jak najściślejsze dostosowanie budynków do wymaganej prawem minimalnej temperatury”. To co najmniej 20 stopni Celsjusza w salonach, łazienkach i toaletach między godziną 6 a 23. Federalny Związek Niemieckich Przedsiębiorstw Mieszkaniowych i Nieruchomości (Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen) również uważa, że środek ten jest konieczny. Lokatorzy zapewne niewiele będą mogli zdziałać w nadchodzącej jesieni i zimie, nawet jeśli kiedyś w ich mieszkaniach było zauważalnie cieplej.

Podarty banknot – czy nadal można nim płacić w Niemczech?

Admin
-
1
Podarty banknot – czy nadal można nim płacić w Niemczech?

Banknoty muszą w swoim życiu wiele wytrzymać. To niedbale wpycha się je do kieszeni spodni, to zapomni się o nich i wrzuci do pralki, nie wspominając już o ciągłym przechodzeniu z rąk do rąk – nic dziwnego, że z czasem ulegają one uszkodzeniu.

Ale co to oznacza dla wartości banknotów? Czy nadal można nimi płacić w Niemczech, jeśli są rozdarte, nadpalone, jeśli został na nich umieszczony napis lub jeśli są one uszkodzone w inny sposób?

Czy uszkodzony banknot jest bezwartościowy?

Nie, nie automatycznie. Banknot początkowo zachowuje swoją wartość – bez względu na to, jak wygląda. Jeśli jest on tylko lekko uszkodzony, np. naddarty, można go nadal używać, na przykład bez problemu możecie nim zapłacić w sklepie za zakupy.

Co zrobić w Niemczech, jeśli banknot jest mocno uszkodzony?

Jeśli banknot jest całkowicie rozdarty, wyblakły lub podklejony, nie nadaje się już do transakcji płatniczych. Jego posiadacze mogą wówczas zwrócić się do swojego banku lub kasy oszczędnościowej. Nie są one wprawdzie zobowiązane do wymiany banknotu, ale z reguły chętnie służą pomocą.

Uszkodzone banknoty mogą też zostać wymienione przez Bundesbank, czyli Niemiecki Bank Federalny. Można je przynieść osobiście do oddziału banku centralnego (tutaj dowiecie się, w jakich miastach jest to możliwe) lub wysłać banknoty pocztą do Narodowego Centrum Analiz Bundesbanku (Nationales Analysezentrum der Bundesbank) pod adres: Deutsche Bundesbank, Hegelstraße 65, H 313, 55122 Mainz.

Warto wiedzieć, że w wielu sklepach nadal można płacić banknotami, nawet jeśli nie nadają się już do obiegu. Sprzedawcy zazwyczaj akceptują drobne uszkodzenia i niewielkie napisy. Nie wprowadzają oni wówczas banknotów z powrotem do obiegu, lecz zwracają je do Bundesbanku.

Kiedy wymienia się w Niemczech uszkodzone banknoty?

Warunkiem wymiany jest okazanie ponad połowy banknotu. Ewentualnie można udowodnić, że brakujące części uległy zniszczeniu, np. spaleniu.

Eksperci z Centrum Analiz Bundesbanku wymagają jednak wniosku o wymianę zużytych lub uszkodzonych banknotów (tzw. Erstattungsantrag), który można znaleźć na stronie internetowej Bundesbanku.

Nawet najmniejsze części lub szczątki, takie jak np. popiół, powinny być zapakowane w taki sposób, aby nie uległy jeszcze większemu zniszczeniu. Należy zachować szczególną ostrożność w przypadku banknotów, które zostały „naprawione”, tzn. podklejone. Należy sprawdzić numer seryjny, aby przekonać się, czy są to rzeczywiście części tego samego banknotu. Tylko wtedy Niemiecki Bank Federalny dokona wymiany.

Jak długo trwa rozpatrywanie wniosku o wymianę zużytych lub uszkodzonych banknotów?

Z reguły trwa to około 6-8 tygodni. Ostatnio jednak proces ten trwał kilka miesięcy, ponieważ Bundesbank otrzymał wyjątkowo dużą liczbę wniosków w związku z klęską powodzi, która miała miejsce latem 2021 roku.

Niemiecki Bank Federalny regularnie dokonuje wymiany uszkodzonych pieniędzy o wartości około 40 mln euro rocznie. W 2021 roku, w samym tylko trzecim kwartale, z powodu klęski powodzi wymienił banknoty o wartości aż 79 milionów euro.

Czy Bundesbank pobiera opłaty za rozpatrzenie wniosku?

Rozpatrzenie wniosku o wymianę zużytych lub uszkodzonych banknotów oraz ewentualna wysyłka nowego banknotu są zazwyczaj bezpłatne. Nie ma też opłat za wymianę banknotów w oddziale Bundesbanku.

Arbeitnehmerpauschbetrag, czyli ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika, wzrósł z 1.000 do 1.200 euro

Admin
-
0
Arbeitnehmerpauschbetrag, czyli ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika, wzrósł z 1.000 do 1.200 euro

Aby wesprzeć pracowników w Niemczech, Arbeitnehmerpauschbetrag, czyli ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika, wzrósł o 200 euro do 1.200 euro, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2022 r. Taką decyzję podjął Bundestag 12 maja w ramach ustawy o ulgach podatkowych (Steuerentlastungsgesetz). Wcześniej dochód podlegający opodatkowaniu mógł być obniżony o 1.000 euro, obecnie będzie to 1.200 euro. Skorzystają na tym pracownicy, którzy złożą zeznanie podatkowe.

Wyższe kwoty wolne od podatku

Koszty uzyskania przychodu można wykazać w zeznaniu podatkowym stosując ryczałt lub w oparciu o rzeczywiście poniesione koszty. Jeśli chodzi o ryczałt: do tej pory na koniec roku niemiecki urząd skarbowy automatycznie odliczał wszystkim pracownikom od dochodu podlegającego opodatkowaniu 1.000 euro zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (niem. Werbungskostenpauschale / Arbeitnehmerpauschbetrag) – niezależnie od tego, czy pracownik rzeczywiście je poniósł, czy nie, jak podała w lutym na swojej stronie internetowej Vereinigte Lohnsteuerhilfe (VLH). Niemiecka Agencja Prasowa, odnosząc się do decyzji Bundestagu z 12 maja, poinformowała, że ryczałtowy koszt uzyskania przychodu przez pracownika zostanie zwiększony do 1.200 euro z mocą wsteczną od początku 2022 roku. Ponadto podstawowa kwota wolna od podatku dochodowego (niem. Grundfreibetrag bei der Einkommensteuer) wzrasta z obecnych 9.984 euro do 10.347 euro.

Gdzie wykazać Arbeitnehmerpauschbetrag w deklaracji podatkowej?

Nie trzeba samodzielnie wpisywać w zeznaniu podatkowym ryczałtowego kosztu uzyskania przychodu, ponieważ jest on automatycznie uwzględniany przez niemiecki urząd skarbowy. Jeśli jednak ponieśliście koszty uzyskania przychodu w wysokości przekraczającej kwotę ryczałtu, wpiszcie je w załączniku N do zeznania podatkowego. Jeśli wydatki przekraczają kwotę ryczałtu, wraz z zeznaniem podatkowym należy przedłożyć odpowiednie rachunki – w ten sposób możecie zmniejszyć swoje obciążenie podatkowe.

Co pracownicy w Niemczech powinni wiedzieć na temat Arbeitnehmerpauschbetrag

Nawet jeśli nie poniesiono żadnych lub jedynie niewielkie koszty uzyskania przychodu, niemiecki urząd skarbowy nie może obniżyć kwoty ryczałtu. Dotyczy to również sytuacji, gdy stosunek pracy nie trwał przez cały rok. Z drugiej strony, nawet jeśli pracownicy są zatrudnieni w ramach drugiego stosunku pracy, to i tak kwota ryczałtowa Arbeitnehmerpauschbetrag przysługuje im w niezmienionej wysokości (1.200 euro).

Źródło: www.merkur.de

Niemcy: niemiecki paszport dziecka stracił ważność – co teraz zrobić?

Admin
-
0
Niemcy: niemiecki paszport dziecka stracił ważność – co teraz zrobić?

Jeśli wybieracie się z dziećmi za granicę, musicie pamiętać o tym, że także i one, niezależnie od wieku, muszą posiadać własny dokument podróży. Ale w jaki sposób załatwić w Niemczech paszport dla dziecka? I co zrobić, jeśli na krótko przed wakacjami paszport dziecka stracił ważność? Oto najważniejsze pytania i odpowiedzi dotyczące paszportów dla dzieci.

Jakiego paszportu potrzebuje Wasze dziecko?

Jeśli chcecie wyjechać z dzieckiem za granicę, potrzebujecie dla niego dokumentu podróży. Jakiego? To zależy od wieku dziecka i celu podróży.

O paszport dla dziecka (niem. Kinderreisepass) można w Niemczech ubiegać się w przypadku dzieci w wieku do 12 lat. Od dziesiątego roku życia dziecko musi samodzielnie podpisać paszport. Od dwunastego roku życia dziecko musi posiadać dowód osobisty lub – w przypadku podróży poza UE – dodatkowo paszport.

Paszport dla dziecka nie wszędzie jest jednak wystarczający, ponieważ nie jest wyposażony w chip, a zatem nie zawiera danych biometrycznych posiadacza w postaci odcisku linii papilarnych. W przypadku niektórych krajów, np. USA, wymagana jest również wiza.

Jak długo ważny jest paszport dla dziecka wydawany w Niemczech?

Okres ważności paszportu dla dzieci wydawanego w Niemczech uległ zmianie z dniem 1 stycznia 2021 r. Wszystkie paszporty dla dzieci, o które złożono wniosek od tamtego czasu, są ważne maksymalnie przez jeden rok.

Jeśli wniosek o paszport dla dziecka został złożony we wcześniejszym okresie, datę ważności można znaleźć na samym dokumencie.

Okres ważności paszportu dla dziecka można łatwo przedłużyć w czasie jego trwania. Jest to jednak możliwe tylko do ukończenia przez dziecko dwunastego roku życia, po czym paszport traci ważność i musi zostać zastąpiony dowodem osobistym lub paszportem.

Co jest potrzebne do złożenia wniosku?

Zasadniczo dziecko musi posiadać obywatelstwo niemieckie i być osobiście obecne przy składaniu wniosku. Wniosek muszą złożyć przedstawiciele ustawowi – z reguły są to oboje rodzice, o ile pozostają w związku małżeńskim. Wniosek należy złożyć w miejscu zameldowania dziecka na pobyt stały.

Aby złożyć wniosek o wydanie paszportu dla osób poniżej 18. roku życia, potrzebne będą:

  • ważny dokument tożsamości osób uprawnionych do złożenia wniosku
  • aktualne, biometryczne zdjęcie paszportowe
  • akt urodzenia
  • decyzja o przyznaniu prawa do opieki nad dzieckiem, zaświadczenie z urzędu ds. młodzieży potwierdzające sprawowanie wyłącznej opieki nad dzieckiem w przypadku rodziców samotnie wychowujących dzieci lub prawomocny wyrok rozwodowy
  • ewentualnie oświadczenie o wyrażeniu zgody i dokument tożsamości nieobecnego przedstawiciela ustawowego, nawet jeśli oboje rodzice są uprawnieni do sprawowania opieki nad dzieckiem i nie mieszkają osobno
  • Staatsangehörigkeitsabfrage – formularz dot. obywatelstwa niemieckiego.

Ile kosztuje w Niemczech wyrobienie paszportu dla dziecka?

Zasadniczo koszt wydania paszportu dla dziecka wynosi 13 euro. Jeśli chcecie jedynie przedłużyć termin ważności posiadanego paszportu i zaktualizować dane, poniesiecie opłatę w wysokości 6 euro. Sama aktualizacja również kosztuje sześć euro.

Jak długo trwa w Niemczech proces wydawania paszportu dla dziecka?

Proces wydawania paszportów dla dzieci przebiega szybciej niż w przypadku osób dorosłych. Paszport jest wystawiany na miejscu. Nie zawiera on jednak chipa, dlatego w niektórych krajach, np. w USA, wymagana jest dodatkowo wiza.

Studia a kształcenie zawodowe w Niemczech: która opcja daje szansę na wyższe zarobki?

Admin
-
3
Studia a kształcenie zawodowe w Niemczech: która opcja daje szansę na wyższe zarobki?

Dobre zarobki to jedno z istotnych kryteriów, jakimi kierują się młodzi ludzie przy wyborze zawodu. Istnieje powszechne przekonanie, że absolwenci szkół wyższych zarabiają więcej niż osoby, które nie posiadają dyplomu wyższej uczelni. Jest to jednak tylko częściowa prawda.

Z danych Federalnej Agencji Pracy wynika, że na dzień 31 grudnia 2020 r. średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników z dyplomem uniwersyteckim zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i podlegających ubezpieczeniu społecznemu wynosiło 5.265 euro. W przypadku osób, które mają wykształcenie zawodowe, kwota ta wynosiła 3.300 euro.

Ale „nie oznacza to, że osoby, które ukończyły studia, zawsze zarabiają lepiej” – wyjaśnia Matthias Hertle z Federalnej Agencji Pracy w Norymberdze.

Duże różnice: inżynier lotniczy vs. architekt

Markus Kiss, ekspert z Niemieckiego Związku Izb Przemysłowo-Handlowych (DIHK) w Berlinie, jest tego samego zdania. Dużo zależy od ukończonego kierunku studiów lub kształcenia zawodowego. I bynajmniej nie jest tak, że każdy, kto ma dyplom wyższej uczelni, znajdzie się kiedyś wśród najlepiej zarabiających. Na przykład bardzo dobre zarobki lekarzy i inżynierów wyraźnie podnoszą pokazywaną w statystykach średnią płacę osób po studiach.

A jak to wygląda w przypadku absolwentów innych kierunków studiów? Markus Kiss podaje przykład: inżynier pracujący w przemyśle lotniczym i kosmicznym na początku swojej kariery zawodowej otrzymuje średnio około 5.700 euro brutto, podczas gdy architekt – zaledwie 3.500 euro.

Wzrost wynagrodzeń po zakończeniu kształcenia zawodowego

Jednak ci, którzy decydują się na Ausbildung, czyli kształcenie zawodowe, pracując latami w zawodzie ciągle się kształcą i zdobywają dodatkowe kwalifikacje i mogą pewnego dnia objąć wysokie stanowiska w firmach i instytucjach – wyjaśnia Matthias Hertle. Może to na przestrzeni lat prowadzić do takiego wzrostu wynagrodzeń, w wyniku którego pensja takich osób będzie ostatecznie wyższa niż pensja wielu osób posiadających dyplom ukończenia szkoły wyższej.

Zaletą kształcenia zawodowego jest to, że młodzi ludzie – w przeciwieństwie do wielu studentów – wcześnie otrzymują wynagrodzenie w postaci stałej pensji. „Na przykład w branży budowlanej w trzecim roku kształcenia można otrzymać do 1.400 euro brutto” – mówi Markus Kiss.

Ausbildung daje na początku finansową przewagę

Z kolei studenci muszą sami finansować swoje studia lub korzystać ze stypendium socjalnego (Bafög). Wielu absolwentów szkół wyższych rozpoczyna pracę dopiero w wieku 25-30 lat, a wtedy często muszą najpierw spłacić kredyty studenckie. Osoby, które zdecydowały się na kształcenie dualne, mają już wyraźną przewagę finansową. „Wielu osobom z dyplomem ukończenia szkoły wyższej często udaje się zniwelować tę różnicę dopiero pod koniec życia zawodowego” – mówi Kiss.

Jednak nie zawsze nauka zawodu wiąże się z wynagrodzeniem. Zdarza się, że pobierane są nawet opłaty za szkolenie. „Pod pewnymi warunkami uczniowie mogą w takich przypadkach ubiegać się o stypendium socjalne” – mówi Matthias Hertle.

Wynagrodzenie początkowe po ukończeniu kształcenia zawodowego często powyżej oczekiwań

Poza tym początkowe wynagrodzenie osób, które ukończyły kształcenie zawodowe, jest często wyższe niż się powszechnie sądzi: na przykład urzędnicy bankowi po ukończeniu kształcenia zawodowego, w zależności od firmy i regionu, mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości do 3.400 euro brutto.

Mechanik lotniczy już na początku swojej kariery zawodowej zarabia około 3.100 euro. „Jest to wynagrodzenie początkowe, które wraz z ciągłym doskonaleniem zawodowym może systematycznie rosnąć” – mówi Matthias Hertle.

Według Markusa Kissa, wykwalifikowany mechanik przemysłowy zarabia początkowo około 2.600 euro brutto miesięcznie. Po uzyskaniu tytułu mistrza przemysłowego jego miesięczne wynagrodzenie początkowe może sięgać nawet 4.400 euro brutto.

Kształcenie zawodowe może być w Niemczech opłacalną alternatywą

Podsumowując, decyzja o wyborze nauki zawodu lub kierunku studiów zależy oczywiście od własnych preferencji i upodobań. Uzyskanie dyplomu ukończenia studiów nie gwarantuje jednak automatycznie uzyskania wysokich zarobków w późniejszym okresie, a w każdym razie większych niż w przypadku kształcenia zawodowego.

„Także jeśli chodzi o możliwości i pewność zatrudnienia, absolwenci szkół wyższych niekoniecznie są w lepszej sytuacji” – mówi Markus Kiss. Według niego stopa bezrobocia wśród osób, które ukończyły wyższą uczelnię, wynosiła ostatnio 2,0 procent. Natomiast stopa bezrobocia wśród pracowników, którzy po ukończeniu kształcenia zawodowego uzyskali tytuł mistrza rzemiosła lub technika, wynosiła 1,2 procent. „Tak więc, ogólnie rzecz biorąc, ścieżka kariery oparta na kształceniu zawodowym może być opłacalną alternatywą dla studiów”.

Według DIHK, zarobki absolwentów uczelni wyższych oraz osób, które ukończyły kształcenie zawodowe i uzyskały np. dyplom mistrzowski, pod koniec ich kariery zawodowej kształtują się średnio na tym samym poziomie i wynoszą około 1,4 mln euro brutto.

1...259260261...309Strona 260 z 309