Niemcy: Zarabiasz mniej od kolegów z zespołu? Sprawdź, co możesz z tym zrobić!

Co zrobić, jeśli przez przypadek okaże się, że współpracownicy na porównywalnych stanowiskach zarabiają więcej niż Ty? Doradca zawodowy Carmen Michaelis mówi, jak się zachować podczas najbliższej rozmowy dotyczącej wynagrodzenia.

Mniejsze zarobki od innych pracowników

Jedna z czytelniczek portalu Der Spiegel napisała:

Lisa (35): Od pięciu lat pracuję w dużej firmie w sektorze bankowym. Dowiedziałam się, że zarabiam znacznie mniej niż koleżanki i koledzy wykonujący porównywalne zadania. Myślę, że to niesprawiedliwe i jestem zła. Wydaje mi się, że źle negocjowałam zarówno w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, jak i przy okazji ostatnich przeglądów wynagrodzeń. Jak powinnam się zachować podczas kolejnej rozmowy dotyczącej mojej pensji?

Oto odpowiedź jaką uzyskała od doradcy zawodowego:

Droga Liso,

Rozumiem Twój gniew. Zrobiłaś już ważny pierwszy krok w kierunku udanej rozmowy na temat Twojego wynagrodzenia: zrozumiałaś, że różnica w wynagrodzeniach wynika między innymi z Twojej dotychczasowej strategii negocjacyjnej. Właśnie od tego powinnaś zacząć, by optymalnie przygotować się do następnej rundy. Prawdopodobnie masz większy wpływ na jej wynik, niż Ci się wydaje. Twoja złość, przypuszczam, że w pewnym stopniu również na samą siebie, da Ci impuls do przyjęcia bardziej wymagającej postawy. Podziel swoje działania w tej sprawie na dwie fazy:

Przygotowanie się do rozmowy na temat wynagrodzenia

Negocjacje we własnej sprawie są zazwyczaj trudniejsze niż interwencja w sprawie innych osób. W związku z tym należy rozważyć argumenty za wyższym wynagrodzeniem z punktu widzenia przedsiębiorstwa, wyłącznie w odniesieniu do wyników i faktów: jaką wartość dodaną stanowisz dla firmy, zespołu, szefa? Tylko wtedy, gdy wiesz, ile jesteś warta, możesz pewnie negocjować.

Aby uświadomić sobie swoją wartość, zastanów się: jakie projekty udało Ci się zrealizować? Czy były one dużym sukcesem? O ile wzrosła sprzedaż produktów firmy dzięki Twoim staraniom? Jakie cele zostały osiągnięte, jakie są efekty ich realizacji? Wszystko co można wyrazić w liczbach jest pomocne i ułatwia argumentowanie z poczuciem pewności siebie. Sformułuj również swoje dodatkowe cele na przyszłość. Zastanów się, co sprawia, że jesteś dobrą inwestycją.

Unikaj osobistych argumentów na rzecz wyższej pensji, np. wysokich kosztów mieszkania, tego, że jesteś jedynym żywicielem rodziny… Na pewno odczuwasz potrzebę zwrócenia uwagi na to, że Twoi koledzy i koleżanki zarabiają więcej. Jest to niebezpieczne, ponieważ istnieje ryzyko dokonywania porównań, które nie prowadzą do niczego poza niekorzystnym klimatem negocjacyjnym. Takie argumenty są często blokowane przez stwierdzenie, że w grę wchodzą Twoje wyniki.

Kiedy masz już przed sobą swoje osiągnięcia i sukcesy, zastanów się nad  konkretną kwotą. Określ maksimum i minimum, dzięki czemu stworzysz pewien przedział negocjacyjny. Domagaj się więcej, niż tak naprawdę chcesz uzyskać. Oprócz tej kwoty miej w zanadrzu także inne opcje. Przemyśl choćby kwestie związane z urlopami, kosztami szkoleń, kosztami dojazdu do biura lub bardziej elastycznymi godzinami pracy.

Jeśli to możliwe, zainicjuj rozmowę i umów się na spotkanie z szefem. Niech podany przez Ciebie temat spotkania jednoznacznie wskazuje na to, jaką kwestię chcesz poruszyć. Twój menedżer będzie na to przygotowany i łatwiej będzie Ci przejść od razu do rzeczy.

Przećwicz rozmowę i głośno wypowiedz swoje oczekiwania. Dobra próba generalna to połowa sukcesu. Zapisz sobie pierwsze dziesięć zdań wprowadzenia do rozmowy.

Bezpośrednio przed spotkaniem możesz świadomie wzmocnić swoją wewnętrzną siłę i determinację poprzez tzw. „power posing”. Dwie minuty w pozycji wyprostowanej pomogą Ci zyskać pewność siebie. Testosteron wzrasta, a hormon stresu – kortyzol maleje. Stwarza to optymalne warunki, aby prowadzić rozmowę pewnie i przekonująco. Ćwiczenie najlepiej wykonywać w zacisznym miejscu. Z tak wypracowanym poczuciem siły i pewności siebie idź na rozmowę, zabierając ze sobą notatki.

Rozmowa w sprawie podwyżki

W pierwszej kolejności przedstaw swoje ostatnie osiągnięcia, a dopiero później wyraź swoje oczekiwania odnośnie podwyżki wynagrodzenia. Mogłoby to wyglądać na przykład w taki sposób: „W ciągu ostatnich kilku miesięcy z wielkim zaangażowaniem kierowałam projektem XY. Rezultatem tego było… Te osiągnięcia nie są odzwierciedlone w mojej obecnej pensji.” Na końcu tego wystąpienia powinny znaleźć się Twoje oczekiwania finansowe, które powinnaś jasno określić (w kwocie lub w procentach). Pamiętaj, aby formułując te wymagania powstrzymać się od używania zwrotów, które by łagodziły wydźwięk wypowiadanych żądań, takich jak: „Chciałabym…” „Byłabym wdzięczna, gdyby rozważył Pan…” Nie rób z siebie petentki, w końcu chodzi o to, by firma doceniła Twoje wyniki pracy i odpowiednio je wynagrodziła. Nie używaj przy tym terminu podwyżka, mów raczej o regulacji wynagrodzenia, jego dostosowaniu do osiąganych wyników.

Nie podawaj żadnych dodatkowych wyjaśnień, Twoje oczekiwania finansowe mają być jakby kropką nad i. Pozwól, aby pauza, która potem nastąpi, była oznaką Twojej determinacji. Trzeba mieć na uwadze to, że  Twój szef potrzebuje czasu na przeanalizowanie tego, co powiedziałaś i odpowiednią reakcję. Policz powoli do 20, aby wytrzymać pauzę, patrząc przy tym życzliwie na swojego szefa. W trakcie dalszej rozmowy weź pod uwagę to, że Twój szef siedzi naprzeciwko Ciebie jako przedstawiciel firmy. Dzięki temu nie potraktujesz tak osobiście tego, że być może przystąpi do negocjacji i nie zaakceptuje od razu Twojego żądania. Jeśli odpowiednio przygotujesz się do tej rozmowy, będziesz miała w ręku wystarczającą ilość argumentów, aby pewnie przedstawić swoje dokonania i w ten sposób uzasadnić swoje oczekiwania płacowe.

Jeśli ze strony przełożonego pojawi się oferta, która nie spełnia całkowicie Twoich oczekiwań, pomyśl o ustalonym przez siebie przedziale negocjacyjnym i wykorzystaj go w pełni. Być może potrzebne będzie więcej czasu na przemyślenie propozycji, które padły. Na koniec rozmowy podsumuj wynikające z niej ustalenia. Wiadomość e-mail zawierająca ich treść stworzy presję do działania w celu ich realizacji, można w niej również raz jeszcze podziękować za owocną dyskusję. Powodzenia!

Źródło: www.spiegel.de

Wakacje w mieście? W tych niemieckich lokalizacjach słońce świeci najdłużej!

Które miasto w Niemczech ma najwięcej godzin słonecznych i najwyższe temperatury w lecie? W którym z nich znajdziecie także dużą liczbę lodziarni i basenów zewnętrznych, dzięki którym będziecie mogli się ochłodzić? W tym artykule przedstawiamy propozycje niemieckich miast, w których przyjemnie jest spędzić lato!

1. Saarbrücken (Saara): 7,69 na 10 punktów

Saarbrücken jest wyjątkowo dobrym miejscem na spędzenie letniego urlopu. Tutejsi mieszkańcy lubią spacerować wzdłuż promenady nad rzeką Saarą, spotykać się na rozległych terenach zielonych lub uprawiać tzw. stand up paddle – sport polegający na poruszaniu się po wodzie  w pozycji stojącej na desce napędzanej przy pomocy pagaja. Dzięki dużej liczbie lodziarni i basenów na wolnym powietrzu nie przeszkadza to, że średnia temperatura w Saarbrücken wynosi 19,87°C i że przeciętnie notuje się tu 286 godzin słonecznych w miesiącu.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 286 / miesiąc (4.54/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 19,87°C (8.46/10)
  • Baseny odkryte: 6 (10/10)
  • Lodziarnie: 34 (7.77/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 181.000

2. Frankfurt nad Menem (Hesja): 7,66 na 10 punktów

Frankfurt nad Menem uplasował się na drugim miejscu, tuż za Saarbrücken. To miasto również świetnie nadaje się do tego, aby spędzić tu wakacje – średnio jest tu nawet więcej godzin słonecznych i panują jeszcze wyższe temperatury niż w Saarbrücken. Jednak biorąc pod uwagę liczbę ludności, jest tu mniej basenów zewnętrznych. Mieszkańcy miasta są więc bardziej skłonni wybrać się nad rzekę, aby pobiegać, pojeździć na rolkach, na rowerze lub po prostu spotkać się ze znajomymi. Wieczorem można tu podziwiać piękne zachody słońca.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 305 / miesiąc (9.26/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 20,97°C (9.46/10)
  • Baseny odkryte: 7 (3.75/10)
  • Lodziarnie: 102 (7.96/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 747.000

3. Heidelberg (Badenia-Wirtembergia): 7,56 na 10 punktów

Na trzecim miejscu w rankingu najlepszych niemieckich miast na lato znalazł się Heidelberg. W prawie żadnym innym mieście w Niemczech średnia temperatura w okresie od czerwca do września nie jest tak wysoka (21,57°C). Miłośnicy słońca mogą cieszyć się wieloma godzinami słonecznymi na przykład w parku Neckarwiese. Ci, którzy chcieliby podziwiać miasto od strony wody, mogą wypożyczyć rower wodny i popłynąć wzdłuż rzeki Neckar. Ale a propos wody: biorąc pod uwagę fakt, że Heidelberg liczy niemal 160.000 mieszkańców, jest tu stosunkowo mało basenów na otwartym powietrzu.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 306 / miesiąc (9.62/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 21,57°C (10/10)
  • Baseny odkryte: 2 (3.77/10)
  • Lodziarnie: 28 (6.86/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 160.000

4. Karlsruhe (Badenia-Wirtembergia): 7,14 na 10 punktów

Kolejne na liście dziesięciu najlepszych miast na lato również znajduje się w Badenii-Wirtembergii: Karlsruhe na tle innych wyróżnia się największą liczbą godzin słonecznych w okresie letnim (aż 308 godzin w miesiącu) i – podobnie jak Heidelberg – może pochwalić się najwyższymi temperaturami. Wizyta w jednej z ponad 40 lodziarni w mieście gwarantuje ochłodę w upalne dni.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 308 / miesiąc (10/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 21,57°C (10/10)
  • Baseny odkryte: 4 (3.87/10)
  • Lodziarnie: 45 (4.67/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 312.000

5. Chemnitz (Saksonia): 7,12 na 10 punktów

W Chemnitz liczącym prawie 247 tys. mieszkańców możecie skorzystać z sześciu odkrytych basenów i odwiedzić choćby kilka z niemal 40 lodziarni. Saksońskie miasto cechuje się ponadto stosunkowo dużym nasłonecznieniem w okresie letnim.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 297 / miesiąc (7.36/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 19,5°C (8.13/10)
  • Baseny odkryte: 6 (7.33/10)
  • Lodziarnie: 39 (5.65/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 247.000

6. Magdeburg (Saksonia-Anhalt): 6,73 na 10 punktów

Stolica Saksonii-Anhalt dużo zyskuje w rankingu dzięki średniej temperaturze 20,5°C w miesiącach letnich od lipca do września. Ponadto latem w Magdeburgu możecie korzystać ze słońca przez ponad 300 godzin w miesiącu. Szkoda jedynie, że liczba lodziarni i basenów zewnętrznych jest raczej niewielka w stosunku do liczby mieszkańców.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 302 / miesiąc (8.56/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 20,5°C (9.04/10)
  • Baseny odkryte: 4 (5.06/10)
  • Lodziarnie: 33 (4.26/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 238.500

7. Mannheim (Badenia-Wirtembergia): 6,59 na 10 punktów

Mieszkańcy Mannheim lubią spędzać lato podziwiając imponujące budowle secesyjne, takie jak wieża ciśnień, lub też odpoczywając w cieniu drzew w Luisenpark. Chociaż w mieście znajduje się stosunkowo niewiele lodziarni, jest jedna, która ma bogatą historię: to tutaj ponad 50 lat temu Dario Fontanella stworzył w lodziarni Fontanella lody w kształcie spaghetti.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 302 / miesiąc (8.54/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 21,27°C (9.73/10)
  • Baseny odkryte: 5 (4.90/10)
  • Lodziarnie: 38 (3.19/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 308.000

8. Freiburg im Breisgau (Badenia-Wirtembergia): 6,58 na 10 punktów

Średnia temperatura latem we Freiburgu wynosi 20°C. W mieście znajduje się 40 lodziarni i dwa odkryte baseny. Jednym z nich jest Strandbad, którego powierzchnia wody licząca ponad 3.300 m² sprawia, że jest największym basenem na wolnym powietrzu w tym regionie.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 301 / miesiąc (8.31/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 20°C (8.58/10)
  • Baseny odkryte: 2 (2.63/10)
  • Lodziarnie: 40 (6.79/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 230.000

9. Wiesbaden (Hesja): 6,56 na 10 punktów

W Wiesbaden można cieszyć się średnio 299 godzinami słonecznymi w miesiącach letnich i średnią temperaturą sięgającą niemal 21°C. Jeśli będziecie chcieli się ochłodzić, warto odwiedzić jeden z pięciu odkrytych basenów znajdujących się na terenie miasta.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 299 / miesiąc (7.85/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 20,87°C (9.37/10)
  • Baseny odkryte: 5 (5.41/10)
  • Lodziarnie: 36 (3.61/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 279.000

10. Bonn (Nadrenia Północna-Westfalia): 6,23 na 10 punktów

W najgorętszym jak dotąd dniu tego lata w Bonn odnotowano 36°C, natomiast przeciętna temperatura w mieście w sezonie letnim wynosi 19,83°C. W upalne dni warto wstąpić do jednej z aż 51 lodziarni zlokalizowanych w tym mieście.

  • Średnia liczba godzin słonecznych: 293 / miesiąc (6.28/10)
  • Średnia temperatura w okresie od czerwca do września: 19,83°C (8.43/10)
  • Baseny odkryte: 5 (4.63/10)
  • Lodziarnie: 51 (5.55/10)
  • Liczba mieszkańców: ok. 326.000

Niemieckie miasta na lato

W rankingu uwzględniono miasta w Niemczech liczące ponad 150.000 mieszkańców (stan na rok 2019). Eksperci zbadali średnią liczbę godzin słonecznych i średnią temperaturę w miesiącach od lipca do września w latach 2009 do 2017, wykorzystując dane ze strony internetowej www.worldweatheronline.com. Ustalili też liczbę basenów odkrytych i lodziarni korzystając z serwisu Google i porównali te dane w odniesieniu do liczby mieszkańców. Aby określić punkty dla poszczególnych miast, użyli oni wzoru na standaryzację. Przy obliczaniu wyniku końcowego każdy punkt miał jednakową wagę.

Oto o jakich hobby warto wspomnieć w swoim CV, a które lepiej pominąć!

Na końcu CV kandydaci często zamieszczają informacje osobiste. Ale czy warto wspominać o tak typowych zainteresowaniach jak podróżowanie czy czytanie? Eksperci wyjaśniają, jakie mogą być konsekwencje podania informacji o swoich pasjach i doradzają, którymi z nich lepiej nie chwalić się potencjalnemu przyszłemu pracodawcy.

Specjaliści ds. personalnych mają często zaledwie kilka minut na zapoznanie się z CV kandydata

Viola Hoffmann-Scheurer przeczytała w swoim życiu niezliczoną ilość CV. Jako doradca personalny przez wiele lat pracowała w dziale personalnym francuskiego koncernu samochodowego, a obecnie doradza zarówno firmom, jak i kandydatom do pracy. „Bywało, że miałam 160 podań na jedno stanowisko”, mówi. To oznaczało, że na przeczytanie jednego CV miała zaledwie kilka minut.

„Będąc specjalistą ds. personalnych najpierw sprawdza się, czy doświadczenie zawodowe aplikującego pasuje do oferowanego stanowiska.” Ale na kolejnym etapie interesująca jest również osobowość kandydata. I tu właśnie dochodzą do głosu hobby i zainteresowania.

Wielu kandydatów zadaje sobie pytanie, czy powinni wymienić swoje hobby w CV przedstawionym w formie tabelarycznej. „Są one coraz częściej pomijane”, mówi Hoffmann-Scheurer. „A to szkoda.” W reprezentatywnym badaniu przeprowadzonym przez Instytut Ifo w 2018 r. 47 procent ankietowanych specjalistów ds. personalnych przyznało, że zainteresowania kandydata wymienione w CV stanowią ważne kryterium przy podejmowaniu decyzji o wyborze przyszłego pracownika.

Warto wymieniać zwłaszcza te pasje, które wspierają cechy pożądane na oferowanym stanowisku

„Wskazanie swoich zainteresowań w CV jest szczególnie przydatne wtedy, gdy mają one pozytywny wpływ na te umiejętności, które wymagane są na danym stanowisku”, mówi Sven Emmrich, założyciel portalu Karrierehelden. Jeśli ktoś gra na trudnym do opanowania instrumencie muzycznym, takim jak skrzypce, świadczy to o jego dużej odporności na frustrację. A jeśli kandydat uprawia sport zespołowy, taki jak piłka nożna, to dowodzi swojej umiejętności pracy w zespole.

Potwierdza to badanie Ifo: ankietowani specjaliści ds. personalnych ocenili sporty zespołowe uprawiane przez absolwentów uczelni jako bardziej istotne kryterium umiejętności społecznych niż zaangażowanie społeczne. Autorzy tłumaczą to między innymi tym, że specjaliści ds. kadr mogą wychodzić z założenia, że niektórzy kandydaci angażują się w działalność społeczną tylko ze względów strategicznych, podczas gdy sport jest często uprawiany od wielu lat.

Zaangażowanie społeczne zostało natomiast wyżej ocenione w badaniu w przypadku kandydatów chcących odbyć praktykę zawodową.

Wolontariat w życiorysie dobrze widziany, podobnie jak sport

Doradca personalny Viola Hoffmann-Scheurer także docenia zaangażowanie społeczne i działalność w ramach wolontariatu. Jeśli chodzi o kadrę kierowniczą, ciekawe hobby stanowi za to sport wyczynowy. Każdy, kto regularnie uprawia sport, pokazuje, że jest bardzo silny psychicznie i odporny na stres.

I rzeczywiście, menedżerowie wyjątkowo chętnie angażują się w sporty wytrzymałościowe, takie jak triathlon. Często dużo trenują i biorą udział w zawodach. Ale: „Nie każdy musi wyczynowo uprawiać sport”, mówi Hoffmann-Scheurer. „Są też zarządzający, którzy czerpią swoją siłę na przykład z pracy w ogrodzie.”

Kiedyś zaproponowała przełożonym kandydatkę, która wyjątkowo przekonująco opowiadała jej o tym, jak wspaniale potrafi wyciszyć się w swoim ogrodzie. „Aby podejmować dobre decyzje w pracy, ważne jest, aby także umieć się zrelaksować.”

Badania potwierdzają, że hobby może zwiększyć wydajność pracy. Ankieta przeprowadzona przez Uniwersytet w San Francisco wykazała, że pracownicy, którzy wykorzystują swój czas wolny w sposób kreatywny, są nawet o 30 procent bardziej produktywni. Według badań przeprowadzonych przez Techniker Krankenkasse, jedną z największych kas chorych w Niemczech, hobby jest najpopularniejszą metodą redukcji stresu; 70 procent ankietowanych chętnie odpoczywa poświęcając się swoim zainteresowaniom.

O jakich zainteresowaniach lepiej nie wspominać?

Istnieją jednak również takie rodzaje hobby, których nie powinno się wymieniać w swoim życiorysie. „Powinno się pomijać wszystko, co może być w jakikolwiek sposób uznane za dyskusyjne pod względem społecznym”, mówi Sven Emmrich. Na przykład zapaleni myśliwi mogą być niezbyt mile widziani przez wielu specjalistów ds. personalnych. Według niego warto spróbować postawić się w sytuacji menedżerów HR.

„Nawet jeśli sam kandydat jest bardzo dumny ze swojego hobby, powinien zadać sobie pytanie: jak może to wpłynąć na osobę czytającą jego CV?” Zaangażowanie polityczne, na przykład członkostwo w partii, również powinno się traktować z ostrożnością. Wszak nie zna się poglądów politycznych specjalisty ds. zasobów ludzkich w firmie, do której się aplikuje. Wyjątek stanowi oczywiście ubieganie się o stanowisko związane z polityką.

Hobby w CV: nie więcej niż trzy aktywności

Emmrich odradza również wspominanie o niebezpiecznych sportach, gdyż sygnalizują one szczególnie wysokie ryzyko urazów. „To może prowadzić do obaw o dłuższe okresy nieobecności pracownika.”

Kandydaci często nie są pewni, czy powinni wymieniać takie zainteresowania, które są bardzo popularne, tzn. nie pozwolą na wyróżnienie się na tle często kilkudziesięciu innych kandydatów. Sven Emmrich radzi, aby je wymienić podając więcej szczegółów. Przykładowo, jeśli kandydat chce napisać w swoim życiorysie, że uwielbia podróże, powinien również wskazać konkretne kraje lub cele tych podróży.

Doradca personalny Viola Hoffmann-Scheurer także opowiada się za wymienianiem popularnych hobby w CV. Zaleca ona jednak, aby nie podawać łącznie więcej niż trzech rodzajów ulubionych aktywności, aby pozostać wiarygodnym. Decydujące znaczenie ma zachowanie autentyczności.

„Jeśli kandydat wspomni w swoim CV o tym, że lubi czytać, specjaliści ds. kadr prawdopodobnie zapytają, która książka spodobała mu się ostatnio.” Jeśli więc zapytany będzie długo zastanawiał się nad odpowiedzią, straci wiarygodność.

„Hobby to także po prostu dobry temat do rozmowy, który pozwala rozluźnić atmosferę”, mówi. Dlatego ona sama bardzo lubi rozmawiać na temat zainteresowań kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli osoba aplikująca jest bardzo spięta, często jest to wręcz pierwsze pytanie, jakie zadaje kandydatowi do pracy.

Darmowy generator CV po niemiecku

Skorzystaj z naszego generatora CV i wygeneruj bezpłatnie CV po niemiecku: Generator CV po niemiecku

Camper sharing – czyli sposób na tańszy wynajem kampera!

Ostatnimi czasy urlop na własną rękę to bardzo popularny sposób wypoczynku. Boom kempingowy, który od lat trwa w Niemczech, podczas pandemii koronawirusa jeszcze bardziej przybrał na sile. W związku z tym na rynku pojawił się nowy trend – współdzielenie samochodów kempingowych. Za pośrednictwem różnych platform można wynająć pojazd lub udostępnić go innym wczasowiczom – zarabiając na tym odpowiednio.

Wynajem kampera przez internet

Podczas planowania dłuższej podróży kamperem może okazać się, że wynajęcie takiego samochodu z wypożyczalni przewyższa koszty wynajęcia niewielkiego apartamentu. Dlatego coraz więcej osób wpada na pomysł zakupu takiego pojazdu, a następnie udostępnianiu go za określoną opłatą.

Roczny Volkswagen T6 California Coast kosztuje ok. 46 000 euro. Wyłączając okres własnego urlopu można wypożyczać samochód właściwie przez cały rok. Zazwyczaj obłożenie osiąga nawet 130 dni rocznie. Dzięki temu – poza kosztami eksploatacji – pojazd właściwie sam się spłaca. Jedną z popularniejszych w Niemczech platform umożliwiających współdzielenie kamperów jest wypożyczalnia PaulCamper.

Camper sharing – nowy model biznesowy

Popularność kempingów i tegoroczne wakacje – z pewnością inne niż wszystkie – spowodowały, że nowy model biznesowy, który rozwinął się w ostatnich latach zyskał jeszcze większą popularność. Wynajem pojazdów turystycznych prywatnym osobom, przez inne prywatne osoby za pośrednictwem platform internetowych przypomina krótkoterminowy wynajem mieszkań lub zwykłych samochodów. Na początku pomysł może wydawać się nieco ryzykowny, jednak zyski z wynajmu naprawdę potrafią pozytywnie zaskoczyć posiadaczy kamperów.

Specjalne platformy internetowe

Idea współdzielenia jest tutaj podstawą. Zwykle prywatne kampery używane są jedynie przez kilka tygodni w roku, a przez resztę czasu „marnują się” na przydomowym parkingu. Alternatywą takiej sytuacji jest właśnie udostępnienie samochodu zawsze wtedy, kiedy jego właściciel nie jest w trasie. Najpopularniejsze platformy na rynku współdzielenia kamperów to: PaulCamper, Yescapa czy Shareacamper.

„W zasadzie jest to ta sama koncepcja, jak w przypadku platform pośrednictwa w wynajmie prywatnych mieszkań, tylko na kółkach” – mówi Levin Klocker, manager Yescapa. Oferowanych pojazdów jest mnóstwo, bo kamperowy trend kwitnie od lat. Jedynie w pierwszej połowie 2020 r. w Niemczech zarejestrowano prawie 55 000 pojazdów rekreacyjnych – co stanowi dotychczasowy rekord. „Jednocześnie bardzo wielu ludzi nie stać na tak ogromny wydatek, a mimo to chcieliby podróżować takim samochodem, z możliwością noclegu niemal w każdym zakątku Europy” – mówi Klocker. Ideą platform takich jak PaulCamper jest połączenie obu tych grup – tak, aby dwie strony czerpały z tego korzyści w bezpieczny sposób, kiedy wszystko jest dokładnie uregulowane.

PaulCamper – jedna z największych platform z kamperami do wynajęcia

PaulCamper działa aktualnie na terenie Niemiec, Austrii oraz Holandii. Strona jest dostępna również w języku angielskim dla wszystkich innych użytkowników. Strona Paul Camper, założona w 2013 roku odnotowała znaczny wzrost zainteresowania szczególnie w okresie pandemii koronawirusa – tylko od maja do sierpnia 2020 r. dokonano prawie 17 tysięcy rezerwacji. Platforma, która działa w Niemczech, Austrii i Holandii posiada obecnie w swojej ofercie 6600 pojazdów. Sharecamper – założona w 2015 roku od początku swojego istnienia odnotowała około 10 tysięcy rezerwacji. Tutaj samochody można wypożyczać w Niemczech, Holandii, Austrii, Australii i Nowej Zelandii, a na liście znajduje się ponad 1000 kamperów.

Zasady działania platform wynajmowania kamperów

Generalnie zarówno potencjalni wynajmujący jak i najemcy mają szeroki wybór pomiędzy platformami. Zasada ich działania jest zawsze taka sama: właściciel pojazdu tworzy ofertę online udostępniając także dokładnie zdjęcia i opis pojazdu. Określa także ważne kryteria, takie jak np. to, czy zwierzęta są akceptowane, jaką liczbę kilometrów ma do wykorzystania najemca i czy istnieje minimalny okres wynajmu.

Określenie ceny również leży w gestii właściciela, jednak algorytmy portali sugerują jaka kwota będzie odpowiednia w oparciu o wiek, stan i klasę pojazdu. Następnie należy załadować na stronę odpowiednie dokumenty (najczęściej dowód osobisty i prawo jazdy) i oferta jest gotowa do udostępnienia. W przypadku otrzymania prośby o rezerwację wynajmujący może skontaktować się z zainteresowaną stroną i odpowiedzieć na zadane pytania – na przykład czy w samochodzie znajduje się fotelik dziecięcy lub ile kilometrów może przejechać najemca. Jeśli dojdzie do porozumienia rezerwacja może zostać sfinalizowana.

Zasada działania platform wypożyczania kamperów

Prowizja: Platformy działają jako pośrednicy i od każdej rezerwacji potrącają jakąś część kwoty. W „Paul Camper” prowizja wynosi 15% od ceny najmu. W przypadku „Yescapa” 19%, a „Shareacamper” pobiera 15% ceny.

Ubezpieczenie: Tak jak dla wszystkich pojazdów – tak i dla kamperów wypożyczalnie muszą zapewnić ubezpieczenie. Samochody turystyczne ubezpieczone są za pośrednictwem platform, dlatego koszt ubezpieczenia nie jest naliczany podczas rezerwacji.

Przekazanie pojazdu: Platformy pośredniczące zapewniają umowę najmu i protokół zdawczo-odbiorczy, który wypełnia się podczas przekazania pojazdu. Osoby wynajmujące powinny poświęcić wystarczająco dużo czasu, aby porozmawiać z najemcą, sprawdzić ogólny stan pojazdu i ewentualnie wykonać jazdę próbną. Protokół jest niezwykle istotny w przypadku wystąpienia jakichś szkód. Ułatwia on wskazanie strony odpowiedzialnej za uszkodzenia.

Uszkodzenia pojazdu: Z reguły wszystkie pojazdy ubezpieczone są za pośrednictwem platform. Ubezpieczenie zazwyczaj obejmuje też całodobową ochronę opon. W przypadku wystąpienia jakichś szkód w momencie zwrotu pojazdu sporządzana jest wycena, a następnie – w zależności od poniesionych strat – pojazd jest naprawiany na koszt ubezpieczyciela lub osoby wynajmującej.

Kaucja: Aby uniknąć problemów i nieporozumień właściciele powinni ustalić kaucję, która po zwrocie pojazdu powinna być w całości zwrócona najemcy. W przypadku szkody lub sporu kaucja może zostać przejęta przez właściciela samochodu na poczet pokrycia poniesionych strat.

Podejmowane ryzyko i rozwiązywanie sporów

Z powodu ograniczeń nałożonych w związku z pandemią koronawirusa wakacje na kempingu nadal zyskują na popularności. Jednak pojawiają się także wątpliwości dotyczące wymagań higienicznych. Poszczególne platformy starają się na różne sposoby dopasować do wysokich wymagań.

Jak podkreśla Levin Klocker, menedżer PaulCamper – „obie strony podejmują pewne ryzyko”. Właściciele są informowani z wyprzedzeniem przez najemców o planach podróży i planowanym użytkowaniu pojazdu – ale nie są w stanie tego sprawdzić. Jeśli jednak okaże się, że uzgodnione warunki nie były przestrzegane, właściciel ma prawo zatrzymać część kaucji podczas zwrotu pojazdu. „Istnieją już spory, w których właściciel i najemca nie mogą dojść do porozumienia”, mówi Klocker, „staramy się w nich uczestniczyć i pomagać znaleźć odpowiednie rozwiązanie”. W skrajnych przypadkach taki spór musiałby zostać rozstrzygnięty w sądzie, jednak dotychczas taka sytuacja nie miała jeszcze miejsca.

Należy jednak podkreślić, że udostępnianie własnego samochodu turystycznego wiąże się z biznesowym ryzykiem i kosztami. Wzrasta poziom zużycia pojazdu i mogą wystąpić jakieś nieprzewidziane uszkodzenia. Oczywiście takie przypadki są ubezpieczone, ale np. awaria silna zawsze jest uciążliwą i problematyczną kwestią.

Zasady rezerwacji

Zgodnie z ogólnymi zasadami rezerwacji w Paul Camper, jeśli właściciel anuluje rezerwację musi on zwrócić najemcy pełną kwotę, jednak platforma i tak potrąca właścicielowi 15% prowizji. W Yescapa w niektórych okolicznościach właściciele muszą uiścić opłatę w wysokości 150 euro za anulowanie rezerwacji.

Ile zatem tak naprawdę może zarobić właściciel kampera udostępniając swój pojazd na takiej platformie? Nie da się tego stwierdzić ogólnie, dla wszystkich – mówi Levin Klocker. Średnia cena za dzień waha się od 70 do 100 euro – w zależności od pojazdu, sezonu i wyposażenia. Zatem przy obłożeniu 100 dni w roku można liczyć na minimum 7000 euro dochodu. Platformy reklamują się informacją, że kwota ta może sięgać nawet 25 000 euro, przy czym dochód ten trzeba oczywiście zgłosić do urzędu skarbowego.

Jednak przeciętny właściciel kampera mówi właśnie o zarobkach rzędu około 7000 euro rocznie po odjęciu wszystkich dodatkowych kosztów, czy prywatnego, kompleksowego ubezpieczenia. Jednak pokazuje to, że na popularności kempingów mogą zyskać nie tylko wielkie wypożyczalnie, ale także prywatni właściciele samochodów kempingowych.

Studia w Niemczech – koszty, wymagania, pomoc finansowa i wiele więcej!

Kandydaci na studia w Niemczech mogą wybierać między 426 różnego rodzaju uczelniami, na których studiuje 2,9 milionów studentów z całego świata. Według danych statystycznych w 2018 roku studia na uczelniach niemieckich rozpoczęło ponad pół miliona osób, z czego 14% to cudzoziemcy.

Uczelnie niemieckie oferują ponad dwadzieścia tysięcy różnych kierunków studiów na poziomie licencjackim i magisterskim. W artykule przedstawiamy Wam, co musicie zrobić, aby dostać się na studia w Niemczech!

Będąc obywatelem jednego z krajów członkowskich Unii Europejskiej można bez problemu podjąć studia w tym kraju. W większości przypadków nie jest to zbytnio skomplikowane i przebiega sprawnie.

Aby móc podjąć studia w Niemczech należy w pierwszej linii zostać do nich dopuszczonym (die Zulassung erhalten) przez uczelnię, na której ubiegamy się o miejsce do podjęcia studiów wyższych. Pozostałe kryteria nie różnią się zbytnio od tych obowiązujących w Polsce i zależą od danego uniwersytetu lub szkoły wyższej.

Dokumenty potrzebne do złożenia podania o przyjęcie na studia w Niemczech

W zależności od wybranego uniwersytetu lub zawodowej szkoły wyższej (Fachhochschule) musicie złożyć odpowiednie dokumenty. Każda szkoła wyższa ma własne wymagania, dlatego ważne jest nawiązanie kontaktu z wybraną uczelnią w celu zdobycia dokładnych informacji, co dokładnie będzie wam potrzebne. Aplikacja o miejsce na studiach w Niemczech musi zawsze zawierać następujące dokumenty:

  1. Bewerbungsantrag, czyli podanie o przyjęcie na studia: Wiele uczelni korzysta z własnych portali online lub z ogólnodostępnego portalu uni-assist.de, gdzie kandydaci na studia mogą założyć konto kandydata oraz złożyć elektroniczne podanie o miejsce na studiach (Studienplatz). W przypadku składania podania o przyjęcie na studia na kierunkach z ograniczoną liczbą przyjęć (Zulassungsbeschränkung), takich jak na przykład psychologia, medycyna (Humanmedizin), stomatologia (Zahnmedizin), weterynaria (Tiermedizin) i farmacja (Pharmazie), konieczne jest złożenie podania o przyjęcie na studia przez portal www.hochschulstart.de.
  2. Hochschulzugangsberechtigung, czyli świadectwo ukończenia szkoły ponadpodstawowej (Sekundarschulabschluss) uprawniającego do podjęcia studiów wyższych oraz inne dokumenty potwierdzające uzyskane wyniki w nauce (wyciąg z indeksu/wykaz przedmiotów i ocen, w przypadku ukończonych studiów w Polsce na poziomie licencjata i składania podanie o przyjęcie na studia na poziomie Master konieczne jest przedłożenie dyplomu licencjata wraz z suplementem).
  3. Deutschkenntnisse und Sprachzertifikate, czyli znajomość języka niemieckiego i uznawane w Niemczech certyfikaty językowe. W przypadku chęci podjęcia studiów na kierunkach filologicznych mogą być także konieczne certyfikaty dokumentujące znajomość innych języków na odpowiednim poziomie wymaganym na studiach, na przykład certyfikat znajomości języka angielskiego dla kandydatów na studia na kierunku filologii angielskiej, lingwistyki stosowanej lub amerykanistyki, czy też certyfikat znajomości języka francuskiego dla kandydatów na romanistykę.
  4. Weitere Bewerbungsunterlagen, czyli dodatkowe dokumenty wymagane przez uczelnię, takie jak wypełnione specjalne wnioski o przyjęcie, życiorys (Lebenslauf), potwierdzenie odbytych praktyk (Praktikumsnachweise) lub praktyk obowiązkowych przed rozpoczęciem studiów (Vorpraktikum), list motywacyjny (Motivationsschreiben), referencje od osób trzecich (Empfehlungsschreiben) lub lista publikacji naukowych (Publikationsliste – w przypadku studiów doktoranckich lub programów postdoktoranckich).

Uwaga: Kandydaci na studia na kierunkach artystycznych lub muzycznych muszę zazwyczaj przedłożyć portfolio z wykonanymi pracami w celu udowodnienia umiejętności plastycznych, fotograficznych, tanecznych, instrumentalnych, aktorskich lub wokalnych. Na tych kierunkach bardzo często są też egzaminy wstępne lub inne procedury kwalifikacyjne. Procedura kwalifikacyjna na jednej z najbardziej renomowanych Akademii Sztuk Pięknych Folkwang University in Essen zawiera aż osiem kroków https://www.folkwang-uni.de/home/hochschule/studium/bewerbung/.

Także kandydaci na studia dziennikarskie muszą przedłożyć portfolio z opublikowanymi artykułami. Tutaj też często wymagane jest zdanie egzaminu wstępnego z wiedzy o społeczeństwie i aktualnych problemach świata i polityki oraz napisanie eseju na zadany temat.

Hochschulzugangsberechtigung, czyli dokumenty uprawniające do podjęcia studiów w Niemczech

Dokumenty uprawniające do podjęcia studiów wyższych (Hochschulzugangsberechtigung) należy złożyć za pośrednictwem uczelnianych portali online lub poprzez wymienione portale Uni-Assist lub Hochschulstart. Wszystkie świadectwa i certyfikaty muszą być kompletne (vollständig) i bez luk (lückenlos). Konieczne jest także złożenie uwierzytelnionych kopii w języku oryginalnym (czyli po polsku) oraz ich tłumaczeń na język niemiecki sporządzonych przez tłumacza przysięgłego. Te także należy uwierzytelnić.

  1. Dokumenty wymagane od kandydatów na studia na poziomie licencjata (Bachelor):
    • Świadectwo dojrzałości wraz z wykazem przedmiotów i ocen,
    • Zaświadczenie o zdaniu egzaminu wstępnego w kraju ojczystym (o ile takowy został zdany),
    • W przypadku, gdy studiujecie już w Polsce – wyciąg z indeksu/wykaz przedmiotów i ocen, jest to przydatne w przypadku zaklasyfikowania na wyższy semestr,
    • System ocen obowiązujący na Waszej uczelni. Możecie załączyć link do waszej uczelni, gdzie te informacje są do dyspozycji lub wydrukować te informacje jako pdf i dołączyć do podania o przyjęcie na studia. Jest to być pomocne do przeliczenia Waszych ocen na niemiecką skalę i zaliczenia przedmiotów ze studiów w Polsce na studiach w Niemczech.
  2. Dokumenty wymagane od kandydatów na studia na poziomie magistra (Master):
    • Dokumenty poświadczające ukończenie studiów wyższych: dyplom wraz z suplementem, wyciąg z indeksu/wykaz przedmiotów i ocen,
    • System ocen obowiązujący na Waszej uczelni.
    • Niektóre uczelnie także w przypadku przyjęcia na studia II-go stopnia (Master) wymagają przedłożenia świadectwa dojrzałości oraz zaświadczenia o zdaniu egzaminu wstępnego na studia.

Dokumenty potrzebne na studia w Niemczech muszą zostać przetłumaczone na język niemiecki przez tłumacza przysięgłego. Tłumacze przysięgli nie mogą uwierzytelniać dokumentów w języku oryginalnym. Ponieważ tłumaczenie należy koniecznie uwierzytelnić, w związku z czym najlepiej jest je tłumaczyć w Niemczech. Jest to wprawdzie droższe, ale wtedy mamy pewność, iż zostaną one od razu uznane przez uczelnię. Cena za jedną linijkę tłumaczenia z języka polskiego na niemiecki w Niemczech waha się pomiędzy 0,65 – 1,00 €. Z oryginalnym tłumaczeniem można się udać do urzędu miasta, gdzie urzędnik wykona jego kopię potwierdzoną pieczątką urzędu. W ten sposób uwierzytelnione kopie są akceptowane przez wszystkie uniwersytety w Niemczech. Wykonanie takiej kopii kosztuje w urzędzie miasta średnio 3-5 euro za stronę.

Znajomość języka niemieckiego

Każdy kandydat na studia, który nie uczęszczał do niemieckiej szkoły i nie posiada niemieckiego świadectwa maturalnego, musi udowodnić znajomość języka niemieckiego na poziomie wystarczającym do podjęcia studiów. Dotyczy to także obywateli krajów Unii Europejskiej. Każda z uczelni ma swoje własne zasady związane z rodzajem certyfikatu i ocenami uzależnione od obranego kierunku studiów. W przypadku, gdy macie wątpliwości, czy Wasz certyfikat jest uznany na uczelni, najlepiej skontaktować się bezpośrednio z nią telefonicznie lub przez pocztę elektroniczną. Większość uczelni uznaje następujące certyfikaty języka niemieckiego:

  • DSH2/DSH3 – egzaminy języka niemieckiego organizowane wewnętrznie przez uczelnie w Niemczech
  • TestDaf: poziom 4 (Niveau 4) w każdej z czterech części składowych/sprawności: mówienie, czytanie, pisanie, słuchanie. Więcej na temat TestDaf znajdziecie tutaj: https://www.testdaf.de/
  • Certyfikaty Instytutu Goethe’go na poziomie C2 (Großes Deutsches Sprachdiplom)
  • Telc C1 Hochschule
  • Telc C2
  • Deutsches Sprachdiplom der Kultusministerkonferenz: DSD II na poziomie C1 w każdej części składowej egzaminu

Większość uniwersytetów niemieckich organizuje egzaminy językowe tuż przed rozpoczęciem pierwszego semestru. Są to egzaminy DSH (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang), czyli niemiecki egzamin językowy do uzyskania dostępu na uczelnie wyższe. Egzaminy te składają się z części pisemnej, na które składa się rozumienie ze słuchu, rozumienie tekstu czytanego, część gramatyczna i wypracowanie pisemne oraz z części ustnej. Test ten ma na celu sprawdzenie czy nasze znajomości językowe są wystarczające, aby studiować na danym kierunku danej uczelni.

Aby uzyskać miejsce na niemieckiej uczelni, należy uzyskać wynik wyższy niż 60%, co odpowiada DSH 2 (patrz niżej). W zależności od wybranego kierunku wymóg ten może być wyższy. Najwyżej ocenianym poziomem jest poziom DSH 3. Z wynikiem DSH 3 kandydacie zostaną dopuszczeni na każdy kierunek, nawet na medycynę, psychologię lub prawo.

Poziomy DSH kształtują się następująco:

  • poziom DSH 1 (≥57%): poziom B2
  • DSH 2 (≥67%): poziom C1
  • DSH 3 (≥82%): poziom C2

Uwaga: kandydaci na studia na kierunkach muzycznych i artystycznych podlegają innym kryteriom językowym uzależnionym od obranego kierunku studiów. W przypadku wątpliwości lub pytań należy zgłosić się bezpośrednio do uczelni.

Jakie dokumenty należy zatem przygotować?

Aby móc ubiegać się o miejsce na niemieckiej uczelni należy przygotować szereg dokumentów. Przy czym w zależności od uczelni, ilość wymaganych dokumentów może być różna. Poniżej przedstawiamy listę dokumentów, które koniecznie będzie trzeba dostarczyć:

  • Wypełniony wniosek o przyjęcie na studia, czyli Zulassungsantrag, który znajdziecie na stronie internetowej uczelni,
  • Potwierdzona kopia świadectwa dojrzałości,
  • Uwierzytelnione tłumaczenie potwierdzonej kopii świadectwa dojrzałości,
  • Potwierdzona kopia świadectwa ukończenia szkoły średniej,
  • Uwierzytelnione tłumaczenie potwierdzonej kopii świadectwa ukończenia szkoły średniej,
  • Zaświadczenie o znajomości języków (DaF, DSH lub równorzędne – patrz wyżej),
  • Kopia dowodu osobistego lub paszportu (strona zawierająca dane osobowe, datę i miejsce urodzenia),
  • Kolorowe zdjęcie paszportowe,
  • Dowód uiszczenia opłaty manipulacyjnej,
  • Inne dokumenty wymagane przez uczelnię.

Po wypełnieniu wniosku online wszystkie dokumenty należy przesłać na adres widniejący na stronie internetowej danej uczelni. W przypadku korzystania z portalu online (na przykład https://www.uni-assist.de/bewerben/online-bewerben/) wszystkie dokumenty należy zeskanować i przesłać na serwer (papierlose Bewerbung). Korzystając z portalu online zostaniecie wezwani do przedłożenia wszystkich uwierzytelnionych dokumentów w formie papierowej w oryginale na uczelni w momencie, gdy zostanie wam przyznane miejsce na studiach.

Terminy na składanie dokumentów na studia w Niemczech

Terminy składania dokumentów na niemieckie uczelnie to:

  • 15 lipca dla kandydatów na studia rozpoczynających studia w semestrze zimowym,
  • 15 stycznia dla kandydatów na studia rozpoczynających studia w semestrze letnim.

W przypadku kandydatów na studia na kierunkach artystycznych lub muzycznych mogą obowiązywać inne terminy w związku z egzaminami wstępnymi lub innymi procedurami kwalifikacyjnymi. Informacje na ten temat znajdują się na stronach internetowych uczelni i fakultetów.

Egzamin wstępny na uczelnię w Niemczech

W Niemczech nie przeprowadza się egzaminów wstępnych na uczelnie wyższe. Wyjątkami są wspomniane kierunki artystyczne i muzyczne. Na niektóre kierunki studiów można dostać się bezpośrednio bez względu na oceny. Takie kierunki studiów określane są jako „zulassungsfrei”. Na inne z kolei obowiązuje Numerus Clausus (z łaciny ograniczona liczba), czyli kandydaci muszą poddać sią procedurze przydzielania miejsc na studia ze względu na tak zwaną „Verfahrensnote”, czyli ocenę wyliczoną na podstawie określonych kryteriów (średnia z matury jest jednym z kryteriów) oraz czas oczekiwania na miejsce studiów na danym kierunku. Takie kierunki studiów określane są jako „zulassungsbeschränkt“.

Proces przydzielania miejsc na studia zależy od rodzaju kierunku studiów. Na kierunkach z lokalnym Numerus Clausus decyzja o przydzieleniu miejsca znajduje się w gestii uczelni. W przypadku studiów na takich kierunkach, jak psychologia, medycyna (Humanmedizin), stomatologia (Zahnmedizin), weterynaria (Tiermedizin) i farmacja (Pharmazie), obowiązuje ogólnokrajowy Numerus Clausus i konieczne jest złożenie podania o przyjęcie na studia przez portal www.hochschulstart.de bez względu na miasto i land.

Im wyższa średnia (1,0 jest najwyższą średnią w Niemczech), tym większe są szanse na otrzymanie miejsca na wybranym uniwersytecie. Wyniki przydzielenia miejsc publikowane są na stronach internetowych poszczególnych uczelni. Poniżej znajdziecie przykład na zastosowanie lokalnej procedury Numerus Clausus (DoSV Dialogorientiertes Serviceverfahren) w przypadku kierunku studiów „Psychologia” z wyjaśnieniami.

Tłumaczenie:

  • Psychologia (licencjat) – Procedura DoSV
  • Pierwszy semestr – hochschulstart.de (DoSV)
  • Granica listy na podstawie wysokości oceny wyliczonej w postępowaniu
    • Dopuszczeni do studiów zostali wszyscy ci, którzy mają ocenę wyliczoną w postępowaniu wynoszącą co najmniej 1,51
    • Spośród kandydatów z oceną wyliczoną w postępowaniu wynoszącą 1,52 dopuszczeni do studiów zostali wszyscy ci, którzy czekają na miejsce przynajmniej jeden semestr
    • Spośród kandydatów z oceną wyliczoną w postępowaniu wynoszącą 1,52 i zerowym czasem oczekiwania (zero semestrów) do studiów zostali dopuszczeni kandydaci na podstawie losowania.
  • Granica listy na podstawie czasu oczekiwania na przyznanie miejsca na studia
    • Do studiów dopuszczeni zostali wszyscy ci, którzy oczekują na miejsce studiów przynajmniej 15 semestrów.

Pozwolenie na pobyt i wiza studencka

Kandydaci na studia pochodzący z krajów Unii Europejskiej nie potrzebują ani tymczasowego pozwolenia na pobyt w Niemczech ani wizy studenckiej Muszą oni jednak zgłosić w urzędzie meldunkowym (das Einwohnermeldeamt) swój pobyt w mieście, w którym zamieszkują studiować. W Niemczech wymagane jest zameldowanie, jeśli zamierzamy przybywać w kraju dłużej niż trzy miesiące. Więcej o meldunku w Niemczech przeczytacie tutaj:

Wszystko co musisz wiedzieć o meldunku w Niemczech!

Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jako student

Osoby podejmujące w Niemczech studia muszą również obowiązkowo przedłożyć potwierdzenie o przynależności do kasy chorych (Die Versicherungsbescheinigung der Krankenkasse zur Vorlage bei der Hochschule) i tym samym o ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym w momencie zapisania na studia (Immatrikulation). Studenci w Niemczech płacą niższą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi aktualnie około 72,17 € miesięcznie i jest najtańszą alternatywą. Dojczland.info współpracuje z jedną z najlepszych ubezpieczalni zdrowotnych w Niemczech, Techniker Krankenkasse. Aby korzystać z taryfy studenckiej należy przedłożyć w kasie chorych i potem przedkładać co semester zaświadczenie o statusie studenta (Immatrikulationsbescheinigung). Dowiedzcie się więcej:

Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech

Podstawowe skróty dotyczące rodzajów studiów w Niemczech

Wraz z ujednoliceniem programów studiów na obszarze Unii Europejskiej, również w Niemczech zrezygnowano ze studiów jednostopniowych (Magister- und Diplomstudiengänge) na rzecz studiów trzystopniowych (Bachelor, Master, Doctoral Study PhD). W związku z tym wyróżniamy następujące rodzaje studiów:

  • Bachelor of Arts (MA) – licencjat z kierunków humanistycznych
  • Bachelor of Science (BSc)– licencjat z kierunków ścisłych
  • Bachelor of Engineering (B.Eng.) – licencjat z tytułem inżyniera
  • Bachelor of Laws (LL.B.) – licencjat na kierunku prawno-ekonomicznym, nieuprawniający do podejścia do egzaminu państwowego
  • Master of Arts (MA) – magister z przedmiotów humanistycznych
  • Master of Science (MSc) – magister z przedmiotów ścisłych
  • Master of Engineering (M.Eng.)– magister dla inżynierów
  • Master of Laws (LL.M.) – magister na kierunku prawno-ekonomicznym, nieuprawniający do podejścia do egzaminu państwowego
  • Doktor (Ph.D.) – Doctor of Philosophy

Oprócz tego w Niemczech istnieją także kierunki, które kończą się egzaminami państwowymi, czyli Staatsexamen lub Staatsprüfung. Należą do nich kierunki nauczycielskie (Die Erste und die Zweite Staatsprüfung für das Lehramt), prawnicze ( Das Erste und das Zweite Staatsexamen) i medycyna (Das Erste und das Zweite Staatsexamen).

Stypendium w Niemczech

Każdy student może starać się o przyznanie stypendium. Jeśli chcemy się starać o otrzymanie stypendium na studia w Niemczech, możemy się zwrócić o pomoc do DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst, czyli do Niemieckiej Centralnej Wymiany Akademickiej). Wysokość stypendium zależy od różnych kryteriów, takich osobista sytuacja finansowa, osiągnięcia naukowe, znajomość językowa, etc. Ważny jest oprócz tego także kierunek. W przypadku spełnienia wymogów, można otrzymać stypendium generalnie na każdym kierunku. Szczegółowych informacji na ten temat można zaczerpnąć na stronie centrali:

https://www.daad.de/de/

W Niemczech istnieją też różne fundacje przyznające stypendia. Warunkiem przyznania stypendium są m.in. zaangażowanie polityczne i społeczne, specjalne uzdolnienia oraz bardzo dobre oceny.

Fundacje przyznające stypendia:

Nieoprocentowana pożyczka studencka BAföG?

BAföG to nieoprocentowana pożyczka studencka, która zgodnie z (§ 8 BAföG) przysługuje również studentom z zagranicy. Upoważnieni do złożenia wniosku o przyznanie BAföG są:

  • Obywatele państw Unii Europejskiej,
  • Migrantki, migranci i uciekinierzy posiadający prawo do pobytu na terenie Niemiec

Od semestru zimowego 2019/20 maksymalna wysokość miesięcznej wypłaty wynosi 853 euro. BAföG jest spłacany w miesięcznych ratach minimalnych w wysokości 130 euro do maksymalnej kwoty w wysokości 10.000 euro. Spłata BAföG rozpoczyna się po pięciu latach od ukończenia studiów, a informacje o tym, jak i kiedy należy spłacić pożyczkę, otrzymuje się pocztą przynajmniej rok przed rozpoczęciem terminu spłacania. W sytuacjach wyjątkowych (np. bezrobocie), termin spłaty może zostać wydłużony lub mogą zostać zarządzone niższe raty.

Szczegóły na ten temat tutaj: BAföG, czyli wszystko co musicie wiedzieć o pożyczce dla uczących się w Niemczech!

Pieniądze dla studentów: Begrüßungsgeld

W Niemczech istnieje również coś takiego jak Begrüßungsgeld, czyli pieniądze oferowane studentom „przyjezdnym”. Więcej na ten temat przeczytacie w naszym artykule na ten temat: Pieniądze dla studentów: Begrüßungsgeld

Studia w Niemczech na odległość?

Bardzo popularne w Niemczech są kursy dokształcające oraz studia na odległość. Jest to idealne rozwiązanie dla osób pracujących, które nie mają czasu jeździć na zajęcia do uczelni. Wykłady mają miejsce online, a materiały do nauki przesyłane są pocztą albo mailem. Poniżej przedstawiamy kilka niemieckich placówek, które oferują tego typu studia oraz kursy dokształcające. Na ich stronach możecie zamówić bezpłatnie katalogi, które zawierają informacje o wszystkich programach nauczania oferowanych przez wybraną placówkę:

1. ILS – Institut für Lernsysteme

  • ILS to jedna z najbardziej znanych placówek szkoleniowych w Niemczech
  • ILS oferuje szeroką paletę kursów dokształcających, np. 12-miesięczny kurs na opiekuna/-ki osób starszych (szukaj na stronie pod literką A… – Altenbetreuung), język niemiecki w zawodzie (Deutsch im Beruf), programista (Geprüfte/r Programmierer/in (ILS) – Schwerpunkt Java), kosmetyczka (Geprüfte/r Kosmetiker/in) i wiele innych (patrz link do strony powyżej)
  • Bezpłatna infolinia
  • Każdy kurs można wypróbować przez 4 tygodnie za darmo
  • Ponad 75.000 kursantów rocznie

2. Fernakademie für Erwachsenenbildung – Das Fernstudium mit mehr Service!

• Podobnie jak ILS również Fernakademie oferuje szeroką paletę kursów dokształcających, np. opiekunka (Fernkurs Betreuungskraft gemäß §87b an der Fernakademie-Klett), trener fitness (Fernkurs Fitnesscoach an der Fernakademie-Klett) i wiele innych (patrz link do strony powyżej)
• Bezpłatna infolinia
• 4 tygodniowy bezpłatny okres próbny
• Miesięczny okres wypowiedzenia każdego kursu
• Ponad 6.000 kursantów rocznie

3. Euro-FH – Europäische Fernhochschule Hamburg

  • EURO-FH to placówka, która umożliwia zdobycie tytułu uczelni wyższej (inżynier, licencjat, magister, MBA)
  • Uczelnia posiada liczne akredytacje oraz współpracuje z uczelniami w Polsce, Chinach, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i USA
  • Uczelnia oferuje wykłady online oraz materiały przesyłane pocztą elektroniczną
  • Wykłady mają miejsce dwa razy w tygodniu (wieczorami) lub w soboty i można wziąć w nich udział przez internet nie wychodząc z domu
  • Ponad 5.000 studentów rocznie

Zdjęcie, oceny z egzaminów maturalnych, stan cywilny: Co powinno znaleźć się w CV, a co nie?

Czy w CV powinno znaleźć się zdjęcie osoby ubiegającej się o pracę? Czy przyszły pracodawca naprawdę musi znać oceny uzyskane przez kandydata na egzaminach maturalnych? Profesjonalnie wyglądające CV jest kluczem do sukcesu w poszukiwaniu pracy. Aby Wasze podanie nie trafiło prosto do niszczarki, warto mieć na uwadze kilka rzeczy.

Jeśli szukacie nowej pracy, Wasi potencjalni przyszli pracodawcy w pierwszej kolejności zobaczą Waszą aplikację – oby nie znalazły się w niej błędy, o których mowa w dalszej części artykułu. Choć prawdą jest, że preferencje firm odnośnie wyglądu i treści CV są różne, istnieje kilka ważnych punktów, które należy wziąć pod uwagę podczas sporządzania tego dokumentu, a są nimi szczerość, prostota i przekaz.

Zrezygnujcie z nietypowego designu

Jeśli nie aplikujecie na stanowisko grafika, firmie nie zależy na tym, byście byli ekspertami w programie InDesign. Zadbajcie raczej o prostotę i o to, by Wasz życiorys był czytelny.

Jeśli chodzi o czcionkę, możecie używać klasyków takich jak Arial, unikajcie „zabawnych” czcionek jak Comic Sans. Poza tym bezwzględnie zawsze trzymajcie się jednej czcionki.

Zatrzymajcie informacje osobiste dla siebie

Obecnie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej o stan cywilny czy chęć posiadania dzieci jest niezgodne z prawem, więc nie wspominajcie też o tym w swoim CV. Nie zamieszczajcie informacji o takich danych osobowych, które nie są ważne lub nie powinny interesować przyszłego pracodawcy.

Chodzi o Wasz stan cywilny, wyznanie, ulubione hobby, kurort, w którym chętnie spędzacie wakacje, to, czy macie rodzeństwo, a nawet Wasz adres. W dobie poczty elektronicznej podawanie takich informacji jest nie tylko zbędne, ale także niebezpieczne.

Ograniczcie się do jednego lub dwóch sposobów kontaktu

Pamiętajcie, że osoba czytająca Wasze CV w ciągu godziny przeczyta jeszcze 200 kolejnych aplikacji. Rzecz w tym, aby jej to ułatwić. Choćby umieszczenie dwóch numerów telefonów może rozpraszać uwagę. Najlepiej jest podać jeden numer telefonu i tylko jeden adres e-mail. Niech to będzie ten przeznaczony do spraw zawodowych, a nie ten, którego używacie na potrzeby zakupów w sklepach internetowych i na który przychodzi mnóstwo spamu.

Zachowajcie dla siebie informacje o swojej aktywności w mediach społecznościowych

Nie powinniście chwalić się swoimi 635 followersami na Instagramie. Zwłaszcza, jeśli są na nim umieszczone zdjęcia, na których imprezujecie lub jecie gigantycznego hamburgera.

Zdjęcie nie jest niezbędne

To jest życiorys, a nie prezentacja PowerPoint, która ma na celu przedstawienie w szczegółach tego, w jaki sposób pomogliście swojej firmie osiągnąć jej cele biznesowe na rok 2018. Prostota dokumentu pozwoli Wam powiedzieć o sobie o wiele więcej. I nie musicie w tym celu pokazywać swojej twarzy. Tak, wiemy, że pięć lat temu każdy mówił Wam coś innego, ale w międzyczasie te standardy uległy zmianie.

Trzymajcie się prawdy

Niesamowicie łatwo zauważyć, czy ktoś kłamał w swoim życiorysie. Przykładowo to, czy kandydat jest byłym dyrektorem generalnym firmy, do której aplikuje, laureatem Nagrody Nobla czy studentem fikcyjnej uczelni raczej nietrudno zweryfikować.

Unikajcie używania słowa „ja”

Jest to subtelna różnica, ale dobrze jest napisać tekst w formie bezosobowej. Po prostu lepiej przedstawić się jako „opiekun klienta z dużym doświadczeniem w programie Mengano” niż napisać „Jestem opiekunem klienta od dziesięciu lat i bardzo dobrze znam się na programie Mengano”. Mówiąc krótko: unikajcie pisania na swój temat w pierwszej osobie.

Rozważnie podkreślajcie swoje „kwalifikacje”

Wszyscy Wasi znajomi wiedzą, że kiedy mieliście 16 lat, byliście bardzo dumni z tego, że staliście się najpopularniejszymi opiekunami psów na całej ulicy i że nawet dostaliście zamówienia z innych dzielnic. Ale włączenie tego faktu do Waszego CV nie świadczy o Waszej inicjatywie i przedsiębiorczości, ale o braku umiejętności filtrowania informacji.

Wstrzymajcie się z ujawnianiem swoich oczekiwań płacowych do czasu osobistej rozmowy kwalifikacyjnej

Wysyłanie dokumentu, w którym jest mowa o tym, ile obecnie zarabiacie i ile chcielibyście zarabiać w nowej pracy jest niebezpieczne. Kiedy przyjdziecie na rozmowę kwalifikacyjną, będziecie mieli wystarczająco dużo czasu, aby na spokojnie omówić tę kwestię.

Uważajcie na słownictwo

Terminy specjalistyczne, slang i słowa zapożyczone z języka angielskiego sprawdzają się w określonych okolicznościach. Jednak przygotowywanie swojego życiorysu do nich nie należy.

Tekst, który jest zbyt długi, wydaje się mało przejrzysty

Jeśli musicie zmienić odstępy między wierszami na 0,5, aby zmieścić na jednej stronie szczegóły dotyczące pracy w każdej z firm, w której byliście dotąd zatrudnieni, to macie problem. Nikt nie przeczyta całego tekstu, w najlepszym wypadku jedynie pobieżnie go przejrzy – i oby zapamiętał przy tym nie tylko nazwę firmy, w której odbyliście staż w 2002 roku.

Unikajcie zbyt wielu wylistowań

Tak, punktory mogą być dobrą opcją, aby nie dopuścić do sytuacji opisanej w akapicie powyżej. Ale nie można przesadzać z ich ilością.

Przerwa w zatrudnieniu

W niektórych krajach firmy uważają, że to wspaniałe, że ktoś wziął rok wolnego, aby podróżować lub poświęcić się opiece nad dziećmi, inne są odmiennego zdania. Niektórzy pracodawcy postrzegają rok wolny od pracy jedynie jako brak zaangażowania i chęć prowadzenia szalonego życia. Po prostu o tym nie wspominajcie.

Możecie spokojnie zrezygnować z podawania ocen uzyskanych podczas egzaminów maturalnych

Dzięki świetnym wynikom z matury zapewne urządzono Wam huczne przyjęcie, dostaliście się na studia i otrzymaliście kopertę od babci. Ale uwierzcie nam, niczego więcej Wam to nie zapewni.

Referencje sprzed lat rzadko mają znaczenie

Tak jak nie powinniście wspominać o swojej pracy w charakterze opiekuna psów, tak nikt nie jest zainteresowany tym, że w 1995 roku pracowaliście przez kilka miesięcy w jakimś przedsiębiorstwie. O ile kandydat nie może pochwalić się tym, że był wówczas dyrektorem generalnym spółki Amazon, doświadczenia nabyte w ostatnich latach prawdopodobnie powiedzą o nim o wiele więcej.

Partie w Niemczech: Dowiedz się, ile jest w Niemczech partii oraz jak są one finansowane!

Partie są podstawą systemu politycznego Niemiec jako demokracji parlamentarnej i odgrywają ogromną rolę w jej prawidłowym funkcjonowaniu. Ale jakie to partie? Która partia jest lewicowa, która prawicowa? Jakie mają programy? Gdzie są ich siedziby? Z jakich funduszów są one finansowane? I ile dostają takie partie rocznie na ustawową działalność statutową? Co to jest „Parteihochburg”? Odpowiedzi na te pytania i na wiele innych znajdziecie w niniejszym artykule. Serdecznie zapraszamy do lektury!

System partyjny w Niemczech

System partyjny w Niemczech ma swoje korzenie w XIX wieku. Wtedy to ugruntowały się cztery główne nurty światopoglądowe, czyli socjaldemokratyczny, katolicki, liberalny i konserwatywny. Z czterech głównych nurtów wykształtowały się po drugiej wojnie światowej praktycznie wszystkie europejskie główne linie polityczne, które do dzisiaj dominują scenę polityczną i partyjną. Mowa tu o partiach liberalnych, chrześcijańsko-demokratycznych i socjaldemokratycznych. W latach 80-tych XX-wieku doszły do tego dwa nowe nurty polityczne, mianowicie nurt ekologiczny, reprezentowany przez tak zwane „partie zielone” oraz nurt populistyczno-prawicowy.

Partie w Niemczech poruszają się światopoglądowo po klasycznej linii od partii lewicowych poprzez partie środka do partii prawicowych. Dodatkowo charakteryzuje je różna intensywność poglądowa, w związku z czym istnieją partie umiarkowane, radykalne oraz ekstremistyczne (od ekstremalnie lewicowych, czyli komunistycznych do ekstremalnie prawicowych, czyli faszystowskich i nacjonalistycznych). Partie ekstremistyczne z zasady są wrogie systemowi państwowemu oraz sprzeczne z konstytucję, co czasem może prowadzić do zakazania prowadzenia przez nie działalności politycznej. Do tej pory w Niemczech dwie partie zostały obłożone takim zakazem: KPD, czyli Komunistische Partei Deutschland (Niemiecka Partia Komunistyczna, zabroniona od 17. sierpnia 1956) oraz SRP, czyli Sozialistische Reichspartei (partia-sukcesorka NSDAP, zabroniona od 23. października 1952).

Ile jest partii w Niemczech?

Po ostatnich wyborach w Niemczech do niemieckiego Bundestagu weszło 7 głównych partii, które przekroczyły ustawowy 5% próg wyborczy. Do tych siedmiu głównych partii należą:

  1. SPD, czyli Sozialdemokratische Partei Deutschlands (socjaldemokratyczna partia lewicowa, umiarkowana),
  2. CDU, czyli Christlich Demokratische Union Deutschlands (prawicowo-chadecka partia, konserwatywna, umiarkowana),
  3. FDP, czyli Freie Demokratische Partei (liberalna, tak zwana partia piwotalna lub koalicyjna),
  4. Bündnis 90/Die Grünen (partia ekologiczna, umiarkowana z radykalnymi tendencjami),
  5. Die Linke/Die Linkspartei (lewicowa partia z tendencjami radykalnymi),
  6. CSU, czyli Christlich-Soziale Union in Bayern e.V. (prawicowa, konserwatywna partia chadecka z Bawarii),
  7. AfD, czyli Alternative für Deutschland (prawicowo-populistyczna partia, z tendencjami radykalnymi)

Pozaparlamentarne ugrupowania partyjne w Niemczech

Oprócz tego na terenie państwa niemieckiego istnieje około 120 różnych pozaparlamentarnych ugrupowań partyjnych, które wprawdzie nie weszły do Bundestagu, ale reprezentują interesy swoich wyborców w parlamentach krajów związkowych, czyli w Landtagach, oraz w Parlamencie Europejskim w Brukseli. Do najliczniejszych partii regionalnych należą:

  1. Bürger in Wut (Obywatele w Gniewie) w Bremerhaven, partia prawicowo-konserwatywna i populistyczna, pod względem ekonomicznym reprezentuje światopogląd liberalny,
  2. Die PARTEI, założona przez redakcję magazynu satyrycznego „Titanic”, 2014 zdobyła jedno miejsce w Parlamencie Europejskim w Brukseli,
  3. Die Tierschutzpartei, czyli Partia Ochrony Zwierząt, 2014 zdobyła jedno miejsce w Parlamencie Europejskim w Brukseli,
  4. Familien-Partei Deutschlands, prawicowo-konserwatywna partia z Saarland (Kraj Saary), 2014 zdobyła jedno miejsce w Parlamencie Europejskim w Brukseli,
  5. Die Freien Wähler, ponadregionalne ugrupowanie partyjne wspólnot komunalnych, największe sukcesy wyborcze partia ta odniosła w wyborach do sejmiku bawarskiego (Bayrischer Landtag), ze względu orientację merytoryczną uważa się za „anty-partię”,
  6. NPD, czyli Nationaldemokratische Partei Deutschlands, narodowościowo-ekstremalne ugrupowanie partyjne z prawej strony sceny politycznej, w 2017 próbowano zakazać jego działalności politycznej ze względu na przypuszczaną sprzeczność celów ugrupowania z konstytucją, plan ten się niestety z różnych względów się nie powiódł,
  7. ÖDP, czyli Ökologisch-Demokratische Partei, partia ekologiczna, aktywna przede wszystkim w polityce komunalnej, jest reprezentowana w Parlamencie Europejskim,
  8. Piratenpartei Deutschland, pierwsza partia w Niemczech, która w swoich celach nawiązywała do nowoczesnych technologii, digitalnego społeczeństwa, ochrony danych oraz regulacji prawnych w Internecie, aktywna na arenie regionalnej, była reprezentowana w Parlamencie Europejskim.
  9. SSW, czyli Südschleswigscher Wählerverband, partia mniejszości narodowych zrzeszająca przedstawicieli duńskiej i fryzyjskiej mniejszości etnicznej w kraju związkowych Schleswig-Holstein.

Jak finansowana jest działalność partii w Niemczech?

Partie w Niemczech są finansowane w przeważający sposób z federalnych zasobów finansowych. W roku 2019 uprawnionych do roszczeń było łącznie 21 partii. Z łącznej kwoty 193,5 mln euro, 188,4 mln euro przeznaczono dla siedmiu partii reprezentowanych w Bundestagu.

Dodatkowo prawo do częściowego finansowania działalności z federalnych zasobów finansowych mają partie, które w ostatnich wyborach do Parlamentu Europejskiego lub Bundestagu uzyskały 0,5% tak zwanych „drugich głosów” (Zweitstimmen). Zasada ta dotyczy także partii, które w wyborach do Landtagu zdobyły 1% „drugich głosów” (Zweitstimmen). Na te partie pozaparlamentarne przypadła suma 5,1 mln.

Siedem partii reprezentowanych w Bundestagu otrzymało w 2019 roku następujące dotacje na ustawową i statutową działalność partyjną (Staatliche Parteifinanzierung I”:

  1. SPD – 55,4 mln euro,
  2. CDU – 54 mln euro,
  3. Die Grünen – 24 mln euro,
  4. FDP – 15,4 mln euro,
  5. CSU – 14,7 mln euro,
  6. Die Linkspartei – 14,4 mln euro,
  7. AfD – 10,2 mln euro.

W ramach „Staatliche Parteifinanzierung II” 14 partii pozaparlamentarnych spełniających wyżej wymienione kryteria otrzymało łącznie 5,1 mln euro, które zostały następująco podzielone:

  1. FREIE WÄHLER – 1.740.183 €,
  2. ÖDP – 1.264.388 €,
  3. PIRATEN – 486.780 €,
  4. NPD – 407.038 €,
  5. Die PARTEI – 381.674 €,
  6. BP – 214.005 €,
  7. LKR – 147.536 €,
  8. Tierschutzpartei – 14.268 €,
  9. BVB – 101.239 €,
  10. SSW – 92.584 €,
  11. FAMILIE – 53.528 €,
  12. Volt – 51.735 €,
  13. Graue Panther – 36.887 €,
  14. Tierschutzallianz – 19.427 €.

Drugim źródłem finansowania działalności partyjnej są składki członkowskie. Ich wysokość kształtuje się w zależności od dochodów członka oraz pełnionej przez niego funkcji z ramienia partii.

Najniższa składka w SPD wynosi 6 euro dla osób o miesięcznych dochodach netto poniżej 1000 euro. Najwyższa składka dla osób z miesięcznymi dochodami powyżej 6000 euro netto wynosi 300 euro. Tyle samo płacą członkowie partii wybrani do Bundestagu lub Parlamentu Europejskiego.

W CDU wysokość składek członkowskich regulowana jest inaczej. Najniższa składka wynosi także 6 euro. Dla osób o zarobkach w wysokości 2500 euro brutto składka wynosi 15 euro, przy 4000 euro brutto 25 euro. Osoby zarabiające 6000 euro brutto płacą 50 euro. W przypadku osób bezrobotnych lub będących na zasiłku socjalnym składka może zostać obniżona, odroczona lub całkowicie umorzona.

FDP pobiera składki członkowskie w następującej wysokości wyliczane na podstawie miesięcznych dochodów brutto: poniżej 2400 euro – 10 euro, od 2.401 do 3.600 euro – 12 euro, od 3.601 do 4.800 euro – 18 euro, powyżej 4.800 euro – 24 euro.

W przypadku Partii Zielonych miesięczna składka członkowska wynosi zasadniczo 1% miesięcznych dochodów netto, przy czym zarządy okręgowe partii mają możliwość indywidualnego ustalenia jej wysokości.

Członkowie bawarskiej CSU mają z kolei możliwość płacenia rocznych składek. Składka podstawowa wynosi 80 euro. Dla osób o rocznym dochodzie 40.000 euro brutto jej wysokość to 120 euro, a w przypadku dochodów powyżej 60.000 euro wynosi ona 200 euro rocznie. Zniżki mogą zostać uzyskane w przypadku członków rodziny lub osób o niskich dochodach. Składka za członkostwo w młodzieżówce wynosi 20 euro rocznie.

Lewicowa partia Die Linke ustanowiła tabelę składek członkowskich wyliczanych na podstawie dochodów netto. Najniższa składka dla osób bez dochodów lub będących na zasiłku socjalnym składka wynosi 1,50 euro miesięcznie. Dla osób o dochodach 2300-2500 euro netto wysokość składki to 85,00 euro, powyżej tej granicy członkowie płacą 4% dochodu netto.

Wysokość składki członkowskiej w prawicowo-populistycznej partii AfD wynosi 1% dochodów netto. Jej minimalna wysokość to 10 euro miesięcznie lub 120 euro rocznie.

Wybory do Bundestagu: „Parteihochburg”

Podczas wyborów bardzo często słychać pojęcie „Parteihochburg”. Pojęcie to oznacza w języku polskim „ostoję partii”. Tak określane są miasta, gminy lub okręgi wyborcze, gdzie dana partia zdobyła najwięcej głosów w wyborach. Jest to część tradycji partyjnej i wyborczej, że niektóre regiony zawsze głosują na określone partie. I tak jako „Hochburg CSU” tradycyjnie określana jest Bawaria. SPD tradycyjnie zwycięża w wyborach w Brandenburgii i w Północnej Nadrenii-Westfalii. Nadrenia-Palatynat, Kraj Saary i Saksonia oraz Dolna Saksonia to tradycyjne ostoje konserwatywnej CDU, aczkolwiek w Dolnej Saksonii w ostatnich wyborach nieoczekiwanie w niektórych okręgach zwyciężyła lewicowa SPD. W Hesji z kolei zwyciężają partia Zielonych oraz FDP, Berlin to domena lewicowej Linkspartei. Interesujące jest, że niekiedy partie przegrywają wybory w okręgach, gdzie tradycyjnie zawsze wygrywały. Przykładem takim jest Brema, gdzie od 1945 nieprzerwanie wybory do Landtagu były wygrywane przez SPD i gdzie nieoczekiwanie w 2019 roku CDU zdobyła większość mandatów. Także podczas ostatnich wyborów do Parlamentu Europejskiego okazało się, że w wschodniej części Saksonii, która do tej pory była ostoją CDU, nastąpiło wyraźne przesunięcie w kierunku prawej strony sceny politycznej, przez co AfD w wyborach europejskich wyprzedziła CDU.

Niemcy: Czy z powodu koronawirusa pracodawca może zabronić pracownikom palenia papierosów?

Profilaktyczny zakaz palenia w czasach pandemii koronawirusa – czy pracodawca może to zrobić? Takie pytanie zadał czytelnik „Der Spiegel”:

„Podobnie jak osoby starsze, palacze są grupą wysokiego ryzyka, jeśli chodzi o zarażenia koronawirusem. Czy pracodawca firmy z sektora opieki zdrowotnej może zakazać palenia wśród pracowników palących?”

Odpowiedzi udziela Florian Gontek, redaktor w dziale Praca i kariera „Der Spiegel”:

Należy odróżnić sferę publiczną od sfery prywatnej

Należy tu dokonać rozróżnienia. Pracodawca nie może zakazać palenia jako takiego. Jeśli to uczyni, będzie to niezgodne z prawem naruszenie praw osobistych pracownika. W tę sferę prywatną pracownik wkracza z chwilą opuszczenia biura czy miejsca pracy. Teoretycznie rzecz biorąc, pracownik przebywając w sferze prywatnej może sam sobie szkodzić. Porównajmy na przykład palenie z innym hobby, takim jak boks: pracownik może przecież doznać poważnych urazów głowy na skutek zadanych ciosów, a mimo to pracodawca nie może zabronić swojemu pracownikowi uprawiania sportu.

Sytuacja w miejscu pracy jest inna. Pracodawca może ograniczyć lub zakazać palenia w zakładzie pracy. W jego interesie mogłaby być na przykład ochrona pozostałych współpracowników przed biernymi skutkami palenia. Nawiasem mówiąc, w większości firm nie można już palić w biurze. Uzasadnieniem interwencji pracodawcy jest jego obowiązek opieki wynikający z umowy o pracę i innych ustawowych przepisów ochronnych wynikających z paragrafów 242 i 618 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB).

Pracownik może dokonać indywidualnych ustaleń z pracodawcą

Aktualnie z powodu koronawirusa pracodawca w Niemczech musi zapewnić dostępność wystarczającej ilości środka dezynfekującego, zachowanie bezpiecznych odległości i zaopatrzenie w rękawice ochronne – wszystko to wchodzi w zakres wyżej wymienionego obowiązku opieki ze strony pracodawcy. „Ten obowiązek opieki kończy się jednak tam, gdzie zaczyna się sfera prywatna pracownika”, mówi Achim Schunder, profesor honorowy na Uniwersytecie w Mannheim, specjalizujący się w prawie pracy i jednocześnie wydawca czasopisma fachowego z zakresu prawa pracy „Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht”. To, czy pracownik dezynfekuje ręce tak samo dokładnie w domu, jak w biurze, podobnie jak to, czy pali, nie powinno obchodzić pracodawcy.

Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje rada zakładowa, wówczas z nią zostanie zawarte porozumienie zakładowe w sprawie zasad dotyczących ewentualnej możliwości palenia tytoniu w danej firmie. „Oczywiście pracodawca i pracownik mogą zawrzeć indywidualną umowę w tej sprawie”, mówi Schunder. Zasadniczo istnieje możliwość dokonywania indywidualnych ustaleń z pracodawcą, jako że również w obszarze prawa pracy obowiązuje zasada swobody zawierania umów.

Źródło: www.spiegel.de

Bierzmowanie w Niemczech – wszystko co musisz wiedzieć!

Firmung, czyli po polsku bierzmowanie, to sakrament w kościele katolickim i niezwykle ważne wydarzenie w życiu większości polskich rodzin. Wraz z chrztem i komunią świętą bierzmowanie należy do tak zwanych sakramentów inicjacyjnych. Ich przyjęcie oznacza, że osoba wierząca staje się pełnoprawnych członkiem kościoła ze wszystkimi związanymi z tym prawami i obowiązkami.

Jak bierzmowanie odbywa się jendak w Niemczech? Na co muszą koniecznie zwrócić uwagę polscy rodzice w trakcie rozmowy w niemieckiej kancelarii parafialnej? Serdecznie zapraszamy do lektury naszego artykułu!

Zgłoszenie do bierzmowania w parafii niemieckiej

W przypadku, gdy wasze dzieci były chrzczone i/lub przyjmowały pierwszą komunię w parafii niemieckiej, to o możliwości przystąpienia do sakramentu bierzmowania zostaniecie powiadomieni listownie. List z zaproszeniem otrzymacie od niemieckiej parafii, jeżeli wasze dziecko będzie w wieku 14-16 lat.

Jeżeli wasze dziecko było chrzczone w Polsce i tam też przystąpiło do pierwszej komunii, musicie zgłosić się razem z dzieckiem osobiście w kancelarii parafialnej (Pfarrbüro). W takim przypadku niestety nie otrzymacie powiadomienia na piśmie.

Uwaga! Według doktryny kościoła katolickiego bierzmowanie to świadome odnowienie sakramentu chrztu. Oznacza to, że kandydat (czyli wasze dziecko) musi wyrazić osobiście i świadomie zgodę na przyjęcie sakramentu bierzmowania. Rodzice nie mają tutaj nic do powiedzenia!

Wymagania do bierzmowania w Niemczech

Od kandydata do bierzmowania, zwanego po niemiecku „Firmling”, wymagane jest dostarczenie świadectwa chrztu lub tak zwanego dokumentu Ad sacra, czyli wyciągu z aktu chrztu z ksiąg parafialnych. Ad sacra można jedynie otrzymać w parafii, w której zostało się ochrzczonym. Dla osób chrzczonych w Polsce i nieposiadających aktu chrztu oznacza to konieczność udania się do rodzinnej parafii. Otrzymując wyciąg chrztu z ksiąg parafialnych należy koniecznie przetłumaczyć go na język niemiecki przez tłumacza przysięgłego. Skontaktujcie się z kancelarią parafialną celem uzyskania informacji, czy tłumaczenie przez tłumacza w Polsce będzie uznane, czy też konieczne będzie wykonanie tłumaczenia w Niemczech.

Uwaga! Bierzmowanie to świadome potwierdzenie sakramentu chrztu świętego. Aby przystąpić do bierzmowania nie jest konieczne uprzednie przystąpienie do pierwszej komunii!

Przygotowanie do bierzmowania, czyli Firmvorbereitungskurse

Po wyrażeniu woli przyjęcia sakramentu bierzmowania oraz złożeniu odpowiednich dokumentów w kancelarii parafialnej kandydaci (Firmanwärter) biorą udział w katechezie przygotowującej (Vorbereitungskatechese). Jest ona prowadzona przez katechetów parafialnych. Kurs przygotowawczy nie jest kursem teoretyczno-dogmatycznym lub czysto dyskusyjnym, lecz ma na celu świadome podjęcie decyzji o bierzmowaniu i życiu we wspólnocie kościoła. W wielu przypadkach kandydaci odbywają hospitacje lub nieodpłatne praktyki w instytucjach o charakterze socjalnym, w szpitalach, domach opieki dla osób chorych lub starszych, hospicjach lub w innych ośrodkach charytatywnych lub związanych z edukacją religijną.

W większości niemieckich parafii oferowane są także katechezy przygotowujące dla rodziców kandydatów do bierzmowania. Niektóre parafię oferują też kursy online.

Wybór patrona i świadków bierzmowania

Podczas przygotowania do bierzmowania kandydaci muszą dokonać wyboru patrona bierzmowania, czyli świętego, z którego życiem i wartościami kandydat się utożsamiać. Dodatkowe informacje na temat zostaną udzielone podczas katechezy.

Kolejnym ważnym wyborem, którego kandydaci muszą dokonać, jest wybór świadka bierzmowania. Tutaj prawo kanoniczne nakłada kilka wymogów:

  • świadek musi należeć do kościoła katolickiego,
  • świadek musi być osobą wierzącą, praktykującą swoją wiarę i żyjącą zgodnie z nauką kościoła (w związku sakramentalnym), nie może być rozwiedziony lub żyć w wolnym związku,
  • świadek musi być osobą już bierzmowaną, czyli być pełnoprawnym członkiem kościoła katolickiego.

Świadkiem bierzmowania musi być osoba dorosła, rodzic chrzestny, krewny lub inna osoba bliska rodzinie. Kwestia narodowości lub znajomość języka niemieckiego nie gra tu żadnej roli, istotna jest jedynie przynależność do kościoła katolickiego.

Odzież podczas uroczystości bierzmowania w Niemczech

Odzież do bierzmowania powinna być odświętna, utrzymana w stonowanej kolorystyce. Dla dziewcząt zalecany jest elegancki kostium ze spodniami lub spódnicą, skromna sukienka o klasycznym kroju lub kombinacja spódnica-bluzka, buty płaskie lub na niezbyt wysokim obcasie. W przypadku sukienek i spódnic należy zadbać o to, aby nie były zbyt krótkie, najlepiej by sięgały przynajmniej do kolana. Dodatki i biżuteria powinny być skromne, odpowiednie do okazji.

Chłopcy powinni być ubrani w klasyczny garnitur w kolorze czarnym, ciemnoniebieskim lub antracytowym, do tego biała lub pastelowa koszula, opcjonalnie krawat. Nieco bardziej sportową alternatywą są spodnie dżinsowe połączone z koszulą, marynarką lub eleganckim swetrem.

Zarówno dziewczęta, jak i chłopcy powinni unikać sportowych butów tyłu sneaker lub do biegania. Idealne są proste i eleganckie buty skórzane.

Uroczystość bierzmowania i świeca (Firmkerze)

Sakrament bierzmowania jest udzielany przez biskupa diecezji lub biskupa sufragana i ma miejsce podczas niedzielnego nabożeństwa po kazaniu, ale przed eucharystią. Przebiega on identycznie jak w Polsce. Po potwierdzeniu przyrzeczenia chrztu (Taufbekenntnis) biskup namaszcza poszczególnych kandydatów krzyżmem (Chrisam) robiąc znak krzyża na ich czole i wypowiada słowa „Sei besiegelt durch die Gabe Gottes, den Heiligen Geist”, co oznacza po polsku „Przyjmij znamię daru Ducha Świętego”. Kandydat odpowiada „Amen”. Świadek bierzmowania kładzie rękę na ramieniu kandydata.

Kandydaci do bierzmowania otrzymują świecę, czyli Firmkerze jako pamiątkę uroczystości. Świece te mogą zostać zakupione indywidualnie lub w ramach przygotowań katechetycznych. Jest to kwestia do wyjaśnienia podczas kursu przygotowującego w danej parafii.

Bierzmowanie a wpisanie do rejestru katolików w Niemczech

Niezmiernie ważną informacją jest kwestia członkostwa w kościele katolickim. W momencie przyjęcia sakramentu bierzmowania kandydat uzyskuje status pełnoprawnego członka kościoła katolickiego w Niemczech. Oznacza to, że jeśli ktoś z kandydatów do bierzmowania nie był do tej pory wpisany do kościoła katolickiego w Niemczech (bo na przykład był ochrzczony w Polsce, a rodzice nie zgłosili tego w parafii niemieckiej lub urzędzie Bürgerberatung) zostanie on automatycznie zgłoszony i wpisany do rejestru katolików w Niemczech.

Bierzmowanie a ślub kościelny w Niemczech

Biorąc ślub kościelny w Niemczech w ramach rozmowy przedślubnej (Traugespräch) narzeczeni zawsze zostaną zapytani, czy byli bierzmowani. W przypadku odpowiedzi negatywnej zostanie to zanotowane w „Ehevorebereitungsprotokoll”, a kandydaci na nowożeńców muszą podjąć decyzję, czy decyduję się na dodatkowe przygotowanie i przyjęcie sakramentu bierzmowania. Jest to zalecane przez kościół katolicki. Warto jednak wiedzieć, że w kościele w Niemczech brak sakramentu bierzmowania nie jest przeszkodą w zawarciu małżeństwa kościelnego.

Szkoły prywatne w Niemczech – wszystko co musicie o nich wiedzieć!

Szkoły prywatne w Niemczech cieszą się coraz większą popularnością. Dowodem na to jest fakt, że powstaje ich coraz więcej, a ilość podań o przyjęcie do nich również wzrasta z roku na rok i przekracza liczbę dostępnych miejsc. W roku szkolnym 2009/10 w Niemczech istniały łącznie 5.273 ogólnokształcące szkoły prywatne (freie Schulen lub Schulen in privater Trägerschaft). Osiem lat później (rok szkolny 2017/2018) liczba ta wzrosła o 11% do 5.839. Z kolei liczba szkół państwowych (staatliche Schulen lub Schulen in staatlicher Trägerschaft) spada. W roku 2009 w Niemczech było 35.072 szkoły, a osiem lat później, w roku 2017, liczba ta zmniejszyła się o 6% do 32.995.

Wielu rodziców decyduje się na wysłanie swoich dzieci do prywatnej szkoły i nawet wysokie czesne nie jest w stanie ich odstraszyć lub wpłynąć na zmianę ich postanowienia. Motywacja rodziców jest jednoznaczna: prywatna szkoła ma zapewnić ich dziecku nie tylko lepsze warunki nauki oraz konkretne i ukierunkowane wsparcie jego rozwoju, lecz także lepszy start życiowy i poczucie przynależności do swoistej elity.

Finansowanie szkół prywatnych przez niemieckie państwo

Największa część środków finansowych na utrzymanie szkół prywatnych pochodzi z funduszy państwowych. Aby uzyskać takie dofinansowanie szkoły prywatne muszą przetrwać trzyletni okres próbny. Dopiero po okresie trzech lat od założenia państwo współfinansuje koszt działania placówki do wysokości 60%-70% ogólnych kosztów utrzymania. Wyjątek stanowi tutaj land Północnej Nadrenii Wesfalii (Nordrhein Wesfalen), w którym szkoły prywatne są współfinansowane ze środków państwowych w wysokości 94% już od pierwszego dnia ich działalności.

Dodatkowo warto wiedzieć, że wysokość subwencji państwowych zależy od wysokości czesnego płaconego przez rodziców. Oznacza to, że szkoły pobierające wyższe czesne dostają mniejsze dofinansowanie, jednak nie niższe niż 60%.

Drugim filarem finansowym są fundusze wpływające z czesnego płaconego przez uczniów. Trzecim filarem są różne instytucje i organizacje, określane jako „freie Träger”, czyli np. osoby fizyczne i prawne, jak zarejestrowane stowarzyszenia, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarejestrowane spółdzielnie lub korporacje publiczne inne niż władze/samorządy lokalne.

Niektóre szkoły prywatne są współfinansowane przez koncerny przemysłowe. Przykładem jest firma Samsung finansująca Samsung Lighthouse School w Rüsselheim, Volkswagen AG finansujący Neue Schule Wolfsburg czy też szkoła Freie Schule Anne-Sophie w Künzelsau, która jest współfinansowana przez Würth-Gruppe.

Wysokość czesnego w szkołach prywatnych w Niemczech

Wysokość czesnego (Schulgeld) w szkołach prywatnych nie jest jednoznacznie określona i zależy przede wszystkim od tego, czy i w jakim stopniu szkoła jest współfinansowana ze środków publicznych (öffentliche Mittel/Gelder). Przeciętne czesne wynosi od 200 do 300 euro miesięcznie, ale są też zarówno droższe, jak i tańsze szkoły.

Szkoły współfinansowane przez państwo są zazwyczaj względnie tanie, a czesne w nich rozpoczyna się już od kwoty 50 euro za miesiąc. Granica wysokości czesnego w górę jest w zasadzie płynna, a kwoty za czesne leżące pomiędzy 350 do 850 euro nie należą do wyjątku.

Z kolei w tych szkołach, które nie otrzymują żadnego wsparcia finansowego ze strony landu czesne może wynosić nawet kilka tysięcy euro miesięcznie. W niektórych szkołach rodzice płacą nie tylko czesne, lecz także opłaty dodatkowe, które mogą mieć charakter jednorazowy lub cykliczny (roczny, półroczny, miesięczny lub tygodniowy).

Przykład 1:

Wysokość opłat za jedno dziecko w prywatnej szkole Anna Schmidt w Frankfurcie nad Menen to jednorazowe wpisowe (Eintrittsgeld) w wysokości 300 euro, cykliczna opłata członkowska w stowarzyszeniu wspierającym (Schulverein) wynosząca 300 euro rocznie oraz składka na ubezpieczenie za rok/dziecko w wysokości 5 euro. Do tego dochodzi miesięczne czesne, którego wysokość zależy od rodzaju szkoły (podstawowa zwykła lub Montessori, gimnazjum) i wieku dziecka. W szkole podstawowej Montessori czesne wynosi 455 euro, w szkole podstawowej zwykłej 435 euro. Uczniowie w klasach gimnazjalnych 5-8 płacą czesne w wysokości 255 euro. Dodatkowo uiszczana jest opłata za opcjonalną opiekę do godziny 14 wraz z ryczałtem za wyżywienie za pięć dni w wysokości 195 euro, możliwa jest też stawka dzienna wynosząca 50 euro/dzień. Wysokość czesnego w klasach gimnazjalnych 9-10 wynosi 255 euro plus opcjonalna opieka popołudniowa do godziny 14 wraz z płatnym ryczałtowo wyżywieniem za pięć dni w wysokości 150 euro. Także w tym przypadku możliwa jest stawka dzienna 40 euro/dzień.

Dodatkowo rodzice mają możliwość opłacenia opcjonalnej pomocy w odrabianiu zadań za 160 euro (opieka do godziny 16) lub 190 euro (opieka do godziny 17) dla uczniów szkoły podstawowej. Dla uczniów gimnazjum cena wynosi 260 (opieka do godziny 16), względnie 285 euro (opieka do godziny 17). W obu przypadkach w opłatę wliczony jest ciepły posiłek w porze południowej. Szkoła oferuje też „Shuttle-Dienst”, czyli szkolny autobus dowożący uczniów do placówki w cenie 55 euro miesięcznie.

Przykład 2:

W prywatnej szkole Michaeli Schule Köln (Freie Waldorfschule) nauczającej według zasad pedagogiki antropozoficznej Rudolfa Steinera miesięczna opłata wynosi 80 euro miesięcznie. Opłata to może zostać obniżona do 50 euro. Dodatkowo konieczne jest uiszczenie miesięcznej opłaty wynoszącej 50 euro za opiekę popołudniową i wyżywienie.

Prywatna szkoła Freie Waldorfschule Mainz nie podaje konkretnych sum, lecz informuje na swojej stronie internetowej, że land Rheinland-Pfalz (Palatynat Nadreński) finansuje szkołę do wysokości 60% jej budżetu rocznego wynoszącego 2,7 mln euro. Pozostałe 40 % budżetu jest finansowane z czesnego oraz datków osób prywatnych i firm wspierających szkołę.

Z kolei w prywatnej placówce szkolnej Montessori Schule w Mühlheim obowiązują następujące opłaty i czesne:

  • roczna opłata członkowska w stowarzyszeniu wspierającym szkołę,
  • jednorazowe wpisowe w stowarzyszeniu wspierającym 300 euro,
  • jednorazowe wpisowe szkolne 750 euro,
  • miesięczne czesne 295 euro (klasa 1-6) lub 345 euro (klasa 7-10) za pierwsze dziecko, opłaty za kolejne dzieci są obniżane,
  • Opłata za opiekę popołudniową wynosi 2,20 euro za godzinę, cena za ciepły posiłek wynosi 3,90 euro.

Przykład 3:

Miesięczne czesne w Freie Evangelische Schule w Stuttgarcie (Wolna Szkoła Ewangelicka) wynosi 130 euro za jedno dziecko w szkole podstawowej, 115 euro za dziecko w szkole realnej i 160 euro w gimnazjum zawodowym. Za każde następne dziecko opłata jest odpowiednio obniżana. Dodatkowo istnieje możliwość wykupienia pakietu opiekuńczego obejmującego ciepły posiłek i opiekę nad dzieckiem w godzinach popołudniowych. Rodzice muszą wykupić określone dni na cały rok szkolny. Opłata płatna jest miesięcznie i zależy od ilości wykupionych dni w tygodniu. Jeden dzień w tygodniu kosztuje 32 euro, dwa dni 53 euro, 3 dni 74 euro, 4 dni 89 euro i 5 dni 99 euro za miesiąc.

Z kolei szkoła katolicka „Katholische Schule Sankt Ursula” współfinansowana przez Arcybiskupstwo Diecezji Berlińskiej pobiera miesięczne czesne w wysokości 85 euro, które w wyjątkowych przypadkach może zostać obniżone lub umorzone. Dodatkowo należy uiścić roczną opłatę w wysokości 35 euro za materiały szkolne (Materialgeld). Szkoła współpracuje ze świetlicą oferującą opiekę popołudniową oraz ciepły posiłek w cenie od 3,25 do 3,50 euro.

Przykład 4:

Prywatne gimnazjum z internatem Privatschule Internat Lucius w Echzell pobiera łączną opłatę za pobyt w internacie i miesięczne czesne w zależności od wieku dziecka. Czesne dla uczniów w klasach 5–6 wynosi 1.660 euro, w klasach 7–9 1.960 euro, a w klasach 10–12 2.060 euro.

Także prywatna szkoła Schule Schloss Stein e.V. pobiera miesięczne czesne i opłatę za internat w zależności od wieku dziecka. Wysokość czesnego dla uczniów w klasie 5–7 wynosi 3.242 euro, w klasie 8–10 3.598 euro, a w klasie 11–12: 3.745 euro. Do tego dochodzą następujące jednorazowe opłaty takie, jak zaliczka administracyjna w wysokości 300 euro, kaucja wynosząca 5.000 (pięć tysięcy) euro oraz wpisowe wynoszące 250 euro. Dodatkowo rodzice są zobowiązani do zakupienia odzieży szkolnej, czyli mundurka szkolnego. Koszt pierwszego, inicjalnego pakietu szytej na miarę odzieży szkolnej wynosi 290 euro. Dodatkowo w szkole można zakupić szytą na miarę odzież na zmianę. Cena za marynarkę chłopięcą lub dziewczęcą wynosi u szkolnego krawca 199 euro, a za spodnie 100 euro.

Przykład 5:

Międzynarodowa szkoła „Die International School Frankfurt Rhein-Main (ISF)” pobiera wpisowe w wysokości 600 euro. Roczne czesne zależy od rodzaju szkoły oraz wieku dziecka. Czesne za przedszkole wynosi 12.450 euro, za pobyt w klasie przygotowawczej (odpowiednik polskiej „zerówki”) 12.675 euro. Czesne dla uczniów w klasie 1-3 wynosi 15.165 euro, w klasie 4-6 wzrasta do 16.110 euro. Uczniowie w klasach do 7 do 9 muszą uiścić czesne wysokości 17.580 euro, w klasie 10-11 wynosi ono już 18.915, zaś uczniowie klasy maturalnej (12 klasa) płacą czesne w wysokości 19.875 euro rocznie. Placówka przewiduje zniżki rocznego czesnego dla tych rodzin (Family Discounts), które zapiszą więcej niż jedno dziecko do szkoły. Drugie dziecko otrzymuje zniżkę roczną w wysokości 750 euro, trzecie 1.500 euro, a czwarte i kolejne 2.250 euro. Czesne nie obejmuje kosztów za mundurek szkolny, opłat za aktywności pozaszkolne, zajęcia ponadprogramowe lub wycieczki klasowych nie objęte programem nauczania.

Placówka oferuje także ciepły posiłek w godzinach południowych. Miesięczna opłata za wyżywienie wynosi 70-75 euro. Uczniowie mają do wyboru trzy różnego rodzaju posiłki składające się z zupy, drugiego dania, wyboru sałat, deseru lub świeżych owoców oraz napoju. Dodatkowo istnieje możliwość zakupienia lunchboxa z kanapkami i owocami.

Aby uzyskać miejsce w tej szkole, należy je wykupić płacąc w ratach 6000 euro opłaty zwanej „Payment of the School Place Reservation Fee”. W przypadku późniejszej rezygnacji z miejsca opłata ta nie jest zwracana. Wpływy z opłaty przeznaczane są na remonty szkolne, budowę i renowację infrastruktury sportowej, basenu, budynków szkolnych i pomieszczeń klasowych. Aby zapewnić dziecku miejsce w szkole można też zakupić udział komandytowy w wysokości 10.225 euro dla pojedynczego ucznia, aczkolwiek możliwość zakupienia udziałów jest ograniczona prawnie. W szkole uczy się aktualnie 850 uczniów z 80 różnych krajów.

Rodzaje szkół prywatnych w Niemczech

W Niemczech istnieje wiele rodzajów szkół prywatnych. Są to zarówno szkoły zawodowe, jak i ogólnokształcące, wyznaniowe, oferujące nauczanie według specjalnych nurtów pedagogicznych (Waldorf, Montessori), szkoły z internatami oraz szkoły międzynarodowe.

Prywatne szkoły zastępcze i uzupełniające w Niemczech

Rodzice zapisujący dziecko do szkoły prywatnej muszą koniecznie zwrócić uwagę, czy szkoła ta jest tak zwaną „Ersatzschule” czy też „Ergänzungsschule”. Co to oznacza w praktyce?

Szkoła prywatna określana jest jako „Ersatzschule” wtedy, gdy oferuje ona taki sam tok kształcenia (Bildungsgang) oraz możliwości zdania egzaminów i uzyskania świadectwa szkolnego jej ukończenia (Schulabschluss), jak szkoła państwowa. W takim przypadku szkoła prywatna może całkowicie zastąpić (ersetzen) szkołę państwową. Oznacza to, że uczniowie w „Ersatzschule” uczą się według oficjalnie uznanego przez państwo toku nauczania i uczęszczając do niej wypełniają wszystkie zobowiązania wynikające z ogólnego obowiązku szkolnego w Niemczech.

Szkoły nie posiadające statusu „Ersatzschule” są automatycznie zaliczane do placówek edukacyjnych określanych jako „Ergänzungsschule”, czyli szkoły uzupełniające. Oferują one możliwość zdobycia dyplomu oraz ukończenia szkoły w toku nauczania, który nie jest ani przewidziany, ani oferowany w szkolnictwie państwowym ani w zastępczych placówkach edukacyjnych. W zasadzie spełniają one funkcję uzupełniającą w systemie szkolnictwa. Założenie nowej uzupełniającej placówki edukacyjnej nie wymaga zezwolenia (ist nicht genehmigungspflichtig), szkoła taka musi zostać jedynie zgłoszona urzędowi właściwemu rzeczowo i miejscowo dla danego okręgu administracyjnego.

W niektórych bundeslandach uzupełniające placówki kształceniowe umożliwiają wypełnienie obowiązku szkolnego i zdobycie uznanych kwalifikacji zawodowych. Jednakże w takich przypadkach obowiązuje odrębna regulacja prawna.

Szkoły uznane i szkoły zatwierdzone – na co uważać?

W niemieckim szkolnictwie w niektórych bundeslandach wśród szkół zastępczych (Ersatzschule) wyróżnia się „anerkannte Schulen”, czyli szkoły uznane przez państwo oraz „genehmigte Schulen”, czyli placówki zatwierdzone przez państwo.

Różnica między szkołami zastępczymi uznanymi państwowo a szkołami zatwierdzonymi polega na posiadanym prawie do przeprowadzania egzaminów państwowych.

Rodzice decydujący się na zapisanie dziecka do szkoły zastępczej, muszą koniecznie zwrócić uwagę na to, czy szkoła ta jest szkołą uznaną czy zatwierdzoną i czy ich dzieci będą mogły uzyskać w takiej placówce małą lub dużą maturę. Jedynie szkoły uznane przez państwo mają prawo do przeprowadzania oficjalnych egzaminów państwowych takich, jak matura (Abitur) i mała matura (niemieckie świadectwo Mittlere Reife, czyli dyplom ukończenia szkoły realnej lub 10 klasy gimnazjum). Z kolei szkoły zatwierdzone, czyli genehmigte Ersatzschulen, nie mają prawa do ich przeprowadzania, a uczniowie uczący się w tych szkołach muszą zdać te egzaminy eksternistycznie.

Inne niż wszystkie, czyli szkoły wyznaniowe i reformowane

Dodatkowym kryterium branym pod uwagę podczas wyboru jest kwestia światopoglądowa. W Niemczech rodzice mają możliwość wyboru szkoły wyznaniowej (Konfessionsschule), współfinansowanej przez instytucje kościelne związane z kościołem katolickim lub ewangelickim, lub wyboru szkoły wychowującej według pedagogiki reformowanej. Do tej drugiej grupy zaliczane są szkoły Waldorf wychowujące dzieci w duchu antropozoficznej koncepcji pedagogicznej Rudolfa Steinera oraz szkoły Montessori, nauczające według systemu wychowawczego włoskiej lekarki Marii Montessori.

Szkoły wyznaniowe w Niemczech

W Niemczech istnieje ponad 2000 różnego rodzaju szkół wyznaniowych związanych albo z instytucjami katolickimi, albo z ewangelickimi. Według danych statystycznych niemieckiego kościoła katolickiego z roku szkolnego 2015/2016 w 904 szkołach współfinansowanych przez instytucje związane z kościołem uczyło się prawie 360 tys. dzieci. Z kolei według danych kościoła ewangelickiego prawie 200 tys. dzieci uczyło w 1.150 szkołach finansowanych przez instytucje związane z tym wyznaniem. Aczkolwiek przynależność do kościoła katolickiego lub ewangelickiego nie jest warunkiem koniecznych do przyjęcia do szkoły, religia odgrywa ważną rolę w życiu szkolnym. Ponieważ szkoły wyznaniowe są szkołami zastępczymi, nie różnią się one niczym od świeckich szkół państwowych pod względem toku i metod nauczania, przedmiotowych programów szkolnych i wymagań dotyczących oferowanych egzaminów. Różnica dotyczy przede wszystkim wychowania religijnego.

Szczególnie w szkołach katolickich religia odgrywa dużą rolę. W związku tym w niektórych z nich istnieje obowiązek uczestnictwa w mszy świętej w związku z ważnymi uroczystościami kościelnymi (pierwszy dzień nowego roku szkolnego i pasowanie na ucznia, zakończenie roku szkolnego, Popielec, Boże Narodzenie, Wielkanoc). Może istnieć także obowiązek cotygodniowego uczestnictwa we mszy w wybrany dzień tygodnia przed rozpoczęciem lekcji, z którego nie można uzyskać zwolnienia. Jest to uwarunkowane tym, że rodzice i dziecko świadomie wybierając szkołę wyznaniową zdecydowali się jednocześnie na uczestnictwo w tego typu aktywnościach.

Antropozoficzne szkoły steinerowskie (waldorfskie)

Głównym zadaniem, które postawił sobie Rudolf Steiner w swojej koncepcji pedagogicznej było zrozumienie istoty człowieka, jego myślenia, uczuć i woli, oraz jego rozwoju w powiązaniu ze światem i społeczeństwem. Głównym celem szkoły jest wspieranie rozwoju dziecka, wprowadzanie go w świat oraz rozwijanie jego postrzegania. Zajęcia w szkołach waldorfowskich są prowadzone na zasadach edukacji zintegrowanej na przestrzeni całej edukacji. Dodatkowym elementem jest nauka epokami, co oznacza, że uczniowie zajmują się przykładowo przez 2-4 tygodnie wyłącznie matematyką, potem przez następne 2-4 tygodnie językiem ojczystym, potem innym przedmiotem. Nauczyciele nie stawiają ocen, co według pedagogiki Steinera ma służyć rozwoju wewnętrznej motywacji uczniów do nauki bez jakichkolwiek zewnętrznych nacisków. Nauczyciele nie stosują też żadnych podręczników. Charakterystyczne dla pedagogiki waldorfowskiej jest przywiązywanie wagi do czynności i aktywności artystycznych (malowanie, rysowanie, śpiewanie, gra na instrumentach, eurytmia) oraz zajęć praktycznych (prace ręczne, praca z drewnem, pielęgnacja ogrodu, zajmowanie się zwierzętami).

Szkoły Montessori

Szkoły Montessori stały się popularne na całym świecie, gdy brytyjska rodzina królewska poinformowała, że książę George został zapisany do przedszkola Montessori. Według wypowiedzi prasy brytyjskiej księżna Catherine jest zwolenniczką systemu wychowawczego Montessori kładącego nacisk na wszechstronny rozwój dziecka oraz pomoc w osiągnięciu przez nie pełnego potencjału we wszystkich sferach życia. W metodzie pedagogicznej według Marii Montessori ogromne znaczenie jest przywiązywane do środowiska edukacyjnego, które ma wspierać dziecko, jego spontaniczność, twórczość oraz umożliwić mu wszechstronny rozwój fizyczny, duchowy, kulturowy oraz społeczny. Podstawową zasadą jest wyzwalająca kreatywność wolność ucznia, która stanowi podstawę wykształcenia zdyscyplinowanej jednostki. Charakterystyczne dla szkół nauczających według metody Montessori są tygodniowe lub miesięczne plany tematyczne ustalane na podstawie programów nauczania szkół państwowych. Uczniowie w szkołach Montessori mają taki sam poziom wiedzy, jak ich koledzy w klasycznych szkołach państwowych. Wybierając szkołę Montessori dla swojego dziecka, rodzice muszę koniecznie mieć na uwadze, że w większości przypadków są to jedynie „genehmigte Schulen”, czyli placówki zatwierdzone przez państwo. Oznacza to, że nie mają one prawa do przeprowadzania egzaminów państwowych i uczniowie muszą zdać egzaminy maturalne (Mittlere Reife lub Abitur) eksternistycznie.

Warunki przyjęcia do szkół prywatnych w Niemczech

Szkoły prywatne mają możliwość wyboru swoich uczniów. Dodatkowo do informacji zawartych w podaniu o przyjęcie do szkoły, większość z nich uwzględnia cechy osobowościowe dziecka oraz kryteria rzeczowe i praktyczne.

Do kryteriów osobowościowych zaliczana jest dojrzałość i samodzielność dziecka, gotowość do wyzwań i zmiany, ciekawość świata i otwartość na nowe rzeczy, zdolności adaptacyjne, motywacja i gotowość do nauki, ambicja i dążenie do lepszych osiągnięć, poczucie wspólnoty, itp. W jaki sposób rodzice mogą udowodnić, że ich dziecko spełnia te kryteria? Przykładowo może to być pobyt zagranicą w szkole językowej, uczestnictwo w wymianie szkolnej z zagraniczną szkołą partnerską, uczestnictwo w szkolnych i pozaszkolnych konkursach lub olimpiadach przedmiotowych, sportowych lub muzycznych, certyfikaty językowe, zaangażowanie w sportach wyczynowych, członkostwo w związkach sportowych, lekcje baletu, muzyki, gry w szachy, itp.

Do uwzględnianych kryteriów rzeczowych i praktycznych należą dobre i bardzo dobre oceny, wybitne osiągnięcia szkolne, znajomość języków obcych oraz dobre zdrowie fizyczne i psychiczne dziecka. Dodatkowym kryterium jest wypłacalność finansowa rodziców i opiekunów gwarantująca, że będą oni w stanie uiścić opłaty szkolne. Niektóre szkoły prywatne przeprowadzają także egzaminy wstępne, od których wyników zależy przyjęcie do placówki. Przykładowo są to testy znajomości matematyki, języka niemieckiego lub angielskiego, logicznego myślenia, umiejętności rozwiązywania problemów. W niektórych szkołach dzieci odbywają ustną rozmowę kwalifikacyjną celem poznania osobowości i indywidualnej motywacji przez przyszłą szkołę.

Z kolei szkoły wyznaniowe kładą nacisk na tolerancję i identyfikację z wartościami chrześcijańskimi. Prywatne szkoły nauczające według pedagogiki waldorfowskiej i według metody Montessori mają również indywidualne, zależne od szkoły kryteria przyjęć. Informacje na ten temat można znaleźć na stronach internetowych tych szkół.

Rodzice chcący umieścić swoje dziecko w placówce prywatnej muszą wziąć pod uwagę, że szkoły prywatne mają prawo odmówić przyjęcia dziecka, nawet jeżeli spełnia ono wszystkie wymagane kryteria.

Mundurek szkolny w szkołach prywatnych w Niemczech

W niemieckich szkołach nie ma obowiązku noszenia odzieży szkolnej typu mundurek. Niektóre szkoły prywatne (szczególnie te droższe) wprowadzają zasadę noszenia jednolitej odzieży szkolnej na wzór brytyjski. Ma to na celu wyróżnienie własnej szkoły na tle innych oraz wspieranie i rozwój ducha wspólnoty szkolnej wśród uczniów, nauczycieli, rodziców i osób i instytucji wspierających szkołę. W zależności od regulacji wewnętrznej uczniowie mają możliwość zakupu takiej odzieży bezpośrednio w szkole, w sklepie współpracującym ze szkołą lub skorzystania z usług krawca szkolnego.

Przykład wytycznych szkolnych dotyczących odzieży znajdziecie tutaj:

Wytyczne Strothoff International School dotyczące odzieży