Pracujesz w Niemczech i planujesz urlop? Poznaj swoje prawa!

Admin
-
4

Przy planowaniu urlopów regularnie pojawiają się spory: kto w tym roku będzie mógł zrobić sobie długi weekend? Ile urlopu można wziąć jednorazowo? Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na urlop w terminie zaproponowanym przez pracownika? Czy nie ma ryzyka odwołania zgody na zatwierdzony urlop? Prawo niemieckie przewiduje jasne zasady, prawa i obowiązki dotyczące dni urlopowych – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z tego artykułu dowiecie się, o czym należy pamiętać podczas planowania urlopów w firmie i jak uniknąć konfliktów ze współpracownikami. Znajdziecie tu również wskazówki, listy kontrolne i odpowiedzi na najważniejsze pytania…

Na co należy zwrócić uwagę przy planowaniu urlopów?

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą decydować o tym, kiedy i na jaki okres czasu wezmą urlop wypoczynkowy oraz w jakich terminach w danym roku. Mogą też wykorzystać cały przysługujący im roczny urlop w sposób ciągły. Pracodawca powinien brać pod uwagę oczekiwania pracowników w tym zakresie. Zgodnie z federalną ustawą o urlopach (niem. Bundesurlaubsgesetz, BUrlG), pracownikom, których tydzień pracy wynosi 5 dni, przysługuje minimum 20 dni roboczych urlopu w ciągu roku. Przy 6-dniowym tygodniu pracy wymiar urlopu wzrasta do co najmniej 24 dni w ciągu roku.

I tu pojawia się problem: pracodawca musi bowiem zadbać o to, by działalność firmy mogła być kontynuowana mimo okresu urlopowego. W związku z tym nie wszyscy pracownicy mogą wyjechać na urlop w tym samym czasie. Planowanie urlopów staje się więc przedmiotem sporu. Każdy stara się o to, by to jego oczekiwania zostały spełnione. Jedni koniecznie chcą wziąć cztery tygodnie wolnego w czasie wakacji, inni zaś wyjechać na narty w czasie ferii zimowych. Zazwyczaj trzeba znaleźć kompromis. Dlatego szef ma zawsze ostatnie zdanie w kwestii wyznaczania terminów urlopów (§ 7 BUrlG).

Kto jest odpowiedzialny za planowanie urlopów na gruncie niemieckiego prawa pracy?

Co do zasady, planowanie urlopów należy do obowiązków pracodawcy i przełożonego. Jest on odpowiedzialny za zapewnienie sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dotyczy to zarówno planowania urlopów, jak i zastępstw w sezonie urlopowym. Przełożony ma również prawo do udzielania poleceń pracownikom, zgodnie z § 106 niemieckiej ustawy o działalności gospodarczej (niem. Gewerbeordnung). Oznacza to, że może on zdecydować, kto przejmie obowiązki danych pracowników podczas ich nieobecności.

Czy pracodawca w Niemczech może odmówić udzielenia urlopu?

Co do zasady pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia preferencji  swoich pracowników odnośnie terminów urlopu. Oznacza to, że jeśli wniosek o urlop jest prawidłowy pod względem formalnym, pracodawca musi go zatwierdzić. Ale: nie ma reguły bez wyjątków. Zgodnie z § 7 ust. 1 federalnej ustawy o urlopach, szef może odrzucić wniosek o urlop w dwóch przypadkach:

  • Wnioski urlopowe innych współpracowników mają pierwszeństwo

Szef musi wziąć pod uwagę oczekiwania WSZYSTKICH pracowników odnośnie terminów urlopów. Oznacza to, że szczególnie w okresie wakacyjnym wnioski urlopowe pracowników mających dzieci w wieku szkolnym powinny być traktowane priorytetowo. Jako czynniki społeczne mogą być również brane pod uwagę wiek, staż pracy oraz liczba dni urlopu udzielonego w poprzednim roku. Ci, którzy w ubiegłym roku mogli wziąć wiele dni wolnego między świętami, w kolejnym roku mogą być zmuszeni do ustąpienia pierwszeństwa innym współpracownikom.

  • Pilne potrzeby zakładu pracy

Do takich powodów można zaliczyć na przykład zakończenie ważnego projektu, szczyt sezonu (na przykład w handlu detalicznym przed świętami Bożego Narodzenia), fale zachorowań lub przerwy urlopowe w zakładzie pracy. W takich przypadkach pracodawca może wprowadzić ogólny zakaz korzystania z urlopu lub odrzucić indywidualne wnioski urlopowe.

Czy plan urlopowy jest wiążący?

Po zatwierdzeniu urlopu pracodawca nie może wycofać zgody nawet w przypadku nagłego braku pracowników. Tylko w sytuacjach szczególnie zagrażających dalszemu istnieniu przedsiębiorstwa pracodawca może anulować zatwierdzony urlop. Są to jednak rzadkie wyjątki. W takim przypadku pracodawca musi zwrócić wszystkie koszty poniesione w związku z odwołaniem wyjazdu lub wcześniejszym powrotem pracownika z wakacji.

Ta sama zasada ma zastosowanie w odniesieniu do pracowników! Jeśli wniosek o urlop zostanie zatwierdzony w odpowiednim czasie, jest on wiążący dla obu stron. Zmiana terminu, np. z powodu nagłego pogorszenia się pogody w miejscu wypoczynku, jest wtedy możliwa tylko za zgodą przełożonego.

Nigdy nie bierzcie urlopu bez zgody szefa!

Przy okazji – mitem jest, że jeśli pracodawca nie odpowie na wniosek o udzielenie urlopu, to uznaje się, że został on przyjęty. Aby tak się stało, ZAWSZE potrzebna jest zgoda przełożonego! Jeśli weźmiecie urlop bez zgody pracodawcy, to grozi Wam co najmniej upomnienie, a jeśli taka sytuacja się powtarza, wówczas możecie nawet zostać zwolnieni z pracy w trybie natychmiastowym. Dlatego zawsze należy uzyskać zgodę na urlop w formie pisemnej (wystarczy e-mail).

Planowanie urlopów: potrzebna praca zespołowa

Aby uniknąć konfliktów, wszyscy członkowie zespołu powinni współpracować i razem podejść do planowania urlopów. Podpowiadamy jak dojść do porozumienia ze współpracownikami:

  • Zaplanujcie urlopy z odpowiednim wyprzedzeniem

Jeśli to możliwe, już na początku roku określcie, kiedy należy oczekiwać szczególnie intensywnych okresów w zespole lub firmie. Pamiętajcie o wakacjach szkolnych, dniach roboczych między świętami, które można wykorzystać na długie weekendy, a także o wszelkich przerwach urlopowych w zakładzie pracy. Wszyscy powinni wspólnie zastanowić się, kto musi być w firmie w tych dniach, a kto może w tym roku zrealizować swoje plany urlopowe.

  • Ustalcie jasne zasady

Jeśli nie ma porozumienia zakładowego dotyczącego planowania urlopów, przełożeni lub zespół powinni przynajmniej ustalić między sobą jasne zasady. Kto i w jakich sytuacjach ma pierwszeństwo? Czy są brane pod uwagę aspekty społeczne (dzieci, wiek, staż pracy)? Czy liczy się moment złożenia wniosku o urlop? Trzymanie się przez wszystkich ustalonych zasad pozwala uniknąć ewentualnych sporów.

  • Zróbcie ogólnodostępną listę urlopów

Jeśli preferowane terminy urlopów trafiają do przełożonego jedynie drogą mailową, nakładanie się terminów często pozostaje niezauważone. Dlatego lepiej jest umieścić listę urlopów wszystkich osób na tablicy ogłoszeń lub w formie dokumentu zapisanego na dysku, do którego mają dostęp wszyscy współpracownicy. Każdy może tam wtedy wpisać preferowane przez siebie terminy. Gdy nakładają się one na siebie, od razu rzuca się to w oczy i wówczas trzeba szukać kompromisów.

  • Bądźcie gotowi na ustępstwa

Bez gotowości do kompromisu nie może być mowy o planowaniu urlopów. Jeśli wszyscy pracownicy będą obstawać przy swoich oczekiwaniach dotyczących terminów urlopów, nie da się wypracować wspólnego rozwiązania.

  • Postępujcie fair

Szukanie kompromisów nigdy nie jest łatwe, tym bardziej jeśli gra toczy się o wyczekiwany urlop. Niezbędny jest zatem rzeczowy ton, a także uczciwość. Nikt nie ma prawa do wykorzystywania najlepszych dni między świętami w celu przedłużenia sobie wolnego od pracy ani do najbardziej korzystnych okresów urlopowych. Bądźcie pierwszymi, którzy z własnej woli pójdą na ustępstwa. Wtedy współpracownicy także okażą gotowość do kompromisów. Zalecane jest podejście polegające na tym, że możliwość wzięcia urlopu w najbardziej pożądanych przez pracowników terminach mają ci, którzy poprzednio takiej szansy nie dostali. Chodzi o to, by na zmianę korzystać z urlopu w takie dni. Dzięki temu nikt nie czuje się pokrzywdzony.

  • Zaproponujcie rozwiązania

Jeśli współpracownicy znają (dobre) powody, dla których koniecznie chcecie wziąć urlop w danym terminie, łatwiej jest im pójść na ustępstwa. Aby przyspieszyć planowanie urlopów, powinniście również zaproponować rozwiązania i alternatywy. Uważajcie jednak, aby nie składać tylko propozycji korzystnych dla Waszych własnych oczekiwań co do terminów urlopów – to egoistyczne podejście, a potrzebne jest szukanie kompromisów. Dlatego zbierzcie w zespole różne propozycje i wspólnie je rozważcie.

  • Zwróćcie się do neutralnego mediatora

Jeżeli nie uda się osiągnąć kompromisu, być może warto skorzystać z pomocy mediatora. Jest on zobowiązany do zachowania neutralności. Jednak w takim przypadku wszyscy powinni się zgodzić na to, że rozwiązanie zaproponowane przez mediatora będzie ostatecznie wiążące. W przeciwnym razie spór zacznie się od nowa.

Planowanie zastępstw na czas urlopów: lista kontrolna

Na wakacjach chcecie odpocząć i zrelaksować się. I nie myśleć o pracy. Aby było to możliwe, nieodzowne jest zapewnienie zastępstwa na ten czas. Nikt nie chce być co chwilę zasypywany pytaniami zadawanymi przez e-mail lub telefon, gdy przebywa na wakacjach. Zadbanie o zastępstwo na ten czas da Wam poczucie, że pod Waszą nieobecność wszystko jest pod kontrolą. Dzięki temu będziecie mogli całkowicie się odprężyć. Skorzystajcie z poniższych pytań jako listy kontrolnej:

  • Czy znaleziono zastępstwo dla wszystkich zakresów obowiązków?
  • Czy odpowiednie osoby w firmie wiedzą, kto Was zastępuje w czasie urlopu?
  • Czy macie jeszcze jednego współpracownika, który może Was zastąpić w sytuacji awaryjnej?
  • Czy telefon, faks i e-mail zostały przełączone na osobę zastępującą Was podczas urlopu?
  • Jakich terminów musi dotrzymać osoba, która Was zastępuje?
  • Co się stanie z nowymi projektami, zamówieniami, zapytaniami?
  • Czy osoba zastępująca ma dostęp do oprogramowania, dokumentów lub pomieszczeń?
  • Czy przełożyliście ważne terminy lub spotkania, które miały mieć miejsce w czasie Waszej nieobecności?
  • A może są one przygotowane w taki sposób, aby ich uczestnicy poradzili sobie bez Waszego udziału?
  • Czy utworzyliście folder zawierający wszystkie niezbędne informacje?
  • Czy wszyscy wiedzą, co robić w nagłych sytuacjach?
  • Czy poprosiliście osobę zastępującą Was w czasie urlopu o zanotowanie ważnych informacji, z którymi będziecie mogli się zapoznać po powrocie do pracy?

Planowanie urlopów przez pracodawców: prawa i obowiązki

Czy szef może odrzucić wniosek o dłuższy urlop?

Niemiecka ustawa o urlopach (§ 7 ust. 2 BUrlG) zabrania pracodawcom nadmiernego rozdrabniania urlopów. Co więcej, pracodawca musi zezwolić na to, by przynajmniej raz w ciągu roku pracownik otrzymał dwanaście kolejnych dni roboczych wolnych od pracy, czyli około dwóch tygodni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak chcecie wziąć na raz trzy tygodnie urlopu, Wasz szef musi wyrazić na to zgodę.

Czy pracownik musi być dostępny podczas urlopu?

Nie. W czasie urlopu pracownicy nie mają obowiązku pozostawania w kontakcie z pracodawcą – ani telefonicznym, ani mailowym. Nie muszą też podawać miejsca swojego pobytu. Wyjątki obowiązują tylko wtedy, gdy zarówno pracownik, jak i pracodawca dokonają przed urlopem odmiennych ustaleń. Pracownik musi jednak wyrazić na to zgodę.

Czy szef może odwołać pracownika z urlopu?

Niedopuszczalne jest odwołanie z urlopu, który został wcześniej zatwierdzony i który już się rozpoczął. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy (niem. Bundesarbeitsgericht) w sprawach  9 AZR 404/99 i 9 AZR 405/99.

Co się stanie, jeśli w trakcie urlopu zachorujecie?

Jeśli podczas urlopu wypoczynkowego zachorujecie, pamiętajcie o dwóch sprawach, które trzeba załatwić jak najszybciej:

  • Skonsultujcie się z lekarzem (również za granicą) i poproście o zaświadczenie o niezdolności do pracy.
  • Skontaktujcie się niezwłocznie z pracodawcą i poinformujcie go o wystawionym zwolnieniu lekarskim.

Nie musicie od razu wracać do domu (może być konieczne pozostanie w łóżku). Jednak oba kroki – wzięcie zwolnienia lekarskiego i zgłoszenie choroby – są konieczne, jeśli chcecie zachować prawo do urlopu. Tylko ci pracownicy, którzy w czasie urlopu są chorzy i mają to potwierdzone na piśmie przez lekarza, nie tracą prawa do tych dni urlopu. Powód: jeśli jesteście chorzy w trakcie urlopu, nie możecie wypocząć, a co najwyżej wrócić do zdrowia.

Na jaki okres trzeba zaplanować urlopy?

Ustawowe prawo do urlopu dotyczy roku kalendarzowego. Oznacza to, że do końca roku powinniście wykorzystać cały przysługujący Wam urlop wypoczynkowy. Jeśli nie jest to możliwe – np. z powodu choroby lub z przyczyn związanych z działalnością przedsiębiorstwa – wówczas pozostały urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok. Te dni trzeba jednak wykorzystać najpóźniej do 31 marca następnego roku, w przeciwnym razie przepadają.

Niemcy: Jakie rachunki należy zapłacić w pierwszej kolejności?

Admin
-
0
Niemcy: Jakie rachunki należy zapłacić w pierwszej kolejności?

Szalejące podwyżki cen dotykają miliony ludzi w Niemczech. Jeśli macie problemy z opłacaniem rachunków na czas, musicie ustalić priorytety. Oto, które rachunki należy opłacić bezzwłocznie, a które można uregulować w dalszej kolejności.

Szczególnie pilne: opłata czynszu!

W przypadku zalegania z opłatą za czynsz w Niemczech, zaledwie po dwóch miesiącach zaległości grozi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Prawnik Christoph Zerhusen (Centrum Doradztwa Konsumenckiego NRW) radzi: „Zwróć się do wynajmującego, spróbuj negocjować”. Sprawdź swoje prawo do dodatku mieszkaniowego! (Wohngeld).

Pilne: Rachunki za energię elektryczną i gaz

W przypadku zalegania z opłatą za energię elektryczną i gaz istnieje groźba odcięcia dostaw i wypowiedzenia umowy. „Przede wszystkim zakład energetyczny musi wysłać upomnienie i poinformować o perspektywie odcięcia dostaw”, mówi Johannes Allgeier (Schuldnerhilfe Köln). Odcięcie energii jest dozwolone dopiero po czterech tygodniach od wypowiedzenia i od kwoty 100 euro zaległości. Oprócz tego ponowne uruchomienie usługi wiąże się z dodatkowymi kosztami. Wskazówka: W sytuacji podbramkowej warto się skontaktować z dostawcą i umówić się na płatność w ratach.

Częściowo odraczalne: grzywny

Grzywny są w Niemczech częściowo odraczalne, ale nie należy ignorować powiadomień o spóźnieniach, grozi za to nawet więzienie! Rada: Warto uzgodnić płatność w ratach. Alternatywa: prace społeczne (zamiast kary więzienia).

Mniej pilne: niezapłacone mandaty (np. za przekroczenie prędkości)

W przypadku niezapłaconych mandatów należy zareagować na pismo policji i opisać swoją trudną sytuację finansową, wyrażając jednocześnie prośbę o odroczenie zapłaty.

Ważne: ubezpieczenia

Ważne jest opłacenie ubezpieczenia zdrowotnego i od odpowiedzialności cywilnej. Jeśli macie zaległości w opłatach za prywatne ubezpieczenie zdrowotne, możecie przejść do taryfy podstawowej (tylko opieka w nagłych wypadkach). Nie należy również zaniedbywać ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (Haftpflichtversicherung), jeśli takowe z posiadacie. W przypadku roszczenia, koszty mogą być bardzo wysokie!

Odraczalne: raty pożyczki

Banki w Niemczech często są skłonne do rozmów i zazwyczaj czasowo zawieszają raty (dotyczy to również kredytów na nieruchomości).

Odraczalne: prywatne świadczenia emerytalne

W przypadku prywatnych świadczeń emerytalnych można być czasowo zwolnionym ze składek (np. w przypadku tzw. emerytury Riester).

Odraczalne: rachunek za telefon komórkowy

W przypadku rachunku za telefon, należy się skontaktować z firmą telekomunikacyjną z prośbą o odroczenie zapłaty i w razie potrzeby korzystać np. z wifi w domu (telefonowanie przez WhatsApp bądź inne komunikatory internetowe).

Ines Moers, Bundesarbeitsgemeinschaft Schuldnerberatung, generalnie radzi: „Bądź jak najbardziej uczciwy wobec wierzyciela, nie składaj fałszywych obietnic”. Oraz: „Spłata powinna zawsze odnosić się do „należności głównej” (czyli kwoty faktury) – nie do odsetek czy opłat za upomnienia”.

źródło: bild.de

Regiony winiarskie i święta wina w Niemczech

Admin
-
0
Regiony winiarskie i święta wina w Niemczech

Jesień to pora zbiorów winogron w Niemczech. To jednocześnie idealny czas na odwiedzenie niektórych regionów tego kraju.

Naprawdę warto wybrać się do najpiękniejszych regionów winiarskich – zwłaszcza w okresie winobrania, kiedy to w wielu miejscach odbywają się degustacje i święta wina, a przy tym nie brakuje przystępnych cenowo ofert noclegów bezpośrednio przy winnicy.

Jakie regiony winiarskie są położone w Niemczech?

W Niemczech jest w sumie 13 oficjalnych regionów winiarskich zajmujących obszar o powierzchni ponad 100.000 hektarów, w których produkuje się około 9 milionów hektolitrów białego i czerwonego wina. Niemcy są jednym z najbardziej wysuniętych na północ krajów świata zajmujących się uprawą winorośli.

Oto 13 regionów winiarskich znajdujących się w Niemczech:

  • Hesja Nadreńska (niem. Rheinhessen), 26.617 ha (wg stanu na rok 2017)
  • Palatynat (niem. Pfalz), 23.652 ha
  • Badenia (niem. Baden), 15.834 ha
  • Wirtembergia (niem. Württemberg), 11.360 ha
  • Mozela (niem. Mosel), 8.770 ha
  • Frankonia (niem. Franken), 6.139 ha
  • Nahe, 4.225 ha
  • Rheingau, 3.191 ha
  • Saale-Unstrut, 772 ha
  • Ahr, 561 ha
  • Saksonia (niem. Sachsen), 497 ha
  • Środkowy Ren (niem. Mittelrhein), 469 ha
  • Hessische Bergstraße, 462 ha

Gdzie są organizowane najwspanialsze święta wina?

Warto zaplanować wycieczkę do regionu winiarskiego w czasie, gdy odbywa się tam święto wina. Organizowane są one w wielu regionach, zwłaszcza jesienią w okresie zbioru winogron.

Na przykład saksońscy winiarze obchodzili w tym roku święto wina w Miśni (niem. Meißen) w dniach od 23 do 25 września. Największe atrakcje to tradycyjny pochód winiarzy w niedzielny poranek i wieczorny pokaz fajerwerków.

W ten sam weekend odbyło się święto jesieni i wina w Radebeul koło Drezna. W malowniczych winnicach serwowane są specjały kulinarne i oczywiście lokalne wina.

W dniach od 21 do 30 października w Rüdesheim am Rhein obchodzono święto wina „Tage des Federweißen” z muzyką na żywo, ciastem cebulowym i oczywiście dobrym winem.

Jakie atrakcje czekają na Was w regionach winiarskich?

Poniżej przedstawiamy naszych faworytów, jeśli chodzi o regiony winiarskie w Niemczech.

Region Mozeli zachwyca najbardziej stromą winnicą

Nawet jeśli szlak turystyczny Römersteig nie należy do najłatwiejszych, to i tak przyciąga on wielu turystów do regionu Mozeli. Na dystansie 15 kilometrów trzeba pokonać 600 metrów przewyższenia, więc jest on przeznaczony dla osób z dobrą kondycją.

Nagrodą za wysiłek będą wspaniałe widoki i prawdziwa lekcja historii. Podczas wędrówki można bowiem przenieść się o dwa tysiące lat w przeszłość, np. zwiedzić Kaplicę Męczenników („Märtyrerkapelle”), która pochodzi jeszcze z czasów rzymskich.

Ponadto krajobraz Mozeli, winnice i sama woda zachęcają do wędrówki. Najlepiej zacząć w Trittenheim i podążać szlakiem Römersteig do Minheim.

W regionie znajdziecie liczne lokale gastronomiczne z miejscowymi specjałami i oczywiście własnymi winami. Jeśli chcecie przenocować, bez problemu znajdziecie zakwaterowanie w Trittenheim lub Minheim, a także Neumagen-Dhron.

Raj dla czerwonego wina nad rzeką Ahr

Region uprawy winorośli nad rzeką Ahr w Nadrenii-Palatynacie słynie zwłaszcza z czerwonego wina. Dla prawdziwych miłośników wina szlak turystyczny Rotweinwanderweg jest więc obowiązkowym punktem programu. Trasa liczy jedenaście kilometrów i prowadzi z Altenahr do Dernau.

Pierwszym punktem wycieczki są ruiny zamku Are, który został zbudowany około 1100 roku i doskonale nadaje się na miejsce odpoczynku. Zamek znajduje się nieco poza szlakiem turystycznym Rotweinwanderweg. Podejście jest strome, ale wysiłek wynagrodzą wspaniałe widoki.

Z „Altenahrer Eck” ścieżka prowadzi przez niewielki las mieszany. Następnie schodzi się przez miejscowość Mayschoß i dociera aż do Dernau.

Po drodze mija się liczne gospody z winem własnej produkcji: niekiedy traficie do domu samego winiarza, innym razem na podwórko na bale słomy. Tak czy inaczej, wszędzie tam skosztujecie pysznego wina, a także znajdziecie dogodne miejsce na nocleg, zwłaszcza w Mayschoß, Altenahr i Dernau.

Najbardziej na północ wysunięty region winiarski Niemiec: Saale-Unstrut

Choć położony z dala od typowych obszarów uprawy winorośli w południowych Niemczech, region Saale-Unstrut jest nie mniej godny polecenia dla miłośników wina. Amatorzy pieszych wędrówek znajdą tu ponadto łącznie prawie 700-kilometrową sieć szlaków wiodących przez winnice.

Szczególnie piękny jest szlak turystyczny Weinradwanderweg prowadzący z Naumburga do Freyburga: ciągnie się on przez około 14 kilometrów po bardzo płaskim terenie i biegnie niemal nieprzerwanie wzdłuż rzek Saale i Unstrut. Świetnie nadaje się zarówno do uprawiania turystyki pieszej, jak i rowerowej.

Także w tym regionie spotkacie liczne gospody z winem własnej produkcji, które są otwarte głównie w weekendy.

W okolicy znajdują się również takie atrakcje jak katedra w Naumburgu, zamek Neuenburg we Freyburgu i zamek Rudelsburg w Bad Kösen. Miejsce na nocleg najłatwiej znaleźć w Naumburgu lub Freyburgu.

„Erlebnispfad Wein und Stein“ w regionie winiarskim Hessische Bergstrasse

Między Darmstadt a Weinheim leży najmniejszy region winiarski Niemiec: Hessische Bergstrasse. Region jest chroniony przed silnymi zmianami pogody i wahaniami temperatury przez niewysoki masyw górski Odenwald. Znany jest z doskonałego białego i czerwonego wina.

Wyjątkowym przeżyciem jest z pewnością wędrówka szlakiem „Erlebnispfad Wein und Stein” w Heppenheim, który został otwarty dopiero w 2007 roku. Pętla ma tylko około siedmiu kilometrów długości, ale oferuje wyjątkowe bogactwo informacji o winach pochodzących z tego regionu.

Ponieważ szlak jest częścią Geoparku UNESCO Bergstrasse-Odenwald, znajdują się na nim dodatkowe informacje o geologii i historii regionu oraz ciekawostki na temat miejscowego stylu życia. Ścieżka jest obsadzona drzewami brzoskwiniowymi i migdałowymi, a po drodze oferuje wspaniałe widoki na pięć innych niemieckich regionów winiarskich.

Ponieważ obszar ten jest tak mały, jest tu niewiele regionalnych winiarni oferujących wina własnej produkcji: znajdziecie je w Reinheim, Rossdorf, Bensheim i Groß-Umstadt. Warto odwiedzić także miasta Wormacja (niem. Worms) i Darmstadt. Baza noclegowa dostępna jest głównie w Heppenheim.

Urlop bezpłatny w Niemczech: kiedy przysługuje, ile może trwać i jak złożyć wniosek

Admin
-
0
Urlop bezpłatny w Niemczech: kiedy przysługuje, ile może trwać i jak złożyć wniosek

Jeśli roczny wymiar urlopu wypoczynkowego nie jest wystarczający, pracownicy w Niemczech mogą ubiegać się o urlop bezpłatny, np. na wymarzoną podróż, ukończenie kursu doszkalającego lub opiekę nad krewnymi. Jednak pracownicy mają prawo do urlopu bezpłatnego tylko w wyjątkowych przypadkach. Ponadto powinni zwrócić uwagę na to, co w tym czasie stanie się z ich ubezpieczeniem społecznym. Z tego artykułu dowiecie się, w jaki sposób i na jaki okres możecie ubiegać się w Niemczech o urlop bezpłatny, jak wyliczyć utracone wynagrodzenie i co jeszcze trzeba wziąć pod uwagę…

Urlop bezpłatny: co kryje się pod tym pojęciem?

Urlop bezpłatny jest to zwolnienie pracownika przez pracodawcę od obowiązku świadczenia pracy, w czasie którego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Urlop bezpłatny nie oznacza przerwania stosunku pracy, natomiast w czasie jego trwania pracownik nie musi przychodzić do pracy i nie pobiera wynagrodzenia. Ponadto nie mają tu zastosowania przepisy dotyczące kontynuacji wypłaty pensji przez pracodawcę w przypadku choroby.

Jak długo może trwać urlop bezpłatny?

Federalna ustawa o urlopie (niem. Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) zawiera jedynie regulacje prawne dotyczące minimalnego wymiaru płatnego urlopu. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy przysługują co najmniej 24 dni płatnego urlopu w roku; w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy wymiar urlopu wypoczynkowego ulega skróceniu i wynosi co najmniej 20 dni.

Jeśli w danym roku chcecie wziąć więcej urlopu niż przewiduje umowa o pracę lub układ zbiorowy, musicie złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Pracodawca musi jednak wyrazić na to zgodę. Każdy, kto bierze urlop bez zgody pracodawcy, musi się liczyć co najmniej z upomnieniem, a jeśli sytuacja się powtórzy – może mu nawet grozić natychmiastowe zwolnienie z pracy.

Prawnicy mówią o dwóch rodzajach urlopu bezpłatnego: „krótkotrwałej niezdolności do pracy” (niem. „kurzzeitige Arbeitsverhinderung”), która może trwać do 10 dni oraz urlopie opiekuńczym (niem. Pflegezeit), który może trwać do 6 miesięcy.

Na co można wykorzystać urlop bezpłatny?

Pracownicy korzystają z bezpłatnego urlopu, np. w celu przedłużenia trzyletniego urlopu wychowawczego lub urlopu szkoleniowego, wzięcia urlopu regeneracyjnego lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Również tzw. sytuacje wyjątkowe (np. powódź czy pożar domu) mogą uzasadniać przyznanie urlopu bezpłatnego.

Na przykład pracownicy, którzy muszą opiekować się chorym dzieckiem do 12. roku życia, mają prawo do dziesięciu dni roboczych bezpłatnego urlopu. Rodzicom samotnie wychowującym dzieci przysługuje nawet 20 dni na dziecko w ciągu roku. Wymiar urlopu wzrasta do 25 dni roboczych w roku, jeśli ma się kilkoro dzieci. Samotni rodzice mają w tym przypadku prawo do 50 dni roboczych urlopu bezpłatnego w ciągu roku.

W końcowym stadium nieuleczalnej choroby w ogóle nie ma ograniczeń wiekowych. W takim przypadku ma się prawo do bezterminowego urlopu także na starsze dzieci. Dotyczy to również rodziców pracownika, jeśli są oni ciężko chorzy i wymagają opieki.

Zbiorowy układ pracy dla służby publicznej

Prawo do urlopu bezpłatnego może też wynikać z pełnienia niektórych funkcji honorowych (np. ławnik w sądzie, stanowisko polityczne). Ponadto § 28 układu zbiorowego pracy dla służby publicznej (niem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, TVöD) zawiera klauzulę, zgodnie z którą pracownikom „można udzielić urlopu, za który nie jest wypłacane wynagrodzenie, jeśli istnieje ku temu ważny powód”. Może go uzasadniać np. chęć kontynuacji kształcenia lub zrobienia doktoratu, a także opieka nad członkami rodziny.

Wyliczenia związane z urlopem bezpłatnym

Urlop bezpłatny jest dodatkową, prywatną umową obok umowy o pracę. W związku z tym nie ma regulacji prawnej dotyczącej sposobu dokonywania obliczeń dotyczących urlopu bezpłatnego. Istnieje jednak metoda, która jest często stosowana w rozliczaniu wynagrodzeń. Należy podzielić miesięczne wynagrodzenie przez ilość dni kalendarzowych i pomnożyć wynik przez liczbę planowanych dni urlopu bezpłatnego. Ta suma zostanie odjęta od miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Przykładowe wyliczenie

  • Wasze miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.000 euro brutto.
  • W sierpniu chcielibyście wziąć cztery dni bezpłatnego urlopu.
  • Sierpień liczy 31 dni kalendarzowych. Należy wykonać następujące dzielenie:

3000 : 31 = 96,77

  • Ponieważ chcecie wziąć cztery dni wolnego, pomnóżcie tę liczbę przez 4:

96,77 x 4 = 387,09

  • Odejmijcie tę kwotę od swojego pełnego miesięcznego wynagrodzenia:

3000 – 387,09 = 2 612,91 euro.

  • Takie wynagrodzenie otrzymacie za sierpień.

Kto płaci za ubezpieczenie zdrowotne w czasie bezpłatnego urlopu?

Od długości urlopu bezpłatnego zależą konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych. Ponieważ w tym czasie nie zarabiacie, pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie emerytalne, pielęgnacyjne, wypadkowe i zdrowotne. Podczas pierwszych czterech tygodni urlopu bezpłatnego obowiązuje ustawowa ochrona ubezpieczeniowa. Jednak najpóźniej w ostatnim dniu przed upływem okresu 4 tygodni należy wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych. Następnie należy samodzielnie zadbać o dobrowolne ustawowe lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne w kasie chorych.

Co z ubezpieczeniem emerytalnym?

To samo zalecane jest jeśli chodzi o ubezpieczenie emerytalne. Również w tym przypadku pracodawca nie odprowadza już składek do kasy emerytalno-rentowej. Aby nie stracić prawa do emerytury, należy samodzielnie o to zadbać. Minimalna miesięczna kwota na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne wynosi w całych Niemczech 83,70 euro.

Po powrocie do pracy znów zaczniecie pobierać wynagrodzenie, a pracodawca będzie musiał Was ponownie zarejestrować w systemie ubezpieczeń społecznych.

Jak złożyć wniosek o urlop bezpłatny?

Nie ma w Niemczech oficjalnego formularza służącego do składania wniosków o urlop bezpłatny, jest on bowiem wynikiem indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Niemniej jednak, zawsze należy złożyć pisemny wniosek o urlop bezpłatny, a także uzyskać jego pisemną akceptację. Tylko w ten sposób będziecie mieli niepodważalny dowód w razie ewentualnego sporu z szefem.

(Nieformalny) wniosek powinien zawierać następujące elementy:

  • Dane osobowe (imię i nazwisko, adres, numer ewidencyjny pracownika, jeśli istnieje)
  • Nazwa firmy i adres pracodawcy
  • Bieżąca data
  • Temat („Wniosek o urlop bezpłatny”) (niem. „Antrag auf unbezahlten Urlaub”)
  • Odpowiednia forma zwracania się do adresata – ogólna: „Szanowni Państwo” (niem. „Sehr geehrte Damen und Herren”) lub konkretne nazwisko przełożonego
  • Okres urlopu i powody złożenia wniosku
  • Termin podjęcia decyzji (czas na zatwierdzenie urlopu)
  • Formuła pozdrowienia i własnoręczny podpis

Bądźcie uprzejmi. Jeśli pracodawca nie podejmie decyzji w określonym terminie, wyznaczcie dodatkowy. Jeżeli nadal jest z tym problem, możecie również zwrócić się o pomoc do rady zakładowej.

Wzór wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego

Poniższy wzór zawiera wszystkie punkty o których mowa powyżej. W treści wniosku pracownik zwraca się z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego, informuje o wykorzystanym limicie urlopu wypoczynkowego na ten rok i o tym, jaki jest powód ubiegania się o urlop bezpłatny – chce w tym czasie zająć się ojcem, który jest ciężko chory i wymaga opieki. Pracownik prosi o wyrozumiałość i o informację na piśmie odnośnie tego, czy pracodawca przychyli się do jego prośby.

Max Mustermann
Musterstraße 12
34567 Musterstadt
Personalnummer: MM 01234567

Tolle Produkte GmbH
Ulrich Urlaub
Fantasiestraße 54
32100 Musterstadt

DD.MM.RRRR

Antrag auf unbezahlten Urlaub von ____ bis ____

Sehr geehrter Herr Urlaub,

hiermit beantrage ich unbezahlten Urlaub für die Zeit vom ____ bis zum ____. Mein regulärer Jahresurlaub ist für dieses Jahr leider schon ausgeschöpft. In der beantragten Zeit möchte ich mich um meinen Vater kümmern, der schwer erkrankt ist und der häuslichen Pflege bedarf. Ich bitte um Verständnis.

Bitte informieren Sie mich bis zum ____ schriftlich, ob Sie meinem Wunsch um unbezahlten Urlaub nachkommen.

Mit freundlichen Grüßen

_________________________________________
Unterschrift Arbeitnehmer

_________________________________________
Genehmigt durch Arbeitgeber (Datum, Unterschrift)

Nieformalny wniosek o urlop bezpłatny możecie pobrać tutaj, a następnie dokonać odpowiedniej edycji tekstu zgodnie z własnymi potrzebami.

Urlop bezpłatny nakazany przez pracodawcę: czy to możliwe?

Odpowiedź jest krótka: nie. Jeśli szef zarządzi przerwę urlopową w zakładzie pracy lub przymusowy urlop (np. z powodu kryzysu gospodarczego lub z przyczyn związanych z wahaniami sezonowymi), to jest to traktowane jako ustawowy urlop. Oznacza to, że pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenia za czas urlopu (niem. Urlaubsentgelt, nie mylić z dodatkiem urlopowym Urlaubsgeld). Dni tego przymusowego urlopu są odliczane od rocznego wymiaru urlopu. Nie jest to jednak rozwiązanie, z którego pracodawca może korzystać bez ograniczeń. Zgodnie z aktualnym orzecznictwem pracownik może sam zaplanować pozostałą część urlopu – około dwóch piątych lub dwóch tygodni.

Zwolnienie z pracy podczas urlopu bezpłatnego: czy jest to dozwolone?

Co do zasady jest możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie urlopu bezpłatnego. Zwykły stosunek pracy ulega bowiem jedynie zawieszeniu, a prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę nadal obowiązują. Dotyczy to na przykład klauzuli o zakazie konkurencji: każdy, kto podczas urlopu (nawet bezpłatnego) pracuje dla konkurencji, może zostać zwolniony w trybie natychmiastowym.

Praca w trybie home office w Niemczech: czy pracodawca może złożyć pracownikowi wizytę w biurze domowym?

Admin
-
0
Praca w trybie home office w Niemczech: czy pracodawca może złożyć pracownikowi wizytę w biurze domowym?

Z powodu pandemii koronawirusa wielu pracowników w Niemczech zaczęło wykonywać swoje obowiązki zawodowe w biurze domowym. Praca w trybie home office ma wiele zalet – dzięki niej można np. uniknąć stania w korkach w drodze do biura i lepiej zarządzać swoim czasem. A jakie prawa ma w tej sytuacji Wasz przełożony? Na przykład czy na podstawie obowiązujących w Niemczech przepisów może on złożyć Wam wizytę w biurze domowym?

Home office: czy pracodawca może sprawdzić warunki pracy zdalnej?

Wyobraźcie sobie, że pracujecie z domu i niespodziewanie ktoś Was odwiedza. Okazuje się, że to Wasz szef chce obejrzeć Wasze miejsce pracy. Czy ma do tego prawo? Otóż na gruncie niemieckiego prawa jest to nie tylko dozwolone, ale wręcz wymagane w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Według portalu internetowego Karrierebibel te czynniki odgrywają szczególnie ważną rolę:

  • oświetlenie w miejscu pracy: złe warunki oświetleniowe mogą być niebezpieczne dla zdrowia
  • siedzenie: złe warunki mogą być przyczyną m.in. bólów kręgosłupa
  • brak odpowiedniego stanowiska pracy
  • zbyt mały monitor

Przełożony może również sprawdzić, czy dane firmowe są odpowiednio chronione w biurze domowym. Pracownicy są bowiem zobowiązani do przestrzegania zasad ochrony danych również w biurze domowym.

Wizyta szefa w biurze domowym: oto warunki, które muszą być spełnione

W Niemczech nienaruszalność mieszkania jest prawem zapisanym w ustawie zasadniczej w artykule 13. Wasz szef może Was odwiedzić tylko po spełnieniu określonych warunków. Nikt nie może tak po prostu wejść do Waszego domu. Jednak przełożony może złożyć Wam wizytę pod dwoma warunkami:

  1. Wizyta w ramach oceny ryzyka: Wasz szef chce się upewnić, że przestrzegane są zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Może to być konieczne, aby pracodawca wywiązał się ze swoich obowiązków w tym zakresie.
  2. Zgoda: przełożony zapytał Was o to, czy może złożyć Wam wizytę i wyraziliście na to zgodę.

Co się stanie, jeśli nie zgodzicie się na wizytę szefa w biurze domowym?

Jeżeli sprzeciwicie się odwiedzinom szefa w biurze domowym, musicie liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami. Możecie otrzymać zakaz pracy w biurze domowym ze względu na brak możliwości sprawdzenia bezpieczeństwa pracy.

Wizyta w biurze domowym: warto dokonać jasnych ustaleń na piśmie

Zadbajcie o ustalenia w formie pisemnej dotyczące pracy w trybie home office. Dzięki temu w każdej sytuacji będziecie mogli się na nie powołać. Powinny one określać m.in. ogólne warunki wizyt w biurze domowym, np. to, z jakim wyprzedzeniem należy zapowiedzieć wizytę oraz w jakich okolicznościach możecie się na nią nie zgodzić.

Alternatywy dla wizyty w biurze domowym

Jeżeli nie chcecie, aby Wasz szef przychodził do Waszego domu, istnieją alternatywne sposoby, aby tego uniknąć. Na przykład można zrobić zdjęcia, aby udowodnić, że spełnione są wymogi bezpieczeństwa w pracy. Może się też przydać kwestionariusz, w którym podacie informacje na temat swojego stanowiska pracy w domu.

Jak tanio zorganizować wyjazd na narty? 10 praktycznych porad

Admin
-
0
Jak tanio zorganizować wyjazd na narty? 10 praktycznych porad

Zakwaterowanie, karnet narciarski, sprzęt, jedzenie – wyjazdy na narty zwykle sporo kosztują, nawet jeśli trwają tylko kilka dni. To odstrasza niektórych amatorów białego szaleństwa. Są jednak sposoby na to, by w łatwy sposób zaoszczędzić pieniądze. Przedstawiamy dziesięć praktycznych porad.

Pojedźcie na urlop poza sezonem

Jeśli nie musicie udawać się na urlop w trakcie ferii, lepiej omijajcie ten termin szerokim łukiem, a zamiast tego wybierzcie niski sezon. Terminy wakacyjne są zwykle najdroższe – potwierdza Florian Schmidt z Niemieckiego Związku Narciarskiego (niem. Deutscher Skiverband, DSV).

Jeśli ze względu na dzieci w wieku szkolnym musicie wyjechać w czasie ferii, powinniście przynajmniej unikać popularnych terminów w okolicach Sylwestra czy Wielkanocy – radzi touroperator Snowtrex. Znacznie bardziej atrakcyjne oferty można znaleźć przed Bożym Narodzeniem, po Nowym Roku, czy w tygodniu po Wielkanocy.

W porównaniu z wysokim sezonem różnice w cenach są zwykle ogromne. Dodatkowo poza sezonem na stokach jest na ogół dużo mniej ludzi, a skipassy są tańsze.

Wybierzcie mały ośrodek narciarski

Warto unikać takich lokalizacji jak Ischgl, Kitzbühel, Sölden itp. – „zwykle im bardziej nieznany i mniejszy ośrodek narciarski, tym jest tańszy” – mówi Sandra Timár z Österreich Werbung. Co prawda często jest tam tylko kilka kilometrów tras, mały wybór schronisk i nie najnowsze wyciągi. Ale dla osób, którzy wybierają się na urlop narciarski tylko na kilka dni, jadą z dziećmi lub dopiero zaczynają swoją przygodę z tym sportem zimowym, mniejsze ośrodki mogą okazać się całkiem dobrym rozwiązaniem.

Touroperator Snowtrex wyliczył, że wyjazd na narty w umiarkowanej wielkości ośrodku zlokalizowanym we Francji, Niemczech, Czechach czy Polsce może przynieść oszczędności rzędu nawet 70 procent w porównaniu z dużymi i znanymi regionami. Skipass, wypożyczenie sprzętu, szkółka narciarska, wyżywienie i noclegi są tam znacznie tańsze.

Mieszkanie wakacyjne zamiast hotelu

Zamiast czterogwiazdkowego hotelu wellness z trzydaniowym menu, lepiej poszukać mieszkania wakacyjnego, które pozwoli Wam zaoszczędzić pieniądze. Jest to tańsze rozwiązanie, a wypoczniecie równie dobrze – mówi Florian Schmidt.

Ponadto wiele mieszkań wakacyjnych oferuje więcej przestrzeni niż pokoje hotelowe. Ciekawe i niedrogie oferty można znaleźć w prawie każdym ośrodku narciarskim.

Zgoda na dłuższy dojazd do kompleksu narciarskiego

Zasadniczo im bliżej wyciągu znajduje się kwatera, tym jest droższa. Dlatego Sandra Timár radzi wszystkim, którzy chcą zaoszczędzić, aby znaleźli nocleg w miejscowościach, w których nie ma wyciągów i które nie znajdują się tuż obok ośrodków narciarskich. Z reguły wystarczy mniej niż 60 minut jazdy środkami komunikacji publicznej, aby dostać się do najbliższego kompleksu narciarskiego, a dzięki temu można zapłacić zdecydowanie mniej za zakwaterowanie.

Porównajcie ceny sprzętu narciarskiego

Jeśli nie posiadacie własnego sprzętu, powinniście wcześniej porównać ceny w wypożyczalniach. W niektórych przypadkach może być opłacalne wypożyczenie sprzętu w swoim miejscu zamieszkania i zabranie go ze sobą – mówi Florian Schmidt.

Jeśli nie chcecie przewozić sprzętu, warto go odpowiednio wcześniej zarezerwować w sklepie sportowym w ośrodku narciarskim – radzi Snowtrex. Dzięki temu można zaoszczędzić nawet 70 procent.

Z doświadczeń Floriana Schmidta wynika, że niektóre sklepy sportowe mają również specjalne oferty na zakup sprzętu narciarskiego dla dzieci. Dziecięcy zestaw narciarski można następnie wymienić na większy za dopłatą lub też zwrócić używany sprzęt i obniżyć sobie w ten sposób koszty zakupu nowego zestawu.

Zakupcie karnet narciarski na kilka dni

Jeśli planujecie spędzić w danym ośrodku narciarskim kilka dni, powinniście zakupić karnet wielodniowy zamiast kilku jednodniowych skipassów. Im więcej dni jeździcie na nartach, tym taniej wychodzi cena skipassu w przeliczeniu na jeden dzień. Według Floriana Schmidta szczególnie interesujące są oferty typu „fünf Tage bezahlen, sechs Tage Skifahren”, co oznacza, że płacąc z góry za pięć dni, można o jeden dzień dłużej korzystać ze stoku.

Skorzystajcie ze zniżek dla dzieci

Czy to u touroperatora, czy w regionie narciarskim: niektóre promocje pozwalają zarezerwować wyjazd na narty w wyjątkowo atrakcyjnej cenie. Sandra Timár radzi, aby na stronach internetowych regionów narciarskich szukać ofert lub pakietów, które np. zapewniają korzystny cenowo wypoczynek w górach dla rodzin z dziećmi.

Według Floriana Schmidta w wielu ośrodkach narciarskich dzieci do szóstego roku życia jeżdżą na nartach za darmo, jeśli jedno z rodziców wykupi skipass. Niekiedy oferta ta dotyczy nawet starszych dzieci. Jeśli wybieracie się na narty z rodziną, warto rozglądać się właśnie za tego typu ofertami. Według eksperta DSV, często dostępne są również zniżki na karnety narciarskie dla uczniów, młodzieży, studentów czy seniorów.

Weźcie pod uwagę wyjazd zorganizowany

Wiele osób rezerwuje zimowe wakacje na własną rękę. Wyjazd zorganizowany kojarzy im się raczej z wakacjami nad Morzem Śródziemnym. Jednak pakiet obejmujący zakwaterowanie, karnet narciarski i opłatę za wypożyczenie sprzętu może okazać się tańszy niż rezerwowanie wszystkiego z osobna indywidualnie, nawet jeśli chodzi o urlop zimowy. Niektórym osobom pomaga to również utrzymać w ryzach koszty związane z urlopem.

Florian Schmidt wskazuje ponadto na oferty łączone np. Deutsche Bahn lub przewoźników autobusowych. Oprócz transportu do i z ośrodka, w cenę wliczony jest jednodniowy karnet narciarski. Na przykład bilet Garmischer Ski-Ticket oferowany przez Deutsche Bahn pozwoli Wam dotrzeć z dworca głównego w Monachium bezpośrednio do ośrodków narciarskich Zugspitze i Garmisch-Classic. Warto jednak podkreślić, że w tym przypadku często w grę wchodzą tylko jednodniowe wycieczki.

Zwróćcie uwagę na różnice regionalne

Możecie sporo zaoszczędzić już choćby w momencie wyboru samego ośrodka narciarskiego. „Na wschodzie Austrii urlop zimowy jest zwykle tańszy niż na zachodzie” – tłumaczy na przykładzie Sandra Timár.

Hannah Lorbach z firmy Snowtrex podkreśla dobry stosunek jakości do ceny w przypadku urlopu narciarskiego we Francji. Standardy zakwaterowania nie są tam wprawdzie tak wysokie jak w Austrii czy Szwajcarii, za to często mieszka się w bezpośrednim sąsiedztwie stoku narciarskiego. Wysoko położone ośrodki narciarskie przekonują gwarancją śniegu, szerokim wyborem tras i solidną infrastrukturą.

Własny prowiant zamiast posiłku w schronisku

Po kilku godzinach pobytu na stoku kusi perspektywa ogrzania się w klimatycznym schronisku i zjedzenia ciepłego posiłku. Właściciele są tego świadomi, dlatego często windują ceny. Jeśli więc chcecie zaoszczędzić, lepiej zabierzcie ze sobą na stok uszykowane w domu kanapki.

Kryzys energetyczny: w tym roku w zakładach pracy w Niemczech może być chłodniej

Admin
-
0
Kryzys energetyczny: w tym roku w zakładach pracy w Niemczech może być chłodniej

Choć tegoroczna jesień jest nadzwyczaj ciepła, temperatury powoli spadają i trudno się już obejść bez ogrzewania. Przed nami trudny sezon grzewczy ze względu na wysokie koszty energii i ograniczone zasoby. We wrześniu na konta pracowników w Niemczech wpłynął zryczałtowany dodatek energetyczny w wysokości 300 euro. Mimo to wiele osób zamierza w tym roku oszczędniej korzystać z ogrzewania. Także firmy kładą nacisk na zmniejszenie zużycia energii. Temperatura w pomieszczeniach biurowych w budynkach użyteczności publicznej i urzędach nie przekracza obecnie 19 stopni. Z tego artykułu dowiecie się, czego powinniście się spodziewać w tym sezonie jesienno-zimowym w Niemczech.

Zimno w miejscu pracy: przepisy prawne wymuszają oszczędności

1 września w Niemczech weszły w życie przepisy mające na celu oszczędzanie energii. Rząd federalny uchwalił rozporządzenie, które będzie obowiązywać do 28 lutego 2023 r. Zawiera ono na przykład wytyczne dotyczące temperatur w budynkach użyteczności publicznej, ale także zalecenia dla prywatnych firm, które pozwolą zmniejszyć zużycie energii w Niemczech.

Pracownicy mający w dużej mierze siedzący tryb pracy muszą się liczyć z temperaturą w biurze niższą o jeden stopień

Rodzaj wykonywanej pracyTemperatura w stopniach Celsjusza
lekka, w przeważającym stopniu siedząca praca19
lekka praca w przeważającym stopniu w pozycji stojącej lub wymagająca chodzenia18
umiarkowanie ciężka praca w przeważającym stopniu w pozycji stojącej lub wymagająca chodzenia16
ciężka praca12

Jak podaje NTV, plan awaryjny Komisji Europejskiej przewiduje, że limity temperatur powinny obowiązywać również w pomieszczeniach niebędących obiektami użyteczności publicznej, lokalach komercyjnych, ale nie podjęto jeszcze decyzji w tej sprawie. Zależy to również od rzeczywistego zużycia energii i temperatur w najbliższych tygodniach i miesiącach.

Niemieckie rozporządzenie o miejscach pracy – jakie temperatury powinny panować w niemieckich firmach?

Niemieckie rozporządzenie o miejscach pracy (niem. Arbeitsstättenverordnung) zawiera wytyczne dotyczące temperatury powietrza w zakładach pracy. Zależą one od tego, jak ciężka jest praca i od rodzaju pomieszczenia.

Rodzaj wykonywanej pracy / PomieszczenieTemperatura w stopniach Celsjusza
lekka praca w pozycji siedzącej, miejsce pracy20
umiarkowanie ciężka praca w pozycji stojącej17
ciężka praca fizyczna12
pomieszczenia socjalne, stołówki, dyżurki, sanitariaty21
umywalnie z prysznicem lub wanną24

Co w przypadku, gdy temperatury w pomieszczeniach będą niższe?

Jeśli temperatury w miejscu pracy będą niższe od wartości granicznych przewidzianych w rozporządzeniu o miejscach pracy, pracodawca musi podjąć środki zaradcze. Mogą one mieć różny charakter, np. pracodawca może zainstalować odpowiednie grzejniki lub zapewnić odzież. Jeśli w Waszej firmie działa rada zakładowa, to w razie pytań lub uwag najlepiej najpierw zwrócić się do niej, gdyż rada zakładowa ma prawo współdecydowania o tym, czy podjęte środki zaradcze są wystarczające.

Nawet jeśli w miejscu pracy jest zimno, nie powinniście tak po prostu przerywać pracy – dopóki nie ma zagrożenia dla zdrowia. Ale uwaga: musicie udowodnić, że panująca w firmie temperatura stanowi zagrożenie dla zdrowia. Zanim podejmiecie decyzję w tej sprawie, warto przedyskutować ją z radą zakładową lub prawnikiem. Jednym z przykładów negatywnego wpływu na zdrowie jest pokrzywka występująca u osób cierpiących na alergię na zimno.

Źródło: www.tz.de

Zagubione listy i paczki: czy Deutsche Post ponosi odpowiedzialność i jakie prawa przysługują konsumentom w Niemczech?

Admin
-
3
Zagubione listy i paczki: czy Deutsche Post ponosi odpowiedzialność i jakie prawa przysługują konsumentom w Niemczech?

Wiele ważnych dokumentów jest w Niemczech nadal dostarczanych drogą pocztową. Jak więc wygląda sytuacja prawna, gdy skrzynka na listy pozostaje pusta?

Z powodu rzekomych braków kadrowych Deutsche Post ma duże opóźnienia w dostarczaniu listów tej jesieni. Dokumenty dotyczące wypłaty emerytur, dokumenty z zakładu pracy, faktury… Gdy ważna poczta nie dociera, może to mieć czasem nieprzyjemne konsekwencje dla odbiorców. A zatem jakie prawa im przysługują?

Ile czasu może upłynąć między nadaniem a doręczeniem listu?

Rozporządzenie dotyczące świadczenia usług powszechnych określa, jak długo przesyłki listowe mogą być w drodze do odbiorcy. Okazuje się, że 80 proc. krajowych przesyłek listowych musi być dostarczona następnego dnia po wysłaniu, a 95 proc. do drugiego dnia roboczego po nadaniu. Przesyłki wrzucone do skrzynki pocztowej lub oddane w placówce do godziny 17:00 uważa się za nadane tego samego dnia.

Według Federalnej Agencji ds. Sieci (niem. Bundesnetzagentur), nie każdy działający na rynku dostawca usług pocztowych musi spełniać ten wymóg. Jednak Deutsche Post dobrowolnie zobowiązała się do przestrzegania wszystkich wymogów rozporządzenia.

Federalna Agencja ds. Sieci sprawdza w regularnych odstępach czasu przestrzeganie tych standardów i na podstawie wpływających skarg stwierdza nieprawidłowości w zakresie doręczeń lub innego rodzaju pogorszenie jakości usług pocztowych. Następnie zwraca się do odpowiedniego przedsiębiorstwa pocztowego o to, by zaradziło stwierdzonym uchybieniom. Federalna Agencja ds. Sieci nie ma jednak uprawnień do nakładania sankcji.

Co mogą zrobić odbiorcy, jeśli muszą czekać na przesyłkę dłużej niż dwa dni?

Jeśli musicie długo czekać na przesyłkę, powinniście najpierw skontaktować się z odpowiednim operatorem pocztowym. Jeżeli problemy się utrzymują lub powtarzają, warto złożyć skargę do organu pojednawczego działającego w ramach Federalnej Agencji ds. Sieci (Schlichtungsstelle Post der Bundesnetzagentur). Procedura jest bezpłatna i ma pomóc w osiągnięciu porozumienia w sporze między klientem a operatorem pocztowym, jeśli droga bezpośrednia okazała się bezskuteczna.

Jak sprawdzić, gdzie podziała się poczta?

Będąc odbiorcą nie jesteście w stanie tego zrobić. Tylko nadawca może złożyć wniosek o ustalenie, gdzie podziała się przesyłka, pod warunkiem, że rodzaj wysyłki jest odpowiedni – na przykład jest to list polecony. „Ponieważ odbiorca poczty nie jest zleceniodawcą, poczta nie jest zobowiązana do udzielenia mu informacji; nie jest nawet w stanie udzielić informacji, ponieważ tylko nadawca wie, kiedy i gdzie nadał list” – tłumaczy prawnik Harald Rotter.

Czy odbiorca może pociągnąć do odpowiedzialności przedsiębiorstwo pocztowe za opóźnienie lub niedoręczenie korespondencji?

„Poczta ponosi odpowiedzialność tylko wobec strony umowy, czyli nadawcy” – mówi Rotter. Ale i to nie dotyczy zwykłych listów, a jedynie np. listów poleconych lub wartościowych. Zakres odpowiedzialności nadawcy listu lub paczki określony jest w ogólnych warunkach świadczenia usług – co do zasady poziom odpowiedzialności jest ograniczony, a odpowiedzialność za szkody wtórne jest wyłączona.

Jak udowodnić, że faktura nie dotarła?

Odbiorcy nie są w stanie przedstawić dowodu na to, że przesyłka pocztowa nie dotarła. „Nie da się udowodnić tego, czego nie ma” – mówi prawnik Rotter.

Co zrobić, jeśli z powodu opóźnień w dostarczeniu korespondencji nie dotrzyma się terminu płatności?

W takiej sytuacji odbiorcy nie muszą się obawiać konsekwencji prawnych. Jeśli taki dokument nie dotrze, wystawca faktury nie może żądać opłat za monit lub inkaso. „Jeśli to zrobi, musi udowodnić, że otrzymałem fakturę” – twierdzi prawnik Rotter. A to może się udać tylko wtedy, gdy faktura została wysłana listem poleconym, a system śledzenia przesyłek pokazuje, że przesyłka została pomyślnie dostarczona. To samo dotyczy faktury wysyłanej drogą elektroniczną. Nie wystarczy wykazać, że wysłano wiadomość e-mail.

Według Haralda Rottera każdy, kto oczekuje na fakturę, nie ma obowiązku dopytywania o nią firmy, która ją wystawia. Jednak w przypadku otrzymania monitu, prawnik radzi skontaktować się z firmą wystawiającą fakturę, poinformować o tym, że nie została ona dostarczona i poprosić o przesłanie nowej. W przeciwnym razie narażamy się na ryzyko poniesienia kosztów w przypadku sporu prawnego.

Jak należy zareagować w przypadku otrzymania pozwu?

Jeśli nie otrzymaliście ani faktury, ani monitu, a nagle w skrzynce na listy znaleźliście pozew, powinniście niezwłocznie poinformować o tym sąd i wnieść o odrzucenie pozwu z powodu braku faktury – radzi Rotter.

Jeśli powód dostarczy prawidłową fakturę, należy bezzwłocznie uregulować należność i powiadomić sąd o tym fakcie. Dzięki temu pozwany uznaje roszczenie powoda za uzasadnione, a jednocześnie unika zapłaty kosztów sądowych. Zdaniem Rottera, wówczas to powód będzie musiał je uiścić, ponieważ pozwany nie ponosił odpowiedzialności za rzeczywistą przyczynę niezapłaconej faktury – niedostarczenie korespondencji.

Źródło: www.t-online.de

10 wskazówek ekspertów: oto jak zaoszczędzić na ogrzewaniu

Admin
-
1
10 wskazówek ekspertów: oto jak zaoszczędzić na ogrzewaniu

Temperatury na zewnątrz są coraz niższe, sezon grzewczy w Niemczech już trwa. W obliczu wysokich cen oleju opałowego i gazu, wiele osób zadaje sobie pytanie: jak zaoszczędzić na kosztach ogrzewania w dobie kryzysu energetycznego? Dziennikarze gazety „Hamburger Abendblatt” odbyli na ten temat rozmowę z ekspertem w tej dziedzinie, Larsem Krückmannem. Udzielił on wielu cennych porad dotyczących ogrzewania gazem, olejem opałowym i drewnem.

Te 10 wskazówek pomoże Wam zaoszczędzić na ogrzewaniu

Zasadniczo, jeśli obniżacie temperaturę w pomieszczeniach, w których przebywacie, oszczędzacie energię, a tym samym pieniądze. Ale oczywiście jest to możliwe tylko do pewnego stopnia. Lars Krückmann wyjaśnia, jak nie rezygnować z przytulnego wnętrza w sezonie jesienno-zimowym, a jednocześnie nie wydać fortuny na ogrzewanie.

Zadbajcie o prawidłowe wietrzenie przy szeroko otwartych oknach

Istotne jest prawidłowe wietrzenie. Pozostawienie uchylonych okien na wiele godzin sprawia, że mieszkanie wychładza się, a tak naprawdę nie dochodzi do dużej wymiany powietrza. Lepiej kilka razy dziennie otworzyć szeroko okna tylko na pięć minut, zrobić przeciąg, wyłączając na ten czas ogrzewanie.

Oszczędzajcie w nocy

W nocy moc systemu grzewczego może być obniżona. Im dłużej trwa ta faza, tym więcej oszczędza najemca lub właściciel. Ale uwaga: mieszkanie nie powinno się nadmiernie wychłodzić.

Zamykajcie drzwi

Drzwi do pokoi powinny być zamknięte, aby utrzymywać ciepło w pomieszczeniach.

Nie zasłaniajcie grzejników

Aby zapewnić odpowiednią cyrkulację ciepłego powietrza w pomieszczeniu, nie zasłaniajcie grzejników obudowami, meblami, czy zasłonami.

Materiał izolacyjny zmniejsza koszty ogrzewania

Jeśli remontujecie pomieszczenie, warto zainstalować izolację na ścianie za kaloryferem.

Odpowiednie ciśnienie w instalacji i odpowietrzenie kaloryferów

Grzejniki muszą być odpowietrzone. Ponadto w instalacji powinna znajdować się wystarczająca ilość wody. Krückmann radzi, aby nie dopuścić do spadku ciśnienia poniżej jednego bara; wartości optymalne mieszczą się w przedziale od 1,5 do 2 barów.

Nowe pompy pozwalają zaoszczędzić dużo energii elektrycznej

Stare pompy w instalacji grzewczej należy wymienić na nowoczesne pompy o wysokiej wydajności, dzięki którym znacząco zmniejsza się zużycie energii elektrycznej.

Wyłączajcie ogrzewanie już przed wzięciem prysznica

Wcześniejsze wyłączanie kaloryferów również w niewielkim stopniu przyczynia się do oszczędzania energii. Na przykład, jeśli w łazience jest ciepło, możecie już przed wskoczeniem pod prysznic zakręcić grzejnik, gdyż ten jeszcze długo utrzymuje ciepło. Po kąpieli będzie można od razu przewietrzyć pomieszczenie.

Uwaga: legionella!

Lars Krückmann przestrzega przed oszczędzaniem energii poprzez obniżanie temperatury ciepłej wody. Istnieje wtedy niebezpieczeństwo rozwoju bakterii legionelli, które mogą wywoływać choroby zagrażające życiu.

Zasadniczo przyjmuje się, że instalacja ciepłej wody powinna zapewnić uzyskanie temperatury wody nie niższej niż 55ºC i nie wyższej niż 60ºC.

Dobre okna pozwalają obniżyć koszty ogrzewania

Przez nieszczelne okna ucieka wiele ciepła. Warto więc zadbać o odpowiednią regulację okien i o to, by dobrze się zamykały.

Źródło: www.abendblatt.de

Niemieckie prawo pracy: planowana wizyta u lekarza przed rozpoczęciem pracy nie jest objęta ubezpieczeniem wypadkowym

Admin
-
0
Niemieckie prawo pracy: planowana wizyta u lekarza przed rozpoczęciem pracy nie jest objęta ubezpieczeniem wypadkowym

Bezpośrednia droga do pracy jest objęta ubezpieczeniem. Inaczej wygląda sytuacja, gdy przed rozpoczęciem pracy macie zaplanowaną wizytę u lekarza. Jeśli coś Wam się stanie w tym czasie, to na gruncie prawa niemieckiego niekoniecznie zostanie to uznane za wypadek w drodze do pracy.

Nawet jeśli wizyta u lekarza została uzgodniona z przełożonymi, to i tak nie musi być ona objęta ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Tak właśnie stało się w przypadku mężczyzny, który uległ wypadkowi w drodze od lekarza do miejsca pracy. Sąd społeczny w Oldenburgu odmówił w tym przypadku uznania tego zdarzenia za wypadek w drodze do pracy.

Wypadek w drodze do pracy: ochrona ubezpieczeniowa istnieje tylko wtedy, gdy pracownik udaje się bezpośrednio do miejsca pracy

Jak poinformowała spółka DGB Rechtsschutz, zajmująca się doradztwem prawnym dla członków niemieckiego związku zawodowego DGB w zakresie prawa pracy i socjalnego, Branżowa Kasa Ubezpieczeń Społecznych, której zgłoszono to zdarzenie, odmówiła uznania go za wypadek przy pracy. Uzasadnia to tym, że powód w chwili wypadku nie prowadził działalności objętej ubezpieczeniem, ale działał „we własnym interesie”. Chodzi o to, że dana czynność, w tym przypadku dojazd z gabinetu lekarskiego do miejsca pracy, nie była wykonywana z przyczyn zawodowych. Pracownik niejako udał się do pracy okrężną drogą, co od początku było zaplanowane. Taka droga nie jest objęta ubezpieczeniem.

Nawet wcześniejsze uzgodnienie z przełożonymi, że pracownik uda się do lekarza i dopiero po tej wizycie podejmie pracę, nie było wystarczającym argumentem, aby stwierdzić istnienie ochrony ubezpieczeniowej.

Działania podejmowane w celu utrzymania zdrowia należą do prywatnej sfery życia

Zasadniczo, jak podaje DGB, działania mające na celu utrzymanie i odzyskanie zdrowia należą do prywatnej sfery życia. Oznacza to, że nie są one objęte ubezpieczeniem. Udając się do lekarza, powód nie wykonywał żadnego obowiązku służbowego.

Ten, kto pokonuje drogę z domu do miejsca pracy, jest ubezpieczony – jeśli dojdzie do wypadku na tej trasie, wówczas jest on uznawany za wypadek zaistniały w drodze do pracy. Należy jednak wybrać bezpośrednią trasę, nie zbaczać z niej, ani nie robić dłuższych postojów.

Ponadto, zgodnie z wyjaśnieniami DGB, w przypadku wznowienia podróży na trasie bezpośredniej z miejsca zamieszkania pracownika do zakładu pracy, objazd uznaje się za zakończony i wówczas ponownie istnieje ochrona ubezpieczeniowa. W przypadku powoda taka sytuacja nie miała jednak miejsca.

W zasadzie gabinet lekarski może być uznany za „trzecie miejsce” i tym samym stanowić punkt początkowy drogi do pracy. W tym przypadku Federalny Sąd Socjalny (Bundessozialgericht) orzekł jednak, że pobyt w miejscu trzecim musi trwać co najmniej dwie godziny. Nie dotyczyło to sprawy wniesionej przez powoda.

1...310311312...358Strona 311 z 358