Kluby konopne w Niemczech: jak działają i ile kosztuje członkostwo?

Admin
-
2
Kluby konopne w Niemczech: jak działają i ile kosztuje członkostwo?

Od 1 kwietnia 2024 r. marihuana jest w Niemczech legalna, a od 1 lipca będzie ją można uzyskiwać za pośrednictwem tak zwanych „klubów konopnych”.

Rośliny mają być tam uprawiane „wspólnotowo” i „niekomercyjnie” oraz finansowane ze składki członkowskiej. Kluby konopne w Niemczech nie będą mogły się reklamować. Ponadto, palenie marihuany nie będzie tam dozwolone, a jedynie w odległości od 200 metrów.

Jak uzyskać licencję na otwarcie klubu konopnego w Niemczech?

Teoretycznie każdy może założyć w Niemczech klub konopny, w którym uprawa będzie dozwolona od 1 lipca 2024 roku. Wystarczy wcześniej uzyskać zezwolenie od właściwego organu. W tym celu wymagane jest przykładowo przedłożenie poświadczenia o niekaralności nie starsze niż trzy miesiące, a także przedstawienie koncepcji ochrony zdrowia i młodzieży. W związku z tym najlepiej zastanowić się za wczasu gdzie i jakie ilości konopii klub będzie uprawiać. Klub musi bowiem zachować minimalną odległość 200 metrów od wejścia do szkół, placów zabaw i innych obiektów dla dzieci i młodzieży. Ponadto, pomieszczenia klubów konopi w Niemczech muszą być ogrodzone i posiadać środki bezpieczeństwa zapobiegające włamaniom.

Dodatkowo każdy klub musi wyznaczyć przedstawiciela ds. uzależnień i profilaktyki, który musi przejść szkolenie i później odbywać regularne szkolenia odświeżające. W przeciwnym razie wniosek zostanie odrzucony.

Po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów, władze w ciągu trzech miesięcy zdecydują, czy klub może rozpocząć swoją działalność. Jeśli decyzja będzie pozytywna, licencja będzie ważna przez siedem lat. Po pięciu latach można złożyć wniosek o jej przedłużenie.

Ilu członków może mieć klub konopny w Niemczech?

Oczywiście istnieją również wymagania dotyczące członków klubów konopnych w Niemczech. Wszyscy muszą mieć co najmniej 18 lat i miejsce zamieszkania w Niemczech. Ponadto, dana osoba może być członkiem tylko jednego klubu konopnego.

Kluby konopne w Niemczech będą mogły zrzeszać maksymalnie 500 członków. Każdy członek będzie mógł uzyskać maksymalnie 25 gramów marihuany dziennie i 50 gramów miesięcznie. Młodzież w wieku od 18 do 21 lat będzie mogła uzyskać w klubach maksymalnie 30 gramów marihuany miesięcznie, przy maksymalnej zawartości THC wynoszącej 10%.

W jaki sposób finansowane są kluby konopne w Niemczech?

Kluby konopne w Niemczech są zorganizowane jako stowarzyszenia. Oznacza to, że konopie są tam uprawiane w celach niekomercyjnych. Kluby są zatem finansowane głównie ze składek członkowskich.

Wysokość składek członkowskich jest ustalana przez same stowarzyszenia. Niektóre z nich pobierają jedynie podstawową opłatę administracyjną i księgową. W monachijskim Greeners Club członkowie płacą obecnie 160 euro rocznie, a w Krefeld 60 euro. Dokładne koszty wydawania marihunay są nadal omawiane w poszczególnych społecznościach. Większość spodziewa się cen w wysokości około siedmiu euro za gram.

Niemcy: Po pięknej pogodzie możliwe ulewne deszcze, grad i powodzie

Admin
-
0
Niemcy: Po pięknej pogodzie możliwe ulewne deszcze, grad i powodzie

W najbliższych dniach w Niemczech możliwe są temperatury nawet do 32 stopni. Niemiecka Służba Meteorologiczna przewiduje jednak burze, niektóre z nich mogą być groźne. Na przykład w Bawarii spodziewane są ulewne deszcze i grad. Meteorolodzy ostrzegają przed osunięciami ziemi i powodziami.

Najbardziej ucierpi Bawaria

W wielu częściach Niemiec w połowie tygodnia zostanie osiągnięta temperatura 30 stopni. W Berlinie i Brandenburgii temperatury mogą wynieść w środę 32 stopnie. Temperatury wzrosną również do 27-31 stopni w Hesji. Jednak od czwartku meteorolodzy spodziewają się opadów deszczu, a w niektórych przypadkach silnych burz i ulew, które mogą gdzieniegdzie występować aż do weekendu.

Szczególnie mocno ucierpi Bawaria, gdzie w środę spodziewane są silne burze z piorunami. Według Niemieckiej Służby Meteorologicznej (DWD), lokalnie mogą wystąpić ulewne deszcze z opadami około 25 litrów na metr kwadratowy w ciągu godziny, a także grad. Miejscami możliwe są ekstremalnie intensywne opady deszczu do 50 litrów na metr kwadratowy, a lokalnie nie można wykluczyć ekstremalnie wysokich opadów do 70 litrów na metr kwadratowy, jak podaje DWD.

Przerwy w dostawie prądu

Pierwsze szkody odnotowano już w Badenii-Wirtembergii. Z powodu silnej burzy ulice w Oberteuringen w regionie Jeziora Bodeńskiego zostały zalane, w tym także kilka piwnic. Według rzeczniczki policji, w środę rano w okolicach Ravensburga przez około dwie godziny padał deszcz i mocno grzmiało. Gazeta „Schwäbische Zeitung” poinformowała o przerwach w dostawie prądu na południu Ravensburga.

Trzeba się liczyć z zalanymi drogami

DWD wydało nawet oficjalne ostrzeżenie przed burzami dla części Górnej Bawarii i Szwabii. Istnieje ryzyko wystąpienia silnych burz, a w konsekwencji uderzeń piorunów i gradu należy się nawet liczyć z możliwością osunięć ziemi oraz zalaniem dróg i piwnic.

W środę w Meklemburgii-Pomorzu Przednim spodziewane są temperatury do 30 stopni. Opady lub silne burze z ulewnym deszczem, gradem i silnymi porywami wiatru są prognozowane na czwartek, przy temperaturach od 29 do 31 stopni.

Granica 30 stopni zostanie również osiągnięta w Nadrenii-Palatynacie i Kraju Saary. W czwartek można się tam spodziewać przelotnych deszczy, burz i ulew.

Źródło: www.t-online.de

Niemcy: praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego – czy to się opłaca? Oto zalety i wady

Admin
-
0
Niemcy: praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego – czy to się opłaca? Oto zalety i wady

Praca w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu wychowawczego chroni przed utratą kontaktu z życiem zawodowym. Ale czy w Niemczech jest to również opłacalne finansowo?

Korzystanie z urlopu wychowawczego wiąże się ze spadkiem zarobków. Dlatego niektórzy zastanawiają się, czy warto byłoby w tym okresie podjąć pracę na Minijob, aby zwiększyć dochód rodziny. Z tego artykułu dowiecie się, jakie są zalety i wady takiego rozwiązania, co oznacza praca na Minijob dla zasiłku wychowawczego (niem. Elterngeld) oraz jakie przepisy w zakresie podatków i składek należy mieć na względzie.

Praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego: zalety i wady

Zasadniczo rodzice, których dzieci urodziły się 1 września 2021 r. lub później, mogą podczas urlopu wychowawczego pracować do 32 godzin tygodniowo. W przypadku dzieci urodzonych w okresie do 31 sierpnia 2021 r. obowiązuje limit 30 godzin tygodniowo. W razie podjęcia pracy na Minijob zaletą byłoby to, że te limity nie zostałyby przekroczone.

Ponadto pracę na Minijob można wykonywać zarówno u nowego pracodawcy, jak i w firmie, w której z powodu urlopu wychowawczego stosunek pracy został zawieszony. Możliwe jest również podjęcie więcej niż jednej pracy na Minijob, o ile nie przekroczy się łącznego limitu zarobków wynoszącego 538 euro (według stanu na 2024 r.).

Należy jednak mieć na uwadze to, że Wasz dotychczasowy pracodawca musi wyrazić zgodę na podjęcie pracy na Minijob. Ponadto może to również wpłynąć na wysokość zasiłku wychowawczego.

Czy praca na Minijob może obniżyć wysokość zasiłku wychowawczego?

Tak, przynajmniej wtedy, gdy otrzymujecie więcej niż 300 euro podstawowego zasiłku wychowawczego (Basiselterngeld) lub więcej niż 150 euro zasiłku Elterngeld Plus miesięcznie. Wówczas uwzględniane są zarobki z Minijob, a wysokość zasiłku wychowawczego ulega obniżeniu. Dlatego należy zawsze zgłaszać wszelkie dodatkowe zarobki uzyskiwane w trakcie urlopu wychowawczego do właściwego miejscowo urzędu (Elterngeldstelle).

Federalne Ministerstwo ds. Rodziny udostępnia na swojej stronie internetowej kalkulator zasiłku wychowawczego (Elterngeldrechner), który pokazuje, jak kształtuje się wysokość zasiłku wychowawczego w zależności od tego, czy uzyskujecie dodatkowe dochody, czy też nie.

Załóżmy na przykład, że spodziewacie się dziecka, a Wasz średni dochód z ostatnich dwunastu miesięcy przed porodem wynosił 3.000 euro netto miesięcznie. Bez dodatkowych zarobków zasiłek wychowawczy wynosiłby około 1.800 euro miesięcznie. Jeśli podejmiecie pracę za 538 euro, jego wysokość obniży się do około 1.505 euro miesięcznie. A zatem pobierając zasiłek wychowawczy i wykonując pracę na Minijob, otrzymywalibyście w sumie 2.043 euro (1.505 euro + 538 euro). To o 243 euro więcej niż w sytuacji braku dochodu z pracy dodatkowej.

Uwaga: powyższe obliczenia opierają się na założeniu, że wykonując pracę na Minijob jesteście zwolnieni z płacenia składki emerytalnej.

To, czy korzyści wynikające z dodatkowych pieniędzy przeważają nad minusami pracy na Minijob, jest kwestią indywidualną. Wszak oprócz opieki nad dzieckiem spadają na Was wówczas dodatkowe obowiązki związane z pracą zawodową, która wiąże się z obciążeniem czasowym i emocjonalnym.

Praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego: jakie ma to konsekwencje dla późniejszej emerytury?

Osoby wykonujące pracę na Minijob również płacą składki na ustawowe ubezpieczenie emerytalne, chyba że złożą wniosek o zwolnienie z tego obowiązku. Składka jest niewielka, wynosi 3,6 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca płaci zryczałtowaną składkę emerytalną w wysokości 15 proc. Jeśli zatem zarabiacie 538 euro miesięcznie, Wasza składka wynosi 19,37 euro (3,6 proc. x 538 euro).

Zasadniczo praca na Minijob zwiększa uprawnienia emerytalne. Najlepiej jest wyjaśnić z Waszą instytucją ubezpieczenia emerytalnego, czy rzeczywiście jest to opłacalne. Wynika to z faktu, że okresy wychowywania dzieci i tak są „nagradzane” w systemie ustawowego ubezpieczenia emerytalnego jeśli chodzi o uprawnienia emerytalne. W tym celu należy jednak złożyć odpowiedni wniosek.

Źródło: www.t-online.de

Poradnik: Wyjazd służbowy oraz diety obowiązujące w niemieckich firmach

Admin
-
0
Poradnik: Wyjazd służbowy oraz diety obowiązujące w niemieckich firmach

Zwykły dojazd do lub z pracy nie wlicza się w Niemczech do czasu pracy. W przypadku wyjazdu służbowego sprawa jest znacznie bardziej skomplikowana. Jeśli podróżujecie na polecenie swojego szefa, to dojazd i powrót z wyjazdu służbowego mogą być uznane za czas pracy, za który przysługuje dieta. Zależy to jednak od konkretnych okoliczności. Oto co warto wiedzieć na temat podróży służbowych i tego, kiedy są one wliczane do czasu pracy.

Definicja: czym jest wyjazd służbowy?

Wyjazd służbowy to wyjazd w celach zawodowych, w związku z którymi pracownik na pewien czas przenosi się ze swojego zwykłego miejsca pracy do innej lokalizacji. A zatem podczas wyjazdu służboweego pracownik nie wykonuje obowiązków zawodowych w swoim stałym miejscu pracy, lecz w innym miejscu. W przypadku bardzo krótkich dystansów w tej samej części miasta w Niemczech używa się terminu „Dienstgang”. Jedynie w przypadku dłuższych dystansów wyjazd służbowy określa się w Niemczech jako „Dienstreise”.

Typowe wyjazdy służbowe

Do wyjazdów służbowych zalicza się wyjazdy w następujących celach:

  • spotkania z klientami
  • spotkania z dostawcami
  • spotkania ze współpracownikami w innych lokalizacjach firmy
  • wystawy
  • targi
  • seminaria
  • konferencje
  • kontakt z innymi firmami
  • imprezy, wydarzenia

W przypadku nauczycieli i trenerów/instruktorów, wyjazdy klasowe i wycieczki również zaliczają się do podróży służbowych.

Czy za czas spędzony na wyjeździe służbowym przysługuje w Niemczech wynagrodzenie?

Jeśli podczas wyjazdu służbowego pracujecie sześć godzin dziennie na miejscu, musi to być wynagradzane tak jak normalny czas pracy. Natomiast wiele dyskusji toczy się na temat samego przejazdu: czy za ten czas również powinno przysługiwać wynagrodzenie? Niemiecka ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz) nie precyzuje tego. Kluczowe dla oceny mogą być poniższe trzy aspekty:

Podróż służbowa w czasie normalnych godzin pracy

Jeśli wyjazd służbowy ma miejsce w stałych godzinach pracy pracownika, czas podróży jest traktowany jako czas pracy. Na przykład, jeśli zwykle pracujecie od 9.00 do 17.00, wyjeżdżacie w podróż służbową samochodem o 11.00 i przyjeżdżacie z powrotem do biura o 16.00, to czas przejazdu jest uznawany za czas pracy – i odpowiednio wynagradzany.

Wykonywanie obowiązków zawodowych podczas wyjazdu służbowego

Jeśli podróżujecie poza godzinami pracy, wszystko zależy od tego, czy w czasie podróży na polecenie szefa wykonujecie zadania służbowe, czy też nie. Jeśli siedzicie w samolocie lub pociągu i przygotowujecie się do spotkania, przeglądacie dokumenty lub odpowiadacie na maile, to jest to uznawane za czas pracy. Jeśli natomiast czytacie gazetę lub śpicie, to czas podróży jest traktowany jako okres odpoczynku.

Wskazanie środka transportu

To, czy czas podróży jest jednocześnie czasem pracy, może zależeć od tego, jaki środek transportu zaleci Wam szef. Jeśli podróżujecie pociągiem lub samolotem, a na czas podróży nie macie przydzielonych zadań służbowych, jest to czas wolny – możecie się zrelaksować i swobodnie zarządzać swoim czasem.

Jeśli natomiast pracodawca zadecyduje, że musicie sami dojechać na miejsce samochodem, to czas dojazdu jest wliczany do czasu pracy. Działacie na polecenie szefa i nie możecie swobodnie zorganizować sobie czasu. Jeśli jedziecie razem ze współpracownikami, to może to być z kolei uznane za czas wolny dla pasażerów, pod warunkiem, że nie muszą oni po drodze pracować. Jeżeli szef pozostawia Wam wybór w kwestii środka transportu, to podróż samochodem nie jest uznawana za czas pracy. Ostatecznie mogliście przecież wsiąść do pociągu i odpocząć.

Koszty wyjazdu służbowego w Niemczech: za co płaci szef?

Wydatki na przejazdy i zakwaterowanie, wyżywienie i inne koszty związane z wyjazdem służbowym w Niemczech są zwracane przez pracodawcę. Odpowiednie regulacje można często znaleźć w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu zakładowym.

Aby uzyskać zwrot pieniędzy od pracodawcy, wiele firm wymaga przedłożenia zestawienia kosztów podróży. W tym celu należy:

  • Zbierać faktury i paragony
    Tylko w ten sposób będziecie w stanie dokładnie udowodnić swoje wydatki. Upewnijcie się, że podaliście poprawne dane. Oszustwa związane z wydatkami to popularny powód zwolnień.
  • W miarę możliwości unikać przejazdów taksówkami
    Pracodawcy nie patrzą na nie przychylnym okiem, bo są droższe od komunikacji publicznej. Dodatkowo sprawę komplikują różne stawki podatkowe – w zależności od tego, czy trasa przejazdu nie przekracza 50 kilometrów, czy też jest dłuższa.

Dodatkowe koszty podróży, takie jak opłaty parkingowe, telefoniczne, czy nawet napiwki, również mogą być pokrywane przez pracodawcę.

Diety dla pracowników w Niemczech

Wyjazd służbowy zwykle pociąga za sobą zwiększone koszty wyżywienia. Stąd pracownikowi znajdującym się z polecenia pracodawcy na wyjeździe w ramach wykonywanej pracy przysługuje rekompensata zwana dietą (niem. Verpflegungsmehraufwand). W zależności od tego, jak długo jesteście w trasie i czy podróż odbywa się w Niemczech czy za granicą, przysługują Wam różne kwoty:

  • Podróż krajowa

Jeśli jesteście na wyjeździe dłużej niż osiem godzin w ciągu dnia, możecie ubiegać się o 14 euro diety. Jeśli wyjazd trwa co najmniej 24 godziny, dieta wynosi 28 euro. Za dzień przyjazdu i wyjazdu kształtuje się ona na poziomie 14 euro.

  • Podróż zagraniczna

Jeśli wyjeżdżacie w podróż służbową za granicę, mogą obowiązywać różne kwoty. Są one oparte na ogólnych kosztach życia w danym kraju.

Co powinno być uregulowane w umowie o pracę

Niekiedy niejasne przepisy prowadzą do dyskusji i sporów między pracownikami a pracodawcami. Jeśli można przewidzieć, że będziecie dużo podróżować służbowo, Wasza umowa o pracę powinna poruszać kwestię podróży służbowych i wyraźnie regulować tak ważne zagadnienia, jak:

  • czas pracy (nadgodziny, wynagrodzenie)
  • wydatki (środki transportu, parking, wybór hotelu, zaproszenia)
  • zniżki na podróże (kto może wykorzystać mile premiowe?)
  • ubezpieczenie podróżne (kto ponosi koszty?)
  • szczepienia (jeśli są konieczne, czy pracodawca za nie zapłaci?)

Ochrona przed wypadkami na wyjeździe służbowym w Niemczech

Ustawowa ochrona przed wypadkami ma zastosowanie do wyjazdów i czynności związanych z wykonywaną pracą zawodową. Oznacza to, że jeśli będziecie mieli pecha i podczas prezentacji skręcicie kostkę, będziecie objęci ustawową ochroną przed wypadkami. Jednak w trakcie każdej podróży służbowej są też okresy odpoczynku i czas wolny: czas po pracy, kiedy na przykład śpicie lub wychodzicie wieczorem do miejscowego pubu na piwo.

Jeśli zatem rano przed wyjściem do pracy poślizgniecie się w hotelowej łazience lub upadniecie wieczorem w drodze do pubu, nie zostanie to zaklasyfikowane jako wypadek przy pracy, lecz jako zwykły wypadek, a koszty z tym związane zostaną pokryte z własnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Kiedy zaczyna się i kończy wyjazd służbowy?

Wyjazd służbowy to wykonywanie obowiązków zawodowych w innym miejscu, ale kiedy oficjalnie zaczyna się i kończy wyjazd służbowy? Decydującym czynnikiem nie jest tutaj moment dotarcia do celu.

Wyjazd służbowy rozpoczyna się w momencie wyjazdu – albo z domu, albo z miejsca pracy, jeżeli stamtąd wyjeżdżacie. Analogicznie, kończy się ona w momencie powrotu do tego samego miejsca.

Czy w Niemczech można odmówić wyjazdu służbowego?

Nie każdy jest zachwycony, gdy szef zapowiada 4-tygodniowy wyjazd służbowy. Jeśli w umowie o pracę znajduje się zapis, że pracownik musi wyjeżdżać służbowo, gdy jest to niezbędne dla wykonywania jego zadań, trudno odmówić. Jest to obowiązek wynikający z prawa pracy i szef może go egzekwować.

Nawet jeśli w umowie nie ma takiego zapisu, to i tak szef może zlecić wyjazd służbowy. Wynika to z przysługującego mu prawa do wydawania poleceń. Prawo to umożliwia przełożonemu wydawanie bardziej szczegółowych instrukcji dotyczących pracy oraz wskazywanie, jak lub gdzie macie wykonywać swoją pracę. Jeśli odmówicie, możecie otrzymać upomnienie. Jeśli macie dobre i uzasadnione powody, takie jak konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub nad krewnym, zapewne większość pracodawców okaże zrozumienie. Szczera rozmowa jest najlepszym rozwiązaniem.

Noclegi podczas wyjazdu służbowego

Często błędnie przyjmuje się, że pracodawca może wskazać hotel, w którym mają przenocować jego pracownicy. W rzeczywistości jednak firma może jedynie określić, jakie koszty są dla niej akceptowalne, gdy chodzi o zakwaterowanie. Jeśli pracownik się do tego zastosuje, może równie dobrze sam wybrać hotel.

Jeżeli jednak przesadzi, będzie musiał ponieść konsekwencje. Także oszustwa związane z wydatkami mogą go sporo kosztować. Przykład: pracownik, który świadomie oszukuje przy rozliczeniu wyjazdu służbowego – np. zabiera żonę w podróż służbową, a następnie przedstawia pracodawcy rachunek na wyższą kwotę za dwuosobowy pokój w hotelu utrzymując, że są to koszty poniesione na zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym. W najgorszym wypadku może to doprowadzić do zwolnienia z pracy.

Co z czasem wolnym podczas wyjazdu służbowego?

Jeśli wybieracie się w dłuższy wyjazd służbowy, to bez wątpienia chcecie umilić sobie pobyt. Jest to dozwolone, o ile nie wpłynie to negatywnie na Waszą pracę. Czy to wizyta w muzeum, czy zwiedzanie miasta z przewodnikiem lub jeszcze inna forma spędzania wolnego czasu – wszystko jest dopuszczalne, ale pracownik musi za to zapłacić sam, bo nie jest to czas pracy, a przyjemności w czasie prywatnym.

Wyjazd służbowy: co możecie zrobić z milami premiowymi?

Pracownicy dużych międzynarodowych firm często gromadzą dużo mil premiowych. Niestety, nie mogą one być wykorzystane do celów prywatnych, np. na kolejny wyjazd urlopowy. Dopóki nie ma wyraźnej zgody pracodawcy, mile premiowe należą do firmy, nawet jeśli pracownik nie został o tym poinformowany.

Choć wiele linii lotniczych w swoich ogólnych warunkach przewozu podaje, że nie można przekazywać mil premiowych innym osobom, nie zmienia to faktu, że faktycznym właścicielem jest pracodawca. Może on zażądać, aby mile premiowe były wykorzystywane wyłącznie na podróże służbowe (wyrok Okręgowego Sądu Pracy w Hamm, sygn. akt 14 Sa 496/05 i orzeczenie Federalnego Sądu Pracy, sygn. akt 9 AZR 500/05). Jeśli są one wykorzystywane w celach prywatnych, istnieje ryzyko otrzymania upomnienia lub nawet wypowiedzenia umowy o pracę.

Mile premiowe jako alternatywa dla podwyżki pensji?

Spornym zagadnieniem jest kwestia udowodnienia ilości zgromadzonych mil premiowych: są one bowiem zapisywane na prywatnym koncie pracownika. Pracodawcom zaleca się więc, aby zadbali o przejrzystość w tej kwestii. Mile premiowe to korzyść pieniężna. Przydają się w negocjacjach płacowych z pracownikiem, jeśli nie jest możliwa podwyżka wynagrodzenia.

Porady dotyczące wyjazdów służbowych ze współpracownikami

Wyjazd służbowy ze współpracownikami może być udanym przedsięwzięciem. Dobrze, jeśli towarzyszy mu owocna współpraca, harmonia i wzajemne wsparcie. Ale wyjazd może być też męczący, stresujący i trudny do zniesienia. Nie zawsze możecie wybrać, z kim pojedziecie na wyjazd służbowy. Zdarza się, że zamiast z ulubionym kolegą, jedziecie z dość nieprzyjemnym współpracownikiem z pokoju obok. Tym bardziej warto zaplanować wspólny wyjazd służbowy i zmniejszyć ryzyko przykrych niespodzianek. Te wskazówki mogą Wam w tym pomóc:

  • Sprecyzujcie cele

Można zaryzykować i po prostu pozwolić, by wszystko potoczyło się swoim torem. Bardziej rozsądne jest jednak określenie celów. Co właściwie chcemy osiągnąć? Co chcemy zabrać ze sobą – dosłownie i w przenośni? Kiedy będzie można uznać, że wyjazd zakończył się sukcesem? Wszystkie osoby uczestniczące w wyjeździe służbowym mogą np. usiąść razem przy stole i określić cele, życzenia, oczekiwania, itp.

  • Wyznaczcie zakres odpowiedzialności

Gdzie kucharek sześć, tam nie ma co jeść – parafrazując to przysłowie można by powiedzieć, że zbyt wielu przewodników może zepsuć wycieczkę, a w tym przypadku wyjazd służbowy. Lepiej jest, gdy każdy od początku zna swój zakres odpowiedzialności. Do obowiązków należy m.in. meldunek, pilnowanie terminów, planowanie przejazdów, organizowanie spotkań, utrzymywanie kontaktu z pracodawcą. Kto co robi? A może jedna osoba nadzoruje wszystko?

  • Wykażcie się umiejętnością pracy w zespole

Na wspólnym wyjeździe służbowym możecie wykazać się umiejętnością pracy w zespole: przed spotkaniem napiszcie jeszcze raz do współpracowników, zaoferujcie swoją pomoc, przynieście innym kawę, dajcie wyczerpanemu koledze czas na regenerację. Krótko mówiąc: pokażcie się z jak najlepszej strony. Jeśli każdy będzie myślał w ten sposób, wyjazd służbowy sam w sobie będzie przyjemnym i udanym czasem.

  • Unikajcie alkoholu

Nie ma nic złego w tym, że po pracy wypijecie razem piwo czy lampkę wina w hotelowym lobby. Może to nawet wzmocnić poczucie wspólnoty i poprawić nastrój. W żadnym wypadku nie należy jednak przesadzać z alkoholem! Nie chcielibyście przecież, aby Wasi współpracownicy widzieli Was w stanie nietrzeźwym. To tylko zaszkodzi Waszej reputacji, a dodatkowo nie będziecie w stanie się kontrolować i możecie np. niechcący powiedzieć o jedno słowo za dużo na temat Waszego szefa.

  • Znajdźcie czas dla siebie

Im dłuższy wyjazd, tym bardziej będziecie działać sobie na nerwy. Nawet współpracownicy, którzy w zasadzie się dogadują, w pewnym momencie potrzebują czasu wyłącznie dla siebie. Podczas męczącego wyjazdu służbowego wzrasta poziom stresu i każdy jest naładowany emocjami. Dlatego ważne jest zaplanowanie przerw – nie tylko od pracy, ale i od siebie. Takie chwile, kiedy każdy może robić to, na co ma ochotę, są bardzo potrzebne podczas podróży służbowej i pozwalają się zrelaksować.

Jakie zawody w Niemczech wymagają posiadania odpowiednich kwalifikacji?

Admin
-
3
Jakie zawody w Niemczech wymagają posiadania odpowiednich kwalifikacji?

Rynek pracy w Niemczech zmienia się pod wieloma względami. Zmianie ulega także struktura zawodowa oraz wiekowa pracowników. Do tego dochodzi emigracja fachowców i pracowników wyspecjalizowanych zagranicę, ucieczka specjalistów i pracowników wykwalifikowanych z regionów wiejskich do stref zurbanizowanych i metropolii, digitalizacja wielu zawodów oraz robotyzacja i automatyzacja stanowisk pracy. Trendy te powodują, że w niektórych zawodach zaczyna brakować pracowników, a w innych braki te są bardzo wyraźnie odczuwalne. Według szacunku ekspertów zapotrzebowanie roczne na pracowników wykwalifikowanych i specjalistów może wynieść nawet do 300 tysięcy osób rocznie. Celem udokumentowania wspomnianych braków i aktywnego sterowania zapotrzebowaniem na rynku zatrudnienia Federalna Agencja Pracy w Niemczech sporządza regularnie tak zwaną Listę Pozytywną Zawodów.

Czym jest w Niemczech Lista Pozytywna Zawodów?

Lista Pozytywna (Positivliste) to spis zawodów, które mogą być wykonywane przez osoby nieposiadające obywatelstwa niemieckiego po spełnieniu odpowiednich, określonych ustawowo wymagań. Zawody znajdujące się na tej liście zostały uznane za deficytowe (Mangelberufe) przez Federalną Agencję Pracy (Arbeitsagentur), co oznacza, że na rynku pracy panuje wysokie zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych i specjalistów w tych dziedzinach. Lista Pozytywna jest aktualizowana co sześć miesięcy i publikowana przez Federalną Agencję Pracy.

Jak w Niemczech definiuje się pojęcie pracownika wykwalifikowanego i specjalistę?

Do każdego zawodu w Niemczech przyporządkowany jest poziom wymagań, czyli tak zwany „Anforderungsniveau”. Jest to wskaźnik obrazujący złożoność lub kompleksowość (Komplexität) wykonywanych czynności zawodowych oraz ich poziom trudności. Celem rzeczowego ukazania zależności w poszczególnych kwalifikacjach stosowana jest czterostopniowa skala klasyfikacji poziomu trudności liczona od 1 do 4 (Anforderungsniveaus 1 bis 4).

Poziom wymagań 1 „Helfer- und Anlernetätigkeiten”, czyli pracownicy niewykwalifikowani wykonujący czynności pomocnicze

Zawody przyporządkowane do poziomu 1 obejmują proste, rutynowe zadania o niskim stopniu trudności. Do tej grupy należą wszystkie zawody pomocnicze nie wymagające żadnej lub jedynie niewielkiej wiedzy fachowej.

Czynności wykonywane na tym poziomie kompleksowości wymagają przyuczenia lub maksymalnie jednorocznego wykształcenia zawodowego, w niektórych przypadkach zakłady pracy mogą nawet nie wymagać formalnego dyplomu. W takiej sytuacji wdrażanie pracownika niewykwalifikowanego następuje bezpośrednio na stanowisku pracy. Osobami wrażającymi są przeważnie przełożeni, fachowcy w danej dziedzinie lub przyszli współpracownicy.

Przykładowe zawody to:

  1. Altenpflegehelfer/in (pomocnik w zakresie opieki nad osobami starszymi),
  2. Verwaltungshelferin/Helfer/in – Büro, Verwaltung (pomocnik w zakresie prac biurowych),
  3. Helfer/in im Bereich Hotel (pomocnik w zakresie prac związanych z hotelarstwem),
  4. Reinigungshelfer/in (pracownik pomocniczy w zakresie prac porządkowych),
  5. Krankenpflegehelferin/Helfer/in – stationäre Krankenpflege (pomocnik w zakresie prac związanych z pracami pielęgniarskimi),
  6. Produktionshelfer/in (pomocnik przy produkcji).

Poziom wymagań 2 „Fachkräfte und fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, czyli pracownicy wykwalifikowani

W odróżnieniu od zadań i czynności wykonywanych przez pracowników niewykwalifikowanych, na drugim poziomie wymagań pracownik wykonuje zadania o wyższym stopniu trudności i złożoności. Oznacza to, że do właściwego i poprawnego ich wykonywania konieczne jest przynajmniej dwuletnie, a w wielu przypadkach nawet trzyletnie wykształcenie zawodowe zdobyte w szkole zawodowej lub w systemie dualnym albo porównywalne i udokumentowane kwalifikacje.

Osoby wykonujące takie zawody określane są jako pracownicy wykwalifikowani, czyli tacy, którzy posiadają formalną, solidną i ugruntowaną wiedzę w danej dziedzinie.

Przykładowymi zawodami na tym poziomie wymagań są:

  1. Erzieher/in (wychowawca przedszkolny),
  2. Zahntechniker/in (technik dentystyczny),
  3. Altenpfleger (pielęgniarz-opiekun osób starszych),
  4. Kfz-Mechaniker/in (mechanik samochodowy),
  5. Kellner/in (kelner),
  6. Rezeptionist/in (recepcjonista).

Poziom wymagań 3 „Spezialist und komplexe Spezialistentätigkeiten“, czyli specjaliści wykonujący zadania kompleksowe

Temu poziomowi są przyporządkowane zawody wymagające specjalnej wiedzy i specjalistycznego wykształcenia na poziomie technika lub majstra (Techniker-/Meisterausbildung), absolwenta szkoły wyższej zawodowej (Fachhochschule) z dyplomem „Bachelor of Science” lub „Bachelor of Arts”, czyli poziomie porównywalnym do polskiego licencjata. W przypadku absolwentów tak zwanych akademii zawodowych (poziomy wykształcenia porównywalny jest do dyplomu otrzymywanego po ukończeniu polskiego dwuletniego studium policealnego) częstokroć wymagane jest udokumentowane doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie (einschlägige Berufserfahrung), niekiedy połączone z ukończonymi kursami doskonalenia zawodowego lub podnoszącymi kwalifikacje zawodowe.

Wykonywane zadania cechuje wysoko specjalizacja, wykonywanie czynności planująco-kontrolnych, a niekiedy zarządzanie zasobami materialnymi i ludzkimi.

Do przykładowych zawodów należą:

  1. Sekretärin (sekretarka),
  2. Buchhalter (księgowy/a),
  3. Fachkrankenschwester/-pfleger Palliativ- und Hospizpflege (Pielęgniarz/Pielęgniarka o specjalność pielęgniarstwa hospicyjnego i paliatywnego),
  4. Ergotherapeut (ergoterapeuta),
  5. Heilpraktier (osoba lecząca metodami medycyny alternatywnej),
  6. Sozialarbeiter (pracownik socjalny).

Poziom wymagań 4 „Experte und hochkomplexe Tätigkeiten“, czyli wysoce wykwalifikowani eksperci

Zawody na tym poziomie wymagają ukończenia przynajmniej studiów wyższych II stopnia połączone z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Wykonywane zadania są bardzo kompleksowe i wykazują bardzo wysoki stopień trudności. Przykładowe dziedziny to zawody matematyczne, technologiczne, informatyczne, inżynierskie, nauki ścisłe, czynności diagnostyczne, badania naukowe i rozwój, nauczanie, zarządzanie i management. Eksperci na tym poziomie sprawują funkcje kierowniczo-decyzyjne oraz zarządzają zasobami ludzkimi i materialnymi.

Konieczne jest tutaj posiadanie formalnego wykształcenia wyższego i legitymowanie się posiadaniem dyplomu studiów wyższych na poziomie magisterskim (ukończenie studiów II stopnia), zdanie egzaminu państwowego (np. aplikacja sędziowska/adwokacka/radcowska/prokuratorska), uzyskanie aprobacji zawodowej (zawody lekarskie i psychoterapeutyczne). W niektórych przypadkach wymagane jest uzyskanie stopnia doktorskiego lub habilitacji (w przypadku zawodów związanych z przekazywaniem wiedzy na poziomie uniwersyteckim, wykonywaniem zawodu naukowca lub profesora).

Przykładowe zawody to:

  1. Gymnasial-/Real-/Hauptschullehrer (nauczyciel w liceum, w szkole realnej, w szkole głównej),
  2. Richter/in (sędzia),
  3. Arzt/Ärztin (lekarz),
  4. Ingenieur/in – Maschinenbau (inżynier o specjalności budownictwo maszyn),
  5. Architekt/in (architekt),
  6. Informatiker/in (informatyk).

Przykład klasyfikacji według stopnia trudności na przykładzie zawodów w gastronomii i hotelarstwie

Celem uwidocznienia kompleksowości zawodowej w wybranych dziedzinach przedstawiamy Wam poszczególne poziomy wymagań na przykładzie branży hotelarskiej i gastronomicznej.

Klasyfikacja zawodowa na przykładzie wybranych zawodów branży hotelarskiej „632 Hotellerie”

Nazwa zawodu w języku niemieckimPolski odpowiednik (o ile istnieje)
Poziom wymagań: 1. Helfer- und Anlerntätigkeiten
Hotel- und Gaststättenhelfer/inPomocnik w hotelu i zakładzie gastronomicznym
Page (Hotel)Paź hotelowy
Pensionsgehilfe/-gehilfnPomocnik pensjonatu
Rezeptionshelfer/in (Hotel)Pomocnik recepcji
Zimmermädchen/RoomboyPokojówka/pokojowy
Poziom wymagań: 2. Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Concierge (Hotel)Concierge
EmpfangskraftPracownik portierni
Hausdamenassistent/inAsystent Koordynatora Pracy Pokojowych
Hotelfachmann/-frauSpecjalista ds. Hotelarstwa
HotelportierPortier nocny
Night-AuditorNight-Auditor
Poziom wymagań: 3. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Empfangschef/in (Hotel)Portier hotelowy
Rezeptionist/in (Hotel)Recepcjonista
Hausdame/HousekeeperKoordynatora Pracy Pokojowych
Herbergswirt/inZarządca schroniska
Hotelmeister/inMistrz hotelarstwa
Pensionsleiter/inKierownik pensjonatu
Poziom wymagań: 4. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
General Manager/in (Hotellerie)Dyrektor Generalny Hotelu
Hoteldirektor/inDyrektor Hotelu
HotelierHotelarz Specjalista
Rooms-Division-Manager/inRooms-Division-Manager/in

Klasyfikacja zawodowa na przykładzie wybranych zawodów branży gastronomicznej „633 Gastronomie“

Nazwa zawodu w języku niemieckimPolski odpowiednik (o ile istnieje)
Poziom wymagań: 1. Helfer- und Anlerntätigkeiten
BüfetthilfskraftPomocnik bufetu
Gaststättengehilfe/-gehilfnPomocnik w gastronomie
Geschirr-, Besteckreiniger/inPomocnik na zmywaku
Kantinenhelfer/inPomocnik w kantynie
ThekenkraftPomocnik przy barze
Poziom wymagań: 2. Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten
Demichef de rangDemichef de rang
Demichef d ́étageDemichef d ́étage
Kellner/inKelner
Oberkellner/inKelner główny
Restaurantfachmann/-frauSpecjalista restaurator
ServicekraftPracownik serwisu restauracji
Zahlkellner/inKelner odpierający płatności
BaristaBarista
BarkeeperBarman
Poziom wymagań: 3. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Chef de rangChef de rang
Chef de serviceChef de Sevice
Chef de CouisineSzef kuchni
CheftrancheurCheftrancheur
Sommelier/SommelièreSommelier/Sommelière
Poziom wymagań: 4. Komplexe Spezialisten-Tätigkeiten
Barleiter/inKierownik baru
Catering-Manager/inKierownik kateringu
Kantinenleiter/inKierownik kantyny
Restaurantleiter/inKierownik restauracji

Jakie zawody znajdują się na Pozytywnej Liście?

Ustawa z 1 marca 2020 roku otwiera nowe szanse dla wykwalifikowanych specjalistów z wielu dziedzin spoza Unii Europejskiej. Oznacza to jednak, że nie wszyscy mogą podjąć pracę w Niemczech. Szansę na podjęcie pracy mają przedstawiciele zawodów na poziomie od 2 do 4 z następujących dziedzin:

  • Przedstawiciele zawodów rzemieślniczo-medycznych, na przykład technicy ortopedyczni, medyczni, akustycy i optycy,
  • Rzemieślnicy, technicy i majstrowie o specjalności elektryki, elektroniki, mechaniki, hydraulicy, pracownicy branży budowlanej, pracownicy branży kolejowej,
  • Fizjoterapeuci, ratownicy medyczni, podolodzy, pielęgniarze,
  • Lekarzy ogólni i specjaliści, dodatkowo lekarze o specjalność psychiatrii i psychoterapii
  • Zawody socjalne: wykwalifikowani wychowawcy, pedagodzy społeczni, pracownicy socjalni,
  • Specjaliści ds. IT, informatycy, programiści, twórcy oprogramowania,
  • Przedstawiciele wszelkiego rodzaju zawodów związanych z naukami ścisłymi, które są określane w Niemczech skrótem MINT pochodzącym od słów matematyka, informatyka, nauki ścisłe i technika, czyli chemicy, farmaceuci, technolodzy, biolodzy, matematycy, inżynierowie.

Lista Top 10 fachowców według danych Federalnej Agencji Pracy:

Poziom wymagań 2Poziom wymagań 3Poziom wymagań 4
Top 10 FachowcyTop 10 SpecjaliściTop 10 Eksperci
KältetechnikÖffentliche VerwaltungÖffentliche Verwaltung
HörgeräteakustikKrankenpflegeBauplanung Verkehrswege, -anlagen
AltenpflegeRettungsdienstInformatik
MechatronikGeburtshilfeVer- und Entsorgung
BauelektrikFachkrankenpflegeÄrzte
Sanitär, Heizung, KlimatechnikAltenpflegeLuftverkehrs-, Schiffs- und Fahrzeugelektronik
Elektrische BetriebstechnikPhysiotherapieStraßen- und Asphaltbau
AutomatisierungstechnikVer- und EntsorgungSanitär, Heizung, Klimatechnik
Land-, BaumaschinentechnikFachkinderkrankenpflegeFachärzte Psychiatrie, Psychotherapie
Gesundheits-, KrankenpflegeMedizin-, Orthopädie-, RehatechnikTiefbau

Aktualna analiza zapotrzebnowania na pracowników wykwalifikowanych do pobrania znajduje się tutaj: arbeitsagentur.de

Wstawa o imigracji i perspektywy na niemieckim rynku pracy dla Polaków

W roku 2020 weszła wspomniana ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych spoza Unii Europejskiej. Według ekspertów otwarcie rynku pracy dla fachowców spoza granic UE nie zmieniła dotąd znacznie sytuacji dla Polaków pracujących w Niemczech lub szukających tutaj pracy. Ustawa ta ułatwia wprawdzie migrację zawodową specjalistów spoza Unii Europejskiej do Niemiec upraszczając biurokratyczne procedury uznawania wykształcenia zawodowego i dyplomów studiów wyższych, ale narzuca im bardzo wysokie wymagania w stosunku do posiadanych kwalifikacji fachowych i znajomości języka. Osoby spoza EU, który przyjadą do Niemiec bez podpisanej umowy o pracy, mogą wprawdzie przebywać na terenie Niemiec do 6 miesięcy szukając zatrudnienia, ale muszą udowodnić, że posiadają ubezpieczenie socjalne i środki finansowe na utrzymanie w tym czasie.

Dzień Dziecka w Niemczech – oto, kiedy i jak jest obchodzony!

Admin
-
0
Dzień Dziecka w Niemczech – oto, kiedy i jak jest obchodzony!

1 czerwca to Dzień Dziecka! Czy wiecie, że dzieci w Niemczech mają szczęście obchodzić Dzień Dziecka dwa razy w roku? Dowiedzcie się więcej dlaczego tak się dzieje.

Jak w Niemczech obchodzony jest dzień dziecka?

Dzień Dziecka ma na celu zwrócenie uwagi na prawa i potrzeby dzieci. W wielu niemieckich miastach odbywają się duże imprezy, podczas których dzieci znajdują się w centrum uwagi. Dzień Dziecka obchodzony jest jednak na całym świecie: Celebrowany jest bowiem w ponad 145 krajach. Jednak w zależności od tradycji, święto ma miejsce zawsze w innym dniu. W Niemczech Dzień Dziecka obchodzony jest nawet dwukrotnie. Wiąże się to z historią tego kraju, który kiedyś był podzielony na Wschód i Zachód.

Światowy Dzień Dziecka w dniu 20 września

Pomysł zorganizowania światowego Dnia Dziecka istnieje od bardzo dawna. Politycy ze wszystkich krajów chcieli zwrócić uwagę na prawa dzieci. Ponieważ nie były one oczywiste ponad 60 lat temu. Na 9. Zgromadzeniu Ogólnym ONZ 21 września 1954 roku UNICEF otrzymał od Organizacji Narodów Zjednoczonych zlecenie ustanowienia światowego Dnia Dziecka. Każdy kraj miał obchodzić swój własny Światowy Dzień Dziecka. UNICEF zarekomendował 20 września jako „Światowy Dzień Dziecka”, co zostało przyjęte przez byłą Republikę Federalną Niemiec. Przez długi czas dzień ten był mało zauważany, aż do czasu, gdy Niemiecki Fundusz na Rzecz Dzieci (Deutsche Kinderhilfswerk) zorganizował wielkie uroczystości.

Międzynarodowy Dzień Dziecka w dniu 1 czerwca

W byłej Niemieckiej Republice Demokratycznej (NRD) i innych krajach socjalistycznych dzień 1 czerwca został wprowadzony jako Międzynarodowy Dzień Dziecka. Obchodzone jest ono od 1950 roku. W NRD dzień ten był zawsze wielkim wydarzeniem dla wszystkich dzieci: odbywały się imprezy z gratulacjami i prezentami od rodziców. Programy i uroczystości odbyły się w wielu szkołach i świetlicach. Od czasu zjednoczenia Niemiec w 1990 r. Dzień Dziecka obchodzony jest dwa razy w roku. Zwłaszcza w landach wschodnioniemieckich 1 czerwca jest nadal obchodzony. W niektórych regionach uroczystości odbywają się nawet w czerwcu i wrześniu.

Ranking: Oto najlepsze hotele w Niemczech!

Admin
-
0
Ranking: Oto najlepsze hotele w Niemczech!

Osoby szukające zakwaterowania na pobyt w Niemczech mają szeroki wybór, ponieważ znajduje się tutaj ponad 11 000 hoteli. Znalezienie najlepszego może być więc trudne. Aktualny ranking przychodzi z pomocą i przedstawia najlepsze hotele w Niemczech.

Eksperci z doświadczeniem hotelarskim co roku tworzą tę listę najlepszych hoteli. Celem jest uszeregowanie hotelarstwa w Niemczech według „mierzalnych, istotnych i znaczących kryteriów”. Ranking ma pomóc podróżnym w wyborze hotelu w Niemczech.

Oto pięć najlepszych hoteli w Niemczech

5. Mandarin Oriental, Monachium, Bawaria

Mandarin Oriental to sieć hotelowa z siedzibą w Hongkongu, posiadająca 40 luksusowych hoteli na całym świecie. Jeden z hoteli znajduje się również w Niemczech: Mandarin Oriental w Monachium, który zdobył ocenę „wybitny” w kategorii „hotele miejskie” i zajął piąte miejsce w rankingu najlepszych hoteli w Niemczech 2023/2024.

Ten pięciogwiazdkowy luksusowy hotel znajduje się w starej części Monachium, zaledwie kilka minut spacerem od słynnego Marienplatz, Viktualienmarkt i opery.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mandarin Oriental, Munich (@mo_munich)

Hotel oferuje 73 odnowione pokoje i apartamenty, które łączą luksus, komfort i styl. Są one wyposażone w nowoczesny design i dzieła sztuki z manufaktury porcelany Nymphenburg.

Goście mogą korzystać z strefy relaksu z siłownią, sauną i łaźnią parową. Bar koktajlowy „Ory” zapewnia stylową atmosferę na wieczór w Monachium. W salonie od piątku do niedzieli od 15:00 do 18:00 odbywają się występy fortepianowe na żywo. Dla dzieci przygotowano różne atrakcje.

W hotelowych restauracjach można delektować się kulinarnymi przysmakami. Nagrodzone Matsuhisa Munich słynnego szefa kuchni Nobu Matsuhisa oferuje kuchnię japońsko-peruwiańską, a Mahjong Roof Garden serwuje kuchnię amazońską. Z tarasu na dachu roztacza się fantastyczny widok na starą część Monachium.

4. Schloss Elmau, Elmau, Bawaria

Wysoko w bawarskich Alpach, około 100 kilometrów od Monachium, znajduje się luksusowe miejsce wypoczynku i ukryta perła na tle pasma górskiego Wettersteinwand – Schloss Elmau. Ten luksusowy hotel między Zugspitze a pasmem górskim Karwendel został wybudowany w 2015 roku i gościł już przywódców państw na szczycie G7 w 2015 i 2022 roku. W rankingu najlepszych hoteli zdobył ocenę „wybitny” w kategorii „ukryte perły” i zajął czwarte miejsce.

Hotel w dolinie Elmau obejmuje dwa hotele z 115 pokojami, w tym 47 przestronnymi junior suitami i suitami o powierzchni od 60 do 200 metrów kwadratowych, oferującymi spektakularny widok na krajobraz górski. Jest tu także miejsce na sześć stref spa, w tym 500-metrowy orientalny hamam, przestronne łaźnie parowe i sauny, ośrodki jogi i dobrego samopoczucia, basen na dachu oraz basen sportowy infinity na świeżym powietrzu.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mandarin Oriental, Munich (@mo_munich)

Sześć restauracji i salonów zaprasza na posiłki. Oferowane są dania kuchni europejskiej, alpejskiej, indyjskiej, tajskiej, japońskiej oraz panmediterranejskiej, a także restauracja francusko-japońska z dwoma gwiazdkami Michelin. Można również delektować się koktajlami w jazzowym barze lub w bibliotece otoczonej książkami.

Dla dzieci przygotowano różnorodne programy animacyjne. Mogą uczestniczyć w warsztatach edukacyjnych lub kursach sportowych, brać lekcje pływania lub spędzać czas na obozie piłkarskim.

3. Severin’s Resort & Spa Sylt, Sylt

Na wyspie Sylt na Morzu Północnym turyści znajdą Severin’s Resort & Spa. Ten luksusowy hotel w stylu fryzyjskim znajduje się w kapitańskiej wiosce Keitum, bezpośrednio nad Morzem Wattowym. Oceniony jako „wspaniały” w kategorii „Spa & Health Resorts”, hotel zajął trzecie miejsce.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Severin*s Hotels (@severinshotels)

Hotel oferuje 62 przytulne pokoje i 27 apartamentów oraz wille z usługami hotelowymi. Restauracja Hoog z regionalnymi i międzynarodowymi daniami zaprasza przez cały dzień. Wieczorem otwiera się Tipken’s szefa kuchni Nilsa Henkela. Bar Severin’s kusi przytulnym kominkiem. Hotel posiada również piwnicę z winami. Po spacerze po plaży można zrelaksować się w saunach i łaźni parowej.

2. Breidenbacher Hof, Düsseldorf, Nadrenia Północna-Westfalia

W rankingu najlepszych hoteli 2022 roku na piątym miejscu, teraz Breidenbacher Hof zajmuje drugie miejsce. Ten luksusowy hotel roku 2023/2024 znajduje się w sercu Düsseldorfu, przy słynnej Königsallee, zaledwie kilometr od głównego dworca kolejowego.

Można wybierać spośród 85 eleganckich pokoi i 21 apartamentów. Przestronny obszar wellness z basenem krytym, łaźnią parową, fińskimi saunami i nowocześnie wyposażoną siłownią oferuje możliwości relaksu.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Severin*s Hotels (@severinshotels)

Breidenbacher Hof oferuje również dwie restauracje i dwa bary. Należąca do hotelu restauracja „The Duchy” zachwyca wyrafinowaną kuchnią. Oprócz tego bar tego luksusowego hotelu słynie ze swoich często nagradzanych, wyrafinowanych kreacji koktajli.

1. Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg, Hamburg

Podobnie jak w poprzednim roku, Vier Jahreszeiten Hamburg zajmuje pierwsze miejsce w kategorii „Hotel roku”.

Ten tradycyjny hotel od 1897 roku przyjmuje gości bezpośrednio nad Binnenalster. W 126 pokojach i 30 apartamentach goście mogą cieszyć się luksusem i ponadczasową elegancją wnętrz. Na odpoczynek od miejskiego zgiełku czeka 1000-metrowe spa z pokojem relaksacyjnym i kominkiem z prawdziwego drewna.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von #hamburg (@hamburg)

Bary i restauracje hotelu oferują międzynarodową kuchnię na najwyższym poziomie. Haerlin posiada dwie gwiazdki Michelin, kosmopolityczne Nikkei Nine oferuje kuchnię japońsko-peruwiańską, a nowo odnowiona restauracja „Grill” w stylu art déco serwuje klasyczne dania. Z tarasu na dachu o powierzchni 300 metrów kwadratowych z salonami, koszami plażowymi i barem roztacza się fantastyczny widok na Hamburg.

Top 20 najlepszych hoteli w Niemczech

Oto lista top 20 spośród najlepszych hoteli w Niemczech 2023/2024:

  1. Hotel Vier Jahreszeiten, Hamburg, Hotel des Jahres
  2. Breidenbacher Hof, Düsseldorf: Grandhotels
  3. Severin’s Resort & Spa Sylt: Spa & Health Resorts
  4. Schloss Elmau, Bayern: Hideaways
  5. Mandarin Oriental, München: Stadthotels
  6. Hotel Bareiss, Baiersbronn: Kulinarische Hotels
  7. Sonnenalp Resort, Ofterschwang: Hideaways
  8. Spa & Resort Bachmair Weissach, Kreuth: Luxury Family Resorts
  9. Althoff Seehotel, Überfahrt Rottach-Egern: Hideaways
  10. Weissenhaus Private Nature Luxury Resort, Weissenhaus: Spa & Health Resorts
  11. The Fontenay Hamburg: Designhotels
  12. Althoff Grandhotel Schloss Bensberg, Bergisch Gladbach: Kulinarische Hotels
  13. Der Öschberghof, Donaueschingen: Golfresorts
  14. Budersand Hotel – Golf & Spa – Sylt, Sylt: Golfresorts
  15. The Charles Hotel München: Grandhotels
  16. Excelsior Hotel Ernst, Köln: Grandhotels
  17. Hotel de Rome, Berlin: Grandhotels
  18. Söl’ring Hof Rantum/Sylt: Kulinarische Hotels
  19. Hotel Traube Tonbach, Baiersbronn: Kulinarische Hotels
  20. Orania Berlin, Berlin: Stadthotels

Do poszukiwań noclegu w Niemczech polecamy internetową wyszukiwarkę hoteli HRS: HRS – znajdź perfekcyjny hotel!

Kradzież tablic rejestracyjnych w Niemczech – oto co należy zrobić w takiej sytuacji!

Admin
-
0
Kradzież tablic rejestracyjnych w Niemczech – oto co należy zrobić w takiej sytuacji!

W Niemczech co roku kradzionych jest około 160.000 tablic rejestracyjnych. Tablice mogą również zgubić się na wyboistych drogach. Utrata tablicy rejestracyjnej oznacza kłopoty i koszty dla właściciela pojazdu. Bez względu na to, czy została skradziona lub zagubiona, utrata tablicy rejestracyjnej w Niemczech oznacza dla właściciela samochodu kłopoty i wiąże się z kosztami. Poniżej radzimy co zrobić, jeśli znajdziecie się w takiej sytuacji.

Za jazdę bez tablic w Niemczech grozi grzywna

Zauważając brak tablic rejestracyjnych, należy działać szybko, ponieważ jazda bez tablic rejestracyjnych jest w Niemczech niedozwolona (grzywna 60 euro). Nie ma znaczenia, czy tablica rejestracyjna została zgubiona czy skradziona: jeśli ktoś korzystając z nich popełnił przestępstwo, można narazić się na kłopoty, jeśli ich utrata nie zostanie niezwłocznie zgłoszona.

Funkcjonariusze organów ścigania mogą przymknąć oko, jeśli można udowodnić, że tablice rejestracyjne zostały właśnie zgubione i akurat wracacamy do domu. Kartonowa zastępcza tablica rejestracyjna często używana w takiej sytuacji jest z reguły niedozwolona, ale czasami jest tolerowana w przypadku krótkiej jazdy do domu.

Kradzież tablicy w Niemczech – oto co należy zrobić!

Jeśli tablice rejestracyjne zniknęły, to koniecznie należy:

  • Zgłosić kradzież na policję
  • Poinformować swoją firmę ubezpieczeniową
  • W przypadku utraty tablicy/tablic: należy zwrócić pozostałą tablicę rejestracyjną (jeśli jest dostępna) w wydziale komunikacji (niem. KFZ Zulassungsstelle), w którym pojazd jest aktualnie zarejestrowany i złożyć wniosek o nowy numer rejestracyjny.
  • W przypadku kradzieży tablic: należy ubiegać się we właściwym urzędzie rejestracyjnym o nowe tablice rejestracyjne przedkładając policyjne zaświadczenie o zgłoszeniu kradzieży (dostaje się je od ręki przy zgłoszeniu kradzieży tablic na posterunku policji).

Aby na nowo zarejestrować samochód w Niemczech, potrzebne będą następujące dokumenty:

  • Dowód osobisty lub paszport
  • Jeżeli pojazd należy do spółki, stowarzyszenia lub innej osoby prawnej: wyciąg z rejestru spółek lub stowarzyszeń, dokument poświadczający założenie działalności gospodarczej
  • Jeżeli dana osoba nie może sama zgłosić się do organu rejestrującego, osoba upoważniona wymaga: podpisanego pisemnego upoważnienia (oryginał) oraz dowodu tożsamości upoważnionego przedstawiciela (oryginał) i dowodu tożsamości upoważnionego przedstawiciela (kopia)
  • Świadectwo rejestracji część I (Zulassungsbescheinigung Teil I)
  • Świadectwo rejestracji część II (Zulassungsbescheinigung Teil II)
  • Zaświadczenie z TÜV o przejściu kontroli technicznej

O rejestracji samochodu w Niemczech przeczytacie więcej tutaj: Rejestracja samochodu w Niemczech.

Informacje na temat nowej tablicy rejestracyjnej w Niemczech

W wydziale komunikacji zostaje przyznany nowy numer rejestracyjny. Poprzednia kombinacja jest blokowanana na kilka lat ze względów bezpieczeństwa, ponieważ złodzieje często wykorzystują skradzione tablice do różnych przestępstw, takich jak kradzież paliwa na stacji benzynowej lub transportowanie skradzionych samochodów. To czy koszty wyrobienia nowych tablic rejestracyjnych zostaną pokryte przez ubezpieczalnię, zależy od warunków ubezpieczenia.

Koszty wydania nowej tablicy w Niemczech

Koszt wydania nowych tablic rejestracyjnych w Niemczech wynosi zazwyczaj od 20 do 40 euro za każdą tablicę. Do tego mogą dojść dodatkowe opłaty administracyjne.

Zapobieganie kradzieży tablic rejestracyjnych

Aby zminimalizować ryzyko kradzieży tablic rejestracyjnych, można zastosować śruby zabezpieczające, które utrudniają ich demontaż. Parkowanie w dobrze oświetlonych i monitorowanych miejscach również pomaga zmniejszyć ryzyko kradzieży tablicy rejestracyjnej.

Odpady są w Niemczech kontrolowane: nawet 100 euro kary za skórkę od banana pozostawioną po pikniku na łonie natury

Admin
-
0
Odpady są w Niemczech kontrolowane: nawet 100 euro kary za skórkę od banana pozostawioną po pikniku na łonie natury

Banany i jabłka to idealna przekąska na wycieczki. Należy jednak pamiętać o tym, aby skórkę lub ogryzek zabrać ze sobą. W przeciwnym razie ta krótka chwila przyjemności może nas sporo kosztować.

Jeśli skórka od banana nie trafi do pojemnika na bioodpady, a zużyta chusteczka higieniczna do pojemnika na odpady zmieszane, to chyba nic nie szkodzi? Wręcz przeciwnie, ponieważ niewłaściwe postępowanie z odpadami to nie tylko problem dla środowiska i dodatkowe koszty dla przedsiębiorstw gospodarki odpadami, a w konsekwencji także dla obywateli. Pozostawianie lub wyrzucanie odpadów, a także niewłaściwy recykling mogą również spowodować nałożenie wysokich kar pieniężnych.

Kary za skórki od bananów, zużyte chusteczki higieniczne itp.

Nawet najmniejsze ilości – na przykład chusteczka do nosa, skórka od banana, papierowy talerzyk lub puste opakowanie po papierosach – wystarczą, aby popełnić wykroczenie przeciwko niemieckiej ustawie o gospodarce o obiegu zamkniętym (niem. Kreislaufwirtschaftsgesetz, KrWG). W większości gmin i regionów za to wykroczenie nakładane są kary w wysokości od 10 do 50 euro. Jednakże, jeśli ktoś pozostawi skórkę od banana gdzieś na łonie natury w kraju związkowym Saara, uznając, że i tak rozłoży się jako bioodpad, może zostać ukarany grzywną w wysokości nawet 100 euro – w Hamburgu za takie wykroczenia grozi kara w wysokości do 70 euro.

To samo dotyczy kubków papierowych, resztek owoców i odpadów żywnościowych oraz resztek materiału i popiołu.

Grzywny za gazety

W przypadku pozostawienia większej ilości odpadów takich jak chusteczka do nosa, gazeta, torebka foliowa lub plastikowa butelka, należy liczyć się z grzywną w wysokości do 200 euro zgodnie z § 61 KrWG.

Po pikniku, grillu w parku lub pieszej wędrówce należy zatem zawsze zabrać ze sobą wszystkie śmieci – łącznie z kawałkiem bułki lub bagietki, które niektórzy zostawiają jako pokarm dla ptaków lub zwierząt (to błąd!).

Grzywny te dotyczą nielegalnego pozbywania się odpadów. Jeśli na przykład zostaną one wyrzucone do niewłaściwego pojemnika na śmieci, § 61 KrWG nie ma zastosowania. Nieprawidłowy recykling odpadów z gospodarstw domowych, bioodpadów lub makulatury jest karany w inny sposób.

Latem wzmożone kontrole

Zwłaszcza przy ładnej pogodzie i w miesiącach letnich przeprowadzanych jest więcej kontroli, zarówno przez urząd ds. porządku i bezpieczeństwa publicznego, jak i administrację obiektów w miejscach o dużym natężeniu ruchu i będących popularnymi atrakcjami turystycznymi.

Służy to nie tylko ochronie środowiska. Zapobiega również powstawaniu chorób lub ran u zwierząt i zmniejsza wysokie koszty związane z dodatkowym sprzątaniem danego terenu.

Źródło: www.t-online.de

Kredyt w Sparkasse w Niemczech – instrukcja krok po kroku

Admin
-
0
Kredyt w Sparkasse w Niemczech – instrukcja krok po kroku

Kredyt w Sparkasse w Niemczech możecie w niektórych przypadkach załatwić przez internet, korzystając z usługi S-Kredit-per-Klick. Dostępność i warunki zależą od Waszej lokalnej Sparkasse oraz oceny zdolności kredytowej. Poniżej tłumaczymy formularz krok po kroku.

Kredyt w Sparkasse w Niemczech – warunki i sposób złożenia wniosku

Warunki kredytu w Sparkasse mogą różnić się w zależności od konkretnej Sparkasse oraz aktualnej oferty S-Kreditpartner. Nie warto więc traktować dawnych widełek oprocentowania jako stałych.

  • wniosek może być obsługiwany online, jeśli dana Sparkasse udostępnia taką ścieżkę,
  • oprocentowanie i dostępna kwota zależą od aktualnej oferty oraz zdolności kredytowej,
  • bank może wymagać rachunku i aktywnej bankowości internetowej w Sparkasse przy produktach typu Kredit-per-Klick,
  • przed złożeniem wniosku warto sprawdzić efektywne oprocentowanie, całkowitą kwotę do spłaty oraz zasady wcześniejszej spłaty.

Uwaga: screenshoty w dalszej części pokazują konkretną wersję formularza i zachowujemy je jako instrukcję kolejności kroków. Aktualny wygląd strony, kwoty i nazwy przycisków mogą być inne.

Czy Polak może dostać kredyt w Sparkasse w Niemczech?

Tak, polskie obywatelstwo samo w sobie nie wyklucza możliwości otrzymania kredytu w Sparkasse. W praktyce znaczenie mają przede wszystkim miejsce zamieszkania w Niemczech, regularne dochody, zdolność kredytowa oraz warunki konkretnej Sparkasse. Przy produkcie S-Kredit-per-Klick bank może dodatkowo wymagać istniejącego konta w Sparkasse, aktywnej bankowości internetowej oraz wpływu wynagrodzenia lub emerytury na ten rachunek.

Jeśli część dochodu uzyskujecie w Polsce albo macie zobowiązania w Polsce, podajcie je zgodnie z pytaniami banku. Formularz może również pytać o obywatelstwo, ale sama polska narodowość nie jest powodem automatycznej odmowy.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać kredyt w Sparkasse w Niemczech?

Aby uzyskać kredyt w Sparkasse, należy spełnić następujące warunki:

  • Ukończony 18 rok życia
  • Miejsce zamieszkania: Niemcy
  • Konto bankowe w Sparkasse (!)
  • Sparkassen Online Banking (Aktywna bankowość elektroniczna)
  • Wynagrodzenie lub emerytura są wypłacane na podane konto

Jak wypełnić wniosek o kredyt w Sparkasse w Niemczech? Instrukcja krok po kroku

W pierwszej kolejności należy wejść na stronę www.skpk.de.

Tutaj wybierzcie cel kredytu: „freie Verwendung” oznacza dowolne przeznaczenie, a „Autokauf” — zakup samochodu. Przy finansowaniu auta sprawdźcie, czy bank wymaga przekazania Zulassungsbescheinigung Teil II, potocznie Fahrzeugbrief, czyli drugiej części niemieckiego dokumentu rejestracyjnego. To zależy od produktu; nie jest uniwersalnym warunkiem każdego kredytu w Sparkasse.

W sekcji „Kreditbetrag” ustalacie kwotę kredytu (w tym przykładzie 20.000 euro), a w polu „Laufzeit” wybieracie liczbę miesięcznych rat (w tym przykładzie 108 miesięcy = 108 rat).

W rezultacie wyświetlana jest wysokość miesięcznej raty (monatliche Rate), w naszym przykładzie wynosi ona 249,52 euro. Zależnie od możliwości finansowych, można zwiększyć lub zmniejszyć ilość rat, zmieniając w ten sposób kwotę raty miesięcznej. Pod kwotą miesięcznej raty wyświetlona jest od razu całkowita kwota do spłaty (zu zahlender Gesamtbetrag) – w naszym przykładzie suma ta wynosi 26.947,96 euro. Aby przejść dalej, klikamy na czerwony przycisk „Zum Kreditantrag”:

Przewijamy stronę, aby wpisać IBAN i wypełniamy tutaj nasze dane osobowe: imię, nazwisko, datę urodzenia, kod pocztowy oraz miasto, w którym jesteśmy zameldowani.

Pod danymi osobowymi mamy informację o przekazaniu danych do SCHUFA (Schutzgemeinschaft für allgemeine Kreditsicherung = niemiecka firma zajmująca się zbieraniem informacji na temat wypłacalności osób trzecich).

Dalej zaznaczamy odpowiednie pola:

1. Oświadczenie, że kredyt jest przeznaczony dla osoby składającej wniosek, a nie dla osób trzecich (pole obowiązkowe).

2. Oświadczenie, że biorący kredyt chce porad Sparkassy (pole nieobowiązkowe).

3. Oświadczenie, że zapoznaliśmy sie z informacjami i ochronie danych osobowych (pole obowiązkowe).

Po zaznaczeniu odpowiednich pól możemy przejść dalej (weiter). Ukazuje się nam następna strona, na której uzupełniamy dane kontaktowe:

  • Numer telefonu komórkowego (Handy)
  • Numer telefonu
  • Adres E-Mail

oraz dane osobowe:

  • Stan cywilny (Familienstand)
  • Liczba dzieci w gospodarstwie (Anzahl der Kinder im Haushalt)
  • Miesięczne dochody netto (monatliches Nettoeinkommen/Rente)
  • Obywatelstwo (Staatsangehörigkeit)
  • Aktualne miejsce zamieszkania (Wo wohnen Sie derzeit?)
  • Informacja, czy mamy prywatne ubezpieczenie zdrowotne (Sind Sie privat krankenversichert?)

Po wypełnieniu koniecznych informacji przechodzimy dalej (weiter) do punktu trzeciego, dotyczącego naszego zatrudnienia (3. Arbeitgeber).

  • Uzupełniamy rodzaj zatrudnienia (Art der Berufstätigkeit)
  • Wybieramy odpowiednią branżę (Branche)
  • Zaznaczamy, od kiedy jesteśmy tam zatrudnieni (Seit wann sind Sie dort besächftigt?)
  • Podajemy informację odnośnie rodzaju umowy o pracę (Ist Ihr Arbeitsvertrag befristet?): zaznaczamy ”ja” (tak) gdy umowa jest terminowa lub ”nein” (nie) gdy umowa o pracę jest bezterminowa.
  • Ostatnie pytanie: czy pracujemy minimum 15 godzin w tygodniu (Sie arbeiten mindestens 15 Wochenstunden?). Tutaj również wystarczy zaznaczyć tak (ja) lub nie (nein)

 

Klikamy na czerwony przycisk weiter (dalej) i przechodzimy do następnej części.

Ukazują się nam informacje dotyczące dodatkowego ubezpieczenia kredytu na wypadek:

  • śmierci, niezdolności do pracy, utraty pracy (Todesfall, Arbeitsunfähigkeit und Arbeitslosigkeit)
  • śmierci i niezdolności do pracy
  • śmierci

Zależnie od zaznaczonego pola, Sparkasse zaleci nam jedno z ubezpieczeń kredytu.

Ubezpieczenia te są dobrowolne, zawarcie kredytu jest również możliwe bez wybrania ubezpieczenia. Rodzaje ubezpieczeń:

  • Kompletschutz (Kompletne ubezpieczenie na wypadek utraty pracy, niezdolności do pracy lub śmierci)
  • Kompaktschutz (Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy lub śmierci)
  • Basischutz (ubezpieczenie na wypadek śmierci)
  • keine Versicherung (Tą opcję wybieramy, gdy nie chcemy żadnego ubezpieczenia kredytu)

Jeszcze parę kliknięć i gotowe. Ostatnie pola dotyczą dodatkowej elastyczności ( zusätzliche Flexibilität) spłaty kredytu.

  • Czy chcemy miec możliwość spłacenia kredytu w każdej chwili (Möchten Sie die Freiheit haben jederzeit zurückzuzahlen?)
  • Kiedy ma zostać wypłacona kwota kredytu (Wann soll die Kreditsumme ausgezahlt werden?). Tutaj możemy zaznaczyć ”sofort” (natychmiast) lub ”zum Wunschdatum” (wybrana data)
  • W ostatnim pytaniu wybieramy, kiedy ma być ściągana rata kredytu (Wann dürfen wir die Raten abbuchen?) Tutaj do wyboru są dwie opcje: na początku każdego miesiąca (am Anfang jedes Monats) lub w połowie każdego miesiąca (in der Mitte jedes Monats)

Gdy upewniliśmy się, że wszystkie podane przez nas informacje są prawidłowe, przyciskamy czerwone pole ”Jetzt Kreditantrag prüfen lassen”. Podanie o kredyt zostanie złożone do sprawdzenia i zatwierdzenia przez bank.

Po akceptacji wniosku bank udostępni dokumenty i wskaże sposób podpisania. Może to być podpis elektroniczny albo podpisanie i odesłanie dokumentu. Przeczytajcie harmonogram, oprocentowanie i całkowitą kwotę do spłaty, zanim zatwierdzicie umowę. Sposób widoczny na starszym zrzucie nie musi odpowiadać obecnej procedurze Waszej Sparkasse.

Źródła i materiały

Sparkasse – kredyt prywatny i warunki wniosku, S-Kreditpartner – przebieg wniosku S-Kredit-per-Klick.

1...282283284...359Strona 283 z 359