Jeśli dorabiacie w Niemczech w weekendy, powinniście uważać – nie wszystko jest dozwolone na gruncie niemieckiego prawa pracy. Co do zasady weekend jest uznawany za czas odpoczynku, nabrania sił, a ustawa o czasie pracy zawiera rygorystyczne regulacje dotyczące zatrudnienia na pełen etat. Niemniej jednak istnieją różne sposoby na zarobienie dodatkowych pieniędzy w sobotę czy w niedzielę zgodnie z obowiązującym prawem. Poniżej znajdziecie informacje na temat dodatkowej pracy weekendowej i dowiecie się, gdzie szukać odpowiedniej pracy…

Na jakich zasadach można w Niemczech wykonywać dodatkową pracę w weekendy?

W Niemczech istnieją jasne regulacje prawne mówiące o tym, na jakich warunkach dozwolona jest dodatkowa praca weekendowa. Są one zawarte w ustawie o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz). Otóż maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin (sześć dni po 8 godzin). W krótkim okresie czasu zatrudniony może w Niemczech pracować do 60 godzin tygodniowo, jeżeli w ciągu sześciu miesięcy będzie to wyrównane, to znaczy średni tygodniowy czas pracy w tym okresie wyniesie 48 godzin.

Czas pracy dodatkowej w weekendy jest dodawany do godzin przepracowanych w ramach podstawowego stosunku pracy. Tak więc ktoś, kto pracuje 40 godzin na pełen etat, może być dodatkowo zatrudniony w wymiarze do ośmiu godzin w weekend – o ile przestrzegane są okresy odpoczynku. Rzecz w tym, że pomiędzy dwoma dniami pracy musi być zachowana jedenastogodzinna przerwa na odpoczynek. Nie ma znaczenia, czy w grę wchodzi podstawowy stosunek pracy, czy dodatkowa praca weekendowa.

Pamiętajcie o przestrzeganiu okresów odpoczynku!

Należy zachować ostrożność jeśli chodzi o pracę w niedzielę. Ten dzień jest w zasadzie przeznaczony na odpoczynek i relaks. Dlatego praca w niedzielę jest w większości przypadków zabroniona, ale są wyjątki dla niektórych branż, które muszą zachować dostępność swoich usług właśnie w ten dzień. Muszą działać np. szpitale, transport publiczny, ale także lokale gastronomiczne i firmy z branży rozrywkowej. W tych sektorach praca w niedzielę jest w zasadzie możliwa, ale potrzebny jest wtedy inny dzień odpoczynku.

Niemieckie prawo pracy: ogólne zasady dotyczące dodatkowego zatrudnienia

Ponadto w przypadku dodatkowej pracy weekendowej obowiązują te same zasady, co w przypadku każdego innego dodatkowego zatrudnienia:

• Pracodawca nie może zakazać podejmowania pracy dodatkowej, jeśli nie przeszkadza ona w wykonywaniu obowiązków wynikających z podstawowego stosunku pracy. Jednak zwykle zgodnie z umową o pracę pracodawca musi być o niej poinformowany.
• W czasie zwolnienia lekarskiego nie wolno podejmować także pracy dodatkowej.
• Można dorobić do 520 euro bez konieczności zapłaty podatku.
• W przypadku otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych nie można przekroczyć tygodniowego czasu pracy wynoszącego 15 godzin i zarobków wynoszących 165 euro, jeśli chce się uniknąć potrącenia z zasiłku.

Jaką pracę dodatkową na weekend można znaleźć w Niemczech?

Jeśli szukacie dodatkowej pracy weekendowej, macie do wyboru szeroki wachlarz aktywności. Zazwyczaj są to prace, które nie wymagają większych kwalifikacji, dzięki czemu zwykle uda się zatrudnić od razu lub po odbyciu krótkiego szkolenia. Oto przegląd typowych dodatkowych prac na weekendy:

Praca jako kierowca

Istnieją możliwości zatrudnienia na przykład w charakterze dostawcy lub taksówkarza. Ale także firmy kurierskie stale poszukują kierowców – często takich, którzy będą poruszać się rowerem. Musicie jednak pamiętać o tym, że w przypadku tych zawodów trzeba się liczyć z dużą presją czasu.

Praca w gastronomii

Puby, restauracje, bary i kluby poszukują personelu do pracy w kuchni, w obsłudze lub przy barze, szczególnie na wieczory w weekendy. Można też znaleźć dodatkowe zatrudnienie w barach oferujących jedzenie typu fast food. W tego rodzaju pracy trzeba jednak umieć radzić sobie z hałasem i stresem.

Praca w handlu detalicznym

Osoby chętne do wykonywania prostych prac, np. przy wykładaniu towaru na półki, mogą liczyć na oferty pracy w marketach budowlanych, butikach czy supermarketach, gdyż zwłaszcza w soboty panuje tu wzmożony ruch.

Praca w branży rozrywkowej

Wiele ofert pracy na część etatu w weekendy można znaleźć na przykład w parkach rozrywki, kinach lub salach koncertowych. Także teatry często poszukują personelu do pracy w szatni, kontroli biletów wstępu lub w charakterze statystów.

Praca w branży medycznej

W szpitalach lub domach opieki często brakuje pielęgniarek i opiekunów medycznych. Również firmy farmaceutyczne poszukują zdrowych i sprawnych testerów do prowadzonych przez siebie badań nad lekami.

Praca w branży ochrony

Pracowników ochrony często można spotkać przy wejściu do klubów lub na dużych imprezach, na których trzeba zadbać o porządek i bezpieczeństwo uczestników. Niezbędna jest jednak sprawność fizyczna, odporność i naturalny autorytet.

Praca w prywatnych gospodarstwach domowych

Oprócz opiekunek do dzieci, prywatne gospodarstwa domowe zatrudniają również sprzątaczki oraz osoby pomagające w prowadzeniu domu. Szczególnie w weekendy nie tylko emeryci, ale i studenci mogą sobie w ten sposób trochę dorobić.

Praca w charakterze hostessy lub animatora

W niektórych klubach i hotelach animatorzy zatrudniani są nie tylko na konkretne miesiące, ale i na godziny, aby zapewnić gościom dobrą zabawę i miło spędzony czas. W tym zawodzie wymagana jest przede wszystkim otwartość. Podobne cechy potrzebne są również osobom pracującym na promocjach, bądź degustacjach, np. na specjalnych stoiskach w supermarketach lub zatrudnionym na potrzeby akcji reklamowych organizowanych na ulicach miast.

Praca jako doręczyciel gazet

W weekendy do gospodarstw domowych trafiają darmowe lub niedzielne gazety lub materiały reklamowe. Zatrudnienie się w charakterze dostarczyciela oznacza jednak wczesne wstawanie i zwykle wymaga dużo chodzenia.

Jak znaleźć najlepszą pracę dodatkową w pobliżu miejsca zamieszkania

W przypadku ubiegania się o pracę dodatkową proces rekrutacyjny zwykle nie jest długotrwały ani skomplikowany. Jest to częściowo spowodowane tym, że często tego typu prace nie wymagają wysokich kwalifikacji. Liczy się za to rzetelność, pracowitość i motywacja. Ponadto w przypadku weekendowego zajęcia dodatkowego często trzeba być gotowym do szybkiego podjęcia pracy.

Istnieją różne możliwości znalezienia dodatkowej pracy na weekend w okolicy:

• Internet

Istnieją portale, które w szczególny sposób koncentrują się na propozycjach zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i oferują dobry przegląd dostępnych alternatyw.

• Ogłoszenia

Lokalne oferty pracy dorywczej często są zamieszczane na uczelniach, w pubach, ośrodkach kultury, centrach handlowych lub bezpośrednio w sklepach, które poszukują personelu. Miejcie oczy otwarte.

• Gazety

Wiele ofert pracy jest zamieszczanych w internecie, ale akurat propozycje dodatkowej pracy weekendowej są nadal regularnie zamieszczane w lokalnej prasie i gazetach z drobnymi ogłoszeniami. Z pewnością warto do nich zajrzeć.

• Kontakty

Wiele ofert pracy trafia do nas dzięki osobistym kontaktom. Wasza sieć kontaktów zawodowych może być równie pomocna w znalezieniu dodatkowej pracy na weekend.

• Zapytanie bezpośrednie

Znaleźliście już konkretną pracę, którą chcielibyście wykonywać w weekend? Zapytajcie więc wprost, czy dana firma nie potrzebuje pracowników i zostawcie kontakt do siebie.

Motywacja do dodatkowej pracy w weekend

Osoby, które oprócz pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w tygodniu podejmują jeszcze dodatkową pracę w weekendy, mogą mieć ku temu wiele powodów. Oto na co najczęściej wskazują sami zatrudnieni:

• Brak pieniędzy

Niezależnie od tego, czy chodzi o osobę, która dopiero co zaczęła swoją karierę zawodową i nie zarabia jeszcze zbyt wiele, czy też o zwiększone koszty, które powodują konieczność uzyskania dodatkowego dochodu, często osoby podejmujące dodatkową pracę w weekend chcą sobie po prostu dorobić. Ponieważ weekendowe bonusy sprawiają, że zarobki są dość atrakcyjne, wiele osób korzysta z takich właśnie ofert zatrudnienia.

• Godziny pracy

Pracownikom zatrudnionym na cały etat trudno jest znaleźć zajęcie, które mogą lub chcą wykonywać po pracy. Ustawa o czasie pracy i ewentualna praca zmianowa jeszcze bardziej to utrudniają. Ci, którzy chcą dodatkowo zarobić, muszą na to przeznaczyć czas w weekendy.

• Równowaga

Brzmi to paradoksalnie, ale wiele osób w dodatkowej pracy weekendowej znajduje pewną równowagę i odprężenie. Na przykład, jeśli oprócz pracy biurowej w tygodniu pracujecie w sobotnie wieczory jako barmani, możecie nie tylko znaleźć w tym osobiste spełnienie, ale także nawiązać kontakty towarzyskie z gośćmi i współpracownikami. Dla wielu osób jest to dobre rozwiązanie.

• Kariera zawodowa

Są też osoby, które w weekendy robią coś dla swojej kariery: zdobywanie doświadczenia, budowanie sieci kontaktów, poszerzanie wiedzy praktycznej, doskonalenie umiejętności społecznych, wykazywanie zaangażowania – to wszystko może zapewnić Wam dodatkowe punkty w CV.

• Hobby

Ci, którzy mogą połączyć dodatkową pracę w weekend ze swoim hobby, są oczywiście w szczególnie uprzywilejowanej sytuacji: nie postrzegają pracy jako czegoś uciążliwego. Jeśli pomagacie na targach, których tematyka jest związana z Waszymi zainteresowaniami, pracujecie w klubie piłkarskim, którego fanami jesteście lub na koncercie ulubionego zespołu, jesteście zatrudnieni w charakterze statystów w teatrze, jako barmani lub bramkarze w ulubionym lokalu itp., to może to być dla Was bardziej zabawa niż praca.

W dzisiejszych czasach telefon komórkowy nieustannie towarzyszy nam w codziennym życiu. Czy jednak pracownicy w Niemczech mają prawo korzystać ze swojego smartfona w miejscu pracy? Okazuje się, że w tej kwestii decyzja należy do pracodawcy – i niekiedy może on całkowicie zakazać korzystania ze smartfonów w firmie. Pracownicy powinni zatem dowiedzieć się, czy wolno im w pracy spoglądać na swoje telefony komórkowe. W tym artykule wyjaśnimy, kiedy korzystanie ze smartfona w miejscu pracy jest zabronione oraz jakie prawa przysługują pracodawcom i pracownikom…

Czy w Niemczech generalnie zakazane jest używanie smartfona w miejscu pracy?

Na początek dobra wiadomość dla tych, którym trudno wytrzymać pół godziny bez telefonu komórkowego: ogólnie rzecz biorąc, w Niemczech nie ma zakazu korzystania ze smartfona w miejscu pracy. Można go zabrać ze sobą i – o ile szef nie zadecyduje inaczej – można go też używać. Większość firm toleruje sporadyczne korzystanie z komórki do przesyłania wiadomości lub nawet przeprowadzenia krótkiej rozmowy telefonicznej. Pracownicy nie powinni jednak przesadzać i marnować czasu, który powinien być przeznaczony na wykonywanie obowiązków służbowych – zdaniem specjalistów z zakresu prawa pracy, dopuszczalne jest korzystanie z telefonu komórkowego przez maksymalnie dziesięć minut dziennie. W przeciwnym razie mogą zostać pozbawieni prawa do używania smartfona w pracy.

Dzieje się tak dlatego, że smartfony odciągają uwagę od pracy, za którą otrzymujecie wynagrodzenie. Wasz szef nie musi tego tolerować, ani na to pozwalać. To samo dotyczy smartwatcha, przy pomocy którego można prowadzić rozmowy telefoniczne i odbierać wiadomości.

Czy pracodawca może zakazać używania telefonów komórkowych w miejscu pracy?

Pracodawcy w Niemczech przysługuje prawo wydawania poleceń pracownikom (niem. Direktionsrecht). Może on nie tylko wskazywać zadania, jakich powinni się podjąć, ale także precyzować, w jaki sposób mają być one wykonane. W ramach tych uprawnień kierowniczych szef może również wprowadzić zakaz używania prywatnych smartfonów w godzinach pracy.

Pracodawca może zdecydować się na ten krok, aby pracownicy faktycznie skoncentrowali się na swojej pracy. Inne możliwe powody zakazu używania smartfona w miejscu pracy to:

• ochrona danych osobowych

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) zobowiązuje przedsiębiorców do zwrócenia szczególnej uwagi na bezpieczeństwo danych swoich klientów i pracowników. W tym celu może okazać się konieczne wprowadzenie zakazu używania smartfonów w miejscu pracy. Czysto teoretycznie pracownicy mogliby zrobić zdjęcia wrażliwych danych lub informacje, które nie są przeznaczone do wiadomości publicznej mogłyby przypadkowo wyciec podczas prywatnej rozmowy telefonicznej.

• bezpieczeństwo i higiena pracy

Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bezpieczeństwo w miejscu pracy. Korzystanie z telefonu komórkowego w celach prywatnych może utrudniać wywiązywanie się z tego obowiązku. Rozkojarzeni pracownicy obsługujący maszyny stanowią zagrożenie dla siebie i innych. W tym przypadku używanie telefonów jest zabronione, gdyż w przeciwnym razie, gdyby doszło do wypadku przy pracy, zrzeszenie zapewniające ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawców mogłoby zakwestionować roszczenie.

Pracodawca może zakazać korzystania z telefonu komórkowego, ale jednocześnie musi zapewnić, że w nagłych wypadkach będzie możliwość skontaktowania się z pracownikami. Typowym przykładem jest chore dziecko, które trzeba odebrać ze szkoły lub przedszkola. Dla takich nagłych przypadków można zrobić wyjątek. Jeśli w firmie obowiązuje ogólny zakaz korzystania ze smartfona, alternatywą może być biurowy telefon stacjonarny.

W jaki sposób zakazuje się używania smartfonów w miejscu pracy?

Wiążące i ogólne regulacje dotyczące korzystania ze smartfonów w miejscu pracy można zawrzeć w porozumieniu zakładowym. Obie strony uzgadniają wówczas możliwe do przyjęcia rozwiązanie.

Jeśli pracownicy złamią zasady, mogą otrzymać upomnienie, a jeśli sytuacja się powtórzy, może im grozić nawet zwolnienie z pracy.

Możliwe jest jednak również zakazanie pracownikom korzystania z telefonów komórkowych w drodze bezpośredniego polecenia. Pracodawca powinien to uczynić w formie pisemnej i uzyskać od pracownika potwierdzenie, że otrzymał pismo i przyjął do wiadomości jego treść.

Kiedy nie wolno zabronić pracownikom korzystania z telefonów komórkowych?

Prawo pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom ma swoje granice i nie wszystkie zakazy i regulacje są dozwolone. Zasadniczo obowiązuje następująca zasada: szef nie może zabronić korzystania ze smartfonów podczas przerw i poza terenem firmy. W tym przypadku pracownicy mogą swobodnie decydować o tym, jak wykorzystują swój czas.

Nie ma reguły bez wyjątku: jeśli pracownik pracuje i spędza przerwy w firmie, w której procesy mogłyby być zakłócone przez promieniowanie telefonu komórkowego, pracodawca może generalnie zakazać korzystania ze smartfona. Taka sytuacja może mieć miejsce w szpitalach lub gabinetach rentgenowskich, gdzie promieniowanie mogłoby spowodować zakłócenia w działaniu aparatury medycznej.

Firmy nie mogą też tak po prostu zakazać korzystania ze smartfonów w miejscu pracy po tym, jak przez długi czas było to tolerowane i dozwolone. Po miesiącach, czy wręcz latach, zasady korzystania z telefonów komórkowych stają się swego rodzaju utartą praktyką, od której nie da się tak łatwo odejść. Zwyczaje, które początkowo wynikały z dobrej woli pracodawcy, z czasem stają się dla niego zobowiązaniem.

Pracownicy mogą wtedy nadal korzystać ze smartfonów. Podobnie jest ze zmianą umowy o pracę, która nie może być jednostronnie modyfikowana.

Tym bardziej ważne jest, aby pracodawcy jak najwcześniej uregulowali kwestię używania smartfonów. Jeśli nie ma zakazu lub oficjalnego ograniczenia, pracownicy mogą korzystać z telefonu komórkowego, wychodząc z założenia, że szef to toleruje.

Jakie przepisy dotyczą służbowego telefonu komórkowego?

W godzinach pracy można oczywiście korzystać ze służbowego telefonu komórkowego w celach zawodowych. Właśnie w tym celu został on udostępniony pracownikowi. Jednak używanie telefonu służbowego do celów prywatnych jest generalnie zabronione. Tak wynika z orzeczenia Federalnego Sądu Pracy (2 AZR 581/04). Wyjątek: jeśli pracodawca wyraźnie zezwala na korzystanie z urządzenia w celach prywatnych, pracownik może to robić bez obaw o negatywne konsekwencje.

Oczywiście powinien przy tym zachowywać się odpowiedzialnie. Szef nie musi akceptować ciągłych prywatnych rozmów telefonicznych, czy drogich połączeń na numery specjalne.

Korzystając ze służbowego telefonu komórkowego, pracownicy nie tylko oszczędzają na opłatach telefonicznych. Ma on jeszcze jedną zaletę: w przeciwieństwie do samochodu firmowego, w deklaracji podatkowej nie trzeba wykazywać telefonu służbowego jako korzyści pieniężnej (niem. geldwerter Vorteil).