Niektóre pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych są staromodne, ale nadal należą do standardowego repertuaru wielu rekruterów. Jeśli staracie się o pracę, powinniście być na nie przygotowani. Ale co zrobić, jeśli nie znacie odpowiedzi? Doradczyni zawodowa udziela kilku wskazówek.

Rozpoczęcie kariery w wymarzonej branży i awans na stanowisko kierownicze w ciągu kilku lat – to dla niektórych idealny scenariusz przyszłości zawodowej. Jednak nie każda osoba poszukująca pracy ma dokładnie sprecyzowany plan tego, jak chce kształtować swoją przyszłość.

Tym ostatnim może sprawić trudność odpowiedź na pytanie „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”, które często pada podczas rozmów kwalifikacyjnych. Co zrobić: być szczerym i przyznać, że na razie nie ma się bladego pojęcia co będzie w przyszłości, czy też wymyślić misterny plan kariery, który nie ma nic wspólnego z rzeczywistością? Doradczyni zawodowa Ute Bölke ujawnia, czego oczekują specjaliści ds. personalnych zadając to pytanie – i jak udzielić poprawnej odpowiedzi, jeśli nie ma się gotowego planu na przyszłość zawodową.

Oto, czego chcą dowiedzieć się HR-owcy o kandydatach, stawiając to pytanie

Na początek dobra wiadomość: według Bölke, pracownicy działu kadr nie oczekują konkretnej odpowiedzi na pytanie, gdzie kandydat planuje się znaleźć za pięć lat. Niemniej jednak tak postawione pytanie nie powinno sprawić, że zaniemówicie. Pozwala ono bowiem osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną bardzo szybko rozpoznać, „czy kandydat myśli nieszablonowo i zastanawia się nad własną przyszłością i rozwojem” – wyjaśnia doradczyni zawodowa. Jeśli kandydat potrafi określić swoje cele, przyczynia się jednocześnie do rozwoju firmy, jest ambitny i inspiruje do działania.

Więc gdy pada pytanie o pięcioletni horyzont czasowy, celem nie musi być wcale praca na stanowisku kierowniczym, ale na przykład dalszy rozwój w niektórych specjalistycznych obszarach. Poniższe pytania mogą pomóc kandydatowi w znalezieniu właściwej odpowiedzi:

• Jakie mam zainteresowania?
• Jakich obowiązków chciał(a)bym się podjąć?
• Jakie możliwości oferuje mi firma?

„Droga jest celem. Warto wcześniej przemyśleć swoje cele rozwojowe i porównać je z wartościami firmy i danego stanowiska” – wyjaśnia ekspertka.

Ogólnie rzecz biorąc, nie jest mile widziane, jeśli kandydaci udzielą odpowiedzi w stylu „za pięć lat będę prezesem tej firmy”. Oczywiście nie powinno się też wspominać o tym, że przed rozmową kwalifikacyjną otrzymało się odmowę od firmy swoich marzeń.

Tak może wyglądać dobra odpowiedź

Bölke podaje następujące dwa przykłady możliwych odpowiedzi na pytanie „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”:

„Chciałabym najpierw zapoznać się z Państwa firmą i stanowiskiem. Ponieważ jest to stanowisko asystentki, zakładam długoterminową współpracę. Jako że nie znam firmy od środka, zapewne to Pan(i) może mi lepiej nakreślić, jakie są możliwości dalszego rozwoju w perspektywie krótko- i średnioterminowej. Moje zainteresowanie informatyką i zarządzaniem projektami z pewnością będzie bardzo pomocne. Jestem również gotowa rozwijać swoje kompetencje w innych obszarach”.

„Nie potrafię powiedzieć, gdzie będę w połowie 2027 roku. Ale moja dotychczasowa ścieżka kariery pokazała, że stale się rozwijam. To z pewnością zależy również od tej firmy i jej kultury i tego jakie możliwości stwarza dla pracowników konsekwentnych w dążeniu do celu”.

W razie wątpliwości lepiej wypowiadać się w tonie bardziej ogólnym, pokazywać swoją otwartość i elastyczność oraz optymistyczne nastawienie.

Kandydat nie musi więc wiedzieć, jakie dokładnie stanowisko chce zajmować za pięć lat. Jeśli odpowiadając na tak zadane pytanie pokażecie, ze jesteście ambitni i zastanawiacie się nad swoją przyszłością i rozwojem, to i tak zostanie to dobrze odebrane przez osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne.

Szukacie stażu w Niemczech, który nie tylko pozwoli Wam zdobyć nowe doświadczenie, ale też będzie świetnie wyglądał w Waszym CV? Kununu, we współpracy z Clevis Consult, ujawnia, co stażyści mówią o swoich doświadczeniach w tym zakresie i u jakich pracodawców najlepiej odbyć staż w 2023 roku.

Future Talents Report 2023

Każdego roku firma konsultingowa Clevis przeprowadza ankietę wśród absolwentów uczelni oraz osób odbywających staże na temat ich doświadczeń i publikuje jej wyniki w raporcie Future Talents Report. Raport ma na celu pomóc pracodawcom zrozumieć, czego uzdolnieni młodzi ludzie oczekują od firm, pracodawców i praktyk zawodowych. Raport został opracowany już po raz trzynasty. W tym roku swoimi doświadczeniami podzieliło się 2.950 stażystów i pracujących studentów.

W dzisiejszej walce o talenty kluczowe znaczenie dla pracodawców ma wczesne zatrzymanie w firmie ambitnych i utalentowanych młodych ludzi. Tym ważniejsze jest, aby przedsiębiorstwa w coraz większym stopniu uwzględniały ich oczekiwania. Pokazujemy, które firmy – według Future Talents – w szczególny sposób wychodzą im naprzeciw!

Kluczowy wymóg: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Jedno wymaganie uzdolnionych przyszłych pracowników wyróżnia się w sposób szczególny na tle innych, a mianowicie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Firmy muszą nie tylko umożliwiać pracownikom odnalezienie równowagi pomiędzy karierą zawodową a życiem prywatnym, w którym znajdzie się czas na odpoczynek i spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi, ale także podkreślać tę dbałość o realizację koncepcji work-life balance już na etapie stażu. Prawdopodobnie najważniejszym aspektem zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest unikanie wysokiego poziomu stresu. Jeśli praca staje się zbyt dużym obciążeniem, trzeba dotrzymywać napiętych terminów lub przełożeni wywierają nadmierną presję, to może to negatywnie odbijać się także na czasie wolnym od pracy.

Rozwiązaniem może być nowa kultura pracy. Dzięki kulturze korporacyjnej, która w centrum uwagi stawia ludzi, można wyeliminować wysoki poziom stresu nie tylko poprzez zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Większe wykorzystanie narzędzi cyfrowych (np. Asana lub podobnych) pozwala na znacznie bardziej wydajne metody pracy, aby przeciwdziałać wysokiemu poziomowi stresu w możliwie najlepszy sposób. Nic więc dziwnego, że zwłaszcza sektor IT wyróżnia się wśród pracodawców, u których warto odbyć staż w 2023 roku.

Najlepsze firmy do odbycia stażu w Niemczech w 2023 roku

Pracodawcy, u których najlepiej odbyć staż, są wyłaniani przez firmę Clevis w dwóch kategoriach – jakości pracodawcy i wizerunku marki.

10 najlepszych pracodawców oferujących staże według kryterium jakości pracodawcy

Ocena jakości pracodawcy odzwierciedla m.in. ogólne zadowolenie, odsetek pracowników, którzy polecają innym podjęcie pracy w danej firmie, a także spełnienie oczekiwań zatrudnionych. Średnio firmy zostały ocenione w tym roku na 4,04 (1 = bardzo niezadowolony, 5 = bardzo zadowolony). Poniżej przedstawiamy pierwszą dziesiątkę pracodawców oferujących staże, którzy uzyskali ponadprzeciętne wyniki pod względem jakości:

1) Holtzbrinck Publishing Group

2) Procter & Gamble

3) Kindernothilfe

4) Texas Instruments

5) Adolf Würth

6) Curacon

7) SAP

8) Dr. Oetker

9) ZEISS

10) Phoenix Contact

10 najlepszych pracodawców oferujących staże według kryterium wizerunku marki

W kategorii wizerunku marki firmy są klasyfikowane na podstawie ich postrzegania przez otoczenie. Pracodawcy są tu poddawani ocenie przez osoby, które nie odbyły jeszcze stażu w tych firmach. Średnia ocen dla pracodawców w tej kategorii wynosi 3,33. Wiele firm, takich jak Adolf Würth, Miele i Kindernothilfe, już w zeszłym roku znalazło się w pierwszej dziesiątce firm najlepiej postrzeganych przez osoby z zewnątrz.

1) SAP

2) Phoenix Contact

3) Kindernothilfe

4) ZEISS

5) Adolf Würth GmbH

6) Miele

7) Holtzbrinck Publishing Group

8) Curacon

9) adidas

10) Roche Schweiz

Duzi gracze wśród najlepszych firm do odbycia stażu w 2023 roku

Porównując oceny firm w obu kategoriach, wyraźnie widać wśród nich najlepszych pracodawców, którzy świetnie wyglądają w każdym CV. Ci duzi gracze osiągnęli ponadprzeciętne wyniki zarówno pod względem wizerunku marki, jak i jakości pracodawcy. Poniższe firmy mogą zatem być szczególnie interesujące dla osób chcących odbyć praktyki zawodowe:

1) Kindernothilfe

2) Holtzbrinck Publishing Group

3) Phoenix Contact

4) SAP

5) Curacon

6) Carl Zeiss

Źródło: www.focus.de