Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci najbliższych – jakie zasady obowiązują w Niemczech?

Admin
-
0
Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci najbliższych – jakie zasady obowiązują w Niemczech?

Śmierć bliskiej osoby jest jedną z najtrudniejszych sytuacji w życiu. Poza poradzeniem sobie ze stratą i niezwykle trudnymi emocjami bardzo często trzeba także zająć się organizacją pogrzebu i formalnościami, takimi jak kwestie spadkowe. Aby nieco ułatwić tę sytuację, każdy pracownik w Niemczech ma prawo do urlopu okolicznościowego (niem. Sonderurlaub). W jakich konkretnie przypadkach można liczyć na dodatkowe dni wolne, jak wpływa na to stopień pokrewieństwa zmarłej osoby i czy pracownik nadal otrzymuje wtedy wynagrodzenie?

Kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku śmierci?

Zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym (BGB § 616) pracownicy mają prawo do urlopu okolicznościowego w szczególnych przypadkach. Śmierć osoby bliskiej jest jednym z takich przypadków i jest określana w prawie jako przyczyna „czasowej niezdolności do pracy”.

Jednak bardzo często prawo do dodatkowych dni wolnych przysługuje jedynie wtedy, kiedy pracownik był blisko spokrewniony ze zmarłym. Ten pierwszy stopień relacji obejmuje: własnych rodziców, własne dzieci i małżonków.

Firmy nie zawsze przyznają pracownikom prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci krewnych drugiego stopnia, czyli dziadków, rodzeństwa, wnuków i teściów, jednak taka sytuacja również może mieć miejsce.

Jak długi może być urlop okolicznościowy w przypadku śmierci bliskiej osoby?

Urlop okolicznościowy nie jest szczegółowo uregulowany w BGB. Liczba dni urlopu, które pracownik otrzyma w przypadku śmierci bliskiej osoby, zależy więc od różnych czynników. Z reguły w przypadku śmierci pracownik dostaje zwolnienie na dwa dni – jeden dzień na dzień zgonu, drugi na pogrzeb. W tym czasie nadal otrzymuje on wynagrodzenie.

W niektórych przypadkach, jeśli pracownik od dłuższego czasu pracuje w jednej firmie i posiada dobre relacje z szefem, może otrzymać dodatkowe dni urlopu okolicznościowego. Oprócz BGB również umowa o pracę reguluje prawo do urlopu okolicznościowego. Często właśnie tutaj można znaleźć informację, ile dni urlopu okolicznościowego można otrzymać w przypadku śmierci członka rodziny. W układzie zbiorowym również mogą znaleźć się informacje na ten temat.

Układ zbiorowy pracy dla sektora publicznego, §29, reguluje, że pracownicy otrzymują dwa dni urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci partnera, rodzica lub dziecka. Urzędnicy federalni mają również prawo do dwóch dni roboczych urlopu specjalnego w przypadku śmierci ich partnera, dziecka lub rodzica. W tym czasie przysługuje im pełne wynagrodzenie.

Jak ubiegać się o urlop okolicznościowy na wypadek śmierci członka rodziny?

Z reguły nie ma określonej procedury ubiegania się o urlop okolicznościowy w przypadku śmierci bliskiej osoby. Najlepiej przedyskutować sprawę z przełożonym i przedłożyć wniosek o urlop okolicznościowy zgodnie ze zwyczajem w firmie przy planowaniu urlopu. Warto też zapytać w dziale HR, czy w firmie obowiązują jakieś określone przepisy.

Warto wiedzieć, że jeśli pracodawca odrzuci wniosek, to pracownik może złożyć pozew do sądu pracy. Jeżeli płatny urlop okolicznościowy faktycznie nie jest możliwy, to pracownik ma również prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego lub urlopu bezpłatnego.

Ilość dni urlopu a umowa o pracę

Niemieckie prawo pracy przyznaje pracownikom, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin, jako pracownik tymczasowy, jako stażysta lub praktykant, prawo do urlopu. Zakres, w jakim pracodawca musi zapewnić te dni wolne od pracy, jest określony w federalnej ustawie urlopowej (BUrlG).

Zgodnie z § 3 Abs 1 BUrlG prawo do urlopu wynosi co najmniej 24 dni robocze, przy czym ustawodawca zakłada sześciodniowy tydzień pracy. W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy minimalna długość urlopu przysługującego w roku kalendarzowym jest obliczana proporcjonalnie.

W związku z tym, o ile nie uzgodniono inaczej w układzie zbiorowym lub jego wersji wewnętrznej, pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze minimum 20 dni roboczych (dla czterodniowego tygodnia 16, dla trzydniowego tygodnia 12, dla dwudniowego tygodnia 8 a na jednodniowy tydzień 4 dni robocze). Wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje podczas urlopu, jest oparte na średnich zarobkach z trzynastu tygodni przed rozpoczęciem urlopu.

Źródło: www.t-online.de

Niemcy: opóźnienie z powodu strajku na kolei. Oto jakie prawa przysługują podróżnym

Admin
-
0
Niemcy: opóźnienie z powodu strajku na kolei. Oto jakie prawa przysługują podróżnym

Wasz pociąg został opóźniony lub odwołany z powodu strajku maszynistów w Niemczech? Z tego artykułu dowiecie się, czy możecie ubiegać się o odszkodowanie.

Ile płaci kolej w przypadku opóźnień?

Jeżeli chodzi o opóźnienia, wszystko zależy od tego, jak długo trwają. Zasadniczo jednak na mocy prawa UE podróżni mogą ubiegać się o odszkodowanie. Dotyczy to klęsk żywiołowych, takich jak nawałnice, ale także strajków. Jeśli pasażerowie dotrą na miejsce z co najmniej 60-minutowym opóźnieniem, mają prawo do zwrotu 25% ceny biletu. Jeśli opóźnienie wyniesie ponad 120 minut, przysługuje im zwrot w wysokości 50% ceny biletu. W przypadku gdy przewidywane opóźnienie przekracza jedną godzinę, pasażerowie mogą również zrezygnować z podróży i zażądać pełnego zwrotu ceny biletu.

Gdzie można się dowiedzieć, czy pociąg jest opóźniony?

Na stronie internetowej Deutsche Bahn podróżni mogą znaleźć informacje dotyczące strajku oraz zastępczy rozkład jazdy. Jednakże informacje na temat poszczególnych pociągów są często dostępne ze stosunkowo krótkim wyprzedzeniem.

Można również skorzystać z infolinii (0180 – 6 99 66 33), ale połączenie to jest płatne.

Co zrobić, jeśli odwołano pociąg?

W przypadku odwołania pociągu lub gdy pasażer nie zdąży na połączenie z powodu opóźnienia, może przesiąść się na inny pociąg. W przypadku komunikacji lokalnej, w razie spodziewanego opóźnienia przekraczającego 20 minut na stacji końcowej podanej na bilecie, pasażerowie mogą korzystać z innych pociągów dalekobieżnych bez dopłaty. Nie może to być jednak pociąg objęty obowiązkową rezerwacją miejsc, nie dotyczy to również przejazdów specjalnych. Niezbędny bilet/dopłatę należy najpierw opłacić, a następnie wystąpić o zwrot kosztów.

Czy można zrezygnować z podróży?

Każdy, kto z powodu strajku zrezygnuje z podróży, może otrzymać w kasie DB całkowity zwrot pieniędzy za bilet wraz z opłatą rezerwacyjną.

Jak wygląda sytuacja osób dojeżdżających do pracy, które posiadają bilet tygodniowy, miesięczny lub roczny?

W przypadku biletów okresowych (np. tygodniowych lub miesięcznych) rekompensata naliczana jest ryczałtem za każde opóźnienie powyżej 60 minut. Łączna rekompensata wynosi maksymalnie 25% ceny biletu okresowego. W ruchu dalekobieżnym zwrot kosztów wynosi 5 euro w przypadku 2. klasy i 7,50 euro w przypadku 1. klasy. Jeśli chodzi o BahnCard 100, zwrot kosztów wynosi 10 euro w przypadku 2. klasy i 15 euro w przypadku 1. klasy.

Jak wygląda sytuacja w przypadku szybkiej kolei miejskiej Deutsche Bahn (S-Bahn/ Schnellbahn)?

Jeśli chodzi o transport lokalny, zasady są nieco inne. W tym przypadku nie należy się spodziewać żadnej godnej wzmianki rekompensaty. Jeżeli opóźnienie wynosi 60 minut, stawka ryczałtowa wynosi 1,50 euro w przypadku 2. klasy i 2,25 euro w przypadku 1. klasy. Ponieważ jednak minimalna kwota wypłacanego odszkodowania to 4 euro, pasażerowie kolei otrzymają pieniądze tylko wtedy, gdy w okresie ważności biletu okresowego wystąpią co najmniej dwa opóźnienia.

W jaki sposób można ubiegać się o odszkodowanie?

Wniosek o odszkodowanie należy złożyć na specjalnym formularzu praw pasażera (niem. Fahrgastrechte-Formular). Jest on dostępny w pociągu, w punkcie informacyjnym DB, w Centrum Podróży DB, a także online.

Czy przepisy te dotyczą również biletów zakupionych za pomocą telefonu komórkowego (Handy-Ticket)?

Jeśli bilet został zakupiony za pomocą telefonu komórkowego, pasażer musi wydrukować potwierdzenie rezerwacji otrzymane e-mailem i wysłać je wraz z formularzem do Centrum Obsługi we Frankfurcie.

Czy powyższe prawa przysługują również pasażerom posiadającym bilety międzynarodowe?

Tak, przepisy te obowiązują również wtedy, gdy bilety zostały zakupione za granicą lub gdy podróż rozpoczęła się za granicą. Pasażer musi jednak dochodzić odszkodowania od przewoźnika kolejowego, u którego zakupił bilet.

Czy w przypadku dużych opóźnień kolej pokrywa koszty taksówki lub pokoju hotelowego?

Tak, kolej pokryje koszty noclegu lub alternatywnego środka transportu, jednak wyłącznie w przypadku, gdy sama kolej nie oferuje alternatywy, na przykład komunikacji zastępczej.
Jeśli nie zapewnia takiej możliwości, podróż odbywa się między godziną 0 a 5 rano i pociąg ma ponad 60 minut opóźnienia, kolej zwraca koszty związane ze skorzystaniem przez pasażera z innego środka transportu w wysokości maksymalnie 80 euro. Powyższe przepisy obowiązują również w przypadku odwołania pociągu, który był ostatnim planowym połączeniem danego dnia, a do północy nie da się dotrzeć w inny sposób do stacji końcowej.
Jeżeli z powodu odwołania lub opóźnienia pociągu pasażerowi nie pozostanie nic innego jak tylko nocleg w hotelu, kolej musi pokryć koszty wynajęcia pokoju.

Czy kolej ponosi również koszty w przypadku, gdy pasażer nie zdążył na samolot?

Nie. Jeżeli pasażer nie zdąży na samolot, Deutsche Bahn nie wypłaca odszkodowania. Planując podróż na lotnisko podróżni muszą sami uwzględnić możliwość opóźnienia w związku ze strajkiem. W razie potrzeby powinni zorganizować sobie alternatywny transport.

Czy kolej ponosi odpowiedzialność w przypadku gdy podróżny spóźni się do pracy?

Nie. W przypadku strajku lub złych warunków pogodowych, które mogą spowodować opóźnienia w ruchu kolejowym, pracownicy muszą sami zadbać o to, aby dotrzeć do pracy na czas, np. wybrać inny środek transportu. Powinni również jak najwcześniej poinformować pracodawcę o tym, że się spóźnią.

Źródło: www.rp-online.de; www.bahn.com

Praca w Niemczech: z Teilzeit na Vollzeit, czyli zwiększenie etatu

Admin
-
0
Praca w Niemczech: z Teilzeit na Vollzeit, czyli zwiększenie etatu

Praca w niepełnym wymiarze godzin bez wątpienia ma swoje plusy – daje więcej wolnego czasu, i możliwość spędzania go z rodziną i przyjaciółmi. Jednak wraz ze skróceniem wymiaru godzin pracy zmniejsza się również wypłata. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (niem. Teilzeit) bardzo często chcą zwiększyć swój etat. Jednak powrót do 40-godzinnego tygodnia pracy może nie być taki łatwy. W jaki sposób to zrobić i na co zwrócić uwagę?

Problem ten bardzo często dotyka kobiet, które wpadają w tzw. pułapkę pracy w niepełnym wymiarze godzin. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego skracają one czas pracy z powodu opieki nad dziećmi. Po tym czasie, kiedy rodzic może ponownie zaangażować się w życie zawodowe, może okazać się, że firma tak dostosowała swoje działania, że praca tej osoby nie jest już niezbędna w pełnym wymiarze pracy. Jak rozwiązać taką sytuację?

Czy istnieje prawo określające warunki powrotu do pracy na pełen etat?

Teoretycznie istnieje takie prawo, jednak wszystko zależy od tego jak długo pracownik pracuje w ramach niepełnego wymiaru godzin pracy i od wielkości w firmy, w której jest zatrudniony. Od 2019 roku istnieje zapis prawny, który umożliwia pracownikom pracę w niepełnym wymiarze przez określony czas (niem. Brückenteilzeit) i powrót na pełen etat po co najmniej jednym, a maksymalnie pięciu latach.

Czy to prawo dotyczy wszystkich firm?

Niestety w tym wypadku istnieją pewne ograniczenia – firma musi zatrudniać powyżej 45 pracowników. Jeżeli w przedsiębiorstwie pracuje od 46 do 200 osób, to pracodawca musi zatwierdzić jeden tego typu wniosek na każde 15 zatrudnionych osób. Oznacza to, że jeśli w firmie pracuje np. 59 pracowników, to nie więcej niż trzy osoby mogą w danym momencie pracować w ramach niepełnego wymiaru godzin przez określony czas. W firmach tej wielkości pracuje około 10 milionów pracowników, a kolejne 15 milionów zatrudnionych jest w mniejszych firmach. Oznacza to, że pozostałe dwanaście milionów pracowników może bez ograniczeń korzystać z prawa do pracy w niepełnym wymiarze godzin przez określony czas.

Jakie warunki musi spełniać pracownik?

Przede wszystkim pracownik nie musi się nikomu tłumaczyć, z jakiego powodu chce pracować w niepełnym wymiarze godzin. Nie jest wymagane żadne uzasadnienie, aby się o to ubiegać. Jednak takie prawo mają tylko pracownicy, którzy są zatrudnieni w danej firmie przez minimum sześć miesięcy. Oczywiście pracodawca może wyrazić na to zgodę wcześniej, ale nie ma takiego obowiązku. Kolejnym warunkiem jest fakt, że poprzednia praca w niepełnym wymiarze godzin miała miejsce co najmniej rok temu.

Warto także podkreślić, że pracownik nie musi pracować w pełnym wymiarze godzin pracy, aby móc go zmniejszyć. Może się to tyczyć osób, które dotychczas pracowały w wymiarze 80%, a teraz chcą zejść do 50%.

Czy pracodawca może odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin przez określony czas?

Pracodawcy w niektórych sytuacjach mogą odmówić – warunek jest jednak taki, że muszą precyzyjnie uzasadnić swoją odmowę. W przypadku sporu prawnego muszą umieć poświadczyć, dlaczego decyzja była odmowna i jakie działania firmy to uniemożliwiły.

W jaki sposób można zwiększyć swój wymiar pracy?

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin była uzgodniona przed 2019 rokiem i nie został ustalony czas, po którym pracownik wraca do pełnego wymiaru czasu pracy, to sytuacja może być problematyczna. Jeśli jednak na podobne stanowiska mają zostać zatrudnione nowe osoby, to osoby już zatrudnione w firmie mają pierwszeństwo do zwiększenia etatu. Bywa to jednak trudne, jeśli na nowe stanowiska wymagane są inne kwalifikacje i umiejętności. Aby ubiegać się o zwiększenie wymiaru godzin pracy, wystarczy napisać nieformalny list, w którym pracownik określi pożądany czas pracy i moment, w którym może rozpocząć pracę. Może być on dostarczony nawet za pomocą poczty elektronicznej.

Czy pracownik może określić godziny, w których chce pracować?

Niektórzy pracownicy chcą skończyć pracę np. przed godziną 15, aby móc odebrać dziecko z przedszkola lub rozpocząć pracę po określonej godzinie. Jednak w tym wypadku wszystko zależy jedynie od dobrej woli przełożonego.

Zaświadczenie o urlopie w Niemczech – oto dlaczego jest tak ważne przy zmianie pracodawcy!

Admin
-
0
Zaświadczenie o urlopie w Niemczech – oto dlaczego jest tak ważne przy zmianie pracodawcy!

Zmiana pracy to nie tylko wyzwanie zawodowe, ale także wypełnianie wielu dokumentów. W Niemczech, każdy kto kończy pracę w danej firmie, ma prawo otrzymać od swojego pracodawcy zaświadczenie urlopowe (niem. Urlaubsbescheinigung). Czym właściwie jest ten dokument, co powinien zawierać i dlaczego jest tak istotny?

Co to jest zaświadczenie o urlopie (niem. Urlaubsbescheinigung)?

Zgodnie z § 6 Federalnej Ustawy Urlopowej (BUrlG) pracodawca musi wystawić taki dokument każdemu pracownikowi zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy. Dzięki temu pracownik może poinformować swojego nowego pracodawcę o wykorzystanym/opłaconym w tym roku kalendarzowym urlopie.

Dzięki temu nowy pracodawca wie, ile jeszcze urlopu przysługuje pracownikowi. Ponadto zaświadczenie o urlopie zapobiega duplikowaniu i przepadaniu świadczeń urlopowych. Zgodnie z BUrlG każdy pracownik wykonujący swoje zadania w ramach pięciodniowego tygodnia pracy ma prawo do minimum 20 dni urlopu za każdy rok kalendarzowy (dowiedz się więcej).

Paragraf 6 Federalnej Ustawy Urlopowej mówi także:

  1. Prawo do urlopu nie przysługuje, jeżeli pracownikowi udzielono już urlopu za bieżący rok kalendarzowy od poprzedniego pracodawcy.
  2. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca jest obowiązany przedstawić pracownikowi zaświadczenie o udzielonym lub opłaconym urlopie w bieżącym roku kalendarzowym.

Jakie informacje powinny znaleźć się w zaświadczeniu o urlopie?

Oprócz podstawowych danych osobowych pracownika (takich jak imię i nazwisko, data urodzenia i adres) w zaświadczeniu urlopowym powinny znaleźć się wszystkie informacje, które wpływają na aktualne prawo do urlopu pracownika. Są to między innymi: rok kalendarzowy, w którym wydawany jest dokument; czas trwania poprzedniego stosunku pracy i wynikające z niego prawo do urlopu; dokładne daty, kiedy urlop został wykorzystany w danym roku kalendarzowym; liczba dni urlopu, za które pracownik dostał rekompensatę urlopową; wskazanie zakresu stosunku pracy, jeśli nie jest to pięciodniowy tydzień.

Nowy pracodawca będzie mógł wykorzystać te informacje, aby ustalić, do ilu dni urlopu pracownik nadal ma prawo. Wiele pracodawców nie wie, że przysługuje im prawo do żądania od nowych pracowników zaświadczenia urlopowego. Jednak bez wątpienia można zyskać uznanie w oczach nowego pracodawcy samodzielnie przesyłając mu Urlaubsbescheinigung.

Co się dzieje z przysługującym urlopem w przypadku zmiany pracy?

Jeżeli poprzedni pracodawca udzielił pracownikowi pełnego, przysługującego mu urlopu na dany rok kalendarzowy, to pracownikowi nie przysługuje już urlop u nowego pracodawcy. Reguluje to § 6 (1) Federalnej Ustawy Urlopowej (niem. BurlG).

Zaświadczenie urlopwe chroni zatem pracodawców przed nowymi pracownikami, którzy mogą spróbować ubiegać się o podwójne prawo do urlopu. Pracownikom gwarantuje natomiast przysługujący im urlop, nawet w przypadku zmiany pracodawcy. Dni urlopowe mogą jednak nie zostać przeniesione na czas okresu próbnego. W celu omówienia szczegółów najlepiej porozmawiać z nowym pracodawcą.

10 zabytków i atrakcji turystycznych Norymbergi, które koniecznie musicie zobaczyć!

Admin
-
0
10 zabytków i atrakcji turystycznych Norymbergi, które koniecznie musicie zobaczyć!

Ogromny zamek cesarski, zapierające dech w piersiach tereny zjazdów nazistowskiej partii NSDAP i sklejone w długi labirynt „lochy”. Zabytki w Norymberdze to niesamowita mieszanka. Dodatkowo takie atrakcje jak muzeum zabawek sprawiają, że Norymberga kreuje się na miasto dla każdego – fascynatów historii, fanów pięknych miejskich panoram, ale także rodzin z dziećmi.

Mimo że metropolia jest drugim co do wielkości miastem w Bawarii, to większość zabytków można łatwo zwiedzić na piechotę. Jakie atrakcje warto odwiedzić w Norymberdze?

Zamek w Norymberdze

Zamek w Norymberdze, zwany także Zamkiem Cesarskim jest punktem obowiązkowym na turystycznej mapie miasta. Od 1050 do 1571 r. wszyscy cesarze Cesarstwa Rzymskiego Narodu Niemieckiego przynajmniej czasowo rezydowali na zamku cesarskim. Imponujący kompleks góruje nad miastem i w rzeczywistości składa się z dwóch zamków – Kaiserburg i Burggrafenburg. Dziś można poznać jego historyczne znaczenie i rozwój historii budownictwa w muzeum zamku cesarskiego.

Na tym niezwykłym terenie znajdują się budowle z czasów cesarzy salickich, burgrabii Hohenzollernów i cesarzy rzymsko-niemieckich. Szczególnie znana jest głęboka studnia, która była najważniejszym źródłem wody dla mieszkańców zamku podczas oblężenia. Oprócz zwiedzania sal wystawowych warto również poświęcić czas na podziwianie widoku na Norymbergę z platformy widokowej.

W miesiącach letnich warto także odwiedzić przepiękny ogród zamkowy. Żyje w nim 26 gatunków ptaków, które akompaniują zwiedzaniu. Ogród otwarty jest dla zwiedzających od kwietnia do października.

Godziny otwarcia zamku: od kwietnia do września codziennie od 9:00 do 18:00, od października do marca codziennie od 10:00 do 16:00, podczas jarmarku bożonarodzeniowego w soboty i niedziele od 10:00 do 17:00.

Wstęp: bilet normalny: 7 euro, ulgowy: 6 euro

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Stadt Nürnberg (@nuernberg_de)

Hala Kongresowa – budynek zjazdów NSDAP

Żadne inne miejsce w Norymberdze nie przywołuje szaleńczego okrucieństwa nazistowskiego reżimu bardziej niż Tereny Zjazdów Partii Nazistowskiej. Od 1933 do 1938 w gigantycznym budynku NSDAP organizowała wiece partii nazistowskiej. Planowane tereny wieców partii nazistowskiej nigdy jednak nie zostały całkowicie ukończone.

W centrum dokumentacji w nieukończonej sali kongresowej stała ekspozycja dostarcza informacji o przyczynach, powiązaniach i skutkach nacjonalistycznej tyranii. Zmieniające się wystawy na temat dyskryminacji rasowej, narodowosocjalistycznych praktyk inscenizacyjnych czy antysemityzmu dopełniają ofertę edukacyjną ośrodka.

Wizytę w muzeum zaleca się dopiero od 14 roku życia.

Godziny otwarcia: od poniedziałku do piątku od 9:00 do 18:00 oraz w soboty i niedziele od 10:00 do 18:00.

Wstęp: bilet normalny: 6 euro, ulgowy: 1,50 euro

Frauenkirche

Kościół Marii Panny w Norymberdze to niezwykle popularny i imponujący zabytek cesarskiego miasta. Kościół katolicki został zamówiony przez cesarza Karola i zbudowany w latach 1352-1362. W tym samym miejscu znajdowała się dawna synagoga norymberska, zniszczona podczas pogromu dżumy w 1349 roku. Frauenkirche zajmuje ważne miejsce na głównym rynku w Norymberdze, gdzie codziennie sprzedawane są produkty regionalne, takie jak pierniki norymberskie.

Wnętrze kościoła jest wyjątkowe z punktu widzenia historii sztuki, ponieważ kościół był wykorzystywany zarówno do nabożeństw protestanckich, jak i mszy katolickich. Wzniesiony jako kościół katolicki, w okresie reformacji w XVI wieku stał się kościołem protestanckim. W 1806 Norymberga znalazła się pod Królestwem Bawarii i ponownie stała się katolicka.

Codziennie o 12:00 na zegarze artystycznym znajdującym się na zachodniej wieży kościoła odbywa się mały spektakl. Figurki reprezentujące siedmiu elektorów krążą wokół intronizowanego cesarza. Ta procedura jest powtarzana trzy razy, zanim wszystkie znikną z powrotem na zegarku. Nie jest to atrakcja, która zapiera dech w piersiach, jednak będąc w Norymberdze, warto zaplanować przerwę na lunch o 12:00 właśnie w tej okolicy.

Godziny otwarcia: poniedziałki i czwartki od 8:00 do 18:00; wtorki i piątki od 9:00 do 18:00; środy od 8:00 do 19:00; w soboty od 9:30 do 18:30; w niedziele od 12:30 do 19:00

Handwerkerhof

Handwerkerhof to prawdziwa atrakcja Norymbergi. Mieszczący się w dawnej zbrojowni, dziedziniec rzemieślników przylega do zabytkowego muru miejskiego. Na wszystkich zwiedzających czeka tu średniowieczny styl i wyjątkowe rzemiosło. Handwerkerhof wygląda jak mała wieś w Norymberdze, w której czas się zatrzymał.

Małe domy z muru pruskiego, w których rzemieślnicy i właściciele mają swoje powierzchnie handlowe, sprawiają, że spacer po dziedzińcu rzemieślników jest wyjątkowym przeżyciem. Również oferta gastronomiczna wpisuje się w lokalny – frankoński klimat – pierniki, frankońskie wino i kiełbaski norymberskie.

Jednak trzeba podkreślić, że Handwerkerhof nie jest zabytkiem. W obecnej formie powstał w 1971 roku jako hołd złożony Albrechtowi Dürerowi, z okazji 500. rocznicy jego narodzin. Jest bardzo popularną atrakcją, która przyciąga turystów z całego świata.

Godziny otwarcia: codziennie od 10:00 do 22:00

Muzeum Zabawek w Norymberdze

Muzeum zabawek to atrakcja dla dużych i małych! Wspomnienia z dzieciństwa budzą się na widok drewnianych zabawek, domków dla lalek, ogromnej modelowej kolei lub nowoczesnych najlepszych atrakcji w pokoju dziecięcym, takich jak Lego, Barbie i spółka.

Muzeum Zabawek w Norymberdze to wspaniałe miejsce dla całej rodziny. Produkcja zabawek ma w Norymberdze prawie 600-letnią tradycję. Coroczne targi „Spielwarenmesse” honorują to dziedzictwo kulturowe i prezentują nowe trendy i osiągnięcia branży od 1850 roku.

Godziny otwarcia: od wtorku do piątku od 10:00 do 17:00, sobota i niedziela od 10:00 do 18:00.

Wstęp: bilet normalny: 6 euro, ulgowy: 1,50 euro

Historyczne korytarze podziemne

Będąc w Norymberdze, warto wybrać się na pełną przygód wycieczkę odkrywczą pod ziemią. Historyczne korytarze skalne mieli tworzyć wszyscy obywatele, którzy sami warzyli i sprzedawali piwo. Głębokość i temperatura w sklepieniach piwnic były precyzyjnie określone w procesie budowy. Pierwsze wzmianki o skalnych przejściach znajdują się w dokumencie z 1380 roku.

Nie da się ukryć, że mieszkańcy Norymbergi bardzo surowo podchodzili do jakości warzonego piwa. Bez wątpienia można powiedzieć, że było ono ich największą pasją. Już w 1303 roku rada miejsca uchwaliła prawo czystości, które stanowiło, że do warzenia piwa można używać wyłącznie słodu jęczmiennego.

Podziemne sklepienia wytrzymały nawet bombardowania mające miejsce podczas II Wojny Światowej. Podziemne przejścia służyły wówczas mieszkańcom miasta jako schrony.

Henkersteg

Henkersteg, czyli norymberski most kata został zbudowany w 1595 roku i prowadził od pchlego targu do Unschlittplatz przez Pegnitz. Most w tej niemal idyllicznej okolicy był używany, aby umożliwić katowi miejskiemu przeniesienie się do jego odosobnionego mieszkania. Mimo że wielu gapiów uczestniczyło w publicznych egzekucjach, to nikt nie chciał mieszkać w sąsiedztwie kata. Rozwiązaniem było więc zapewnienie mu mieszkania na obrzeżach miasta.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Redaktion nordbayern.de (@nordbayern)

Obecnie most jest bardzo dobrym punktem fotograficznym, a cisza i spokój okolicy pozwalają na wsłuchanie się „dźwięki miasta”. To idealny punkt na mapie zwiedzania, który pozwoli odetchnąć od przepełnionych i tłumnych ulic starego miasta.

St. Lorenzkirche

Gotycki kościół św. Wawrzyńca jest prawdziwą atrakcją Norymbergi i co roku przyciąga do 750 000 odwiedzających. Wraz z kościołem Frauenkirche i kościołem św. Sebalda jest jednym z trzech najważniejszych kościołów w Norymberdze.

Szczególnie imponujące jest Sacramentarium w kościele. To wysokie na około 20 metrów tabernakulum z piaskowca zostało stworzone przez rzeźbiarza Adama Krafta w latach 1493-1496 i przedstawia sceny cierpień Chrystusa. Górna część dzieła sztuki została zrekonstruowana po zniszczeniach w czasie II wojny światowej, podobnie jak sam kościół.

W kościele św. Lorenza znajdują się również inne dzieła sztuki autorstwa takich artystów jak Michael Wolgemut i Peter Vischer.

Godziny otwarcia: od poniedziałku do soboty od 9:00 do 17:00, w niedzielę od 13:00 do 16:00.

Kościół św. Sebalda

Sebaldkirche to najstarszy kościół miejski w Norymberdze. Podobnie jak inne duże kościoły w mieście, zachwyca również licznymi skarbami sztuki i reliktami. Część budynku przetrwała bieg historii od XIII wieku. Po kilku rozbudowach kościół otrzymał swój ostateczny kształt w 1480 roku. W kościele czeka bogato zdobiony ołtarz oraz nagrobek patrona miasta i imiennika kościoła św. Sebalda.

Niektóre z najbardziej oryginalnych witraży w chórze halowym wykonano około 1500 roku według projektów Albrechta Dürera i Hansa Süßa von Kulmbacha.

Będąc w okolicy, warto też odwiedzić zabytkowe cmentarze miejskie St. Johannis i St. Rochus. Pogrzeby odbywają się tu od 1518 roku. W Johannisfriedhof znajdują się groby znanych osobistości, takich jak Albrecht Dürer, Hans Sachs i Wit Stwosz. Peter Vischer i Johann Pachelbel znaleźli swoje miejsce ostatniego spoczynku na cmentarzu św. Rocha.

Godziny otwarcia: Od stycznia do marca od 9:30 do 16:00 oraz od kwietnia do grudnia od 9:30 do 18:00

Dom Albrechta Dürera

Dom renesansowego artysty i syna miasta Norymbergi od wielu lat pełni funkcję niesamowitego muzeum. W pokojach, w których malarz, grafik i matematyk mieszkał i pracował przez prawie 20 lat od 1509 roku, można poczuć autentyczny klimat życia w XVI wieku.

Dom jest jedną z nielicznych kamienic, która nie uległa zniszczeniu na przestrzeni wieków i ze względu na swoją architekturę jest uznawana za zabytek historii Norymbergi. Na miejscu można zwiedzić oryginalną kuchnię z XVI wieku, warsztat malarski i małą drukarnię.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mark Wunderlich (@mark_wunderlich)

Wstęp: bilet normalny: 6 euro, ulgowy: 1,50 euro

Godziny otwarcia: wtorki, środy i piątki od 10:00 do 17:00,  czwartki: od 10:00 do 20:00, soboty i niedziele od 10:00 do 18:00, od lipca do września oraz podczas jarmarku bożonarodzeniowego również w poniedziałki od 10:00 do 17:00.

Arbeitgeberdarlehen i Zinszuschuss, czyli jak pracodawca w Niemczech może wesprzeć finansowo pracownika!

Admin
-
0
Arbeitgeberdarlehen i Zinszuschuss, czyli jak pracodawca w Niemczech może wesprzeć finansowo pracownika!

W wielu niemieckich firmach można spotkać się z formą wsparcia pracowników, jaką jest pożyczka pracownicza (niem. Arbeitgeberdarlehen, zamiennie używa się też terminów Personalkredit, Mitarbeiterdarlehen i Firmendarlehen). Z reguły warunki umowy pożyczki zawieranej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem są korzystniejsze niż w przypadku tradycyjnego kredytu bankowego. Ale uwaga: korzyści finansowe będące efektem pożyczki pracowniczej są traktowane jak świadczenia rzeczowe i zasadniczo podlegają opodatkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę. Istnieją jednak pewne limity zwolnień. Więcej na ten temat w dalszej części artykułu.

Pracodawca może Wam również pomóc w formie dotacji na spłatę odsetek (niem. Zinszuschuss). Dotacja na spłatę odsetek działa w następujący sposób: zaciągacie kredyt, a Wasz pracodawca zobowiązuje się do płacenia pożyczkodawcy tak zwanej rekompensaty odsetkowej (niem. Zinsausgleichszahlung) – innymi słowy, to on płaci Wasze odsetki od kredytu. Jednakże dotacja na spłatę odsetek ma konsekwencje podatkowe, ponieważ płatności z tytułu rekompensaty odsetkowej stanowią wymierną korzyść pieniężną i dochód w pełni podlegający opodatkowaniu. Oznacza to brak ulg podatkowych. Zostało to potwierdzone przez Federalny Trybunał Finansowy w orzeczeniu VI R 67/03.

W jaki sposób oblicza się korzyści wynikające z preferencyjnego oprocentowania pożyczki pracowniczej?

Korzyści wynikające z preferencyjnego oprocentowania są zawsze świadczeniami rzeczowymi. Oznacza to, że podlegają one opodatkowaniu zawsze wtedy, gdy suma niespłaconej jeszcze pożyczki przekracza na koniec okresu, za który wypłacane jest wynagrodzenie, kwotę 2.600 euro.

Jeśli pożyczka oparta jest na komercyjnej stopie procentowej, nie ma korzyści związanej z oprocentowaniem. W związku z tym nie trzeba również płacić podatku.

Jeśli otrzymacie od swojego pracodawcy niskooprocentowaną lub wręcz nieoprocentowaną pożyczkę, jedna kwestia jest kluczowa z punktu widzenia opodatkowania, a mianowicie to, czy pracujecie dla instytucji finansowej, czy też nie. W zależności od tego, u jakiego pracodawcy jesteście zatrudnieni, obowiązują różne zasady.

Zatrudnienie w firmie nie będącej instytucją finansową

Jeśli nie pracujecie w instytucji finansowej, ale na przykład w sklepie detalicznym, istnieją dwa sposoby na określenie wymiernej korzyści pieniężnej:

  1. korzyść związana z preferencyjnym oprocentowaniem pożyczki to kwota wynikająca z różnicy pomiędzy stopą procentową odniesienia dla porównywalnych pożyczek w momencie jej udzielenia, pomniejszoną o 4%, a uzgodnioną stopą procentową pożyczki udzielonej przez pracodawcę.
  2. korzyść związana z preferencyjnym oprocentowaniem pożyczki to kwota wynikająca z różnicy pomiędzy najkorzystniejszą ceną porównywalnej pożyczki na rynku a uzgodnioną stopą procentową pożyczki udzielonej przez pracodawcę.

Jeśli korzyść związana z oprocentowaniem przekracza limit zwolnienia wynoszący 44 euro miesięcznie, korzyść ta podlega w całości opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenie społeczne.

Uproszczony przykład:

Pracownik otrzymuje od pracodawcy pożyczkę w wysokości 20.000 euro, której efektywna stopa procentowa wynosi 2% w skali roku. Porównywalna efektywna stopa procentowa podawana przez Deutsche Bundesbank wynosi 4,71%.

4,71% – 0,19% (4% z 4,71%) = 4,52%

4,52% – 2% (uzgodniona stopa procentowa) = 2,52%

Tym samym korzyść z tytułu preferencyjnego oprocentowania wynosi miesięcznie:

2,52% z 20.000 euro x 1/12 = 42 euro

W tym przykładzie limit zwolnienia w wysokości 44 euro nie został przekroczony. Korzyść wynikająca z preferencyjnego oprocentowania pożyczki pracowniczej jest więc wolna od podatku.

Co istotne, jeżeli pożyczka jest spłacana co miesiąc, wymierna korzyść pieniężna musi być przeliczana co miesiąc na nowo w oparciu o wysokość pozostałego zadłużenia, przy czym stopa procentowa stanowiąca punkt odniesienia pozostaje niezmieniona przez cały okres spłaty pożyczki.

Jaka stopa procentowa jest brana pod uwagę – warunki udzielania kredytów są przecież różne w różnych bankach!

Deutsche Bundesbank regularnie publikuje dane statystyczne dotyczące stóp procentowych. Statystyki te pokazują średnią miesięczną stopę procentową, którą można wykorzystać jako wartość referencyjną dla pożyczki pracowniczej.

Zatrudnienie w instytucji finansowej – na czym polega różnica?

Jeśli pracujecie np. w banku lub towarzystwie budowlanym, korzyść związana z preferencyjnym oprocentowaniem jest obliczana w następujący sposób:

korzyść związana z preferencyjnym oprocentowaniem pożyczki to kwota wynikająca z różnicy pomiędzy stopą procentową ustaloną dla tej usługi w tabeli opłat i prowizji danej instytucji kredytowej, pomniejszoną o 4%, a uzgodnioną stopą procentową pożyczki udzielonej przez pracodawcę.

Jeśli korzyść związana z preferencyjnym oprocentowaniem pożyczki nie przekracza 1.080 euro rocznie, pozostaje ona wolna od podatku.

Pracodawca musi udokumentować i przechowywać wyliczenie korzyści związanej z preferencyjnym oprocentowaniem. Pracownik może w każdej chwili zwrócić się do pracodawcy z prośbą o udostępnienie mu tej informacji.

Czy wypłata zaliczki przez pracodawcę stanowi pożyczkę pracowniczą?

Jeśli otrzymaliście od pracodawcy zaliczkę na poczet kosztów podróży, wydatków lub wynagrodzenia, nie jest ona uznawana za pożyczkę pracowniczą. A to dlatego, że taka zaliczka nie jest wypłacana na podstawie umowy pożyczki.

Wyjątek: zaliczki na poczet wynagrodzenia w sektorze publicznym mogą być pod pewnymi warunkami uznawane za pożyczkę pracowniczą.

Wynajem mieszkania w Niemczech: Oto jakie koszty dodatkowe ponosi najemca!

Admin
-
0
Wynajem mieszkania w Niemczech: Oto jakie koszty dodatkowe ponosi najemca!

Wynajem mieszkania wiąże się z poniesieniem wielu kosztów – nie tylko czynszu. Po stronie najemcy leży też opłacenie niektórych kosztów dodatkowych. Które z nich zawsze leżą w gestii najemcy, a które powinien ponieść właściciel mieszkania? Których z nich właściciel nie może przenieść na najemcę? I co zrobić, jeśli otrzymany rachunek okazał się zdecydowanie za wysoki?

Które koszty właściciele mogą przenieść na najemców?

Co do zasady właściciel mieszkania może obciążyć najemcę jedynie kosztami regularnie ponoszonymi w związku z wynajmowaną nieruchomością. Dokładnie opisane koszty dodatkowe można znaleźć rozporządzeniu w sprawie kosztów eksploatacji (niem. Betriebskostenverordnung, w skrócie BetrKV) oraz w umowie najmu. Właściciel mieszkania nie musi pojedynczo wymieniać w umowie wszystkich możliwych kosztów dodatkowych do podziału. Wystarczy, że użyje sformułowania „koszty operacyjne” (niem. Betriebskosten).

Najemca i wynajmujący mogą też uzgodnić czynsz obejmujący wszystkie koszty dodatkowe lub zryczałtowaną stawkę za zużycie. W takich przypadkach właściciel może przypisać dodatkowe koszty tylko w ramach uzgodnionych ram i wartości. Rozliczenie kosztów eksploatacji: Podstawę prawną stanowi § 556 niemieckiego kodeksu cywilnego (niem. Bürgerliches Gesetzbuch, w skrócie BGB). „Strony umowy mogą uzgodnić, że najemca ponosi koszty eksploatacji”. Mogą one zostać wykazane jako kwota ryczałtowa lub jako zaliczka i podlegają rozliczeniu.

Oto jakie rodzaje kosztów dodatkowych można w Niemczech przepisać na najemcę:

Koszty ogrzewania

Wszystkie regularne koszty, które właściciel ponosi w związku z obsługą i konserwacją systemu grzewczego, można przerzucić na najemców. Jeśli jednak konieczna jest naprawa lub wymiana rur, to tego typu koszty muszą zostać poniesione przez właściciela mieszkania.

Na koszty ogrzewania składają się również z kosztów stałych i kosztów zużycia. Najczęściej można spotkać podział 50% – 50% lub 30% (koszty stałe) i 70% koszty zużycia. Wszystkie szczegóły powinny być jasno zadeklarowane na rachunku lub rozliczeniu, które otrzymuje najemca.

Koszty wody

Koszty wody dzielą się na koszty wody ciepłej i zimnej. Zimna woda uwzględniona jest zazwyczaj jako „Koszty podlewania i odprowadzania wody z nieruchomości”, podczas gdy koszty ciepłej wody bardzo często uwzględnia się w kosztach ogrzewania. Rozliczenie oparte jest na zużyciu. W tym celu zużycie wody kontrolowane i rejestrowane jest za pomocą płatnych wodomierzy.

Jakie koszty uwzględnione są „w cenie” zimnej wody?

  • Koszty wodomierzy i ich odpowiedniej kalibracji
  • Regularne prace konserwacyjne i czyszczące
  • Opłaty kanałowe
  • Koszty nawadniania na terenach wspólnoty
  • Własne stacje uzdatniania wody

Jeśli powstają koszty związane z pęknięciem rury wodociągowej lub usterką techniczną, najemcy nie muszą ich ponosić. To samo dotyczy prac remontowych – w tym przypadku właściciel sam musi zapłacić za dodatkowe zużycie wody.

Koszty ciepłej wody są częścią rachunku za ogrzewanie i dlatego nie dlatego nie mogą być przenoszone na wszystkich najemców jako stawka ryczałtowa, ale muszą być rozliczane na podstawie zużycia.

Sprzątanie ulic i wywóz śmieci

Koszty odśnieżania, regularnego wywozu śmieci i sprzątania ulic są do podziału. Wywóz śmieci można uwzględnić w rachunku za media (jako sprzątanie ulic i wspólnoty). Należy jednak podkreślić, że nie są tu wliczone odpady wielkogabarytowe i niebezpieczne. Koszty nabycia nowych pojemników na śmieci nie mogą być rozliczane jako koszty dodatkowe.

Wskazówka: Niektóre z możliwych do podziału kosztów dodatkowych to tak zwane usługi związane z gospodarstwem domowym, które najemcy mogą podać w zeznaniach podatkowych.

Czyszczenie budynków i usuwanie robactwa

Jeśli za sprzątanie klatki schodowej, pralni, windy i innych przestrzeni wspólnych odpowiada zewnętrza firma lub zatrudniona osoba, to właściciel mieszkania może przenieść te koszty na najemców. To samo dotyczy dezynsekcji – usuwania ciem, karaluchów, szczurów i innych niechcianych „gości”.

Winda

Jeżeli w budynku, w którym znajduje się mieszkanie, jest winda, do której dostęp i możliwość użytkowania mają wszyscy lokatorzy, to koszty jej utrzymania również mogą zostać przerzucone na najemców. Tak samo dotyczy do mieszkańców lokali znajdujących się na parterze. Jedynym wyjątkiem są najemcy, którzy nie mają bezpośredniego dostępu do windy.

Zarządca obiektu

Jeśli budynek posiada dozorcę lub zarządcę obiektu, który regularnie sprawdza stan obiektu i kontroluje, czy zasady domu przestrzegane są przez wszystkich jego mieszkańców, to koszty takich usług również są podzielone. Szczegóły współpracy powinny być jasno określone w zawartej umowie.

Oświetlenie

Koszty energii elektrycznej zużywanej do oświetlenia domu, wejścia do budynku i klatki schodowej również są uwzględnione w możliwych do podziału kosztach dodatkowych. Właściciel domu oblicza to zużycie dla każdego gospodarstwa domowego, na podstawie wcześniej ustalonych zasad.

Kominiarz

Jeśli kominiarz regularnie wykonuje usługi w mieszkaniu, to opłaty za jego działania mogą zostać przeniesione na najemców i uwzględnione w opłatach za media. Obejmuje to czyszczenie kominów, sprawdzanie pieców i kontrolowanie systemów grzewczych.

Ubezpieczenie

Co do zasady, wszystkie koszty ubezpieczenia związane z budynkiem mogą być podzielone i częściowo przeniesione na najemcę. Obejmuje to zarówno ubezpieczenie mienia jak i ubezpieczenie OC. Mogą to być:

  • Ubezpieczenie od pożaru
  • Ubezpieczenie od gradu
  • Ubezpieczenie od burzy i jej skutków
  • Ubezpieczenie zbiorników na ropę i gaz
  • Ubezpieczenie windy
  • Ubezpieczenie szyb i innych szklanych powierzchni
  • Ubezpieczenie od zalania
  • Ubezpieczenie OC
  • Ubezpieczenie od innych naturalnych zagrożeń

Warto jednak zaznaczyć, że właściciel musi przestrzegać zasady efektywności ekonomicznej. Oznacza to, że oferty ubezpieczeń muszą być wybierane odpowiedzialnie i nie mogą wykraczać poza to, co konieczne.

Ogród i wspólna przestrzeń na zewnątrz

Z reguły właściciel mieszania zajmuje się pielęgnacją ogrodu i przenosi poniesione koszty – jako koszty eksploatacji – na najemców. Często dzieje się tak nawet jeśli najemcy nie mają prawa lub możliwości korzystania z ogrodu. W takich przypadkach właściciel może przenieść jedynie koszty pielenia, koszenia trawnika i pielęgnacji roślin.

Inne koszty operacyjne

Jako „inne koszty operacyjne” wynajmujący mogą rozliczać bieżące koszty dodatkowe związane z wynajmem mieszkania, jeśli jest to określone w umowie najmu. Mogą to być na przykład koszty konserwacji czujników dymu, czyszczenia rynien lub kontroli wody pitnej.

Jakie dodatkowe koszty nie podlegają podziałowi?

Koszty naprawy dowolnych elementów i części mieszkania zasadniczo nie podlegają podziałowi. Coś innego dotyczy kosztów utrzymania, na przykład windy.

Koszty administracyjne również zasadniczo nie podlegają podziałowi. Obejmuje to wydatki na zarządzanie nieruchomością, opłaty bankowe, opłaty pocztowe, odsetki lub telefon. Według Niemieckiego Związku Najemców nigdy nie wliczają się one do kosztów operacyjnych. Oznacza to, że najemca nigdy nie musi ich ponosić – niezależnie od tego co zostało zawarte w umowie.

Co mogą zrobić najemcy, jeśli dodatkowe koszty są zbyt wysokie?

Jeśli rachunek za media jest zbyt wysoki, najemcy mogą wnieść sprzeciw. Mają na to dwanaście miesięcy. Alternatywnie można również poprosić właściciela o wyjaśnienie lub sprawdzenie faktur – na przykład w sytuacji, kiedy samo oświadczenie nie wystarczy, aby udowodnić błąd. W sytuacjach kryzysowych, kiedy obie strony nie mogą dojść do porozumienia, sprawę należy skierować na drogę sądową.

Do kiedy właściciel musi przygotować rachunek za media?

Jeżeli wynajmujący i najemca uzgodnili opłacenie kosztów dodatkowych, wynajmujący jest zobowiązany do sporządzenia zestawienia kosztów dodatkowych nie później niż rok po zakończeniu okresu rozrachunkowego. Rachunek za media może obejmować maksymalnie dwanaście miesięcy.

Źródło: www.t-online.de

Niemcy: Urlop w obszarach ryzyka – czy osoby objęte kwarantanną mają prawo do wynagrodzenia?

Admin
-
0
Niemcy: Urlop w obszarach ryzyka – czy osoby objęte kwarantanną mają prawo do wynagrodzenia?

Lato, słońce, plaża i morze… wiele osób zmęczonych ostatnim, trudnym rokiem tęskni za prawdziwymi wakacjami i urlopem. Jednak wiele bardzo popularnych regionów wakacyjnych zostało obecnie uznanych przez Niemcy za obszary ryzyka. Oznacza to, że po powrocie z wakacji urlopowicze muszą natychmiastowo zostać poddani na kilka dni kwarantannie. Wielu z nich nie ma pojęcia, że taka sytuacja może wpłynąć na wysokość ich wynagrodzenia. Czy pracodawca w Niemczech ma prawo obniżyć wynagrodzenie za czas kwarantanny?

Kiedy pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie?

Co do zasady pracownicy w Niemczech, którzy nie z własnej winy muszą udać się na oficjalną kwarantannę (np. z powodu kontaktu z osobą zakażoną koronawirusem, lub w przypadku pozytywnego wyniku testu na koronawirusa) nadal mają prawo do pełnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o ochronie przed infekcjami (niem. Infektionsschutzgesetz) ciągłość wypłaty jest gwarantowana (art. 56 ust. 1, ust. 3 IfSG).

W praktyce wygląda to tak, że niemiecki pracodawca wypłaca stałe wynagrodzenie i może otrzymać jego zwrot od właściwego organu (§ 56 ust. 5 IfSG). Osoby, które mogą pracować z biura domowego podczas kwarantanny, również otrzymują regularne wynagrodzenie.

Urlop w obszarach ryzyka – kwarantanna z własnej winy

Sytuacja wygląda nieco inaczej, jeśli pracownik świadomie udaje się do obszaru ryzyka, a tym samym musi przejść po powrocie kwarantannę. W takim wypadku jest to świadoma decyzja i kwarantanna nakładana jest z własnej winy, ponieważ pracownik mógł wybrać inny kierunek podróży. Znając konsekwencje zdecydował się jednak na wyjaz do obszaru ryzyka.

Ponieważ pracownik nie jest w takiej sytuacji w stanie wykonywać swojej pracy zgodnie z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), nie przysługuje mu wynagrodzenie na okres kwarantanny. Wypłata odszkodowania zgodnie z ustawą o ochronie przed infekcjami (§ 56 ust. 1, ust. 3 IfSG) również w tym przypadku nie wchodzi w rachubę. Od 19 listopada 2020 r. wyraźnie stwierdza się, że pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, jeśli podróż, której można było uniknąć, miała miejsce w obszarze ryzyka, który został już w ten sposób sklasyfikowany w momencie wyjazdu.

Przykrych konsekwencji raczej nie można pominąć, jeśli „w momencie wyjazdu nie było ważnych powodów wyjazdu, których nie można było odłożyć”, takich jak nagłe wypadki rodzinne (na przykład pogrzeb), pilna pomoc medyczna lub oficjalne wizyty. Osoby, które nie mogą wykonywać swojej pracy z domowego biura, muszą więc pogodzić się stratami finansowymi podczas kwarantanny.

Co w sytuacji, kiedy miejsce wypoczynku w trakcie urlopu zostanie uznane za obszar ryzyka?

Jeśli miejsce wypoczynku zostało uznane za obszar ryzyka dopiero później, na przykład z powodu gwałtownego wzrostu liczby infekcji, pracownicy w Niemczech są w bezpiecznej sytuacji. Osoby powracające wtedy z wakacji muszą przejść na kwarantannę nie z własnej winy, dlatego zgodnie z ustawą o ochronie przed infekcjami (§ 56 ust. 1 zdanie 3 IfSG) ciągłość wynagrodzenia jest tu zagwarantowana.

Czy osoba na kwarantannie ze zwolnieniem lekarskim otrzyma wynagrodzenie?

Jeśli osoba powracająca z obszaru ryzyka wykazuje podczas kwarantanny jakiekolwiek objawy choroby Covid-19, to powinna otrzymać zwolnienie lekarskie. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w takiej sytuacji standardowo, tak jak w przypadku każdej innej choroby.

Źródło: www.merkur.de

Praca w Niemczech: czy szef może zabronić palenia papierosów?

Admin
-
0
Praca w Niemczech: czy szef może zabronić palenia papierosów?

Palenie papierosów jest niezwykle silnym i często uciążliwy nałogiem, a pracownikom uzależnionym od nikotyny może być bardzo trudno wytrzymać bez papierosa aż do przerwy na lunch. Dlatego wielu pracodawców zezwala swoim pracownikom na krótkie przerwy na papierosa w ciągu dnia pracy – poza regularnymi, przysługującymi prawnie przerwami. Jednak nie wszyscy przedsiębiorcy w Niemczech są tak przychylni palaczom. Czy mają do tego prawo? Czy poza podstawowymi przerwami palaczom w Niemczech przysługują dodatkowe przerwy?

Czy w Niemczech szef może zabronić przerw na palenie?

Tak. Podczas oficjalnie przysługujących przerw pracownik może robić, co chce – w tym także palić papierosy. Jednak co do zasady nie ma żadnych regulacji prawnych, dotyczących dodatkowych przerw na palenie. Dlatego pracownicy muszą przestrzegać zasad wyznaczonych przez pracodawcę i firmę.

Ile powinny trwać przerwy na papierosa?

Jeśli przerwy trwają dłużej niż przysługująca prawnie przerwa obiadowa, to dzień pracy powinien zostać wydłużony o łączny czas przebywania na przerwie, tak aby osoby niepalące nie znalazły się w niekorzystnej sytuacji. W praktyce jednak wielu pracowników nie uwzględnia przerw na palenie w podsumowaniu swoich przerw i nie „odpracowuje” czasu spędzonego na paleniu papierosów.

Czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika za palenie papierosów?

Teoretycznie tak. Jeśli pracownik naruszy przepisy dotyczące palenia w firmie, może otrzymać upomnienie, a w najgorszym przypadku nawet wypowiedzenie. Może się tak zdarzyć na przykład w sytuacji, kiedy pracownik pali papierosy w biurze, chociaż w całej firmie obowiązuje ogólny zakaz. Przełożony może również poprosić o rzucenie palenie.

Jednak osoby, które odpracowują czas spędzony na przerwach na palenie, również mogą mieć kłopoty. Jeśli pracodawca nie wyraża zgody na dodatkowe przerwy (nawet odpracowane), może wypowiedzieć umowę o pracę swojemu pracownikowi.

Czy mój pracodawca może zabronić palenia papierosów swoim pracownikom?

Nie. Przełożony może podkreślać, że palenie jest niezdrowe i może powodować szereg ciężkich chorób oraz zachęcać swoich pracowników do rzucenia palenia. Jest to jednak indywidualna i osobista sprawa pracownika, o ile nie przeszkadza tym swoim współpracownikom.

Jakie prawa mają w Niemczech osoby niepalące?

Każda firma powinna zapewnić skuteczną ochronę osobom niepalącym i podjąć niezbędne w tej kwestii działania. Jest to określone w rozporządzeniu o miejscach pracy. Dlatego w prawie każdej firmie obowiązuje zakaz palenia. Nawet jeśli wszyscy pracownicy z wyjątkiem jednego są palaczami, to ochrona tego jednego niepalącego może wymagać zakazu palenia na terenie obiektu – i zmusić palaczy do wychodzenia na zewnątrz.

Ewentualnie, pracodawcy mogą stworzyć specjalne pokoje w firmie, w których dozwolone jest palenie. Rada zakładowa powinna mieć wpływ na te decyzje.

Źródło: www.t-online.de

Termy w Kolonii: 6 najlepszych miejsc

Admin
-
0
Termy w Kolonii: 6 najlepszych miejsc

Kolonia posiada bardzo szeroką ofertę basenów termalnych. Niektóre z nich oferują piękny taras na dachu z widokiem na katedrę, inne mauretańsko-indyjską świątynię wellnes. Każdy z nich może jednak zapewnić relaks na najwyższym poziomie. Poniższe zestawienie podpowiada, które termy wybrać, czego w nich oczekiwać i jakie ceny obowiązują w poszczególnych kompleksach.

Claudius Therme

Claudius Therme w Kolonii to absolutny faworyt wśród lokalnych basenów termalnych. Szeroka oferta, dostępne zabiegi wellness, strefa saun i inne atrakcje sprawiają, że to jedno z najpopularniejszych miejsc relaksu w mieście. Dwa razy w tygodniu odbywa się tu wodna joga, która pomaga rozluźnić zmęczone mięśnie i stawy. Ciepła woda termalna o temperaturze od 32°C do 37°C dodatkowo wspomaga proces relaksacji. Dostępny jest również basen zewnętrzny.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Claudius Therme (@claudius_therme)

Podczas kąpieli termalnych w Claudius Therme odbywają się także sesje podwodnej muzyki, która wprawia ciało w delikatny rezonans. Daje to niepowtarzalne, wodne wrażenia. Warto skorzystać też z gorącej sauny ziemnej, w której temperatura sięga od 90 do 100 ° C, z ruskiej bani lub łaźni parowej, w której dominuje aromat brzozy.

Godziny otwarcia: 09:00 – 24:00

Adres: Sachsenbergstrasse 1, 50679 Kolonia

Parking: płatny, przy budynku

Transport publiczny: Z dworca kolejowego Kolonia-Deutz można dojechać autobusem linii 150 do przystanku „Thermalbad”.

Cennik (4 godziny):

Kąpiel termalna: 20,50 euro

Kąpiel termalna + sauna: 26,50 euro

Dopłata w weekend: 2,00 euro

Wyjątkowe atrakcje: joga wodna, darmowy wodny aerobik, sesje muzyki podwodnej

Neptunbad

Pośrodku modnej i nowoczesnej dzielnicy Kolonii – Ehrenfeld, od ponad 100 lat znajduje się budynek Neptunbad. To niepowtarzalne kąpielisko termalne łączy tradycyjną kulturę łaźni z nowoczesną atmosferą strefy wellness. To zapierające dech w piersiach SPA oferuje wyjątkową, azjatycką oazę i egzotyczną strefę saun, które w kilka chwil przeniosą każdego gościa w klimat Azji Południowo-Wschodniej.

Znajdujący się na terenie obiektu o powierzchni 2500 m² ogród ZEN, to niezwykła oaza spokoju, która zapewni relaks po intensywnym seansie w saunach. W japońskiej saunie ziołowej o temperaturze ok. 70°C znajduje się tradycyjny, miedziany kocioł do przygotowania naparów. Z kolei w gorącej saunie Asa-hi, w której temperatura sięga nawet 90°C, można wykonać oczyszczający peeling solny. W historycznej strefie saun znajduje się starożytna rzymska łaźnia parowa z temperaturą ok. 50°C, a japońska lekka sauna zaprasza świeżymi zapachami i łagodnymi cytrynowymi aromatami.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Neptunbad Sports & Spa (@neptunbad)

W Kaiserbad – basenie znajdującym się na terenie kąpieliska – woda termalna sięga temperatury ok. 37 stopni, a podwodna muzyka pozwala na wprowadzenie w stan medytacji i całkowitego relaksu. Termy w Ehrenfeld to doskonałe połączenie elementów dalekowschodnich i rzymskiej kultury kąpieli.

Godziny otwarcia: 09:00 – 12:00

Adres: Neptunplatz 1, 50823 Kolonia

Parking: podziemny, płatny

Transport publiczny: stacja S-Bahn Köln-Ehrenfeld (S12, S13, S19), stacja metra Venloer Straße Gürtel (tramwaje: 3, 4, 13; autobusy: 141, 142, 143)

Cennik (4 godziny):

Poniedziałek – piątek: 27,50 euro, sobota – niedziela: 30,50 euro

Wyjątkowe atrakcje: połączenie łaźni azjatyckich i rzymskich, sesje podwodnej muzyki, ogród ZEN

Aqualand

Podczas gdy większość łaźni termalnych w Kolonii specjalizuje się w ofertach wellness dla dorosłych, Aqualand jest znacznie bardziej wszechstronnym kąpieliskiem. Ekscytujące zjeżdżalnie, szeroka oferta saun z ogrodem ZEN, jacuzzi w strefie tropikalnej i basen solankowy na zewnątrz to tylko część atrakcji oferowanych w Aqualand.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Aqualand Köln (@aqualandkoeln)

Po relaksacyjnej serii warto skusić się na jedną z niepowtarzalnych, szalonych zjeżdżalni z atrakcjami świetlnymi, mgłą i prądem wodny. Zjeżdżalnia z pętlą i początkowym spadku z 10 metrów jest zdecydowanie najbardziej spektakularna. Jednak dla osób, które wolą ciszę i relaks również znajdzie się tu idealne miejsce. Dwie łaźnie parowe, sauna i ogród ZEN, ruska bania i orientalna łaźnia turecka to zestawienie łączące tradycję łaźni z różnych stron świata. To doskonałe miejsce na spędzenie wolnego czasu dla całej rodziny.

Godziny otwarcia: poniedziałek – czwartek: 09:30 – 23:00, piątek: 09:30 – 24:00, sobota: 09:00 – 24:00, niedziela: 09:00 – 23:00

Adres: Merianstrasse 1, 50765 Kolonia

Parking: bezpłatny, przed obiektem

Transport publiczny: dworzec Chorweiler (S11), przystanek autobusowy Merianstraße (linie 120, 121)

Cennik (4 godziny):

Kąpiel termalna: 18,90 euro,

Kąpiel termalna + sauna: 23,90 euro

Wyjątkowe atrakcje: siedem zjeżdżalni (w tym zjeżdżalnia z pętlą), strefa saun i ogród ZEN

Mauritius Therme

Mauritius Therme w Kolonii to zarówno popularne kąpielisko termalne, jak i hotel. Dzięki temu każdy pobyt w łaźni można zmienić w krótkie wakacje. W tym termalnym SPA o powierzchni 3500 m² znajduje się kryty basen, słoneczny taras i sześć fińskich saun. Odkryty basen solankowy z dyszami do masażu zapewnia niepowtarzalny widok na miasto.

Szeroka oferta saun dostosowana jest do różnych potrzeb i wymagań gości. Dostępna jest także łaźnia parowa, która dzięki wysokiemu poziomowi wilgotności łagodzi problemu związane z układem oddechowym.

Godziny otarcia: 10:00 – 23:30

Adres: Mauritiuskirchplatz 3-11, 50676 Kolonia

Parking: W okolicy znajdują się płatne miejsca parkingowe przy Jahnstraße, Neumarkt lub Hohenstaufenring. Parking hotelowy kosztuje 20 euro za dzień.

Transport publiczny: stacja metra Mauritiuskirche (tramwaj: 9), stacja metra Heumarkt (tramwaje: 1, 5, 7, 9, E), Rudolfplatz (tramwaje: 1, 7, 12, 15, E, autobusy: 136, 146)

Cennik (4 godziny):

Poniedziałek – sobota: 18,00 euro, niedziela: 20,00 euro

Wyjątkowe atrakcje: hotel, basen zewnętrzny z widokiem na miasto, szeroka oferta masaży

Mediterana Bergisch Gladbach

W odległości ok. 25 minut jazdy od dworca głównego w Kolonii znajduje się Mediterana Therme w Bergisch Gladbach. Mieszanka hiszpańskich, mauretańskich, orientalnych i indyjskich elementów relaksacyjnych czeka na wszystkich gości. Woda w basenach termalnych pozyskiwana jest ze źródła znajdującego się bezpośrednio pod obiektem. W ofercie kąpieliska znajduje się odkryty, sportowy basen z termalną wodą leczniczą, basen rekreacyjne i baseny z dyszami masującymi.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Mediterana (@mediterana)

Dostępna jest także imponująca strefa saun. Perska łaźnia zapewnia niepowtarzalną, wschodnią atmosferę, a w tzw. domu żywiołów można zanurzyć się w świecie ajurwedyjskiego relaksu. Łaźnie parowe, napary ziołowe i niesamowita podziemna kopalnia soli uzupełniają ofertę Mediterany. To doskonałe miejsce na krótki urlop w pobliżu Kolonii.

Godziny otwarcia: 09:00 – 24:00

Adres: Saaler Mühle 1, 51429 Bergisch Gladbach

Parking: płatny, przed obiektem

Transport publiczny: Przystanek Neuenweg lub Frankenforst (tramwaj: 1)

Cennik (4 godziny):

Kąpiel termalna: 14,00 euro

Kąpiel termalna + sauna: 29,50 euro

Dopłata w soboty, niedziele i święta: 2,00 euro

Wyjątkowe atrakcje: sauna z solą himalajską, ceremonia kąpieli termalnych, kąpiel siarkowa

KarlsBad Brühl

W Brühl poza kąpieliskiem termalnym znajduje się jeden z najpopularniejszych parków rozrywki w Niemczech. Jednak osoby, które nie szukają adrenaliny na kolejkach górskich i rollercoasterach znajdą spokój i relaks w Karlsbad niedaleko Brühl. To doskonałe miejsce dla rodzin z dziećmi, ponieważ poza strefą termalną i wellness oferuje także wiele atrakcji dla dzieci.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Reinhard Radi (@reinhard_radloff)

Bogata strefa saun to idealne miejsce, aby odprężyć zestresowane ciało i umysł. Gorąca sauna z kominkiem lub niepowtarzalną fontanną są szczególnie warte odwiedzenia. Dzieci w tym czasie docenią atrakcje w basenie rekreacyjnym – wyspę do bezpiecznej zabawy, piracki świat i zjeżdżalnię sportową z efektami świetlnymi.

Godziny otwarcia:

Poniedziałek – czwartek: 10:00 – 22:00, piątek: 10:00 – 23:00, sobota – niedziela: 10:00 – 20:00

Adres: Kurfürstenstr. 40, 50321 Brühl

Parking: bezpłatny parking przed obiektem

Transport publiczny: Przystanek Brühl Nord (tramwaj: 18);

Cennik (4 godziny):

Basen: 5,50 euro

Sauny: 19,00 euro (bilet dzienny)

Wyjątkowe atrakcje: zjeżdżalnia z muzyką i efektami świetlnymi, sauny z bali

1...207208209...249Strona 208 z 249