Odzież robocza: co może nakazać szef na gruncie niemieckiego prawa pracy?

Czy w Niemczech szef ma prawo wymagać od pracowników noszenia określonej odzieży roboczej? Jeśli pracujecie np. jako policjant, strażak, lekarz, żołnierz, pilot, czy steward, to odpowiedź jest prosta: tak, w przypadku tych zawodów obowiązuje odpowiedni uniform. Kwestia ta jest uregulowana w ustawie, układzie zbiorowym lub porozumieniu zakładowym. Ale czy szef ma też prawo wymagać od pracowników biurowych lub sprzedawców w sklepie, aby ubierali się w określony sposób? W tym artykule wyjaśnimy, co szef może narzucić pracownikom w kwestii odzieży roboczej, kto ponosi koszty jej zakupu i na co należy zwrócić uwagę…

Odzież robocza: co należy przez to rozumieć?

Odzież robocza jest ogólnie definiowana jako każda odzież, która jest noszona podczas pracy. Tak więc nawet spodnie dresowe noszone przez osobę pracującą z domu mogą mieścić się w tej definicji.

Jednak najczęściej terminu tego używa się w sytuacji, gdy pracodawca oczekuje od swoich pracowników noszenia określonego ubrania. Odzież robocza (służbowa) jest zatem ubraniem, które musi być noszone w godzinach pracy na polecenie szefa, np. aby zapewnić jednolity i profesjonalny wygląd personelu.

Ochronna odzież robocza

Szczególnym rodzajem ubioru roboczego jest odzież ochronna. Kwestia ta jest wyraźnie uregulowana w niemieckiej ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy (Arbeitsschutzgesetz) oraz w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas stosowania środków ochrony osobistej w pracy (Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstung bei der Arbeit, PSA-Benutzungsverordnung). Ma ona chronić przed zagrożeniami i gwarantować integralność fizyczną. Pracownicy wykonujący zawód, w którym nakazuje się noszenie odzieży ochronnej, są do tego zobowiązani. W przeciwnym razie grożą im kary pieniężne, upomnienie, a nawet zwolnienie z pracy.

Z kolei pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik mógł nosić ochronną odzież roboczą i musi to udowodnić na żądanie właściwego organu.

Czy w Niemczech szef ma prawo wymagać noszenia określonego ubioru służbowego?

Każdy pracownik ma swój gust i chce się ubierać zgodnie z własnymi upodobaniami. Pojawia się więc pytanie: czy szef może nakazać pracownikom noszenie określonego ubrania? Otóż prawo pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom pozwala mu nie tylko na stawianie wymagań dotyczących zakresu pracy, ale także na ustalanie zasad dotyczących ubioru personelu.

Zwykle ma to na celu zapewnienie jednolitego wyglądu. Firmy przywiązują do tego dużą wagę zwłaszcza wtedy, gdy w grę wchodzi kontakt z klientem. Kwestia odzieży służbowej jest uregulowana w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub porozumieniu zakładowym. W tym ostatnim przypadku rada zakładowa ma prawo do współdecydowania (§ 87 ust. 1 niemieckiej ustawy o ustroju przedsiębiorstw [Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG]).

Kiedy pracodawca nie ma prawa niczego narzucać w kwestii ubioru?

Jeśli w umowie o pracę istnieje przepis nakazujący stosowanie określonej odzieży roboczej, musicie go przestrzegać. Jest to wówczas jeden z Waszych obowiązków wynikających z umowy i należy się z niego wywiązywać – w końcu wyraziliście na to zgodę. Ponadto, jeśli pracodawca ma uzasadniony interes w tym, aby wymagać noszenia określonej odzieży służbowej, może to zrobić na podstawie prawa pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom (niem. Direktionsrecht). Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których personel ma kontakt z klientem, a więc wtedy, gdy należy zadbać o jednolity i poważny wygląd.

Z drugiej strony, istnieją prawa osobiste pracowników. Personel, który nie ma kontaktu z klientami i innymi osobami spoza firmy, ma większą swobodę w doborze stroju. Jeżeli ubiór nie wpływa na osiągane wyniki lub środowisko pracy, trudno jest pracodawcy wskazać uzasadniony interes w narzucaniu określonej odzieży roboczej.

Typowe zawody, w których używa się w Niemczech ochronnej odzieży roboczej

Rzecz jasna sytuacja wygląda inaczej w przypadku zawodów, w których w grę wchodzi bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy. W tych zawodach trzeba nosić określoną odzież ochronną, aby zapobiec urazom i przestrzegać zasad higieny:

Zawody w branży budowlanej

Osoby pracujące na budowie są narażone na wiele niebezpieczeństw. Z tego powodu są one zobowiązane do noszenia określonej ochronnej odzieży roboczej. Zalicza się do niej na przykład:

  • maski ochronne
  • rękawice
  • kaski ochronne
  • buty ochronne

Straż pożarna, służby ratunkowe

Osoby, którzy pracują jako strażacy lub ratownicy, są narażone na liczne niebezpieczeństwa. Dlatego w tych zawodach obowiązuje ochronna odzież robocza. Zalicza się do niej na przykład:

  • maski ochronne
  • kombinezony ochronne
  • buty gumowe
  • rękawice ochronne
  • buty ochronne
  • kaski z ochraniaczem na szyję

Zawody w sektorze ochrony zdrowia

Jeśli ktoś pracuje w branży medycznej i ma do czynienia z chorymi pacjentami, musi podczas pracy chronić nie tylko pacjentów, ale i siebie. Jednym ze sposobów jest noszenie odzieży, dzięki której łatwo zadbać o sterylną czystość. Oprócz tego w niektórych miejscach wymagane są również rękawice i maseczki ochronne. Oto typowe elementy ubioru pracowników służby zdrowia:

  • osłona oczu
  • obuwie robocze
  • rękawice
  • kitle
  • czepki medyczne
  • maseczki ochronne

Zawody związane z rzemiosłem

W niektórych zawodach rzemieślniczych noszony jest kombinezon roboczy (często w kolorze niebieskim). Jest trudnopalny i chroni monterów, mechaników samochodowych i innych rzemieślników przed urazami. Typowa odzież ochronna w rzemiośle to:

  • maski ochronne
  • buty gumowe
  • ochraniacze na uszy
  • rękawice
  • kombinezony ochronne
  • okulary ochronne
  • buty ochronne

Kto musi w Niemczech pokryć koszty zakupu odzieży roboczej?

Specjalna odzież robocza może być droga. To, czy pracodawca musi partycypować w kosztach, zależy od rodzaju odzieży roboczej. Pracodawca musi zapewnić wymaganą odzież ochronną i sam za nią zapłacić. Pracownicy nie muszą ponosić tych kosztów. Natomiast każdy, kto chce dobrowolnie nosić odzież ochronną, mimo że nie ma takiego obowiązku, musi ją zakupić we własnym zakresie.

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku odzieży roboczej, która ma zapewnić odpowiednią prezencję. Pracodawca może zapewnić jednolite stroje (np. w branży gastronomicznej, aby cały zespół był ubrany tak samo). Jeśli tego nie uczyni, to pracownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie odpowiedniego dress code’u w miejscu pracy.

Czy można odliczyć od podatku koszty zakupu odzieży służbowej?

Jeśli ubrania są wykorzystywane wyłącznie do celów służbowych, można je odliczyć od podatku jako koszty uzyskania przychodu. Odzież robocza w tym znaczeniu to na przykład kitel lekarski, toga sędziowska, czy ubranie szefa kuchni, które nosi tylko w restauracji. Jeśli odzież jest wykorzystywana wyłącznie do celów służbowych, można również odliczyć od podatku koszty czyszczenia. Nie ma jednak regulacji prawnej w tym zakresie. Ostatecznie to urząd skarbowy decyduje o tym, czy uznać koszty czyszczenia, czy też nie.

Jeśli chcecie odliczyć od podatku koszty czyszczenia, możecie to zrobić za pomocą stawki ryczałtowej. Jeśli oddajecie rzeczy do pralni chemicznej, możecie przedstawić paragony przy kolejnym rozliczeniu podatkowym. Sprawa jest bardziej skomplikowana, jeśli pranie wykonuje się samodzielnie w domu i nie korzysta się z ryczałtu. W tym przypadku szacuje się koszty proporcjonalne, w zależności od liczby osób w gospodarstwie domowym i sposobu prania.

Zwolnienie z pracy w Niemczech: Poznaj swoje prawa! +wzór wypowiedzenia po niemiecku do pobrania

Zwolnienie z pracy w Niemczech to sytuacja stresująca dla wielu pracowników – niezależnie od tego, czy to pracodawca wypowiada umowę, czy też to pracownik decyduje się odejść. Wokół tematu narosło wiele mitów: o tym, że podczas choroby nie można zostać zwolnionym, że wypowiedzenie musi być „z powodów”, że minijob rządzi się innymi zasadami czy że pracownik zawsze ma prawo do odprawy. Prawo pracy w Niemczech działa jednak inaczej, niż wiele osób zakłada. Poniżej wyjaśniamy najważniejsze zasady – w tym te, które najczęściej dotyczą Polaków pracujących w Niemczech.

Forma i ważność wypowiedzenia wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

Wypowiedzenie w Niemczech musi być pisemne

W Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę musi być złożone w formie pisemnej na papierze, z własnoręcznym podpisem (§ 623 BGB). To oznacza, że e-mail, SMS, WhatsApp, fax albo wypowiedzenie ustne są nieważne.

Dotyczy to zarówno wypowiedzeń pracodawcy, jak i pracownika.

Czy trzeba podać powód wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

  • pracownik składając normalne wypowiedzenie nie musi podawać przyczyny
  • przy wypowiedzeniu natychmiastowym (fristlose Kündigung) warto (a czasem trzeba) wskazać powód

Czy wypowiedzenie w Niemczech można wycofać?

Co do zasady nie, przynajmniej nie jednostronnie. W dniu doręczenia wypowiedzenia traktuje się je jako skuteczne. Jedyną drogą jest porozumienie obu stron (lub rzadkie przypadki błędu co do treści §119 BGB).

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

Zasada ogólna

Im dłużej trwa zatrudnienie, tym dłuższy jest ustawowy okres wypowiedzenia. Zgodnie z § 622 BGB pracownik może wypowiedzieć umowę z zachowaniem 4 tygodni do 15. dnia lub do końca miesiąca kalendarzowego.

Dla pracodawcy okresy są dłuższe i rosną wraz ze stażem (zgodnie z tabelą):

Staż pracyOkres wypowiedzenia
od 0 do 6 m-cy (okres próbny)2 tygodnie
od 7 m-cy do 2 lat4 tygodnie, do 15./końca miesiąca
2 lata1 miesiąc do końca miesiąca
5 lat2 miesiące do końca miesiąca
8 lat3 miesiące do końca miesiąca
10 lat4 miesiące do końca miesiąca
12 lat5 miesięcy do końca miesiąca
15 lat6 miesięcy do końca miesiąca
20 lat7 miesięcy do końca miesiąca

*§ 622 ust. 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB)

Uwaga na zapisy umowy

  • umowa o pracę może przewidywać dłuższe terminy
  • nie może przewidywać krótszych dla pracodawcy niż dla pracownika
  • układy zbiorowe (Tarifverträge) mogą modyfikować zasady

Minijob a wypowiedzenie

Minijob podlega tym samym zasadom co pełny etat – wypowiedzenie musi być pisemne, a okres wypowiedzenia zależy od umowy lub ustaw.

Okres próbny

W okresie próbnym (Probezeit) wypowiedzenie może nastąpić z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, nawet w ostatnim dniu okresu próbnego.

Zwolnienie z pracy w Niemczech a choroba – fakty i mity

Czy w czasie choroby można zostać w Niemczech zwolnionym?

Tak. Wbrew powszechnemu przekonaniu choroba nie chroni przed wypowiedzeniem.
Można otrzymać wypowiedzenie podczas choroby, zwolnienia lekarskiego, a nawet leżąc w szpitalu.

Czy w Niemczech można zostać zwolnionym z powodu choroby?

Tak – ale pod pewnymi warunkami. Wymagane jest:

  • częsta lub długotrwała niezdolność do pracy
  • negatywna prognoza na przyszłość
  • obciążenie zakładu pracy (organizacyjne lub finansowe)

Przykład z życia:

  • jednorazowa grypa → nie powinna prowadzić do zwolnienia
  • przewlekłe choroby pleców przy pracy fizycznej → mogą

Przykłady z orzecznictwa

  • jednorazowe urazy (złamany palec, stłuczenie etc.) → nie muszą się powtarzać → brak podstaw do zwolnienia
  • choroba przewlekła + praca obciążająca organizm → prognoza negatywna → możliwe zwolnienie

Kto jest chroniony?

Przed wypowiedzeniem z powodu choroby chronieni są m.in.:

✔ kobiety w ciąży i po porodzie (Mutterschutz)
✔ pracownicy z niepełnosprawnością (§168 SGB IX – wymagana zgoda Integrationsamt)

Choroba w okresie próbnym

Choroba w okresie próbnym nie daje ochrony przed wypowiedzeniem, chyba że chodzi o grupy szczególnie chronione.

Zwykłe vs. nadzwyczajne zwolnienie w Niemczech

Zwykłe rozwiązanie umowy (ordentliche Kündigung)

→ z zachowaniem okresu wypowiedzenia
→ najczęstsza forma

Zwolnienie nadzwyczajne (fristlose Kündigung)

→ bez okresu wypowiedzenia
→ możliwe tylko „z ważnego powodu”
→ musi nastąpić w ciągu 2 tygodni od powzięcia informacji o przyczynie

Powody po stronie pracownika

Mogą to być m.in.:

  • kradzież lub defraudacja
  • poważne naruszenia zasad bezpieczeństwa
  • molestowanie / przemoc / mobbing
  • poważne oszustwa w czasie pracy
  • przywłaszczenie napiwków (orzeczenie Siegburg)
  • publikowanie szkodliwych treści o firmie
  • zażywanie narkotyków w pracy
  • symulowanie choroby

Powody po stronie pracodawcy

Mogą to być m.in.:

  • uporczywe opóźnienia z wypłatą
  • przestępstwa przełożonego
  • poważne naruszenia godności
  • mobbing
  • zagrożenie zdrowia lub życia

Wyjątkowe sytuacje kończące stosunek pracy w Niemczech

Praca dodatkowa a wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

W Niemczech praca dodatkowa obok głównego zatrudnienia jest zasadniczo dozwolona.
Jednak w wielu umowach znajduje się obowiązek zgłoszenia zamiaru podjęcia drugiego zajęcia.

Brak zgłoszenia może skutkować problemami, szczególnie gdy:

  • praca dodatkowa wpływa negatywnie na wykonywanie obowiązków,
  • narusza zakaz konkurencji,
  • koliduje z grafikami i dyspozycyjnością,
  • powoduje nadmierne obciążenie pracownika.

W skrajnych przypadkach sądy uznawały to za podstawę wypowiedzenia.

Jeżeli w umowie nie ma obowiązku zgłoszenia, a praca dodatkowa nie jest konkurencyjna i nie wpływa na zdolność do pracy, zwykle nie ma konsekwencji.

Spóźnienia jako przyczyna zwolnienia z pracy w Niemczech

Jednorazowe spóźnienie nie powinno prowadzić do zwolnienia.
Problemem jest regularność i umyślność naruszenia.

Przykład praktyczny:

  • 5–10 minut dziennie przez kilka tygodni = godziny płatnej, ale niewykonanej pracy → pracodawca może zareagować

Zanim dojdzie do rozwiązania umowy, zwykle wymagane jest pisemne upomnienie (Abmahnung). Mit o „trzech upomnieniach” jest błędny – jedno może wystarczyć.

Oszustwa w zakresie czasu pracy

Chodzi o sytuacje, gdy pracownik:

  • świadomie zaniża czas pracy,
  • ewidencjonuje nieprzepracowane godziny,
  • wcześniej wychodzi bez zgłoszenia,
  • „ustawia” system stemplowania.

Sądy kwalifikują to często jako poważne naruszenie obowiązków → możliwa fristlose Kündigung.

Przywłaszczenie napiwków – przykład z orzecznictwa

Sąd pracy w Siegburgu potwierdził, że przywłaszczenie pieniędzy z puszki na napiwki może uzasadniać zwolnienie bez wypowiedzenia, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Wyrok nie był prawomocny, ale wpisuje się w linię, w której kradzież mienia pracodawcy lub współpracowników = ryzyko natychmiastowego wypowiedzenia.

Odprawa i świadczenia po zakończeniu pracy w Niemczech

Czy w Niemczech należy się odprawa?

Wbrew mitom – nie zawsze. Odprawa przysługuje głównie przy:

  • zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (betriebsbedingt),
  • ugodach,
  • rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag),
  • sytuacjach, w których pracodawca chce uniknąć procesu.

Często stosowanym punktem orientacyjnym jest:

  • 0,5 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok zatrudnienia

Nie wynika to jednak z ustawy, lecz z praktyki.

Zasiłek dla bezrobotnych i blokada (Sperrzeit)

Jeżeli pracownik sam wypowie umowę, urząd pracy (Agentur für Arbeit) może nałożyć blokadę ALG I do 12 tygodni. Wyjątki dotyczą „ważnych powodów”, takich jak:

  • mobbing / molestowanie,
  • poważne problemy zdrowotne,
  • przeciążenie pracą,
  • przeprowadzka do partnera/rodziny.

Dlatego przed złożeniem wypowiedzenia warto rozważyć Aufhebungsvertrag lub konsultacje z prawnikiem – konsekwencje finansowe mogą być poważne.

Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

Po wypowiedzeniu stosunku pracy pracownik ma prawo do wykorzystania niewykorzystanego urlopu albo do ekwiwalentu. Zasady zależą od tego:

  • kiedy złożono wypowiedzenie (pierwsza / druga połowa roku),
  • czy pracownik pracował od początku roku,
  • czy są przesłanki do proporcjonalnego naliczenia.

Przy odmowie udzielenia urlopu → pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w Niemczech

Samo wypowiedzenie umowy o pracę jest w Niemczech trudniejsze lub niemożliwe w przypadku:

✔ kobiet w ciąży (Mutterschutz)
✔ młodych matek (4 miesiące po porodzie)
✔ pracowników na urlopie rodzicielskim (Elternzeit – wymagana zgoda urzędu)
✔ pracowników z ciężką niepełnosprawnością (Integrationsamt)
✔ przedstawicieli rady zakładowej (Betriebsrat)

W tych przypadkach zwykłe wypowiedzenie często będzie nieskuteczne, a nadzwyczajne – możliwe tylko w wyjątkach.

Co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

Najważniejsze kroki:

  • Nic nie podpisuj pochopnie
  • Sprawdź terminy – na odwołanie są 3 tygodnie (Kündigungsschutzklage)
  • Zgłoś się do urzędu pracy – najpóźniej 3 dni po informacji o wypowiedzeniu
  • Sprawdź opcje odprawy lub ugody
  • Zweryfikuj umowę i staż pracy (wpływa na terminy i prawa)
  • Sprawdź, czy obowiązuje Cię zakaz konkurencji
  • Skonsultuj się, jeśli sytuacja jest niejednoznaczna – w DE to często się opłaca

Wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku – wzór do pobrania

Oto przykładowe wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku. Poniżej znajduje się plik do pobrania, który można edytować na swoim komputerze.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom ….. (data zawarcia umowy o pracę)

Sehr geehrte Frau Witte (albo alternatywnie Sehr geehrte Damen und Herren, jeśli nie wiemy do końca, kto będzie przyjmował wypowiedzenie),

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom ….. (tutaj wpisujemy datę zawarcia umowy o pracę) ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen

(w tym miejscu składamy własnoręczny podpis)

Sabine Jahn

Plik do pobrania: Wzór wypowiedzenia umowy o pracę po niemiecku

Marszałek Sejmu RP z wizytą w Berlinie: „Nie ma bezpiecznej Polski bez bezpiecznych Niemiec”

1

Włodzimierz Czarzasty, nowo wybrany marszałek Sejmu RP, odbył swoją pierwszą zagraniczną oficjalną wizytę w Berlinie — co sam uznał za logiczny wybór, choć w polskiej polityce bliskie relacje z Niemcami często bywają krytykowane.

Czarzasty chce odbudować dobre relacje polsko-niemieckie

Czarzasty, doświadczony polityk Lewicy i przedstawiciel koalicji rządowej Donalda Tuska, wyjaśnił w rozmowie z Berliner Zeitung, że jego celem jest odbudowa dobrych relacji polsko-niemieckich oraz pokazanie pozytywnej współpracy między Warszawą a Berlinem. Podkreślił, że Polska i Niemcy stoją dziś wobec poważnych zagrożeń bezpieczeństwa, szczególnie ze strony Rosji, i dlatego ich współpraca jest kluczowa.

„Nie ma bezpiecznej Polski bez bezpiecznych Niemiec”

Według marszałka Sejmu RP „nie ma bezpiecznej Polski bez bezpiecznych Niemiec i odwrotnie” — obydwa kraje powinny więc wzmacniać swoją obronność i wspólne działania, także w ramach UE i NATO. Czarzasty zauważył, że w Polsce rośnie niechęć wobec Niemiec, co potwierdzają najnowsze badania opinii publicznej, jednak — jego zdaniem — politycy powinni przełamywać stereotypy i skupić się na praktycznej współpracy. Podkreślał znaczenie partnerstwa gospodarczego i wspólnych projektów, takich jak infrastruktura, bezpieczeństwo czy przemysł obronny.

Czarzasty z pomysłem na rozwiązanie sporu dt. reparacji

W rozmowie poruszył również temat trudnej historii i relacji polsko-niemieckich. Wskazał trzy pomysły, które mogłyby uspokoić spory wokół kwestii reparacji i pamięci historycznej:

  • konkretna pomoc dla pozostałych przy życiu polskich ofiar przymusowej pracy w czasie II wojny światowej,
  • szybsze wzniesienie w Berlinie pomnika upamiętniającego polskie ofiary nazizmu,
  • wspólne inwestycje na przyszłość w infrastrukturę oraz bezpieczeństwo.

Czarzasty krytykuje antyniemieckie narracje w polskiej debacie publicznej

Marszałek Czarzasty krytykował również antyniemieckie narracje w polskiej debacie publicznej i podkreślił, że politycy powinni odpowiadać na obawy obywateli poprzez konkrety, a nie emocje. Wskazał także, że współpraca z krajami nordyckimi jest wartościowa, ale nie zastąpi współpracy Warszawy i Berlina. Zdaniem Czarzastego niemiecka i polska polityka bezpieczeństwa muszą iść ręka w rękę. Podkreślał, że przyszłość Europy zależy od wspólnej odpowiedzialności za obronność, stabilność gospodarczą i społeczną.

Na zakończenie marszałek zaznaczył, że choć ludzie czasem odczuwają brak serdeczności między narodami, to zmiana tej percepcji wymaga pracy „u podstaw” — przez edukację, wymianę młodzieży i realne projekty współpracy.

źródło: Berliner Zeitung

Siegen: Uchodźcy mają pokrywać koszty zakwaterowania. Trwa debata

2

W Siegen i w gminie Neunkirchen uchodźcy mają w przyszłości samodzielnie pokrywać koszty zakwaterowania w ośrodkach dla osób ubiegających się o azyl. Dotyczy to także kosztów dodatkowych, które mają być rozliczane według rzeczywistego zużycia.

Władze lokalne uzasadniają ten krok względami finansowymi oraz celem, jakim jest bardziej świadome korzystanie z energii i zasobów. Krytycy ostrzegają jednak przed dodatkowymi obciążeniami dla osób, które zazwyczaj dysponują niewielkimi środkami i są zależne od pomocy państwa.

Zwolennicy z kolei wskazują na zasadę równego traktowania, ponieważ inni mieszkańcy również muszą sami ponosić koszty mieszkania i zużycia. Decyzja na nowo rozpala debatę o tym, jakiej odpowiedzialności własnej można wymagać od uchodźców i gdzie przebiega granica sprawiedliwości społecznej.

źródło: Westfalenpost

Niemcy: Szczątki świni pod meczetem. Sprawą zajmuje się Staatsschutz

1

Nieznany sprawca pozostawił w poniedziałkowy wieczór szczątki świni w pobliżu meczetu w bawarskim Landshut – poinformowała policja. Według doniesień medialnych chodzi prawdopodobnie o meczet Yunus-Emre, należący do Dachverband DITIB.

Z dotychczasowych ustaleń wynika, że odpady rzeźne zostały umieszczone m.in. na domku z narzędziami, w ogrodzie oraz w skrzynce pocztowej meczetu. Świnie uważane są w islamie za nieczyste, dlatego jest to prowokacja wobec muzułmanów. Sprawą zajmuje się kontrwywiad policyjny (Staatsschutz).

źródło: stern.de

Niemcy: Aktywni emeryci mogą zarobić do 2000 euro miesięcznie – ile zostaje „na rękę”?

1

Aktywni emeryci i nowe możliwości dodatkowego zarobku

Od stycznia 2026 roku w Niemczech emeryci mogą korzystać z tzw. Aktivrente – programu pozwalającego na dodatkowe zarobki do 2000 euro miesięcznie bez konieczności płacenia podatku dochodowego. Rozwiązanie to ma zachęcać seniorów do pozostania aktywnymi zawodowo i zwiększenia własnych dochodów. Jednak choć dochód jest zwolniony z podatku, nie oznacza to, że kwota ta trafia w całości na konto.

Odliczenia mimo zwolnienia podatkowego

Jak tłumaczy Jana Bauer z Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL), emeryci korzystający z Aktivrente nadal muszą liczyć się z pewnymi obowiązkowymi składkami społecznymi. Najważniejsze z nich to składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie pielęgnacyjne, które są częściowo dzielone między pracodawcę a pracownika.

Składki zdrowotne

Podstawowy wskaźnik składki zdrowotnej wynosi 14,6%, do którego dolicza się indywidualny dodatek każdej kasy chorych. W 2026 roku średni dodatek wynosi 2,9%, co daje łączną obciążającą kwotę dla emeryta 8,75% z jego dochodu z Aktivrente.

Składki pielęgnacyjne

Równocześnie emeryci odprowadzają składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne. Standardowa stawka wynosi 3,6%, dzielona między pracodawcę a pracownika. Dodatkowy składnik 0,6% dla osób bezdzietnych pokrywa w całości pracownik, co daje w efekcie 2,4% obciążenia.

Ile zostaje „na rękę”?

Dla przykładu, emeryt bez dzieci zarabiający 2000 euro w ramach Aktivrente odprowadzi miesięcznie:

  • 175 euro na ubezpieczenie zdrowotne
  • 48 euro na ubezpieczenie pielęgnacyjne

W efekcie pozostaje mu około 1777 euro miesięcznie. Warto jednak pamiętać, że dokładna kwota może się różnić w zależności od wybranej kasy chorych oraz liczby dzieci emeryta.

Podsumowanie

Program Aktivrente to atrakcyjna możliwość dla niemieckich emerytów, którzy chcą zwiększyć swoje dochody i pozostać aktywni zawodowo. Choć zwolnienie podatkowe robi wrażenie, realna kwota „na rękę” wymaga uwzględnienia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego każdy senior planujący dodatkowy dochód powinien dokładnie przeanalizować swoje indywidualne zobowiązania.

źródło: n-tv.de

Przemoc wobec kobiet w Niemczech: setki przypadków w ostatnich tygodniach

2

Przemoc wobec kobiet w liczbach

Przemoc wobec kobiet w Niemczech pozostaje wciąż poważnym i niedostatecznie nagłaśnianym problemem społecznym. Jak wynika z najnowszej analizy Federalnego Urzędu Kryminalnego (BKA), w 2025 roku aż 187 128 kobiet i dziewcząt padło ofiarą przemocy domowej, co oznacza wzrost o 3,5% w porównaniu z rokiem 2024 (180 715 przypadków).

Najbardziej zagrożone są kobiety w wieku 30–60 lat, które stanowią 54,9% ofiar. Przemoc domowa obejmuje wszystkie formy agresji: fizycznej, seksualnej oraz psychicznej, a liczba osób podejrzanych o popełnienie takich czynów wzrosła do 152 812 (+3,2%).

Federalne statystyki pokazują jedynie suche liczby. Nie oddają one cierpienia każdej z ofiar – wiele kobiet nie zgłasza przemocy z obawy przed odwetem lub stygmatyzacją.

Dramatyczne przypadki z ostatnich tygodni

W ciągu ostatnich tygodni media informowały o wielu wstrząsających przypadkach przemocy wobec kobiet w różnych regionach Niemiec. Poniżej przedstawiamy wybrane sytuacje – to jedynie wierzchołek góry lodowej w skali codziennej przemocy:

  • Duisburg, 21.01.2026 – 21-letnia kobieta została zaatakowana nożem przed blokiem mieszkalnym. Odnaleziono długą smugę krwi na chodniku. Poszkodowana przeszła natychmiastową operację.
  • Koblenz, 20.01.2026 – 31-letnia Anna K. została zabita przez byłego męża, a jej ciało ukryte w podłodze. W czasie zdarzenia ich 4-letni syn znajdował się w pobliżu. Proces sprawcy rozpoczął się przed Landgericht Koblenz.
  • Hannover, 17.01.2026 – w wyniku domowego konfliktu 42-letnia kobieta poniosła śmierć w swoim mieszkaniu. Podejrzanym jest jej mąż.
  • Offenbach, 14.01.2026 – 41-letni mężczyzna zgwałcił swoją byłą partnerkę w pustym pokoju szpitalnym. Został aresztowany.
  • Würzburg, 08.01.2026 – 45-letni były partner zabił matkę swojej córki, zadając jej liczne ciosy nożem. Motyw: zazdrość i chęć kontroli.
  • Berlin, 08.01.2026 – mąż zabił swoją żonę po kłótni, sąd skazał go na dożywocie.
  • Eisenach, 05.01.2026 – współlokator zabił 35-letnią kobietę siekierą po sprzeczce o obowiązki domowe.

Inne przypadki obejmują brutalne ataki, napaści seksualne, stalking oraz przemoc wynikającą z zazdrości.

Skala problemu i społeczne konsekwencje

Specjaliści zwracają uwagę, że przedstawione przypadki to tylko część szerokiego zjawiska przemocy wobec kobiet w Niemczech. Codziennie tysiące kobiet doświadczają agresji fizycznej, psychicznej lub seksualnej, często w domach, w których powinny czuć się bezpieczne.

BKA podkreśla konieczność zwiększenia świadomości społecznej, edukacji i systemowego wsparcia dla ofiar przemocy, a także sprawnego ścigania sprawców.

Co dalej?

Przypadki femicydów i przemocy domowej w Niemczech pokazują, że wciąż istnieje ogromna luka między świadomością problemu a jego skuteczną prewencją. W obliczu rosnącej liczby zgłoszeń i dramatycznych historii ofiar, społeczeństwo oraz instytucje państwowe stoją przed koniecznością wzmocnienia mechanizmów ochrony kobiet i przeciwdziałania przemocy.

Podsumowanie: przedstawione zdarzenia to zaledwie fragment całego problemu przemocy wobec kobiet w Niemczech. Statystyki i przypadki z ostatnich tygodni jasno pokazują, że temat wymaga natychmiastowej uwagi i zdecydowanych działań.

źródło: bild.de

Niemcy: Złodzieje okradli zbiórkę dla dzieci po pożarze przedszkola – 4000 euro zniknęło w nocy

1

Pożar w przedszkolu „Klettermax” – dzieci straciły codzienną rutynę i zabawki

W nocy z 2 na 3 stycznia 2026 roku straż pożarna w Wittenberg (Saksonia-Anhalt) została wezwana do integracyjnego przedszkola „Klettermax” około godziny 2:00. Na miejscu zjawiło się 60 strażaków, którzy walczyli z płomieniami wydostającymi się z parteru budynku. Dzięki ich wysiłkom pożar został opanowany, jednak budynek uległ poważnym zniszczeniom.

Pożar oznaczał dramatyczną zmianę dla 80 dzieci – konieczność przeniesienia do innych placówek, utratę ulubionych zabawek i codziennych przyzwyczajeń.

„Dzieci straciły rzeczy, które sprawiają im radość na co dzień”, podkreśla Martina Bebert, szefowa organizacji „Meine Kantinen”, prowadzącej przedszkole.

Skradzione 4000 euro – pieniądze zebrane na pomoc dzieciom zniknęły w nocy

Kilka dni po pożarze, w środę, Bebert cieszyła się z udanej zbiórki charytatywnej na rzecz przedszkola. Dzięki wsparciu lokalnej społeczności, licznych wolontariuszy i wydarzeniu kulinarnemu z udziałem setek osób udało się zebrać 4000 euro, które miały pomóc dzieciom w odbudowie codziennej radości.

Jednak już w nocy, w czwartek, podczas gdy biuro organizacji było puste, złodzieje włamali się do pomieszczeń i zabrali gotówkę oraz sprzęt, w tym laptopy. Bebert opisała sytuację jako celową i przemyślaną akcję:

„Jesteśmy firmą niemal całkowicie bezgotówkową – zazwyczaj nie ma u nas nic do skradzenia. Tym razem złodzieje wiedzieli dokładnie, gdzie szukać pieniędzy”, powiedziała w rozmowie z „Mitteldeutsche Zeitung”.

Podejrzany zatrzymany – trwa dochodzenie w sprawie podpalenia

Policja aresztowała już jednego mężczyznę z Wittenbergi, podejrzanego o podpalenie przedszkola. Pieniądze miały trafić w całości do organizacji AWO, która prowadzi „Klettermax”. Bebert wyraziła nadzieję, że przynajmniej ubezpieczenie pokryje część strat finansowych spowodowanych włamaniem.

„Zastanawia mnie, kto mógł zrobić coś takiego. To działanie uderza w najmłodszych i całą lokalną społeczność”, dodała. Policja kontynuuje śledztwo w sprawie kradzieży i podpalenia.

źródło: bild.de

Chaos na dworcu w Hamburgu: prokurdyjscy demonstranci blokowali tory, paraliż komunikacyjny w godzinach szczytu

1

Ogromne utrudnienia w ruchu kolejowym

W środę wieczorem niemal cały ruch na głównym dworcu w Hamburgu został sparaliżowany w godzinach szczytu. Najpierw pożar w tunelu S-Bahn w okolicy Altony doprowadził do wstrzymania ruchu kolejowego, a następnie grupa demonstrantów wtargnęła na tory głównego dworca, tworząc blokadę siedzącą. Tysiące pasażerów znalazło się w trudnej sytuacji, oczekując na przywrócenie kursowania pociągów.

Demonstranci na torach

Około godziny 18:15 kilku uczestników demonstracji weszło na tory przy peronach 6 i 7. Jak poinformowała policja federalna, natychmiast wstrzymano ruch pociągów, aby nie doszło do wypadków. Grupa prokurdyjskich protestujących opuściła tory po krótkim czasie, jednak chaos utrzymywał się jeszcze przez kilkanaście minut, ponieważ służby sprawdzały całą trasę pod kątem obecności innych osób. Ruch kolejowy został w pełni przywrócony dopiero około godziny 18:45, choć opóźnienia wciąż występowały.

Demonstracja w ramach protestu w Rojavie

Wieczorem inicjatywa „Hamburg für Kurdistan” potwierdziła, że część protestujących, w tym młodzi Kurdowie, wtargnęła na tory, aby zwrócić uwagę na ataki w regionie Rojavy. Demonstracja odbywała się równolegle z legalnym zgromadzeniem prokurdyjskim przed dworcem.

Pożar w tunelu S-Bahn

Problemy z ruchem kolejowym zaczęły się tego dnia wcześniej. Około godzinę przed wtargnięciem demonstrantów, straż pożarna została wezwana do pożaru w tunelu S-Bahn między Altoną a Königstraße. 42 strażaków interweniowało w związku z dymem i zapachem spalenizny, odkrywając przypalone fragmenty papieru na przewodzie elektrycznym. Tunel został zamknięty, a wszystkie linie skierowano na objazdy. Po około półtorej godziny sytuacja została opanowana, choć niektóre pociągi wciąż stały na dworcu głównym.

Skala chaosu i reakcja pasażerów

Cała sytuacja spowodowała ogromne opóźnienia w kursowaniu pociągów, a setki pasażerów znalazło się w kryzysowej sytuacji w środku godzinach szczytu. ICE nie odjechał w wyznaczonym czasie, ponieważ maszynista nie zdążył dotrzeć do pociągu z powodu wcześniejszego zamknięcia torów S-Bahn.

Służby apelują o bezpieczeństwo

Policja i służby kolejowe podkreślają, że wtargnięcie na tory stanowi poważne zagrożenie życia. Jednocześnie władze przypominają, że wszelkie demonstracje w pobliżu torów wymagają ścisłego nadzoru i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa.

źródło: bild.de

Tragiczna seria wypadków na autostradzie A44 w Niemczech: trzy ofiary śmiertelne, kilkunastu rannych

0

Śmiertelne kolizje w Paderborn

Wczesnym rankiem na autostradzie A44 w okolicach Paderborn w Nadrenii Północnej-Westfalii doszło do serii poważnych wypadków drogowych. Na skutek oblodzonej nawierzchni trzy osoby straciły życie, a co najmniej jedenaście zostało rannych. Policja poinformowała, że incydenty miały miejsce między zjazdami Marsberg a Lichtenau. Łącznie doszło tam do osiemnastu kolizji od około godziny 1:30 w nocy.

Pożar ciężarówki i tragiczna śmierć kierowcy

W szczególnie dramatycznym wypadku ciężarówka przewożąca papier zderzyła się z naczepą innego pojazdu ciężarowego i zapaliła się. Kierowca ciężarówki zginął na miejscu – strażacy nie byli w stanie go uratować. Kierowca drugiego pojazdu został przewieziony do szpitala, gdzie otrzymał pomoc medyczną.

Ofiary również w kierunku Kassel

Kolejne tragiczne zdarzenia miały miejsce w kierunku Kassel, gdzie w wyniku kolizji dwie osoby straciły życie. Szczegółowy przebieg poszczególnych wypadków nie został na razie ujawniony przez policję, która prowadzi dalsze dochodzenie.

Oblodzona nawierzchnia jako główna przyczyna

Policja wskazuje, że w wielu przypadkach decydujący wpływ na wypadki miała oblodzona nawierzchnia. Droga była pokryta cienką warstwą lodu, która w połączeniu z niewielkimi opademi deszczu lub mżawki stworzyła niezwykle śliskie warunki. Autostrada A44 została tymczasowo całkowicie zamknięta w obu kierunkach.

Ostrzeżenia meteorologiczne

Dyplomowany meteorolog Dominik Jung z portalu wetter.net ostrzegł w porannym wywiadzie dla gazety „BILD”: „To są drobne opady – niewielki deszcz lub mżawka, czasami tylko kilka kropel. Przy zamrożonym podłożu wystarczy to, by droga stała się ekstremalnie śliska. Nie łatwo to dostrzec, nawet na mapach pogodowych.”

Akcja służb ratunkowych

Straż pożarna i policja prowadziły działania ratunkowe na miejscu przez wiele godzin. Ruch drogowy na zamkniętym odcinku został wstrzymany, a wszystkie pojazdy uczestniczące w kolizjach zostały zabezpieczone. Dochodzenie ma ustalić dokładne przyczyny wypadków i okoliczności związane z każdym zdarzeniem.

źródło: bild.de