O Midijob mówimy, kiedy pracownik w Niemczech nie jest zatrudniony tylko na krótki czas, a zarobki wynoszą średnio więcej niż 520 i najwyżej 2.000 euro miesięcznie.

Czym jest Midijob?

Midijob to stosunek pracy, w którym miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi od 520,1 euro do 2.000 euro. Już 1 października 2022 roku rząd federalny podniósł limit Midijob do 1600 euro. W trakcie realizacji pakietów pomocowych limit został jednak podniesiony po raz kolejny.

Midijob podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że pracownicy i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne i opiekę długoterminową oraz na ubezpieczenie od bezrobocia i emerytalne. W przypadku „Midijobberów” składki są jednak znacznie obniżone w porównaniu do zwykłych pracowników.

Jaka jest korzyść z wydłużenia limitów dochodowych poprzez Midijob?

Wprowadzenie Midijob w większym stopniu niż dotychczas odciąża pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne z niskim wynagrodzeniem. Ci, którzy zarabiają w przedziale między limitem Mini a Midi – tzw. pracownicy przejściowi – zatrzymują więcej netto od brutto. Dzieje się tak dlatego, że nie muszą oni płacić pełnych składek na ubezpieczenie społeczne.

W przyszłości składka pracownicza na początku okresu przejściowego wyniesie zero – wcześniej było to około dziesięciu procent – a następnie wzrośnie do regularnej składki pracowniczej na granicy połowy etatu. Pełna składka pracownicza będzie należna dopiero od dochodu w wysokości 2.000 euro.

Niższe składki na ubezpieczenia społeczne – ale nadal pełne świadczenia?

Midijobberzy mogą ubiegać się o pełne świadczenia zdrowotne, opiekę długoterminową i ubezpieczenie od bezrobocia. Zmniejszone składki płacone przez pracowników (w porównaniu do zwykłych pracowników) nie skutkują niższymi świadczeniami.

Niższe składki nie mają też negatywnego wpływu na uprawnienia emerytalne. Jak zwykle, obliczenie emerytury opiera się na rzeczywistych zarobkach z Midijob.

Przyjemność z pracy, dobra atmosfera w zespole, ekscytujące zadania – to z pewnością niektóre z czynników, które warto wziąć pod uwagę wybierając zawód. Jednak to, czego nie należy lekceważyć w obliczu rosnących cen, to pieniądze. Jeśli wynagrodzenie nie jest odpowiednie, niekiedy nawet radość z pracy nie jest w stanie tego zrekompensować. Ci, którzy ponad wszystko cenią sobie pieniądze, powinni przyjrzeć się poniższym propozycjom zatrudnienia.

Wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni w Badenii-Wirtembergii są najlepiej opłacani w Niemczech

Wynagrodzenia za tę samą pracę różnią się w zależności od regionu, w którym się pracuje – tak wynika z aktualnego raportu płacowego platformy Stepstone. Okazuje się, że wykwalifikowani pracownicy zatrudnieni w Badenii-Wirtembergii są najlepiej opłacani w Niemczech. Na wysokie zarobki mogą liczyć także osoby pracujące w Bawarii. Nadal jednak istnieją różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – panie zarabiają średnio o 4,31 euro brutto mniej niż ich koledzy.

Prawnik, przedsiębiorca, lekarz – dobra pensja i perspektywa zostania milionerem?

W społeczeństwie wciąż pokutuje przekonanie, że nadzwyczaj dobrze zarabiają lekarze. Nie można jednak tego uogólniać – zależy to między innymi od specjalizacji. Według raportu płacowego Stepstone, lekarze zarabiają około 93.793 euro. Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość pensji jest stanowisko, na którym się pracuje. Agencja Approbatio informuje, że średnie miesięczne wynagrodzenie brutto ordynatorów wynosi około 24.000 euro. Dobre zarobki można jednak osiągnąć także jako przedsiębiorca lub prawnik.

• Prawnicy: to, że prawnicy należą do grupy najlepiej zarabiających osób w Niemczech, prawdopodobnie nie jest dla nikogo zaskoczeniem. Jednak to, ile pieniędzy otrzymują, zależy również od dziedziny, w której się specjalizują i od tego, dla kogo pracują. Obszar zawodowy jest bardzo szeroki. Można na przykład pracować dla rządu, dla dużych korporacji, czy też dla zamożnych (lub niezbyt zamożnych) klientów. Wynagrodzenie jest obliczane na podstawie wartości przedmiotu sporu i dlatego może się różnić.
• Przedsiębiorcy: pojęcie to nie jest dokładnie zdefiniowane, ale zasadniczo chodzi o osoby, które zakładają lub przejmują firmy i rozwijają je. Nie ma specjalnej ścieżki kształcenia w tej dziedzinie. Jednak konkretna wiedza z zakresu ekonomii i finansów jest na pewno przydatna. Portal Kununu, na którym można znaleźć porównanie wynagrodzeń, podaje, że zarobki mogą się znacznie różnić. W zależności od doświadczenia i branży, możliwe są dochody sięgające nawet 152.900 euro rocznie.

Zarobki liczone w milionach w sporcie zawodowym – i to nie tylko w piłce nożnej

Tylko nielicznym się to udaje, ale milionowe zarobki są możliwe do osiągnięcia także w sporcie zawodowym. W szczególności piłka nożna mężczyzn jest doskonałym tego przykładem. Wprawdzie mniejsze niż w piłce nożnej, niemniej jednak i tak imponujące są zarobki niektórych niemieckich piłkarzy ręcznych startujących w mistrzostwach świata. Na przykład Kai Häfner (MT Melsungen) otrzymuje około 45.000 euro brutto miesięcznie – informuje portal sportbuzzer.de.

Zróżnicowana praca, dobre zarobki – w przypadku inżynierów wynagrodzenie zależy od branży

Samochody, samoloty, przestrzeń kosmiczna – inżynierowie są potrzebni w wielu różnych branżach. Od tego zależą zadania do wykonania, ale także zarobki. Jeśli chcecie zarabiać dużo pieniędzy, powinniście zatrudnić się w przemyśle motoryzacyjnym (52.600 euro), chemicznym (53.100 euro) lub farmaceutycznym (53.300 euro), jak donosi portal get-in-engineering.de. Podane wynagrodzenia dotyczą pracowników rozpoczynających karierę zawodową.

Nowe technologie – specjaliści ds. bezpieczeństwa IT również dobrze zarabiają

Coraz więcej dzieje się w świecie cyfrowym, co oznacza, że specjaliści IT również stają się coraz ważniejsi. Jednym z ich zadań jest ochrona systemów firmy: chodzi o zapobieganie zagrożeniom związanym z atakami hakerów. Portal Ausbildung.de informuje, że doświadczeni specjaliści ds. bezpieczeństwa IT mogą zarobić około 7.000 euro brutto miesięcznie.

Źródło: www.hna.de

Na rozmowie kwalifikacyjnej potencjalni przełożeni chcą poznać kandydata – także jego słabe strony. Dlatego też mogą zadawać dziwaczne pytania. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedziami również na te pytania, które często padają w trakcie rozmów o pracę.

Poszukiwanie pracy może być wyczerpujące: przeglądacie ogłoszenia, piszecie listy motywacyjne, po czym niejednokrotnie długo czekacie na odpowiedź od firmy, która ku Waszemu rozczarowaniu nigdy nie przychodzi. Albo piszecie tak wiele podań, że sami już nie pamiętacie, na jakie stanowiska aplikowaliście. Jednak gdy za którymś razem nareszcie wszystko pójdzie dobrze, otrzymujecie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Wówczas musicie stawić czoła pewnym wyzwaniom, a jednym z nich może być pytanie o Wasze słabe strony.

Rozmowy kwalifikacyjne i osobliwe pytania

Na wielu rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci muszą zmierzyć się z dziwnymi pytaniami, na przykład takim: „Gdybyś był znakiem drogowym, którym byś był?”. Zadając tego typu pytania, menedżerowie mają nadzieję, że uda im się dowiedzieć czegoś na temat prawdziwych zainteresowań, charakteru i stylu pracy kandydata. Jednak powinniście być przygotowani nie tylko na takie nietypowe pytania, ale także na te klasyczne, które często padają podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jednym z nich jest pytanie o Wasze słabe strony.

„Jakie są Pana/Pani słabe strony?” Oto możliwe odpowiedzi na pytanie, które często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych

Czy nadajecie się na stanowisko, o które się ubiegacie – właśnie tego rekruterzy muszą się dowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu zostaną Wam zadane pytania, które pozwolą stwierdzić, czy pasujecie do firmy, czy też nie. Pytanie o własne słabości powinno być szczególnie dobrze przemyślane, ponieważ słabe strony zasadniczo nie przemawiają przecież na korzyść kandydata. Należy również uważać, aby nie wymieniać mocnych stron jako rzekomych słabości.

Pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej: lepiej odrzucić poniższe trzy odpowiedzi:

1. „Jestem perfekcjonistką”.
2. „Jestem zbyt niecierpliwy”.
3. „Jestem za bardzo zorientowana na szczegóły”.

Powodem, dla którego lepiej nie udzielać takich odpowiedzi jest to, że padają one z ust wielu kandydatów. Jeśli jednak potraficie zilustrować przykładem, że ta cecha Was dotyczy, możecie wspomnieć również o jednej z wyżej wymienionych słabości. Warto też na końcu podać przykład, w jaki sposób staracie się znaleźć przeciwwagę dla swojej słabości.

Wymieńcie swoje słabości i pokażcie mocne strony

„Trudno mi przychodzi mówienie ‚nie’. Jednak w sprawach zawodowych nauczyłem się reprezentować interesy firmy”.

Rozmowa kwalifikacyjna i pytanie o słabe strony: komentarze z internetu

Na platformie Reddit użytkownicy dzielą się swoimi doświadczeniami dotyczącymi ubiegania się o pracę i rozmów kwalifikacyjnych. Wymieniają się również opiniami na temat słynnego pytania o słabe strony często zadawanego przez rekruterów. Oto przykładowe odpowiedzi zaproponowane przez użytkowników portalu:

• „Czasami jestem zbyt pewny siebie, niezależnie od tego, czy się mylę, czy mam rację”.
• „Czasami jestem dla siebie zbyt surowa. Muszę sobie wtedy przypominać, że popełnianie błędów jest nieuniknione na drodze do postępu”.
• „Czekolada” – jeśli Wasz rozmówca się roześmieje, to świetnie. Jeśli nie, dodajcie: „Gdy jestem zdenerwowany, żartuję w niewłaściwych sytuacjach”.
• „Pracuję zbyt ciężko i za bardzo się martwię”.

Jeden z użytkowników zdefiniował trzy zasady dotyczące odpowiedzi na to pytanie:

1. Mówiąc o swoich słabościach, nie wspominajcie o tym, że za dużo pracujecie lub że jesteście przepracowani.
2. Nie bądźcie zbyt szczerzy.
3. Najlepiej wymienić jakąś słabą stronę, po czym dodać, w jaki sposób sobie z nią radzicie.

Portal pracy Stepstone informuje, że przydatne może być używanie sformułowań, które sprawią, że słabe strony nie wydadzą się aż tak istotne. Możecie na przykład użyć następujących słów: czasami, okazjonalnie, zdarza mi się.

Wkrótce zmieniacie pracę i zastanawiacie się, jak najlepiej pożegnać się z dotychczasowymi współpracownikami? Doradca zawodowy ma dla Was kilka pomocnych wskazówek, jak rozstać się z firmą w dobrym stylu i jak sformułować pożegnalną wiadomość e-mail.

Ustalcie ze swoim przełożonym, kiedy będzie dobry moment na poinformowanie o Waszym odejściu

Zdecydowaliście się na nową pracę i z entuzjazmem patrzycie w przyszłość. Ale nowy początek oznacza jednocześnie odejście z dotychczasowej pracy. Niezależnie od tego, czy żegnacie się osobiście, czy pisemnie, ważne jest, aby nie popełnić gafy. Warto rozstać się w dobrym stylu, aby pozostawić po sobie pozytywne wrażenie.

Ustalcie ze swoim przełożonym, kiedy będzie dobry moment na poinformowanie o Waszym odejściu, tj. kiedy będziecie mogli otwarcie mówić o zmianie pracy. W wielu organizacjach w momencie informowania o planowanym odejściu pracownika, przekazywana jest również informacja o tym, kto przejmie jego zadania. Pozwala to uniknąć niepotrzebnych niepokojów i spekulacji. Dlatego dajcie swojemu przełożonemu trochę czasu na uporządkowanie spraw, zanim zakomunikujecie współpracownikom swoją decyzję.

Odejście z firmy

Kiedy nadejdzie czas rozstania, z pewnością pożegnacie się osobiście z najbliższymi współpracownikami. Warto wtedy urządzić małą imprezę pożegnalną. Wykorzystajcie tę sposobność, aby spojrzeć wstecz na czas spędzony razem z szefem i współpracownikami. Rozstanie z firmą nie jest „czasem zemsty” ani rozliczeniem, by teraz wypominać wszystko, co Wam przeszkadzało. Zadbajcie o miłą atmosferę wygłaszając kilka słów podziękowania i wspominając wspólne chwile. W ten sposób zostawicie sobie otwartą furtkę na wypadek, gdyby nowa praca okazała się klapą i gdy potrzebne Wam będą referencje od obecnego pracodawcy lub porady od współpracowników.

Pożegnalny e-mail

Wielu osobom sprawia problem pożegnalny e-mail, który mają wysłać do szerszego grona kontaktów w firmie i poza nią. W końcu wymknięcie się bez pożegnania naprawdę nie wygląda dobrze. W pożegnalnym e-mailu powinniście podziękować, a także przypomnieć o jednym lub dwóch najważniejszych wydarzeniach z czasu spędzonego w firmie.

Grupa docelowa

Przede wszystkim zastanówcie się, kogo chcecie poinformować o swoim odejściu. W dużych firmach lista odbiorców będzie ograniczona do własnego działu, uzupełniona o pojedyncze osoby z innych działów, z którymi współpracowaliście. W przedsiębiorstwach średniej wielkości wiadomość może być zaadresowana do całego personelu, jeśli znacie większość osób. Zaleca się utworzenie dwóch oddzielnych wiadomości dla kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych, dzięki czemu można pisać w bardziej spersonalizowany sposób. Jeśli mieliście bliski kontakt z klientami, miłym gestem jest poinformowanie o swoim rozstaniu z firmą przez telefon, wideorozmowę lub osobiście i, jeśli to możliwe, przedstawienie swojego następcy.

Terminy

E-mail pożegnalny powinien zostać wysłany możliwie jak najbliżej ostatniego dnia pracy. Najlepiej jeden lub dwa dni wcześniej, aby adresaci mogli jeszcze na niego zareagować i skontaktować się z Wami za pośrednictwem firmowego serwera. Jeśli przy okazji maila pożegnalnego chcecie również poinformować o swoim odejściu, powinniście wysłać go nieco wcześniej, na około tydzień przed ostatnim dniem pracy.

Temat

W temacie maila warto wpisać konkretny komunikat, dzięki któremu od razu przejdziecie do sedna sprawy. Na przykład:

• Time to say goodbye (Czas się pożegnać)
• Mein letzter Arbeitstag (Mój ostatni dzień w pracy)
• Es heißt Abschied nehmen (Nadszedł czas pożegnania)
• Ich sage Danke und auf Wiedersehen (Dziękuję i żegnam się)
• Ich verabschiede mich (Żegnam się)
• Alles Gute und auf Wiedersehen (Wszystkiego dobrego i do zobaczenia)

Forma zwracania się do odbiorców

W przypadku korespondencji wewnętrznej, możliwe jest stosowanie szerokiej gamy zwrotów, takich jak: »Liebe Kolleginnen und Kollegen« lub »Hi Team« – w zależności od tego, czy chcecie zachować bardziej poważny, czy raczej swobodny ton wypowiedzi. W przypadku wiadomości e-mail wysyłanych do klientów zewnętrznych, zaleca się zwracanie się do nich po imieniu w indywidualnej wiadomości e-mail, jeśli w grę wchodzi niewielka grupa osób. W przeciwnym razie powitanie powinno być bardziej formalne: »Sehr geehrte Kunden und Geschäftspartner« lub bardziej na luzie: »Liebe Kunden und alle, mit denen ich zusammenarbeiten durfte«. Warto wcześniej uzgodnić wiadomość pożegnalną wysyłaną na zewnątrz z szefem, ponieważ nadal reprezentujecie firmę.

Treść

Używajcie krótkich zdań, zadbajcie o poprawną pisownię oraz wyraźcie uznanie i wdzięczność. To, jak rzeczowo lub emocjonalnie sformułujecie tekst, z pewnością zależy od tego, jak długo tutaj pracujecie, od ogólnego stylu komunikacji w firmie i oczywiście od Waszej indywidualnej sytuacji.

Oto kilka przykładowych treści:

• Morgen ist es also so weit: Ich werde meinen letzten Arbeitstag hier im Unternehmen haben und dann neue berufliche Herausforderungen annehmen. (I oto nadszedł ten moment: jutrzejszy dzień będzie moim ostatnim dniem pracy w firmie, a po nim podejmę nowe wyzwania zawodowe.)
• Die acht Jahre hier haben mir viel Freude gemacht und ich habe mich im Kreis der Kolleginnen und Kollegen sehr wohlgefühlt. Ich denke besonders gern an die spannende Zeit, als wir die Neueinführung von Produkt xy gemeinsam gestemmt haben und zu einem echten Team zusammengewachsen sind. (Osiem lat spędzonych tutaj dało mi wiele radości i czułem/czułam się bardzo dobrze w gronie moich współpracowników. Lubię wspominać zwłaszcza ten ekscytujący czas, kiedy wspólnie pracowaliśmy nad wprowadzeniem na rynek produktu xy i stworzyliśmy prawdziwy zespół.)
• Ich gehe mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Der Abschied fällt mir nicht leicht. Gleichzeitig freue ich mich auf die neue Aufgabe. Und wie heißt es so schön: Wenn es am schönsten ist, sollte man gehen. (Odchodząc czuję zarówno radość, jak i żal. Nie jest mi łatwo się pożegnać. Jednocześnie cieszę się na nowe wyzwania. A jak to się mawia: powinno się odchodzić wtedy, kiedy jest najpiękniej.)
• Es ist mir ein Bedürfnis, mich für die tolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu bedanken. Ich durfte hier viel lernen und konnte mich immer auf das Team verlassen. Ich werde Euch vermissen und in guter Erinnerung behalten. (Chciał(a)bym podziękować za wspaniałą i pełną zaufania współpracę. Wiele się tutaj nauczyłem/nauczyłam i zawsze mogłem/mogłam polegać na zespole. Będę za Wami tęsknić i miło Was wspominać.)
• Gern möchte ich kommenden Freitag ab zehn Uhr in unserer Kaffeeecke einen kleinen Ausstand geben und mit Euch und Ihnen auf die gemeinsam verbrachte Zeit anstoßen. Ich freue mich auf alle, die kommen. (Chciał(a)bym zaprosić na małą imprezę pożegnalną w przyszły piątek od godziny dziesiątej w naszym kąciku kawowym i wznieść z Wami toast za wspólnie spędzony czas. Będzie mi bardzo miło, jeśli dołączycie.)
• Ich würde mich freuen, wenn wir auch nach meinem Ausscheiden in Kontakt blieben. Nachfolgend meine private E-Mail, über die Sie mich erreichen können. (Będzie mi miło, jeśli pozostaniemy w kontakcie także po moim odejściu. Poniżej podaję mój prywatny adres e-mail, pod którym można się ze mną skontaktować.)
• Dankeschön für eine wunderbare Zeit. Ich wünsche meinem Nachfolger xy (xy@zz) und unserem tollen Team weiterhin viel Erfolg! (Dziękuję za cudowny czas. Życzę mojemu następcy xy (xy@zz) i naszemu wspaniałemu zespołowi dalszych sukcesów!)
• Ich wünsche Euch alles Gute, weiterhin spannende Projekte und nette Kolleginnen und Kollegen. Es wäre schön, wenn Ihr meine Nachfolgerin Frau x genauso herzlich im Team aufnehmt, wie Ihr das bei mir gemacht habt. (Życzę Wam wszystkiego najlepszego, kolejnych ekscytujących projektów i miłych współpracowników. Byłoby wspaniale, gdybyście powitali w zespole moją następczynię, panią x, równie serdecznie jak mnie.)

Nowe dane kontaktowe

Podanie w mailu pożegnalnym swoich danych kontaktowych do nowego miejsca pracy jest mało taktowne, zwłaszcza jeśli przechodzicie do konkurencji. Niemniej jednak, jeśli chcecie, możecie podać prywatny e-mail lub wspomnieć o swoim profilu w sieciach społecznościowych, takich jak Xing czy LinkedIn. Na przykład tak: »Ich freue mich, wenn wir im Kontakt bleiben, hier meine private E-Mail, gern können Sie mich auch über mein LinkedIn-Profil kontaktieren.«

Po takim pożegnaniu będziecie mogli skupić się na przyszłości. Na koniec jeszcze jedna rada: podtrzymujcie swoje dotychczasowe kontakty, ponieważ rozbudowana sieć kontaktów zawodowych jest kluczowym czynnikiem dla dalszego rozwoju Waszej kariery. Wielu sukcesów w nowej pracy!

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada wiele pytań, zwłaszcza ze strony samych rekruterów. Na koniec także kandydat ma możliwość ich zadania, ale co w sytuacji, gdy nie ma pomysłu, o co zapytać?

Jeśli wszystko pójdzie dobrze, po złożeniu aplikacji zostaniecie zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Dla wielu kandydatów oznacza to spory stres – w końcu chcą wywrzeć jak najlepsze wrażenie na potencjalnym nowym pracodawcy. W tym celu trzeba wybrać odpowiedni strój, zapoznać się z informacjami na temat firmy i jej filozofii, a także przygotować się na szereg pytań, np. o słabe strony kandydata. Powinniście być również przygotowani na nietypowe pytania, które mają na celu zbicie z tropu osoby ubiegającej się o pracę.

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zazwyczaj pyta, czy kandydat ma jakieś pytania do firmy lub osoby przeprowadzającej spotkanie. Ale jak najlepiej zareagować i jakie pytania zadać?

„Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” – ten moment to szansa dla kandydatów

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często dają kandydatom szansę na wykazanie zainteresowania pracą i przedsiębiorstwem, w którym ubiegają się o stanowisko. Zwracając się do kandydatów z pytaniem „Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?”, chcą skłonić ich do otwartości i lepiej ich poznać.

Magazyn Forbes radzi jednak, by przed udzieleniem właściwej odpowiedzi najpierw podsumować to, co zostało powiedziane do tej pory. Na przykład w następujący sposób: „Naprawdę miło mi się rozmawiało i doceniam to, że otwarcie i szczerze opowiedziała mi Pani o obowiązkach na tym stanowisku, kulturze firmy oraz obecnej sytuacji związanej z dalszym rozwojem firmy”. Następnie możecie jeszcze raz podkreślić zainteresowanie pracą i zapytać o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego.

Jakich pytań lepiej nie zadawać

Jest kilka pytań, których na tym etapie kandydaci nie powinni zadawać. Ogólnie rzecz biorąc, dotyczy to wszystkich informacji, które można łatwo znaleźć na stronie internetowej firmy lub wpisując zapytanie w okno wyszukiwarki internetowej.

Artykuł w Forbes sugeruje również, aby unikać pytań, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Lepiej, aby pytania były otwarte, tak aby możliwa była dłuższa odpowiedź ze strony firmy/osoby rekrutującej.

„Dlaczego zaprosili mnie Państwo na rozmowę?” – pytania, które powinniście zadać

Oto garść inspiracji, jakie pytania można zadać, aby zasygnalizować zainteresowanie pracą i firmą:

• „Dlaczego przyjął Pan/przyjęła Pani ofertę zatrudnienia na tym stanowisku?”
• „Dlaczego zaprosili mnie Państwo na rozmowę kwalifikacyjną?”
• „Jakie cechy powinien posiadać kandydat na to stanowisko?”
• „Co może mi Pan/Pani powiedzieć na temat zespołu, z którym być może będę miał/a możliwość pracować?”
• „Jak wyglądałyby moje codzienne zadania?”
• „Jak kształtuje się dalsza kariera zawodowa pracowników na podobnym stanowisku w tej firmie?”

Artykuł Forbesa został również udostępniony na Facebooku, gdzie czytelnicy wspomnieli o kilku innych możliwych pytaniach, które sami zadawali podczas rozmów kwalifikacyjnych.

• „Zawsze pytałem, jak wygląda normalny dzień pracy w biurze lub firmie”
• „Aby móc ocenić atmosferę w miejscu pracy: Jak duża jest rotacja pracowników – i jak Pan/Pani sądzi, co może być tego przyczyną?”
• „Ile pomysłów i sugestii pracowników zostało wdrożonych?”
• „Czy jest to nowe stanowisko? Jeśli nie: co stało się z moim poprzednikiem?”
• „Co może mi Pan/Pani powiedzieć na temat możliwości awansu lub doskonalenia zawodowego w firmie?”

Oczywiście wszystkie te pytania są jedynie inspiracją i nie gwarantują, że Wasza kandydatura zostanie ostatecznie zaakceptowana. Ale Jochen Mai, założyciel portalu Karrierebibel, jest przekonany, że na pytanie „Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?” może być tylko jedna poprawna odpowiedź: „Tak. Zdecydowanie! Absolutnie! I to wiele!” Ponieważ on również jest przeświadczony, że jest to szansa dla kandydatów – i należy ją jak najlepiej wykorzystać.

Źródło: www.tz.de