Ślub, przeprowadzka, narodziny dziecka… W jakich przypadkach pracodawca musi udzielić pracownikowi w Niemczech urlopu okolicznościowego?

Ślub, narodziny dziecka, śmierć członka rodziny… W niektórych sytuacjach życiowych pracownicy w Niemczech nie muszą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, gdyż przysługuje im tzw. urlop okolicznościowy.

Jeden, dwa, czy może trzy dni? Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, może to nie być ściśle określone, o ile ta kwestia nie jest uregulowana w umowie o pracę. Komu więc przysługuje płatny urlop i w jakich sytuacjach?

Czym jest urlop okolicznościowy?

Z prawnego punktu widzenia urlop okolicznościowy to „wzajemnie uzgodnione zwolnienie obu stron umowy o pracę z głównych obowiązków wynikających ze stosunku pracy”, jak wyjaśnia Marc André Gimmy, prawnik i specjalista w dziedzinie prawa pracy.

Pracownicy są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca nie musi za ten okres wypłacać wynagrodzenia. „Stosunek pracy ulega zawieszeniu”.

W potocznym znaczeniu tego terminu urlop okolicznościowy oznacza jednak często zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem ciągłości wypłaty wynagrodzenia. Urlop okolicznościowy jest wówczas traktowany jako dodatkowy dzień wolny od pracy, za który przysługuje wynagrodzenie.

Zasady udzielania urlopu okolicznościowego w Niemczech

Urlop okolicznościowy zasadniczo nie jest uregulowany prawnie. W przeciwieństwie do przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego, które są uregulowane w federalnej ustawie o urlopach (niem. Bundesurlaubsgesetz) i są znane większości pracowników, brakuje często pogłębionej wiedzy na temat urlopu okolicznościowego – mówi Marc André Gimmy.

Zawsze jednak warto zajrzeć do umowy o pracę lub układu zbiorowego. Często można tam znaleźć „mniej lub bardziej szczegółowe regulacje” dotyczące sytuacji, w których pracownicy mogą ubiegać się o kilka dni płatnego urlopu okolicznościowego – wyjaśnia prawnik.

Czy pomocny może okazać się paragraf 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB)?

Jeśli w umowie o pracę lub w porozumieniu zakładowym nie ma zapisu dotyczącego urlopu okolicznościowego, pomocny może okazać się § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Może on stanowić podstawę prawną do ubiegania się o (płatny) urlop okolicznościowy.

Zasadniczo mówi on o tym, że jeżeli pracownik jest przejściowo pozbawiony możliwości wykonywania pracy z przyczyn osobistych, to i tak otrzymuje wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy.

Ale uwaga: „Ponieważ przepis ten ma charakter dyspozytywny, tzn. może być uszczegółowiony, zmieniony lub nawet wyłączony przez umowę o pracę, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe, nie ma on zastosowania do wszystkich stosunków pracy” – podkreśla prawnik Gimmy.

Jeśli jednak spełnione są wszystkie warunki określone w § 616 BGB, pracownicy mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę z zachowaniem wynagrodzenia za ten okres. Należy jednak zauważyć, że w § 616 BGB jest mowa jedynie o tymczasowej niezdolności do pracy. Z reguły zakłada się, że pracownik będzie nieobecny przez jeden lub dwa dni.

W jakich sytuacjach może być udzielony urlop okolicznościowy?

Szczególne wydarzenia rodzinne, przy których obecność pracownika jest niezbędna, mogą uzasadniać ubieganie się o udzielenie urlopu okolicznościowego. Należą do nich na przykład:

  • dzień ślubu lub rejestracji związku partnerskiego zgodnie z ustawą o związkach partnerskich
  • pogrzeb bliskich członków rodziny (rodziców, dzieci, współmałżonka)
  • narodziny dziecka
  • nagła choroba bliskiej osoby wymagająca zapewnienia jej opieki w domu
  • przeprowadzka z powodów służbowych
  • wizyta u lekarza, jeśli pracownik nie ma wpływu na termin wizyty

Czy stosunek zatrudnienia odgrywa jakąś rolę?

Kaarina Hauer, kierowniczka działu doradztwa prawnego Arbeitnehmerkammer Bremen, ma następujące doświadczenia: pracodawcy, u których nie istnieją regulacje wynikające z umów lub układów zbiorowych, z reguły chętniej udzielają urlopów okolicznościowych w szczególnych sytuacji życiowych.

„Znaczenie ma również to, jak długo trwa stosunek pracy” – mówi Hauer. Ktoś, kto jest zatrudniony na umowę na czas określony na pół roku, przypuszczalnie otrzyma mniej dni urlopu okolicznościowego niż ktoś, kto jest zatrudniony w firmie od dwudziestu lat. A co do zasady lepiej chronione są stosunki pracy w ramach układów zbiorowych – także jeśli chodzi o płatne urlopy okolicznościowe.

Czy pracownik musi uzyskać zgodę na skorzystanie z urlopu okolicznościowego?

Generalnie pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego i pracodawca musi wyrazić na niego zgodę. Jeśli to możliwe, warto poinformować przełożonego o tym fakcie z odpowiednim wyprzedzeniem, aby można było odpowiednio zorganizować pracę w firmie.

Jeśli pracodawca odrzuci wniosek o urlop okolicznościowy, musi podać przyczyny. W takiej sytuacji pracownikom nadal przysługuje możliwość ubiegania się o urlop zwykły lub bezpłatny.

Te trzy pytania nie powinny paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

„Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” To zdanie pojawia się na końcu każdej rozmowy o pracę. Jak powinno się na nie zareagować i o co w żadnym wypadku nie należy pytać?

Rekruterzy przeprowadzają w ramach wykonywanej przez siebie pracy tysiące rozmów kwalifikacyjnych. Niestety, często okazuje się, że kandydaci udzielają zawsze tych samych, wyuczonych na pamięć odpowiedzi lub na koniec rozmowy zadają wyłącznie standardowe pytania. A przecież w dzisiejszych czasach nie wyróżnią się w ten sposób spośród wielu kandydatów. Poniżej znajdziecie trzy pytania, których postawienie z pewnością nie przysporzy Wam dodatkowych punktów na rozmowie kwalifikacyjnej:

  1. Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?

Podczas rozmów o pracę nigdy nie należy zadawać pytań, na które można łatwo znaleźć odpowiedzi za pomocą kilku kliknięć w internecie. Pytania takie jak: „W jakiej branży działa Państwa firma?” lub „Czy mają Państwo  przedstawicielstwa również za granicą?” sprawią, że rekruterzy i potencjalni przełożeni szybko odniosą wrażenie, że źle się przygotowaliście. Świadczą one o tym, że nie zapoznaliście się z informacjami na temat samej firmy i oferowanego stanowiska.

  1. „Ile dni urlopu mi przysługuje?”

Nawet jeśli pytanie o urlop na pierwszy rzut oka wydaje się uzasadnione, nie zadawajcie go! Rekruterzy odniosą bowiem wrażenie, że najważniejszy jest dla Was czas wolny, a nie praca. W ten sposób Wasze szanse na zdobycie pracy drastycznie spadają. To samo dotyczy pytań, przy których ewidentnie chodzi Wam tylko o własne korzyści, np. „Czy dostanę samochód służbowy?”

  1. „Czy dostanę tę pracę?”

Kandydaci, którzy zadają to pytanie, prawdopodobnie chcą pokazać, że są pewni siebie i odważni. Lepiej jednak unikać tego ryzykownego zabiegu: zdaniem ekspertów wypada to bardzo arogancko i może skreślić Wasze szanse na zatrudnienie nawet wtedy, gdy cała rozmowa kwalifikacyjna miała dobry przebieg.

Rozmowa kwalifikacyjna: kto nie zadaje pytań, ten na tym traci

Jeszcze gorzej może być odebrane to, że kandydaci nie zadają żadnych pytań. Absolutnie nie powinno się tego robić, jak wyjaśnia trener pracy Jewel Bracy Demaio w artykule zamieszczonym w magazynie Forbes: „To pokazuje Twojemu rozmówcy, że nie jesteś ani dociekliwy, ani szczególnie interesujący.”

Kandydaci, którzy zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są pozytywnie oceniani przez rekruterów. Stawianie pytań pokazuje zainteresowanie i dowodzi motywacji osób ubiegających się o pracę. Jednak aby przekonać do siebie przyszłego przełożonego lub rekrutera, kandydaci powinni dobrze przemyśleć jakie pytania zadać. Nie bójcie się być kreatywni! W końcu standardowe pytania raczej nie świadczą o przenikliwości.

Według ekspertów najlepsze pytania to te, które dotyczą oferowanego stanowiska, celów czy kultury pracy. Oto 12 konkretnych pytań, których możecie użyć, aby przekonać do siebie potencjalnych pracodawców.

Pytania dotyczące kultury pracy:

  1. „Jaki jest średni staż pracy osób, które tu pracują?”
  2. „Jakie cechy wspólne mają ludzie, którzy odnieśli największy sukces w tej firmie?”
  3. „Jak Pan/Pani sądzi, co pracownicy najbardziej lubią w tej firmie?”
  4. „Jakie wyzwania widzi Pan/Pani przed sobą w ciągu najbliższych 60-90 dni?”
  5. „Co powiedzieliby klienci na temat Państwa firmy?”
  6. „Co najbardziej podoba się Panu/Pani jeśli chodzi o pracę w tej firmie?”
  7. Zadajcie pytania dotyczące artykułu na temat firmy, który niedawno przeczytaliście.
  8. „Jaka jest Pana/Pani wizja firmy za pięć lat?”

Pytania dotyczące oferowanego stanowiska:

  1. „Co mogę zrobić, aby pomóc Państwu osiągnąć założone cele?”
  2. „Co było powodem odrzucenia przez Pana/Panią innych kandydatów?”
  3. „Jak wypadam na tle innych kandydatów, którzy do tej pory odbyli rozmowy kwalifikacyjne?”
  4. „Czy zauważył/a Pan/Pani w moim CV jakieś nieścisłości, o których mógłbym/abym Panu/Pani powiedzieć coś więcej?”

Zadawajcie pytania już podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pamiętajcie o tym, że znaczenie mają nie tylko pytania, które zadajecie na końcu rozmowy kwalifikacyjnej. Już w trakcie spotkania pokażcie, że jesteście naprawdę zainteresowani oferowanym stanowiskiem. Słuchajcie uważnie i zadawajcie pytania podczas rozmowy, jeśli coś Was zainteresuje. W ten sposób przekonacie się również, czy dana praca rzeczywiście Wam odpowiada.

Modernizacja wynajmowanych lokali: czy najemcy w Niemczech mogą zabezpieczyć swoją inwestycję w mieszkanie?

Modernizacja lokalu przez najemcę jest często dopuszczalna tylko za zgodą wynajmującego. Dotyczy to przede wszystkim prac budowlanych, które ingerują w konstrukcję budynku. Na wszelki wypadek najlepiej jest uzyskać pisemną zgodę wynajmującego.

Wynajmujący mogą żądać przywrócenia lokalu do stanu poprzedniego

Jeśli najemcy nie zabezpieczyli wykonanych przez siebie prac modernizacyjnych i inwestycji w umowie podpisanej w czasie trwania najmu, przy wyprowadzce może ich spotkać przykra niespodzianka: zgodnie z prawem obowiązującym w Niemczech, wynajmujący mogą żądać usunięcia ulepszeń wprowadzonych przez najemcę i przywrócenia lokalu do stanu poprzedniego.

Teoretycznie najemcy w momencie zakończenia umowy najmu mają prawo do zabrania ze sobą urządzeń, ulepszeń i instalacji wykonanych przez siebie w lokalu. W praktyce jednak prawo to nie przynosi żadnych korzyści, jeżeli najemcy nie mogą w żaden sposób użyć ich w nowym mieszkaniu. A nawet zakładając, że udałoby im się je wykorzystać, muszą ponieść koszty demontażu i przywrócenia lokalu do stanu poprzedniego, więc i tak wiąże się to ze sporymi wydatkami.

Przed  dokonaniem inwestycji lokatorzy powinni podpisać umowę z wynajmującym

Najemcy mogą się przed tym uchronić, zawierając wiążące umowy z wynajmującymi jeszcze przed rozpoczęciem prac. Przede wszystkim ważna jest zgoda na planowane modernizacje, prace budowlane lub inwestycje.

Należy również ustalić, że po zakończeniu okresu wynajmu instalacje i wyposażenie mogą pozostać w mieszkaniu lub że nie trzeba będzie usuwać zmian konstrukcyjnych. W przypadku droższych modernizacji powinno się też uzgodnić, że przy wyprowadzce lokatorzy odzyskają wartość końcową dokonanej przez siebie inwestycji.

Otwarcie konta dla dzieci w Niemczech: 4 porady podatkowe

Wielu rodziców już na wczesnym etapie myśli o tym, by zadbać o zabezpieczenie finansowej przyszłości swoich dzieci. Prawo jazdy, zdobycie wykształcenia, czy pierwsze własne mieszkanie… – z tym wszystkim wiążą się spore wydatki.

Dostrzegły to również banki, które przygotowały oferty specjalnie dedykowane rodzicom, takie jak Kinder-SparPlan, Juniorkonto czy Kindersparbuch. Mogą oni wybrać tak klasyczną formę lokowania kapitału jak książeczki oszczędnościowe, albo też zdecydować się na otwarte konto oszczędnościowe dla dziecka lub fundusz inwestycyjny.

Wielu rodziców nie zdaje sobie jednak sprawy z tego, że dzieci są również podatnikami, którzy mają swoje prawa i obowiązki. Dlatego z podatkowego punktu widzenia warto poznać kilka faktów dotyczących kont dla dzieci. Zebraliśmy dla Was 4 porady podatkowe.

1. Warto otworzyć konto dla dziecka, ale trzeba to zrobić dobrze!

Jako rodzice możecie w wielu bankach bez problemu otworzyć konto na nazwisko Waszego dziecka. Ważne jest, abyście poszli do banku razem jako para, ponieważ podpis na umowie muszą złożyć obie osoby uprawnione do sprawowania władzy rodzicielskiej. Powinniście również mieć przy sobie numer identyfikacji podatkowej (niem. Steuer-ID) dziecka. Osoby samotnie wychowujące dzieci zazwyczaj muszą przedstawić w banku zaświadczenie o prawie do opieki nad dzieckiem. Zanim udacie się do banku, zapytajcie, jakie dokumenty musicie ze sobą zabrać!

Już przy zakładaniu konta pamiętajcie o tym, aby złożyć w banku tzw. Freistellungsauftrag, czyli wniosek o zwolnienie z odprowadzania podatku od dochodów kapitałowych. Dzięki temu dziecko będzie mogło skorzystać z ryczałtu zwolnionego z opodatkowania dla inwestorów kapitałowych (niem. Sparer-Pauschbetrag) w wysokości 801 euro rocznie. Oznacza to, że zysk z kapitału zainwestowanego na rzecz Waszego dziecka będzie wolny od podatku do wysokości tej kwoty. Przy obecnej polityce stóp procentowych oznacza to, że większość rachunków bieżących dla dzieci pozostaje nieopodatkowana.

Zwykle rodzice posiadają pełnomocnictwo do korzystania z konta i dostęp do pieniędzy. Ale nawet jeśli dziecko jest niepełnoletnie, to ono jest właścicielem konta – zgromadzone na nim środki są faktycznie jego pieniędzmi. Oznacza to, że rodzice nie mogą tak po prostu wypłacić pieniędzy z konta dziecka, aby na przykład kupić nową kuchnię. Kiedy dziecko skończy 18 lat, może pozwać rodziców i zażądać zwrotu pieniędzy.

2. W przypadku wysokich zysków kapitałowych warto szybko reagować

Jeśli odkładacie dla dziecka większe kwoty, w związku z czym przekroczona zostanie kwota ryczałtu Sparer-Pauschbetrag, powinniście szybko zareagować i złożyć wniosek w imieniu dziecka o wydanie zaświadczenia o (całkowitym) zaniechaniu poboru podatku od zysków kapitałowych (niem. Nichtveranlagungsbescheinigung) – w przeciwnym razie naliczony zostanie podatek od dochodów kapitałowych.

Dzięki temu zaświadczeniu bank nie odprowadzi do urzędu skarbowego podatku od dochodów kapitałowych. Warunkiem jest, aby dochód dziecka, który wynosi ponad 801 euro, nie przekraczał podstawowej kwoty wolnej od podatku, która w roku 2021 wynosi 9.744 euro.

3. Monitorujcie wysokość oszczędności

Warto mieć pod kontrolą to, ile pieniędzy przelaliście na konto dziecka. Jako rodzice możecie przekazać swojemu dziecku 400.000 euro w ciągu dziesięciu lat. Jeśli przekroczycie tę kwotę wolną od podatku, konieczne będzie uiszczenie podatku od darowizny.

Jeśli także dziadkowie angażują się w pomnażanie oszczędności mające na celu zabezpieczenie przyszłości finansowej wnuków, przekazana przez nich kwota nie powinna przekroczyć 200.000 euro w ciągu dziesięciu lat. Dla wszystkich innych przyjaciół i krewnych, takich jak wujkowie czy ciotki, obowiązuje kwota wolna od podatku w wysokości 20.000 euro.

4. W przypadku wypłaty pieniędzy z konta, trzeba będzie zapłacić należny podatek

Konto dla dziecka jest często zachwalane jako metoda oszczędzania na podatkach. Rodzice po prostu przekazują część swojego majątku na konto dziecka i w ten sposób unikają płacenia podatku od dochodów kapitałowych. Nie należy jednak zapominać o tym, że pieniądze zgromadzone na koncie dziecka są jego własnością. Jeśli więc po jakimś czasie wypłacicie pieniądze, będziecie musieli zapłacić kwotę zaoszczędzoną wcześniej na podatkach wraz z odsetkami.

Jako rodzice macie obowiązek dbania o majątek swoich dzieci. Oznacza to, że jesteście zobowiązani nie tylko do zabezpieczenia pieniędzy dziecka, ale także do ich pomnażania. Jeśli tego nie zrobicie, dziecku przysługuje prawo do odszkodowania.

Wady gromadzenia majątku dla dziecka

Co do zasady, odkładanie pieniędzy dla dziecka zawsze ma sens. Ma to jednak swoje konsekwencje w przypadku, gdy dziecko chce ubiegać się o stypendium socjalne dla studentów (Bundesausbildungsförderungsgesetz, BAföG). Jeśli zgromadzony majątek przekracza wysokość kwoty wolnej, która w przypadku BAföG wynosi 8.200 euro, wówczas prawo do stypendium nie przysługuje.

Lost Places – 11 niesamowitych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii!

Lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii są czymś więcej niż tylko opuszczonymi i zaniedbanymi miejscami. Pozwalają poczuć klimat czasów ich świetności i są chwilowymi pomnikami upadku obiektów stworzonych przez człowieka.

Wejście do tych zapomnianych miejsc jest jednak zazwyczaj zabronione, a nawet niebezpieczne ze względu na to, że często są to ruiny grożące zawaleniem.

W tym artykule opowiemy wam dzieje 11 opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii. Dowiecie się, które z nich można oglądać tylko z zewnątrz i w jakich regionach się znajdują. Wskażemy również te opuszczone miejsca, które są oficjalnie dopuszczone do zwiedzania.

Opuszczone miejsca w Nadrenii Północnej-Westfalii – zasady

W odkrywaniu opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii i zanurzaniu się w prawdziwych historiach minionych czasów jest coś z magii. Tak zwany Urban Exploring (w skrócie Urbexing) cieszy się stale rosnącą rzeszą fanów. Pustostany są w większości przypadków odwiedzane i fotografowane z poszanowaniem własności innych i historii ich mieszkańców. Pokojowe dokumentowanie zapomnianych miejsc rządzi się jednak kilkoma prawami, których należy przestrzegać.

Zasady Urban Exploring w Nadrenii Północnej-Westfalii

  • Należy zapoznać się z sytuacją prawną

Nawet jeśli na to nie wygląda, większość opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii ma właścicieli. Jeśli nie wolno wchodzić na teren obiektu lub jeśli zostaliście odprawieni z kwitkiem, musicie się do tego dostosować.

  • Niczego nie wolno niszczyć

Urban exploring jest przeciwieństwem wandalizmu. Nie wolno niczego niszczyć ani zabierać. Jeśli nie da się wejść do budynku bez użycia siły, należy zrezygnować.

  • Lepiej nie odwiedzać lost places w pojedynkę

Większość opuszczonych miejsc jest zniszczona. Podłogi mogą być zbutwiałe, belki mogą pękać. Nigdy nie wchodźcie do lost places samodzielnie lub w nocy.

  • Brak dokładnych informacji o lokalizacji

Większość eksploratorów miejskich uwielbia odkrywanie i chce chronić te miejsca przed bezsensownym niszczeniem. Dokładne adresy opuszczonych miejsc nie są podawane, szczegółowa mapa lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii nie istnieje. Ponadto, jest wielce prawdopodobne, że opuszczone dziś obiekty zostaną z czasem wyremontowane lub wyburzone.

Lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii

Szczególna fascynacja niszczejącymi miejscami w Nadrenii Północnej-Westfalii wynika z tego, że w opuszczonych obiektach można odkryć ślady różnych czasów. Kiedy popadające w ruinę sklepy, zniszczone budynki mieszkalne, a także opustoszałe fabryki w Nadrenii Północnej-Westfalii są odkrywane przez eksploratorów miejskich, od dawna należą już one do przeszłości. Choć lost places coraz bardziej się rozpadają i – jak wiadomo – nie będą trwać wiecznie, to jednak nadal można w nich dostrzec ślady przeszłości, ponieważ często w tych zapomnianych miejscach znajdują się jeszcze stare czasopisma, meble, a nawet artykuły spożywcze. Odkrywając opuszczone miejsca w Nadrenii Północnej-Westfalii trzeba mieć świadomość tego, że w ciągu kilku następnych dni buldożery mogą zrównać je z ziemią. Poniżej przedstawiamy kilka miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii, które wciąż jeszcze możecie zwiedzić przebywając w tym regionie – warto się pospieszyć!

1. Kent School w Schwalmtal

  • Gdzie? Hostert 17, 41366 Schwalmtal
  • Co? Opustoszały budynek dawnej szkoły, szpitala i zakładu, w którym dokonywano zabiegów eutanazji

Żadne z opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii nie ma tak zmiennej, smutnej, a momentami wręcz przerażającej historii jak Kent School w Hostert. Pusty dziś budynek był nie tylko szkołą, jak sama nazwa wskazuje, ale także szpitalem i nazistowskim ośrodkiem, w którym dokonywano eutanazji dzieci.

Budynek został zbudowany przez braci franciszkanów na początku XX wieku. W instytucji charytatywnej opieką obejmowano nawet 600 potrzebujących osób z niepełnosprawnością fizyczną i psychiczną, które pracowały w warsztatach lub w gospodarstwie rolnym. We wspaniałej katedrze zdobionej witrażami odbywały się występy chóru i przedstawienia teatralne, które sprawiły, że St. Josefsheim Waldniel stał się popularnym celem wycieczek kulturalnych.

W latach trzydziestych XX wieku charytatywna i filantropijna koncepcja Kościoła katolickiego została zastąpiona przez ideologię zła. Liczne represje ze strony narodowych socjalistów zmusiły braci franciszkanów do opuszczenia domu. Do końca wojny na niepełnosprawnych dzieciach i młodzieży dokonywano zabiegów eutanazji w ośrodku podszywającym się pod szpital.

Niektórzy są przekonani, że ten straszny okres w historii tego obiektu pozostawił swój ślad do dzisiaj. Opuszczone miejsce jest czasami nazywane domem duchów w Nadrenii Północnej-Westfalii. Niezależnie od tego, czy ktoś w to wierzy, czy nie,  Kent School jest prawdopodobnie jednym z najsmutniejszych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Christian (@insta_dortmund) am

Chociaż po zakończeniu wojny bracia franciszkanie zdołali odzyskać odebrany im szpital, sprzedali cały kompleks brytyjskim okupantom. W czasie zimnej wojny dawne sanatorium było wykorzystywane jako brytyjski szpital wojskowy, który następnie w 1963 r. został przekształcony w szkołę. Od 1991 r. budynek o tak zmiennych losach stoi pusty.

Ponieważ w szczególności eksploratorzy miejscy wykazują wyjątkowo duże zainteresowanie budynkiem, właściciel regularnie otwiera drzwi Kent School dla celów wycieczek pod nadzorem.

Wieżę kościelną, kaplicę i pozostałości po budynku szpitalnym można fotografować, zachowując szacunek i ostrożność, gdyż mimo że Kent School nie jest już jednym z nieznanych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii, tutejsze mury grożą zawaleniem.

Informacje dotyczące terminów i opłat za zwiedzanie można znaleźć na stronie internetowej właściciela: www.kent-school.de

2. Willa Hansa-Günthera Sohla (Villa von Hans-Günther-Sohl)

Gdzie? Düsseldorf

Co? Opuszczona, luksusowa willa ze schronem przeciwatomowym

Hans-Günther Sohl był dawnym prezesem zarządu Thyssen AG. Do NSDAP wstąpił już w 1933 r., a w 1942 r. otrzymał tytuł Wehrwirtschaftsführera Reichsvereinigung Eisen (RVE), który przyznawano liderom dużych przedsiębiorstw gospodarki wojennej. W latach 1945-1947 był jeńcem wojennym.

Gdy wymienia się elementy wyposażenia jego dawnego domu w Düsseldorfie, na myśl przychodzi filmowy czarny charakter. Czego tu nie było: własny podziemny schron przeciwatomowy, nad nim piwnica z ogrzewanym basenem, stamtąd winda na strych do sypialni, mała elektrownia i cztery kominki. Sejf w domu jest nadal zamknięty pomimo kilkukrotnych prób włamania.

Budowa tego wspaniałego budynku rozpoczęła się w 1960 r., a dom stoi pusty od końca lat 90. Budynek ma zostać zburzony wbrew wszelkim pomysłom na jego wykorzystanie.

Willa należąca niegdyś do Sohla jest jednym z najbardziej ekscytujących opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii.

3. Zabytek przemysłowy: koksownia Hansa w Dortmundzie

  • Gdzie? Emscherallee 11, 44369 Dortmund
  • Co? Opuszczona fabryka

Pachnie budlejami. Słodkawy zapach unosi się w powietrzu, które do 1992 r. było wypełnione cząsteczkami sadzy.

Dawna koksownia Hansa, która przetwarzała węgiel kamienny na koks, jest obecnie w stanie rozkładu  i należy do zapomnianych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii, do których można legalnie wejść. Fundacja Ochrony Zabytków Przemysłu i Dziedzictwa Kultury (Stiftung Industriedenkmalpflege und Geschichtskultur) opisuje starą fabrykę, która została wybudowana w latach 1927-1928, jako wielką rzeźbę dostępną dla zwiedzających. I istotnie możecie tu dowiedzieć się bardzo wielu ciekawych faktów z historii, jeśli weźmiecie udział w zwiedzaniu z przewodnikiem.

Po jednym z najbardziej dostępnych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii można również spacerować indywidualnie, a nawet wypożyczyć rowery, by w ten sposób odkrywać opuszczone miejsca tego regionu Niemiec.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Nordstadtblogger (@nordstadtblogger) am

Piece węglowe, hale przemysłowe i ogromne metalowe kominy przyciągają nie tylko wielbicieli surowego, przemysłowego stylu. Współgranie architektury przemysłowej i przyrody usiłującej odzyskać ten teren dla siebie czyni koksownię w Dortmundzie popularną lokalizacją dla miłośników fotografii.

Być może trudno w to uwierzyć, ale ten zabytek przemysłowy można nawet określić jako opuszczone miejsce Nadrenii Północnej-Westfalii przyjazne dla rodzin. Dzieci także mogą przebywać na tym terenie i dowiedzieć się czegoś na temat przemysłowej historii Zagłębia Ruhry. Kryta hala wspinaczkowa i ogródek piwny urozmaicają wizytę w tym obiekcie.

Ale uwaga: Pomimo nadzoru ze strony Fundacji, ten zabytek przemysłowy pozostaje nieczynną fabryką. Warto mieć na sobie solidne buty.

  • Ceny wycieczek z przewodnikiem: od 8,00 euro (w zależności od wycieczki), możliwe jest oprowadzanie nocne oraz wycieczki fotograficzne.
  • Strona internetowa: www.industriedenkmal-stiftung.de

4. Willa Amalia

  • Gdzie? Wuppertal
  • Co? Opuszczona willa z luksusowym wyposażeniem wnętrz

Wspaniałe malowidła ścienne, piękne żyrandole i fortepian w narożniku ukazują świetność willi, która była zamieszkiwana jeszcze do 2012 r. Neorenesansowa willa w Wuppertalu jest prawdopodobnie jednym z najpiękniejszych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii i jest zaskakująco dobrze zachowana.

Opuszczony dom w Wuppertalu stoi nieco na uboczu, pośród kasztanów i buków. W drodze do drzwi, a raczej portalu willi, zatrzymajcie się na chwilę przy fontannie znajdującej się w ogrodzie.

Zakręcone schody, podłoga w szachownicę, kolumny w stylu greckim i ogromne panoramiczne okna to coś więcej niż tylko podwyższony standard.

Klient Albert Neuhaus, prawnik i narodowo-konserwatywny minister gospodarki w czasach Republiki Weimarskiej, nadał willi imię swojej żony Amalii. W późniejszym okresie często nazywana była Villą Woodstock ze względu na znajdujący się tu fortepian z dużym napisem „Woodstock”.

Później wspaniałe pokoje zostały przekształcone w apartamenty domu spokojnej starości. Jednak od momentu ogłoszenia upadłości w 2012 r. willa stoi pusta. Jak na ironię, opuszczone miejsce w Wuppertalu zostało sprzedane agencji nieruchomości, która preferuje zamożnych klientów. Wydaje się, że najlepszym nabywcą najpiękniejszego lost place w Nadrenii Północnej-Westfalii byłaby grupa lekarzy chcących otworzyć wspólną praktykę lub kancelaria prawna.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von histoArch (@martinp.89) am

5. Willa Oppenheim

  • Gdzie? Kolonia
  • Co? Opuszczona willa, ponoć nawiedzony dom

Solidne cegły willi w północnej Kolonii są odporne zarówno na pogodę, jak i na upływ czasu.

Wnętrze paradoksalnie bardzo znanego lost place w Nadrenii Północnej-Westfalii popadło w ruinę i wejście do środka jest nie tylko zakazane, ale wręcz niebezpieczne. Mimo to, rzekomo nawiedzony dom wciąż przyciąga pogromców duchów.

Historia pustej willi nie jest bynajmniej ani chwalebna, ani wesoła. Pod koniec XIX wieku dwór został rozbudowany o sąsiedni tor wyścigowy Fühlingen, a później służył jako rezydencja zamożnej rodziny bankierów Oppenheim.

W czasach narodowego socjalizmu „osoby aryjskie”, które żyły w tak zwanych mieszanych małżeństwach z „osobą żydowską”, były określane jako „jüdisch versippt”. W tej sytuacji była właśnie rodzina Oppenheim, która w czasie dyktatury nazistowskiej w okresie II wojny światowej musiała przez to sprzedać część swojego toru wyścigowego SS.

Mówi się, że będący na usługach narodowych socjalistów sędzia, który popełnił tutaj samobójstwo, nawiedza teraz to przerażające opuszczone miejsce w Nadrenii Północnej-Westfalii wraz z zamordowanym robotnikiem przymusowym. Niektórzy mieszkańcy mówią nawet, że dom jest przeklęty.

W najbliższych latach te plotki mogą jednak ucichnąć. Ponieważ historia lubi się powtarzać, wkrótce do willi Oppenheim znów wprowadzą się zamożni ludzie. Pusty obecnie dom zostanie luksusowo wyremontowany.

6. Erlebnisbad Bergische Sonne

Gdzie? Wuppertal

Co? Dawny aquapark

Park wodny Bergische Sonne jest prawdopodobnie jednym z najbardziej kultowych opuszczonych miejsc w Wuppertalu. Aquapark funkcjonował przez 20 lat, zanim w 2012 r. przyjął ostatnich gości.

Baseny zewnętrzne wypełnione są breją będącą połączeniem wody deszczowej i glonów. Każda szyba okienna została wybita, wszystkie meble zniszczone. Podłoga jest zaśmiecona luźnymi kartkami i starymi skrawkami papieru. A mimo to aquapark Bergische Sonne jest jednym z najbardziej przyjaznych opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii. Sztuczne kamienne ściany, resztki zjeżdżalni wodnych i kilka leżaków tworzą swego rodzaju przyjemny nastrój. Dawny park wodny wydaje się otwarty, jasny i bezpieczny.

Nie zapominajcie jednak, że zdewastowany aquapark nie jest placem zabaw. Rozpoczęcie prac rozbiórkowych planowane jest na połowę 2020 roku.

7. Dawny dworzec kolejowy w Solingen

Gdzie? Solingen

Co? Zamknięty dworzec kolejowy

Nieużywany dworzec kolejowy w Solingen to opuszczone miejsce w Nadrenii Północnej-Westfalii, które idealnie nadaje się na niedzielną wycieczkę.

Na początek możecie się tu napić filiżanki kawy i zjeść kawałek ciasta w dworcowej kawiarni. Później możecie przespacerować się w stronę zarośniętych torów kolejowych i do pustego budynku dworca.

Obecnie trudno sobie wyobrazić, że jeszcze do 2006 r. znajdował się tu dworzec główny w Solingen. Tak, wiemy, że w Nadrenii Północnej-Westfalii są o wiele bardziej spektakularne miejsca dla eksploratorów miejskich, takie jak ruiny zakładów przemysłowych czy szpitale psychiatryczne. Mimo to dawny dworzec kolejowy w Solingen jest przyjemnym miejscem dla rodzin lub dobrą lokalizacją dla fanów fotografii.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Berwanger-Fotografie 🇩🇪📸 (@lars.berwanger) am

Lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii, które już zniknęły z mapy regionu

Jest wiele czynników, które sprawiają, że opuszczone miejsca w Nadrenii Północnej-Westfalii znikają z powierzchni. Jednym z nich jest upływający czas, innym przepływy finansowe. Ogromne koparki potrafią szybko i sprawnie zrównać z ziemią nieużywane budowle. Nadrenia Północna-Westfalia, mająca za sobą długą historię przemysłową, posiada szerokie portfolio takich obiektów, począwszy od opuszczonych parków rozrywki, a skończywszy na porzuconych willach należących do bogatych inwestorów.

Lista lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii będzie się z czasem wydłużać. Jednak wymienione poniżej opuszczone miejsca udało się jeszcze udokumentować fanom urban exploringu, zanim całkowicie zniknęły z przestrzeni tego regionu.

8. Opuszczony dom publiczny

  • Gdzie? Düsseldorf
  • Co? Opuszczony dom publiczny

Kolejne opuszczone miejsce w Nadrenii Północnej-Westfalii znajdowało się na obrzeżach miasta Düsseldorf. W Monachium pewnie stałaby w tym miejscu piwiarnia, ale tutaj, przy stacji benzynowej obok autostrady, znajdował się dom publiczny.

Wnętrze opuszczonego budynku wyglądało jak tandetna dyskoteka. Najbardziej rzucał się w oczy bar oraz krzykliwy kolor ścian. Każdy z pokojów miał jakiś motyw przewodni (np. lampart, Kleopatra, rzymskie posągi), przez co już sam wystrój wnętrz dostarczał klientom aż nadto bodźców zmysłowych.

Od 2014 r. budynek stał pusty, a jakiś czas temu został zburzony. Niemniej jednak było to z pewnością jedno z najbardziej intrygujących opuszczonych miejsc w Nadrenii Północnej-Westfalii.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Anna & Niklas (@urbex_couple1603) am

9. Wieś widmo Immerath

  • Gdzie? Immerath w Nadrenii
  • Co? Opuszczona wieś

Nadrenia jest znana z dużych złóż węgla brunatnego. Można by pomyśleć, że szkody wyrządzone środowisku naturalnemu i ludziom przez wydobycie węgla są reliktem minionych czasów.

Nie jest tak jednak w Immerath. Jest to jedna z wiosek, której mieszkańcy byli przymusowo przesiedlani, aby mogły powstać nowe obszary wydobycia. Wioska zniknęła z mapy i znajduje się teraz na liście miejsc, których nie ma już w krajobrazie Nadrenii Północnej-Westfalii. Szczególnie smutnym wydarzeniem było zburzenie imponującej 130-letniej katedry. Podobnie jak cała wieś, musiała ona ustąpić miejsca kopalni węgla brunatnego.

Część gminy Erkelenz jest odbudowywana w pobliżu i również nosi nazwę Immerath (nowy). Nawet projektowanie dróg opiera się na planie dawnej wsi Immerath.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Bernd Lauter 廖彬 (@berndlauterphotography) am

10. Więzienie Ulmer Höh

  • Gdzie? Düsseldorf
  • Co? Byłe więzienie, w dużej części zniszczone

Dawny zakład karny w dzielnicy Derendorf w Düsseldorfie został już zburzony.

Jeszcze do niedawna przez ogrodzenie można było zobaczyć zamkniętą w 2012 r. kaplicę więzienną, teraz po opuszczonym zakładzie karnym w Nadrenii Północnej-Westfalii nie ma już śladu.

Ciasne cele i korytarze, które były tak wąskie, że mogła przez nie przejść tylko jedna osoba, oraz niezwykle przytłaczająca atmosfera były cechami charakterystycznymi więzienia w Düsseldorfie, które funkcjonowało od 1893 do 2012 r.

Chociaż mało kto dobrowolnie wszedłby do więzienia, znaleźli się fotografowie, którzy udokumentowali stan niszczejącego budynku, pogarszany dodatkowo przez liczne akty wandalizmu. Na przykład, organy, które stały w kaplicy więziennej, zostały rzucone na posadzkę kościoła, co świadczy o całkowitym braku szacunku niektórych osób odwiedzających opuszczone miejsca.

Były zakład karny w Düsseldorfie jest jednym z tych lost places w Nadrenii Północnej-Westfalii, które musiały ustąpić miejsca nowej budowie realizowanej w ramach innego projektu. Powstaje tutaj kompleks mieszkaniowy. Miejmy nadzieję, że przyszli mieszkańcy będą mogli uwolnić się od historii tego miejsca.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von Gullinborsti (@opa_andy_nymeyer) am

11. Teren wojskowy pomiędzy Sauerland a Zagłębiem Ruhry

  • Gdzie? Zagłębie Ruhry, Werler Stadtwald
  • Co? Opuszczony teren wojskowy

Wprawdzie Mur Berliński został zburzony, ale liczne opuszczone miejsca w Nadrenii Północnej-Westfalii do dziś są swoistymi pamiątkami po czasach zimnej wojny.

Opustoszałe koszary w pobliżu regionu Sauerland istniejące do 2018 r. były świadectwem nie tylko strachu i gotowości bojowej obu obozów władzy, ale także nieodpartej potrzeby pokoju i przyjemności.

Jeszcze niedawno, po przekroczeniu progu sali kinowej na opuszczonym terenie wojskowym, nadal można było zająć miejsce na jednym z krzeseł równo ustawionych w szeregu, niczym żołnierze maszerujący przez teren koszar. Wojskowi stacjonowali tutaj w latach 1956-1994.

Obecnie nie dobiega już śmiech z sali kinowej, nie słychać też utworów nadawanych przez tutejszą stację radiową. Dwa kościoły i kwatery znajdujące się w koszarach jeszcze przez długi czas stały na terenie lasu w Werler Stadtwald.

Materiał budowlany pozyskany z dawnych baraków nie zmarnuje się. Wciąż nadający się do użytku gruz budowlany ma zostać wykorzystany do budowy 25-metrowej wieży obserwacyjnej na tym terenie.

 

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

 

Ein Beitrag geteilt von 𝑈𝑟𝑏𝑒𝑥_𝑆𝑇𝐹𝑥 | 𝑆2 (@lostplacesnrw_) am

CV po niemiecku: Na co zwrócić uwagę podczas tworzenia swojego życiorysu?

Szukając pracy w Niemczech najlepiej wysłać odpowiednio przygotowane CV (niem. Lebenslauf). Jest to bez wątpienia jeden z najważniejszych dokumentów aplikacyjnych. To pierwszy dokument, po który sięgają rekruterzy i działy HR. Aby zwiększyć swoją szansę na dostanie posady i zostać zauważony wśród setek innych aplikacji, warto użyć odpowiednich, wyrazistych sformułowań, które pozwolą wyróżnić się pośród innych kandydatów.

Sformułowania po niemiecku, które wzbudzają zainteresowanie specjalistów HR

Warto pamiętać, że rekruter musi dowiedzieć się z CV, dlaczego osoba aplikująca jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Należy więc swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe ubrać w odpowiednie słowa i podkreślać najważniejsze informacje. Istnieje kilka uniwersalnych wskazówek, które pomogą stworzyć idealne CV.

Słowa kluczowe w aplikacji o pracę

Przed wysłaniem swojej aplikacji warto precyzyjnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracę, wybrać z niej najważniejsze słowa kluczowe i umieścić je w swoim CV. Jeśli na przykład wymagane jest „doświadczenie w marketingu internetowym” (niem. „Erfahrung im Online-Marketing”), to w przypadku posiadania doświadczenia w tej dziedzinie należy użyć tego zwrotu w opisie odpowiedniego stanowiska. W części dotyczącej doświadczenia zawodowego warto używać nazw i tytułów swoich stanowisk i wypisać kilka najistotniejszych obowiązków.

Ważne jest także podkreślanie swoich mocnych stron i nabytych umiejętności. Podczas opisywania poszczególnych stanowisk warto zastanowić się i odpowiedzieć na pytanie „Co dało mi to stanowisko, w czym byłem szczególnie dobry i jakie doświadczenie tu zdobyłem?”, a następnie umieścić tę odpowiedź w swojej aplikacji.

Informacje osobiste

Doświadczenie zawodowe, zdobyte umiejętności i wiedza mają oczywiście niezwykle istotne znaczenie podczas aplikowania na nowe stanowisko. Warto jednak pamiętać, że osobowość aplikanta jest równie istotna. Dlatego też w swoim CV należy podkreślać indywidualne akcenty, takie jak oryginalne hobby, zajęcia pozazawodowe, czy wolontariat, który może świadczyć o zaangażowaniu i pasji osoby aplikującej. Warto też przedstawić się z jak najlepszej strony, jednak nie należy kłamać i wymyślać swojej historii na nowo.

UWAGA!

Zawsze za darmo: zapisz swoje CV na praca.dojczland.info i aplikuj za jego pomocą na wszystkie oferty publikowane na praca.dojczland.info!

Wyprowadzacie się z Niemiec? Sprawdźcie jakie umowy powinniście wypowiedzieć!

Nie jest tajemnicą, iż Polacy regularnie emigrują za granicę. Bardzo popularnym celem polskiej emigracji są Niemcy. W większości przypadków o przeprowadzce za grancię decydują względy ekonomiczne. Jednak zdarza się również, że ma miejsce odwrotne zjawisko. Wielu rodaków decyduje się na powrót do Polski. Jeśli znajdujecie się w podobnej sytuacji i zamierzacie wyprowadzić się z Niemiec, to musicie pamiętać o kilku formalnościach, których niedopilnowanie może się wiązać z niepotrzebnymi problemami natury finansowej. Poniżej przeczytacie o wypowiedzeniu jakich umów należy pamiętać, jeśli podejmiecie decyzję o powrocie do Polski.

Warto wiedzieć! We wzorach pism na naszej stronie znajdziecie wszystkie wzory wypowiedzen omawianych poniżej umów: Najważniejsze wzory wypowiedzeń niemieckich umów. Oprócz tego polecamy przeczytać, jak można wypowiedzieć umowy w Niemczech przez internet: Wypowiedzenie umowy w Niemczech.

Ważne! Pamiętajcie, aby wypowiedzenia wysyłać za potwierdzeniem odbioru (wersja droższa, z niemieckiego „Einschreiben mit Rückschein”) lub przynajmniej za potwierdzeniem nadania (wersja tańsza, z niemieckiego „Einschreiben Einwurf”).

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech

Jeśli macie zamiar wrócić do Polski, to z pewnością zdążyliście już wypowiedzieć umowę o pracę albo została ona wypowiedziana przez pracodawcę. W przypadku umowy o pracę, w Niemczech obowiązuje okres wypowiedzenia w niej zawarty, choć może ona zostać również rozwiązana za porozumieniem stron. Jeśli to Wy ja wypowiecie lub zostanie ona rozwiązana z Waszej winy, to przez pierwsze trzy miesiące nie otrzymacie świadczenia ALG I: Różnice pomiędzy ALG I i ALG II

Wypowiedzenie umowy najmu w Niemczech

Jeśli zamierzacie opuścić Niemcy, to powinniście za wczasu pomyśleć o wypowiedzeniu umowy najmu. W tym wypadku nie istnieje w Niemczech bowiem prawo, które dopuszczałoby jej przedwczesne rozwiązanie (oprócz kilku wyjątków, o których przeczytacie tutaj: Wypowiedzenie umowy najmu w Niemczech i obowiązujące terminy). W związku z tym należy przestrzegać ogólnego okresu wypowiedzenia lub liczyć na dobrą wolę wynajmującego. Możecie przykładowo znaleźć na Wasze miejsce nowego najemcę i jeśli wynajmujący go zaakceptuje, to nic nie będzie stało na przeszkodzie, aby wypowiedzieć umowę wcześniej.

Wypowiedzenie umowy wynajmu garażu w Niemczech

Te same zasady dotyczą wypowiedzenia umowy wynajmu garażu lub miejsca parkingowego w Niemczech. Jeżeli są one częścią umowy najmu mieszkania, to nie musicie wypowiadać ich osobno. Jeśli jednak chcielibyście zrezygnować wyłącznie z garażu, to w tym wypadku musielibyście najpierw skontaktować się z wynajmującym, aby zmienić umowę najmu.

Wymeldowanie w Niemczech

Dodatkowo, jeśli opuszczacie Niemcy na stałe, będziecie musieli się wymeldować. W tym celu wystarczy udać się wraz z dowodem do urzędu meldunkowego (niem. Einwohnermeldeamt). Pamiętajcie również o tym, aby wysłać rezygnację z opłaty radiowo-telewizyjnej. Możecie tego dokonać przez internet: rundfunkbeitrag.de. Więcej odnośnie niemieckiej opłaty radiowo-telewizyjnej przeczytacie tutaj: Opłata radiowo-telewizyjna w Niemczech.

Rezygnacja z konta bankowego w Niemczech

Jeśli wyprowadzacie się z Niemiec i chcecie zrezygnować z niemieckiego konta bankowego, to nie zapomnijcie o wypowiedzeniu go. W przeciwnym razie opłaty za nie będą nadal naliczane. Jeśli chodzi o umowy kredytowe, to w tym wypadku zanim wypowiecie kredyt, w pierwszej kolejności będziecie musieli go spłacić.

Wypowiedzenie umowy leasingowej w Niemczech

To samo dotyczy umów leasingowych. Są one zazwyczaj zawierane na pewien okres czasu. Również w tym wypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy nie może być uzasadnione przeniesieniem się za granicę. Ogólnie rzecz biorąc, anulowanie umowy leasingowej przed jej wygaśnięciem jest nieco skomplikowane. Dużo zależy od dobrej woli kontrahenta. Możecie również spróbować znaleźć kogoś, kto przejmie za Was umowę.

Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech

Wiele osób uważa, że jeśli wróci do Polski, to ubezpieczenie zdrowotne wygasa automatycznie. Nic bardziej mylnego! Aby po powrocie do Polski nie płacić dalej składek na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, należy wypowiedzieć umowę z ubezpieczalnią (tak jak wspominaliśmy wyżej, wzór wypowiedzenia znajdziecie we wzorach pism).

Pamiętajcie również o wypowiedzeniu innych ubezpieczeń, których ewentualnie nie będziecie więcej potrzebowali, jak na przykład ubezpieczenie ochrony cywilnej albo na życie.

Wypowiedzenie umowy abonamentowej na telefon lub internet w Niemczech

W przypadku przeprowadzki za granicę, często istnieje możliwość przedwczesnego rozwiązania umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej i telefonicznych. W przypadku umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej ważne jest, aby dostawca nie mógł zaoferować Wam zakupionej usługi na takich samych warunkach. Obejmuje to również poziom opłat i pokrycie sieci za granicą lub w nowym miejscu zamieszkania. W tym wypadku można anulować umowę na telefon komórkowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pod koniec miesiąca. Niektórzy operatorzy będą z pewnością stwarzali problemy, ale w tym wypadku musicie pozostać nieugięci! Przy czym należy pamiętać, iż jeśli zawarliście umowę z telefonem, to operator pobieże za niego opłatę.

To samo dotyczy umowy o świadczenie usług internetowych i telefonii stacjonarnej. Ponieważ operator zazwyczaj nie będzie w stanie zaoferować Wam usług w nowym miejscu zamieszkania zgodnie z warunkami obowiązującej umowy, z reguły będziecie mogli w drodze wyjątku rozwiązać przedwcześnie umowę. Tutaj również należy przestrzegać trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Dla zainteresowanych: Tak zmienisz operatora telefonii komórkowej w Niemczech!.

Wypowiedzenie umowy na dostawę energii elektrycznej w Niemczech

Wypowiedzenie umowy na dostawę energii elektrycznej w Niemczech obowiązują podobne zasady jak umów internetowych czy telefonii komórkowej. W związku z tym, iż zazwyczaj dostawca nie będzie w stanie zaopatrywać Was w energię za granicą, umowa jest rozwiązywana. Wielu dostawców energii elektrycznej w Niemczech pozwala również na anulowanie umowy, gdy przeprowadzicie się na terenie Niemiec. Zazwyczaj można rozwiązać umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w formie pisemnej. Może się zdarzyć, że niektórzy usługodawcy uregulowali tę kwestię w ogólnych warunkach handlowych w inny sposób i okres wypowiedzenia będzie dłuższy. Warto mieć to na uwadze.

Rozwiązanie umowy z ubezpieczalnią samochodu w Niemczech

Regularne wypowiedzenie ubezpieczenia pojazdu mechanicznego jest w Niemczech możliwe tylko z okresem wypowiedzenia wynoszącym 1 miesiąc do końca roku. Jeśli jednak wyprowadzając się za granicę wyrejestrujecie samochód i Wasz ubezpieczyciel nie będzie w stanie zaoferować Wam ubezpieczenia za granicą, to będziecie z niego mogli zrezygnować ze skutkiem natychmiastowym. Warto w tym wypadku skontaktować się z ubezpieczalnią i dopytać o szczegóły. W takich sytuacjach firmy ubezpieczeniowe nie mają w zwyczaju stwarzać problemów.

Dla zainteresowanych: Nadzwyczajne wypowiedzenie ubezpieczenia samochodu w Niemczech.

Wypowiedzenie umowy z siłownią w Niemczech

Siłownie w Niemczech pozwalają z reguły na przedwczesne zrezygnowanie z umowy, jeśli w nowym miejscu zamieszkania nie ma w rozsądnej odległości siłowni należącej do wybranej sieci. W tym wypadku wystarczy pisemne wypowiedzenie (do znalezienia we wzorach pism). Oprócz tego w większości przypadków należy przedłożyć zaświadczenie o meldunku w nowym miejscu zamieszkania.

To samo dotyczy klubów sportowych. Te z reguły również pozwalają na wcześniejsze rozwiązanie umowy w przypadku przeprowadzki w nowe miejsce zamieszkania.

Entgeltumwandlung, czyli przekształcanie części wynagrodzenia pracownika w oszczędności emerytalne: na czym dokładnie to polega?

Entgeldumwandlung, lub inaczej Gehaltsumwandlung, to termin oznaczający przekształcenie wynagrodzenia pracownika. Odpowiednik w języku angielskim – deferred compensation – może być tłumaczony jako odroczone w czasie wynagrodzenie za pracę. Chodzi o to, że część tego wynagrodzenia jest przeznaczana na dobrowolny fundusz emerytalny, co zapewnia dodatkowe korzyści podatkowe.

Jeśli chcecie samodzielnie zadbać o swoją emeryturę, możecie to zrobić na przykład w ramach pracowniczych programów emerytalnych (niem. betriebliche Altersvorsorge, bAV). Najważniejszym elementem pracowniczych programów emerytalnych jest tzw. przekształcenie wynagrodzenia (niem. Entgeltumwandlung, lub inaczej Gehaltsumwandlung).

Entgeltumwandlung – co dokładnie oznacza ten termin?

Istotą pracowniczych programów emerytalnych jest to, że pracownicy przeznaczają część swojego miesięcznego wynagrodzenia brutto bezpośrednio na swoje zabezpieczenie emerytalne. Warto podkreślić, że jako pracownicy nie muszą sobie tym zaprzątać głowy, to w gestii pracodawcy leży odpowiednie przeliczenie wynagrodzenia.

Co się stanie z moimi pieniędzmi?

Wasz pracodawca może wybrać jeden z pięciu dostępnych sposobów realizacji programu: ubezpieczenie bezpośrednie (niem. Direktversicherung), kasy emerytalne (niem. Pensionskasse), fundusze emerytalne (niem. Pensionsfonds), bezpośrednie zobowiązania emerytalne, które mogą być tworzone i finansowane przez pracodawców ze środków rezerw księgowych (niem. Direktzusage) lub kasy zapomogowe (niem. Unterstützungskasse). Od tego jaką formę wybierze zależy to, w jaki sposób będą inwestowane Wasze pieniądze.

Jakie są korzyści z przekształcania części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne?

Państwo niemieckie wspiera rozwój prywatnych systemów emerytalnych i w tym celu częściowo zwalnia z obowiązku płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, co oznacza oszczędności dla pracownika. W przypadku ubezpieczeń bezpośrednich, kas emerytalnych lub funduszy emerytalnych występuje podwójna korzyść podatkowa:

Wasze miesięczne składki do wysokości czterech procent tzw. Beitragsbemessungsgrenze (granica naliczania składki; określony ustawą górny próg dochodów, od którego naliczana jest wysokość obowiązkowych składek ubezpieczeniowych) zwolnione są z podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. W 2022 r. jest to 282 euro miesięcznie, czyli 3.384 euro rocznie.

Kolejne cztery procent granicy naliczania składki jest wolne od podatku.

Czy bezpośrednie zobowiązania emerytalne lub kasy zapomogowe również przynoszą korzyści podatkowe?

W przypadku bezpośrednich zobowiązań emerytalnych (niem. Direktzusage) i kasy zapomogowej (niem. Unterstützungskasse) miesięczne składki są zwolnione z podatku niezależnie od kwoty. Jednak również w tym przypadku przekształcanie części wynagrodzenia pracownika w oszczędności emerytalne jest zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne tylko do wysokości 4 procent granicy naliczania składki (niem. Beitragsbemessungsgrenze).

Czy przekształcanie części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne jest możliwe również w przypadku Midijob?

Przeznaczanie części wynagrodzenia na dobrowolny fundusz emerytalny jest szczególnie korzystne dla osób pracujących w ramach Midijob. Jest ono bowiem możliwe również wtedy, gdy w wyniku przekształcenia miesięczne wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne spadnie poniżej progu zarobków wynoszącego 450 euro – a tym samym zostanie zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli Wasze miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 450 euro, oprócz tego, że nie podlega ono składkom na ubezpieczenie społeczne, jest także wolne od podatku. Zarobki uzyskiwane z pracy w ramach Midijob nie muszą już być zatem wykazywane w deklaracji podatkowej.

Przykład: zarabiacie 500 euro i zdecydowaliście się na przekształcanie części wynagrodzenia w oszczędności emerytalne. Miesięcznie płacicie 55 euro na zakładowy system emerytalny. Oznacza to, że Wasze wynagrodzenie spada poniżej limitu 450 euro. W rezultacie Wasze miesięczne zarobki nie podlegają teraz składkom na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Od czasu nowelizacji ustawy w 2013 r. ubezpieczenie emerytalne jest nadal obowiązkowe, ale można ubiegać się o zwolnienie z tego obowiązku.

Czy koszty zakupu laptopa można w Niemczech odliczyć od podatku?

Koszt zakupu nowego laptopa możecie w Niemczech odliczyć od podatku. Jest to możliwe także wtedy, gdy używacie go zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych.

W przeszłości urząd skarbowy wymagał dowodu, że pracownik wykorzystuje swój laptop lub komputer osobisty w co najmniej 90 procentach do celów służbowych. Dopiero wówczas można było skorzystać z ulgi podatkowej. Dziś ta zasada już nie obowiązuje: możecie odliczyć od podatku koszty zakupu laptopa, nawet jeśli wykorzystujecie go do celów zawodowych w mniej niż 90 procentach.

W tym celu należy odpowiednio podzielić koszty nabycia, gdyż tylko część przeznaczona na cele zawodowe może być odliczona jako koszt uzyskania przychodów (niem. Werbungskosten). Dlatego musicie wykazać, w jakim stopniu faktycznie wykorzystujecie komputer do pracy.

Dowód wykorzystania sprzętu do celów zawodowych

Jeśli nie potraficie dokładnie określić stopnia wykorzystania sprzętu do celów zawodowych, możecie go oszacować. W takim przypadku obowiązują następujące zasady:

Jeśli fakt wykorzystywania laptopa lub tabletu do celów służbowych jest bezsporny, możecie zawsze, bez konieczności jego udowadniania, odliczyć co najmniej 50 procent wydatków jako koszt uzyskania przychodów (niem. Werbungskosten). Dotyczy to na przykład pracowników biurowych, sędziów, lekarzy, nauczycieli, czy pilotów.

Jeśli chcecie odejść od tego standardu podziału kosztów, musicie przedstawić dodatkowe dowody i okoliczności. Najłatwiej to wykazać, jeśli już na podstawie wykonywanej przez Was pracy można stwierdzić, że laptop jest wykorzystywany przede wszystkim do celów zawodowych. Nie ma co do tego wątpliwości w przypadku informatyków, dziennikarzy i redaktorów, grafików, naukowców, nauczycieli informatyki, ale także pastorów i przedstawicieli handlowych firm ubezpieczeniowych. Zwykle urząd pozwoli w takich przypadkach odliczyć 80 procent kosztów. Jeśli dodatkowo udowodnicie, że używacie komputera wyłącznie do celów zawodowych, możecie odliczyć nawet 100 procent kosztów. W wykazaniu tego faktu może pomóc pisemne zaświadczenie od pracodawcy.

Warto też przez okres trzech miesięcy zapisywać odręcznie, w porządku chronologicznym następujące informacje:

  • data
  • czas użytkowania i
  • powód korzystania z komputera

Wówczas jest duża szansa na to, że urząd skarbowy uzna Wasze wyliczenia i będziecie mogli wpisać cały koszt laptopa w zeznaniu podatkowym w załączniku N.

Nie ma praktycznie żadnych szans na odliczenie kosztu zakupu komputera, jeśli Wasza praca nie wiąże się z obsługą komputera lub wiąże się z nią w niewielkim stopniu, jak ma to miejsce na przykład w przypadku pracowników budowlanych lub sprzedawców.

Czy w celach służbowych korzystacie również z prywatnego telefonu komórkowego, smartfona lub telefonu stacjonarnego? Jeśli tak, wówczas pod pewnymi warunkami możecie również te koszty odliczyć od podatku. Dotyczy to również wydatków na internet.

Czy koszt drukarki i oprogramowania można w Niemczech odliczyć od podatku?

Koszty drukarek, kartridży, papieru i oprogramowania komputerowego również można w Niemczech odliczyć od podatku. Procent kosztów, które możecie uwzględnić w zeznaniu podatkowym, zależy od tego, w jakim stopniu wykorzystujecie laptop do celów zawodowych.

Przykład: jeśli komputer jest wykorzystywany w 66 procentach do celów służbowych, możecie również zaliczyć 66 procent kosztów oprogramowania do kosztów uzyskania przychodu. Jeśli komputer jest wykorzystywany w ponad 90 procentach do celów zawodowych, koszty podlegają odliczeniu w całości.

Niemcy: czy firmy kurierskie muszą informować klientów o pozostawionych paczkach?

Odbiorcy paczek w Niemczech mogą zlecić firmie kurierskiej pozostawienie paczki w uzgodnionym miejscu, jeśli akurat nie ma ich w domu. Służy do tego tzw. Abstellgenehmigung, czyli zezwolenie na pozostawienie przesyłki w określonym miejscu w razie nieobecności adresata.

Jednak co do zasady doręczyciel musi dodatkowo poinformować odbiorcę o pozostawieniu przesyłki. Wskazuje na to Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen (VZ NRW), niemieckie stowarzyszenie mające na celu ochronę konsumentów, które wniosło sprawę (sygn. akt I ZR 212/20) do Federalnego Trybunału Sprawiedliwości (niem. Bundesgerichtshof, BGH) i uzyskało takie właśnie orzeczenie.

Firma kurierska musi dodatkowo wysłać powiadomienie o dostarczeniu paczki

Jak informuje stowarzyszenie, problem z tym dostawcą usług kurierskich tkwił w tym, co napisano drobnym drukiem. Zgodnie z regulaminem świadczenia usług, przesyłkę uznawano za dostarczoną, gdy została pozostawiona w uzgodnionym miejscu. Federalny Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że jest to niedopuszczalne.

Firma kurierska musi zadbać o to, aby odbiorcy zostali poinformowani o doręczeniu przesyłki – na przykład za pomocą poczty elektronicznej lub aplikacji – wyjaśnia VZ NRW.

W regulaminie świadczenia usług musi być klauzula zawierająca zobowiązanie przedsiębiorstwa do powiadomienia odbiorcy

Według BGH takie powiadomienie jest możliwe i można go jak najbardziej wymagać od firmy kurierskiej. Odpowiednia klauzula w regulaminie świadczenia usług musi zatem zawierać zobowiązanie przedsiębiorstwa do powiadomienia odbiorcy o pozostawieniu paczki w uzgodnionym miejscu.

Źródło: www.t-online.de