Segregacja śmieci w Niemczech – jakie rodzaje odpadów rozróżniamy?

Według badań, zdecydowana większość konsumentów w Niemczech (92% – za gruener-punkt.de) uważa, że segregacja odpadów jest właściwą drogą do recyklingu odpadów opakowaniowych. Często osoby przybywające do Niemiec z Polski nie wiedzą jak prawidłowo segregować śmieci. Nieprzestrzeganie regulacji dotyczących segregacji śmieci w Niemczech może się skończyć nawet grzywną. Warto zapoznać się zatem z poniższym artykułem!

Segregacja śmieci w Niemczech – jakie rodzaje odpadów rozróżniamy?

Zasadniczo segregacja odpadów w Niemczech jest bardzo prosta. Istnieje pięć kategorii odpadów:

  • lekkie opakowania (LVP) wykonane z tworzywa sztucznego, aluminium, blachy stalowej lub materiałów kompozytowych, takich jak kartony do napojów
  • szkło opakowaniowe (bez szklanek do picia, bez szkła płaskiego)
  • papier/karton/karton/karton
  • odpady resztkowe
  • bioodpady

Dla każdego z tych rodzajów odpadów dostępne są oddzielne śmietniki.

Jednym z najczęściej zadawanych pytań dotyczących segregacji odpadów jest: Co należy do jakiego śmietnika? Poniżej znajdziecie odpowiedź na to pytanie!

Co wyrzucamy w Niemczech do żółtego kontenera?

Tworzywa sztuczne należy w Niemczech wyrzucać do żółtego kontenera na śmieci lub żółtego worka. Oba są zarezerwowane wyłącznie dla lekkich opakowań wykonanych z metalu, materiałów kompozytowych i tworzyw sztucznych. Są jednak pewne rzeczy, których nie należy w Niemczech wrzucać do żółtej torby lub pojemnika. Poniżej pomoc w formie grafiki:

źródło: www.gruener-punkt.de

Co wyrzucamy w Niemczech do niebieskiego kontenera?

Odpady papierowe – tj. papier, tektura i opakowania wykonane z kartonu lub tektury – należy wrzucać w Niemczech do niebieskiego kontenera.

Gdzie wyrzucamy w Niemczech szkło?

Puste butelki i słoiki należy posortować według koloru na białe, brązowe i zielone szkło, a następnie wyrzucić do odpowiedniego pojemnika na odpady szklane. Ważna wskazówka dotycząca recyklingu szkła w Niemczech: Niebieski jest zielony! Niebieskie szkło zawsze należy do zielonego pojemnika szklanego. Do pojemników na odpady szklane nie wrzucamy: Ceramika, porcelana, wyroby kamionkowe, żarówki, kieliszki do picia i szkło płaskie, takie jak okna lub lustra.

Ponadto odpady resztkowe i odpady organiczne mają swoje własne pojemniki i muszą być odpowiednio wypełnione. Pojemniki na nie są najczęściej koloru czarnego lub brązowego. Nie ma jednak reguły bez wyjątku: systemy zbiórki mogą się różnić na poziomie lokalnym. W razie wątpliwości można zasięgnąć informacji u pracownika ds. odpadów w gminie lub odpowiedzialną firmę zajmującą się usuwaniem odpadów.

Dlaczego warto sortować śmieci?

Odpowiedź na pytanie, dlaczego segregujemy odpady, jest prosta: dla dobra środowiska i ostatecznie dla dobra ludzi. Ponieważ potencjał recyklingu jest ogromny. Ale tylko wtedy, gdy wszyscy odpowiednio segregujemy nasze odpady i w ten sposób zapewniamy, że są to odpady właściwego rodzaju, możemy właściwie przetwarzać i chronić nasze środowisko naturalne.

Konkretnie oznacza to, że jeśli segregujesz odpady, sortownie mogą optymalnie pracować i dostarczać przemysłowi recyklingowemu cenne surowce wtórne. Ich przetwarzanie i ponowne wykorzystanie w nowych produktach nie tylko zamyka cykle materiałowe, ale także powoduje mniejsze zanieczyszczenie środowiska: mniejsze zużycie energii, mniejszy efekt cieplarniany, mniejsze zużycie zasobów kopalnych, mniejsze zakwaszenie wody i gleby oraz eutrofizację zbiorników wodnych.

Ubezpieczenie emerytalne w Niemczech – jakie są wady i zalety?

System ubezpieczeń emerytalnych w Niemczech obejmuje trzy filary, zorganizowane w sposób kompleksowy, aby zapewnić stabilność i zabezpieczenie finansowe na czas emerytury dla obywateli.

  • Pierwszy filar – ma charakter podstawowy i jest on obowiązkowy. W przypadku osób posiadających działalność gospodarczą istnieje prywatne ubezpieczenie emerytalne w Niemczech (Basisrente), potocznie nazywane Rürup-Rente. Osoba ubezpieczona sama ustala wysokość stawki. Stawki płacone w pierwszym filarze można odpisać od zarobków, co pomniejsza podatki dochodowe.
  • Drugi filar – jest uzupełnieniem pierwszego filaru i dzieli się na: dobrowolne (BAV), oraz Riester – Rente funkcjonujące w Niemczech od 2002 roku. Może posiadać je każda osoba korzystająca z obligatoryjnego systemu ubezpieczeń społecznych.
  • Trzeci filar – ma charakter prywatny, nie jest to wariant obowiązkowy.

Osobom urodzonym do 1946 roku regularna emerytura była przyznawana od 65 roku życia. W przypadku kolejnych roczników granica wieku emerytalnego jest od 2012 r. stopniowo podnoszona do 67. roku życia. Od 2029 roku ta granica wiekowa będzie obowiązywać wszystkich urodzonych od 1964 r.

Ustawowa emerytura niestety zwykle nie pokrywa potrzeb finansowych na starość. Z dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem emerytalnym można zapewnić sobie dodatkowy zastrzyk finansowy na emeryturze i spokojną głowę. Zawierając ubezpieczenie tego typu samemu można zdecydować, czy będzie otrzymywać się miesięczne wypłaty, czy jednorazową wypłatę całej zainwestowanej kwoty – to już zostaje do samodzielnej decyzji na podstawie osobistych preferencji.

Luka emerytalna – co to takiego?

Luka emerytalna to różnica pomiędzy dochodami netto podczas czynności zawodowej a otrzymaną emeryturą po osiągnięciu wieku emerytalnego, będącego podstawą do przyznania emerytury. Można odnaleźć bardzo niekorzystne dane, które stanowią, że do 2030 roku stosunek średniej renty do średniego wynagrodzenia ma spaść do 43%. Obecnie wynosi 46% i także jest w tendencji spadkowej od 2004 roku.

Prywatne ubezpieczenie emerytalne w Niemczech

Po wstępie dotyczącym prawa emerytalnego w Niemczech, można wywnioskować, że rozważenie prywatnego ubezpieczenia nie jest złym pomysłem. Emerytura powinna być czasem bezstresowego odpoczynku i zajmowania się rzeczami, na które nie miało się czasu pracując. Z dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem emerytalnym można zapewnić sobie solidny zastrzyk finansowy na emeryturze, który niewątpliwie zawsze się na coś przyda. Dużym plusem tej formy jest niezawodność – od początku wiadomo, ile emerytury zostanie wypłacone. Ponadto istnieje możliwość, że z tytułu nadwyżek emerytura będzie tak naprawdę wyższa. Ważne – im prędzej zawrze się takie ubezpieczenie emerytalne tym lepiej! Jest to jedna z form oszczędzania na spokojną przyszłość, a im wcześniej się taki proces rozpocznie, tym wyższa wypłata na koniec.

Wady i zalety emerytury Rürup?

Prywatne ubezpieczenie emerytalne to solidny i wyjątkowo bezpieczny produkt inwestycyjny, po który powinni sięgnąć przyszli emeryci. Jednak jak we wszystkim co ma zalety, są także wady.

Wady:

  • Tego typu emerytura jest opodatkowana.
  • Przeniesienie oszczędności do innego towarzystwa ubezpieczeniowego jest trudne.
  • Rozwiązanie umowy i przedwczesna wypłata kapitału nie są możliwe.
  • Zgromadzony kapitał przepada w przypadku śmierci ubezpieczonego. Aby zabezpieczyć się na taką ewentualność należy wykupić dodatkowe świadczenie, które pozwoli na wypłatę osobie upoważnionej.

Zalety:

  • Możliwość zawieszenia na pewien czas składek – bardzo przydatne na wypadek nieosiągania dochodów przez jakiś czas, co może zdarzyć się podczas prowadzenia działalności gospodarczej.
  • Możliwość uzyskania ulg podatkowych.
  • Składki chronione są przed egzekucją komorniczą (w trakcie odkładania).
  • Elastyczna umowa – można dopasować wysokość składek wedle potrzeb, a po czasie je zmienić.

Jakie elementy umowy ubezpieczenia typu Rürup są szczególnie istotne?

Aby dobrać skrojoną na miarę ofertę, dobrze jest przemyśleć sobie wszystkie aspekty i skorzystać np. z porównywarek ubezpieczeń. Na jakie pytania warto szukać odpowiedzi w umowie?

  • Czy firma w jakiej planuje się wykupić ubezpieczenie emerytalne posiada certyfikat Rürup? Bez niego takie towarzystwo ubezpieczeniowe może zaoferować o wiele gorsze warunki.
  • Jaka emerytura będzie lepsza – klasyczna, a może powiązana z funduszem emerytalnym Rürup?
  • Czy możliwa jest późniejsza zmiana towarzystwa ubezpieczeniowego (zazwyczaj nie)?

Formularz do indywidualnej oferty ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech

Poniżej wypełnić można formularz, aby otrzymać indywidualną ofertę prywatnego ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech prosto na skrzynkę mailową! W tym celu należy w pierwszej kolejności wpisać datę, od której ubezpieczenie miałoby zacząć obowiązywać (Beginn der Vorsorge am). Następnie należy wpisać miesięczną kwotę inwestycji (Anlagebetrag monatlich) lub jednorazową kwotę inwestycji (monatlich). Tutaj należy zdecydować, czy chce się inwestować stałą kwotę co miesiąc na swoją prywatną emeryturę czy lepiej zainwestować większą jednorazową kwotę? Jednorazowa kwota zostanie następnie zainwestowana przez firmę ubezpieczeniową, a na koniec okresu należy zdecydować, czy chce się otrzymywać dożywotnią emeryturę, czy jednorazową płatność.

Dalej należy podać wiek w momencie płatności (Lebensalter bei Auszahlung), czyli orientacyjny wiek planowanego przejścia na emeryturę. Następnie wpisujemy datę urodzenia (Geburtsdatum), stan cywilny (Familienstand) oraz ilość dzieci (Anzahl Kinder), a także rodzaj zatrudnienia (Berufsstatus). Następnie należy przejść dalej, aby uzupełnić dane kontaktowe i wysłać zapytanie o ofertę (ważne: oferta do niczego nie zobowiązuje!).

Dobrze wiedzieć: ubezpieczenia oferowane przez internet są z reguły tańsze od tych zawartych w biurze (brak kosztów personelu). Oprócz tego mogą one zostać wypowiedziane do 14 dni od momentu ich zawarcia bez podawania powodów i ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji finansowych (§ 312 ff., 355 BGB). Prawo to ma na celu zapewnienie ochrony konsumentom przed nierzetelnymi firmami i zminimalizowanie ich ryzyka.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Dlaczego warto zakupić ubezpieczenie emerytalne w Niemczech?

Ustawowa emerytura zazwyczaj nie pokrywa potrzeb finansowych na starość. Z dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem emerytalnym można zapewnić sobie dodatkowy zastrzyk finansowy na emeryturze i mieć spokojną głowę.

Co oferuje prywatne ubezpieczenie emerytalne w Niemczech?

Prywatne ubezpieczenie emerytalne jest w dzisiejszych czasach nieodłącznym dopełnieniem świadczeń państwowych. Dużym plusem tego ubezpieczenia jest jego niezawodność: od początku wiadomo, ile emerytury zostanie wypłacone. Ponadto istnieje możliwość, że z tytułu nadwyżek emerytura będzie tak naprawdę wyższa niż planowano.

Ile kosztuje ubezpieczenie emertytalne w Niemczech?

Niemiecki system składa się z pięciu podstawowych filarów systemu zabezpieczenia społecznego:

  • ubezpieczenia emerytalnego – finansowanego ze składki w wysokości 18,7 proc. (połowę płaci pracodawca i połowę pracownik).
  • ubezpieczenia zdrowotnego – finansowanego ze składki w wysokości 14,6 proc. (połowę płaci pracodawca i połowę pracownik).
  • ubezpieczenia od wypadków przy pracy – finansowanego wyłącznie przez pracodawcę.
  • ubezpieczenia pielęgnacyjnego – finansowanego ze składki w wysokości 2,35 proc. (połowę płaci pracodawca i połowę pracownik)
  • ubezpieczenia na wypadek utraty pracy (bezrobocia) – finansowanego ze składki w wysokości 3,0 proc. (połowę płaci pracodawca i połowę pracownik)..

W przypadku prywatnego ubezpieczenia emerytalnego, wszystko zależy od doboru indywidualnej składki.

Hałas w miejscu pracy: czy pracownikom w Niemczech przysługują słuchawki z redukcją szumów?

Niektórzy ludzie lubią słuchać muzyki w pracy, podczas gdy innym przeszkadza ciągły hałas – a przecież wszyscy przebywają w tym samym miejscu. Jednak nieustanny hałas może być nie tylko irytujący, ale może także zagrażać zdrowiu. Jakie prawa przysługują pracownikom w Niemczech w przypadku hałasu w miejscu pracy i co musi zrobić pracodawca, aby zapewnić odpowiednio ciche środowisko pracy?

Ochrona przed hałasem w miejscu pracy: oto co mówią na ten temat przepisy obowiązujące w Niemczech

Według Nathalie Oberthür, prawniczki specjalizującej się w prawie pracy, pracodawcy w Niemczech są zobowiązani do ochrony zdrowia swoich pracowników w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. ochrony przed zanieczyszczeniem hałasem. Jest to przewidziane w przepisach takich jak rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (niem. Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung, LärmVibrationsArbSchV) oraz rozporządzenie w sprawie miejsc pracy (niem. Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV).

Dlatego ważne jest, aby poziom hałasu w miejscu pracy był jak najniższy. Według Nathalie Oberthür, pracodawca musi nawet przeprowadzić ocenę narażenia, aby móc stwierdzić, czy poziom hałasu nie jest zbyt wysoki. Jeśli jest, pracodawca musi wdrożyć odpowiednie środki w celu zmniejszenia hałasu.

Niekoniecznie muszą to być słuchawki z redukcją szumów

Jeśli uważacie, że hałas w pracy negatywnie wpływa na Wasze zdrowie, powinniście porozmawiać o tym ze swoim przełożonym. Według prawniczki Nathalie Oberthür, jednym z możliwych rozwiązań w takiej sytuacji może być ograniczenie lub całkowity zakaz słuchania muzyki w miejscu pracy, czy też zapewnienie słuchawek redukujących hałas.

Chociaż pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, Oberthür twierdzi, że ma on swobodę wyboru odpowiednich środków. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje prawo do otrzymania słuchawek z redukcją szumów, pracodawca może zdecydować się na inne rozwiązanie problemu zanieczyszczenia hałasem.

Źródło: web.de

Niemiecki dowód osobisty, czyli wszystko co musicie wiedzieć o Personalausweis!

Obywatele Niemiec są zobowiązani do posiadania dowodu osobistego od 16go roku życia. Podobnie jak w Polsce, służy on jako dowód tożsamości. W Niemczech dowód osobisty to Personalausweis. O tym jak zdobyć niemieckie obywatelstwo przeczytacie w osobnym artykule: niemieckie obywatelstwo.

Niemiecki dowód – gdzie składa się wniosek o jego wydanie? 

Zwykle wniosek o wydanie nowego dowodu osobistego można złożyć w Niemczech w urzędzie meldunkowym w miejscu zamieszkania. Przed pandemią koronawirusa w mniejszych miastach i gminach można było zazwyczaj złożyć wniosek o wydanie dowodu osobistego bez wcześniejszego umówienia się na termin. Aktualnie w większości przypadków będzie trzeba umówić wcześniej termin. W większych niemieckich miastach generalnie zaleca wcześniejsze umówienie terminu, aby uniknąć długiego czasu oczekiwania na miejscu.

Wniosek o wydanie dowodu osobistego można jednak złożyć również w każdym innym urzędzie meldunkowym, tzn. poza miejscem zamieszkania, lub w wielu ambasadach Niemiec za granicą. Jest to jednak zalecane tylko w nagłych wypadkach, ponieważ w większości przypadków ponosi się wyższą opłatę, która wynosi co najmniej 13 euro.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o wydanie niemieckiego dowodu osobistego?

Zazwyczaj do złożenia wniosku o wydanie lub ponownego złożenia wniosku o wydanie niemieckiego dowodu osobistego potrzebne są następujące dokumenty:

  • Ważny dokument tożsamości. Może to być np. stary dowód osobisty (jeśli nie stracił jeszcze ważności), paszport, dowód osobisty dziecka, paszport dziecka lub akt urodzenia.
  • Aktualne zdjęcie biometryczne.
  • W przypadku osób poniżej 16 roku życia wniosek o wydanie dowodu osobistego musi złożyć rodzic lub opiekun. Drugi rodzic lub opiekun musi również złożyć oświadczenie o wyrażeniu zgody.

O czym należy pamiętać wykonując zdjęcie do niemieckiego dowodu?

W dniu 3 czerwca 2020 r. rząd federalny Niemiec uchwalił nową ustawę, zgodnie z którą w przyszłości zdjęcia do dowodu osobistego muszą być dostępne również w formie cyfrowej. Powinno to przyczynić się do dalszej poprawy bezpieczeństwa dowodu osobistego. Za opłatą 6 euro można zrobić zdjęcie bezpośrednio we właściwym urzędzie lub w zakładzie fotograficznym. Jeżeli zdjęcie jest wykonywane w zakładzie fotograficznym, należy również zagwarantować, że zakład ten prześle zdjęcie w bezpieczny sposób do urzędu.

Ma to na celu m.in. zapobieżenie tzw. morfingu, w którym nowa twarz powstaje z połączenia kilku różnych twarzy, oraz uniemożliwienie bezprawnego wydania lub posługiwania się dowodem osobistym.

Zdjęcie do niemieckiego dowodu powinno:

  • zawierać neutralny wyraz twarzy

  • oczy powinny być wyraźnie widoczne

  • tło powinno być jednolite (najlepiej szare)

Ile kosztuje niemiecki dowód osobisty?

Dla obywateli powyżej 24 roku życia, niemiekci dowód osobisty kosztujeb od tego roku 37 euro. Dla osób poniżej 24 roku życia opłata wynosi 22,80 euro. Nie ma znaczenia, czy wniosek o wydanie dowodu osobistego składany jest z włączoną czy wyłączoną funkcją online.

Jak działa funkcja online dla niemieckiego dowodu osobistego?

Dzięki funkcji online można się identyfikować z dowodem osobistym również w internecie. Według Federalnego Urzędu ds. Bezpieczeństwa Informacji dane są zawsze chronione. Ma to być zagwarantowane przez szyfrowanie end-to-end i osobisty tajny numer. Ponadto przed przesłaniem danych można zawsze sprawdzić, kto jest ich odbiorcą i czy jest upoważniony do korzystania z funkcji identyfikacji online. Od 1 stycznia 2021 r. kolejne aktywacje funkcji online oraz zmiana PIN-u w Biurze Porad Obywatelskich są bezpłatne.

Jak odnowić niemiecki dowód osobisty?

Na przedniej stronie dowodu osobistego, pod danymi osobowymi, znajduje się data ważności dokumentu. Jeśli termin ten już minął lub wygaśnie za kilka dni, należy jak najszybciej udać się do Bürgeramtu w celu przedłużenia ważności dowodu osobistego.

Jak długo ważny jest niemiecki dowód?

Dla osób poniżej 24 roku życia okres ważności niemieckiego dowodu osobistego wynosi sześć lat. Dla osób powyżej 24 roku życia dowód osobisty jest ważny przez dziesięć lat.

Jakie informacje znajdują się na niemieckim dowodzie?

Niemiecki dowód zawiera następujące informacje:

  1. stopień naukowy, imię, nazwisko
  2. czip
  3. numer serii dowodu
  4. obywatelstwo
  5. numer dostępu
  6. data urodzenia
  7. data ważności dowodu
  8. zdjęcie

  1. urząd wystawiający dowód
  2. adres
  3. opcjonalnie pseudonim artystyczny
  4. logo
  5. strefa odczytu maszynowego

Jak długo trzeba czekać na wydanie niemieckiego dowodu po złożeniu wniosku?

Czas rozpatrywania wniosku o wydanie dowodu osobistego może być różny. Często czas ten zależy od ilości wnioskowanych dowodów osobistych. Z reguły jednak czas rozpatrywania wniosku wynosi od trzech do sześciu tygodni. W przeciwieństwie do paszportu, nie ma możliwości ekspresowego wydania dowodu osobistego.

Czy w Niemczech zawsze należu posiadać przy sobie dowód osobisty?

Powszechnie panuje błędne przekonanie, że w Niemczech zawsze należy posiadać przy sobie dowód. Nie jest to obowiązek prawny. W przypadku kontroli należy jednak jak najszybciej okazać dowód osobisty.

Dlatego prawie zawsze rozsądnie jest mieć przy sobie dowód tożsamości – na przykład jako pracownik w sektorach, w których kontrole są częstsze ze względu na możliwość pracy na czarno, podczas rozpraw sądowych, podczas podróży zagranicznych, przy otwieraniu konta lub podczas korzystania z lokalnego transportu publicznego z biletem miesięcznym.

Niemieckie sądownictwo – (prawie) wszystko, co musisz o tym wiedzieć!

Wszyscy staramy unikać się styczności z sądami i przedstawicielami systemu sądownictwa. Pobyt na rozprawie sądowej jest prawie zawsze związany z ogromnym stresem. Nieznajomość struktury systemu sądownictwa oraz pojęć z nim związanych, problem ze zrozumieniem języka urzędników sądowych… W naszym artykule przedstawiamy wam najważniejsze informacje na temat niemieckiego sądownictwa oraz pojęcia związane z sądami. Serdecznie zapraszamy do lektury.

Sądownictwo w Niemczech

Niemiecki sądownictwo, czyli jurysdykcja, dzieli się na pięć rodzajów:

  1. Sądownictwo powszechne (Ordentliche Gerichtsbarkeit), obejmujące sądownictwo karne (Strafgerichtsbarkeit), cywilne (Zivilgerichtsbarkeit) oraz opiekę prawną i jurysdykcję dobrowolną (Rechtspflege, freiwillige Gerichtsbarkeit),
  2. Sądownictwo pracy (Arbeitsgerichtsbarkeit),
  3. Sądownictwo administracyjne (Verwaltungsgerichtsbarkeit),
  4. Sądownictwo finansowe (Finanzgerichtsbarkeit),
  5. Sądownictwo socjalne (Sozialgerichtsbarkeit).

Sądownictwo powszechne w Niemczech (Ordnentliche Gerichtsbarkeit)

Najstarszym sądownictwem jest sądownictwo powszechne (ordentliche Gerichtsbarkeit), które dzieli są na sądownictwo karne (Strafgerichtsbarkeit, Strafjustiz) i sądownictwo cywilne (Zivilgerichtsbarkeit, Ziviljustiz). W ramach sądownictwa karnego ma miejsce postępowanie karne (Strafverfahren), a proces karny (Strafprozess) odbywa się przed sądem karnym (Strafgericht). W ramach sądownictwa cywilnego ma miejsce postępowanie cywilne (Zivilverfahren), a proces cywilny (Zivilprozess) odbywa się przed sądem cywilnym (Zivilgericht).

Sądownictwo karne zajmuje się wszelkimi sprawami wynikającymi z prawa karnego w ramach procesu karnego, podczas którego jest decydowane, czy został popełniony czyn karalny (Straftat) i jaka kara zostanie nałożona za jego popełnienie.

W ramach procesu cywilnego rozstrzygane są sprawy cywilne (zivilrechtliche Streitigkeiten) między dwoma lub więcej osobami prywatnymi.

Freiwillige Gerichtsbarkeit obejmuje następujące przypadki:

  • Przypadki opieki i zakwaterowania (Betreuungs- und Unterbringungssachen),
  • Przypadki dziedziczenia i podziału (Nachlass- und Teilungssachen),
  • Sprawy rejestrowe i procedury prawa spółek (Registersachen und unternehmensrechtliche Verfahren),
  • Sprawy dotyczące pozbawienia wolności (Freiheitsentziehungssachen),
  • Przypadki wezwań (Aufgebotssachen),
  • inne sprawy dotyczące jurysdykcji dobrowolnej (weitere Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit).

Sądownictwo pracy w Niemczech (Arbeitsgerichtsbarkeit)

„Arbeitsgerichtsbarkeit” zajmuje się sprawami wynikającymi ze stosunku o pracę. W ramach sporów wynikających z tego tyłu odpowiednie rzeczowo są sądy pracy. Orzekają on w sporach wynikających ze stosunku pracy, w sprawach z zakresu prawa konstytucyjnego dotyczącego pracy oraz w sporach między stronami układów zbiorowych (Tarifvertrag) lub między stronami układów zbiorowych a osobami trzecimi.

Sądownictwo administracyjne w Niemczech (Verwaltungsgerichtsbarkeit)

W ramach jurysdykcji administracyjnej (Verwaltungsgerichtsbarkeit) sądy administracyjne (Verwaltungsgerichte) rozstrzygają przede wszystkim w przypadku sporów między osobami prywatnymi a władzami publicznymi.

Jurysdykcja administracyjna obejmuje:

  • Prawo policyjne,
  • Prawo budowlane i planistyczne,
  • Prawo drogowe i prawo ruchu drogowego,
  • Prawo o służbie cywilnej,
  • Prawo szkolne i uniwersyteckie,
  • Prawo o cudzoziemcach i azylu,
  • Prawo ochrony środowiska i przyrody.

Sądownictwo finansowe w Niemczech (Finanzgerichtsbarkeit)

Sądy finansowe jako specjalne sądy administracyjne zostały wydzielone z sądownictwa administracyjnego. Rozstrzygają one przede wszystkim spory w zakresie podatków i opłat federalnych (cła, akcyza). W przeważającej większości przypadków są to głównie spory pomiędzy podatnikami a urzędem skarbowym.

Sądownictwo socjalne w Niemczech (Sozialgerichtsbarkeit)

Podobnie jak sądy finansowe, sądy społeczne są zaliczane do specjalnego sądownictwa administracyjnego. Są one właściwe w przypadku spraw spornych w następujących obszarach:

  • Podstawowe zabezpieczenie dla osób poszukujących pracy (Arbetislosengeld II),
  • Opieka społeczna (Sozialhilfe),
  • Ustawa o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl (Asylbewerberleistungsgesetz),
  • ustawowe ubezpieczenie wypadkowe, emerytalne i zdrowotne, w tym prawo regulujące działalność lekarzy mających umowę z kasą chorych (gesetzliche Unfall-, Renten- und Krankenversicherung Kassenarztrecht),
  • Sprawy związane z promocję zatrudnienia (Arbeitsförderung),
  • Spawy zaopatrzenia żołnierzy (Soldatenversorgung),
  • Zasiłek na dziecko (Kindergeld),
  • Rehabilitacja i uczestnictwo osób niepełnosprawnych w życiu społecznych (Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung).

Instancje sądowe w Niemczech

Sądownictwo w Niemczech jest podzielone na odpowiednie hierarchiczne instancje. Oznacza to, że wyrok lub orzeczenie wydane przez sąd niższej instancji może być przekazane do ponownego rozpatrzenia przez sąd wyższej instancji poprzez wniesienie odwołanie od wyroku (Berufung) lub jego rewizję (Revision).

W przypadku odwołania od wyroku I instancji, sąd wyższy w II instancji musi otworzyć postępowanie i ponownie rozpatrzyć całą sprawę. Od jego orzeczenia można się również odwołać ponownie do Sądu Rewizyjnego. Kwestię, które sądy dla jakich spraw są pierwszą instancją i procedury wnoszenia apelacji  są regulowane przez specjalne procedury sądowe.

Instancje sądownictwa powszechnego w Niemczech:

  1. I Instanz: Amtsgericht (AG), czyli sąd rejonowy lub powszechny najniższego szczebla,
    • Schöffengericht, czyli sąd ławniczy,
    • Einzelrichter-Gericht, czyli sąd bez ławników i sędziów dodatkowych,
    • Jugendgericht, czyli sąd dla nieletnich,
    • Jugendschöffengericht, czyli sąd ławniczy dla nieletnich,
    • Familiensachen, czyli sprawy rodzinne,
  2. II Instanz i Berufungsinstanz: Landgericht (LG), czyli związkowy sąd krajowy (w bundeslandzie) oraz sąd apelacyjny (instancja odwoławcza dla I instacji),
    • Kleine Strafkammer, czyli Mała Izba Karna dla odwołań od wyroków 1. Instancji,
    • Grosse Strafkammer, czyli Wielka Izba Karna właściwa dla wszystkich deliktów o wyższym wymiarze kary niż 4 lata pozbawienia wolności oraz dla wszystkich innych spraw karnych,
    • Schwurgericht, czyli sąd przysięgły dla szczególnie ciężkich przestępstw (mord, gwałt, molestowanie seksualne, rabunek ze skutkiem śmiertelnym)
    • Zivilkammer, czyli Izba Cywilna,
    • Kammer für Handelssachen, czyli Izba ds. sporów prawnych z zakresu spraw handlowych.
  3. III Instanz i Revisionsinstanz: Oberlandesgericht (OLG), czyli Wyższy Sąd Krajowy (w bundeslandzie) i instancja rewizyjna,
    • Strafsenat, czyli izba karna w sądach wyższej instancji,
    • Zivilsenat, czyli izba cywina w sądach wyższej instancji
  4. Bundesgerichtshof (BGH), czyli Trybunał Federalny,
    • Strafsenat, czyli izba karna w sądach wyższej instancji,
    • Zivilsenat, czyli izba cywina w sądach wyższej instancji

Instancje sądownictwa administracyjnego w Niemczech:

  1. Verwaltungsgericht, czyli sąd administracyjny,
  2. Oberverwaltungsgericht, czyli Wyższy Sąd Administracyjny,
  3. Bundesverwaltungsgericht, czyli Federalny Sąd Administracyjny.

Instancje sądownictwa pracy w Niemczech:

  1. Arbeitsgericht, czyli sąd pracy,
  2. Landesarbeitsgericht, czyli Krajowy Sąd Pracy,
  3. Bundesarbeitssgericht, czyli Federalny Sąd Pracy.

Instancje sądownictwa finansowego w Niemczech:

  1. Finanzgericht, czyli Sąd Finansowy,
  2. Bundesfinanzhof, czyli Federlany Trybunał Finansowy.

Instancje sądownictwa socjalnego w Niemczech:

  1. Sozialgericht, czyli sąd ds. socjalnych,
  2. Landessozialgericht, czyli Krajowy Sąd ds. Socjalnych,
  3. Bundessozialsgericht, czyli Federalny Sąd ds. Socjalnych.

Każdy z bundeslandów posiada Krajowy Sąd Konstytucyjny, czyli Verfassungsgericht des Landes, zajmujący się sprawami konstytucyjnymi oraz sprawami spornymi na szczeblu ministerialnym, sporami między organami konstytucyjnymi oraz w sprawie wykładni konstytucji na szczeblu kraju związkowego, czyli bundeslandu.

Specjalną rolą w sądownictwie w Niemczech zajmuje Bundesverfassungsgericht (BVerfG), czyli Federalny Trybunał Konstytucyjny. Do jego zadań należy między innymi kontrola zgodności ustaw z konstytucją państwa oraz rozstrzyganie sporów między organami konstytucyjnymi na szczeblu federalnym.

Najwyższą instancją sądowniczą w Niemczech jest Bundesgerichtshof (BGH). Jako sąd federalny podlega on organizacyjnie Ministrowi Sprawidliwości i Ochrony Konsumentów.

Sąd ławniczy w Niemczech

Ławnicy zasiadający w sądach I i II instancji to honorowi sędziowie „świeccy” lub „laiccy”, czyli osoby bez wykształcenia prawniczego. W postępowaniu sądowym są oni postawieni na równi z profesjonalnymi sędziami. Ławnicy wybierani są na pięć lat. Raz wybrany, ławnik, czyli sędzia laicki, jest zobowiązany do sprawowania urzędu i uczestniczy przeciętnie w od 10 do 15 rozpraw sądowych rocznie. W czasie sprawowania urzędu pracodawca ławnika musi umożliwić mu wykonywanie obowiązków wynikających z pełnienia urzędu jako ławnik.

W ramach publicznego głosowania jako ławnik może zostać wybrana każda osoba w wieku od 25 do 69 lat i posiadająca obywatelstwo niemieckie. Osoba ta musi spełnić następujące wymagania:

  • nie powinna mieć wykształcenia prawnego,
  • uregulowane sprawy majątkowe,
  • niekaralność,
  • dobry stan zdrowia.

Dodatkowymi umiejętnościami są:

  • wiedza o ludzkiej naturze i umiejętności społeczne,
  • zdolność logicznego myślenia i intuicja,
  • brak uprzedzeń,
  • odwaga i pewność siebie,
  • poczucie odpowiedzialności,
  • doświadczenie w pracy z młodzieżą.

Sąd Ławniczy jest odpowiedzialny za sprawy dotyczące średniej przestępczości i jest zawsze właściwy rzeczowo, jeżeli przewidywany wyrok w danej sprawie wynosi od 2 do 4 lat pozbawienia wolności.

Role w niemieckim sądownictwie

Der Richter, czyli sędzia, jest odpowiedzialny za przeprowadzenie rozprawy sądowej (Gerichtsverhandlung), orzeczenie o wyroku (Gerichtsentscheidung) i jego ogłoszenie (Verkündung).

Der Staatsanwalt, czyli prokurator jest odpowiedzialny za ściganie przestępstw (Verfolgung von Straftaten). Prokuratorzy prowadzą dochodzenia (Ermittlungsverfahren) i wnoszą oskarżenia do sądu (erheben Anklage vor Gericht), gdzie działają również jako przedstawiciele strony okarżenia (Vertreter der Anklage).

De Rechtsanwalt, czyli adwokat, jest wykształconym prawnikiem po zdaniu egzaminu państwowego 2-go stopnia (2 Staatsexamen, odpowiednik polskiej aplikacji adwokackiej).

Der Nebenkläger w prawie karnym procesowym, czyli oskarżyciel posiłkowy, to osoba poszkodowana lub pokrzywdzona, która przyłącza się do powództwa wniesionego przez prokuratora.

W postępowaniu cywilnym nie występuje prokurator, lecz sędzia oraz dwie strony postępowania sądowego reprezentowane przez swoich adwokatów.

Poznaj 10 trików, które ułatwią Ci życie!

Dzisiaj pół żartem, pół serio: Oto 10 trików, które ułatwią Ci życie!

  1. Aby uniknąć płacenia mandatu za złe parkowanie, wystarczy podnieść wycieraczki, tak żeby parkingowy nie miał możliwości pozostawienia go.

reddit/untitled02

2. Jeśli widok aktualnej wagi ciała spędza sen z powiek, wystarczy się ważyć podczas korzystania z toalety. Wynik będzie zadziwiający!

instagram/chuckhistory

3. Odrobina oleju kokosowego dodana do szpinaku sprawia, że można go od razu wyrzucić do śmieci.

reddit/Boobooloo

4. Zjechany profil opon można bardzo prosto zregenerować za pomocą zwykłego markera.

reddit/mike_pants

5. Popcorn idealnie nadaje się jako ostrzegacz pożarowy. Przy temperaturze pomieszczenia 200 stopni celsjusza zacznie on wydawać charakterystyczne dźwięki. Ostrzegacz ten funkcjonuje bez baterii!

jumbojoke

6. Jajka, makaron, kawa… Gorąca woda przydaje się częściej niż się co poniektórym wydaje! Dobrym rozwiązaniem będzie zagotowanie kilku litrów wody na zapas i zamrożenie jej na później.

izismile

7. Wyświetlacz twojego telefonu jest za mały? Wrzuć go do szklanki z wodą, która zadziała jak lupa!

reddit/gabewil

8. Twój wynajmujący nie zezwala na posiadanie psów w mieszkaniu? Przebierz czworonoga za owcę i problem z głowy!

tumblr/prestoncarbonaro

9. Węże nadają się idealnie jako uchwyty do spaghetti!

imgur/Tucko29

10. Masz zły dzień? Załóż okulary przeciwsłoneczne! Jak za dotknięciem różdżki zmienisz zły dzień w zły wieczór i już nie będziesz miał/a złego dnia!

pixabay

Kluby konopne w Niemczech: jak działają i ile kosztuje członkostwo?

Od 1 kwietnia 2024 r. marihuana jest w Niemczech legalna, a od 1 lipca będzie ją można uzyskiwać za pośrednictwem tak zwanych „klubów konopnych”.

Rośliny mają być tam uprawiane „wspólnotowo” i „niekomercyjnie” oraz finansowane ze składki członkowskiej. Kluby konopne w Niemczech nie będą mogły się reklamować. Ponadto, palenie marihuany nie będzie tam dozwolone, a jedynie w odległości od 200 metrów.

Jak uzyskać licencję na otwarcie klubu konopnego w Niemczech?

Teoretycznie każdy może założyć w Niemczech klub konopny, w którym uprawa będzie dozwolona od 1 lipca 2024 roku. Wystarczy wcześniej uzyskać zezwolenie od właściwego organu. W tym celu wymagane jest przykładowo przedłożenie poświadczenia o niekaralności nie starsze niż trzy miesiące, a także przedstawienie koncepcji ochrony zdrowia i młodzieży. W związku z tym najlepiej zastanowić się za wczasu gdzie i jakie ilości konopii klub będzie uprawiać. Klub musi bowiem zachować minimalną odległość 200 metrów od wejścia do szkół, placów zabaw i innych obiektów dla dzieci i młodzieży. Ponadto, pomieszczenia klubów konopi w Niemczech muszą być ogrodzone i posiadać środki bezpieczeństwa zapobiegające włamaniom.

Dodatkowo każdy klub musi wyznaczyć przedstawiciela ds. uzależnień i profilaktyki, który musi przejść szkolenie i później odbywać regularne szkolenia odświeżające. W przeciwnym razie wniosek zostanie odrzucony.

Po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów, władze w ciągu trzech miesięcy zdecydują, czy klub może rozpocząć swoją działalność. Jeśli decyzja będzie pozytywna, licencja będzie ważna przez siedem lat. Po pięciu latach można złożyć wniosek o jej przedłużenie.

Ilu członków może mieć klub konopny w Niemczech?

Oczywiście istnieją również wymagania dotyczące członków klubów konopnych w Niemczech. Wszyscy muszą mieć co najmniej 18 lat i miejsce zamieszkania w Niemczech. Ponadto, dana osoba może być członkiem tylko jednego klubu konopnego.

Kluby konopne w Niemczech będą mogły zrzeszać maksymalnie 500 członków. Każdy członek będzie mógł uzyskać maksymalnie 25 gramów marihuany dziennie i 50 gramów miesięcznie. Młodzież w wieku od 18 do 21 lat będzie mogła uzyskać w klubach maksymalnie 30 gramów marihuany miesięcznie, przy maksymalnej zawartości THC wynoszącej 10%.

W jaki sposób finansowane są kluby konopne w Niemczech?

Kluby konopne w Niemczech są zorganizowane jako stowarzyszenia. Oznacza to, że konopie są tam uprawiane w celach niekomercyjnych. Kluby są zatem finansowane głównie ze składek członkowskich.

Wysokość składek członkowskich jest ustalana przez same stowarzyszenia. Niektóre z nich pobierają jedynie podstawową opłatę administracyjną i księgową. W monachijskim Greeners Club członkowie płacą obecnie 160 euro rocznie, a w Krefeld 60 euro. Dokładne koszty wydawania marihunay są nadal omawiane w poszczególnych społecznościach. Większość spodziewa się cen w wysokości około siedmiu euro za gram.

Niemcy: Po pięknej pogodzie możliwe ulewne deszcze, grad i powodzie

W najbliższych dniach w Niemczech możliwe są temperatury nawet do 32 stopni. Niemiecka Służba Meteorologiczna przewiduje jednak burze, niektóre z nich mogą być groźne. Na przykład w Bawarii spodziewane są ulewne deszcze i grad. Meteorolodzy ostrzegają przed osunięciami ziemi i powodziami.

Najbardziej ucierpi Bawaria

W wielu częściach Niemiec w połowie tygodnia zostanie osiągnięta temperatura 30 stopni. W Berlinie i Brandenburgii temperatury mogą wynieść w środę 32 stopnie. Temperatury wzrosną również do 27-31 stopni w Hesji. Jednak od czwartku meteorolodzy spodziewają się opadów deszczu, a w niektórych przypadkach silnych burz i ulew, które mogą gdzieniegdzie występować aż do weekendu.

Szczególnie mocno ucierpi Bawaria, gdzie w środę spodziewane są silne burze z piorunami. Według Niemieckiej Służby Meteorologicznej (DWD), lokalnie mogą wystąpić ulewne deszcze z opadami około 25 litrów na metr kwadratowy w ciągu godziny, a także grad. Miejscami możliwe są ekstremalnie intensywne opady deszczu do 50 litrów na metr kwadratowy, a lokalnie nie można wykluczyć ekstremalnie wysokich opadów do 70 litrów na metr kwadratowy, jak podaje DWD.

Przerwy w dostawie prądu

Pierwsze szkody odnotowano już w Badenii-Wirtembergii. Z powodu silnej burzy ulice w Oberteuringen w regionie Jeziora Bodeńskiego zostały zalane, w tym także kilka piwnic. Według rzeczniczki policji, w środę rano w okolicach Ravensburga przez około dwie godziny padał deszcz i mocno grzmiało. Gazeta „Schwäbische Zeitung” poinformowała o przerwach w dostawie prądu na południu Ravensburga.

Trzeba się liczyć z zalanymi drogami

DWD wydało nawet oficjalne ostrzeżenie przed burzami dla części Górnej Bawarii i Szwabii. Istnieje ryzyko wystąpienia silnych burz, a w konsekwencji uderzeń piorunów i gradu należy się nawet liczyć z możliwością osunięć ziemi oraz zalaniem dróg i piwnic.

W środę w Meklemburgii-Pomorzu Przednim spodziewane są temperatury do 30 stopni. Opady lub silne burze z ulewnym deszczem, gradem i silnymi porywami wiatru są prognozowane na czwartek, przy temperaturach od 29 do 31 stopni.

Granica 30 stopni zostanie również osiągnięta w Nadrenii-Palatynacie i Kraju Saary. W czwartek można się tam spodziewać przelotnych deszczy, burz i ulew.

Źródło: www.t-online.de

Niemcy: praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego – czy to się opłaca? Oto zalety i wady

Praca w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu wychowawczego chroni przed utratą kontaktu z życiem zawodowym. Ale czy w Niemczech jest to również opłacalne finansowo?

Korzystanie z urlopu wychowawczego wiąże się ze spadkiem zarobków. Dlatego niektórzy zastanawiają się, czy warto byłoby w tym okresie podjąć pracę na Minijob, aby zwiększyć dochód rodziny. Z tego artykułu dowiecie się, jakie są zalety i wady takiego rozwiązania, co oznacza praca na Minijob dla zasiłku wychowawczego (niem. Elterngeld) oraz jakie przepisy w zakresie podatków i składek należy mieć na względzie.

Praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego: zalety i wady

Zasadniczo rodzice, których dzieci urodziły się 1 września 2021 r. lub później, mogą podczas urlopu wychowawczego pracować do 32 godzin tygodniowo. W przypadku dzieci urodzonych w okresie do 31 sierpnia 2021 r. obowiązuje limit 30 godzin tygodniowo. W razie podjęcia pracy na Minijob zaletą byłoby to, że te limity nie zostałyby przekroczone.

Ponadto pracę na Minijob można wykonywać zarówno u nowego pracodawcy, jak i w firmie, w której z powodu urlopu wychowawczego stosunek pracy został zawieszony. Możliwe jest również podjęcie więcej niż jednej pracy na Minijob, o ile nie przekroczy się łącznego limitu zarobków wynoszącego 538 euro (według stanu na 2024 r.).

Należy jednak mieć na uwadze to, że Wasz dotychczasowy pracodawca musi wyrazić zgodę na podjęcie pracy na Minijob. Ponadto może to również wpłynąć na wysokość zasiłku wychowawczego.

Czy praca na Minijob może obniżyć wysokość zasiłku wychowawczego?

Tak, przynajmniej wtedy, gdy otrzymujecie więcej niż 300 euro podstawowego zasiłku wychowawczego (Basiselterngeld) lub więcej niż 150 euro zasiłku Elterngeld Plus miesięcznie. Wówczas uwzględniane są zarobki z Minijob, a wysokość zasiłku wychowawczego ulega obniżeniu. Dlatego należy zawsze zgłaszać wszelkie dodatkowe zarobki uzyskiwane w trakcie urlopu wychowawczego do właściwego miejscowo urzędu (Elterngeldstelle).

Federalne Ministerstwo ds. Rodziny udostępnia na swojej stronie internetowej kalkulator zasiłku wychowawczego (Elterngeldrechner), który pokazuje, jak kształtuje się wysokość zasiłku wychowawczego w zależności od tego, czy uzyskujecie dodatkowe dochody, czy też nie.

Załóżmy na przykład, że spodziewacie się dziecka, a Wasz średni dochód z ostatnich dwunastu miesięcy przed porodem wynosił 3.000 euro netto miesięcznie. Bez dodatkowych zarobków zasiłek wychowawczy wynosiłby około 1.800 euro miesięcznie. Jeśli podejmiecie pracę za 538 euro, jego wysokość obniży się do około 1.505 euro miesięcznie. A zatem pobierając zasiłek wychowawczy i wykonując pracę na Minijob, otrzymywalibyście w sumie 2.043 euro (1.505 euro + 538 euro). To o 243 euro więcej niż w sytuacji braku dochodu z pracy dodatkowej.

Uwaga: powyższe obliczenia opierają się na założeniu, że wykonując pracę na Minijob jesteście zwolnieni z płacenia składki emerytalnej.

To, czy korzyści wynikające z dodatkowych pieniędzy przeważają nad minusami pracy na Minijob, jest kwestią indywidualną. Wszak oprócz opieki nad dzieckiem spadają na Was wówczas dodatkowe obowiązki związane z pracą zawodową, która wiąże się z obciążeniem czasowym i emocjonalnym.

Praca na Minijob podczas urlopu wychowawczego: jakie ma to konsekwencje dla późniejszej emerytury?

Osoby wykonujące pracę na Minijob również płacą składki na ustawowe ubezpieczenie emerytalne, chyba że złożą wniosek o zwolnienie z tego obowiązku. Składka jest niewielka, wynosi 3,6 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca płaci zryczałtowaną składkę emerytalną w wysokości 15 proc. Jeśli zatem zarabiacie 538 euro miesięcznie, Wasza składka wynosi 19,37 euro (3,6 proc. x 538 euro).

Zasadniczo praca na Minijob zwiększa uprawnienia emerytalne. Najlepiej jest wyjaśnić z Waszą instytucją ubezpieczenia emerytalnego, czy rzeczywiście jest to opłacalne. Wynika to z faktu, że okresy wychowywania dzieci i tak są „nagradzane” w systemie ustawowego ubezpieczenia emerytalnego jeśli chodzi o uprawnienia emerytalne. W tym celu należy jednak złożyć odpowiedni wniosek.

Źródło: www.t-online.de

Przerwa w pracy – oto co mówią o niej przepisy niemieckiego prawa pracy!

Niektórzy robią sobie zbyt wiele przerw w pracy, inni nie robią ich wcale – a jak właściwie ta kwestia wygląda w świetle niemieckiego prawa pracy? Czy pracownikowi wolno przesunąć przerwę na koniec dnia pracy, by móc wcześniej pójść do domu? I ile czasu wolnego przysługuje w trakcie cztero-, sześcio-, ośmio- czy dziesięciogodzinnego dnia pracy?

Z tego artykułu dowiecie się, jakie kwestie reguluje niemiecka ustawa o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz, ArbZG), jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy oraz na czym właściwie polega różnica między Ruhepause a Ruhezeit.

Czy przerwy w pracy są w Niemczech obowiązkowe?

Tak, tak stanowi niemiecka ustawa o czasie pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielania przerw na odpoczynek swoim pracownikom. Czas trwania przerw zależy od dobowego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z prawem nie powinien on przekraczać ośmiu godzin dziennie. Ponieważ sobota jest również dniem roboczym, średni maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin.

Wyjątki potwierdzają jednak regułę: czas pracy może być przedłużony do dziesięciu godzin, jeśli zostanie to zrekompensowane w innym dniu – a w ciągu sześciu miesięcy kalendarzowych średni czas pracy w dni robocze nie przekroczy ośmiu godzin.

Nawiasem mówiąc, pracownicy mogą odmówić pracy, jeśli dochodzi do naruszeń przepisów – na przykład, jeśli odmawia się im przerw lub jeśli muszą często bez powodu pracować dłużej niż osiem godzin dziennie.

Jeśli pracodawca nie udziela pracownikom przerw, które im się prawnie należą, może zostać ukarany wysoką grzywną. Organem nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących czasu pracy, jest w Niemczech Gewerbeaufsichtsamt.

Jak długo powinna trwać przerwa w przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy?

Kwestie dotyczące czasu pracy, jak i przerw na odpoczynek, uregulowane są w niemieckiej ustawie o czasie pracy. W ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy należy zrobić co najmniej 30-minutową przerwę na odpoczynek po nie więcej niż sześciu godzinach pracy. Jeśli pracujecie dłużej niż dziewięć godzin, czas przerwy wydłuża się do 45 minut.

Co dokładnie oznacza przerwa na odpoczynek (niem. Ruhepause), nie jest jasno zdefiniowane w ustawie, ale generalnie należy przez to rozumieć przerwę w pracy, podczas której nie można wymagać od pracownika wykonywania pracy i którą może spędzić tak, jak chce.

§ 4 ArbZG stanowi, że przerwa na odpoczynek powinna trwać co najmniej 30 minut, jeśli czas pracy wynosi od sześciu do dziewięciu godzin i 45 minut, jeśli czas pracy jest dłuższy niż dziewięć godzin. Wyżej wymienione przerwy na odpoczynek mogą być podzielone na odcinki czasu trwające przynajmniej 15 minut. Pracownicy nie mogą być zatrudnieni przez więcej niż sześć godzin z rzędu bez przerwy na odpoczynek.

Jakie zasady obowiązują w przypadku czasu pracy wynoszącego sześć godzin?

Zgodnie z niemiecką ustawą o czasie pracy, w tym przypadku nie ma prawnego obowiązku robienia przerw, ale pracodawca może zarządzić przerwę na odpoczynek, nawet jeśli dzień pracy trwa tylko sześć godzin, a także może określić czas przerwy – na przykład zawsze o określonej porze w ciągu dnia. Pozwala mu na to tzw. Direktionsrecht, czyli prawo pracodawcy do udzielania poleceń pracownikom.

Jakie zasady obowiązują w przypadku czasu pracy wynoszącego cztery godziny?

W tym przypadku tzw. Direktionsrecht nie ma zastosowania. Jeśli pracujecie na część etatu, w wymiarze czterech godzin dziennie, nie przysługuje Wam prawo do przerwy na odpoczynek, ani też Wasz szef nie może Wam jej narzucić.

Czy możliwe są odstępstwa od przepisów dotyczących przerw na odpoczynek?

Tak, umożliwia to tzw. klauzula zezwalająca na zmiany w układach zbiorowych (niem. Tariföffnungsklausel), zgodnie z którą strony umowy mogą się zgodzić na pewne odstępstwa. Na przykład zgodnie z ArbZG mogą one podzielić całkowity czas trwania „przerw na odpoczynek w zakładach pracy, w których obowiązuje zmianowy system pracy i w przedsiębiorstwach transportowych, na krótkie przerwy o rozsądnym czasie trwania”, czyli na przykład na pięciominutowe przerwy na koniec każdej pełnej godziny.

Czy pracownik ma obowiązek zrobić sobie przerwę?

Jeśli dla Waszego wymiaru czasu pracy ustawa przewiduje obowiązkową przerwę lub jeśli Wasz pracodawca zarządza przerwę na odpoczynek w trakcie ponad 4-godzinnego dnia pracy, jesteście zobowiązani zrobić sobie przerwę w pracy. Nie możecie więc tego zaniechać po to, aby móc wcześniej wrócić do domu. Innymi słowy, nie wolno robić sobie przerwy na zakończenie dnia pracy – ani też na początku.

Czy przerwa w pracy w Niemczech jest płatna?

Nie. Przerw nie wlicza się do czasu pracy, w związku z czym pracodawca nie musi za nie płacić.

Jaka jest różnica między Ruhepause a Betriebspause?

W przeciwieństwie do Ruhepause, czyli przerwy na odpoczynek, Betriebspause wlicza się do czasu pracy i dlatego za czas niespodziewanej przerwy w pracy, na przykład spowodowanej awarią techniczną, pracownikowi należy się wynagrodzenie.

Jaka jest różnica między Ruhepause a Ruhezeit?

Ruhezeit, czyli okres odpoczynku, to czas pomiędzy końcem jednego dnia roboczego a początkiem następnego dnia roboczego. Zgodnie z niemiecką ustawą o czasie pracy, pomiędzy dwoma kolejnymi dniami roboczymi musi upłynąć wystarczająco dużo czasu, aby pracownik mógł odpocząć.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić każdemu pracownikowi w każdej dobie pracowniczej nieprzerwany okres co najmniej 11 godzin odpoczynku. Jeśli więc jesteście zatrudnieni w systemie zmianowym i we wtorki pracujecie do 21:00, nie możecie rozpoczynać pracy wcześniej niż w środy o 8:00. Jednakże, mogą istnieć wyjątki dotyczące niektórych firm – takich jak szpitale czy restauracje.

Czy pracownik ma prawo do przerwy na papierosa?

Nie. Pracownikom nie przysługuje prawo do przerwy na papierosa, ale wielu pracodawców pozwala palaczom na zrobienie sobie krótkiej przerwy. Jeśli kwestia ta nie została uregulowana w umowie o pracę i dodatkowych porozumieniach zakładowych, warto porozmawiać w tej sprawie z pracodawcą.

Czy przerwy na kawę to oszustwo w zakresie czasu pracy?

W przypadku przerw na kawę obowiązują te same zasady, co w przypadku przerw na papierosa: nie są one zaliczane do czasu pracy i w zasadzie powinny zostać odrobione. Jednak, podobnie jak w przypadku przerw na palenie, wielu przełożonych przymyka na to oko. Kawa w pokoju socjalnym lub plotki przy czajniku są zwykle tolerowane – i często wzmacniają więzi w zespole oraz poprawiają samopoczucie pracowników.

Jakie przerwy w pracy przysługują osobom niepełnoletnim?

Młodzi ludzie, np. uczący się zawodu, korzystają ze szczególnej ochrony. Jeżeli ich czas pracy wynosi co najmniej cztery i pół godziny, muszą zrobić sobie półgodzinną przerwę. W przypadku pracy w wymiarze powyżej sześciu godzin, ustawa przewiduje 60-minutową przerwę.

Czy istnieją specjalne zasady dotyczące przerw podczas pracy przy komputerze?

Pracownicy spędzają coraz więcej czasu przed monitorem; w niektórych zawodach komputer jest dzisiaj nieodłącznym narzędziem pracy. Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby praca przy komputerze była przerywana innymi czynnościami lub regularnymi okresami odpoczynku.

Ani częstotliwość, ani czas trwania tych przerw, nie są prawnie uregulowane. Przyjęła się jednak zasada pięciominutowej przerwy co godzinę. Przerwy, których celem jest oderwanie wzroku od ekranu, aby oczy mogły odpocząć, są w Niemczech wliczane do czasu pracy. Pracodawca musi więc za nie zapłacić.