11.08.2020

Niemcy: Czy pracodawca może zatrzymać dla siebie napiwki?

Ostatnio dodane

Hamburg: 40 euro grzywny za brak maski ochronnej w autobusie i pociągu

W poniedziałek Senat w Hamburgu ogłosił, że każda osoba przyłapana na braku odpowiedniej osłony ust i nosa w środkach...

Bawaria planuje ponad 100 centrów testowych z powodu rosnącej liczby zakażeń koronawirusem

Markus Söder, premier kraju związkowego Bawarii, po raz kolejny wydał pilne ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem zarażenia koronawirusem. Powiedział, że jest...

Niemcy: Liczba noclegów spadła w pierwszym półroczu o 47%

Gastronomia i przemysł hotelarski w Niemczech zostały szczególnie dotknięte z powodu zamknięcia z powodu pandemii koronawirusa. Dane z Federalnego...

Niemcy: Polak wyskoczył z jadącego samochodu podczas pościgu!

W pobliżu Fuldy (Hesja) wczesnym rankiem z pewnej firmy zniknął transporter (Mercedes Sprinter). Tuż przed 7:00 rano funkcjonariusze policji...

Wysokość napiwków w Niemczech bywa różna. Niekiedy jest to tylko parę euro, ale czasem mogą to być wysokie sumy. W niektórych branżach – jak na przykład w branży gastronomicznej lub kosmetyczno-fryzjerskiej – klienci w Niemczehc regularnie zostawiają napiwki, które przez pracowników uważane są za stałą część należnego wynagrodzenia. Ale kto ma tak naprawdę prawo do napiwku? Pracownik? A może jednak pracodawca może go zagarnąć dla siebie?

Pracodawcy w Niemczech nie wolno jest dysponować napiwkami

„Pracodawcy nie wolno zatrzymać dla siebie napiwków” – stwierdza jasno Jürgen Markowski, adwokat z Norymbergii specjalizujący się w prawie pracy. „Napiwki należą się pracownikom lub członkom personelu, gdyż są to pieniądze wręczone im przez osoby trzecie, w stosunku do których nie zostało wykonane żadne dodatkowe świadczenie.”

Regulacja dotycząca napiwków jest zawarta w ustawie o (prowadzeniu) działalności gospodarczej

Regulacja dotycząca kwestii napiwków jest zawarta w ustawie o (prowadzeniu) działalności gospodarczej, czyli w „Gewerbeordnung”, wyjaśnia adwokat Markowski. „W przypadku, gdy w zakładzie jest wspólna kasa, do której goście wrzucają napiwki, pracodawca jest zobowiązany do podzielenia znajdujących się w niej napiwków pomiędzy wszystkich pracowników”. Dodatkowo pracownicy mają prawo do informacji, ile dokładnie pieniędzy znajduje się w kasie z napiwkami.

Napiwek wręczony osobiście pracownikowi nie musi być oddawany do wspólnej kasy

Pracodawca w Niemczech nie ma prawa żądać, aby pracownik wrzucił do wspólnej kasy napiwki, które zostały mu wręczone osobiście przez klienta lub gościa.

  • Wszelkie treści publikowane na stronie są chronione zgodnie z przepisami niemieckiego prawa autorskiego, Urheberrechtsgesetz (§ 52 ff UrhG).
Obserwuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments
0
Co o tym myślisz? Skomentuj!x
()
x