Okres próbny w niemieckich firmach trwa zazwyczaj trzy lub sześć miesięcy. To odpowiedni czas, aby obie strony – pracodawca i pracownik – ustaliły, czy ta współpraca im odpowiada i czy decyzja o jej podjęciu była słuszna. W tym czasie pracownicy chcą się wykazać i zaprezentować z najlepszej strony, tak aby przekonać pracodawcę, że są odpowiednimi pracownikami i świetnie sprawdzają się na powierzonym im stanowisku. Jednak co dzieje się w przypadku zwolnienia lekarskiego? Czy może być ono podstawą do zwolnienia pracownika w czasie okresu próbnego?
Wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego
Nieobecność w pracy – również ta spowodowana chorobą nie robi najlepszego wrażenia i wielu pracowników obawia się, że może to wpłynąć na podjęty przez nich stosunek pracy. Warto więc zaznaczyć, że w okresie próbnym obowiązują inne przepisy prawa pracy niż w późniejszym okresie. Zasady te obejmują m.in.:
- 14-dniowy okres wypowiedzenia,
- możliwość wypowiedzenia umowy bez podania przyczyny.
W czasie okresu próbnego nie obowiązują zasady ochrony przed zwolnieniem. Na tym etapie pracodawcy mają dużo więcej możliwości zwolnienia pracownika.
Zwolnienie z powodu choroby w Niemczech
Choroba i zwolnienie lekarskie podczas okresu próbnego w pracy nie chronią pracownika przed zwolnieniem. Dlaczego pracodawcy decydują się na takie działania? Powód jest prosty – mogą odnieść wrażenie, że chory pracownik nie będzie w stanie wykonać pracy określonej w umowie w ustalonym czasie. Jednak zazwyczaj krótka nieobecność w pracy z powodu choroby nie powoduje tak drastycznych skutków. Tego typu konsekwencje są bardziej prawdopodobne dla osób, które chorują wyjątkowo często lub przez dłuższy okres (np. w wyniku chorób przewlekłych). Jeśli pracownik zgłosi chorobę w określonym w umowie czasie i dotrzyma wszystkich procedur, to prawdopodobieństwo poniesienia negatywnych konsekwencji będzie bardzo niskie.
Źródło: www.merkur.de
