Większość najemców z zadowoleniem przyjmuje fakt, że w swoim mieszkaniu mogą wstawić pralkę. Znacznie ułatwia to życie. Ale niektórzy wynajmujący są przeciwni pralce w mieszkaniu. Z uwagi na to, że mogą wystąpić jakieś awarie i związane z tym szkody lub inni najemcy mogą narzekać na hałas, niektórzy właściciele mieszkań w Niemczech nie pozwalają na zainstalowanie pralki w mieszkaniu i uważają, że w zupełności wystarczy wspólna pralnia zlokalizowana w budynku. Ale czy wynajmujący w Niemczech może w ogóle wydać taki zakaz?
Pralka musi być zabezpieczona przed wyciekiem wody
Najemca zasadniczo może wstawić pralkę do swojego mieszkania i wcale nie musi dać się zbyć informacją, że do dyspozycji jest wspólna pralka. Korzystanie z pralki w mieszkaniu jest uwzględnione w umowie najmu i stanowi część użytkowania wynajmowanej nieruchomości. Najemca musi jedynie upewnić się, że pralka jest zabezpieczona przed wyciekiem wody (por. Sąd Rejonowy w Eschweiler, wyrok z 5.kwietnia 2013 r., nr sprawy 26 C 268/12). W przypadku szkód spowodowanych przez wodę, najemca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności (Wyższy Sąd Krajowy Oldenburg, wyrok z 05/05/2004, nr sprawy 3 U 6/04).
Pralka nie może zakłócać ciszy nocnej
Pozostali najemcy muszą zaakceptować hałas związany z pracą pralki, o ile nie zakłóca on ciszy nocnej (Sąd Krajowy Freiburg, wyrok z 10.12.2013 r., nr sprawy 9 S 60/13 i Sąd Rejonowy w Tettnang, wyrok z 19.03.2010 r., nr sprawy 4 C 1304/09).
Kiedy wynajmujący może zabronić wstawienia pralki do mieszkania?
Właściciel może jednak zabronić instalacji pralki, jeśli ma ku temu ważny powód. Jako taki powód można potraktować powtarzające się awarie i związane z tym szkody (Sąd Rejonowy w Eschweiler, wyrok z 5.kwietnia 2013 r., nr sprawy 26 C 268/12). Problemy wynajmującego z rozliczeniem za wodę są nieistotne i dlatego nie stanowią w tym sensie „ważnej przyczyny” (Sąd Rejonowy w Hameln, wyrok z 17.grudnia 1993 r., nr sprawy 23 C 380/93).
Kryzys związany z pandemią koronawirusa rodzi wiele pytań również zakresu prawa pracy. Dotychczas zagraniczny urlop nie wiązał się z obowiązkową kwarantanną, tak jak to ma miejsce obecnie. Czy jeśli dni urlopowe pracownik musi spędzić na kwarantannie, to czy przysługują mu dodatkowe dni wolne? Na co zwrócić uwagę podczas planowania urlopów i wyjazdów? Co w tej kwestii powinni wiedzieć pracownicy?
Kwarantanna na urlopie
Co się dzieje z przysługującymi pracownikom dniami urlopu, jeśli zostaną oni poddani kwarantannie podczas urlopu? Jeśli pracownik powrócił np. z zagranicznych wakacji i po powrocie został zobowiązany do poddania się kwarantannie, to jego dni urlopu liczone są standardowo, a na kwarantannę należy wziąć urlop z puli przysługujących dni – pracodawca nie jest bowiem zobowiązany, do przyznania dodatkowych wolnych dni. Jest jednak jeden istotny aspekt – zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik otrzymał zwolnienie, to jego dni urlopu nie są liczone podczas kwarantanny.
Jak podaje Spiegel Online: „Jeśli pracownik musi zostać poddany kwarantannie podczas urlopu, to obowiązują go następujące zasady: sama kwarantanna nie jest chorobą. Dlatego też nie można otrzymać zwolnienia lekarskiego z powodu konieczności odbycia kwarantanny. Jeśli jednak kwarantanna została nałożona z powodu choroby, zakażenia Covid-19 lub z powodu występujących objawów koronawirusa, a lekarz z tego powodu wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, to kwarantannę, traktuje się jak standardowe zwolnienei lekarskie. W związku z tym przysługujące pracownikom dni urlopu nie będą odliczone.”
Choroba podczas urlopu? Jak odzyskać dni wolne?
Co do zasady, jeśli pracownik choruje podczas urlopu (i ma na to zaświadczenie), to pracodawca zobowiązany jest do „zwrócenia” pracownikowi dni urlopu. Reguluje to federalna ustawa o urlopach wypoczynkowych (BurlG) w § 9. W końcu urlop powinien służyć wypoczynkowi, a nie leczeniu choroby. Warunkiem jest jednak zgłoszenie choroby i udanie się do lekarza. Każdy, kto chce odzyskać przysługujące mu dni urlopu, musi natychmiast poinformować swojego pracodawcę o chorobie i przedstawić odpowiednie zwolnienia i dokumenty.
Jeśli pracownik choruje podczas wakacji (również zagranicznych) powinien pierwszego dnia choroby udać się do lokalnego lekarza i uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy – nawet jeśli w umowie o pracę istnieje zapis, że może to zrobić później, np. 2 lub 3 dnia choroby. Ma to istotne znaczenie, ponieważ jedynie udokumentowane dni choroby będzie można wliczyć w rachunek, który umożliwi zwrócenie przysługujących dni urlopu wypoczynkowego.
Szacuje się, że dla mniej więcej 105 milionów ludzi na świecie język niemiecki jest językiem ojczystym. W sumie posługuje się nim około 185 milionów ludzi. Wynik ten daje językowi niemieckiemu 10 miejsce wśród najpopularniejszych języków świata. Językiem niemieckim mówi się miedzy innymi w Lichtensteinie, Luxemburgu, niektórych regionach Namibii, w Austrii, Szwajcarii, wschodniej Belgii oraz oczywiście w Niemczech.
Jeśli mieszkacie w Niemczech, obojętnie czy tymczasowo czy na stałe, macie niepowtarzalną okazję, by opanować ten język na bardzo dobrym poziomie (w zależności od własnego zaangażowania i talentu). Dobra znajomość niemieckiego nie tylko ułatwi Wam życie w Niemczech, pomoże w nawiązywaniu nowych kontaktów, czy znalezieniu lepszej pracy, ale może być także doskonałą kartą przetargową na polskim rynku pracy, jeśli postanowicie kiedyś wrócić do kraju.
W poniższym artykule znajdziecie w pierwszej kolejności informacje na temat nauki języka niemieckiego w Niemczech. W dalszej jego części opisałem inne sposoby na naukę niemieckiego, nawet nie wychodząc z domu.
Kursy języka Niemieckiego w Niemczech – dofinansowanie i zniżki
Na większość kursów języka niemieckiego w Niemczech można otrzymać dofinansowanie, które jest udzielane przez odpowiednie urzędy. W praktyce oznacza to, że jeśli zostały spełnione odpowiednie kryteria, za kurs zapłacicie połowę jego ceny lub mniej.
Urzędy, do których możecie się w tym celu zwracać to:
Urzędy pracy (Jobcenter, ARGE), które są obecne w każdym mieście (urzędy pracy finansują kursy językowe tylko w przypadku zarejestrowanych osób bezrobotnych). Aby znaleźć najbliższy urząd pracy, wystarczy wpisać w wyszukiwarce (np. Google.de, Bing.de) słowo „Jobcenter” lub „ARGE” i nazwę miejscowości, w której mieszkacie, np. „Jobcenter Bonn” albo „ARGE Bonn”
Urzędy do spraw obcokrajowców (z niem. Ausländerbehörde). Aby znaleźć urząd do spraw obcokrajowców w Waszej okolicy wystarczy wpisać w wyszukiwarce (np. Google.de, Bing.de) słowo „Ausländerbehörde” i miasto w którym mieszkacie, np. „Ausländerbehörde Frankfurt am Main“;
Bildungsscheck (www.bildungsscheck.com) to program dofinansowania kursów dokształcających patronowany przez Ministerstwo Pracy, Integracji i Spraw Socjalnych kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia. W ramach tego programu można się starać o dofinansowanie również kursów języka niemieckiego. Listę podobnych inicjatyw w pozostałych krajach związkowych znajdziecie pod następującym adresem: www.sprachzertifikat.org
Ministerstwo Federalne do Spraw Wykształcenia i Badań Naukowych również wspomaga finansowo kursy dokształcające, w tym językowe. Na stronie ministerstwa, www.bildungspraemie.info
Wszystkie kursy języka niemieckiego objęte są różnymi zniżkami. Ich wysokość waha się od 10% do 50% i zależy od tego czy jest się studentem, emerytem, osobą niepełnosprawną, bezrobotną lub posiadającą niskie zarobki. Ceny poszczególnych kursów oraz wysokość zniżek mogą się różnić w zależności od miasta, w którym mieszkacie. Po wybraniu odpowiedniej szkoły językowej warto zatem zapytać o ewentualne zniżki i czy jest oferowana pomoc w zdobyciu dofinansowania. W większości przypadków informacje te znajdziecie na stronie internetowej danej szkoły językowej.
Jeśli nie macie szans na żadną zniżkę, to po odbyciu kursu i zdaniu końcowego egzaminu możecie się starać w bamf.de o zwrot 50 proc. poniesionych kosztów kursu.
Przed zapisaniem się na kurs języka niemieckiego, będziecie musieli wziąć udział w teście kwalifikacyjnym. Bez obaw, test ten jest bezpłatny i ma jedynie na celu ustalenie poziomu znajomości języka niemieckiego oraz zakwalifikowanie do odpowiedniej grupy językowej. Kontaktując się z daną szkołą na pewno zostaniecie o tym poinformowani. W przypadku, kiedy znajomość języka jest naprawdę niewielka, zostaniecie automatycznie skierowani na kurs poziomu A1, czyli dla początkujących. Jeśli Wasz niemiecki nie jest jeszcze zbyt dobry, to tutaj możecie nauczyć się zwrotów w języku niemieckim przydatnych podczas zapisywania się na kurs języka niemieckiego w Niemczech: Zapisujemy się na kurs języka niemieckiego w Niemczech.
Kursy języka niemieckiego skierowane do obcokrajowców noszą najczęściej nazwę „Deutsch als Fremdsprache”, co oznacza „Niemiecki jako język obcy”.
Nauka niemieckiego – która szkoła językowa w Niemczech?
Po przyjeździe do Niemiec uczyłem się języka niemieckiego w szkołach ludowych (z niem. „Volkshochschule”) m.in. w Düsseldorfie, Leverkusen czy Kolonii. Niewątpliwym plusem tych szkół jest szeroka oferta kursów języka niemieckiego dla osób przyjeżdżających zza granicy. Kursy w tych szkołach są stosunkowo niedrogie. W ofercie VHSów znajdziecie kursy wieczorowe, przedpołudniowe, intensywne (odbywające się najczęściej cztery razy w tygodniu), a także kursy języka niemieckiego w weekend. W większych miastach, szczególnie tych akademickich, znajdziecie również specjalne, intensywne kursy dla studentów, które są nastawione na przygotowanie uczestników kursu do podjęcia studiów w Niemczech. Jedynym minusem VHSów jest fakt, że grupy w których przychodzi się uczyć, są nierzadko stosunkowo duże. To z kolei uniemożliwia indywidualne podejście do ucznia i utrudnia nauczycielowi skupienie się na jego słabych stronach.
Na stronie www.vhs.de możecie znaleźć kursy języka niemieckiego oferowane przez VHS w swojej okolicy. VHSy prowadzą oprócz kursów językowych, również kursy komputerowe, gotowania, teatralne, sportowe i wiele innych.
Inną szkołą o podobnym charakterze i przystępnych cenach jest Inlingua. Placówki tej szkoły znajdziecie w całych Niemczech, lecz nie są one tak gęsto rozmieszczone jak szkoły ludowe. Warto jednak zajrzeć na stronę Inlinguy i przejrzeć ich ofertę. Znajomi, którzy uczęszczali na kursy języka niemieckiego do Inlingui byli z nich zadowoleni – www.inlingua.de.
Kolejną placówką oferującą kursy języka niemieckiego jest Instytut Goethego. Oferta Instytutu Goethego jest naprawdę bardzo szeroka i spełnia wymagania nawet tych najwybredniejszych (jeżeli są gotowi za to odpowiednio zapłacić). Znajdziecie tu kursy bardzo intensywne (np. kurs dwutygodniowy z 50 jednostkami lekcyjnymi po 45 minut, jeżeli chcecie przykładowo popracować nad Waszym niemieckim podczas urlopu), kursy dla osób pracujących w Niemczech (lub używających języka niemieckiego w zawodzie), kursy dla młodzieży i inne. Instytut Goethego zapewnia w razie konieczności zakwaterowanie, a także liczne materiały pomocnicze, jak na przykład podręczniki, programy komputerowe do nauki języka niemieckiego, gazety, książki, filmy oraz wzory egzaminów językowych i materiały przygotowujące do tych egzaminów. Zajęcia odbywają się w małych grupach, które w zależności od kursu liczą od 8 do max. 16 osób. Wszystko to ma oczywiście swoją cenę, kursy te nie zaliczają się bowiem do najtańszych. Na stronie Instytutu znajdziecie dalsze informacje: www.goethe.de.
Ostatnią szkołą, o której chciałbym wspomnieć jest Berlitz. Oferta Berlitza jest równie bogata, jak ta Insytutu Goethego. Znajdziecie tu kursy języka niemieckiego, które mogą zostać dofinansowane ze środków państwowych, kursy odbywające się przez internet, wycieczki językowe dla dzieci, czy kursy indywidualne. Ceny w szkole językowej Berlitz kształtują się na podobnym poziomie, jak w Instytucie Goethego. Na stronie Berlitza znajdziecie dalsze informacje na temat kursów języka niemieckiego oferowanych przez tą szkołę: www.berlitz.de.
Na następującej stronie znajdziecie wykaz wielu innych szkół i placówek, które nie zostały tutaj wymienione, a które również oferują naukę języka niemieckiego: ww.europa-pages.com.
Nuka języka niemieckiego w domu – materiały internetowe
Jeśli nie dysponujecie akurat odpowiednią ilością gotówki, bądź wybrany przez Was kurs nie może zostać dofinansowany, internet stwarza wiele bezpłatnych możliwości nauki języka niemieckiego. Oto kilka propozycji na naukę niemieckiego online:
Deutsch.info – to bezpłatna platforma internetowa do nauki języka niemieckiego. Znajdziecie na niej liczne ćwiczenia, a także objaśnienia gramatyki!
Babbel.com to jedna z najpopularniejszych platform internetowych do nauki języka niemieckiego. Za jej pośrednictwem możecie się nauczyć gramatyki, przydatnego słownictwa, a także znajdziecie wiele innych pomocnych materiałów. Teraz przez 7 dni można testować Babbel.com za darmo!
Ciekawą ofertę nauki niemieckiego przez internet posiada Deutsche Welle, czyli niemiecka stacja nadawcza z siedzibami w Bonn i Berlinie. Na stronie Deutsche Welle znajdziecie darmowy kurs języka niemieckiego online (www.dw.de);
Kolejną propozycją jest strona www.deutsch-perfekt.com. Znajdziecie tutaj materiały audio, testy, ćwiczenia, dyktanda i wiele innych;
Warte uwagi są również internetowe ćwiczenia Instytutu Goethego. Na poniższej stronie znajdziecie wiele interesujących ćwiczeń interaktywnych, a także aplikację na smartfona do trenowania słownictwa: www.goethe.de;
Tandemy, jako forma nauki języka niemieckiego i możliwość nawiązania nowych znajomości
Tandem to metoda nauki języka obcego, polegająca na wzajemnej wymianie językowej. Dwie osoby (lub więcej) mówiące różnymi językami starają się wzajemnie nauczyć własnego języka ojczystego. Metoda ta jest szczególnie popularna wśród studentów. Jeśli macie to szczęście, że mieszkacie w pobliżu jakiegoś uniwersytetu, to warto się do niego udać i przejrzeć ogłoszenia rozwieszone na słupach lub tablicach ogłoszeniowych, które znajdują się na terenie każdego uniwersytet (czy to w budynku mensy, czyli jadalni studenckiej, czy też w budynkach poszczególnych fakultetów). Często można tam znaleźć propozycje nauki języka obcego w tandemie, skierowane nie tylko do studentów. Tą drogą możecie nauczyć się nie tylko języka niemieckiego, ale i innych. W internecie nie brakuje portali, za pośrednictwem których możecie poszukać partnera do nauki niemieckiego, czy innych języków. Oto kilka propozycji:
Książki, gazety, blogi tematyczne, czyli czytać, czytać i jeszcze raz czytać!
Jeśli chcecie poprawić Wasze umiejętności językowe, nie obejdzie się bez czytania. Polecam przejrzeć kilka czasopism w kiosku i wybrać jedno, które najbardziej przypadło Wam do gustu i które będziecie regularnie czytali. Jeśli wolicie czytać ksiązki, to warto zajrzeć choćby na Amazon.de, gdzie często oprócz nowych wydań, można znaleźć używaną książkę w bardzo dobrym stanie za niewielkie pieniądze. Jednym z najlepszych rozwiązań są jednak biblioteki miejskie, która znajdują się praktycznie w każdym, nawet mniejszym mieście. Jest to bardzo niedroga alternatywa do kupowania czasopism czy książek. W moim mieście członkostwo w bibliotece miejskiej kosztuje 15 euro rocznie (cena nie zawiera zniżek uczniowskich i innych, o które warto zapytać na miejscu), jeśli wypożycza się film trzeba dopłacić 1,5 euro od filmu. Oprócz tego na miejscu możecie poczytać najnowsze wydania gazet.
Kanały niemieckojęzyczne na Youtube.com i innych platformach jako dodatek do nauki niemieckiego w domu
Youtube.com to największy portal wideo na świecie. Co minutę pojawiają się na nim tysiące nowych materiałów wideo. Nietrudno zatem i o materiały wideo w języku niemieckim. Listę kilku wybranych kanałów wideo w języku niemieckim znajdziecie poniżej.
„Learn German with Jenny”, to kanał poświęcony nauce języka niemieckiego. Dużym plusem są materiały wideo z niemieckimi napisami, co niewątpliwie ułatwia zrozumienie i naukę nowych słówek oraz wyrażeń.
„Doku Junkie 2017 HD” to kanał zawierający kolekcję filmów dokumentalnych o różnej tematyce. Warto do niego zajrzeć, ponieważ wybór jest naprawdę duży.
„redDomian” to kanał popularnego w Niemczech programu nocnego „Domian“, wyświetlanego w telewizji i radio. Jürgen Domian, wieloletni moderator programu, rozmawia z dzwoniącymi do niego osobami o ich problemach, sukcesach i na wiele innych tematów. Wszystko odbywa się na żywo w niepowtarzalnej atmosferze.
Na stronie www.deutsche-mediatheken.de znajdziecie linki do zbiorów wideo największych stacji niemieckiej telewizji. W zbiorach tych będziecie mogli obejrzeć archiwalne materiały wideo, jak i bierzące programy. Warto tu zajrzeć, bowiem wybór materiałów wideo w języku niemieckim jest naprawdę ogromny. Alternatywnie możecie zajrzeć na stronę www.sendungverpasst.de, na której również można znaleźć materiały wideo niemieckich stacji telewizyjnych.
Oprócz tego poniżej znajdziecie linki do archiwów multimedialnych największych telewizji w Niemczech, gdzie możecie odtworzyć wybrany program:
Kluby sportowe, zajęcia plastyczne, śpiew w chórze – po prostu wyjdźcie do ludzi!
Nie ma nic lepszego jak aktywna nauka języka obcego. Tylko stosując go w życiu codziennym, używając go w różnych sytuacjach, jesteście w stanie nauczyć się go naprawdę dobrze. Wyjdźcie zatem do ludzi i mówcie po niemiecku! Obojętnie czy zapiszecie się do klubu sportowego, czy na kurs gotowania – w obu przypadkach będziecie mieli okazję do aktywnego używania języka niemieckiego, a przy okazji nauczycie się czegoś nowego, albo poprawicie kondycję, w zależności od kursu na jaki się zdecydujecie. Na poniższych stronach znajdziecie spis klubów sportowych:
Oprócz tego pomocna będzie wyszukiwarka Google.de. Wystarczy wpisać przykładowo „Judo Langenfeld”, albo „Zumba Frankfurt am Main”, by znaleźć odpowiedni kurs dla siebie.
Słownik i inne pomoce naukowe
Obojętnie czy zdecydujecie się uczyć języka niemieckiego w domu, czy na kursie – w obu przypadkach niezbędnym towarzyszem będzie dobry słownik języka niemieckiego. Osobiście używam poniższego słownika firmy Pons, który zawsze bardzo dobrze mi służył. Nigdy się nie zdażyło, żebym nie znalazł w nim szukanego słówka.
Często korzystam również ze słownika internetowego PONS. Jest to najlepszy słownik internetowy jaki znam (możliwe tłumaczenia w różnych językach): PONS.de
Dobre słowniki wydaje również firma Langenscheidt. Z tej firmy polecam następujący słownik:
Jeśli chcecie popracować nad Waszym niemieckim polecam również następujące materiały pomocnicze:
Propozycja Pons zawiera najczęściej popełniane błędy w języku niemieckim. Warto przejrzeć tę pomoc, szczególnie, że cena jest naprawdę przystępna.
Jeśli chcecie popracować nad Waszą gramatyką, nie obejdzie się bez tej książki. Zawiera ona objaśnienia gramatyczne, jak i wiele praktycznych ćwiczeń. Oprócz tego kupując tę książkę uzyskujecie dostęp do darmowych ćwiczeń gramatycznych, które znajdują się na stronie wydawnictwa. Za tą cenę nie znajdziecie lepszej propozycji.
Z tego miejsca chciałbym Was zachęcić do korzystania z Rozmówek polsko-niemieckich zamieszonych na portalu. Znajdziecie tu wiele przydatnych na codzień zwrotów wraz z polskim tłumaczeniem oraz niemiecką wymową.
Liczne sklepy internetowe znajdują się wśród beneficjentów zmiany zachowań zakupowych w tym roku. Ale nie każdy dostawca był w stanie zadowolić swoich klientów w 2020 roku. Obszerna ankieta przeprowadzona przez Niemiecki Instytut Jakości Usług (DISQ) oraz kanał informacyjny ntv dają odpowiedź na pytanie, które sklepy internetowe są w Niemczech najlepsze z punktu widzenia konsumenta. W oparciu o około 50.000 opinii klientów, najlepsi dostawcy w 61 kategoriach otrzymali renomowaną nagrodę dla najlepszego sklepu internetowego w Niemczech.
Wśród nagrodzonych sklepów internetowych 2020 znajdują się zarówno giganci e-commerce, jak i specjaliści, tacy jak Mediamarkt.de (elektronika), Edeka24 (żywność), Zalando (moda), Aldifotos.de (dostawca zdjęć), Reifen.com (akcesoria samochodowe), Staples.de (biuro i rzemiosło), Druckerzubehoer.de i Golf24.de. Jakość stron internetowych oraz warunki zamawiania i płatności składają się na bardzo wysoki poziom ogólnej satysfakcji klienta.
W ramach badania konsumenckiego, które miało być reprezentatywne dla całej populacji, wykorzystano panel online do zbadania zadowolenia klientów ze sklepów internetowych w sześciu podstawowych kryteriach: stosunek jakości do ceny, asortyment produktów, obsługa klienta, obecność w internecie, wysyłka i zwroty oraz warunki zamówień i płatności.
Najlepsze sklepy internetowe w Niemczech
Pełną listę najlepszych sklepów internetowych w Niemczech znajdziecie poniżej (kolejność alfabetyczna):
Rząd Niemiec postanowił, że wprowadzenie kolejnych poluzowań będzie uzależnione od wartości współczynnika zachorowalności na koronawirusa (czytaj tutaj), konkretnie liczby zachorowań na koronawirusa na 100 000 mieszkańców w przeciągu 7 dni.
Biorąc pod uwagę ten fakt oraz zapytania z Waszej strony o to, gdzie można znaleźć informacje na ten temat, postanowiliśmy napisać dla Was osobny artykuł (do tej pory podlinkowywaliśmy odpowiednie strony przy okazji publikacji innych artykułów, traktujących o koronawirusie w Niemczech).
Gdzie szukać informacji na temat współczynnika zachorowalności na koronawirusa w Niemczech?
Monitorowaniem zachorowań na koronawirusa zajmuje się w Niemczech Instytut Roberta Kocha z siedzibą główną w Berlinie. Na stronach instytutu można znaleźć regularnie aktualizowane informacje na temat liczby zachorowań na koronawirusa w Niemczech.
Niektórzy pracodawcy chcą dokładnie wiedzieć, co ich pracownicy robią podczas dnia pracy. Zwłaszcza podczas pracy w domu pracodawcy czują silną potrzebę kontrolowania swoich podwładnych. Jakie metody najczęściej stosują i które z nich są dozwolone? Poniżej przegląd najpopularniejszych sposobów kontroli pracowników w Niemczech.
Poczta elektroniczna
Pracodawcy mogą wyznaczać pracownikom, w jaki sposób i do czego mogą używać swoich służbowych kont e-mail. To czy kontrolowanie służbowego konta poczty elektronicznej jest dozwolone w poszczególnych przypadkach, zależy od konkretnych zapisów zawartych w umowie o pracę. Decydującym czynnikiem jest tutaj fakt, czy pracownicy mogą korzystać ze swoich kont w celach prywatnych. Jeśli tak, to monitorowanie ich jest niedozwolone.
Jeśli korzystanie z poczty na użytek prywatny nie jest dozwolone, to pracodawca w Niemczech może losowo, w dowolnym momencie sprawdzać ich zawartość. Jednak musi uprzednio poinformować o tym swoich pracowników. W takim przypadku rada zakładowa również musi wyrazić swoje zdanie w tej kwestii.
Dane logowania
Pracodawcy mają prawo wiedzieć, kiedy pracownicy rozpoczynają i kończą swoją pracę. W tym celu mogą rejestrować czas logowania. Europejski Trybunał Sprawiedliwości (Az. C-55/18) również zdecydował, że godziny pracy muszą być kontrolowane przez odpowiednie systemy rejestrowania.
W Niemczech nie zdecydowano jednak jeszcze, czy decyzja ta ma zostać zapisana w formie odrębnej ustawy.
Historia przeglądarki
Prywatne korzystanie z internetu może być zabronione przez odpowiednie zapisy w umowie o pracę. Jeśli takie występują, to pracodawca ma prawo sprawdzić i skontrolować historię przeglądarki pracownika – jednak tylko wtedy, gdy istnieje konkretne podejrzenie, że pracownik narusza zasady zawarte w umowie. Tego typu dane mogą na przykład posłużyć jako dowód przeciwko pracownikowi w procesie dotyczącym wypowiedzenia umowy.
Jeśli korzystanie z internetu w celach prywatnych jest dozwolone, to pracodawca w Niemczech może ocenić historię przeglądarki jeśli istnieje podejrzenie, że „przesadza” lub korzysta z tego przywileju zbyt często.
Kontrola myszy i klawiatury komputera
Istnieją specjalne oprogramowania, które pozwalają rejestrować wszystkie kliknięcia klawiszy i ruchy myszy komputerowej. Z reguły tego typu zebrane dane mogą być wykorzystane przeciwko pracownikowi w przypadku procesu wypowiedzenia.
W kontekście zawodowym tego typu oprogramowania i korzystanie z nich jest dozwolone w Niemczech tylko wtedy, gdy istnieje konkretne podejrzenie popełnienia przestępstwa lub wyjątkowo poważnego naruszenia obowiązków – zgodnie z orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy.
Nagrania z kamery komputerowej
Istnieją również programy umożliwiające monitorowanie pracowników za pomocą kamery komputera. Taki nadzór wideo bez podania konkretnej przyczyny generalnie jest w Niemczech zabroniony.
Jeśli jednak istnieje podejrzenie, że pracownicy oszukują podczas rozliczania się z godzin pracy, to tego typu nadzór może być w drodze wyjątku dozwolony, ale tylko na określony czas i jedynie w sytuacji, gdy nie ma innego sposobu, aby udowodnić pracownikowi oszustwa związanego z czasem pracy.
Poszukiwania nowego mieszkania, a następnie przeprowadzka bywają długim i trudnym procesem. Czasami najszybszą opcją znalezienia nowego lokum jest wynajęcie go od osób prywatnych. Na co zwrócić uwagę podczas podpisywania umowy najmu? Jakie pułapki czekają na nowych lokatorów?
Jak znaleźć mieszkanie?
Najszybszym i najprostszym rozwiązaniem jest regularne śledzenie w internecie portali zajmujących się nieruchomościami. Można tam zaznaczyć filtr „mieszkanie od osób prywatnych”. Na tego typu stronach można ustawić powiadomienie, które przyjdzie drogą mailową, za każdym razem, gdy pojawi się nowe lokum spełniające wszystkie wybrane kryteria.
Zdarza się, że ogłoszenia pojawiają się także w lokalnych gazetach lub na lokalnych grupach na stronach takich jak Facebook czy Ebay. Można tam również samodzielnie zamieścić ogłoszenie o poszukiwaniach mieszkania. Warto również poinformować swoich znajomych i przyjaciół o trwających poszukiwaniach – wtedy szansa na znalezienie właściwego miejsca dodatkowo wzrasta.
W przypadku najmu bezpośrednio od właściciela mieszkania eliminuje się koszty związane z pośrednikami. Tego typu firmy zawsze pobierają prowizję od każdego klienta, dlatego koszt ponoszony przez najemcę może być wyższy.
Wynajmując mieszkanie od osoby prywatnej można osobiście poznać właściciela mieszkania i indywidualnie określić, czy dalsza współpraca będzie dla obu stron komfortowa. Poza tym tego typu najem idealnie nadaje się dla osób na początku swojej kariery zawodowej, które szukają swojego pierwszego, własnego lokum. Takie osoby zazwyczaj nie mają dużych dochodów, dlatego składając podanie o najem w agencji mieszkaniowej automatycznie gorzej wypadają od lepiej zarabiających wnioskodawców. W przypadku najmu od osób prywatnych można osobiście zrobić dobre wrażenie i niejako przekonać właściciela, że jest się właściwym kandydatem do tego mieszkania.
Jakich błędów należy unikać?
Podczas poszukiwań mieszkania do wynajęcia niestety bardzo łatwo natrafić na oszustów. Jeśli domniemany właściciel mieszkania zażąda uiszczenia opłaty za oglądanie mieszkania lub zasugeruje, że przed pierwszym spotkaniem należy wykonać zagraniczny przelew w dowolnej kwocie, warto zakończyć rozmowę i podziękować za współpracę. Istnieje bowiem bardzo duża szansa, że omawiane mieszkanie nawet nie istnieje.
Przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów warto też upewnić się, że zostały sporządzone poprawnie. Niektórzy właściciele mieszkań, którzy wynajmują swoje lokale bez pośredników stosują standardowe umowy najmu, które mogą zawierać klauzule niezgodne z prawem. W takiej sytuacji warto skontaktować się ze stowarzyszeniem lokatorów lub poprosić o radę prawnika.
Protokół przekazania lokalu jest niezwykle istotnym dokumentem. Jest tam szczegółowo opisany stan mieszkania, wszelkie problemy, które mogły pojawić się od ostatniej renowacji, data poprzedniego remontu i inne bardzo ważne informacje.
Protokół przekazania powinien zawierać:
Stan okien, drzwi i szaf wnękowych
Stan stropów, wykładzin podłogowych i płytek
Stan włączników światła, gniazdek i grzejników
Aktualny stan liczników energii elektrycznej i gazu
Najemca i wynajmujący podpisują protokół przekazania. Dlatego dokument ten jest obustronnie wiążący. Właściciel jest również zobowiązany do okazania dokumentu poświadczającego klasę energetyczną mieszkania. Umożliwi to nowemu najemcy oszacowanie potencjalnych kosztów ogrzewania lokalu. Wskazane jest również przedstawienie ostatnich rachunków, aby uniknąć przykrych niespodzianek i wysokich kosztów.
Właściciel ma prawo wymagać wniesienia kaucji za mieszkanie. Z reguły wynosi ona trzykrotność miesięcznego czynszu. Najemca ma prawo uiścić kaucję w trzech comiesięcznych ratach.
Ze względu na pandemię koronawirusa obowiązują specjalne przepisy dotyczące wjazdu do Niemiec. Od 1 marca 2021 r. niemieccy operatorzy sieci komórkowych wysyłają osobom wjeżdżającym do Niemiec aktualne informacje o koronawirusie za pomocą krótkich wiadomości tekstowych (SMS) od Rządu Federalnego Niemiec na podstawie § 36 ust. 10 zd. 1 nr 3 ustawy o ochronie przed zakażeniami w połączeniu z § 8 rozporządzenia o rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Treść tego SMS-a brzmi następująco:
SMS-a można dostać również wtedy, jeśli przebywacie na terenie Niemiec i korzystacie z polskiej karty lub jeśli mieszkacie w Polsce blisko niemieckiej granicy.
Pod umieszczonym w SMS-ie linkiem można znaleźć aktualne informacje dotyczące testów i kwarantanny w Niemczech, również w języku polskim: www.bundesgesundheitsministerium.de.
Nie ma zatem powodów do obaw. SMS-nie jest żadnym wirusem!
Dla większości zatrudnionych osób wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników w kwestii decyzji dotyczącej podjęcia lub zmiany pracy. Niestety bardzo często można spotkać się z niezgodnymi z prawdą przekonaniami dotyczącymi pensji.
Mimo że wysokość pensji jest tak istotnym aspektem, to temat wynagrodzenia bardzo często jest tematem tabu. Wciąż panuje przekonanie, że „o pieniądzach się nie rozmawia”. Powoduje to jednak, że wiedza o wysokościach płac i negocjacjach dotyczących podwyżek jest niewielka, a wiele przekonań utarło się w świadomości pracowników. Czy są one zgodne z prawdą?
Wzrost wynagrodzenia zawsze powiązany jest z awansem
To twierdzenie jest błędne i działa na niekorzyść pracowników. Jak pokazuje analiza realizowana przez platformę Stepstone – nawet bez zmiany stanowiska wysokość pensji może wzrosnąć. Jednak wzrost wynagrodzenia jest dużo wyższy, jeżeli ponosi się odpowiedzialność za innych pracowników i pracuje się na stanowisku managerskim. Bez funkcji kierowniczej wynagrodzeni wzrasta średnio o około 24 procent do 40 roku życia. W przypadku managerów – o 40 procent.
Wraz z rozwojem kariery wzrasta również odpowiedzialność na poszczególnych stanowiskach. „Osoby, które nie zajmują stanowiska kierowniczego, ale nadal chcą zarabiać więcej, mogą w ukierunkowany sposób inwestować w dalsze szkolenia i specjalizacje” – mówi André Schaefer, ekspert ds. wynagrodzeń Stepstone. „Dzięki specjalistycznej wiedzy pracownicy są dużo bardziej potrzebni swoim pracodawcom, a zdobyta wiedza i umiejętności stanowią bardzo dobre argumenty podczas negocjacji dotyczących wynagrodzenia”.
Osoby, które często zmieniają pracę zarabiają więcej
To stwierdzenie jest zgodne z prawdą. Zmiana pracy i przejście do nowego pracodawcy bardzo często wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia. W różnych branżach pracownicy zarabiają średnio o 8 procent więcej. Kolejna zmiana pracy to dodatkowe 7 procent wynagrodzenia.
Kobiety zarabiają mniej, bo rzadziej proszą o podwyżkę
Często można spotkać się z przekonaniem, że to powściągliwość w proszeniu i podwyżkę wyjaśnia różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która wynosi średnio 6 procent. Jak pokazuje analiza Stepostone jest to niezgodne z prawdą. Wykazano w niej, że mężczyźni tylko nieznacznie częściej domagają się podniesienia poziomu swojego wynagrodzenia. 42 procent z nich robi to regularnie, w porównaniu do 38 procent kobiet. Jednak to mężczyznom częściej przyznaje się podwyżki. 59 procent tego typu wniosków składanych przez mężczyzn zostało rozpatrzonych pozytywnie, podczas gdy wśród kobiet wynosiło to jedynie 54 procent.
W czasie trwania kryzysu nie można negocjować wysokości wynagrodzenia
To również nieprawdziwe założenie. Generalnie negocjacje w czasach kryzysu nie różnią się za wiele od tych odbywających się w normalnych okolicznościach – mówi trenerka negocjacji Anja Henningsmeyer. Kryzys po prostu wymaga więcej empatii od obu stron. Wtedy warto zastanowić się, czego oczekuje partner negocjacyjny – szef lub pracownik.
W zbiorowych układach pracy nie ma miejsca na negocjacje
Układy zbiorowe (Czym jest zbiorowy układ pracy w Niemczech (Tarifvertrag)?) obejmują różne poziomy wynagrodzeń, do których można zaklasyfikować pracowników, co samo w sobie świadczy o możliwości podejmowania negocjacji. Układy zbiorowe zawierają ponadto klauzule dotyczące specjalnych dodatków, takich jak dodatek urlopowy lub świąteczny. Dlatego wskazane jest, aby pracownicy znali szczegóły układu zbiorowego, aby móc w pełni korzystać z przysługujących im praw.
Osoby, które mają niskie oczekiwania finansowe mają lepsze możliwości pracy
To bardzo szkodliwy i oczywiście nieprawdziwy mit. Bywa wręcz przeciwnie, ponieważ osoby, które oczekują niskiego wynagrodzenia, mogą zostać uznane za niedoświadczone i niekompetentne. Najlepiej sprawdzić stawki rynkowe na danym stanowisku i oczekiwać realistycznej oferty. Każdy kandydat powinien zrobić odpowiedni research i znać poziom wynagrodzenia zarówno dla całej branży, jak i konkretnego stanowiska – na przykład rozmawiając ze znajomymi lub korzystając z kalkulatorów płacowych dostępnych w internecie. „Podczas negocjacji poziomu wynagrodzenia wskazane jest jasne określenie swoich oczekiwań i odrobina elastyczności, która pozwoli na negocjacje” – mówi ekspert Stepstone Schaefer.
Osoby, które częściej proszą o podwyżkę zarabiają więcej
To prawda, jednak jedynie czterech na dziesięciu pracowników regularnie prosi swojego pracodawcę o podwyżkę. Warto sprawdzić standardy płacowe i odnieść się do nich podczas negocjacji. 57% pracowników przynajmniej raz dostało podwyżkę na obecnym stanowisku – najczęściej w przypadku osób, które aktywnie o nią zabiegały.
Od czasu do czasu zdarza się, że w postępowaniu opiekuńczym zachodzi konieczność zmiany opiekuna. Może to wynikać z wielu różnych przyczyn, na przykład z faktu, że osoba objęta opieką przenosi się do innego regionu kraju, że opiekun rezygnuje z wykonywanej pracy lub też ze względu na nieporozumienia między opiekunem a osobą, nad którą sprawowana jest opieka. Z tego artykułu dowiecie się, jak w Niemczech przebiega procedura związana z taką zmianą i o czym należy pamiętać.
Wniosek o zmianę opiekuna w Niemczech
Zarówno opiekun, jak i osoba objęta opieką mogą w każdej chwili wystąpić z wnioskiem o zmianę opiekuna. Powinno się możliwie jak najdokładniej uzasadnić potrzebę dokonania takiej zmiany. Należy jednak wziąć pod uwagę ograniczenia i możliwości osoby objętej opieką. Zmiana opiekuna wchodzi w rachubę zwłaszcza w następujących przypadkach:
przeprowadzka opiekuna lub osoby, nad którą sprawowana jest opieka, do innego regionu kraju,
opiekun rozpoczyna nową pracę i rezygnuje z aktualnie wykonywanego zawodu,
opiekun przechodzi na emeryturę,
nieporozumienia między opiekunem a osobą, którą się opiekuje,
naruszenie zaufania / czyny karalne.
Przebieg procedury w Niemczech
Po złożeniu wniosku o zmianę opiekuna, sąd opiekuńczy zleci urzędowi opieki społecznej wyjaśnienie stanu faktycznego. W razie potrzeby sąd opiekuńczy zwróci się do opiekuna z prośbą o zajęcie stanowiska w tej sprawie.
Co do zasady, urząd opieki społecznej przeprowadza rozmowy z opiekunem i osobą objętą opieką, a następnie wydaje opinię, którą przekazuje do sądu opiekuńczego. Jeśli dojdzie do wniosku, że zmiana opiekuna jest nieunikniona, wówczas osobie objętej opieką zostanie przedstawiony inny opiekun. Sam zainteresowany również może zaproponować nowego kandydata na opiekuna. Jeżeli zarówno nowy opiekun, jak i osoba, nad którą sprawowana jest opieka dojdą do porozumienia, sąd z reguły wydaje decyzję o zmianie opiekuna.
Obie strony – opiekun oraz osoba objęta opieką mogą odwołać się od tej decyzji. Żadna ze stron nie jest zatem zmuszona do zaakceptowania postanowienia sądu opiekuńczego. Pouczenie o środkach odwoławczych znajduje się na końcu decyzji wydanej przez sąd.
Co możecie zrobić, jeśli nie jesteście zadowoleni ze swojego opiekuna?
Jeśli nie jesteście zadowoleni ze swojego opiekuna, powinniście najpierw otwarcie porozmawiać z nim na ten temat. Opiekun może bowiem coś zmienić tylko wtedy, gdy wie w czym tkwi problem.
Jeśli pomimo odbycia osobistej rozmowy z opiekunem nic się w tej kwestii nie zmieni, możecie złożyć wniosek o zmianę opiekuna do sądu opiekuńczego. Sąd opiekuńczy zwróci się wówczas do urzędu opieki społecznej o wyjaśnienie okoliczności sprawy. Pracownicy urzędu odbędą rozmowy z opiekunem i osobą, nad którą sprawuje on opiekę, a następnie sformułują opinię na ten temat, którą przekażą do sądu opiekuńczego. Jeśli sąd uzna, że zmiana opiekuna jest niezbędna, wówczas zostanie Wam przedstawiony inny opiekun. Możecie też sami zaproponować nowego kandydata na opiekuna. Jeżeli obie strony zgodzą się na współpracę, sąd z reguły wydaje decyzję o zmianie opiekuna.
Podsumowanie
Zmiana opiekuna może być konieczna z wielu powodów i zasadniczo może być dokonana w dowolnym momencie. Nikogo nie zmusza się do pozostawania pod opieką konkretnego opiekuna. Nie przesadzajcie jednak z ciągłymi zmianami. Są osoby objęte opieką, które są wiecznie niezadowolone i wciąż żądają przyznania im innego opiekuna. W pewnym momencie sędzia straci cierpliwość. Pamiętajcie też o tym, że cała procedura zajmuje trochę czasu i w razie potrzeby zaplanujcie ją z odpowiednim wyprzedzeniem. Zasadniczo bowiem takiej zmiany nie można dokonać z dnia na dzień.
