Dotacje na zakup nieruchomości w Niemczech: oto jak zaoszczędzić tysiące euro!

Admin
-
0
Dotacje na zakup nieruchomości w Niemczech: oto jak zaoszczędzić tysiące euro!

Z zakupem, a później utrzymaniem nieruchomości wiążą się duże koszty. W Niemczech dostępne są jednak dotacje na zakup i remont domu. Od 2021 roku nastąpiły też zmiany w zakresie wspierania termomodernizacji.

Dodatki, ulgi podatkowe, preferencyjne oprocentowanie, a nawet bezzwrotne dotacje…

W 2021 roku, podobnie jak w latach poprzednich, można skorzystać z różnych dotacji: na budowę, przebudowę, termomodernizację oraz zakup nieruchomości.

„Obok dotacji z niemieckiego państwowego banku rozwoju z siedzibą we Frankfurcie nad Menem (niem. Kreditanstalt für Wiederaufbau, KfW), w grę wchodzi również tzw. Wohn-Riester, a także środki wsparcia oferowane przez poszczególne kraje związkowe i gminy”, mówi Florian Becker, dyrektor zarządzający Bauherren-Schutzbund w Berlinie.

Przyznanie niektórych dotacji jest uzależnione od spełnienia pewnych warunków dotyczących dochodów i wieku wnioskodawcy. „Każdy, kto planuje budowę domu, powinien odpowiednio wcześnie zasięgnąć informacji o dostępnych dla niego możliwościach. A to dlatego, że o prawie wszystkie dotacje trzeba się ubiegać przed rozpoczęciem prac.” Wsparcie przybiera formę dodatków i ulg podatkowych, preferencyjnego oprocentowania lub bezzwrotnych dotacji. Oto przegląd.

Wsparcie finansowe na termomodernizację

Z dniem 1 stycznia 2021 roku w Niemczech zaczęły obowiązywać nowe zasady dofinansowania przez rząd federalny termomodernizacji budynków (Bundesförderung für effiziente Gebäude, BEG). BEG łączy w sobie kilka programów dotychczasowych instytucji finansujących: państwowego banku rozwoju KfW i Federalnego Urzędu ds. Gospodarki i Kontroli Eksportu (niem. Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle, BAFA), dzięki czemu system wsparcia finansowego stał się bardziej przejrzysty.

„W przyszłości właściciele domów będą mogli uzyskać środki finansowe składając jeden wniosek, nawet jeśli ubiegają się o możliwość skorzystania z kilku form wsparcia”, wyjaśnia Frank Hettler z programu informacyjnego Zukunft Altbau. „Dodatkowo otrzymają oni wyższe dopłaty. To sprawia, że wsparcie działań termomodernizacyjnych w budynkach jest dziś bardziej atrakcyjne niż kiedykolwiek wcześniej.”

Tak jak dotychczas, osoby zainteresowane uzyskaniem wsparcia finansowego na termomodernizację mogą wybierać pomiędzy dotacją a kredytem z dotacją. Nowa opcja kredytowa będzie dostępna dopiero od 1 lipca 2021 roku. Do tego czasu obowiązywać będą dotychczasowe zasady finansowania państwowego banku rozwoju KfW.

Dotacje BAFA: inwestycje w energie odnawialne

Właściciele i osoby zainteresowane kupnem domu mogą ubiegać się w Federalnym Urzędzie ds. Gospodarki i Kontroli Eksportu (niem. Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle, BAFA) o dotacje na inwestycje w odnawialne źródła energii. W styczniu 2021 roku rozpoczął się proces przyznawania przez BAFA dotacji na poszczególne działania w tym zakresie.

Dofinansowaniem objęte są koszty zmian dotyczących przegród zewnętrznych budynku, instalacji, ogrzewania domu za pomocą odnawialnych źródeł energii, podłączenia do sieci grzewczej wykorzystującej energię odnawialną oraz modernizacji systemów grzewczych.

Dotacje z niemieckiego państwowego banku rozwoju (niem. Kreditanstalt für Wiederaufbau, KfW)

Przedsięwzięcia termomodernizacyjne wspiera także KfW. W przypadku budownictwa o wysokim standardzie energetycznym istnieje na przykład możliwość otrzymania bezzwrotnej dotacji na spłatę. Dzięki temu obniża się kwota kredytu do spłacenia.

Wysokość dotacji na spłatę kredytu zależy od standardu efektywności energetycznej domu. Im niższe zużycie energii, tym wyższa dotacja. Dofinansowanie przysługuje jednak również na różne działania modernizacyjne w już istniejących domach.

KfW-Wohneigentumsprogramm

W ramach programu wsparcia budowy lub zakupu własnego domu, KfW udziela niskooprocentowanych kredytów lub dotacji na spłatę odsetek. Oprócz korzystnego oprocentowania, KfW oferuje również odroczenie spłaty rat w pierwszych latach po zaciągnięciu pożyczki”, mówi Björn Pätzold z Dr.Klein-Baufinanzierung. Okres karencji wynosi od jednego roku do pięciu lat, w trakcie których płaci się jedynie odsetki od kredytu.

Środki na przebudowę mającą na celu dostosowanie budynku do potrzeb związanych z wiekiem

Bank KfW oferuje także preferencyjne pożyczki i dotacje na przebudowę mającą na celu dostosowanie domu do potrzeb związanych z wiekiem oraz na zabezpieczenia przed włamaniem. Wsparcie to nie jest uzależnione od wieku wnioskodawcy. Może się o nią ubiegać każdy, kto chce, aby dom, w którym mieszka był domem bez barier i aby było w nim bezpiecznie. „Ponieważ doświadczenie pokazuje, że pula środków finansowych przeznaczonych na to wsparcie dość szybko się wyczerpuje, zaleca się złożenie wniosku o środki pomocowe jak najwcześniej w danym roku” – radzi Becker.

Baukindergeld, czyli dofinansowanie dla rodzin na budowę lub zakup nieruchomości

Program wsparcia dla rodzin oferowany przez KfW zakończył się 31 marca 2021 roku. To był ostateczny termin na podpisanie umowy kupna domu i uzyskania pozwolenia na budowę.

Wohn-Riester

Obok licznych programów pomocowych, państwo niemieckie wspiera przyszłych właścicieli nieruchomości tak zwanym „Wohn-Riester”. Chodzi o to, że własny dom może na starość stanowić ważne zabezpieczenie finansowe. Państwo wspiera tą formę zabezpieczenia na emeryturę wypłacając dodatki i ulgi podatkowe – podobnie jak w przypadku standardowej umowy Riester. Jeśli chcecie zbudować lub kupić dom, możecie wykorzystać zaoszczędzony w umowie Riester kapitał jako wkład własny przy finansowaniu budowy.

Wiele regionów oferuje własne dotacje

Często warto zapytać w gminie o dostępne formy wsparcia lub skorzystać z pomocy oferowanej przez dany kraj związkowy. „Celem takich dotacji jest przyciągnięcie młodych rodzin do regionu lub zatrzymanie ich tam” – mówi Becker.

Dofinansowanie może mieć postać niskooprocentowanych pożyczek, dotacji oraz subwencji na zakup terenu pod zabudowę. Aby przyciągnąć rodziny do danej miejscowości, niektóre gminy oferują również pomoc finansową przy zakupie starszych nieruchomości lub pokrywają opłaty za przedszkole. Podobnie jak w przypadku większości dotacji na zakup domu, wnioski powinny być składane możliwie jak najwcześniej.

Zakup nieruchomości w Niemczech – 10 złotych zasad

Jeśli chcecie nieco bardziej zgłębić temat zakupu nieruchomości w Niemczech, to zachęcamy do przeczytania: Zakup nieruchomości w Niemczech – 10 złotych zasad! (dojczland.info).

Deutsche Bahn pilnie szuka pracowników: Tyle zarobisz jako maszynista w Niemczech!

Admin
-
4
Deutsche Bahn pilnie szuka pracowników: Tyle zarobisz jako maszynista w Niemczech!

Deutsche Bahn zatrudnia w całych Niemczech około 211.000 pracowników w 500 różnych zawodach: w pociągach, na stacjach, w biurach,przy budowie i konserwacji torów.

Deutsche Bahn to firma państwowa z około 800 spółkami zależnymi na całym świecie i 44,4 mld euro przychodu w 2019 r. Średnio 7,3 mln pasażerów korzysta z oferty Deutsche Bahn w Niemczech każdego dnia, co daje około 2,5 mld podróżnych rocznie (przed koronawirusem). Codziennie kursuje 23 500 pociągów, a w całym kraju znajduje się 5700 stacji.

Firma do 2030 roku planuje zainwestować 86 miliardów euro w tory, stacje, sygnalizatory i systemy zasilania energią. Pod koniec 2019 roku szef kolei Richard Lutz (56) określił to jako „zadanie dla pokoleń”. Deutsche Bahn chce w tym roku zatrudnić do 18 000 pracowników i poszukuje zarówno młodych talentów, jak i osoby chcące się przekwalifikować.

Zarobki w Deutsche Bahn – kadra zarządzająca

Od 450 euro miesięcznie jako stażysta do około 1,72 miliona euro rocznie. Takie wynagrodzenie otrzymał w 2019 roku szef Deutsche Bahn. W tym 900 000 euro jako stałą pensję, a resztę jako wynagrodzenie zmienne. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie członków zarządu Deutsche Bahn obejmuje również premie roczne uzależnione od wyników, premie długoterminowe oraz inne świadczenia dodatkowe (np. samochód służbowy, dodatek na wynajem drugiego domu z powodów związanych z pracą). Wynagrodzenie zarządu Deutsche Bahn w 2019 r. wyniosło łącznie 7,44 mln euro. 19-osobowa Rada Nadzorcza musiała zadowolić się niespełna jedną dziesiątą (706 tys. euro). Każdy z członków otrzymał w 2019 roku od 3400 do 75 400 euro.

Zarobki w Deutsche Bahn w klasycznych zawodach kolejowych

Dobre 196.000 pracowników Deutsche Bahn (w tym 19.000 urzędników) otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym. To nieco poniżej 95 procent siły roboczej. Pozostałych 10.700 pracowników Deutsche Bahn ma umowy indywidualne. Są to przede wszystkim pracownicy wyższego szczebla, jak przykładowo kierownicy, których wynagrodzenie jest wyższe od skali zbiorowego układu pracy.

► Maszyniści: W Deutesche Bahn jest ich 19 400. Pracują w systemie zmianowym przez całą dobę, a także w niedziele i święta. Według Deutsche Bahn zarabiają oni od 44 000 do 52 500 euro rocznie, w tym premie świąteczne i dodatki (np. za pracę w nocy, niedziele i święta), w zależności od doświadczenia zawodowego.

► Budowniczowie torów: Utrzymują, naprawiają, budują i odnawiają sieć kolejową Deutsche Bahn. Z długością ponad 33 400 km jest ona najdłuższa w Europie i trzykrotnie dłuższa niż wszystkie niemieckie autostrady razem wzięte. Ich roczne wynagrodzenie brutto: od 37 000 do 47 000 euro (w tym dodatki i premie świąteczne).

► Obsługa pociągu: Jest to osoba kontaktowa dla pasażerów w przedziale, informująca ich o połączeniach i sprawdzająca bilety. Dotyczy to również pracowników obsługi klienta w usługach lokalnych lub kierowników pociągów. Wynagrodzenie roczne wraz z premią świąteczną i dodatkami wynosi od 37 000 do 50 000 euro brutto.

► Dyspozytorzy pociągów: Około 13.300 osób pracuje w 2600 nastawniach na terenie całych Niemiec. Są oni odpowiedzialni za punktualny, płynny i bezpieczny ruch pociągów. Pracują na zmiany przez całą dobę. I robią to zarówno w całkowicie sterowanych komputerowo nastawniach, jak i w tych, w których dźwignie nadal muszą być obsługiwane mechanicznie siłą mięśni. Roczne wynagrodzenie brutto wraz z premią świąteczną i dodatkami wynosi od 36.000 do 54.500 euro.

► Personel pokładowy w wagonie restauracyjnym lub pokładowym bistro zarabia (łącznie z dodatkami/premią świąteczną) od 33.500 do 40.500 euro rocznie.

► Doradcy turystyczni (doradzają w zakresie planowania tras i sprzedają np. bilety) zarabiają rocznie od 33.000 do 41.500 euro, wliczając w to premię świąteczną i dodatki.

► Uczeń zawodu: Zarabia od 1004 do 1208 euro miesięcznie, w zależności od roku szkolenia. Plus premia świąteczna „w postaci dodatku szkoleniowego wypłacanego jako 13 wypłata”, jak podaje Deutsche Bahn.

► Stażysta/praktykant: Jeśli posiadają kwalifikacje zawodowe lub są stażystami akademickimi, otrzymują wynagrodzenie w wysokości od 450 do 1000 euro miesięcznie, według Deutsche Bahn, „w zależności od postępów w nauce, doświadczenia praktycznego, wcześniejszych kwalifikacji i specyfiki regionalnej”.

► Analityk: Pełny rozkład jazdy z 23 500 pociągami dziennie w samym tylko transporcie pasażerskim i jeszcze większą liczbą godzin przyjazdów i odjazdów na stacjach, plus czasy docelowe i rzeczywiste, informacje o wykorzystaniu zdolności przewozowej pociągów i prognozy pogody – innymi słowy tysiace danych. Analitycy wykorzystują te dane na przykład do tworzenia aplikacji na smartfony, które w możliwie najlepszy sposób informują pasażerów między innymi o spodziewanych czasach przesiadek. Roczne wynagrodzenie brutto specjalistów od danych według „Kununu” wynosi od 49 500 do 82 200 euro.

► Pilot drona: Deutsche Bahn używa dronów od 2015 r., np. do kontroli mostów, torów, budynków kolejowych i drzew wzdłuż torów. Piloci dronów są częścią grupy 4 000 specjalistów ochrony i bezpieczeństwa Deutsche Bahn (rozpoznawalnych dzięki logo „DB Security” na plecach), którzy podczas swoich patroli pilnują porządku na stacji i wokół niej. Ich roczne wynagrodzenie brutto wynosi od 18.600 do 44.200 euro.

Dodatkowe profity dla pracowników Deutsche Bahn

Obecny siedmioosobowy zespół kierowniczy Deutsche Bahn ma do dyspozycji oprócz służbowej limuzyny z kierowcą, również kartę BahnCard100 First. Dzięki niej mogą zawsze podróżować w całych Niemczech w 1 klasie.

„Normalni” pracownicy mają do dyspozycji od 10 do 16 darmowych przejazdów rocznie. Oprócz tego na wniosek otrzymują międzynarodową kartę kolejarza. Ta uprawnia do 50-procentowej zniżki w innych krajach europejskich i czterech bezpłatnych przejazdów środkami transportu lokalnego w tych krajach.

Zarobki w Deutsche Bahn – lista płac

Oto średnie roczne zarobki brutto w Deutsche Bahn w wybranych zawodach:

ZawódØ roczne zarobki brutto
Analityk70 200 euro
Inżynier budowlany58 000 euro
Inspektor budowlany54 800 euro
Technik eksploatacji36 500 euro
Kontroler finansowy58 600 euro
Dyspozytor42 400 euro
Elektryk35 600 euro
Inżynier ds. rozwoju55 800 euro
Geolog45 100 euro
Inżynier66 200 euro
Konsultant IT62 100 euro
Key Account Manager74 600 euro
Technik mechatronik35 900 euro
Produktmanager70 900 euro
Projektmanager61 700 euro
Specjalista ds. marketingu56 200 euro
Pracownik działu kadr55 500 euro
Pracownik biurowy37 800 euro
Spawacz36 000 euro
Architekt oprogramowania87 900 euro
Lider zespołu59 800 euro
Brygadzista warsztatowy44 000 euro

Tak kupisz najtańszy bilet kolejowy w Niemczech: Wszystko o Super-Sparpreis, Bahncard i biletach regionalnych! (dojczland.info)

Zakup nieruchomości w Niemczech – 10 złotych zasad!

Admin
-
14
Zakup nieruchomości w Niemczech – 10 złotych zasad!

Przy zakupie domu albo mieszkania w Niemczech obowiązują jasne zasady. Jedną z nich jest przykładowo fakt, że notariusz musi odczytać cały akt zakupu. Jednak aby go całkowicie zrozumieć, kupujący muszą się wcześniej zorientować w ogólnych zasadach.

Regiony i ceny nieruchomości w Niemczech

Jak wszędzie na świecie, także w Niemczech bliskość wody określa cenę. Dlatego najwyższe ceny są na wyspie Morza Północnego – Sylt. Aż do 12.000 euro/m2  oraz kilka milionów euro za dom to nie rzadkość w przypadku najlepszej lokalizacji, jaką jest tam Kampen. Także na wyspach Norderney, Amrum, Föhr i Rügen płaci się 6.000 euro/m2 albo i więcej.

Spokojniejszą wodę, ale podobnie burzliwe ceny znajdziecie na południu kraju. Tutaj np. wabią Starnberger See, Tegernsee i Bodensee wielkimi willami i spektakularnymi widokami, które kosztują do 7.000 euro/m2. Także duże miasta oferują topowe nieruchomości: w Monachium najlepsze lokalizacje to Alt-Bogenhausen i Nymphenburg Spitze, z kolei w Hamburgu nieruchomości położone przy rzekach Alster i Elbe uzyskują najwyższe ceny od 6.000 do 9.000 euro/m2.

Kto może kupić nieruchomość w Niemczech?

Obywatele wszystkich państw, które mają zawarte z Niemcami wzajemne porozumienie dotyczące nabywania nieruchomości, mogą bez ograniczeń nabywać domy lub mieszkania. Dotyczy to wszystkich państw UE (osobne zasady obowiązują dla Duńczyków i Austriaków), ale też Szwajcarów i Turków. Wiążące informacje na ten temat uzyskacie w odpowiedzialnych Sądach Rejonowych.

Dodatkowe koszty przy zakupie nieruchomości w Niemczech

W związku z zakupem nieruchomości w Niemczech ponosi się następujące koszty:

  • Koszty notariusza i koszty rejestrowe (koszty związane z pomiarem nieruchomości i wpisem do księgi wieczystej), które wynoszą 1 do 1,5 % (koszty ponosi kupujący)
  • Podatek od nabycia nieruchomości, który wynosi 3,5 % (możliwe są niewielkie różnice w zależności od regionu)
  • Prowizja maklerska wynosi średnio 2 do 6,9 % +VAT, ewentualnie honoraria dla rzeczoznawcy, doradcy podatkowego czy radcy prawnego

Koszty bieżące

Oprócz tego doliczyć należy co kwartał podatek od nieruchomości (różnie w zależności od nieruchomości i miasta), ewentualnie proporcjonalne rozłożenie kosztów w przypadku mieszkania własnościowego.

10 złotych zasad przy zakupie nieruchomości w Niemczech

  1. Zakup działki (zabudowanej bądź niezabudowanej), mieszkania własnościowego lub dziedzicznego prawa zabudowy należy potwierdzić w Niemczech notarialnie. Dotyczy to umów wstępnych jak i umów z prawem zakupu.
  2. Niemieccy notariusze podlegają prawu grup zawodowych i są niepartyjni. Zajmują się kontrolą umowy kupna, pouczają o jej skutkach i wnioskują o wpis do księgi wieczystej.
  3. Księgę wieczystą prowadzi Urząd Ksiąg Wieczystych (niem. Grundbuchamt) przy danym Sądzie Rejonowym (niem. Amtsgericht). Dokumentuje stosunki prawne (właściciele, hipoteki, obciążenia). W przypadku dziedzicznych praw zabudowy oraz mieszkań własnościowych obowiązują odrębne księgi wieczyste.
  4. Zainteresowani kupnem mają w każdej chwili wgląd w księgi wieczyste. Można polegać na prawidłowości wpisów (rękojmia wiary publicznej księgi wieczystej).
  5. Jeśli chodzi o wady i zalety danej lokalizacji, to najlepiej poznacie je przed kupnem włączając w sprawę maklera lub robiąc wywiad wśród sąsiadów.
  6. Stojący już obiekt mieszkalny powinien zostać oceniony przez zaprzysiężonego rzeczoznawcę (cena, sprawy techniczne, zaległe naprawy, ew. koszty związane z podleganiem prawu o ochronie zabytków). Wartość rynkowa może zostać też potwierdzona przez miejską komisję ekspertów (niem. städtischer Gutachterausschuss).
  7. Przy zakupie dużego obiektu mieszkaniowego albo wynajmowanego domu wielorodzinnego, warto zasięgnąć w Niemczech porady u prawnika (prawo budowlane i prawo najmu) i doradcy podatkowego.
  8. Kupujący powinien się zabezpieczyć w umowie, że w przypadku niezawinionego anulowania umowy kupna-sprzedaży nie powstaną dla niego żadne dodatkowe koszty notarialne czy koszty związane z księgą wieczystą.
  9. Kwota zakupu zostaje wpłacona na rachunek powierniczy. Wypłacenie tej sumy następuje dopiero wtedy, gdy wszystkie warunki są w 100% spełnione.
  10. Okazje cenowe mogą się trafić przy przymusowej licytacji (niem. Zwangsversteigerung). O terminach i różnicach w procedurze zakupu informuje odpowiedzialny Sąd Rejonowy.

Dotacje na zakup nieruchomości w Niemczech

Dowiedzcie się, w jaki sposób zaoszczędzić tysiące euro przy zakupie nieruchomości w Niemczech: Dotacje na zakup nieruchomości w Niemczech: oto jak zaoszczędzić tysiące euro! – Dojczland.info

Kredyt hipoteczny w Niemczech

Jeśli jesteście zainteresowani zdobyciem kredytu hipotecznego w Niemczech, koniecznie przeczytajcie nasz artykuł na ten temat:

Kredyt hipoteczny w Niemczech

Zarobki w niemieckim koncernie chemicznym BASF – lista płac!

Admin
-
4
Zarobki w niemieckim koncernie chemicznym BASF – lista płac!

BASF to jeden z największych koncernów chemicznych na świecie. Sam zakład w niemieckim Ludwigshafen zajmuje powierzchnię około dziesięciu kilometrów kwadratowych, czyli trzy i pół raza więcej niż powierzchnia Księstwa Monako. W głównej siedzibie firmy pracuje 39 000 osób, co czyni BASF największym pracodawcą w regionie Ren-Neckar.

BASF działa jednak nie tylko w mieście robotniczym Palatynatu, ale na całym świecie: 110.000 pracowników na całym świecie wytwarza produkty takie jak środki ochrony roślin, barwniki, chemikalia szlachetne i tworzywa sztuczne.

BASF wydał w 2020 roku 10,6 mld euro na wynagrodzenia

W sumie, chemiczny gigant wydał w ubiegłym roku na całym świecie 10,6 mld euro (sprzedaż w 2020 r.: 59,1 mld euro) na wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne, a także emerytury i inne świadczenia.

Ile zarabia się w BASF?

Pracownicy objęci umowami zbiorowymi (niem. Tarifvertrag) otrzymują od 2 710 do 6 389 euro wynagrodzenia brutto miesięcznie. Na przykład technik chemik na zmianie zaczyna od rocznej pensji 58 000 brutto po Ausbildungu, a po kilku latach doświadczenia zawodowego zarabia z reguły do 67 000 euro brutto rocznie. Tysiące osób wykonują ten rodzaj pracy w BASF, 39 143 w samym tylko głównym zakładzie w Ludwigshafen.

Uczeń w trakcie Ausbildung zaczyna od 993 euro, a w ostatnim roku nauki otrzymuje 1 286 euro. Dodatkowe świadczenia obejmują podręczniki, wynagrodzenie za urlop (700 euro brutto rocznie), premię roczną oraz dodatek na bilety kolejowe (bilet „MAXX” w regionie Rhine-Neckar).

Praca w BASF Ludwigshafen odbywa się głównie w zakładach produkcyjnych i laboratoriach. W firmie zatrudnieni są jednak również kolejarze, około 180 etatowych strażaków, lekarze medycyny pracy i kucharze w zakładowych stołówkach. W firmie macierzystej kształci się w sumie w 30 zawodach.

Zarobki w BASF – lista płac

Na szczycie listy płac w firmie BASF znajduje się najlepiej zarabiający, sześcioosobowy zarząd, którego stała pensja wynosi 800.000 euro brutto rocznie na osobę. Prezes Zarządu BASF Martin Brudermüller (59) otrzymuje 1,6 miliona euro brutto rocznie. Oprócz tego poniżej znajdziecie listę zarobków w firmie BASF w Niemczech dla poszczególnych profesji (kwoty BRUTTO!):

► Technik chemik – średnio 53 300 euro brutto rocznie

► Inżynier chemik – średnio 70 000 euro brutto rocznie

► Chemik – średnio 83 000 euro brutto rocznie

► Kontroler – średnio 72 700 euro brutto rocznie

► Elektryk – średnio 45 100 euro brutto rocznie

► Księgowy – średnio 38 600 euro brutto rocznie

► Inżynier – średnio 80 400 euro brutto rocznie

► Pracownik handlowy – średnio 41 800 euro euro rocznie

► Wykwalifikowany pracownik produkcji – średnio 36 300 euro brutto rocznie

► Kierownik projektu – średnio 73 500 euro brutto rocznie

► Pracownik działu zakupów – średnio 64 400 euro brutto rocznie

► Brygadzista zakładu – średnio 66 200 euro brutto rocznie

►Inżynierowie zakładów – średnio 41 400 euro brutto rocznie

► Kierownik projektu – średnio 73 500 euro brutto rocznie

► Menedżer – średnio 77 900 euro brutto rocznie

► Kierownik laboratorium – średnio 88 400 euro brutto rocznie

► Programista – średnio 66 600 euro brutto rocznie

► Pracownik magazynu – średnio 29 200 euro brutto rocznie

► Lider zespołu – średnio 57 400 euro brutto rocznie

► Inżynier ds. badań – średnio 81 200 euro brutto rocznie

► Mechanik przemysłowy – średnio 43 300 euro brutto rocznie

► Kierownik produkcji – średnio 95 300 euro brutto rocznie

► Technik mechatronik – średnio 42 300 euro brutto rocznie

► Kierownik zmiany – średnio 53 400 euro brutto rocznie

► Spawacz – średnio 41 100 euro brutto rocznie

► Stażysta – średnio 61 300 Euro brutto rocznie

► Pracownik sprzedaży – średnio 56 200 euro brutto rocznie

► Mechanik przemysłowy – średnio 43 300 euro brutto rocznie

► Pracownik naukowy – średnio 62 900 euro brutto rocznie

► Inżynier mechanik – średnio 65 400 euro rocznie

► Kierownik zakładu – średnio 104 300 euro brutto rocznie

► Pracownik biurowy – średnio 71 200 euro brutto rocznie

► Strażak – średnio 61 800 euro brutto rocznie

► Kucharz – średnio 36 300 euro brutto rocznie

► Operator maszyn – średnio 33 300 euro brutto rocznie

► Uczeń zawodu (Ausbildung) – 12 600 euro brutto rocznie

źródło: kununu.com

Homeoffice-Pauschale, czyli ryczałt za pracę zdalną: 3 triki, dzięki którym zaoszczędzicie na podatkach w Niemczech!

Admin
-
0
Homeoffice-Pauschale, czyli ryczałt za pracę zdalną: 3 triki, dzięki którym zaoszczędzicie na podatkach w Niemczech!

Z powodu pandemii wiele osób w Niemczech pracuje obecnie w domu. Jednak do tej pory większość pracowników nie mogła ubiegać się o zwrot kosztów z tego tytułu. Teraz ma się to zmienić, w Niemczech ma być bowiem wprowadzony ryczałt za pracę zdalną, tzw. Homeoffice-Pauschale. Trzeba jednak znać kilka trików podatkowych, aby móc rzeczywiście skorzystać na tych nowych przepisach, które muszą jeszcze zostać zatwierdzone przez Bundestag i Bundesrat.

Kto do tej pory mógł odliczyć od podatku koszty związane z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym?

Dotychczas wydatki na biuro domowe mogły być odliczane od podatku tylko po spełnieniu ściśle określonych warunków. W 2016 roku Federalny Trybunał Finansowy (niem. Bundesfinanzhof, BFH) orzekł, że wydatki na „pomieszczenie, które jest zintegrowane ze sferą domową i którego znaczna część powierzchni jest wykorzystywana również do celów prywatnych” nie mogą być uwzględniane jako wydatki operacyjne lub koszty uzyskania przychodów (sygn. akt: X R 32/11).

Oznacza to, że urząd skarbowy nie akceptował biurka w pokoju przejściowym, kącika do pracy w salonie czy laptopa na stole w kuchni. Jednak teraz ma się to zmienić w związku z wprowadzeniem ryczałtu za pracę w trybie home office. Wszyscy ci podatnicy, którzy z powodu ograniczeń związanych z pandemią pracują tymczasowo w swoich własnych czterech ścianach, powinni mieć możliwość skorzystania z ryczałtu.

Pod jakimi warunkami można odliczyć od podatku koszty pokoju do pracy?

Nawet za rok 2020, kiedy to rozpoczęła się pandemia koronawirusa, wydatki na biuro domowe mogą być odliczane tylko w określonych okolicznościach. A są one następujące:

  1. gabinet musi być zintegrowany ze sferą domową, tzn. musi znajdować się blisko mieszkania lub w domu,
  2. przełożony musiał wydać pracownikowi polecenie wykonywania obowiązków zawodowych w trybie zdalnym; zachęta lub zalecenie nie stanowią wystarczającego uzasadnienia,
  3. z pokoju można korzystać do celów prywatnych w nie więcej niż 10 procentach; rozkładana sofa dla gości może być już kryterium wykluczającym.

Jaką kwotę można odliczyć w deklaracji podatkowej dzięki Homeoffice-Pauschale?

Dzięki nowemu ryczałtowi podatnicy dokonujący rozliczenia za lata 2020 i 2021 będą mogli odliczyć od podatku pięć euro za dzień, pod warunkiem, że w tym dniu nie pracowali w biurze. Jednak można ubiegać się o zwrot kosztów z tego tytułu za łącznie nie więcej niż 120 dni w roku. Podatnicy mogą więc odliczyć od podatku maksymalnie 600 euro (5 euro x 120 dni) – nawet jeśli przy biurku w domu spędzili więcej dni.

W którym miejscu w deklaracji podatkowej można wykazać koszty ryczałtowe związane z wykonywaniem pracy w trybie home office?

Zgodnie z aktualnymi planami, Homeoffice-Pauschale ma być zaliczany na poczet ryczałtu kosztów uzyskania przychodu wynoszącego 1.000 euro. Ta kwota ryczałtowa zostanie odliczona od dochodu podatnika, jeśli nie wykaże on wyższych kosztów.

Co to oznacza dla nowego ryczałtu w związku z wykonywaniem pracy w domu? Nie przyniesie on korzyści pracownikom, których koszty uzyskania przychodu nie przekraczają 1.000 euro. Aby móc skorzystać z ulgi, podatnicy muszą mieć koszty uzyskania przychodu wyższe niż 1.000 euro rocznie. Da się to osiągnąć poprzez odliczenie od podatku zakupu np. biurka, krzesła biurowego, lampki do czytania czy drukarki.

Koszty zakupu takich artykułów do wysokości 800 euro netto (plus VAT, którego stawka wynosi obecnie 16%) można odliczyć od podatku bezpośrednio w roku ich nabycia. W przypadku droższego wyposażenia stanowiska pracy odpisy amortyzacyjne muszą być rozłożone na kilka lat. Zależy to od zwykłego okresu użytkowania przedmiotu. Na przykład w przypadku telefonów komórkowych przyjmuje się okres użytkowania wynoszący pięć lat.

Federalne Ministerstwo Finansów opracowało szczegółowe tabele dotyczące zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów amortyzacji, w których wymieniono wiele środków trwałych i ich „zwykły okres użytkowania”. Chodzi o oficjalne tabele AfA dostępne na stronie: https://www.bundesfinanzministerium.de.

Co jest objęte ryczałtem Homeoffice-Pauschale?

Nie zostało jeszcze ostatecznie wyjaśnione, jakie koszty są objęte stawką ryczałtową. Jednak na podstawie wypowiedzi polityków można z dużym prawdopodobieństwem założyć, że będzie można tu uwzględnić koszty energii elektrycznej, internetu, ogrzewania, wywozu śmieci, ciepłej wody i telefonu. Innymi słowy, wszystkie standardowe koszty ponoszone w związku z prowadzeniem biura domowego.

Eksperci zalecają rozliczenie kosztów opłat telefonicznych na dotychczasowych zasadach. Obecnie każdy, kto w celach służbowych wykorzystuje również własne łącze telefoniczne i internetowe, może odliczyć od podatku część wydatków z tym związanych. Pracownicy mogą wykazać w zeznaniu podatkowym w pozycji „koszty uzyskania przychodu” kwotę odpowiadającą 20 procentom rachunku za dany miesiąc, jednak nie więcej niż 20 euro miesięcznie, względnie 240 euro rocznie. Alternatywnie, pracodawca może również zwrócić koszty w formie nieopodatkowanego ryczałtu.

Czy trzeba udowodnić, że pracowało się w domu, aby móc skorzystać z Homeoffice-Pauschale?

W razie wątpliwości urząd skarbowy może chcieć zobaczyć zaświadczenie, że pracowało się w domu. Ale mało prawdopodobne jest, by fiskus chciał mieć taki dokument od każdego pracownika, bo od 2017 roku obowiązuje tzw. wymóg przechowywania dokumentów (niem. Belegvorhaltepflicht) na wypadek kontroli ze strony urzędu skarbowego.

Aktualnie każdy, kto składa zeznanie podatkowe, tylko w wyjątkowych przypadkach zobowiązany jest do dołączenia dokumentów potwierdzających. A nawet jeśli urząd skarbowy poprosi o takie zaświadczenie, podatnicy mają miesiąc na to, by ich przełożony potwierdził, że pracują w domu.

Co oznacza praca w trybie home office dla ryczałtu za dojazdy do pracy (niem. Pendlerpauschale)?

Ekwiwalent za pracę zdalną i ryczałt za dojazdy do pracy nie mogą być wykorzystywane łącznie. W dniach, w których pracownicy dojeżdżają do biura, mogą – tak jak dotychczas – ubiegać się o dodatek za dojazdy do pracy w wysokości 30 centów za kilometr w jedną stronę. W pozostałe dni, w które pracują w domu, mogą skorzystać z dodatku za pracę z domu w wysokości 5 euro.

Jeśli droga do pracy wynosi ponad 17 kilometrów w jedną stronę, większe korzyści podatkowe odnosi się z tytułu zwrotu kosztów podróży niż z tytułu pozostania w domu i świadczenia pracy w trybie zdalnym.

Nie wiadomo jeszcze, jakie zasady będą obowiązywać w odniesieniu do pracowników, którzy odliczają rzeczywiste koszty podróży, takie jak roczny bilet kolejowy.

Podsumowując: aby pracownicy wykonujący swoje obowiązki z domu mogli dodatkowo zaoszczędzić na podatkach i czerpać jak najwięcej korzyści z tego, że pracują w trybie home office, muszą wziąć pod uwagę trzy kwestie:

  1. porównać ze sobą korzyści podatkowe uzyskiwane dzięki ryczałtowi za dojazdy do pracy i za pracę z domu,
  2. postarać się, aby koszty uzyskania przychodu przekroczyły 1.000 euro – a także spróbować odliczyć od podatku inne koszty, takie jak opłaty za telefon czy zakup maseczek ochronnych,
  3. jeśli to możliwe, przy składaniu deklaracji podatkowej zamiast korzystać z Homeoffice-Pauschale lepiej odliczać od podatku koszty osobnego pokoju do pracy. Jest to korzystniejsze pod względem podatkowym choćby ze względu na pozycję czynsz.

Zarobki w Amazonie w Niemczech – lista płac!

Admin
-
0
Zarobki w Amazonie w Niemczech – lista płac!

Amazon jest jednym ze zwycięzców kryzysu koronawiursowego: biznes sprzedaży wysyłkowej kwitnie i przynosi firmie rekordowe zyski. W ostatnim kwartale Amazon osiągnął zysk w wysokości 125,6 mld dolarów. To 44-procentowy wzrost w porównaniu z ubiegłoroczną sprzedażą świąteczną.

Jednocześnie powtarzają się doniesienia o strajkach pracowników w centrach logistycznych Amazona: w ostatnią Wielkanoc ogłoszono strajk w sześciu niemieckich lokalizacjach Amazona. Pracownicy domagają się lepszej płacy i lepszych warunków pracy.

Ile tak naprawdę zarabia się Amazonie w Niemczech?

Prezes Amazona Jeff Bezos jest najbogatszą osobą na świecie, według „Bloomberg Billionares Index” z majątkiem szacowanym na 195 miliardów dolarów. Na początku tego roku Amazon ogłosił, że Bezos opuści stanowisko CEO firmy, a w przyszłości stanowisko to obejmie Andy Jassy, który wcześniej zajmował się tzw. usługami Amazon Web Services. Bezos pozostanie w firmie jako szef rady nadzorczej.

Na stanowisku CEO Amazona nie zarabia się jednak klasycznej pensji. Nie zostaje się też jednak z pustymi rękami. W aktualnym sprawozdaniu rocznym wyjaśniono, że szefowie w firmie Amazon nie otrzymują żadnego wynagrodzenia, ale są opłacani za udział w spotkaniach. Otrzymuje się również premie w postaci akcji.

Jeszcze pod koniec ubiegłego roku Bezos sprzedał część swoich akcji o wartości trzech miliardów dolarów.

Lista płac pracowników Amazona w Niemczecz

Z raportu akcjonariuszy Amazona nie wynika jasno, ile konkretnie zarabiają poszczególni pracownicy. Jednak na platformach takich jak Kununu i Glassdoor pracownicy mogą anonimowo publikować swoje zarobki, aby dać innym osobom poszukującym pracy pewne wskazówki, czego mogą się spodziewać w kwestii płac.

Każdy, kto pracuje dla firmy Amazon w Niemczech, pracuje najprawdopodobniej w jednym z zakładów logistycznych firmy. Sam Amazon podaje, że w Niemczech zatrudnia na stałe około 12.000 pracowników w pełnym wymiarze godzin. Oto lista płac niemieckich pracowników Amazona zgodnie z informacjami zawartymi na kununu.com:

ZawódPensja roczna brutto
Magazynier24 500 EURO
Kierownik zmiany49 700 EURO
Pracownik działu wysyłki25 600 EURO
Doradca klienta22 700 EURO
Supervisor35 300 EURO
Kierownik działu59 600 EURO
Serwisant39 700 EURO
Elektromonter38 700 EURO
Rekruter54 300 EURO
Kontroler jakości37 200 EURO

źródło: kununu.com

Świadectwo pracy w Niemczech: kiedy należy podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy?

Admin
-
0
Świadectwo pracy w Niemczech: kiedy należy podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy?

Świadectwo pracy (niem. Arbeitszeugnis) jest niezwykle istotnym i przydatnym dokumentem. Warto zwrócić uwagę, jakie informacje powinny się w nim znaleźć. Wielu pracodawców wystawiając referencje, pomija ważne elementy, takie jak np. przyczyna rozwiązania stosunku pracy. W jakiej sytuacji zwrócić na to uwagę? Kiedy poprosić pracodawcę o uzupełnienie dokumentu?

Właściwie sformułowane świadectwo pracy powinno opisywać zadania, jakie pracownik wykonywał i oceniać jego wyniki pracy. Jeśli pracownik i pracodawca mieli dobre relacje i obie strony były zadowolone ze współpracy, to pracownik nie powinien martwić się o informacje zawarte w zaświadczeniu. Czasem jednak chce się ukryć niektóre informacje – na przykład takie jak przyczyna wypowiedzenia. Jednak warto zaznaczyć, że brak takiej informacji może wzbudzać podejrzenia u nowych, potencjalnych pracodawców.

Dobrowolna rezygnacja z pracy

Pracownik, który rezygnuje z dalszej pracy na rzecz konkretnej firmy, nie musi podawać przyczyny złożenia wypowiedzenia. Taka informacja nie musi być też zawarta w dokumencie. Jednak osoby, które z własnej woli zrezygnowały z dalszej pracy w firmie, powinny poprosić o zawarcie tego szczegółu w dokumencie. Nowi pracodawcy mogą zwracać na ten szczegół uwagę i może on pozytywnie wpłynąć na odbiór kandydata w nowej pracy. Świadczy to również o chęci rozwoju i szukaniu nowych możliwości.

Pominięcie informacji o przyczynie rozwiązania stosunku pracy w referencjach pozostawia wiele miejsca na spekulacje – czy pracownik nie dogadywał się z kolegami w pracy, spóźniał się lub nieodpowiednio podchodził do wyznaczonych zadań? Przyczyn może być wiele, a dobre wrażenie łatwo zatracić niedomówieniami. Z tego powodu zawsze warto nalegać i jasno poprosić kierownictwo o zamieszczenie takiej informacji w świadectwie pracy.

Gdzie dokładnie powinna znaleźć się taka informacja?

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się w końcowej części świadectwa pracy. To właśnie tam zazwyczaj używa się standardowych sformułowań, w których szef wyraża ubolewanie z powodu zakończenia współpracy i dziękuje swojemu pracownikowi za wykonywaną pracę. To również doskonałe miejsce, aby poinformować o przyczynie ustania stosunku pracy. Warto na to zwrócić uwagę.

Źródło: www.merkur.de

Tak sprawdzisz szybkość łącza internetowego w Niemczech!

Admin
-
1
Tak sprawdzisz szybkość łącza internetowego w Niemczech!

Firmy telekomunikacyjne są w Niemczech zobowiązane do podania szybkości łącza. W ofertach można najczęściej znaleźć najwyższą szybkość, co zapisywane jest na przykład w ten sposób „bis zu 100Mbits/s” (do 100 megabitów na sekundę). Istnieją dwie możliwości sprawdzenia jakości łącza: za pośrednictwem strony internetowej firmy telekomunikacyjnej, w której wykupiliśmy dostęp do internetu lub na innej stronie w sieci, która oferuje taką usługę.

Niemieccy operatorzy są zobowiązani do podnia informacji o możliwości sprawdzenia szybkości łącza już podczas zawierania umowy o internet. Oprócz tego firma musi Wam przypomnieć o tej możliwości po aktywacji pakietu internetowego, np. mailem lub smsem. Wiadomość taka musi zawierać link do strony, na której można sprawdzić prędkość łącza internetowego.

Jaki informacje musi zawierać test na szybkość łącza internetowego?

Wyniku testu szybkości łącza internetowego muszą zawierać przynajmniej następujące informacje:

  • Download rate – czyli szybkość przy pobieraniu danych z internetu
  • Upload rate – czyli szybkość przy wrzucaniu danych ba serwer internetowy
  • Laufzeit – czyli szybkość przesyłania danych przez internet

Gdzie można przetestować szybkość internetu w Niemczech?

Wyniki prędkości zawarte na stronie operatora muszą być dostępne dla klienta przez minimum 6 miesięcy. Oprócz tego Federalna Agencja ds. Sieci (niem. Bundesnetzagentur) oferuje na swojej stronie możliwość sprawdzenia szybkości łącza internetowego:

Breitbandmessung

Internet w Niemczech

Na Dojczland.info możecie porównać oferty internetowe niemieckich operatorów i znaleźć najkorzystniejsze pakiety:

Internet w Niemczech

Urlop podczas Kurzarbeit – jakie uprawnienia przysługują pracownikom w 2021 roku? Nowe zasady w Niemczech.

Admin
-
0
Urlop podczas Kurzarbeit – jakie uprawnienia przysługują pracownikom w 2021 roku? Nowe zasady w Niemczech.

Ze względu na kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa miliony pracowników w Niemczech zostały zmuszone do skrócenia czasu pracy w ramach tzw. „Kurzarbeit”. Działanie to ma na celu uniknięcie masowych zwolnień i zminimalizowanie skutków kryzysu. W niektórych zakładach skrócono czas pracy jedynie nieznacznie – w innych całkowicie. Jednak w jaki sposób Kurzarbeit wpływa na przysługujące pracownikom dni urlopu wypoczynkowego? Czy ich ilość maleje wraz z wprowadzeniem nowych zasad? Czy urlop w takiej sytuacji wpłynie na wysokość wynagrodzenia?

Czy pracownicy objęci Kurzarbeit mogą wziąć urlop?

Co do zasady każdy pracownik ma prawo do urlopu – również ten, któremu skrócone zostały godziny pracy. Jednak gdy liczba zleceń spada, a pracy w firmie jest coraz mniej, to pracodawca może nalegać, aby pracownik wykorzystał zaległy urlop przed zarejestrowaniem Kurzarbeit.

Urlop w Niemczech podczas skróconego czasu pracy w 2021 roku

Od 2021 roku obowiązują nowe zasady – zgodnie z zaleceniami agencji pracy pracownicy muszą wykorzystać przysługujące im dni urlopowe przed zarejestrowaniem Kurzarbeit. Dotyczy to także dni urlopu pozostałych z ubiegłego roku. Powód jest prosty – aby uniknąć marnowania pieniędzy publicznych w postaci świadczenia z tytułu Kurzarbeit, to to rozwiązanie powinno być jedynie ostatecznością przed złożeniem wypowiedzenia. Wcześniej pracodawcy muszą podjąć wszelkie możliwe działania opóźniające zwolnienie pracownika – między innymi skrócenie nadgodzin pracowników i wysłanie ich na zaległe urlopy wypoczynkowe. Jednak każdą sytuację należy indywidualnie rozpatrywać z pracodawcą. W roku 2020 sytuacja wyglądała nieco inaczej – pracownicy nie musieli odbierać urlopu przed zarejestrowaniem Kurzarbeit.

Czy pracownikom w Niemczech przysługuje w czasie Kurzarbeit tyle samo dni urlopu?

Czy osoby, które przez obecną sytuację pracują mniej, powinny mieć również krótszy urlop? Orzecznictwo w tej kwestii nie jest jasne. Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że skrócenie przysługującego urlopu jest możliwe, ponieważ pracowników zatrudnionych w ramach skróconego czasu pracy należy utożsamiać z „pracownikami tymczasowo zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy” (Europejski Trybunał Sprawiedliwości, wyrok z dnia 8 listopada 2012 r. – C-229/11 i C-230/11).

Jednak prawo niemieckie nie reguluje precyzyjnie ograniczenia prawa do urlopu w przypadku Kurzarbeit. Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) sprzeciwia się takiemu działaniu mówiąc: „Argumentacja i zasady, na które Trybunał Sprawiedliwości powołuje się w odpowiednich wyrokach, nie mogą zostać przeniesione na „przypadki ciągłego Kurzarbeit”, jak to ma miejsce obecnie w Niemczech ze względu na kryzys spowodowany pandemią koronawirusa.” Dlatego państwa członkowskie UE mogą odstąpić od tego wyroku.

Jak płatny jest urlop w ramach Kurzarbeit?

Według Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości urlop podczas Kurzarbeit jest regularnie wynagradzany, nawet jeśli układ zbiorowy przewiduje ograniczenia. Wynagrodzenie jest oparte na ostatnich 13 tygodniach przed rozpoczęciem urlopu. Osoby, które zarabiały mniej z powodu skróconego czasu pracy, nadal otrzymają zwykłą kwotę wynagrodzenia urlopowego.

Źródło: www.merkur.de

W Niemczech wycofuje się popularny fotoradar: Oto co to oznacza dla kierowców!

Admin
-
0
W Niemczech wycofuje się popularny fotoradar: Oto co to oznacza dla kierowców!

Od miesięcy przedmiotem krytyki jest w Niemczech fotoradar Leivtec XV3. Leivtec XV3 to urządzenie do mobilnego monitorowania prędkości. Eksperci byli w stanie udowodnić, że w przypadku Leivtec XV3 mogą wystąpić odchylenia w pomiarach. Zgodnie z tym, odchylenia występują, gdy mierzony pojazd wjechał bokiem w ramę pola pomiarowego.

W konsekwencji tych ustaleń producent zwrócił się do władz o zaprzestanie używania urządzenia pomiarowego do oficjalnych pomiarów oraz poinformował właściwe organy nadzoru. Oprócz tego firma rozpoczęła własne testy, których wyniki są jeszcze w toku.

Co to oznacza dla toczących się postępowań w sprawach zagrożonych karą grzywny?

W chwili obecnej nie jest jeszcze jasne, jak organy odpowiedzialne za wymierzanie kary grzywny lub sądy zareagują i ocenią nową sytuację. Z punktu widzenia wielu niemieckich prawników dotychczasowe postępowania karne powinny być umarzane lub oskarżeni powinni zostać uniewinniani.

Ze względu na zasadę państwa prawa, jedynie wiarygodne dowody mogą stanowić podstawę do skazania za wykroczenie przekroczenia prędkości. Ponieważ nawet producent urządzenia LEIVTEC XV3 doszedł do wniosku, że nie można wykluczyć niedopuszczalnych odchyleń pomiarowych, mobilne urządzenie do pomiaru prędkości nie może być wykorzystywane jako dowód.

Co to oznacza dla zakończonych postępowań w sprawach zagrożonych karą grzywny?

Wznowienie postępowania, które zostało prawomocnie zakończone, jest w Niemczech możliwe tylko pod pewnymi warunkami. Ze względu na jasność prawa nawet błędny, ale prawomocny wyrok nie może być co do zasady uchylony. Wznowienie postępowania może jednak przełamać tę moc prawną.

§ 85 ust. 2 OWiG stanowi, że wznowienie postępowania w sprawie o wykroczenie administracyjne jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nałożono grzywnę w wysokości powyżej 250,00 euro, a od uprawomocnienia się decyzji o nałożeniu grzywny nie upłynęło więcej niż trzy lata.

Niemiecki ustawodawca zezwala na wznowienie prawomocnych orzeczeń – tj. prawomocnych mandatów karnych urzędu karnego lub orzeczeń sądowych – zgodnie z § 85 ust. 1 OwiG w związku z § 359 nr 5 StPO, „jeżeli ujawnione zostaną nowe fakty […], które […] nadają się do uzasadnienia uniewinnienia oskarżonego […]”. Naszym zdaniem, nowe ustalenia dotyczące nierzetelności fotoradaru mogą w zasadzie nadawać się do wznowienia prawomocnego postępowania. Nie wiadomo jeszcze, jak w tej sprawie wypowiedzą się sądy.

Co to oznacza dla przyszłych administracyjnych postępowań w sprawie wykroczeń?

Można założyć, że mobilny miernik prędkości LEIVTEC VX3 nie będzie obecnie używany w Niemczech, zgodnie z zaleceniami producenta. Dlatego wiosną 2021 roku nie powinno być nowych zdjęć fotoradarowych modelu LEIVTEC XV3.

Czy dotyczy to również innych fotoradarów?

Obecnie nie ma ustaleń dotyczących innych urządzeń pomiarowych. Istnieje jednak szereg zatwierdzonych urządzeń pomiarowych, które funkcjonują w sposób technicznie porównywalny.

Należą do nich wszystkie laserowe urządzenia pomiarowe, które obliczają prędkość za pomocą impulsów laserowych zgodnie z metodą czasu ścieżki, takie jak:

  • LEIVTEC XV2
  • Jenoptik LaserPatrol
  • Jenoptik TraffiPatrol / XR
  • Marksman LTI 20.20
  • Riegl FG21-P

Kto ponosi koszty postępowania? Kto ponosi koszty biegłego?

Zasadniczo Skarb Państwa musi ponieść koszty postępowania i niezbędne wydatki danej osoby, jeżeli zostanie ona uniewinniona w postępowaniu sądowym lub jeżeli postępowanie w sprawie grzywny zostanie umorzone. Jeżeli natomiast zapadnie wyrok skazujący, koszty ponosi osoba zainteresowana.

W przeszłości wydatki na uzyskanie prywatnych ekspertyz z reguły nie podlegały zwrotowi. Uzasadniono to tym, że interesy osoby zainteresowanej w postępowaniu mandatowym były już dostatecznie chronione przez zasadę wszechstronnego wyjaśnienia, prawo do składania wniosków dowodowych oraz zasadę wątpliwości „in dubio pro reo”. Na szczęście ostatnie orzecznictwo wskazuje na tendencję do szerokiego zwrotu kosztów biegłych, jeśli opinia biegłego ma związek przyczynowy z decyzją.

Jeśli posiadasz ubezpieczenie ochrony prawnej w ruchu drogowym, pokryje ono koszty sporządzenia ekspertyzy.

źródło: www.anwalt.de

1...270271272...309Strona 271 z 309