Jeśli z powodu choroby nie możecie pójść do pracy, możecie poprosić lekarza o wystawienie zwolnienia lekarskiego. Ale jak wygląda sytuacja w Niemczech w przypadku, gdy pójdziecie do pracy, mimo że oficjalnie nadal przebywacie na zwolnieniu lekarskim?
Czy pracownik w Niemczech jest ubezpieczony, jeśli pójdzie do pracy mimo wciąż obowiązującego zwolnienia lekarskiego?
Jeśli przebywacie na zwolnieniu lekarskim, ale powrócicie do zdrowia wcześniej, niż przewidział to lekarz, jeśli chcecie, możecie wrócić do pracy. Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie jest równoznaczne z zakazem pracy – nie musicie więc obawiać się utraty ochrony ubezpieczeniowej. Jak informują eksperci z portalu Arbeitsrechte.de, jeśli pójdziecie do pracy przed upływem okresu obowiązywania zwolnienia lekarskiego, nie utracicie ochrony ubezpieczeniowej z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków. Nadal podlegacie również ubezpieczeniu od ewentualnych wypadków w drodze do pracy.
Czy mój pracodawca ma obowiązek opieki (niem. Fürsorgepflicht)?
Jeśli pracownik przychodzi do pracy pomimo zwolnienia lekarskiego, dla pracodawcy oznacza to przede wszystkim, że musi on zwrócić uwagę na to, jakie sprawia wrażenie. Pracodawca ma bowiem obowiązek dbać o pracowników (niem. Fürsorgepflicht – obowiązek opieki), więc w pewnych okolicznościach może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania. Jeśli możliwe jest wykonywanie pracy zgodnie z umową, pracodawca nie musi żądać od pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy – donosi portal Haufe.de. Jeśli jednak nie ma pewności co do tego, w ramach ciążącego na nim obowiązku opieki pracodawca musi w razie wątpliwości skonsultować się z lekarzem medycyny pracy. Zasadniczo jednak zaświadczenie o niezdolności do pracy jest jedynie prognozą, określa oczekiwany moment odzyskania zdolności do pracy. Oznacza to, że choroba może minąć szybciej, ale także trwać dłużej niż założył lekarz.
Jak powinien się zachować pracownik, który zachorował?
Nie tylko pracodawca ma obowiązki wobec pracownika. Także ten ostatni musi zachować się w określony sposób, gdy zachoruje. Na przykład nie wolno ukrywać niezdolności do pracy ani robić niczego, co pogarsza stan choroby. Dotyczy to również czasu wolnego – nie oznacza to jednak, że w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim musicie pozostać w domu. Jeśli natomiast chcecie wrócić do pracy przed upływem terminu obowiązywania zaświadczenia o niezdolności do pracy, zalecane jest wcześniejsze skontaktowanie się z zakładem pracy.
Źródło: www.tz.de
