Pracownik w Niemczech może otrzymać wypowiedzenie umowy dopiero po kilku upomnieniach: czy to prawda? Z tego artykułu dowiecie się, kiedy pracodawca może Was zwolnić.
Nawet kradzież artykułów biurowych może być podstawą natychmiastowego zwolnienia pracownika
Jeśli pracownik naruszy prawo lub umowę o pracę, musi liczyć się ze zwolnieniem. Powodem może być na przykład kradzież dokonana przez pracownika lub nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Panuje powszechne przekonanie, że zwolnienie z pracy musi być poprzedzone kilkoma upomnieniami, aby było prawnie skuteczne. Jednakże nie jest to prawdą. Czasami pracodawca w ogóle nie musi upomnieć pracownika, zanim go zwolni – informuje Stiftung Warentest, organizacja konsumencka wspierana przez państwo niemieckie.
Na przykład pracodawca może od razu wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, jeśli ukradł on mienie firmy – nawet jeśli chodzi o zwykłe artykuły biurowe. Także nadużywanie alkoholu i korupcja mogą skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym.
Wypowiedzenie w związku z nieprawidłowym postępowaniem pracownika co do zasady jest dopuszczalne dopiero po udzieleniu mu upomnienia przez pracodawcę
W większości przypadków zwolnienie z pracy jest jednak poprzedzone ostrzeżeniem – w formie upomnienia (niem. Abmahnung). Jest to nagana, której przełożony może udzielić więcej niż jeden raz. Według Stiftung Warentest zwolnienie z pracy z przyczyn związanych z nieprawidłowym zachowaniem pracownika jest zwykle dopuszczalne tylko wtedy, gdy przełożony już wcześniej upomniał go z tego powodu. Wynika to m.in. z orzeczenia Federalnego Sądu Pracy z dnia 12 stycznia 2006 r.
Wypowiedzenie w związku z nieprawidłowym postępowaniem pracownika (niem. verhaltensbedingte Kündigung) jest tak zwanym „zwykłym” wypowiedzeniem. Może ono wynikać z niewłaściwych zachowań, takich jak obrażanie przełożonego lub współpracowników, niepunktualność i odmowa wykonywania pracy.
