Kiedy po rozmowie kwalifikacyjnej otrzymacie propozycję zatrudnienia w Niemczech, zapewne bardzo się ucieszycie. Zwłaszcza jeśli jest to oferta pracy, na której bardzo Wam zależało. Mimo to kandydaci powinni zawsze dokładnie się jej przyjrzeć, nawet jeśli wydaje się, że to praca marzeń. Podpisanie umowy oznacza bowiem podjęcie wielu zobowiązań. Dzięki naszej liście kontrolnej przekonacie się, czy rzeczywiście warto skorzystać z oferty pracy:
1) Czy pracodawca postępuje fair?
Sprawdźcie w internecie opinie o pracodawcy: jak oceniają firmę obecni i byli pracownicy? Często znajdziecie w komentarzach informacje na temat szefa działu: czy jest w porządku, czy aby nie jest cholerykiem? W tym drugim przypadku powinniście się zastanowić, czy aby na pewno chcecie pracować z trudnym szefem. Pamiętajcie jednak, że to zazwyczaj niezadowoleni pracownicy wystawiają opinię o pracodawcy.
2) Czy wynagrodzenie jest na odpowiednim poziomie?
To, czy oferta pracy jest warta zachodu, zależy oczywiście także od wysokości wynagrodzenia. Odpowiednia pensja daje satysfakcję. W każdym razie wraz ze zmianą pracy powinny się zwiększyć Wasze dochody – chyba że to stanowisko oferuje inną wartość dodaną, która jest dla Was ważniejsza. Jeśli pracodawca okazał się hojny w negocjacjach płacowych i dostosował się do Waszych wymagań, to jest to duży plus przemawiający za podjęciem zatrudnienia. W osobnym artykule opisaliśmy, jak sprawdzić, czy wykształcenie, które otrzymujecie w Niemczech jest wystarczające: czytaj.
3) Jakie są plusy tej pracy?
Wynagrodzenie jest tylko jednym z kryteriów jakie powinno się wziąć pod uwagę analizując ofertę pracy. Jeśli dodatkowo zapewnia ona także inne korzyści, takie jak płatności na rzecz pracowniczych systemów oszczędnościowych, samochód służbowy czy opiekę nad dziećmi, to zdecydowanie jest ona warta rozważenia. Powinniście też zwracać uwagę na to, by praca umożliwiała zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, bo ciągłe nadgodziny zwykle szczęścia nie dają.
4) Jakie wydatki trzeba ponieść w związku z podjęciem zatrudnienia?
Nie tylko wynagrodzenie ma znaczenie – kandydaci powinni także mieć na uwadze ewentualne wydatki związane z zatrudnieniem. Jeśli na przykład firma ma siedzibę w innym mieście, trzeba się liczyć z wyższymi kosztami podróży lub nawet kosztowną przeprowadzką.
Czy na nowym stanowisku będziecie musieli na co dzień nosić ubrania z wyższej półki? Jeśli tak, to może się okazać, że wyższa pensja pozwoli jedynie na skompletowanie odzieży do pracy.
5) Czy praca na tym stanowisku daje możliwości dalszego rozwoju zawodowego?
I wreszcie, co nie mniej ważne, powinniście też zwrócić uwagę na perspektywy kariery. Chcielibyście jak najszybciej awansować? Nie w każdej firmie jest to możliwe, ale być może za to skorzystacie z szerokiej palety szkoleń, które zapewnią Wam rozwój zawodowy i osobisty.
Gdzie szukać ofert pracy w Niemczech?
Na praca.dojczland.info znajdziecie zawsze aktualne oferty pracy w Niemczech: Praca w Niemczech.
