Wohngeld w Niemczech 2026 – dochód, czynsz i wniosek po polsku

Wohngeld to niemiecki dodatek do kosztów mieszkania dla gospodarstw o niewysokich dochodach. Najemcy otrzymują go jako dopłatę do czynszu (Mietzuschuss), a właściciele samodzielnie zajmowanego mieszkania lub domu jako dopłatę do obciążeń (Lastenzuschuss). Nie jest to pożyczka i prawidłowo wypłaconego świadczenia nie trzeba zwracać. O prawie do dodatku decydują przede wszystkim liczba osób w gospodarstwie, dochód i koszty mieszkania.

Kto może otrzymać Wohngeld w Niemczech?

Wniosek może złożyć najemca, podnajemca, mieszkaniec domu opieki, a także właściciel lokalu lub domu, w którym sam mieszka. Obywatel Polski nie potrzebuje niemieckiego obywatelstwa: istotne jest faktyczne zamieszkiwanie w Niemczech i prawo pobytu jako obywatel Unii Europejskiej. Urząd sprawdza koszty konkretnego mieszkania i dochody osób zaliczanych do gospodarstwa. Współlokatorzy wynajmujący wspólnie mieszkanie nie zawsze tworzą jedno gospodarstwo w rozumieniu ustawy — znaczenie ma ich relacja i sposób prowadzenia gospodarstwa.

Dodatek może przysługiwać pracującym, emerytom, osobom pobierającym zasiłek dla bezrobotnych z ubezpieczenia (Arbeitslosengeld) oraz rodzinom otrzymującym Kinderzuschlag, czyli dodatek na dzieci. Sam fakt pobierania tych świadczeń nie gwarantuje jednak Wohngeld; urząd oblicza całą sytuację gospodarstwa.

Kto nie dostanie dodatku mieszkaniowego w Niemczech?

Co do zasady Wohngeld nie łączy się dla tej samej osoby z pomocą, w której uwzględniono już koszty mieszkania — na przykład ze świadczeniem podstawowym z Jobcenter (Grundsicherungsgeld, wcześniej Bürgergeld) lub z podstawowym zabezpieczeniem na starość (Grundsicherung im Alter). Istnieją wyjątki, m.in. gdy świadczenie przyznano wyłącznie jako pożyczkę albo gdy w gospodarstwie część osób jest wyłączona, a część nie. Nie zakładaj, że wyłączenie jednego domownika pozbawia prawa wszystkich.

Student lub osoba ucząca się zawodu, której co do zasady przysługuje pomoc na kształcenie BAföG (federalna pomoc dla uczących się) albo BAB (Berufsausbildungsbeihilfe, pomoc dla uczniów zawodu), zwykle nie dostanie Wohngeld, nawet jeśli tej pomocy nie wypłacono z powodu wysokich dochodów rodziców. Jeżeli do gospodarstwa należy osoba, której taka pomoc nie przysługuje, albo sama nauka nie daje prawa do BAföG/BAB, sytuacja może być inna. Wątpliwości rozstrzygnij we właściwym urzędzie.

Ile można zarabiać, żeby otrzymać Wohngeld?

Nie ma jednej granicy pensji brutto obowiązującej w całych Niemczech. Urząd ustala przewidywany dochód roczny osób zaliczanych do gospodarstwa, a następnie uwzględnia przewidziane ustawą koszty uzyskania przychodu, odliczenia, ulgi oraz — zależnie od sytuacji — ryczałtowe potrącenia po 10% za podatek dochodowy, składki zdrowotne i pielęgnacyjne oraz składki emerytalne. Znaczenie mogą mieć także emerytura, zasiłki zastępujące wynagrodzenie, alimenty i dochód z Polski. Kindergeld nie jest zwykłym dochodem w tym wyliczeniu.

Czym jest poziom czynszu (Mietenstufe)? Niemieckie gminy i powiaty przypisano do siedmiu poziomów według lokalnego poziomu czynszów ustalanego na podstawie urzędowych danych o mieszkaniach objętych Wohngeld. Poziom I oznacza najniższe, a VII najwyższe koszty najmu w tym podziale. To cecha miejscowości, nie ocena Twojej umowy najmu ani klasy mieszkania. Od poziomu zależy maksymalny czynsz, jaki urząd weźmie do obliczenia dodatku; dlatego wpływa on także na orientacyjny próg dochodu. Poziom swojej gminy sprawdzisz w urzędowym wykazie. Możesz też podać kod pocztowy w kalkulatorze federalnym.

Dla orientacji: urzędowe zestawienie NRW przy maksymalnie uwzględnianych kosztach mieszkania podaje granice dochodu obliczonego na potrzeby Wohngeld dla poziomów czynszu I–VI. Przy jednej osobie to odpowiednio 1 443, 1 477, 1 509, 1 541, 1 568 i 1 593 euro miesięcznie; przy dwóch osobach: 1 953, 1 997, 2 037, 2 080, 2 114 i 2 147 euro; przy trzech: 2 453, 2 504, 2 522, 2 601, 2 640 i 2 678 euro; przy czterech: 3 340, 3 407, 3 468, 3 531, 3 584 i 3 633 euro; przy pięciu: 3 750, 3 819, 3 883, 3 949, 4 003 i 4 055 euro. Urzędowa tabela NRW zawiera pełne zestawienie. Nie są to limity pensji brutto ani gwarancja prawa do dodatku: przy niższym czynszu próg może być niższy, a dla poziomu VII lub gospodarstwa większego niż pięcioosobowe skorzystaj z kalkulatora. Nie przepisuj wartości wprost na własną wypłatę.

Zbyt niski dochód również wymaga wyjaśnienia, bo urząd sprawdza, z czego gospodarstwo opłaca życie i mieszkanie. Nie ma jednak uniwersalnego, ustawowego „minimalnego zarobku” dla każdego wniosku. Udokumentuj realne źródła utrzymania; gdy środki nie wystarczają, sprawdź pomoc w Jobcenter lub urzędzie pomocy społecznej. Znaczny majątek może z kolei wykluczyć dodatek, ale samo posiadanie oszczędności nie oznacza automatycznej odmowy.

Jaki czynsz bierze się pod uwagę przy Wohngeld w Niemczech?

Podstawą jest zasadniczo czynsz z kosztami eksploatacyjnymi, bez ogrzewania i ciepłej wody (Bruttokaltmiete). Nie wlicza się np. opłaty za garaż lub miejsce parkingowe. Każda gmina należy do jednego z siedmiu poziomów czynszu (Mietenstufen); poziom ten oraz liczba domowników wyznaczają górną kwotę czynszu uwzględnianą w obliczeniu. Swoją miejscowość znajdziesz w urzędowym wykazie poziomów czynszu.

Poniższa tabela pokazuje obowiązujące w 2026 roku limity uwzględnianego czynszu bez ogrzewania, wraz ze składnikiem klimatycznym. Dane w tabeli 274 zostały porównane z załącznikiem 1 i § 12 niemieckiej ustawy o dodatku mieszkaniowym (Wohngeldgesetz, WoGG). Nie są to kwoty wypłacanego dodatku ani sztywny limit rzeczywistego czynszu — można płacić więcej, ale nadwyżka nie zwiększy podstawy obliczenia.

Liczba osóbMietstufeMaks. czynsz brutto bez ogrzewania uwzględniany w obliczeniu (EUR)
1I380,20
II427,20
III475,20
IV530,20
V581,20
VI634,20
VII696,20
2I461,80
II517,80
III575,80
IV643,80
V704,80
VI769,80
VII844,80
3I550,60
II616,60
III686,60
IV766,60
V838,60
VI916,60
VII1004,60
4I642,40
II720,40
III800,40
IV892,40
V980,40
VI1069,40
VII1173,40
5I733,20
II821,20
III914,20
IV1021,20
V1119,20
VI1222,20
VII1341,20

Do kwoty czynszu uwzględnionej zgodnie z tym limitem urząd dodaje ustawowy ryczałt grzewczy: w 2026 roku 110,40 euro dla jednej osoby, 142,60 euro dla dwóch osób i 197,80 euro dla czterech osób. To nie jest zwrot faktycznego rachunku za ogrzewanie. Przykład: jedna osoba w gminie o poziomie IV płaci 650 euro miesięcznie czynszu brutto bez ogrzewania. Limit z tabeli wynosi 530,20 euro; po dodaniu ryczałtu grzewczego do obliczenia trafia 640,60 euro. Ostateczny Wohngeld zależy jeszcze od dochodu.

Jak obliczyć wysokość Wohngeld w 2026 roku?

Nie istnieje jedna kwota dopłaty dla wszystkich. Wprowadź liczbę domowników, miejsce zamieszkania, dochody i czynsz do oficjalnego kalkulatora Wohngeld Nadrenii Północnej-Westfalii. Wynik jest orientacyjny; decyzję wydaje właściwy urząd. Kalkulator NRW umożliwia również przejście do wniosku online w gminach tego landu. Jeśli mieszkasz w innym kraju związkowym, skorzystaj z kalkulatora federalnego obowiązującego od 2025 roku i sprawdź portal swojej gminy lub właściwej Wohngeldstelle — urzędu ds. dodatku mieszkaniowego.

Reforma Wohngeld-Plus obowiązuje od 2023 roku; limity czynszu podwyższono od stycznia 2025 roku. W 2026 stosuje się aktualne stawki ustawowe i ryczałt ogrzewania, a nie dawne tabele z lat 2023–2024. Zapowiadanych zmian na 2027 rok nie traktuj jako już obowiązujących.

Jakie dokumenty dołączyć do wniosku o Wohngeld w Niemczech?

Dokładny wykaz zależy od gminy i Twojej sytuacji. Przygotuj przede wszystkim dokument tożsamości (polski dowód osobisty lub paszport), umowę najmu, aktualny dokument potwierdzający czynsz (np. ostatnią podwyżkę i potwierdzenia wpłat), dowody dochodów wszystkich uwzględnianych domowników oraz decyzje o pobieranych świadczeniach. Urząd może poprosić o zaświadczenie od wynajmującego (Vermieterbescheinigung) lub pracodawcy (Verdienstbescheinigung). Przy dochodach z Polski dołącz odpowiednie zaświadczenia lub decyzje i zapytaj urząd, czy potrzebuje tłumaczenia.

Jeśli dotyczy, przygotuj także dokumenty dotyczące alimentów, niepełnosprawności, kosztów opieki nad dzieckiem oraz majątku. Osoba ubiegająca się o Lastenzuschuss potrzebuje ponadto m.in. danych o kredycie, spłatach, podatku od nieruchomości i własności lokalu. Brak załącznika nie musi oznaczać, że przepadnie miesiąc złożenia wniosku: złóż wniosek w terminie i uzupełnij dokumenty na wezwanie urzędu.

Czy właściciel domu może dostać Wohngeld jako Lastenzuschuss?

Tak. Lastenzuschuss to forma Wohngeld dla właściciela samodzielnie zajmowanego mieszkania lub domu. Przy jego obliczaniu urząd bada dochód domowników oraz obciążenia związane z nieruchomością, m.in. odsetki i spłaty kredytu, a także określone koszty utrzymania. Nie oznacza to dopłaty do całej raty bez limitu. Właściciel składa inny formularz niż najemca i dokumentuje koszty nieruchomości oraz prawo własności.

Gdzie złożyć wniosek o Wohngeld? Pomoc po polsku

Wniosek składa się w urzędzie ds. dodatku mieszkaniowego właściwym dla miejsca zamieszkania (Wohngeldstelle lub Wohngeldbehörde). W NRW możesz skorzystać z oficjalnej strony z aktualnymi formularzami i wnioskiem online. Wybierz formularz dla najemcy (Mietzuschuss) albo właściciela (Lastenzuschuss), wypełnij go, dołącz wymagane dokumenty i zachowaj potwierdzenie złożenia. W innym landzie korzystaj z formularza wskazanego przez swój urząd.

Dla ułatwienia zostawiamy nasze polskie tłumaczenie wniosku o dopłatę do czynszu (PDF). To pomoc w zrozumieniu pytań, nie urzędowy formularz; wersja używana przez Twoją gminę może różnić się od tłumaczenia. Do urzędu złóż aktualny formularz po niemiecku. Właściciel powinien użyć wniosku o Lastenzuschuss, nie tłumaczenia formularza dla najemcy.

Od kiedy i na jak długo przyznaje się Wohngeld?

Zwykle od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożono wniosek, jeśli już wtedy spełnione są warunki. Wniosek złożony 15 maja może więc dawać prawo od 1 maja; decyzja w czerwcu nie przesuwa automatycznie początku na czerwiec. Gdy warunki pojawią się później, świadczenie zaczyna się od późniejszego miesiąca. Szczególne reguły mogą działać po odmowie innego świadczenia.

Wohngeld z reguły przyznaje się na 12 miesięcy. Przy przewidywalnie stałych warunkach okres może zostać wydłużony nawet do 24 miesięcy, a przy zmianach także skrócony. Przed końcem okresu złóż wniosek o dalszą wypłatę (Weiterleistungsantrag) — najlepiej odpowiednio wcześnie, by uniknąć przerwy. Zmianę mieszkania zgłoś niezwłocznie i złóż wniosek dla nowego adresu.

Kiedy zgłosić zmianę dochodu, czynszu lub liczby domowników?

Po przyznaniu Wohngeld zgłaszaj urzędowi trwałe zmiany, które mogą obniżyć świadczenie. W szczególności trzeba niezwłocznie powiadomić o wzroście dochodów wskazanych w decyzji o ponad 15%, spadku miesięcznego czynszu lub obciążeń o ponad 15% oraz zmniejszeniu liczby uwzględnianych domowników. Dołącz dokument potwierdzający zmianę i zachowaj potwierdzenie zgłoszenia. Urząd przeliczy świadczenie, a nadpłata może podlegać zwrotowi. Po przeprowadzce złóż nowy wniosek dotyczący nowego mieszkania.

Zmiana może też działać na Twoją korzyść: gdy dochód spadnie o ponad 10%, uwzględniany czynsz lub obciążenie wzrośnie o ponad 10% albo przybędzie domowników, możesz wystąpić o podwyższenie Wohngeld. Złóż wniosek o przeliczenie wraz z dowodami; sama informacja o zmianie nie zastępuje wniosku o podwyższenie. Szczegółowe reguły określa § 27 WoGG.

Czy dzieci w rodzinie pobierającej Wohngeld mogą dostać dodatkową pomoc?

Tak. Jeśli Wohngeld obejmuje dziecko, sprawdź również świadczenia na edukację i udział w życiu społecznym (Bildung und Teilhabe), np. dofinansowanie szkolnych posiłków, wycieczek lub zajęć. Sprawdź także prawo do dodatku na dzieci (Kinderzuschlag), który w określonych warunkach można łączyć z Wohngeld. O szczegóły i wymagane wnioski zapytaj urząd właściwy dla tych świadczeń w swojej gminie.

Co zrobić po odmowie lub błędnym wyliczeniu Wohngeld?

Przeczytaj pisemną decyzję (Wohngeldbescheid) i sprawdź, ile osób, jaki dochód oraz jaki czynsz urząd przyjął. Porównaj je ze swoimi dokumentami. Jeśli urząd pominął załącznik lub dochód z Polski zakwalifikował nieprawidłowo, prześlij dowody i poproś o korektę. Nie przegap pouczenia o środku zaskarżenia (Rechtsbehelfsbelehrung): w zależności od landu i rodzaju decyzji może ono wskazywać sprzeciw (Widerspruch) albo bezpośrednią skargę do sądu administracyjnego. Typowy termin wynosi miesiąc, ale obowiązuje tryb wskazany w Twojej decyzji. W razie potrzeby poproś o pomoc lokalną poradnię socjalną lub prawnika.

Źródła

Stan zasad i kwot zweryfikowano 24 września 2026 r. w źródłach urzędowych: ministerstwo NRW — warunki, kalkulator i formularze; portal NRW — zmiany świadczenia i pomoc dla dzieci; § 27 WoGG — zmiany w okresie pobierania; załącznik 1 do WoGG — limity czynszu; § 12 WoGG — ryczałt grzewczy i składnik klimatyczny; § 25 WoGG — początek i okres przyznawania; § 74 VwGO — termin skargi.

Skandal w Niemczech: kobiecie zerwano chustę z głowy i obrażano ją. Podejrzana trafiła do psychiatryka!

4

W centrum Kassel doszło do ataku na 26-letnią kobietę noszącą chustę. Według policji nieznana jej wcześniej 19-latka miała zerwać nakrycie z jej głowy, wyrwać jej kilka włosów i głośno wykrzykiwać obraźliwe treści mogące stanowić podżeganie do nienawiści.

Atak na kobietę w centrum Kassel

Do zdarzenia doszło w poniedziałek po południu na Untere Königsstraße, jednej z głównych ulic handlowych Kassel. Około godziny 14:45 policja otrzymała kilka telefonów od świadków.

Z przekazanych funkcjonariuszom relacji wynikało, że podejrzana bez wyraźnego powodu chwyciła 26-latkę za chustę i ściągnęła ją z jej głowy. Podczas ataku miała również wyrwać kobiecie kilka włosów. Poszkodowana została lekko ranna.

Podejrzaną zatrzymano kilka minut później

Po napaści 19-latka oddaliła się z miejsca zdarzenia. Policjanci odnaleźli ją niedługo później na Martinsplatz i zatrzymali. Jak przekazała policja, podejrzana ma obywatelstwo marokańskie.

Funkcjonariusze ocenili, że kobieta sprawiała wrażenie zdezorientowanej i mogła być chora psychicznie. Została następnie umieszczona w szpitalu psychiatrycznym.

Policja prowadzi postępowanie

Przeciwko 19-latce prowadzone jest postępowanie w związku z podejrzeniem Volksverhetzung, czyli podżegania do nienawiści, oraz uszkodzenia ciała. Na tym etapie kobieta jest podejrzaną, a nie osobą skazaną.

Źródło: HNA

Rosyjski śmigłowiec naruszył polską przestrzeń powietrzną. Polska poderwała myśliwce!

2

Rosyjski wojskowy śmigłowiec Mi-8 naruszył w środę, 23 września 2026 roku, polską przestrzeń powietrzną w rejonie granicy z obwodem kaliningradzkim. Incydent trwał 42 sekundy.

Polskie wojsko poderwało samoloty bojowe i postawiło systemy obrony powietrznej w stan gotowości. Według komunikatu armii charakter zdarzenia wskazuje, że Rosja mogła sprawdzać reakcję polskiej obrony.

Rosyjski Mi-8 wleciał nad Polskę od strony obwodu kaliningradzkiego

Śmigłowiec nadleciał od strony rosyjskiego obwodu kaliningradzkiego i przekroczył granicę na północ od Braniewa. Maszyna przebywała w polskiej przestrzeni powietrznej przez 42 sekundy, po czym wróciła nad terytorium Rosji.

Mi-8 to wojskowy śmigłowiec transportowy używany między innymi do przewozu żołnierzy i wyposażenia. W czasie incydentu nie doszło do wymiany ognia.

Polska poderwała myśliwce i postawiła obronę w gotowości

W odpowiedzi na naruszenie granicy w powietrze poderwano polskie samoloty bojowe. Jednocześnie systemy obrony przeciwlotniczej zostały przygotowane do działania.

Polska armia oceniła, że sposób przeprowadzenia lotu może świadczyć o kolejnym teście gotowości polskiej obrony powietrznej. Informacja ta została jednak przedstawiona jako ocena wojska, a nie potwierdzony cel rosyjskiej załogi.

Polska graniczy z Rosją na odcinku 232 kilometrów

Polska ma z obwodem kaliningradzkim granicę o długości około 232 kilometrów. Region ma duże znaczenie militarne i pozostaje jednym z najbardziej wrażliwych punktów na wschodniej flance NATO.

Incydent nastąpił w okresie podwyższonego napięcia związanego z wojną w Ukrainie i rosyjskimi działaniami w pobliżu granic państw Sojuszu Północnoatlantyckiego.

Źródła: Dowództwo Operacyjne Rodzajów Sił Zbrojnych, FOCUS online, dpa, wPolsce24

Weihnachtsgeld w Niemczech – komu przysługuje, ile i kiedy?

Weihnachtsgeld to niemiecki dodatek świąteczny, zwykle wypłacany pod koniec roku. Nie przysługuje automatycznie każdemu zatrudnionemu. O tym, czy dostaniesz pieniądze i w jakiej wysokości, decydują przede wszystkim umowa o pracę, właściwy układ zbiorowy albo porozumienie zakładowe. Prawo może też wynikać z wieloletniej praktyki pracodawcy. Sprawdź poniżej, co zrobić, jeśli dodatek nie został wypłacony lub firma żąda jego zwrotu.

Czy każdemu pracownikowi w Niemczech przysługuje Weihnachtsgeld?

Nie ma ogólnego ustawowego prawa do dodatku świątecznego ani jednej obowiązującej w całych Niemczech kwoty. Roszczenia szukaj w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy (Tarifvertrag) albo porozumieniu między pracodawcą a radą zakładową (Betriebsvereinbarung). Znaczenie może mieć także indywidualna obietnica pracodawcy, równe traktowanie pracowników lub utrwalona praktyka firmy. Jeżeli układ zbiorowy ma zastosowanie do Twojej pracy, sprawdź jego dokładną wersję i warunki, a nie tylko ogólną informację, że firma „płaci Weihnachtsgeld”.

Czy trzy wypłaty dodatku świątecznego tworzą stałe prawo do niego?

Powtarzające się wypłaty mogą stworzyć tzw. praktykę zakładową (betriebliche Übung), z której wynika roszczenie na przyszłość. Trzy kolejne wypłaty to ważna wskazówka, ale nie automatyczna reguła dla każdej sytuacji: trzeba ocenić sposób wypłaty, komunikaty pracodawcy i treść ewentualnego zastrzeżenia dobrowolności (Freiwilligkeitsvorbehalt). Samo słowo „dobrowolnie” nie zawsze wyklucza roszczenie. Nawet gdy kwoty w kolejnych latach były różne, prawo do samej wypłaty może powstać, choć jej wysokość wymaga osobnej oceny.

Pracodawca nie może po prostu wywiesić informacji, że od tego roku nie płaci dodatku, jeśli pracownicy mają już skuteczne prawo do świadczenia. Inaczej wygląda nowa, rzeczywiście jednorazowa wypłata bez zobowiązania na przyszłość. Jeśli dodatku nie przewidziano w żadnym dokumencie ani dotychczasowej praktyce, możesz indywidualnie negocjować go przy ustalaniu wynagrodzenia — ale taka prośba nie tworzy jeszcze prawa do wypłaty.

Kiedy wypłacany jest Weihnachtsgeld w Niemczech?

Najczęściej razem z listopadową pensją, ale nie ma jednego ustawowego terminu. Umowa lub układ zbiorowy może przewidywać grudzień, inny miesiąc albo wypłatę w ratach. Sprawdź zapis o terminie i pasek wynagrodzenia (Lohnabrechnung); określenia „Jahressonderzahlung”, „Weihnachtsgratifikation” lub „13. Monatsgehalt” mogą opisywać różne rodzaje świadczenia. Nazwa sama nie rozstrzyga, czy jest to nagroda za lojalność wobec firmy, wynagrodzenie za przepracowany rok, czy połączenie obu celów. To rozróżnienie ma znaczenie zwłaszcza przy odejściu z pracy.

Ile wynosi Weihnachtsgeld i jak obliczyć dodatek świąteczny?

W Niemczech nie obowiązuje jedna stawka. Dodatek może wynosić stałą kwotę, część miesięcznej pensji lub pełne trzynaste wynagrodzenie. Przykład: jeśli właściwy układ przewiduje 50% miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 3 000 euro, wypłata wyniesie 1 500 euro brutto — pod warunkiem spełnienia zasad tego układu. Staż pracy, okres zatrudnienia w danym roku i nieobecności mają znaczenie tylko wtedy, gdy wynikają z właściwych reguł. Nie ma ogólnoniemieckiej tabeli 25%, 35%, 45%, 55% po kolejnych latach pracy.

Pracodawca musi przestrzegać zasad równego traktowania przy ustalaniu dodatków według własnych reguł. Różnica w kwocie lub wyłączenie grupy pracowników wymagają obiektywnego uzasadnienia; samo zatrudnienie w niepełnym wymiarze nie pozwala wykluczyć z porównywalnego świadczenia. Dodatek pracownika na część etatu oblicza się zazwyczaj proporcjonalnie do czasu pracy.

Czy pracownik na Minijob otrzyma dodatek świąteczny?

Może go otrzymać na tych samych zasadach co porównywalni pracownicy, zwykle proporcjonalnie do wymiaru pracy. Nie ma jednak automatycznego ustawowego Weihnachtsgeld także dla Minijob. W 2026 roku przy Minijob z limitem zarobków granica wynosi przeciętnie 603 euro miesięcznie, czyli 7 236 euro w roku. Regularnie przewidywany dodatek uwzględnia się przy ocenie rocznego wynagrodzenia. Samo przekroczenie 603 euro w jednym miesiącu nie musi oznaczać utraty statusu, ale planowane przekroczenie rocznego limitu wymaga sprawdzenia przez pracodawcę. Więcej o prawach i limicie przeczytasz w naszym poradniku o Minijob w Niemczech.

Czy choroba, urlop rodzicielski albo ochrona macierzyńska zmniejszają Weihnachtsgeld?

Nie ma jednej odpowiedzi dla każdego dodatku. Sprawdź, czy świadczenie nagradza przepracowany czas, czy lojalność wobec zakładu, oraz jakie zasady obniżenia zawiera umowa lub układ zbiorowy. Dłuższa choroba nie pozbawia automatycznie całej wypłaty. Nie należy też zakładać, że sam urlop rodzicielski (Elternzeit) zawsze oznacza wykluczenie. Przy okresie ochrony macierzyńskiej (Mutterschutz) nie wolno stosować postanowień, które niezgodnie z prawem pomniejszają należne wynagrodzenie. W razie sporu poproś dział kadr o wskazanie konkretnego zapisu i sposobu obliczenia.

Czy po wypowiedzeniu umowy trzeba zwrócić Weihnachtsgeld?

Nie automatycznie. Najpierw ustal, za co płacono dodatek. Jeżeli choć częściowo wynagradza pracę wykonaną w roku, ogólna klauzula wymagająca pozostania do 31 grudnia albo zwrotu pieniędzy po odejściu może być nieważna. Pracownikowi może wtedy przysługiwać odpowiednia część świadczenia również po wcześniejszym zakończeniu pracy. Niemiecki Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, BAG) potwierdził tę zasadę w sprawie 10 AZR 848/12.

Przy świadczeniu służącym wyłącznie nagrodzeniu dotychczasowej i przyszłej lojalności warunek określonej daty lub zwrotu może być dopuszczalny, ale zależy to od jasnego brzmienia klauzuli, kwoty, daty i źródła prawa do dodatku. Szczególnie ważne jest, czy warunek wynika z umowy o pracę, czy z układu zbiorowego — nie wolno ich oceniać identycznie. Nie istnieje uniwersalna zasada, że każdą premię do jednej pensji trzeba oddać przy odejściu do 31 marca, a do dwóch pensji — do 30 czerwca. Nie oddawaj pieniędzy wyłącznie na podstawie takiego uproszczenia: poproś o pisemne uzasadnienie i daj zapis do sprawdzenia związkowi zawodowemu lub prawnikowi prawa pracy.

Jak opodatkowany jest Weihnachtsgeld w Niemczech?

Dodatek świąteczny nie jest z zasady wolny od podatku. Jednorazowa wypłata stanowi dla celów potrącenia podatku od wynagrodzeń (Lohnsteuer) tzw. świadczenie dodatkowe (sonstiger Bezug). Pracodawca oblicza zaliczkę przez porównanie przewidywanego podatku od rocznego wynagrodzenia bez tej wypłaty i z nią. Nie oznacza to, że dodatek jest po prostu dzielony na dwanaście miesięcy lub opodatkowany osobną, stałą „stawką od premii”. To, ile otrzymasz netto, zależy od całorocznych zarobków i danych podatkowych; końcowe rozliczenie może uwzględnić pobraną zaliczkę.

W ubezpieczeniu społecznym Weihnachtsgeld jest zwykle jednorazowym wynagrodzeniem przypisywanym do miesiąca wypłaty. Składki nalicza się z uwzględnieniem proporcjonalnej rocznej granicy podstawy wymiaru; przy wypłatach od stycznia do marca mogą działać szczególne zasady. W Minijob sposób opodatkowania może być ryczałtowy albo indywidualny — sprawdź go na pasku płacowym.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił dodatku świątecznego?

Najpierw zbierz dokumenty i sprawdź termin dochodzenia roszczenia. Przydatna kolejność jest następująca:

  1. Sprawdź umowę, aneksy, właściwy układ zbiorowy pracy w Niemczech, porozumienie zakładowe oraz paski płacowe z poprzednich lat. Zapytaj radę zakładową (Betriebsrat), jakie reguły obowiązują w firmie.
  2. Porównaj warunki dotyczące okresu pracy, daty wypłaty, nieobecności i zakończenia zatrudnienia. Zanotuj kwotę brutto i podstawę jej obliczenia.
  3. Wyślij do pracodawcy pisemne żądanie wypłaty z kwotą, rokiem, podstawą roszczenia i terminem odpowiedzi. Zachowaj dowód doręczenia. Sprawdź krótkie terminy zgłaszania roszczeń (Ausschlussfristen) w umowie lub układzie — nie zakładaj, że można czekać do kolejnych świąt.
  4. Jeśli pracodawca odmówi albo nie odpowie, skorzystaj z pomocy związku zawodowego, rady zakładowej lub prawnika. Roszczenie o zapłatę można dochodzić przed sądem pracy (Arbeitsgericht); pilnuj również ewentualnego terminu na wniesienie pozwu.

To, że pracujesz w Niemczech jako obywatel Polski, nie zmienia zasad dodatku. Przy zatrudnieniu przez polską firmę lub pracy w obu krajach trzeba natomiast osobno ustalić, jakie prawo i warunki płacowe mają zastosowanie do konkretnej umowy.

Źródła:

DGB: Weihnachtsgeld 2026 — prawa pracowników; Federalny Sąd Pracy: wyrok 10 AZR 848/12 o klauzuli daty; Minijob-Zentrale: prawo do świadczeń specjalnych i limit Minijob w 2026 roku; Federalne Ministerstwo Finansów: § 39b EStG; Deutsche Rentenversicherung: składki od wypłat jednorazowych.

Urodził się w Niemczech, ale musi opuścić kraj. Zabił ojca rodziny, pędząc 100 km/h w strefie 40!

1

Urodził się i wychował w Niemczech, ale po odbyciu kary będzie musiał opuścić kraj. Sąd administracyjny potwierdził możliwość wydalenia do Turcji kierowcy skazanego za śmiertelny wypadek w Heilbronnie. Mężczyzna otrzymał również ośmioletni zakaz wjazdu do Niemiec i pozostałych państw Unii Europejskiej.

Około 100 km/h w strefie 40

Do tragedii doszło w lutym 2023 roku w centrum Heilbronnu. Kierowca rozpędził sportowy samochód o mocy około 300 KM do blisko 100 km/h na odcinku, na którym obowiązywało ograniczenie do 40 km/h. Stracił panowanie nad autem i uderzył w samochód, którym jechała czteroosobowa rodzina.

W wyniku zderzenia zginął 42-letni ojciec rodziny. Jego żona została ciężko ranna, obrażenia odniosło również dwoje dzieci.

W kwietniu 2024 roku sąd krajowy w Heilbronnie skazał kierowcę na dziewięć lat kary dla młodocianych za morderstwo i trzy usiłowania morderstwa. Wyrok karny stał się prawomocny po odrzuceniu środka odwoławczego.

Sąd uznał, że interes publiczny jest ważniejszy

Skazany ma obywatelstwo tureckie, choć urodził się w Niemczech i spędził tu całe życie. W kwietniu 2026 roku Sąd Administracyjny w Stuttgarcie uznał, że nadal może stanowić poważne zagrożenie i że interes publiczny przemawiający za jego wydaleniem przeważa nad jego prawem do pozostania w kraju.

Mężczyzna próbował doprowadzić do ponownego rozpatrzenia sprawy. Krajowy Sąd Administracyjny Badenii-Wirtembergii w Mannheim odrzucił jednak jego wniosek o dopuszczenie apelacji. Tym samym utrzymana została decyzja pozwalająca na wydalenie go do Turcji. Ośmioletni zakaz wjazdu obejmuje Niemcy oraz pozostałe państwa Unii Europejskiej.

Decyzja o wydaleniu nie oznacza natychmiastowego wyjazdu z Niemiec. Najpierw mężczyzna odbywa zasądzoną karę pozbawienia wolności, a procedura deportacyjna następuje po spełnieniu wymaganych warunków prawnych.

Źródła: ntv.de, WELT

Sondaż: 55 procent Niemców chce dymisji kanclerza Merza. Zadowolonych jest tylko 11 procent!

1

Większość mieszkańców Niemiec uważa, że Friedrich Merz powinien zrezygnować z urzędu kanclerza. W najnowszym sondażu Forsa za jego dymisją opowiedziało się 55 procent ankietowanych, a za pozostaniem szefa rządu na stanowisku – 40 procent.

Badanie przeprowadzono na zlecenie RTL i ntv między 17 a 21 września 2026 roku. W pytaniu dotyczącym przyszłości kanclerza wzięło udział 1509 osób. Forsa podaje, że margines błędu wynosi około trzech punktów procentowych.

Tylko 11 procent zadowolonych z pracy kanclerza

Jeszcze gorzej dla Merza wypada ocena jego dotychczasowej pracy. Zadowolonych z tego, jak sprawuje urząd, jest tylko 11 procent respondentów. Przeciwnego zdania jest 87 procent.

Największe różnice widać między wschodem i zachodem kraju. Za odejściem kanclerza opowiedziało się 68 procent mieszkańców wschodnich landów i 53 procent badanych na zachodzie Niemiec.

Merz zachowuje największe poparcie wśród wyborców CDU i CSU, jednak nawet w tej grupie 21 procent ankietowanych chce jego dymisji. Przeciwko rezygnacji jest 78 procent sympatyków Unii. Wśród wyborców SPD odejścia kanclerza chce 43 procent, wśród zwolenników Lewicy 65 procent, a w elektoracie AfD – 89 procent.

Niemcy wskazują problemy CDU

Osobna część badania dotyczyła słabych wyników CDU w ostatnich wyborach landowych. 81 procent ankietowanych uznało, że partia za mało zajmuje się codziennymi problemami ludzi. 66 procent obarcza odpowiedzialnością za straty osobiście Merza, a 64 procent wskazuje na złamanie obietnicy wyborczej dotyczącej niezaciągania nowych długów.

Kanclerz przyznał przed posłami CDU i CSU, że ponosi część odpowiedzialności za niedawne porażki. Kierownictwo frakcji zapewnia jednak, że nadal ma on poparcie swoich parlamentarzystów.

Sondaż nie oznacza automatycznej dymisji

Wynik badania pokazuje skalę niezadowolenia społecznego, ale nie ma skutku prawnego. Nie oznacza też, że rezygnacja Merza jest przesądzona lub że rozpoczęto procedurę jego odwołania. Sondaże odzwierciedlają nastroje z momentu przeprowadzenia badania i nie są prognozą przyszłych decyzji politycznych.

Dla Polaków mieszkających w Niemczech sytuacja ma znaczenie również praktyczne. Kondycja koalicji i pozycja kanclerza mogą wpływać na tempo reform dotyczących gospodarki, podatków, świadczeń i rynku pracy.

Źródła: RTL/ntv Trendbarometer, Forsa, Berliner Zeitung, taz.

Poszukiwacz-amator dokonał sensacyjnego odkrycia na polu pod Kolonią. To największy taki skarb w Niemczech!

1

Na polu w pobliżu Wesseling, na południe od Kolonii, odnaleziono 934 rzymskie srebrne denary. Ważący około 3,1 kilograma depozyt jest największym znalezionym na terenie dzisiejszych Niemiec skarbem monet z okresu cesarza Hadriana. Nie chodzi więc o największy skarb archeologiczny w historii kraju, lecz o rekord w tej konkretnej kategorii.

Wykrywacz metalu nie przestawał reagować

Odkrycia dokonał Oliver Riedl, uprawniony poszukiwacz-amator. Podczas legalnych poszukiwań z wykrywaczem metalu na polu pod Wesseling znalazł najpierw pojedyncze srebrne monety. Nawet po wydobyciu 15 denarów urządzenie nadal wskazywało kolejne przedmioty.

Riedl uznał wtedy, że pod ziemią może znajdować się znacznie większy depozyt i natychmiast powiadomił LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland. Archeolodzy zabezpieczyli znalezisko w bryle ziemi, przewieźli je do pracowni konserwatorskiej w Bonn i jeszcze przed odsłonięciem wykonali badanie rentgenowskie.

934 monety i niemal dwa tysiące lat historii

Łącznie badacze doliczyli się 934 srebrnych denarów. Najmłodsza moneta została wybita w latach 124–125 naszej ery, dlatego skarb najprawdopodobniej ukryto w czasach panowania cesarza Hadriana, który rządził od 117 do 138 roku.

Większość monet pochodzi jednak z okresu dynastii flawijskiej, czyli z lat 69–96. Najstarszy denar wybito jeszcze w 148 roku przed naszą erą. Gdy trafił do ziemi, miał już ponad 270 lat, ale wciąż pozostawał w obiegu.

Fragmenty ceramiki i pozostałości słomy wskazują, że pieniądze mogły być schowane w glinianym naczyniu wyłożonym słomą. Wieloletnia uprawa pola zniszczyła pojemnik i rozrzuciła część monet w ziemi.

Dlaczego to „największy taki skarb”?

Jak wyjaśnia archeolog krajowy Nadrenii Erich Claßen, jest to największy w Niemczech depozyt monet z okresu Hadriana. W skali świata ma zajmować piąte miejsce wśród podobnych znalezisk. To właśnie tego rekordu dotyczy określenie „największy taki skarb” — nie oznacza ono największego skarbu archeologicznego odnalezionego kiedykolwiek w Niemczech.

Wartość zgromadzonego srebra trudno dziś dokładnie przeliczyć. LVR porównuje jednak znalezisko z żołdem rzymskiego legionisty. Zwykły żołnierz zarabiał wówczas około 300 denarów rocznie, z czego mniej więcej połowę potrącano na żywność i wyposażenie. Aby odłożyć sumę odpowiadającą skarbowi z Wesseling, musiałby oszczędzać całe dostępne wynagrodzenie przez około sześć lat.

Właściciel już po niego nie wrócił

Badacze przypuszczają, że pieniądze zakopano celowo jako zabezpieczenie majątku. Nie wiadomo jednak, do kogo należały ani dlaczego nigdy ich nie odzyskano. Jedna z hipotez zakłada, że właściciel zmarł, zanim zdążył przekazać komuś informację o kryjówce.

Zgodnie z przepisami Nadrenii Północnej-Westfalii znalezisko stało się własnością kraju związkowego. Oliver Riedl ma otrzymać nagrodę za zgodne z prawem i wzorowe zachowanie. Skarb pokazano publicznie w LVR-LandesMuseum w Bonn.

Źródła: LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland, Frankfurter Rundschau, Associated Press.

Uciekły podczas strzelaniny i zostawiły kolegów pod ostrzałem. Sąd w Niemczech zdecydował o usunięciu policjantek ze służby!

0

Dwie policjantki, które podczas strzelaniny w Gevelsbergu zostawiły kolegów pod ostrzałem i uciekły z miejsca zdarzenia, zostały usunięte z niemieckiej służby cywilnej decyzją Sądu Administracyjnego w Münster. To najsurowsza kara dyscyplinarna, jednak orzeczenia nie są jeszcze prawomocne.

21 strzałów podczas kontroli drogowej

Do zdarzenia doszło w maju 2020 roku w Gevelsbergu w Nadrenii Północnej-Westfalii. Dwie funkcjonariuszki przypadkowo pojawiły się przy kontroli drogowej prowadzonej przez innych policjantów.

W pewnym momencie kierowca samochodu wyciągnął broń i zaczął strzelać w stronę dwóch funkcjonariuszy. W ciągu kilku sekund padło 21 strzałów. Jeden z policjantów został trafiony w okolice brzucha i przeżył dzięki kamizelce kuloodpornej.

Policjantki zatrzymały samochód i uciekły

Z ustaleń wcześniejszego postępowania karnego wynika, że policjantki – mające wówczas 32 i 37 lat – nie podjęły próby wsparcia kolegów. Zatrzymały przejeżdżający samochód i uciekły nim z miejsca strzelaniny.

Nie oddały strzałów ostrzegawczych. Centralę policji powiadomiły dopiero później. Sprawa odbiła się szerokim echem w Niemczech i doprowadziła zarówno do procesu karnego, jak i postępowania dyscyplinarnego.

Najpierw wyroki w zawieszeniu

W listopadzie 2021 roku sąd rejonowy w Schwelm uznał obie funkcjonariuszki za winne wspólnego usiłowania niebezpiecznego uszkodzenia ciała podczas pełnienia obowiązków przez zaniechanie. Każda z nich została skazana na rok pozbawienia wolności w zawieszeniu.

Po apelacji Sąd Krajowy w Hagen złagodził w październiku 2022 roku kary do czterech miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu. Funkcjonariuszki zostały wcześniej przeniesione do pracy biurowej, a następnie zawieszone.

Sąd zdecydował o najsurowszej karze dyscyplinarnej

21 września 2026 roku druga izba dyscyplinarna Sądu Administracyjnego w Münster zdecydowała o usunięciu obu policjantek z Beamtenverhältnis, czyli stosunku służbowego urzędnika państwowego. Jest to najsurowsza możliwa kara dyscyplinarna i w praktyce oznacza utratę statusu policjantki.

Decyzja nie jest jeszcze prawomocna. Pisemne uzasadnienie ma zostać przedstawione w ciągu około pięciu tygodni. Po jego doręczeniu stronom przysługuje miesiąc na wniesienie apelacji do Wyższego Sądu Administracyjnego Nadrenii Północnej-Westfalii.

Zdjęcie: AI-Generated

Źródła: Verwaltungsgericht Münster, WDR, Legal Tribune Online, Beck Aktuell, WELT

Urlop okolicznościowy w Niemczech – kiedy przysługuje i ile dni wolnego można dostać?

Urlop okolicznościowy w Niemczech (niem. Sonderurlaub) może pozwolić pracownikowi pozostać poza pracą w szczególnej sytuacji życiowej bez wykorzystywania zwykłego urlopu wypoczynkowego. Nie istnieje jednak jedna ustawowa tabela, która dla każdego pracownika gwarantuje konkretną liczbę dni. W praktyce najpierw trzeba sprawdzić umowę o pracę, układ zbiorowy i ewentualne porozumienie zakładowe, a dopiero potem § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).

To ważne, ponieważ § 616 BGB może zostać w umowie ograniczony albo całkowicie wyłączony. Sam przepis mówi jedynie o zachowaniu prawa do wynagrodzenia przez „stosunkowo nieznaczny okres”, jeżeli pracownik bez własnej winy nie może wykonywać pracy z przyczyny dotyczącej jego osoby. Nie wskazuje sztywnej liczby dni.

Komu przysługuje płatny urlop okolicznościowy w Niemczech?

Płatne zwolnienie z pracy może wynikać z kilku różnych podstaw. Najważniejsze jest ustalenie, która z nich ma zastosowanie w danym stosunku pracy.

  • umowa o pracę – może dokładnie określać przypadki i liczbę płatnych dni wolnych;
  • układ zbiorowy pracy – np. TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), czyli układ zbiorowy pracy dla pracowników sektora publicznego w Niemczech, zawiera własny katalog przypadków;
  • porozumienie zakładowe – w niektórych firmach reguluje dodatkowe zwolnienia;
  • § 616 BGB – może mieć zastosowanie, jeżeli nie został skutecznie wyłączony albo ograniczony.

Jeżeli w umowie znajduje się zapis wyłączający § 616 BGB, nie oznacza to automatycznie, że pracownik nigdy nie może dostać wolnego. Nadal mogą działać przepisy szczególne, układ zbiorowy albo inne ustawowe prawa do zwolnienia z pracy.

Czy staż pracy ma wpływ na urlop okolicznościowy w Niemczech?

Sam długi staż pracy nie daje automatycznie prawa do większej liczby dni urlopu okolicznościowego. Decydują przede wszystkim zapisy umowy o pracę, układu zbiorowego, porozumienia zakładowego oraz ewentualne zastosowanie § 616 BGB.

W konkretnej firmie staż może mieć znaczenie tylko wtedy, gdy wewnętrzne zasady albo układ zbiorowy przewidują z tego tytułu dodatkowe uprawnienia. Nie należy więc zakładać, że pracownik zatrudniony od wielu lat z samego tego powodu ma ustawowo więcej dni wolnego niż osoba z krótszym stażem.

Co dokładnie mówi § 616 BGB?

§ 616 BGB chroni wynagrodzenie pracownika, który przez stosunkowo krótki czas nie może pracować z osobistego powodu, bez swojej winy. Przepis nie wymienia jednak konkretnych wydarzeń i nie ustala np. ogólnego limitu pięciu dni.

W praktyce znaczenie mają okoliczności konkretnego przypadku, orzecznictwo, zapisy umowy oraz ewentualny układ zbiorowy. Dlatego zdanie „w Niemczech zawsze należą się dwa dni na pogrzeb” albo „urlop okolicznościowy trwa maksymalnie pięć dni” jest zbyt kategoryczne.

W jakich sytuacjach można dostać urlop okolicznościowy w Niemczech?

Do najczęściej spotykanych powodów należą ważne wydarzenia rodzinne albo sytuacje, w których obecność pracownika jest osobiście niezbędna.

Własny ślub lub rejestracja związku partnerskiego

Własny ślub jest klasycznym przykładem sytuacji, która może uzasadniać krótką płatną nieobecność na podstawie § 616 BGB, jeżeli przepis nie został wyłączony w umowie. Konkretna liczba dni nie wynika jednak bezpośrednio z BGB. W wielu zakładach pracy zasady są dokładnie opisane w umowie lub układzie zbiorowym.

Narodziny dziecka

Narodziny dziecka również mogą uzasadniać krótkie zwolnienie z pracy. W sektorze publicznym TVöD przewiduje przy narodzinach dziecka partnerki jeden dzień zwolnienia z zachowaniem wynagrodzenia. W sektorze prywatnym trzeba przede wszystkim sprawdzić umowę, układ zbiorowy i to, czy § 616 BGB ma zastosowanie.

Śmierć bliskiej osoby i pogrzeb

Śmierć małżonka lub partnera, dziecka albo rodzica jest jednym z najważniejszych przypadków, w których może przysługiwać płatna nieobecność. Nie ma jednak jednej ustawowej liczby dni dla wszystkich pracowników.

W TVöD śmierć małżonka lub partnera, dziecka albo rodzica daje dwa dni robocze płatnego zwolnienia. W sektorze prywatnym zakres może wynikać z umowy, układu zbiorowego albo – jeżeli nie został wyłączony – z § 616 BGB. Przy dalszych krewnych, np. dziadkach, rodzeństwie czy teściach, prawo do płatnego wolnego nie jest automatyczne i zależy od konkretnej podstawy prawnej oraz okoliczności.

Jeżeli zgon nastąpił w Polsce i konieczny jest wyjazd na pogrzeb, warto od razu poinformować pracodawcę o sytuacji i przewidywanym czasie nieobecności. Sama konieczność podróży do Polski nie tworzy automatycznie dodatkowego ustawowego limitu dni, ale może mieć znaczenie przy ocenie konkretnego przypadku lub przy ustalaniu dodatkowego urlopu wypoczynkowego albo bezpłatnego.

Przeprowadzka

Sama prywatna przeprowadzka nie daje każdemu pracownikowi ustawowego prawa do płatnego dnia wolnego. Inaczej może wyglądać sytuacja przy przeprowadzce wymaganej z przyczyn służbowych. Przykładowo TVöD przewiduje jeden dzień zwolnienia przy przeprowadzce z powodów służbowych lub zakładowych do innej miejscowości.

Wizyta u lekarza w godzinach pracy

Jeżeli wizyty nie można rozsądnie umówić poza godzinami pracy, krótka płatna nieobecność może być uzasadniona. Dotyczy to zwłaszcza pilnej wizyty albo badania, którego termin narzuca lekarz lub placówka. Przy zwykłych wizytach, które można zaplanować poza czasem pracy, pracownik co do zasady powinien wybrać taki termin.

Choroba bliskiej osoby – to nie zawsze jest „urlop okolicznościowy”

Przy nagłej sytuacji opiekuńczej wobec bliskiego krewnego zastosowanie mogą mieć przepisy ustawy o czasie opieki (Pflegezeitgesetz), a nie tylko § 616 BGB.

Pracownik może pozostawać poza pracą do 10 dni roboczych, jeżeli jest to konieczne, aby w nagłej sytuacji zorganizować opiekę nad bliskim wymagającym opieki albo samemu zapewnić tę opiekę. O nieobecności i jej przewidywanej długości trzeba niezwłocznie poinformować pracodawcę. Na żądanie pracodawcy należy przedstawić odpowiednie zaświadczenie.

Te 10 dni nie oznacza automatycznie 10 dni pełnopłatnego urlopu. Obowiązek dalszej wypłaty wynagrodzenia musi wynikać z innej podstawy prawnej lub umowy. Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane, w określonych warunkach można mieć prawo do świadczenia Pflegeunterstützungsgeld.

Choroba dziecka: zasady w 2026 roku

Przy chorobie dziecka obowiązuje odrębny system. Dla rodziców objętych ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym podstawą jest § 45 SGB V.

W 2026 roku rodzic może otrzymać Kinderkrankengeld zasadniczo przez 15 dni roboczych na każde dziecko, a samotny rodzic przez 30 dni. Przy kilkorgu dzieci obowiązuje limit 35 dni na rodzica albo 70 dni dla samotnego rodzica. Dziecko co do zasady nie może mieć ukończonych 12 lat, chyba że ma niepełnosprawność i wymaga pomocy.

Na czas objęty tym prawem pracownik ma wobec pracodawcy prawo do bezpłatnego zwolnienia, o ile z tego samego powodu nie przysługuje mu płatne zwolnienie. Kinderkrankengeld wypłaca kasa chorych po spełnieniu ustawowych warunków.

Urlop okolicznościowy w sektorze publicznym – przykłady z TVöD

W sektorze publicznym zasady są bardziej konkretne. § 29 TVöD przewiduje m.in. następujące przypadki:

PowódZwolnienie według TVöD
Narodziny dziecka partnerki1 dzień roboczy
Śmierć małżonka/partnera, dziecka lub rodzica2 dni robocze
Przeprowadzka z powodów służbowych lub zakładowych do innej miejscowości1 dzień roboczy
25- lub 40-lecie pracy1 dzień roboczy

Jeżeli pracujesz na podstawie innego układu zbiorowego, sprawdź właśnie jego treść. Nie należy automatycznie przenosić zasad TVöD na wszystkie umowy o pracę w Niemczech.

Jak złożyć wniosek o urlop okolicznościowy w Niemczech?

Najbezpieczniej zgłosić sprawę pracodawcy możliwie szybko i wskazać konkretny powód oraz przewidywany czas nieobecności.

  1. Sprawdź umowę o pracę i układ zbiorowy. Poszukaj zapisów o Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung albo wyłączeniu § 616 BGB.
  2. Poinformuj przełożonego lub dział HR. Przy zdarzeniu nagłym zrób to niezwłocznie.
  3. Podaj termin i przewidywaną długość nieobecności.
  4. Przygotuj dokument potwierdzający powód, jeżeli pracodawca go zażąda – np. zaświadczenie, akt zgonu, potwierdzenie terminu ślubu albo dokument medyczny.
  5. Poproś o potwierdzenie zwolnienia. Nie należy samodzielnie pozostawać w domu bez zgłoszenia i zakładać, że nieobecność zostanie później zaakceptowana.

Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi?

Najpierw poproś o wskazanie podstawy odmowy i ponownie sprawdź umowę, układ zbiorowy oraz ewentualne porozumienie zakładowe. W większych firmach pomocna może być rada zakładowa (Betriebsrat) albo dział HR.

Jeżeli płatne zwolnienie rzeczywiście nie przysługuje, można uzgodnić zwykły urlop wypoczynkowy, wykorzystanie nadgodzin albo urlop bezpłatny. W przypadku nagłej opieki nad bliskim lub choroby dziecka trzeba natomiast sprawdzić odrębne ustawowe prawa opisane wyżej – pracodawca nie może zastąpić ich dowolną decyzją.

Przy sporze o wynagrodzenie lub odmowie zwolnienia wynikającego z prawa lub układu zbiorowego warto skonsultować się z radą zakładową, związkiem zawodowym albo prawnikiem specjalizującym się w niemieckim prawie pracy. W razie potrzeby roszczenie może być dochodzone przed sądem pracy.

Najważniejsza rzecz przed wzięciem wolnego

Nie ma jednej tabeli urlopu okolicznościowego obowiązującej wszystkich pracowników w Niemczech. Najpierw sprawdź swoją umowę i układ zbiorowy. Dopiero jeśli nie regulują one sprawy albo pozostawiają miejsce dla § 616 BGB, trzeba ocenić, czy konkretny osobisty powód uzasadnia krótką płatną nieobecność.

Oficjalne źródła

„Grubi i leniwi”. Niemiecka influencerka krytykuje Niemców pobierających zasiłki i stawia im za wzór pracujących imigrantów!

5

Niemiecka influencerka Mss Leyla skrytykowała w nagraniu część Niemców, którzy pozostają bez pracy i pobierają świadczenia z Jobcenter. Przeciwstawiła im migrantów, którzy – jak podkreśliła – mimo trudnego startu nauczyli się języka, założyli firmy, pracują i płacą podatki.

Co powiedziała Mss Leyla?

W materiale opublikowanym na Facebooku Mss Leyla zwróciła uwagę na sytuację osób, które przyjechały do Niemiec z innych państw. Przypomniała, że część z nich uciekała przed wojną i kryzysami, a niektórzy nie mieli bezpiecznego dzieciństwa.

Po przyjeździe musieli – jak zaznaczyła – nauczyć się nowego języka i poznać obowiązujące w Niemczech przepisy. Mimo tych przeszkód wielu migrantów miało z czasem usamodzielnić się, otworzyć własne sklepy lub firmy, podjąć pracę i zacząć płacić podatki.

Imigranci jako wzór dla części Niemców

Influencerka zestawiła te przykłady z zachowaniem niektórych Niemców. Zarzuciła krytykowanym przez siebie osobom bezrobocie, korzystanie ze świadczeń Jobcenter oraz brak inicjatywy. Właśnie w tym kontekście użyła określenia „fett und faul”, czyli „grubi i leniwi”.

Jej wypowiedź nie odnosiła się do wszystkich Niemców, lecz do tej części społeczeństwa, którą w nagraniu uznała za bierną zawodowo. Jednocześnie wskazała pracujących i przedsiębiorczych migrantów jako przykład ludzi, którzy – według niej – wykorzystali otrzymaną szansę mimo trudniejszych warunków początkowych.

Mocne słowa wywołały dyskusję

Porównanie szybko wzbudziło emocje w mediach społecznościowych. Dotyka ono kilku szczególnie drażliwych tematów: integracji migrantów, korzystania ze świadczeń socjalnych, podejścia do pracy oraz wzajemnych stereotypów.

Słowa Mss Leyli są jej oceną i nie stanowią danych statystycznych dotyczących Niemców ani imigrantów. Nagranie zwraca jednak uwagę na grupę migrantów, którzy po przyjeździe do Niemiec nauczyli się języka, podjęli zatrudnienie albo rozpoczęli własną działalność gospodarczą.

Zdjęcie: AI-Generated

Źródła: Facebook-Reel Mss Leyla (dostęp: 21.09.2026), Typisch Bugra – FaxxenTV.