Na temat zwolnień lekarskich i powiadamiania pracodawcy o chorobie krąży w Niemczech wiele mitów. Wielu pracowników wie tylko ze słyszenia, jak powinni się zachować w razie choroby. Istnieje jednak kilka błędnych przekonań, o których warto wiedzieć, by uniknąć kłopotów.
Błąd 1: Dopiero począwszy od trzeciego dnia jestem zobowiązany do przedstawienia szefowi zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy
Zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami, w przypadku choroby pracownicy muszą niezwłocznie poinformować o tym fakcie pracodawcę, najpóźniej przed rozpoczęciem godzin pracy w pierwszym dniu choroby. Po trzecim dniu choroby należy przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU).
Ale ta zasada nie zawsze ma zastosowanie: „Pracodawca może zażądać przedłożenia zaświadczenia już w pierwszym dniu choroby – niezależnie od tego, czy zachodzi podejrzenie udawanej choroby”, pisze dr Alexander Birkhahn, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w magazynie dla menedżerów impulse.de. Jeśli więc Wasz szef zażąda od Was zwolnienia lekarskiego już pierwszego lub drugiego dnia, to chcąc nie chcąc będziecie musieli udać się do lekarza.
Błąd 2: Kiedy jestem na zwolnieniu lekarskim w Niemczech, nie wolno mi wychodzić z domu
Pracownicy nie muszą pozostać w domu, kiedy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście wolno im pójść na zakupy do supermarketu lub do apteki po lekarstwa.
Nawet zajęcia rekreacyjne, takie jak wyjście do kina czy restauracji, są dopuszczalne, o ile nie opóźniają procesu leczenia. „Jeśli tak nie jest, pracownik może w czasie niezdolności do pracy robić to co chce” – mówi Birkhahn. To, co z całą pewnością jest absolutnie wykluczone podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, to świadczenie w tym czasie pracy na rzecz innego pracodawcy.
Błąd 3: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie może wcześniej wrócić do pracy
Osoby, które przebywają na zwolnieniu lekarskim, ale wyzdrowieją przed upływem terminu ważności zaświadczenia o niezdolności do pracy, mogą wcześniej wrócić do pracy. I nie wymaga to uzyskania „zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy”, jak sądzą niektórzy – nie ma czegoś takiego.
Co więcej, pracownik wręcz musi wrócić do pracy jeśli wcześniej wyzdrowieje – nawet jeżeli zwolnienie lekarskie jest nadal ważne. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy wskazuje jedynie przewidywany czas trwania niezdolności do pracy” – mówi prawnik. Jeśli w rzeczywistości trwa ona krócej, wówczas liczy się stan faktyczny i pracownik jest zobowiązany do wcześniejszego powrotu do pracy.
Więcej na temat zwolnień lekarskich w Niemczech przeczytacie tutaj: zwolnienie lekarskie w Niemczech.
Przyczepie się tylko do 1 punktu. Nie po 3 dniach tylko max do 3 dnia trwania choroby trzeba pracodawcy przedłożyć AU. Przynajmniej tak jest w NRW