Od 1.01.15 obowiązuje w Niemczech płaca minimalna [der Mindestlohn], która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kogo obejmuje nowa regulacja i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego artykułu.

Niemiecka faktura po polsku

Wysokość płacy minimalnej w Niemczech

W roku 2019 płaca minimalna w Niemczech została podniesiona i wynosi aktualnie 9,19 euro na godzinę (patrz poniższa tabelka).

Wysokość płacy minimalnej w Niemczech
1.1.2015 - 31.12.20161.1.2017 - 31.12.20181.1.2019 - 31.12.20191.1.2020 - 31.12.2020
8,50 euro8,84 euro9,19 euro9,35 euro

Kto ma w Niemczech prawo do płacy minimalnej?

Obojętnie czy mowa o pracownikach z zagranicy, sezonowych, zatrudnionych w ramach tzw. „Minijob”, czy praktykantach – prawo do płacy minimalnej dotyczy w gruncie rzeczy wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec. Praktykanci mają prawo do płacy minimalnej jednak wyłącznie wtedy, kiedy praktyka odbywana jest dobrowolnie w ramach studiów lub kształcenia zawodowego i trwa dłużej niż trzy miesiące lub jeśli praktykant posiada dyplom ukończonia studiów albo wykształcenie zawodowe. W takiej sytuacji prawo do płacy minimalnej dane jest już od pierwszego dnia praktyki. Wysokość płacy minimalnej może zostać zmieniona na wniosek komisji stałej jednej ze stron układu zbiorowego [der Tarifpartner].

Kto nie ma w Niemczech prawa do płacy minimalnej?

Niestety nie wszystko złoto, co się świeci. Ustawowa płaca minimalna nie obejmuje bowiem swoją mocą następujących grup osób:

  • Osób, które są w trakcie kształcenia zawodowego [die Berufsausbildung]
  • Osób poniżej 18 roku życia, które nie posiadają wykształcenia zawodowego
  • Osób długotrwale bezrobotnych [der Langzeitarbeitslose], w pierwszych szcześciu miesiącach zatrudnienia
  • Osób poniżej osiemnastego roku życia, nie posiadających wykształcenia zawodowego
  • Osób niepełnosprawnych, zatrudnionych w warsztatach dla niepełnosprawnych
  • Pracowników honorowych [ehrenamtlich Angestellter]
  • Osób odbywających obowiązkową praktykę szkolną lub w ramach studiów, która nie trwa dłużej niż trzy miesiące

Czy płaca minimalna obowiązuje również w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy tymczasowej?

Ponieważ płaca minimalna jest powiązana z pojęciem pracownika, obowiązuje ona również w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy tymczasowej. Innymi słowy, również osoby zatrudnione na tzw. „Minijob” i inni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płacy minimalnej. Natomiast freelancerzy i osoby pracujące na własny rachunek nie są pracownikami (zatrudnionymi) w rozumieniu niemieckiego prawa, a zatem ustawa o płacy minimalnej nie ma do nich zastosowania.

Czy mój szef może wstrzymać wypłatę z jakiegokolwiek powodu?

Twój szef nie może odmówić Ci płacy minimalnej, podobnie jak nie może jej obejść, stosując mniej lub bardziej przejrzyste środki. Podobnie jak każdy pracodawca, musi on przestrzegać prawa, w przeciwnym razie grożą mu wysokie grzywny (nawet do 500.000 euro) i kary.

Podwyżki płacy minimalnej w Niemczech w 2019 roku

Poniższa tabela przedstawia podwyżki stawek godzinowych przewidzianych regulacjami o płacy minimalnej w zależności od zawodu wraz informacją o terminach ich obowiązywania. W następujących zawodach obowiązuje płaca minimalna od stycznia 2019 roku:

BranżaDotychczasowa płaca minimalna w branżyPłaca minimalna w branży od 1.01.2019
Pedagodzy15,26 euro15,72 euro
Pedagodzy z tytułem licencjackim15,26 euro15,79 euro
Dekarze12,90 euro13,20 euro
Elektrycy (montaż)10,95 euro11,40 euro
Pracownicy zatrudnieni przy czyszczeniu wewnątrz budynków10,30 euro (Zachodnie Niemcy)10,56 euro (Zachodnie Niemcy)
9,55 euro (Wschodnie Niemcy)10,05 euro (Wschodnie Niemcy)
Pracownicy zatrudnieni przy czyszczeniu fasad13,55 euro (Zachodnie Niemcy)13,82 euro (Zachodnie Niemcy)
12,18 euro (Wschodnie Niemcy)12,83 euro (Wschodnie Niemcy) 
Pracownicy tymczasowi (Leiharbeiter)9,27 euro (Wschodnie Niemcy włącznie z Berlinem)9,49 euro (Wschodnie Niemcy włącznie z Berlinem)
Pracownicy opieki10,55 euro (Zachodnie Niemcy włącznie z Berlinem)11,05 euro (Zachodnie Niemcy włącznie z Berlinem)
10,05 euro (Wschodnie Niemcy)10,55 euro (Wschodnie Niemcy)

W następujących zawodach płaca minimalna obowiązuje później niż od stycznia 2019 roku:

BranżaDotychczasowa płaca minimalna w branżyPłaca minimalna w branży od 1.01.2019
Pracownik budowy11,75 euro (Zachodnie Niemcy, Berlin, Wschodnie Niemcy)12,20 euro (Zachodnie Niemcy, Berlin, Wschodnie Niemcy); od marca 2019
Wykwalifikowany pracownik budowy14,95 euro (Zachodnie Niemcy)15,20 euro (Zachodnie Niemcy); od marca 2019
14,80 euro (Berlin)15,05 euro (Berlin); od marca 2019
Pracownik tymczasowy9,49 euro (Zachodnie Niemcy)9,79 euro (Zachodnie Niemcy); od kwietnia 2019
Malarz (bez kwalifikacji)10,60 euro (Zachodnie Niemcy, Berlin, Wschodnie Niemcy)10,85 euro (Zachodnie Niemcy, Berlin, Wschodnie Niemcy); od maja 2019
Malarz (z wykształceniem kierunkowym)12,40 euro (Wschodnie Niemcy)12,95 euro (Wschodnie Niemcy); od maja 2019

Na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy?

Pracodawcy [der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin] zatrudniający osoby o niskim wynagrodzeniu, pracowników tymczasowych lub działający w jednej z branż wymienionych w § 2 ustawy o pracy na czarno [das Schwarzarbeitsgesetz], zmuszeni są do zapisywania początku, końca oraz czasu trwania codziennej pracy danego pracownika, najpóźniej do siedmiu dni od ukończenia przez niego danego dnia pracy. Informacje te muszą być przechowywane przez okres minimum dwóch lat. Branże wymienione w § 2 ustawy o pracy na czarno to branża budowlana, gastronomiczna, transportowa, mięsna, a także firmy zajmujące się przewozem osób, sprzątaniem budynków i instalacją oraz demontażem konstrukcji przestrzennych na targach oraz wystawach.

Masz pytania dotyczące płacy minimalnej w Niemczech?

Ministerstwo pracy i spraw socjalnych Niemiec (niem. Bundesministerium für Arbeit und Soziales) odpowiada na pytania obywateli dotyczące płacy minimalnej. W tym celu uruchomiono specjalną infolinię:

030/60280028

Infolinia jest czynna od poniedziałku do czwartku w godzinach od 8 do 20.

Koszty życia w Niemczech

Jak to się ma do kosztów życia w Niemczech? Przeczytajcie:

Koszty życia w Niemczech – na co Niemcy wydają najwięcej pieniędzy?

Zarobki w Niemczech

Jeśli chcecie wiedzieć, ile zarabiają Niemcy, to warto przeczytać poniższy artykuł:

Zarobki w Niemczech

  • Wszelkie treści publikowane na stronie są chronione zgodnie z przepisami niemieckiego prawa autorskiego, Urheberrechtsgesetz (§ 52 ff UrhG).

    Praca w Niemczech

    ZOSTAW ODPOWIEDŹ

    Napisz komentarz!
    Tutaj wpisz Twoją nazwę użytkownika