Płaca minimalna w Niemczech 2022 – aktualne kwoty oraz najważniejsze regulacje!

Od 1 stycznia 2015 roku obowiązuje w Niemczech płaca minimalna (niem. Mindestlohn), która wynosiła wtedy 8,50 euro na godzinę. Regulacja ta ma na celu zwalczenie zbyt niskich płac oraz cen dumpingowych. Oprócz tego płaca minimalna ma zapobiec sytuacji, kiedy pracownicy zmuszeni są do pobierania świadczeń socjalnych ze względu na zbyt niskie zarobki. Kto ma prawo do płacy minimalnej w Niemczech i na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy dowiecie się z niniejszczego artykułu.

Wysokość płacy minimalnej w Niemczech w 2022

Po raz ostatni płaca minimalna w Niemczech została podwyższona w lipcu 2021 i wynosi aktualnie 9,60 euro na godzinę. Kolejna podwyżka płacy minimalnej w Niemczech nastąpiła 1 stycznia 2022 i wynosi 9,82 euro na godzinę.

Płaca minimalna w Niemczech w wysokości 12 euro?

Nowo utworzony rząd koalicji już teraz zapowiedział, że do końca roku 2022 podniesie płacę minimalną do 12 euro na godzinę. Czas pokaże, czy obietncia ta zostanie zrealizowana (więcej na ten temat przeczytasz tutaj).

Płaca minimalna w Niemczech – oto kto ma do niej prawo!

Obojętnie czy mowa o pracownikach z zagranicy, sezonowych, zatrudnionych w ramach tzw. „Minijob”, czy praktykantach – prawo do płacy minimalnej dotyczy w gruncie rzeczy wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec.

Praktykanci mają prawo do płacy minimalnej jednak wyłącznie w przypadku praktyk dobrowolnych, odbywanych w ramach studiów lub kształcenia zawodowego i trwa dłużej niż trzy miesiące lub jeśli praktykant posiada dyplom ukończonia studiów albo wykształcenie zawodowe. W takiej sytuacji prawo do płacy minimalnej dane jest już od pierwszego dnia praktyki.

Wysokość płacy minimalnej może zostać zmieniona na wniosek komisji stałej jednej ze stron układu zbiorowego.

Płaca minimalna w Niemczech – komu nie przysługuje?

Niestety nie wszystko złoto, co się świeci. Ustawowa płaca minimalna w Niemczech nie obejmuje bowiem swoją mocą następujących grup osób:

• Osób poniżej 18 roku życia, które nie posiadają wykształcenia zawodowego
• Długotrwale bezrobotnych, w pierwszych szcześciu miesiącach zatrudnienia
• Osób poniżej osiemnastego roku życia, nie posiadających wykształcenia zawodowego
• Osób niepełnosprawnych, zatrudnionych w warsztatach dla niepełnosprawnych
• Wolnotariuszy
• Osób odbywających obowiązkową praktykę szkolną lub w ramach studiów, która nie trwa dłużej niż trzy miesiące

Czy w trakcie kształcenia zawodowego w Niemczech należy mi się płaca minimalna?

Dobra wiadomość dla wszystkich osób kształcących się w Niemczech zawodowo (Ausbildung): Od 2020 r. osobom takim przysługuje wynagrodzenie minimalne. W ramach reformy kształcenia zawodowego Bundestag i Bundesrat zgodziły się na nowelizację ustawy. W roku 2022 roku wynagrodzenie minimalne dla osób robiących Ausbildung wynosi:

• 585 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki
• 690 euro miesięcznie w drugim roku nauki
• 790 euro miesięcznie w trzecim roku nauki
• 819 euro miesięcznie w czwartym roku nauki

W roku 2023 nastąpi podwyżka i wynagrodzenie minimalne dla uczących się zawodu w Niemczech wyniesie:

• 620 euro miesięcznie w pierwszym roku nauki
• 732 euro miesięcznie w drugim roku nauki
• 837 euro miesięcznie w trzecim roku nauki
• 868 euro miesięcznie w czwartym roku nauki

Dobrze wiedzieć: Stażyści są często uprawnieni do otrzymywania zasiłku rodzinnego w okresie kształcenia zawodowego.

Czy płaca minimalna w Niemczech dotyczy również Minijob i pracy na pół etatu?

Ponieważ płaca minimalna w Niemczech jest powiązana z pojęciem pracownika, obowiązuje ona również w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy tymczasowej. Innymi słowy, również osoby zatrudnione na tzw. „Minijob” i inni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płacy minimalnej. Natomiast freelancerzy i osoby pracujące na własny rachunek nie są pracownikami (zatrudnionymi) w rozumieniu niemieckiego prawa, a zatem ustawa o płacy minimalnej nie ma dla nich zastosowania.

Czy szef może wstrzymać wypłatę płacy minimalnej z jakiegokolwiek powodu?

Wasz szef w Niemczech nie może odmówić płacenia płacy minimalnej, podobnie jak nie może jej obejść, stosując mniej lub bardziej przejrzyste środki. Podobnie jak każdy pracodawca, musi on przestrzegać prawa, w przeciwnym razie grożą mu wysokie grzywny (nawet do 500 000 euro) i inne kary.

Płaca minimalna w Niemczech w poszczególnych branżach

Poniższa tabela przedstawia stawki minimalne przewidziane regulacjami o płacy minimalnej w Niemczech, z podziałem na branże i wykonywany zawód:

Na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy?

Pracodawcy zatrudniający osoby o niskim wynagrodzeniu, pracowników tymczasowych lub działający w jednej z branż wymienionych w § 2 ustawy o pracy na czarno (niem. Schwarzarbeitsgesetz) zmuszeni są do zapisywania początku, końca oraz czasu trwania codziennej pracy danego pracownika, najpóźniej do siedmiu dni od ukończenia przez niego danego dnia pracy. Informacje te muszą być przechowywane przez okres minimum dwóch lat. Branże wymienione w § 2 ustawy o pracy na czarno to branża budowlana, gastronomiczna, transportowa, mięsna, a także firmy zajmujące się przewozem osób, sprzątaniem budynków i instalacją oraz demontażem konstrukcji przestrzennych na targach oraz wystawach.

Odpowiedzi na pytania dotyczące płacy minimalnej w Niemczech

Ministerstwo pracy i spraw socjalnych Niemiec (niem. Bundesministerium für Arbeit und Soziales) odpowiada na pytania obywateli dotyczące płacy minimalnej. W tym celu uruchomiono specjalną infolinię:

030/60280028

Infolinia jest czynna od poniedziałku do czwartku w godzinach od 8 do 20.

Koszty życia w Niemczech

Jak to się ma do kosztów życia w Niemczech? Przeczytajcie:

Koszty życia w Niemczech – na co Niemcy wydają najwięcej pieniędzy?

Zarobki w Niemczech

Jeśli chcecie wiedzieć, ile zarabiają Niemcy, to warto przeczytać poniższy artykuł:

Zarobki w Niemczech