Prawo pracy

Ponad dwa i pół roku po wprowadzeniu w Niemczech płacy minimalnej, Federalny Sąd Pracy wzmocnił pozycję tysięcy pracowników zmianowych. Jego aktualny wyrok w tej sprawie mówi bowiem jasno, iż płaca minimalna obowiązuje również odnośnie dodatków za pracę w nocy, a...

Osoby czynne zawodowo dużą część swojego czasu spędzają właśnie w pracy. Tym gorzej, jeśli w miejscu pracy dotyka ich zjawisko mobbingu – ze strony kolegów, przełożonego czy pracodawcy. Terror psychiczny może w skrajnych przypadkach doprowadzić do sytuacji, gdzie poszkodowany...

(02.06.17) Niemieccy aktywiści i związki zawodowe od dłuższego czasu krytykują warunki pracy w niemieckich rzeźniach. Politycy koalicji postanowili temu przeciwdziałać i w nocy z czwartku na piątek (01.06.17-02.06.17) uchwalili nową ustawę. Ta ma na celu polepszenie warunków pracy dla...

Nieco ponad 50% niemieckich pracowników otrzymuje od swojego pracodawcy tzw. „Weihnachtsgeld” – dodatek pieniężny z tytułu świąt. Obok „Urlaubsgeld”, czyli dodatkowego świadczenia z tytułu urlopu, to właśnie „Weihnachtsgeld” jest drugą najpopularniejszą formą dodatkowych specjalnych świadczeń pieniężnych. Weihnachtsgeld - kilka interesujących faktów Około 55%...

W Niemczech każdy pracownik ma prawo do uzyskania świadectwa pracy. Nie zawsze otrzymane świadectwo jest jednak sformułowane po naszej myśli. Negatywne sformułowania lub co gorsza stwierdzenia nieprawdziwe, mogą znacznie utrudnić zdobycie nowej pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik może wymagać...

Kiedy w Niemczech kończy się czas pracy? Wraz z ostatnią aktywnością w pracy czy też dopiero po prysznicu i przebraniu się? Przed Krajowym Sądem Pracy (das Landesarbeitsgericht) w Düsseldorfie doszło w tej sprawie do ugody. Czy przebieranie się przed i...

Według raportu Work Service zatytułowanego „Migracje zarobkowe Polaków” do końca roku 2015 z Polski wyjedzie w celach zarobkowych około 1,275 mln. Polaków. Kierunkiem wyjazdu wielu z nich są nasi zachodni sąsiedzi Niemcy. Obojętnie czy zatrudnienie odbywa się poprzez biuro...

Niektórzy pracodawcy wymagają od pracownika w przypadku choroby przedłożenia zaświadczenia lekarskiego . Takie postępowanie ma na celu wykluczenie ewentualnego symulowania choroby w celu pozostania w domu. Jednak samo przedłożenie zaświadczenia lekarskiego nie zawsze świadczy o niezdolności do pracy spowodowanej chorobą....