Profilaktyczny zakaz palenia w czasach pandemii koronawirusa – czy pracodawca może to zrobić? Takie pytanie zadał czytelnik „Der Spiegel”:
„Podobnie jak osoby starsze, palacze są grupą wysokiego ryzyka, jeśli chodzi o zarażenia koronawirusem. Czy pracodawca firmy z sektora opieki zdrowotnej może zakazać palenia wśród pracowników palących?”
Odpowiedzi udziela Florian Gontek, redaktor w dziale Praca i kariera „Der Spiegel”:
Należy odróżnić sferę publiczną od sfery prywatnej
Należy tu dokonać rozróżnienia. Pracodawca nie może zakazać palenia jako takiego. Jeśli to uczyni, będzie to niezgodne z prawem naruszenie praw osobistych pracownika. W tę sferę prywatną pracownik wkracza z chwilą opuszczenia biura czy miejsca pracy. Teoretycznie rzecz biorąc, pracownik przebywając w sferze prywatnej może sam sobie szkodzić. Porównajmy na przykład palenie z innym hobby, takim jak boks: pracownik może przecież doznać poważnych urazów głowy na skutek zadanych ciosów, a mimo to pracodawca nie może zabronić swojemu pracownikowi uprawiania sportu.
Sytuacja w miejscu pracy jest inna. Pracodawca może ograniczyć lub zakazać palenia w zakładzie pracy. W jego interesie mogłaby być na przykład ochrona pozostałych współpracowników przed biernymi skutkami palenia. Nawiasem mówiąc, w większości firm nie można już palić w biurze. Uzasadnieniem interwencji pracodawcy jest jego obowiązek opieki wynikający z umowy o pracę i innych ustawowych przepisów ochronnych wynikających z paragrafów 242 i 618 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB).
Pracownik może dokonać indywidualnych ustaleń z pracodawcą
Aktualnie z powodu koronawirusa pracodawca w Niemczech musi zapewnić dostępność wystarczającej ilości środka dezynfekującego, zachowanie bezpiecznych odległości i zaopatrzenie w rękawice ochronne – wszystko to wchodzi w zakres wyżej wymienionego obowiązku opieki ze strony pracodawcy. „Ten obowiązek opieki kończy się jednak tam, gdzie zaczyna się sfera prywatna pracownika”, mówi Achim Schunder, profesor honorowy na Uniwersytecie w Mannheim, specjalizujący się w prawie pracy i jednocześnie wydawca czasopisma fachowego z zakresu prawa pracy „Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht”. To, czy pracownik dezynfekuje ręce tak samo dokładnie w domu, jak w biurze, podobnie jak to, czy pali, nie powinno obchodzić pracodawcy.
Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje rada zakładowa, wówczas z nią zostanie zawarte porozumienie zakładowe w sprawie zasad dotyczących ewentualnej możliwości palenia tytoniu w danej firmie. „Oczywiście pracodawca i pracownik mogą zawrzeć indywidualną umowę w tej sprawie”, mówi Schunder. Zasadniczo istnieje możliwość dokonywania indywidualnych ustaleń z pracodawcą, jako że również w obszarze prawa pracy obowiązuje zasada swobody zawierania umów.
Źródło: www.spiegel.de
