Zbiorowy układ pracy w Niemczech jest aktem zbiorowego samostanowienia i jest zawierany między dwiema stronami, mianowicie związkiem pracowników i związkiem pracodawców. Mówiąc prościej, zbiorowy układ pracy jest porozumieniem w sprawie warunków pracy pomiędzy szefami przedsiębiorstw, a przedstawicielami pracowników zorganizowanymi w związkach zawodowych. Przedsiębiorstwa w Niemczech związane w ramach zbiorowych układów pracy płacą generalnie lepiej – w szczególności inżynierowie odnoszą z tego korzyści, co widać w poniższej tabeli:

ZawódŚrednie miesięczne zarobki brutto+ w ramach zbiorowego układu pracy
Inżynier przemysłowy5.023 euro+ 814 euro
Inżynier oprogramowania4.579 euro+ 726 euro
Inżynier elektryk5.296 euro+ 822 euro
Inżynier elektronik5.412 euro+ 1110 euro
Inżynier mechanik5.225 euro+ 691 euro
Inżynier chemik5.272 euro+ 1134 euro
Inżynier budownictwa4.161 euro+ 891 euro
Pozostałe zawody inżynierskie4.574 euro+ 1082 euro

Układy zbiorowe pracy w Niemczech (umowy taryfowe) – kto ma do nich prawo?

Układy zbiorowe pracy, zwane również potocznie umowami taryfowymi, są w Niemczech zazwyczaj zawierane między związkiem zawodowym a związkiem pracodawców lub indywidualnym pracodawcą i mają zastosowanie do członków obu stron układu zbiorowego.

Układy zbiorowe określają minimalne standardy dla wszystkich ważnych warunków pracy takich jak wynagrodzenia, godziny pracy, urlopy, wynagrodzenie urlopowe, premie świąteczne i okresy wypowiedzenia.

Co do zasady tylko ci pracownicy, którzy są jednocześnie członkami danego związku zawodowego, mają prawo do warunków zwartych w układzie zbiorowym. Jednakże również przedsiębiorstwa związane układem zbiorowym,  przyznają pracownikom nieposiadającym członkostwa w związkach zawodowych warunki zawarte w układach zbiorowych, aby zapobiec nieporozumieniom między pracownikami.

Niemieckie firmy ze zbiorowymi układami pracy

Oto niektóre z niemieckich firm, które są związane układami zbiorowymi:

  • Jungheinrich
  • AUDI AG
  • manu dextra
  • thyssenkrupp AG
  • UPS
  • DG HYP
  • Hydro Aluminium
  • Ferchau
  • KfW
  • Volkswagen

Jakie korzyści wynikają ze zbiorowych układów pracy w Niemczech?

Układy zbiore pracy w Niemczech niosą dla siebie korzyści zarówno dla pracowników, jak i firm i państwa. Jeśli chodzi o korzyści dla pracowników, to kształtują się one następująco:

  • Poprzez związki zawodowe pracownik może mieć wpływ na określenie warunków pracy
  • Minimalizowana jest konkurencja i wzmocniona zostaje pozycja pracownika względem pracodawcy
  • Poprzez krótsze okresy ważności układów zbiorowych pracy dotyczących wynagrodzenia, pracownik bierze udział w zmianach ekonomicznych
  • Dzięki dłuższym okresom ważności układów zbiorowych pracy dotyczących umów ramowych, umowy o pracę są zabezpieczone przed zbyt szybkimi zmianami

Jeśli chodzi o pracodawców, również ci mają korzyści ze zbiorowych układów pracy:

  • Warunki umów o pracę nie muszą być negocjowane indywidualnie z każdym pracownikiem
  • Pracodawca ma możliwość dokładniejszego oszacowania kosztów wynagrodzeń
  • Układy zbiorowe pracy dbają o jednolite warunki pracy
  • Podczas obowiązywania układu zbiorowego pracy nie można strajkować

Korzyści ze zbiorowych układów pracy wynikają również dla państwa:

  • Ustawodawca nie musi się mieszać w negocjacje odnośnie wysokości wynagrodzeń
  • W przypadku konfliktu pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi, państwo moze jedynie występować w roli rozjemcy.
Wszelkie treści publikowane na dojczland.info są chronione prawem autorskim. Kopiowanie tekstów że strony bez naszej zgody jest surowo wzbronione!

Praca w Niemczech

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Napisz komentarz!
Tutaj wpisz Twoją nazwę użytkownika