Zbiorowy układ pracy w Niemczech jest aktem zbiorowego samostanowienia i jest zawierany między dwiema stronami, mianowicie związkiem pracowników i związkiem pracodawców. Mówiąc prościej, zbiorowy układ pracy jest porozumieniem w sprawie warunków pracy pomiędzy szefami przedsiębiorstw, a przedstawicielami pracowników zorganizowanymi w związkach zawodowych. Przedsiębiorstwa w Niemczech związane w ramach zbiorowych układów pracy płacą generalnie lepiej – w szczególności inżynierowie odnoszą z tego korzyści, co widać w poniższej tabeli:
| Zawód | Średnie miesięczne zarobki brutto | + w ramach zbiorowego układu pracy |
|---|---|---|
| Inżynier przemysłowy | 5.023 euro | + 814 euro |
| Inżynier oprogramowania | 4.579 euro | + 726 euro |
| Inżynier elektryk | 5.296 euro | + 822 euro |
| Inżynier elektronik | 5.412 euro | + 1110 euro |
| Inżynier mechanik | 5.225 euro | + 691 euro |
| Inżynier chemik | 5.272 euro | + 1134 euro |
| Inżynier budownictwa | 4.161 euro | + 891 euro |
| Pozostałe zawody inżynierskie | 4.574 euro | + 1082 euro |
Układy zbiorowe pracy w Niemczech (umowy taryfowe) – kto ma do nich prawo?
Układy zbiorowe pracy, zwane również potocznie umowami taryfowymi, są w Niemczech zazwyczaj zawierane między związkiem zawodowym a związkiem pracodawców lub indywidualnym pracodawcą i mają zastosowanie do członków obu stron układu zbiorowego.
Układy zbiorowe określają minimalne standardy dla wszystkich ważnych warunków pracy takich jak wynagrodzenia, godziny pracy, urlopy, wynagrodzenie urlopowe, premie świąteczne i okresy wypowiedzenia.
Co do zasady tylko ci pracownicy, którzy są jednocześnie członkami danego związku zawodowego, mają prawo do warunków zwartych w układzie zbiorowym. Jednakże również przedsiębiorstwa związane układem zbiorowym, przyznają pracownikom nieposiadającym członkostwa w związkach zawodowych warunki zawarte w układach zbiorowych, aby zapobiec nieporozumieniom między pracownikami.
Niemieckie firmy ze zbiorowymi układami pracy
Oto niektóre z niemieckich firm, które są związane układami zbiorowymi:
- Jungheinrich
- AUDI AG
- manu dextra
- thyssenkrupp AG
- UPS
- DG HYP
- Hydro Aluminium
- Ferchau
- KfW
- Volkswagen
Jakie korzyści wynikają ze zbiorowych układów pracy w Niemczech?
Układy zbiore pracy w Niemczech niosą dla siebie korzyści zarówno dla pracowników, jak i firm i państwa. Jeśli chodzi o korzyści dla pracowników, to kształtują się one następująco:
- Poprzez związki zawodowe pracownik może mieć wpływ na określenie warunków pracy
- Minimalizowana jest konkurencja i wzmocniona zostaje pozycja pracownika względem pracodawcy
- Poprzez krótsze okresy ważności układów zbiorowych pracy dotyczących wynagrodzenia, pracownik bierze udział w zmianach ekonomicznych
- Dzięki dłuższym okresom ważności układów zbiorowych pracy dotyczących umów ramowych, umowy o pracę są zabezpieczone przed zbyt szybkimi zmianami
Jeśli chodzi o pracodawców, również ci mają korzyści ze zbiorowych układów pracy:
- Warunki umów o pracę nie muszą być negocjowane indywidualnie z każdym pracownikiem
- Pracodawca ma możliwość dokładniejszego oszacowania kosztów wynagrodzeń
- Układy zbiorowe pracy dbają o jednolite warunki pracy
- Podczas obowiązywania układu zbiorowego pracy nie można strajkować
Korzyści ze zbiorowych układów pracy wynikają również dla państwa:
- Ustawodawca nie musi się mieszać w negocjacje odnośnie wysokości wynagrodzeń
- W przypadku konfliktu pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi, państwo moze jedynie występować w roli rozjemcy.
Bardzo pożyteczna strona. Pracownicy z polski bowiem czasem nie dochodzą swoich praw w Niemczech z uwagi na barierę językową oraz nieznajomość procedur. Odpuszczają niestety. Dla nich jest bardzo ważna treść układów zbiorowych i podstawowe informacje.