Szefowa Federalnej Agencji Pracy opowiada się za systemami czasu pracy dostosowanymi do etapów życia pracowników w Niemczech

Andrea Nahles, przewodnicząca Federalnej Agencji Pracy, chce dostosować godziny pracy do etapów życia pracowników w Niemczech. Dla niektórych grup takie rozwiązania byłyby korzystne.

W wywiadzie dla stacji telewizyjnej ZDF, Nahles wyjaśnia, jakie rozwiązania uważa za pomocne w obliczu spowolnienia gospodarczego i osłabienia koniunktury w Niemczech. W szczególności mówi o elastycznych modelach organizacji czasu pracy w zależności od etapu życia, które mogą być atrakcyjne dla niektórych grup pracowników.

Zalety systemów czasu pracy dostosowanych do etapów życia

W Niemczech nie ustaje debata na temat różnych modeli organizacji czasu pracy. Niektórzy opowiadają się za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy, np. w oparciu o tzw. zasadę 100-80-100, zgodnie z którą pracownik miałby otrzymywać 100% wynagrodzenia pracując przez 80% czasu ze 100% wydajnością. Z kolei inni wzywają do wprowadzenia 50-godzinnego tygodnia pracy w celu ożywienia niemieckiej gospodarki. Warto podkreślić, że do tego wszystkiego Niemcy borykają się z rekordowym niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Zarówno rynek pracy, jak i sama Federalna Agencja Pracy, przechodzą transformację – twierdzi Andrea Nahles. Postulaty pracowników odgrywają przy tym kluczową rolę. „Zwróciłabym uwagę na to, kiedy ludzie chcą pracować i jak chcą pracować” – dodała.

Szefowa Federalnej Agencji Pracy widzi możliwe rozwiązanie obecnych problemów w zrozumieniu sytuacji życiowej niektórych pracowników. Innymi słowy, chodzi o tworzenie systemów czasu pracy dostosowanych do etapów życia osób aktywnych zawodowo.

Które grupy pracowników w Niemczech mogłyby na tym skorzystać?

• Pracownicy wychowujący dzieci potrzebują specjalnych godzin pracy, aby móc pogodzić obowiązki rodzinne i zawodowe. Andrea Nahles, która sama ma córkę, zdaje sobie sprawę z tego, że po urodzeniu dziecka dotychczasowy system czasu pracy może stać się problemem. Tymczasem niektórzy rodzice są wręcz dyskryminowani w miejscu pracy.
• Osoby starsze są cenionymi pracownikami w każdej firmie ze względu na swoją wiedzę i doświadczenie. Jednak wraz z upływem lat mogą nie być w stanie pracować tyle godzin co wcześniej, nie mówiąc o nadgodzinach. Według szefowej Federalnej Agencji Pracy należy wziąć to pod uwagę.
• Osoby, które chcą kontynuować pracę zawodową po osiągnięciu wieku emerytalnego i którym pozwala na to dobry stan zdrowia, nie powinny być niepotrzebnie pozbawiane takiej możliwości.
• Andrea Nahles uważa, że wskaźnik aktywności zawodowej kobiet jest na dobrym poziomie, ale wymiar godzin pracy jest bardzo niewielki w porównaniu z innymi krajami europejskimi. Według niej jest to problem, którym należy się zająć.

Większa elastyczność dzięki innowacjom cyfrowym

Andrea Nahles widzi również szanse na poprawę sytuacji na niemieckim rynku pracy w lepszym wykorzystaniu nowych technologii. „Mamy dziś tak wiele cyfrowych możliwości” – stwierdziła. Nawet jeśli dla niektórych cyfryzacja oznacza stres, to wraz z modelem, który odpowiada na potrzeby ludzi i jest dostosowany do poszczególnych etapów ich życia, może sprawić, że rynek pracy będzie bardziej przyjazny dla pracowników.

Źródło: www.merkur.de