Rezygnacja z pracy w firmie wiąże się z określonym w umowie okresem wypowiedzenia. Zazwyczaj wynosi on w Niemczech cztery tygodnie, a wraz ze stażem pracy, rośnie także okres wypowiedzenia (więcej na ten temat tutaj). Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika również jest możliwe. Takie działanie może być jednak zastosowane jedynie w konkretnych sytuacjach. Oto w jaki sposób i w jakich sytuacjach można zakończyć w Niemczech pracę poza okresem wypowiedzenia!
Wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – tylko w wyjątkowych sytuacjach
Rozwiązanie umowy o pracę bez dotrzymania okresu wypowiedzenia możliwe jest w Niemczech jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Pracownik może podjąć takie działania z ważnej przyczyny, która uniemożliwia mu kontynuowanie pracy do końca regularnego okresu wypowiedzenia zawartego w umowie o pracę. Zmiana pracy i chęć rozpoczęcia jej u innego pracodawcy nie jest wystarczającym powodem. Poza tym wypowiedzenie musi nastąpić w ciągu dwóch tygodni od powstania przyczyny wypowiedzenia.
Powody, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę poza okresem wypowiedzenia w Niemczech
Poważne powody, które uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech bez wypowiedzenia, mogą obejmować:
- Złe traktowanie w pracy
- Mobbing
- Opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń
- Napastowanie (przez pracodawcę lub przełożonego)
- Zagrożenie bezpieczeństwa (praca z niebezpiecznymi maszynami bez odpowiedniego zabezpieczenia)
- Przestępstwa przełożonego
Każda sytuacja jest jednak inna i każdą trzeba rozważyć indywidualnie. W większości przypadków to sąd decyduje o tym, czy powód rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym był wystarczająco poważny, czy nie. Dlatego eksperci ds. niemieckiego prawa pracy zalecają, aby przed podjęciem działań skonsultować się z prawnikiem i dowiedzieć się, czy określone zachowania będą podstawą do natychmiastowego zrezygnowania z pracy.
Czy należy wcześniej ostrzec i poinformować pracodawcę?
Osoby, które planują rozwiązać umowę o pracę poza okresem wypowiedzenia, powinny wcześniej poinformować swojego pracodawcę o niewłaściwych zachowaniach i niebezpiecznych sytuacjach, które mają miejsce w pracy i najlepiej wystosować pisemne ostrzeżenie. Należy również ostrzec pracodawcę, że jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, to pracownik zrezygnuje w takiej formie z pracy. Jednak w przypadku bardzo poważnych naruszeń (zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika), takie zawiadomienie nie jest konieczne.
Źródło: www.merkur.de
