Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech poza okresem wypowiedzenia: Oto kiedy jest to możliwe!

    Rezygnacja z pracy w firmie wiąże się z określonym w umowie okresem wypowiedzenia. Zazwyczaj wynosi on w Niemczech cztery tygodnie, a wraz ze stażem pracy, rośnie także okres wypowiedzenia (więcej na ten temat tutaj). Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika również jest możliwe. Takie działanie może być jednak zastosowane jedynie w konkretnych sytuacjach. Oto w jaki sposób i w jakich sytuacjach można zakończyć w Niemczech pracę poza okresem wypowiedzenia!

    Wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – tylko w wyjątkowych sytuacjach

    Rozwiązanie umowy o pracę bez dotrzymania okresu wypowiedzenia możliwe jest w Niemczech jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Pracownik może podjąć takie działania z ważnej przyczyny, która uniemożliwia mu kontynuowanie pracy do końca regularnego okresu wypowiedzenia zawartego w umowie o pracę. Zmiana pracy i chęć rozpoczęcia jej u innego pracodawcy nie jest wystarczającym powodem. Poza tym wypowiedzenie musi nastąpić w ciągu dwóch tygodni od powstania przyczyny wypowiedzenia.

    Powody, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę poza okresem wypowiedzenia w Niemczech

    Poważne powody, które uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech bez wypowiedzenia, mogą obejmować:

    • Złe traktowanie w pracy
    • Mobbing
    • Opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń
    • Napastowanie (przez pracodawcę lub przełożonego)
    • Zagrożenie bezpieczeństwa (praca z niebezpiecznymi maszynami bez odpowiedniego zabezpieczenia)
    • Przestępstwa przełożonego

    Każda sytuacja jest jednak inna i każdą trzeba rozważyć indywidualnie. W większości przypadków to sąd decyduje o tym, czy powód rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym był wystarczająco poważny, czy nie. Dlatego eksperci ds. niemieckiego prawa pracy zalecają, aby przed podjęciem działań skonsultować się z prawnikiem i dowiedzieć się, czy określone zachowania będą podstawą do natychmiastowego zrezygnowania z pracy.

    Czy należy wcześniej ostrzec i poinformować pracodawcę?

    Osoby, które planują rozwiązać umowę o pracę poza okresem wypowiedzenia, powinny wcześniej poinformować swojego pracodawcę o niewłaściwych zachowaniach i niebezpiecznych sytuacjach, które mają miejsce w pracy i najlepiej wystosować pisemne ostrzeżenie. Należy również ostrzec pracodawcę, że jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, to pracownik zrezygnuje w takiej formie z pracy. Jednak w przypadku bardzo poważnych naruszeń (zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika), takie zawiadomienie nie jest konieczne.

    Źródło: www.merkur.de

    Oferty pracy w Niemczech. Więcej na: praca.dojczland.info

    Wszelkie treści publikowane na stronie są chronione zgodnie z przepisami niemieckiego prawa autorskiego, Urheberrechtsgesetz (§ 52 ff UrhG).

    Obserwuj
    Powiadom o
    guest
    0 komentarzy
    Inline Feedbacks
    View all comments
    188,277FaniLubię
    5,205ObserwującyObserwuj

    Na start w Niemczech

    0
    Co o tym myślisz? Skomentuj!x
    ()
    x