Nie każdy pracownik chce wykorzystać swój urlop w celach wypoczynkowych. Niektórzy chcieliby przeznaczyć go na podjęcie innej czynności zarobkowej. Czy w Niemczech jest to dozwolone?
Generalnie, jeśli pracodawca już wcześniej udzielił pracownikowi pozwolenia na pracę dodatkową i ten często podejmuje tego rodzaju dodatkowe prace, wówczas może skorzystać z tej możliwości również podczas urlopu.
Celem udzielanego urlopu jest zapewnienie pracownikowi wypoczynku
Paragraf 8 Federalnej Ustawy o Urlopie (niem. Bundesurlaubsgesetz) stanowi, że pracownicy nie mogą podczas urlopu wykonywać żadnej pracy zarobkowej, która byłaby sprzeczna z celem udzielonego im urlopu. Celem urlopu jest bowiem wypoczynek: „Chodzi o to, aby zregenerować siły”. Wykonywanie innej pracy byłoby sprzeczne z tym celem.
Rodzaj, czas trwania i stopień ciężkości pracy mają decydujące znaczenie
W każdym przypadku liczy się jednak zakres, charakter i czas trwania, jak również stopień ciężkości i powtarzalność wykonywanej pracy. Nie każda czynność będzie bowiem sprzeczna z celem urlopu. Każdy przypadek musi być rozpatrywany indywidualnie.
Dodatkowa praca w Niemczech tylko po uprzednim uzyskaniu zezwolenia
Należy jasno powiedzieć: W każdym przypadku pracownicy w Niemczech muszą posiadać zezwolenie na dodatkowe zatrudnienie. Z reguły pracodawca musi wyrazić zgodę na podejmowanie pobocznej działalności zarobkowej, o ile nie narusza to interesów przedsiębiorstwa.
Ważne są uzgodnienia z pracodawcą
Pracownik chcący podjąć pracę u innego pracodawcy podczas urlopu musi o tym fakcie poinformować swojego pracodawcę. Ten oczywiście zapyta o zakres tej planowanej dodatkowej aktywności zawodowej. Ostatecznie, jeśli pracownik wróci z urlopu kompletnie wyczerpany, będzie to sprzeczne z interesem pracodawcy.
Konsekwencje prawne niedozwolonej pracy dodatkowej w Niemczech
Każdy, kto w Niemczech bez zgody pracodawcy wykorzystuje udzielony mu urlop po prostu na wykonywanie innej czynności zarobkowej, narusza swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę. Może to skutkować upomnieniem, a jeśli sytuacja będzie się powtarzać, pracownik musi się liczyć nawet z wypowiedzeniem mu umowy o pracę.
Źródło: dpa/DAWR/ab
