Jaka jest różnica między kwarantanną a izolacją domową? Jej znajomość jest o tyle istotna, że w przypadku kwarantanny grozi w Niemczech brak ciągłości wypłaty wynagrodzenia.
Izolacja a kwarantanna – różnice
- Kwarantanna jest zarządzana przykładowo po powrocie do Niemiec z kraju ryzyka albo kontakcie z osobą zakażoną koronawirusem, kiedy samemu nie jest się zakażonym.
- Izolacja jest zarządzana po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu na koronawirusa (test PCR).
Kwarantanna a izolacja – kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w Niemczech
Pracownicy, którzy mogli uniknąć kwarantanny dzięki szczepieniom i nie skorzystali z tego, od listopada 2021 r. nie mają już prawa do odszkodowania na podstawie ustawy o ochronie przed zakażeniami.
Zwykle pracownicy mają prawo do odszkodowania na podstawie ustawy o ochronie przed zakażeniami (IfSG), jeśli są poddani oficjalnie zarządzonej kwarantannie i nie mogą z tego powodu pracować. Z reguły pracodawca początkowo kontynuuje wypłacanie wynagrodzenia za czas trwania kwarantanny i odzyskuje je poprzez zwrot kosztów. Od listopada 2021 osoby nieszczepione nie mają już do tego prawa.
Dotyczy to również możliwych do uniknięcia podróży do obszarów, które w momencie wyjazdu były już sklasyfikowane jako obszary ryzyka.
Wyjątki dla niektórych grup osób
Istnieją tylko dwa wyjątki: Nie dotyczy to osób, które nie mogą być zaszczepione z powodów medycznych i mogą przedstawić odpowiednie zaświadczenie. Dotyczy to również osób, które należą do grupy osób, dla których nie było publicznego zalecenia szczepienia w okresie do 8 tygodni przed kwarantanną.
Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy bez zmian
W przypadku choroby wynagrodzenie musi być jednak wypłacane. Każdy, kto zachorował na Covid-19, a nie był szczepiony, ma prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. To, czy oprócz choroby władze zarządziły kwarantannę, nie ma znaczenia. W tym wypadku należy dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie.
źródło: tk.de
