Każda osoba pracująca w Niemczech ma prawo do określonej liczby dni płatnego urlopu w roku. Prawo do urlopu reguluje w Niemczech federalna ustawa o urlopie (niem. das Bundesurlaubsgesetz). Ustawa przewiduje aktualnie minimum 24 dni urlopu w roku w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy oraz analogicznie 20 dni urlopu rocznie w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy. Należy zwrócić uwagę, iż ilość przepracowanych w danym dniu roboczym godzin nie gra roli. Pod uwagę bierze się bowiem wyłącznie ilość przepracowanych dni. Więcej dni urlopu w roku przysługuje wyłącznie wtedy, kiedy odpowiednie ustalenia zostały zapisane w umowie o pracę, bądź w zbiorowym układzie pracy.
Ile dni urlopu w Niemczech?
Jak wspomnieliśmy wyżej, ustawa przewiduje 24 dni urlopu w Niemczech w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy. Ilość dni urlopu obliczana jest analogicznie:
- 5-dniowy tydzień pracy: 24 ustawowe dni pracy mnożymy przez faktyczną ilość przepracowanych dni w tygodniu (w tym wypadku 5 dni), a wynik dzielimy przez 6 dni pracy, które zakłada ustawa. Daje nam to 20 ustawowych dni urlopu w roku.
- 4-dniowy tydzień pracy: 24×4/6=16, co oznacza, że w przypadku 4-dniowego tygodnia pracy przysługuje 16 dni urlopu w roku.
- 3-dniowy tydzień pracy: 24×3/6=12 dni urlopu w roku w przypadku 3-dniowego tygodnia pracy.
- 2-dniowy tydzień pracy: 24×2/6=8 dni urlopu w roku w przypadku 2-dniowego tygodnia pracy.
- 1-dniowy tydzień pracy: 24×1/6=4 dni urlopu w roku w przypadku 1-dniowego tygodnia pracy.
Jak obliczyć roczną liczbę dni urlopu w Niemczech, jeśli w firmie istnieją wewnętrzne regulacje dotyczące urlopu?
Poniżej przedstawiamy trzy obliczenia, na podstawie których postaramy się Wam wytłumaczyć, jak obliczyć dni urlopu w Niemczech, w zależności od tego, ile macie ich zapisanych w umowie o pracę.
Przykład 1
Załóżmy, że osoba A pracuje pięć dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba A, przewiduje 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie A przysługuje zatem 30 dni urlopu: 30×5/5=30.
Przykład 2
Załóżmy, że osoba D pracuje trzy dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba D przewiduje, 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie D przysługuje zatem 18 dni urlopu: 30×3/5=18.
Przykład 3
Załóżmy, że osoba C pracuje 3 dni w tygodniu po 8 godzin i 2 dni w tygodniu po 3 godziny. Firma, gdzie zatrudniona jest osoba C, przewiduje 30 dni urlopu w roku w przypadku osób zatrudnionych na pełny etat (5-dniowy tydzień pracy). Osobie C przysługuje zatem 30 dniu urlopu w roku: 30×5/5=30.
Ile dni urlopu przysługuje w Niemczech osobom nowo zatrudnionym?
W Niemczech często powielane jest błędne przekonanie, iż w okresie próbnym (najczęściej pierwsze 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy) pracownikowi nie należy się żaden urlop. Twierdzenie to jest błędne, gdyż zgodnie z piątym paragrafem ustawy urlopowej (§ 5 BUrlG) za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 1/12 urlopu rocznego. Pracodawca może go odmówić tylko, jeśli ma ku temu podstawy. Oznacza to, że w pierwszym półroczu od zatrudnienia ilość dni urlopu zwiększa się proporcjonalnie do przepracowanych dni:
- Po dwóch przepracowanych tygodniach przysługuje 1 dzień urlopu.
- Po przepracowanym miesiącu przysługują 2 dni urlopu.
- Po przepracowanych 2,5 miesiącach przysługuje 5 dni urlopu.
Wraz z początkiem 7 miesiąca od zatrudnienia, pracownikowi przysługuje pełna ilość dni urlopu przewidzianych w ustawie, bądź uregulowanych w statucie firmy.
Prawo do urlopu dla osób niepełnoletnich?
Jeśli chodzi o osoby niepełnoletnie, to mogą one liczyć na dłuższy urlop. Poniżej przedstawiam ile dni urlopu rocznie przysługuje osobom niepełnoletnim:
- Osobom w wieku 16 lat przysługuje 30 dni urlopu w roku.
- Osobom w wieku 17 lat przysługuje 27 dni urlopu w roku.
- Osobom w wieku 18 lat przysługuje 25 dni urlopu w roku.
Osoby niepełnoletnie zatrudnione w górnictwie mogą liczyć na dodatkowy urlop w wysokości trzech dni.
Co zrobić jeśli niemiecki pracodawca odmawia udzielenia urlopu?
Niemieccy pracodawcy muszą generalnie uwzględnić życzenie pracownika co do urlopu. Mogą go jednak odmówić, jeśli istnieją ku temu ważne powody, jak na przykład wzrost zamówień, albo pierwszeństwo innych pracowników w tej kwestii, np. tych którzy posiadają dzieci w wieku szkolnym.
Jeśli posiadacie dzieci w wieku szkolnym, a pracodawca mimo to odmawia udzielenia urlopu w okresie wakacji, można spróbować z nim porozmawiać, np.:
Unter sozialen Gesichtspunkten und aufgrund der Tatsache, dass ich schulpflichtige Kinder habe, müsste mein Urlaubswunsch vorrangig betrachtet werden. Wieso wird er mir trotzdem verweigert?
Tłumaczenie: Biorąc pod uwagę aspekt socjalny oraz fakt, iż posiadam dzieci w wieku szkolnym, moja prośba o urlop powinna zostać rozpatrzona priorytetowo. Dlaczego mimo to zostaje mi on odmówiony?
Czy niewykorzystany urlop w Niemczech można przenieść na kolejny rok?
Jeśli chcecie wiedzieć, czy niewykorzystany urlop w Niemczech można przenieść na kolejny rok, koniecznie przeczytajcie nasz artykuł na ten temat:
Niewykorzystany urlop w Niemczech – czy można go przenieść na następny rok?
