Więcej

    Betriebsferien: czy firmy w Niemczech mogą tak po prostu narzucić pracownikom termin przerwy urlopowej?

    W okresie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem wiele firm w Niemczech jest zamkniętych z powodu przerwy urlopowej. Ale czy przełożonym wolno tak po prostu nakazać pracownikom wzięcie wolnego w tym terminie?

    Zgodnie z federalną ustawą o urlopach (Bundesurlaubsgesetz), przy planowaniu urlopów firmy muszą brać pod uwagę życzenia pracowników, chyba że stoją temu na przeszkodzie „pilne potrzeby zakładu pracy”.

    Pracownicy w Niemczech zwykle muszą zaakceptować przerwę urlopową w firmie

    To, czy przerwa urlopowa (Betriebsferien) jest „pilną potrzebą zakładu pracy”, jest tak naprawdę kwestią interpretacji. Jednak w większości przypadków tak właśnie jest to postrzegane, mówi Johannes Schipp, prawnik specjalizujący się w prawie pracy: „Nieliczne wyroki, które zapadły w tego typu sprawach, potwierdzają, że życzenie pracodawcy w kwestii przerwy urlopowej stanowi pilną potrzebę zakładu pracy” – wyjaśnia Schipp w wywiadzie dla Niemieckiej Agencji Prasowej (dpa). Jeśli więc pracodawca zarządza przerwę urlopową, życzenia pracowników w tym zakresie schodzą na dalszy plan, nawet jeśli w firmie istnieje rada zakładowa, która ma wpływ na planowanie urlopów.

    Pracodawcy muszą zapowiedzieć i dobrze uzasadnić planowaną przerwę urlopową w zakładzie pracy

    Pracodawcy muszą jednak poinformować o planowanej przerwie urlopowej z pewnym wyprzedzeniem, tak aby pracownicy mogli zaplanować swoje wakacje. „Jeśli to możliwe, na początku roku urlopowego” – mówi prawnik Tobias Werner w rozmowie z Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND).

    Ponadto zarządzanie przerwy urlopowej w firmie musi być przez nich dobrze uzasadnione. „Z punktu widzenia prawa pracy krótkotrwały brak zamówień lub spadek obrotów nie są w tym kontekście pilną potrzebą zakładu pracy. Wynika to z faktu, że ryzyko operacyjne nie może być jednostronnie przerzucone na pracowników” – mówi Werner. Zakłócenia w działalności firmy, spowodowane np. uszkodzeniem maszyny, również nie są uznawane za nadrzędne względy związane z interesami przedsiębiorstwa.

    Ile dni przerwy urlopowej w firmie można zarządzić w ciągu roku?

    Jak długa może być przerwa urlopowa w zakładzie pracy narzucona przez pracodawcę? Choć brak jednoznacznego orzecznictwa w tego typu sprawach, Schipp twierdzi, że dopuszczalna jest sytuacja, w której cały czterotygodniowy urlop przysługujący w ciągu roku będzie wykorzystany w ramach przerwy urlopowej w zakładzie pracy wyznaczonej przez przełożonego. Pracodawca musi jedynie pamiętać o tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 12 dni kalendarzowych. „Jeśli na przykład prowadzona działalność ma charakter sezonowy, przerwa urlopowa może trwać około trzech tygodni w czasie wakacji letnich i jeden tydzień pomiędzy Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem” – mówi Schipp.

    Z kolei Werner wskazuje na ogólną zasadę, którą do tej pory kierowało się wiele sądów pracy, zgodnie z którą 3/5 rocznego wymiaru urlopu może być wykorzystane w terminie narzuconym przez pracodawcę (Betriebsferien), a 2/5 w terminie wybranym przez pracownika.

    OPTYMALIZACJA FINANSÓW

    NA START W NIEMCZECH

    POPULARNE WŚRÓD POLAKÓW

    WYBRANE DLA CIEBIE

    Obserwuj
    Powiadom o
    guest
    0 komentarzy
    Inline Feedbacks
    View all comments

    Dołącz do nas!

    188,272FaniLubię
    5,934ObserwującyObserwuj
    173ObserwującyObserwuj

    Popularne

    Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w roku 2022 – Terminy dla wszystkich landów!

    Święta i dni wolne od pracy są z wytęsknieniem wyczekiwane przez większość osób. W związku z tym, że Niemcy to republika federacyjna, każdy z...

    10 zabytków i atrakcji turystycznych Norymbergi, które koniecznie musicie zobaczyć!

    Ogromny zamek cesarski, zapierające dech w piersiach tereny zjazdów nazistowskiej partii NSDAP i sklejone w długi labirynt „lochy”. Zabytki w Norymberdze to niesamowita mieszanka....

    Terminy wypłat Kindergeld w 2022 roku – sprawdź kiedy otrzymasz przelew!

    Kindergeld jest wypłacany co miesiąc na podane we wniosku konto. W zależności od ostatniej cyfry numeru Kindergeld (niem. „Endziffer”) pięniądze otrzymacie na początku miesiąca,...

    Oznaczenia niemieckich tablic rejestracyjnych

    Oznaczenia niemieckich tablic rejestracyjnych zaczynają się od kodu miejsca rejestracji pojazdu. Jego długość zależy od wielkości danego miasta lub powiatu (w zależności od przynależności...

    Zarobki w Niemczech – czyli najlepiej i najgorzej opłacane zawody w Niemczech!

    Rok 2021 za nami, więc można podsumować, które zawody należały w Niemczech do tych najlepiej opłacanych oraz które były najgorzej opłacane. W tym artykule...
    0
    Co o tym myślisz? Skomentuj!x
    ()
    x