Jeśli wynagrodzenie za pracę wpływa na Wasze konto z opóźnieniem, możecie mieć kłopoty – na przykład z powodu zaległego czynszu i innych rachunków, których nie jesteście w stanie przez to uregulować. Ale czy istnieją w Niemczech przepisy określające, do kiedy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie?
Zasadniczo jest to uregulowane w § 614 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Krótko mówiąc jest tam zapis mówiący o tym, że jeśli w grę wchodzi uzgodnione wynagrodzenie miesięczne, to musi ono zostać wypłacone po zakończeniu miesiąca, mówi Jürgen Markowski, prawnik z Offenburga specjalizujący się w prawie pracy. Z reguły oznacza to, że pensja powinna być wypłacana w ostatnim dniu miesiąca.
Umowa o pracę może stanowić inaczej
Umowa o pracę może jednak zawierać także inne uregulowania. Na przykład, można ustalić, że wynagrodzenie będzie wypłacane w połowie miesiąca. Również w układach zbiorowych pracy lub porozumieniach zakładowych mogą być przewidziane inne terminy wypłaty wynagrodzenia. Jak wyjaśnia Markowski, rada zakładowa ma prawo współdecydować o czasie, miejscu i sposobie wypłaty pensji, o ile nie zawarto układu zbiorowego.
Istnieje również specjalna regulacja prawna dotycząca uczniów zawodu: wynagrodzenie za bieżący miesiąc kalendarzowy musi być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu roboczym miesiąca.
Zwłoka liczona jest od drugiego dnia następnego miesiąca
W przypadku gdy uzgodniono wynagrodzenie miesięczne, a pracodawca nie dokona zapłaty po zakończeniu miesiąca, wówczas popada w zwłokę. Jest ona liczona od dnia następnego, czyli od drugiego dnia kolejnego miesiąca, nawet jeśli pracownik nie upomni się o nią – mówi Markowski. Jeśli natomiast uzgodniono stałą datę płatności, zwłoka liczona jest od następnego dnia.
Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia spowoduje szkody finansowe, na przykład z powodu braku możliwości zapłacenia przez pracownika czynszu lub rat, może on nawet domagać się od pracodawcy odszkodowania.
Pozostaje jednak jeden problem, jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzeń: „Prawo mówi, że pensja musi być wypłacona po zakończeniu miesiąca, ale wielokrotnie zdarza się, że pracodawca za każdym razem płaci z opóźnieniem” – mówi Markowski. Pracownikowi pozostaje jedynie żądanie odsetek za zwłokę. „Oczywiście bardzo niewiele osób się na to decyduje, bo nikt nie chce narażać na szwank swojego stosunku pracy” – dodaje.
