Od 1 września 2026 roku w niemieckiej pracy tymczasowej obowiązuje wyższa dolna granica wynagrodzenia. Pracownikowi objętemu przepisami o Arbeitnehmerüberlassung trzeba zapłacić co najmniej 15,33 euro brutto za godzinę.
Zmiana dotyczy także Polaków zatrudnionych przez agencje i kierowanych do pracy w magazynach, produkcji, logistyce czy przemyśle. Nie jest to jednak nowa płaca minimalna dla wszystkich zatrudnionych w Niemczech.
37 centów więcej za każdą godzinę
Do końca sierpnia dolna stawka w pracy tymczasowej wynosiła 14,96 euro brutto. Od września wzrosła o 37 centów, czyli o około 2,5 procent.
Przy 160 opłaconych godzinach w miesiącu daje to 59,20 euro brutto więcej. Sama miesięczna pensja wyliczona wyłącznie według nowej stawki wyniosłaby 2452,80 euro brutto. W praktyce wypłata może być inna, bo zależy między innymi od liczby godzin, grupy zaszeregowania oraz dodatków.
Nie chodzi o każdą umowę czasową
Nowa kwota dotyczy pracy tymczasowej w rozumieniu niemieckich przepisów o użyczaniu pracowników. Chodzi o sytuację, w której formalnym pracodawcą jest agencja, a zatrudniony wykonuje pracę w innym przedsiębiorstwie.
Nie należy mylić tego z każdą zwykłą umową zawartą na czas określony. Sama data zakończenia umowy nie sprawia jeszcze, że pracownik podlega branżowym zasadom dla Zeitarbeit lub Leiharbeit.
Dolna granica jest powszechnie obowiązująca. Jak wyjaśnia Gesamtverband der Personaldienstleister, wiąże zarówno niemieckie agencje, jak i zagraniczne firmy kierujące pracowników do pracy w Niemczech.
Część pracowników musi dostać więcej
15,33 euro to dolna granica, a nie jednakowa stawka dla całej branży. W tabeli taryfowej DGB i GVP wynagrodzenie zależy od grupy zaszeregowania. Od września 2026 roku stawki podstawowe sięgają od 15,33 euro w pierwszej grupie do 29,42 euro w dziewiątej.
Do tego mogą dojść dodatki branżowe, wynagrodzenie za pracę nocną, nadgodziny, niedziele i święta. Znaczenie mają także kwalifikacje, zakres obowiązków oraz branża przedsiębiorstwa, do którego pracownik został skierowany.
Deutscher Gewerkschaftsbund podaje, że układ taryfowy DGB/GVP obejmuje zdecydowaną większość z około 650 tysięcy osób pracujących w niemieckiej branży pracy tymczasowej.
Kolejna podwyżka już w 2027 roku
Stawka 15,33 euro będzie obowiązywać do końca marca 2027 roku. Od 1 kwietnia 2027 roku dolna granica ma wzrosnąć ponownie – do 15,87 euro brutto za godzinę.
Pracownik, który na rozliczeniu za wrzesień nadal zobaczy 14,96 euro jako zwykłą stawkę podstawową, powinien sprawdzić swoją grupę zaszeregowania i warunki układu taryfowego. W razie wątpliwości warto zwrócić się do rady zakładowej, związku zawodowego albo poradni prawa pracy.
Źródła: Gesamtverband der Personaldienstleister, Deutscher Gewerkschaftsbund, Bundesgesetzblatt.
