Odpowiadanie na e-maile w ciągu dziesięciu minut, praca w nadgodzinach: czego może wymagać pracodawca w Niemczech, a czego nie?

    Prawdopodobnie każdy z Was zastanawiał się kiedyś, czego może od Was wymagać Wasz przełożony. Praca do 18:30, błyskawiczne odpowiadanie na e-maile, zadania specjalne: w codziennym życiu zawodowym często zdarzają się sytuacje, w których kierownik wydaje polecenia. Ale czy naprawdę trzeba zawsze się temu podporządkować? Dr Heiko Reiter jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy zatrudnionym w kancelarii GÖRG Rechtsanwälte we Frankfurcie. Według niego w ramach tzw. prawa do wydawania poleceń (niem. Weisungsrecht/Direktionsrecht) pracodawca może dawać konkretne wytyczne dotyczące sposobu wykonywania określonych zadań. „Może to również obejmować wytyczne dotyczące ilości i jakości” – przytacza jego słowa portal Business Insider. A zatem czy przełożony może decydować o wszystkim?

    Obowiązujące ustawodawstwo ma pierwszeństwo przed prawem pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom

    Nie do końca. Kadra kierownicza podlega obowiązującym w Niemczech przepisom. Na przykład nie wolno jej żądać niczego, co jest sprzeczne z prawami podstawowymi, takimi jak na przykład wolność wyznania. Także obowiązujące ustawodawstwo ma pierwszeństwo przed prawem pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom, dlatego nikt nie może być zobowiązany do wykonywania czynności niezgodnych z prawem lub sprzecznych z dobrymi obyczajami. Ponadto polecenia przełożonego nie mogą naruszać praw rady zakładowej. Co więcej, wymagania szefa nie mogą być niesprawiedliwe, nieracjonalne ani niewykonalne. W związku z tym pracodawca musi przede wszystkim brać pod uwagę mocne strony i umiejętności pracowników – wyjaśnia Business Insider.

    Co należy rozumieć pod pojęciem Weisungsrecht (pol. prawo do wydawania poleceń)?

    Prawo do wydawania poleceń (niem. Direktionsrecht/Weisungsrecht) jest w Niemczech nieodłącznym elementem każdej umowy o pracę. Znajduje ono zastosowanie wtedy, gdy nie ustalono wszystkich szczegółów w umowie o pracę lub w porozumieniu zakładowym – czyli zawsze. W ramach prawa do wydawania poleceń pracodawca może zatem także bardziej szczegółowo określać zakres, miejsce i czas wykonywania pracy – pod warunkiem przestrzegania wyżej wymienionych zasad. Jeżeli pracownik nie stosuje się do poleceń szefa bez uzasadnionej przyczyny, może otrzymać upomnienie lub nawet zostać zwolniony.

    Obserwuj Dojczland.info i bądź na bieżąco:

    196,777FaniLubię
    24,300ObserwującyObserwuj
    315ObserwującyObserwuj
    Aktualne oferty pracy:
    Obserwuj
    Powiadom o
    guest

    0 komentarzy
    najstarszy
    najnowszy najpopularniejszy
    Inline Feedbacks
    View all comments
    0
    Co o tym myślisz? Skomentuj!x
    \r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n","isUserRated":"0","version":"7.6.28","wc_post_id":"138780","isCookiesEnabled":"1","loadLastCommentId":"0","dataFilterCallbacks":[],"phraseFilters":[],"scrollSize":"32","is_email_field_required":"1","url":"https:\/\/dojczland.info\/wp-admin\/admin-ajax.php","customAjaxUrl":"https:\/\/dojczland.info\/wp-content\/plugins\/wpdiscuz\/utils\/ajax\/wpdiscuz-ajax.php","bubbleUpdateUrl":"https:\/\/dojczland.info\/wp-json\/wpdiscuz\/v1\/update","restNonce":"30b1a03222","is_rate_editable":"0","menu_icon":"https:\/\/dojczland.info\/wp-content\/plugins\/wpdiscuz\/assets\/img\/plugin-icon\/wpdiscuz-svg.svg","menu_icon_hover":"https:\/\/dojczland.info\/wp-content\/plugins\/wpdiscuz\/assets\/img\/plugin-icon\/wpdiscuz-svg_hover.svg"}; var wpdiscuzUCObj = {"msgConfirmDeleteComment":"Na pewno chcesz usun\u0105\u0107 ten komentarz?","msgConfirmCancelSubscription":"Na pewno chcesz anulowa\u0107 t\u0105 subskrybcj\u0119?","msgConfirmCancelFollow":"Na pewno nie chcesz d\u0142u\u017cej obserwowa\u0107 tego u\u017cytkownika?","additionalTab":"0"}; /* */-->