Wiele osób w Niemczech używa terminów „Lohn” (płaca) i „Gehalt” (pensja) zamiennie, chociaż te dwie formy wynagrodzenia różnią się od siebie. Chodzi przede wszystkim o sposób ich obliczania.
Kto pracuje, ten osiąga dochód. To proste. Ale czy wiesz, czy to, co co miesiąc wpływa na Twoje konto, to Lohn czy Gehalt? Wbrew powszechnej opinii, te dwa rodzaje wynagrodzenia nie są tym samym. Wyjaśniamy, jaka jest różnica między Lohn a Gehalt i czy ma to wpływ na podatki. Dla ułatwienia pozostaniemy przy niemieckim nazewnictwie – artykuł skierowany jest bowiem do osób pracujących w Niemczech.
Lohn a Gehalt: na czym polega różnica?
To, czy jako pracownik otrzymujesz Lohn czy Gehalt, zależy w dużej mierze od sposobu obliczania Twojego wynagrodzenia za pracę. Podczas gdy Gehalt jest stały każdego miesiąca, a więc zawsze otrzymujesz tę samą kwotę, wysokość Lohn zależy od liczby przepracowanych godzin lub od wyników wykonanej pracy.
W związku z tym mogą się również różnić terminy wypłat Lohn i Gehalt. Podczas gdy stały Gehalt możesz otrzymać już w trakcie miesiąca, wysokość Lohn jest ustalana dopiero po jego zakończeniu.
Do jego obliczenia podstawą może być stawka godzinowa. Otrzymujesz wtedy określoną kwotę za każdą godzinę pracy. Alternatywnie, Lohn może zależeć od liczby wyprodukowanych sztuk. Mówi się wtedy o płacy od sztuki (Stückzahlen), płacy akordowej (Akkordlohn) lub płacy premiowej (Prämienlohn).
W wielu przypadkach na wysokość Lohn wpływa również liczba zleceń. Jeśli jest mało zamówień, firma może częściowo zwolnić pracowników z obowiązków – co oczywiście odbija się na pasku płac. Jeśli firma ma się dobrze pod względem gospodarczym, pracownik często również korzysta na wyższej płacy.
Również Gehalt ma elastyczne składniki
Istnieją jednak również odbiorcy Gehalt, których wynagrodzenie jest zmienne, ponieważ otrzymują oni pieniądze oprócz wynagrodzenia podstawowego. Przyczyną tego może być praca zmianowa, weekendowa lub świąteczna. Wtedy do Gehalt wypłacanego miesięcznie doliczane są dodatki.
Dotyczy to na przykład pracowników szpitali. Status Gehalt nie jest jednak naruszany przez elastyczne dodatki. To, czy otrzymujesz Lohn, czy Gehalt, możesz sprawdzić na swoim miesięcznym pasku wynagrodzeń.
Swoją drogą: Zasadnicza reguła, że pracownicy umysłowi („Angestellte”) otrzymują Gehalt, a pracownicy fizyczni („Arbeiter”) Lohn, jest często prawdziwa – ale nie zawsze. Wiele firm przeszło na wypłacanie Gehalt również swoim pracownikom fizycznym i rozliczanie przepracowanych godzin za pomocą konta godzinowego.
| Wynagrodzenie za pracę | Znaczenie |
|---|---|
| Einkommen | Świadczenie rzeczowe lub pieniężne dla osoby fizycznej lub prawnej. |
| Verdienst | Świadczenie rzeczowe lub pieniężne dla osoby fizycznej. |
| Lohn | Wynagrodzenie za wykonaną pracę, obliczane na podstawie godzin lub ilości wykonanej pracy. |
| Gehalt | Regularne, miesięczne wynagrodzenie pracowników umysłowych lub urzędników. |
| Gewinn/Überschuss | Świadczenie rzeczowe lub pieniężne dla osoby prawnej, np. przedsiębiorstwa. |
| Honorar | Wynagrodzenie dla przedstawicieli wolnych zawodów, takich jak lekarz, adwokat, architekt, lub za działalność dodatkową. |
Czy istnieją różnice w podatkach?
Nie. Zarówno Lohn, jak i Gehat w równym stopniu podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Podatek od wynagrodzeń (niem. Lohnsteuer) jest tylko szczególną formą jego poboru. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne również się nie różni.
