Rozpoczynać pracę o 8 rano zamiast o 9 i kończyć ją godzinę wcześniej? Zmiana godzin pracy w firmie może być na rękę niektórym pracownikom. W przypadku innych może to zaburzyć ich dzienny harmonogram. Ale czy pracodawcy w Niemczech mogą tak w ogóle modyfikować godziny pracy personelu?
Czy pracodawca w Niemczech może tak po prostu zmienić godziny pracy pracownika?
„Zasadniczo tak” – mówi Nathalie Oberthür, prawniczka z Kolonii specjalizująca się w dziedzinie prawa pracy. Decydującym czynnikiem jest tutaj tak zwane prawo pracodawcy do wydawania poleceń pracownikom (niem. Direktionsrecht/Weisungsrecht), które wynika z § 106 niemieckiej ustawy o działalności gospodarczej (niem. Gewerbeordnung). Zgodnie z nim pracodawca może bardziej szczegółowo określić czas wykonywania pracy przez pracownika.
Musi jednak wcześniej dokonać oceny sytuacji według zasad słuszności. Oznacza to, że należy również wziąć pod uwagę interesy pracowników, na przykład kwestie rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi. „Jeśli istnieje rada zakładowa, ona również musi mieć wpływ na system i rozkład czasu pracy” – wyjaśnia prawniczka Nathalie Oberthür.
Umowa o pracę ma priorytet
Warto wiedzieć, że jeśli godziny pracy zostały już konkretnie i ostatecznie określone w umowie o pracę, to prawo do wydawania poleceń w tym zakresie nie ma już zastosowania. Oznacza to, że pracodawca nie może tak po prostu jednostronnie zmienić godzin pracy zatrudnionego. Jeśli na przykład umowa o pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przewiduje godziny pracy ograniczone do określonych dni tygodnia, pracownicy nie są zobowiązani do pracy w inne dni, nawet jeśli pracodawca tego zażąda.
Źródło: www.tz.de
