Tuż przed świętami, pracowników w Niemczech czeka miła niespodzianka. Już wkrótce będą mogli wykorzystywać urlop bez obawy, że przepadnie – dni urlopowe, o które nie złożono wniosku, nie będą już bowiem wygasać.
Nowe prawo będzie działać również wstecz
Prawnik zajmujący się prawem pracy, prof. Michael Fuhlrott, powiedział w rozmowie z gazetą Bild, że przepis będzie obowiązywał nawet wstecz: „Dzięki temu pracownicy będą mogli dochodzić roszczeń urlopowych z ostatnich dziesięcioleci – nawet wobec swoich byłych pracodawców.” Rzekomo przedawniony urlop musi być wtedy udzielony lub wypłacony w formie ekwiwalentu. Jest jednak pewien wyjątek – szef może udowodnić, że poinformował swojego pracownika o upływie dni urlopowych.
Według ekspertów, Federalny Sąd Pracy (BAG) zdecyduje 20 grudnia, że roszczenia urlopowe nie ulegają przedawnieniu. Poinformował o tym specjalistyczny portal „Legal Tribune Online”.
Wcześniej orzekł w tej sprawie Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) – teraz BAG musi to wprowadzić w życie. ETS zawsze podkreślał, że prawo do urlopu wypoczynkowego jako „podstawowa zasada prawa socjalnego Unii ma charakter bezwzględnie obowiązujący”. Ograniczenia w tym zakresie są co do zasady niedopuszczalne. Niemieckie przepisy o przedawnieniu są „sprzeczne z prawem unijnym”. Pracodawca, który narusza obowiązek informacyjny, nie powinien być dodatkowo premiowany przedawnieniem urlopu.
Czy teraz grozi w Niemczech fala pozwów o odszkodowania urlopowe?
„Sprytni pracownicy i usługodawcy będą wiedzieli, jak wykorzystać orzeczenie” – mówi ekspert Fuhlrott. W szczególności orzeczenie to może mieć znaczenie w sporach dotyczących rozwiązania stosunku pracy. „Oprócz pozwu o ochronie przed zwolnieniem będziemy mogli domagać się też odszkodowania za urlop z ostatnich kilku lat” – powiedział Fuhlrott.
Źródło: www.bild.de
