Czy staż pracy wpływa na długość okresu wypowiedzenia w Niemczech? Zdecydowanie tak. Podczas gdy zatrudnionego z krótkim stażem pracy można pozbyć się już po czterech tygodniach, pracownika, który przepracował w firmie 20 lat, można zwolnić dopiero po siedmiu miesiącach. Dotyczy to sytuacji, gdy to nie pracownik wypowiada umowę, lecz pracodawca.
Im dłuższy staż pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje pracodawcę w Niemczech
Osoby, które pracują w tej samej firmie dłużej niż dwa lata, korzystają z dłuższego okresu wypowiedzenia obowiązującego pracodawców. Okres ten ulega stopniowemu wydłużeniu wraz z rosnącym stażem pracy, i wynosi maksymalnie siedem miesięcy – w każdym przypadku trwa do końca miesiąca kalendarzowego.
Pracodawcy muszą przestrzegać niżej wymienionych okresów wypowiedzenia, zróżnicowanych w zależności od stażu pracy pracowników:
- poniżej 2 lat pracy w danym przedsiębiorstwie: 4 tygodnie do 15. lub do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 2 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 5 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 8 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 3 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 10 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 4 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 12 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 5 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 15 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 6 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego,
- po 20 latach pracy w danym przedsiębiorstwie: 7 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego.
Wyjątkiem jest okres próbny: zarówno pracodawców, jak i pracowników obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia (§ 622 ust. 3 niemieckiego kodeksu cywilnego [BGB]). Jeśli to nie pracodawca, ale pracownik wypowiada umowę o pracę i jeśli w umowie o pracę lub układzie zbiorowym nie ustalono nic innego, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia dla pracowników, wynoszący cztery tygodnie do 15. dnia miesiąca lub do końca miesiąca.
Warto dodać, że zgodnie z orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy (niem. Bundesarbeitsgericht, BAG) z 18 września 2014 roku, zróżnicowanej długości okresów wypowiedzenia w przypadku gdy umowę wypowiada pracodawca nie można uznać za dyskryminację. Chociaż na pierwszy rzut oka wydaje się, że pracownicy z mniejszym stażem są poszkodowani, to jednak takie rozwiązanie ma uzasadnienie w zapewnieniu lepszej ochrony przed zwolnieniem lojalnym i zwykle starszym długoletnim pracownikom.
