Osoby zatrudnione w ramach Minijob mogą dorobić pracując w niepełnym wymiarze godzin. Ale jakie zasady obowiązują, gdy chcą zrezygnować z pracy lub gdy to pracodawca składa wypowiedzenie? Czy w ich przypadku obowiązują inne zasady niż te, które dotyczą pracowników zarabiających ponad 520 euro miesięcznie (tyle wynosi od października 2022 roku limit zarobków w ramach Minijob)?
Jak wypowiedzieć umowę o pracę do 520 euro miesięcznie?
Z reguły umowę o pracę do 520 euro miesięcznie wypowiada się w taki sam sposób, jak umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin – z zachowaniem ustawowego lub uzgodnionego okresu wypowiedzenia. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, jak i pracownika. Jeśli umowę wypowiada pracodawca, musi być w stanie uzasadnić taką decyzję.
Wypowiedzenie jest ważne tylko wtedy, gdy jest sporządzone w formie pisemnej na papierze. Nie jest więc możliwe złożenie wypowiedzenia przez e-mail czy przez telefon.
Jednak stosunek pracy w formie Minijob jest objęty niemiecką ustawą o ochronie przed wypowiedzeniem (niem. Kündigungsschutzgesetz) tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Przepisy mają zastosowanie, jeśli
- w firmie zatrudnionych jest więcej niż dziesięciu pracowników (z wyłączeniem uczniów zawodu), oraz
- „minijobber” pracował w firmie przez co najmniej sześć miesięcy.
Ustawowy okres wypowiedzenia dla osób wykonujących pracę do 520 euro miesięcznie wynosi wówczas zwykle cztery tygodnie. W umowie o pracę lub układzie zbiorowym mogą być przewidziane inne terminy. Pracodawców obowiązują okresy wypowiedzenia określone w ustawie, które są zróżnicowane w zależności od stażu pracy.
Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest prawnie skuteczne?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest prawnie skuteczne, jeśli jest społecznie uzasadnione. Oznacza to, że zwolnienie musi wynikać z przyczyn związanych z osobą lub zachowaniem „minijobbera”. Ewentualnie musi to być uzasadnione sytuacją firmy, która uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika zarabiającego do 520 euro miesięcznie. Co więcej, wypowiedzenie musi mieć zawsze formę pisemną.
Jeśli zwolnienie nie jest prawnie skuteczne, możecie jako „minijobberzy” wnieść skargę w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia umowy.
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na Minijob ze skutkiem natychmiastowym?
W pewnych okolicznościach możecie rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to dopuszczalne, jeśli będziecie w stanie uzasadnić, że kontynuowanie stosunku pracy do czasu upływu terminu wypowiedzenia przewidzianego w ustawie lub uzgodnionego z pracodawcą jest niemożliwe. Może to być na przykład odmowa świadczenia pracy, ale także obelgi lub akty agresji, których doświadczacie w miejscu pracy.
