Work-life balance: Bawaria chce zezwolić na dzienny czas pracy przekraczający 10 godzin

Maksymalnie dziesięć godzin pracy dziennie – i  co najmniej jedenaście godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby: czas pracy w Niemczech jest ściśle regulowany przepisami prawa. Bawaria chce jednak zezwolić na wydłużenie maksymalnego dziennego czasu pracy.

Ulrike Scharf: „Musimy wreszcie dostosować przepisy o czasie pracy do realiów życia ludzi”

Na pierwszy rzut oka coś tu się nie zgadza: dłuższy dzień pracy po to, by móc łatwiej pogodzić życie prywatne i zawodowe? Tego właśnie od lat domagają się w Niemczech zrzeszenia pracodawców i rzemieślnicy. Nie chodzi jednak o to, by móc więcej pracować, ale o to, by zatrudnieni mieli większą swobodę w organizowaniu pracy.

Bawaria wsłuchuje się w te głosy i rozważa dopuszczenie możliwości pracy w wymiarze ponad dziesięciu godzin dziennie. „Musimy wreszcie dostosować przepisy o czasie pracy do realiów życia ludzi” – powiedziała minister pracy i spraw socjalnych Ulrike Scharf (CSU) dla „Rheinische Post” . „Potrzebujemy większej elastyczności, aby móc pogodzić pracę z życiem rodzinnym – to również zwiększy wskaźnik zatrudnienia” – dodała. W jej opinii pierwszym ważnym krokiem w tym kierunku byłoby zezwolenie na dobrowolne wydłużenie czasu pracy do ponad dziesięciu godzin w niektóre dni robocze w ciągu tygodnia, przy zapewnieniu ochrony pracowników. W ten sposób tygodniowy czas pracy wynoszący 24 godziny mógłby zostać w sposób bardziej elastyczny rozłożony na dwa dni.

Celem większa elastyczność, a nie zwiększenie wymiaru czasu pracy

Do tej pory ustawodawstwo niemieckie nie dopuszczało pracy w wymiarze przekraczającym 10 godzin dziennie. Przepisy stanowią, że czas pracy pracowników w ciągu jednego dnia roboczego nie może przekroczyć 8 godzin. Może on zostać wydłużony do 10 godzin, jeżeli w ciągu 6 miesięcy kalendarzowych lub w ciągu 24 tygodni średni czas pracy przypadający na jeden dzień roboczy nie przekroczy 8 godzin. Między zakończeniem pracy a jej rozpoczęciem musi być zachowany jedenastogodzinny okres odpoczynku.

Dlatego od lat mówi się w Niemczech o zbyt sztywnych zasadach dotyczących czasu pracy. Przedsiębiorstwa, związki pracodawców, Centralny Związek Rzemiosła Niemieckiego (niem. Zentralverband des Deutschen Handwerks), ale także partie takie jak FDP domagają się w związku z tym złagodzenia ustawy o czasie pracy – i ustalenia np. maksymalnego tygodniowego czasu pracy zamiast dziennego czasu pracy. Także Bawaria już w 2019 roku zapowiedziała, że chce uelastycznić przepisy ustawy o czasie pracy, występując z inicjatywą w Bundesracie. Wskazywano wówczas na to, że wielu pracowników chciałoby mieć możliwość przerwania pracy na kilka godzin ze względu na sprawy rodzinne, dokończenia zadań służbowych wieczorem i rozpoczęcia pracy jak zwykle następnego dnia.

Zapobieganie niedoborowi wykwalifikowanych pracowników

Bawarska minister pracy Scharf wyjaśnia, że potrzeba zmian w tym zakresie wynika m.in. z braku wykwalifikowanych pracowników w turystyce, gastronomii i budownictwie. Firmy muszą być w stanie zaoferować bardziej elastyczne formy zatrudnienia.

Źródło: Der Spiegel